Bring deine Karriere mit einem kostenlosen Resilienz-Check nach vorn

Finde heraus, wie widerstandsfähig du wirklich in deiner Karriere bist mit unserem einzigartigen kostenlosen Resilienz-Check. Das ist nicht irgendein Test; er ist darauf ausgelegt, deine verborgenen Stärken und blinden Flecken aufzudecken, die dir vielleicht gar nicht bewusst sind. Indem du Leute, die dich gut kennen – deine Kollegen, Freunde und Familie – einlädst, ihre Einschätzungen zu geben, bekommst du eine umfassende Sicht auf deine Resilienzfähigkeiten. Mit unserem detaillierten Bericht inklusive übersichtlicher Diagramme kannst du deine Resilienzwerte mit dem Durchschnitt anderer Profis vergleichen. Du erhältst persönliches Feedback, das dir erklärt, was deine Ergebnisse bedeuten, plus einen kostenlosen Aktionsplan, der dich bei deinem Karrierewachstum unterstützt. Stürz dich in eine Ressourcen-Bibliothek, die von anderen Nutzern erstellt wurde, um deine berufliche Resilienz weiter zu stärken und deine Erkenntnisse mit der Praxis zu verbinden. Außerdem hast du Zugang zu kostenlosem Support von unserem KI-Coach, der dich kontinuierlich begleitet, während du deine Resilienz stärkst und eine solide Karrierebasis aufbaust.

Dieser Check bietet dir eine wirklich transformative Erfahrung – die Chance, dich nicht nur besser kennenzulernen, sondern auch konkrete Schritte in Richtung Resilienz und Karriereerfolg zu gehen. Mit seinem aufschlussreichen Feedback und strategischer Unterstützung bist du bestens gerüstet, um Karriere-Herausforderungen mit Selbstvertrauen und Optimismus zu meistern.

Entdecke jetzt dein verborgenes Karrierepotenzial

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Resilienz-Fragebogen

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Nimmst du Herausforderungen an und siehst sie als Lernmöglichkeiten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Herausforderungen anzunehmen bedeutet, offen und bereit zu sein, schwierige Situationen zu meistern.

Hast du einen offenen Geist und bist bereit, neue Ideen und Perspektiven zu berücksichtigen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Einen offenen Geist zu bewahren bedeutet, dass du bereit bist, neue Ideen und Perspektiven zu berücksichtigen und offen für Veränderungen bist.

Passt du deine Herangehensweise und Strategien an, wenn du mit sich ändernden Umständen oder unerwarteten Herausforderungen konfrontiert wirst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Herangehensweise anzupassen bedeutet, dass du in der Lage bist, deine Methoden oder Strategien so zu ändern, dass sie besser zur Situation passen.

Machst du das Beste aus deinen Chancen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Chancen nutzen bedeutet, das Beste aus günstigen Umständen oder Situationen zu machen.

Bleibst du dir über Veränderungen bewusst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich über Veränderungen bewusst zu sein bedeutet, dass du informiert und aufmerksam auf Entwicklungen bleiben musst, um dich effektiv anzupassen.

Hast du klare Ziele?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ein Ziel zu finden bedeutet herauszufinden, was jemand erreichen möchte.

Sammelst du relevante Informationen, bevor du Entscheidungen triffst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Informationen sammeln bedeutet, relevante Daten zu sammeln, um die Entscheidungsfindung von jemandem zu unterstützen.

Berücksichtigst du mehrere Perspektiven, wenn du Entscheidungen triffst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Mehrere Perspektiven zu berücksichtigen bedeutet, die Standpunkte verschiedener Quellen in Betracht zu ziehen.

Wägst du verschiedene Optionen ab, wenn du Entscheidungen triffst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Optionen abzuwägen bedeutet, den Prozess zu durchlaufen, bei dem du verschiedene Möglichkeiten und deren mögliche Ergebnisse in Betracht ziehst.

