Évaluation gratuite de la résilience pour soutenir ta carrière

Prêt à comprendre comment tes compétences en résilience se manifestent dans ta carrière ? Notre évaluation gratuite de la résilience va au-delà de l’auto-analyse en te permettant d’inviter collègues, amis ou mentors à partager leur perception honnête de tes forces et de tes angles morts. Cette méthode offre une vision à 360° de ta résilience professionnelle, révélant des atouts insoupçonnés et des axes d’amélioration que tu pourrais ne pas détecter seul. Tu recevras un rapport détaillé avec des graphiques clairs, pour situer précisément ton profil par rapport à d’autres professionnels. Un retour personnalisé explique la signification de tes résultats pour ta carrière, accompagné d’un plan d’action étape par étape pour soutenir ta progression. Explore une bibliothèque de ressources créées par d’autres utilisateurs, et choisis de partager tes résultats publiquement pour renforcer ta visibilité professionnelle. Par ailleurs, notre assistant IA est disponible pour faciliter la compréhension de tes résultats et accompagner ta réflexion sur un plan d’amélioration de ta résilience professionnelle.

Ce n’est pas un simple profil de résilience pour salariés — c’est une opportunité d’obtenir des informations concrètes, des outils pratiques, et une meilleure compréhension pour avancer dans ta carrière. Chaque fonctionnalité est conçue pour soutenir ta progression professionnelle, te préparer à relever les défis, te distinguer dans ton domaine, et obtenir la reconnaissance appropriée.

Dévoile ton potentiel caché dès aujourd’hui

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Questionnaire sur la résilience

1. Répondez aux questions

pour vous-même

2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

Est-ce que tu acceptes les défis et les vois comme des opportunités d'apprentissage ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Accepter les défis signifie être ouvert et prêt à affronter et surmonter des situations difficiles.

Est-ce que tu gardes un esprit ouvert, prêt à considérer de nouvelles idées et perspectives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder un esprit ouvert signifie que tu es prêt à considérer de nouvelles idées et perspectives et que tu es ouvert au changement.

Est-ce que tu ajustes ton approche et tes stratégies quand tu fais face à des circonstances changeantes ou des défis inattendus ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Adapter ton approche signifie que tu es capable de modifier tes méthodes ou stratégies pour mieux s'adapter à la situation.

Tu profites des opportunités ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Profiter des opportunités signifie tirer le meilleur parti des circonstances ou situations favorables.

Tu restes au courant des changements ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être au courant des changements signifie que tu dois rester informé et attentif aux évolutions pour t'adapter efficacement.

Est-ce que tu identifies des objectifs clairs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Identifier un objectif signifie comprendre ce que quelqu'un veut accomplir.

Tu rassembles des infos pertinentes avant de prendre des décisions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La collecte d'infos, c'est le processus de rassembler des données pertinentes pour aider quelqu'un à prendre des décisions.

Tu considères plusieurs perspectives quand tu prends des décisions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Considérer plusieurs perspectives signifie prendre en compte les points de vue de différentes sources.

Est-ce que tu pèses différentes options quand tu prends des décisions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Peser tes options fait référence au processus de considérer différents choix et leurs résultats possibles.

Tu penses aux conséquences possibles de tes choix ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Penser aux conséquences signifie que quelqu'un considère les effets possibles d'une décision avant de la prendre.

Tu t'engages dans tes décisions et tu suis le chemin que tu as choisi ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être engagé à une décision signifie que tu es déterminé à suivre le chemin choisi.

Tu reconnais tes propres biais ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reconnaître tes propres biais signifie que tu es conscient de tes idées préconçues et de tes préjugés.

Est-ce que tu fais des choix intentionnels qui sont en accord avec tes valeurs et tes objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire des choix conscients signifie que tu décides comment tu veux penser, ressentir et agir.

Tu cherches des critiques des autres pour améliorer ta conscience de toi-même ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Chercher des critiques signifie rechercher activement des retours pour mieux te comprendre.

Tu connais tes forces et faiblesses ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Connaître tes forces et faiblesses signifie que tu as une image claire de tes traits positifs et des domaines à améliorer.