Denkst du über die möglichen Konsequenzen deiner Entscheidungen nach?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Über die Konsequenzen nachzudenken bedeutet, dass jemand die möglichen Auswirkungen einer Entscheidung in Betracht zieht, bevor er sie trifft.

Bist du entschlossen bei deinen Entscheidungen und ziehst deinen gewählten Kurs durch?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Entschlossen zu einer Entscheidung zu sein bedeutet, dass du fest entschlossen bist, den gewählten Weg zu gehen.

Erkennst du deine eigenen Vorurteile?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine eigenen Vorurteile zu erkennen bedeutet, dass du dir deiner vorgefassten Meinungen und Vorurteile bewusst bist.

Triffst du absichtliche Entscheidungen, die mit deinen Werten und Zielen übereinstimmen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Bewusste Entscheidungen zu treffen bedeutet, dass du entscheidest, wie du denken, fühlen und handeln möchtest.

Suchst du Kritik von anderen, um dein Selbstbewusstsein zu verbessern?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Kritik zu suchen bedeutet, aktiv nach Feedback zu suchen, um ein besseres Verständnis von dir selbst zu bekommen.

Kennst du deine Stärken und Schwächen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Stärken und Schwächen zu kennen bedeutet, dass du ein klares Bild von deinen positiven Eigenschaften und Bereichen zur Verbesserung hast.

Betrachtest du alternative Standpunkte?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Offen für Neues zu sein bedeutet, bereit zu sein, verschiedene Perspektiven zu betrachten, um blinde Flecken zu entdecken.

Machst du körperliche Bewegung, um deinen Stresspegel zu managen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Körperliche Bewegung bezieht sich auf jede Form von absichtlicher körperlicher Aktivität.

Achtest du auf deinen Atem, um Stress zu bewältigen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Bewusstes Atmen bezieht sich auf die Praxis, sich absichtlich auf deinen Atem zu konzentrieren.

Gehst du vorübergehend aus stressigen Situationen raus, wenn du deine Fassung nicht bewahren kannst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich von der Situation zu entfernen bedeutet, dass du dich physisch aus einer Umgebung entfernst.

Identifizierst du Faktoren, die dir Stress verursachen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Stressfaktoren zu erkennen bedeutet, die spezifischen Auslöser zu identifizieren, die bei jemandem Stress verursachen.

Teilst du deine Gedanken mit Leuten, denen du vertraust, um Stress abzubauen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Gedanken zu teilen bedeutet, die Sorgen auszudrücken, die dir im Kopf herumschwirren.

Lässt du bei Leuten, denen du vertraust, deine Emotionen raus, um Stress abzubauen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Gefühle auszudrücken bedeutet, ein gesundes Ventil zu haben, um deine Emotionen zu teilen.

Siehst du Herausforderungen als Chancen für Wachstum?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Herausforderungen als Chancen zu sehen bedeutet, dass du Hindernisse und Schwierigkeiten als Gelegenheiten betrachtest, um zu lernen oder Fortschritte zu machen.

Denkst du aktiv über deine Misserfolge nach und lernst daraus?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Über Misserfolge nachzudenken bedeutet, sich die Zeit zu nehmen, vergangene Fehler zu analysieren und daraus zu lernen.

Arbeitest du aktiv daran, Zweifel loszulassen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Zweifel loszulassen bedeutet, dass du alle Unsicherheiten loslässt.

Suchst du aktiv nach Kritik?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Kritik suchen bedeutet, aktiv nach Feedback von anderen zu fragen.

Kommunizierst du offen und transparent, auch wenn es unangenehm ist?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Mit Transparenz zu kommunizieren bedeutet, offen und ehrlich deine Gedanken, Gefühle und Erfahrungen zu teilen.

Übst du Selbstmitgefühl?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Selbstmitgefühl bedeutet, sich selbst mit Freundlichkeit und Verständnis zu behandeln.

Drückst du deine Gefühle aus?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Gefühle ausdrücken bedeutet, deine Emotionen offen zu teilen.

Lässt du dich darauf ein, auf andere für Unterstützung zu vertrauen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Auf Unterstützung angewiesen sein bedeutet, dass du von jemandem oder etwas für Hilfe, Anleitung oder Schutz abhängig bist.

Lässt du Schamgefühle los?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Scham loslassen bedeutet, das Gefühl der Verlegenheit loszulassen.

Lässt du Schuldgefühle los?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Schuldgefühle loslassen bedeutet, dass du keine Schuldgefühle mehr hast.

Zeigst du Widerstandsfähigkeit in schwierigen Zeiten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Mit schwierigen Zeiten umgehen bedeutet, Wege zu finden, um mit Herausforderungen fertig zu werden und sie zu überwinden, denen du begegnen könntest.

Vermeidest du es, Ausreden zu machen, wenn du auf Schwierigkeiten stößt?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ausreden machen bedeutet, dass jemand Verantwortung oder Haftung vermeidet, indem er Rechtfertigungen oder Gründe für seine Mängel angibt.

Akzeptierst du Umstände, die außerhalb deiner Kontrolle liegen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Umgang mit Umständen bedeutet, die Herausforderungen, denen du begegnest, ohne Widerstand oder Verleugnung zu erkennen und anzunehmen.

Verzichtest du auf übermäßiges Jammern?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Jammern bezieht sich auf das übermäßige Ausdrücken von Unzufriedenheit über Umstände, die man nicht beeinflussen kann.

Übernimmst du die Kontrolle in herausfordernden Situationen?

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Ich mache das immer

Das Ruder in schwierigen Zeiten zu übernehmen bedeutet, aktiv deine Macht zu nutzen, um herausfordernde Situationen zu meistern.

Schiebst du dein Urteil auf, wenn du auf neue Ideen oder Perspektiven triffst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Urteile aufzuschieben bedeutet, vorübergehend darauf zu verzichten, Meinungen zu bilden, zumindest bis du genug Wissen hast, um ihren Wert richtig einzuschätzen.

Berücksichtigst du andere Perspektiven, ohne sie abzulehnen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Anderen zuzuhören bedeutet, offen für die Botschaft von jemand anderem zu sein.

Zeigst du Neugier, wenn andere dir von ihren Ideen erzählen?

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Neugierig sein bedeutet, dass du dazu neigst, neue Ideen zu erkunden.

Zeigst du Wertschätzung für die Ideen von anderen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Vielfalt wertschätzen bedeutet, Unterschiede zu schätzen.

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Ziel vom Fragebogen

Dieser Fragebogen behandelt diese Themen

Anpassungsfhigkeit

Durch Veränderungen navigieren

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Entscheidungsfindung

Optionen bewerten, Konsequenzen abwägen und Entscheidungen treffen, die mit Ihren Zielen übereinstimmen

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Selbstbewusstsein

Die eigenen Überzeugungen und Werte erkennen

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Stressbewltigung

Mit Stress umgehen und ihn reduzieren

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Wachstumsmentalitt

Ein Glaubenssystem, das das Streben nach Verbesserung fördert

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Verwundbarkeit

Der Mut, offen und authentisch zu sein, sich sehen und hören zu lassen

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Umgang mit Widrigkeiten

Herausforderungen, Rückschläge und Hindernisse begegnen und überwinden

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Offenheit

Bereitschaft, verschiedene Perspektiven zu berücksichtigen, Annahmen in Frage zu stellen und neue Ideen und Erfahrungen zu akzeptieren

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Wie kannst du deine Resilienz stärken, um erfolgreicher zu sein?