Tu considères des points de vue alternatifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder l'esprit ouvert signifie être prêt à considérer différentes perspectives pour découvrir des angles morts.

Tu fais de l'exercice physique pour t'aider à gérer ton stress ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'exercice physique, c'est faire n'importe quelle activité physique intentionnelle.

Est-ce que tu fais attention à ta respiration pour gérer le stress ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La respiration consciente fait référence à la pratique de se concentrer intentionnellement sur ta respiration.

Tu t'éloignes temporairement des situations stressantes quand tu n'arrives pas à garder ton calme ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

S'éloigner de la situation signifie que tu te retires physiquement d'un environnement.

Est-ce que tu identifies les facteurs qui te causent du stress ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Identifier les facteurs de stress signifie reconnaître les déclencheurs spécifiques qui causent du stress à quelqu'un.

Est-ce que tu partages tes pensées avec des personnes en qui tu as confiance pour soulager le stress ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Partager tes pensées signifie exprimer les soucis que tu as en tête.

Est-ce que tu partages tes émotions avec des personnes en qui tu as confiance pour soulager le stress ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprimer tes émotions signifie avoir un moyen sain de partager tes sentiments.

Tu vois les défis comme des opportunités de grandir ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Voir les défis comme des opportunités signifie que tu considères les obstacles et les difficultés comme des occasions d'apprendre ou de progresser.

Est-ce que tu réfléchis activement à tes échecs et apprends de ceux-ci ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Réfléchir à l'échec signifie prendre le temps d'analyser et d'apprendre de ses erreurs passées.

Est-ce que tu travailles activement à abandonner le doute ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Laisser tomber le doute signifie que tu laisses tomber toute incertitude.

Tu cherches activement des critiques ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Chercher des critiques signifie rechercher activement des retours des autres.

Tu communiques ouvertement et avec transparence, même quand c'est inconfortable ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Communiquer avec transparence signifie partager ouvertement et honnêtement tes pensées, tes sentiments et tes expériences.

Est-ce que tu pratiques la compassion envers toi-même ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La compassion envers soi-même, c'est se traiter avec gentillesse et compréhension.

Tu exprimes tes sentiments ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprimer ses sentiments, c'est partager ouvertement tes émotions.

Est-ce que tu te permets de compter sur les autres pour de l'aide ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Compter sur le soutien signifie que tu dépends de quelqu'un ou de quelque chose pour de l'aide, des conseils ou de la protection.

Est-ce que tu laisses partir les sentiments de honte ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Lâcher prise sur la honte signifie se débarrasser des sentiments de gêne.

Est-ce que tu laisses partir les sentiments de culpabilité ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Lâcher prise sur la culpabilité signifie que tu n'as plus de sentiments de culpabilité.

Est-ce que tu montres de la résilience dans les moments difficiles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les moments difficiles signifie trouver des moyens de faire face et de surmonter les défis que tu pourrais rencontrer.

Tu évites de trouver des excuses face à l'adversité ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Trouver des excuses, c'est quand quelqu'un évite la responsabilité ou la culpabilité en donnant des justifications ou des raisons pour ses lacunes.

Tu acceptes les circonstances hors de ton contrôle ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les circonstances, c'est reconnaître et accepter les défis que tu rencontres sans résistance ni déni.

Tu évites de te plaindre excessivement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se plaindre, c'est exprimer de manière excessive son insatisfaction à propos de situations qu'on ne peut pas influencer.

Tu prends le contrôle des situations difficiles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Prendre les rênes en période difficile signifie utiliser activement ton pouvoir pour surmonter des situations compliquées.

Est-ce que tu suspends ton jugement quand tu rencontres de nouvelles idées ou perspectives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reporter le jugement signifie s'abstenir temporairement de se faire des opinions, au moins jusqu'à ce que tu aies assez de connaissances pour évaluer leur valeur correctement.

Tu prends en compte d'autres perspectives sans les rejeter ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Écouter les autres, c'est être ouvert au message de quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu montres de la curiosité quand les autres te parlent de leurs idées ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être curieux signifie que tu as tendance à explorer de nouvelles idées.

Est-ce que tu montres de l'appréciation pour les idées des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Apprécier la diversité signifie valoriser les différences.