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Was Skills Builders für deine Resilienz-Skills tun kann

In der schnelllebigen Welt von Karrierewachstum und beruflicher Entwicklung wird eine häufige Falle oft übersehen – die Selbsteinschätzung ohne externes Feedback. Traditionelle Fragebögen konzentrieren sich nur darauf, wie wir uns selbst sehen, sodass wir basierend auf unseren eigenen Vorstellungen von unserer Leistung antworten. Das führt dazu, dass die Ergebnisse oft nur unsere bestehenden Wahrnehmungen widerspiegeln und wenig dazu beitragen, verborgene Talente zu entdecken oder unerkannte Schwächen anzugehen. Ohne externe Einsichten könnten wir wichtige Bereiche unserer Resilienzfähigkeiten übersehen – Bereiche, die für den Karrierefortschritt und den Gesamterfolg entscheidend sind.

Als Profis kann das Verlassen auf nur selbstberichtete Daten eine eingeschränkte Sicht schaffen, die Wachstum behindert. Wenn die Selbstwahrnehmung zum einzigen Maßstab wird, können wichtige Aspekte deiner Resilienz-Skills vernachlässigt werden, was Karrierechancen einschränkt und möglicherweise berufliche Beziehungen belastet. Du könntest in einer Sackgasse stecken bleiben, ständig bei Beförderungen übergangen werden oder nicht die Anerkennung bekommen, die du verdienst. Besonders problematisch ist es, wenn du denkst, du bist fit, andere deine Leistung aber anders sehen. Diese Diskrepanz kann sich stark negativ auf deine Karriere auswirken, Frust verursachen und den Fortschritt stoppen.

Hier revolutioniert Skills Builders den Ansatz. Indem wir die wertvollen Einsichten derjenigen einbeziehen, die dich am besten kennen – sei es Kolleg*innen, Mentor*innen oder Freund*innen – ermöglicht dir unsere Plattform, ein umfassendes Verständnis deiner Resilienz-Stärken und -Schwächen zu bekommen. Diese vergleichende Analyse zeigt dir Aspekte deiner Skills, die sonst verborgen bleiben würden, und fördert ein tieferes Selbstbewusstsein und Karrierepotenzial. Unsere Lösungen gehen über die Diagnose hinaus; wir bieten umsetzbare Strategien und Tools, die deine Skills aktiv verbessern. Egal, ob du dich auf eine Führungsrolle vorbereitest, neue Karriereziele anstrebst oder bessere persönliche und berufliche Beziehungen willst, Skills Builders gibt dir die nötigen Ressourcen, um deine Entwicklung zu beschleunigen.

Durch die Kombination von externem Feedback und strukturierten Skill-Building-Ressourcen verschafft dir Skills Builders den Wettbewerbsvorteil, den du brauchst, um in deiner Karriere zu glänzen. Nutze diese Chance, dein Berufsleben mit unvergleichlichen Resilienz-Einblicken und Wachstumsstrategien zu transformieren.

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Bring deine Karriere mit aussagekräftigen Ergebnissen voran

Nutze deine Resilienz-Skills für berufliches Wachstum

Mit unserem kostenlosen Bericht bekommst du wertvolle Einblicke in deine Resilienz-Skills, die dich befähigen, konkrete Schritte für deinen beruflichen Aufstieg zu gehen. Die ausführlichen Charts zeigen deine Stärken und heben Bereiche hervor, in denen du dich verbessern kannst, damit du dein Resilienz-Profil gezielt stärken kannst. Mit persönlichem Feedback basierend auf deinen Ergebnissen verstehst du, wie du deine Skills nutzen kannst, um Herausforderungen selbstbewusst zu meistern und in deiner Karriere zu glänzen. Indem du deine Ergebnisse mit Durchschnittswerten vergleichst, kannst du deinen Fortschritt sicher einschätzen und dir sinnvolle Ziele setzen. Update-Benachrichtigungen halten dich auf dem Laufenden über deine Entwicklung, während du beruhigt sein kannst, dass deine Daten sicher sind – wir teilen oder verkaufen deine Infos niemals. So entsteht ein sicherer Raum, in dem du dich voll auf dein Wachstum konzentrieren kannst. Nutze diese Chance, um einen starken Plan zur Resilienz-Verbesserung zu entwickeln, der deine Karriere voranbringt und dich für den Erfolg positioniert.

Wie steht deine Resilienz im Vergleich zu den Branchenstandards?

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Bring deine Resilienz-Skills durch Community-Verbindung auf ein neues Level

Hol dir Insights und Support von deinem Netzwerk

Deine Resilienz-Skills zu verbessern ist keine Solo-Sache; es geht auch um die Perspektiven der Leute um dich herum. Wenn du dir Feedback von Kolleg:innen und Freund:innen holst, bekommst du wertvolle Einblicke, wie andere deine Stärken und Wachstumsbereiche sehen. Dieses Feedback macht dich selbstbewusster, hilft dir blinde Flecken zu erkennen und kluge Entscheidungen für deine Entwicklung zu treffen. Wenn du besser verstehst, wie du im Job ankommst, kannst du stärkere Beziehungen aufbauen und ein unterstützendes berufliches Netzwerk schaffen. Außerdem kannst du mit unserer optionalen öffentlichen Ergebnisfunktion deine Leistung mit deinem Netzwerk teilen, konstruktives Feedback einladen und Verantwortung übernehmen. Auf deinem Weg zur Resilienz bekommst du so Applaus und Motivation von denen, die an dich glauben. Diese emotionale Unterstützung gibt dir Kraft, Herausforderungen zu meistern, dran zu bleiben und deine Erfolge zu feiern. Wenn du dich aktiv mit deiner Community austauschst, entwickelst du einen Resilienz-Plan, der nicht nur schlau ist, sondern auch vom gemeinsamen Support deiner Peers getragen wird und dich deinen Karrierezielen näherbringt.

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Aidan ist eine KI, die noch lernt und sich weiterentwickelt. Obwohl sie dafür gemacht ist, dir zu helfen, kann es manchmal vorkommen, dass sie unerwartete, unbrauchbare oder sogar falsche Antworten gibt. Wir danken dir für dein Verständnis, während wir die Leistung verbessern. Bitte beachte, dass wir keine Verantwortung für Folgen übernehmen können, die durch Aidans Ausgaben entstehen, und empfehlen dir, dein eigenes Urteilsvermögen zu nutzen, wenn du die Infos anwendest.

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Über Skills Builders

Bei Skills Builders verstehen wir die Bedeutung von Resilienz für das Erreichen Ihrer Karriereziele. Wir glauben, dass die Entwicklung von Resilienz entscheidend ist, um die Herausforderungen und Rückschläge, die Ihnen begegnen, zu meistern und letztendlich in Ihrer beruflichen Laufbahn zu gedeihen.


Unsere Plattform ist darauf ausgelegt, Ihnen zu helfen, Ihre Resilienzfähigkeiten zu verbessern und Ihr volles Potenzial freizusetzen. Wir bieten eine Vielzahl von Ressourcen und Werkzeugen, die Sie dabei unterstützen, Ihre Resilienz aufzubauen und Hindernisse in Ihrer Karriere zu überwinden.


Mit unseren kostenlosen Fragebögen und detaillierten Berichten erhalten Sie wertvolle Einblicke in Ihr aktuelles Resilienzniveau. Unsere Experten geben Ihnen persönliches Feedback zu Ihren Ergebnissen, damit Sie verstehen, was diese für Ihre berufliche Entwicklung bedeuten.


Durch unsere umfassenden Diagramme und Funktionen zum Vergleich von Ergebnissen erhalten Sie ein klares Bild davon, wo Sie in Bezug auf Resilienz stehen, und können Bereiche zur Verbesserung identifizieren. Unsere adaptiven Aktionspläne und Empfehlungen werden Sie bei den Schritten unterstützen, die Sie unternehmen müssen, um Ihre Resilienz zu stärken und Ihre Karriereziele zu erreichen.