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Recevoir une notification lorsque vos résultats ont été mis à jour

Vos informations ne seront utilisées que pour ce questionnaire et ne seront jamais partagées avec d'autres.

Questionnaires de rsilience pour dautres domaines

SkillsBuilders propose des outils imbattables pour ton dveloppement perso

La plus grande collection de questionnaires sur les compétences douces

Avec plus de 600 questionnaires disponibles gratuitement, on offre l'une des bibliothèques gratuites les plus complètes pour le développement perso.

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Des plans d'action aux ressources en passant par le coaching IA, on te file tout ce qu'il faut pour ton développement continu.

Quels angles morts ce questionnaire pourrait-il révéler ?

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Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Adaptabilité

Gérer le changement

Prise de décision

Évaluer les options peser les conséquences et prendre des décisions alignées avec vos objectifs

Connaissance de soi

Reconnaître ses propres croyances et valeurs

Gestion du stress

Faire face au stress et le réduire

Mentalité de croissance

Un système de croyance qui promeut la recherche d&39;amélioration

Vulnérabilité

Le courage d&39;être ouvert et authentique permettant de se faire voir et entendre

Faire face à l’adversité

Faire face et surmonter les défis les revers et les obstacles

Ouverture d'esprit

Volonté de considérer différentes perspectives de remettre en question les hypothèses et d&39;embrasser de nouvelles idées et expériences

Comment les informations personnalisées peuvent-elles influencer ta carrière ?

Reçois ton rapport personnalisé gratuit

Comment Skills Builders transforme tes compétences en résilience

Pour faire évoluer ta carrière, s’appuyer uniquement sur ta propre perception peut limiter ta progression. La plupart des personnes répondent aux questionnaires traditionnels selon leur propre vision, mais ce biais d’auto-perception masque souvent des forces et des faiblesses importantes. Tu peux penser être résilient, mais sans retours extérieurs, tu risques de passer à côté d’éléments essentiels qui influencent ta prochaine promotion ou opportunité professionnelle.

Ce décalage entre ta perception et celle des autres peut freiner ton évolution. Sans connaissance de tes angles morts, tu risques de répéter les mêmes erreurs, de manquer la reconnaissance, ou de rester bloqué dans ton poste actuel. Il est frustrant de travailler dur sans comprendre ce qui freine ta progression. L’absence de retours honnêtes et externes laisse dans l’incertitude quant à ta véritable résilience professionnelle et les moyens de l’améliorer.

Skills Builders propose une approche différente en permettant de recueillir des retours de personnes qui te connaissent bien — collègues, mentors, amis. Ce regard extérieur aide à identifier des forces cachées et à travailler sur des faiblesses invisibles en introspection. Notre questionnaire d’évaluation de la résilience pour salariés offre une image claire et objective de tes compétences, pour concentrer ton énergie sur ce qui compte vraiment. Tu bénéficieras d’outils pratiques, de rapports d’évaluation experts, et d’un plan d’amélioration de la résilience professionnelle simple à suivre et efficace.

Avec des retours concrets, le soutien de la communauté, et un accompagnement assisté par IA, tu disposeras des ressources nécessaires pour développer ta résilience professionnelle et accéder à de nouvelles opportunités. Ne laisse pas le biais d’auto-perception freiner ta progression — obtiens la clarté, la confiance, et les repères nécessaires pour avancer dans ta carrière.

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Voil ce que tu obtiens

Pas besoin de payer

Garde ton argent de midi avec nos questionnaires et rapports gratuits

Rapport dtaill

Aucune compétence requise avec un rapport détaillé facile à lire

Graphiques complets

Visualise ta perf avec des graphiques et tableaux complets

Comparaison des rsultats

Prends l'avantage en comparant tes résultats à ceux des autres

Rsultats publics optionnels

Fais participer les gens qui te soutiennent avec l'option de partager tes résultats

Connais ta prochaine tape

Atteins tes objectifs de carrière avec un plan d'action adaptable

Ressources partagées

Sache quoi faire ensuite avec des recommandations basées sur tes résultats

Recommandations

Ressources payantes choisies pour booster ta carrière

Coaching IA

Des conseils pilotés par l'IA pour t'aider à comprendre tes résultats

Inviter les autres

Obtiens des réponses rapides en invitant directement les autres depuis ta page de résultats