Wir verstehen, dass der Weg zu einer erfolgreichen Karriere herausfordernd sein kann und externe Faktoren wie finanzieller Druck und soziale Erwartungen den Stress erhöhen können. Deshalb bieten wir unsere Fragebögen und Berichte kostenlos an, um sicherzustellen, dass jeder Zugang zu den Ressourcen hat, die er benötigt, um seine Resilienz zu verbessern.


Skills Builders ist die ideale Plattform für Personen wie Sie, die sich für persönliches Wachstum und beruflichen Fortschritt engagieren. Treten Sie noch heute bei und beginnen Sie, Ihre Resilienzfähigkeiten für eine bessere Zukunft aufzubauen. Gemeinsam werden wir Sie befähigen, Hindernisse zu überwinden, Veränderungen zu akzeptieren und Erfolg in Ihrem gewählten Karriereweg zu erzielen.



Hol das Beste aus deinen Resilienz-Skills mit Experten-Support raus

Entdecke Tools für nachhaltiges Karriere-Wachstum

Stärk deine Karriere mit 'ner maßgeschneiderten Checkliste, die dir klare Schritte zeigt, um deine Resilienz-Skills zu boosten. Dieses praktische Tool hilft dir, klare Ziele zu setzen, damit du kontinuierlich an deinem persönlichen und beruflichen Wachstum arbeiten kannst. Wenn du diese Strategien anwendest, meisterst du Herausforderungen im Job easy und entwickelst 'ne Einstellung, die auch in schwierigen Zeiten rockt – so bleibst du in jedem Job 'ne starke Nummer. Außerdem kannst du dich mit 'ner lebendigen Community verbinden und von geteilten Erfahrungen profitieren, die bei anderen funktioniert haben. Mit unseren sorgfältig ausgewählten Empfehlungen für hochwertige Produkte und KI-Coaching gehst du deinen Wachstumsweg selbstbewusst an. Diese Features bieten dir nicht nur neue Strategien, sondern auch die Unterstützung, die du brauchst, um Resilienz-Pläne zu entwickeln, die zu deinen persönlichen Karriere-Zielen passen. Übernimm die Kontrolle über deine Entwicklung und hol das volle Potenzial deiner Resilienz-Skills raus auf deinem Erfolgsweg.

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Fragen und Antworten

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Skills Builders Fragebögen Bericht Unterstützung

Skills Builders ist ein Online-Service, der ehrgeizigen Menschen wie Ihnen hilft, Ihr volles Potenzial zu entfalten, indem er Ihre verborgenen Stärken und unbekannten Schwächen aufdeckt. Wir verwenden Fragebögen, die Erkenntnisse von Menschen, die Sie kennen, einbeziehen, um Ihnen umfassende und leicht verständliche Berichte zu liefern. Wir geben Ihnen nicht nur Einblicke, sondern bieten auch Lösungen, indem wir Ihnen personalisiertes Feedback, adaptive Aktionspläne und Empfehlungen für Bildungsressourcen basierend auf Ihren Ergebnissen bereitstellen.

Du solltest Skills Builders nutzen, weil wir dir Einblicke und Lösungen bieten, die du nirgendwo anders bekommen kannst. Wir verstehen, dass du ehrgeizig und zielstrebig bist und sowohl persönlich als auch beruflich wachsen möchtest. Deshalb nutzen wir das Feedback von Menschen, die dich kennen, um dir ein klares Bild von deinen Fähigkeiten und Verbesserungsmöglichkeiten zu geben. Mit unserem personalisierten Feedback, Aktionsplan und Empfehlungen hast du alle Werkzeuge, die du brauchst, um erfolgreich zu sein.

Es ist ganz einfach! Wählen Sie einfach einen Fragebogen zu dem Thema, das Sie interessiert, füllen Sie ihn aus und erhalten Sie einen Link zu Ihrem Bericht. Sie können andere einladen, um Feedback über Sie zu geben, und Ihre Ergebnisse, Rückmeldungen, Aktionsplan und Empfehlungen werden jedes Mal aktualisiert, wenn jemand die Fragen über Sie beantwortet. So können Sie ein genaueres Verständnis Ihrer Stärken und Schwächen erhalten.