Retour personnalis

Progresse plus vite avec un retour personnalisé

Santé

Fais-toi remarquer par ton réseau

Vraies idées

Découvre tes points forts et ce que tu peux améliorer grâce aux avis de ceux qui te connaissent

Sois prvenu

Investis ton temps en toi ; on te préviendra quand ton rapport sera mis à jour

Donnes scurises

Concentre-toi sur ta promo, tes données sont en sécurité avec nous

Soutiens ta carrière avec des résultats éclairants

Utilise ta résilience pour évoluer professionnellement

Avec notre test de résilience gratuit, tu reçois un rapport détaillé qui analyse tes compétences en résilience de manière claire et concrète. Les graphiques complets mettent en lumière tes points forts et identifient les domaines à améliorer, pour que tu comprennes facilement comment ton profil se positionne par rapport à d’autres professionnels. Ce rapport expert t’apporte la clarté nécessaire pour définir des objectifs précis et suivre tes progrès dans le temps.

Un retour personnalisé explique précisément ce que tes résultats impliquent pour ta carrière, afin que tu puisses orienter tes efforts efficacement. En comparant tes scores aux moyennes du secteur, tu obtiens une perspective précieuse sur ton développement en résilience professionnelle. Cette approche fondée sur les données facilite la création d’un plan d’amélioration de ta résilience, te donnant les moyens d’aborder les défis et d’avancer avec assurance dans ta carrière.



Comment ta résilience se compare-t-elle à celle des professionnels expérimentés ?

Découvre ton niveau immédiatement

Renforce ta résilience grâce à ta communauté

Profite des retours et du soutien de ton réseau

Développer ta résilience ne se limite pas à l’introspection — c’est aussi comprendre comment tu es perçu dans ta vie professionnelle. En invitant collègues, mentors ou amis à partager leur avis sincère, tu obtiens une vision plus complète de tes compétences en résilience. Ces retours permettent d’identifier tes angles morts et tes forces cachées, te donnant la conscience nécessaire pour progresser et réussir dans ta carrière.

Partager tes résultats avec ton réseau peut susciter des échanges constructifs et ouvrir des opportunités nouvelles. Les encouragements et les retours constructifs renforcent ta motivation et t’aident à rester engagé dans ton plan d’amélioration de la résilience professionnelle. Avec ce soutien, tu te sentiras plus confiant, connecté, et prêt à relever les défis professionnels.



Comment les retours des autres peuvent-ils révéler tes forces cachées ?

Découvre comment les autres te perçoivent

Rencontre AidOn, ton assistant IA personnel en version bêta

AidOn est ton Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation pour faciliter la compréhension de tes résultats. Pose-lui des questions sur ton rapport, sollicite un soutien personnalisé, et échange avec AidOn pour mieux naviguer vers les résultats que tu souhaites atteindre.

Avec AidOn, tu disposes d’un accompagnement instantané et adapté à ton profil unique de résilience. Pose des questions sur tes résultats, accède à des explications claires, et bénéficie d’un soutien pour transformer les retours en actions concrètes, afin de progresser dans ta carrière.

Que tu sois confronté à un projet complexe, en préparation d’une promotion, ou simplement désireux de renforcer ta confiance, AidOn est disponible pour faciliter ta réflexion. Ce soutien assisté par IA offre une ressource complémentaire pour avancer avec clarté et détermination dans ton parcours professionnel.

Aidan est une IA qui est encore en apprentissage et en évolution. Bien qu'elle soit conçue pour vous aider, elle peut parfois générer des réponses inattendues, non utiles, voire incorrectes. Nous apprécions votre compréhension alors que nous continuons à améliorer ses performances. Veuillez noter que nous ne pouvons être tenus responsables des conséquences résultant des résultats d'Aidan, et nous recommandons d'exercer votre propre jugement lorsque vous agissez sur les informations fournies.

Quelles avancées professionnelles un accompagnement assisté pourrait-il débloquer ?

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À propos de Skills Builders

Pourquoi les compétences en résilience sont essentielles dans ta carrière

La résilience constitue un fondement important pour une carrière stable. Dans un environnement professionnel en constante évolution, les difficultés sont inévitables, mais ceux qui développent leur résilience professionnelle sont mieux préparés à s’adapter, rebondir et continuer à progresser. Que tu vises une promotion, que tu construises ton réseau professionnel, ou que tu cherches à sécuriser ton emploi, la résilience est la compétence qui te permet de rester concentré et efficace, quelles que soient les circonstances.

Les employeurs valorisent la résilience car elle témoigne de fiabilité, d’adaptabilité et de gestion du stress. En développant ta résilience professionnelle, tu ne te prépares pas seulement à l’imprévu — tu te positionnes comme un collaborateur capable de gérer diverses situations. C’est pourquoi la résilience est une compétence clé pour ceux qui souhaitent progresser durablement.

Notre mission

Chez Skills Builders, notre objectif est de te donner les moyens de prendre en main ta carrière. Nous estimons que chacun doit avoir accès aux outils et au soutien nécessaires pour développer sa résilience et atteindre ses objectifs professionnels. Notre plateforme est conçue pour rendre le développement de la résilience accessible, pratique et efficace pour tous.

Nous sommes présents pour t’aider à identifier tes forces, travailler sur tes axes d’amélioration, et tracer un chemin clair vers la progression. En proposant un test de résilience gratuit et un rapport d’évaluation expert, nous fournissons les clés et les ressources pour renforcer ta confiance.

Notre vision

Nous envisageons un monde où chaque professionnel dispose de la confiance et des compétences pour surmonter les obstacles et atteindre son potentiel. Notre ambition est de démocratiser l’analyse des lacunes en résilience pour les salariés, afin que chacun puisse découvrir, développer et valoriser ses compétences en résilience. Nous construisons un avenir où la satisfaction au travail, la stabilité et la reconnaissance sont accessibles à tous.

Grâce à l’innovation et à une approche centrée sur l’utilisateur, nous souhaitons établir une référence pour un soutien de qualité en résilience professionnelle à l’échelle mondiale. Nous faisons évoluer continuellement nos outils et ressources pour répondre aux besoins changeants des travailleurs d’aujourd’hui.

Ce qui nous distingue

Skills Builders se démarque en allant au-delà de l’auto-évaluation classique. Notre questionnaire d’évaluation de la résilience pour salariés intègre les retours de ton réseau, offrant une vision complète de tes forces et des points à améliorer. Ce feedback à 360° révèle des angles morts et des talents cachés que l’introspection seule ne peut détecter.

Nous privilégions la transparence et la confidentialité — tes résultats t’appartiennent, et tu choisis qui peut y accéder. Notre rapport d’évaluation expert est clair, avec des graphiques simples et des retours concrets. Tu reçois également un plan d’amélioration de la résilience professionnelle, pour savoir précisément quelles étapes suivre.

Notre plateforme est conçue pour l’accessibilité et l’équité. Tous nos outils de base sont gratuits, et nous proposons un support multilingue pour que chacun puisse en bénéficier. Pour ceux qui souhaitent aller plus loin, nos offres payantes abordables donnent accès à des analyses et ressources approfondies, soutenant la pérennité de notre mission.

L’innovation nous anime. Notre assistant IA, AidOn, propose un soutien instantané et personnalisé, facilitant la transformation des retours en progrès concrets. Nous restons à l’écoute de nos utilisateurs et mettons régulièrement à jour nos ressources pour garantir la meilleure expérience possible.

Comment notre questionnaire peut t’aider

En réalisant notre test de profil de résilience pour salariés, tu obtiens plus qu’un simple score — tu disposes d’une feuille de route pour progresser. Les retours sincères de ton réseau t’aident à te voir clairement, tandis que notre rapport expert et ton plan d’action t’accompagnent pour la suite. Tu auras accès à une communauté de soutien, des ressources sélectionnées, et un accompagnement assisté par IA, pour développer tes compétences en résilience professionnelle et atteindre tes objectifs de carrière.

Que tu souhaites renforcer ta confiance, obtenir une promotion, ou simplement mieux apprécier ton travail, Skills Builders met à ta disposition les outils et le soutien nécessaires. Notre approche est pragmatique, centrée sur des résultats concrets.