Ja, Skills Builders ist komplett kostenlos! Wir sind der Meinung, dass jeder Zugang zu den Erkenntnissen und Werkzeugen haben sollte, die sie zum Erfolg benötigen. Mit unserem kostenlosen Bericht erhältst du ein detailliertes Verständnis deiner Fähigkeiten und wo du dich verbessern kannst. Für diejenigen, die spezifischere Details wünschen, bieten wir auch einen optionalen kostenpflichtigen Bericht an.

Wir verwenden Ihre Ergebnisdaten, um Ihnen personalisiertes Feedback, adaptive Aktionspläne und Produktempfehlungen bereitzustellen. Wir anonymisieren die Daten, um allgemeine Statistiken zu erstellen. Wir respektieren Ihre Privatsphäre und Ihre Daten werden niemals verkauft oder an Dritte weitergegeben.

Wir nehmen deine Privatsphäre sehr ernst und verwenden branchenübliche Sicherheitsmaßnahmen, um sicherzustellen, dass deine Daten bei uns sicher sind.

Andere Fragebögen sind normalerweise darauf ausgelegt, Ihre Kontaktdaten zu erhalten oder ein Stück Inhalt zu bewerben. Unsere Fragebögen und unser Support konzentrieren sich darauf, Ihnen zum Erfolg zu verhelfen, indem wir Ihnen detaillierte Berichte, umsetzbare Pläne und spezifische Empfehlungen bereitstellen. Unsere Einblicke stammen von Menschen, die Sie kennen, und geben Ihnen ein genaueres Verständnis Ihrer Fähigkeiten und wo Sie sich verbessern können.

Das Ziel unserer Fragebögen ist es, dir dabei zu helfen, deine Ziele zu erreichen, indem du deine Fähigkeiten verbesserst. Wir glauben, dass Selbstreflexion der erste Schritt zur persönlichen Entwicklung ist, und unsere Fragebögen geben dir Einblicke in deine Stärken, Schwächen und blinden Flecken. Mit diesen Erkenntnissen kannst du informierte Entscheidungen darüber treffen, wie du deine Fähigkeiten verbessern und dein volles Potenzial ausschöpfen kannst.

Du kannst so viele Fragebögen machen, wie du möchtest, und der Preis ist immer kostenlos. Wir bieten Fragebögen zu einer Vielzahl von Themen an, um dir dabei zu helfen, deine Stärken und Schwächen zu erkennen und deine Ziele zu erreichen.

Wenn Sie Ihren Bericht erhalten, können Sie die Anmeldedaten der Personen eingeben, von denen Sie Feedback wünschen, und wir senden ihnen eine E-Mail-Einladung. Sie können auch einen einzigartigen Link zum Fragebogen in sozialen Medien oder in Ihrer eigenen Einladung teilen. Wir empfehlen, dass Sie Feedback von mindestens fünf Personen einholen, um mögliche Verzerrungen auszugleichen.

Wir empfehlen dir, andere einzuladen, da ihre Meinungen eine genauere und umfassendere Sicht auf deine Fähigkeiten bieten können. Manchmal können unsere eigenen Wahrnehmungen von uns selbst voreingenommen oder unvollständig sein. Indem du Meinungen von Menschen einholst, die dich kennen, kannst du ein umfassenderes Verständnis deiner Stärken und Bereiche zur Verbesserung gewinnen. Dies wird dir helfen, Fortschritte bei deinen persönlichen Wachstumszielen zu machen.

Wenn Sie nicht genügend Antworten erhalten, können Sie den Personen, die Sie eingeladen haben, alle drei Tage Erinnerungen senden oder weitere Personen zur Teilnahme einladen. Wir empfehlen, dass Sie mindestens fünf Antworten anstreben, um mögliche Verzerrungen auszugleichen. Während Ergebnisse mit weniger Antworten immer noch wertvoll sein können, sind sie möglicherweise weniger genau.

Du bekommst einen umfassenden Bericht, der einen Überblick über deine Fähigkeiten gibt und wie gut du in den gestellten Fächern und Fragen abgeschnitten hast. Der Bericht enthält Feedback, Maßnahmen und Empfehlungen basierend auf den Ergebnissen, um dir dabei zu helfen, Bereiche für persönliches Wachstum zu identifizieren.

Nur du kannst deine Ergebnisse sehen. Allerdings hast du die Möglichkeit, sie öffentlich zu machen, indem du einen Link mit anderen teilst. Wenn du dich dafür entscheidest, werden die Ergebnisse für jeden sichtbar sein, der Zugriff auf den Link hat.

Ja, du kannst den Ergebnissen von Skills Builders vertrauen. Unsere Fragebögen basieren auf umfangreichen Forschungen und wurden von Experten überprüft. Außerdem generiert unsere fortschrittliche Software die Ergebnisse automatisch. Du kannst auch die Ergebnisse für bestimmte Personen deaktivieren, wenn du das Gefühl hast, dass ihre Eingabe ungenau war.

Der kostenlose Bericht liefert alle notwendigen Erkenntnisse, einen Aktionsplan und Empfehlungen für persönliches Wachstum. Die kostenpflichtige Version bietet zusätzliche Details, wie beispielsweise Diagramme pro Frage, für diejenigen, die daran interessiert sind. Obwohl wir der Meinung sind, dass persönliches Wachstum für jeden verfügbar sein sollte, ist die kostenpflichtige Version für diejenigen gedacht, die uns unterstützen und uns beim Wachsen helfen können.

Deine Ergebnisse werden mit dem Durchschnittswert anderer verglichen, die den Fragebogen ausgefüllt haben. Du kannst auch Filter wie Geschlecht, Altersgruppe, Beruf oder Bildungsstand anwenden, um zu sehen, wie du im Vergleich zu anderen abschneidest. Die Ergebnisse dieser Filter sind jedoch erst verfügbar, wenn genügend Daten vorliegen, um einen aussagekräftigen Vergleich zu ermöglichen.

Sie erhalten eine E-Mail-Benachrichtigung, jedes Mal, wenn jemand seine Fragen beantwortet hat. Sie erhalten diese Nachrichten jedoch nur, wenn die Benachrichtigungen aktiviert sind.

Es ist wichtig, offen zu bleiben und die Ergebnisse als Gelegenheit für Wachstum zu betrachten, auch wenn Sie nicht mit ihnen einverstanden sind. Wenn Sie jedoch das Gefühl haben, dass jemand die Fragen nicht ernst genommen oder ungenaues Feedback gegeben hat, können Sie dessen Beitrag zu Ihren Ergebnissen deaktivieren.

Ein Aktionsplan ist eine Liste von Maßnahmen, die du ergreifen kannst, um deine Fähigkeiten zu verbessern. Dein Bericht wird eine Checkliste von Maßnahmen basierend auf deinem Fähigkeitsniveau enthalten. Wenn du diese Maßnahmen abschließt, werden neue mit zunehmender Schwierigkeit zu deiner Checkliste hinzugefügt.

Wir werden Ressourcen empfehlen, die unseren hohen Standards entsprechen, einschließlich Artikel, Bücher, Videos und Kurse. Das Sammeln dieser Empfehlungen ist ein arbeitsintensiver Prozess, und wir wachsen und fügen im Laufe der Zeit weiterhin hinzu. Daher empfehlen wir Ihnen, Ihren Bericht regelmäßig auf neue Empfehlungen zu überprüfen.

Indem Sie Ressourcen teilen, die Ihnen geholfen haben, voranzukommen, tragen Sie zu einer Gemeinschaft von Fachleuten bei, die alle darauf abzielen, zu wachsen und erfolgreich zu sein. Sie haben Zugang zu den Ressourcen, die von anderen geteilt wurden und die ihnen auf ihrem Karriereweg geholfen haben.
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