Rejoins Skills Builders et fais le premier pas vers une carrière plus résiliente et réussie. Nous sommes présents pour t’accompagner à chaque étape — ta progression est notre priorité.



Renforce ta résilience avec un appui expert

Accède à des outils pour une carrière durable

Prends en main ta carrière avec un plan d’action clair et progressif pour renforcer ta résilience. Notre checklist t’aide à définir des objectifs réalistes et à suivre tes progrès, pour que tu saches toujours sur quoi te concentrer ensuite. Cette méthode pragmatique favorise l’adoption d’habitudes soutenant ta croissance professionnelle à long terme et ta stabilité d’emploi.

Connecte-toi avec une communauté de professionnels partageant leurs meilleures ressources et stratégies pour renforcer la résilience. Accède à des produits sélectionnés, des conseils d’experts, et un accompagnement par chat IA pour maintenir ta motivation et rester sur la bonne voie. Avec ces outils, tu disposeras de tout ce qu’il faut pour élaborer un plan d’amélioration de ta résilience professionnelle et atteindre tes objectifs de carrière en toute confiance.



Que peut t’apporter un plan d’action étape par étape ?

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Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders est un service en ligne qui aide les gens ambitieux comme toi à révéler tout ton potentiel en dévoilant tes forces cachées et tes faiblesses inconnues. On utilise des questionnaires qui intègrent les avis de personnes qui te connaissent pour te fournir des rapports complets et faciles à comprendre. On ne se contente pas de te donner des infos, on t'offre aussi des solutions avec des retours personnalisés, des plans d'action adaptatifs, et des recommandations de ressources éducatives basées sur tes résultats.

Tu devrais utiliser Skills Builders parce qu'on t'offre des idées et des solutions que tu trouves nulle part ailleurs. On sait que t'es motivé et ambitieux et que tu veux grandir perso et pro. C'est pour ça qu'on utilise les retours de gens qui te connaissent pour te donner une image claire de tes compétences et où tu peux t'améliorer. Avec nos retours personnalisés, ton plan d'action et nos conseils, t'as tous les outils pour réussir.

C'est simple ! Choisis juste un questionnaire sur le sujet que tu veux, remplis-le, et reçois un lien vers ton rapport. Tu peux inviter d'autres personnes à donner leur avis sur toi, et tes résultats, retours, plan d'action, et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répond aux questions te concernant. Comme ça, tu peux avoir une meilleure idée de tes points forts et faibles.

Oui, Skills Builders c'est totalement gratuit ! On pense que tout le monde devrait avoir accès aux infos et outils pour réussir. Avec notre rapport gratuit, tu vas avoir une bonne idée de tes compétences et où tu peux t'améliorer. On propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails plus précis.

On utilise tes résultats pour te filer des retours personnalisés, des plans d'action adaptés, et des recommandations de produits. On anonymise les données pour faire des stats générales. On respecte ta vie privée, tes données seront jamais vendues ni partagées avec des tiers.

On prend ta vie privée super au sérieux, et on utilise des mesures de sécurité au top du secteur pour que tes données soient bien protégées chez nous.

Les autres questionnaires sont généralement faits pour récupérer tes infos de contact ou pour promouvoir un contenu. Nos questionnaires et notre soutien sont là pour t’aider à réussir en te fournissant des rapports détaillés, des plans concrets, et des recommandations précises. Nos analyses viennent de gens qui te connaissent, ce qui te donne une meilleure idée de tes compétences et des points à améliorer.

Le but de nos questionnaires, c'est de t'aider à atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. On pense que se connaître soi-même, c'est la première étape pour grandir perso, et nos questionnaires te donnent un aperçu de tes points forts, tes faiblesses, et ce que tu ne vois pas. Avec ces infos, tu peux prendre des décisions éclairées pour booster tes compétences et atteindre ton plein potentiel.

Tu peux faire autant de questionnaires que tu veux, et c'est toujours gratuit. On propose des questionnaires sur plein de sujets pour t'aider à repérer tes points forts et tes faiblesses et atteindre tes objectifs.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les identifiants des personnes dont tu veux avoir l'avis, et on leur enverra une invitation par mail. Tu peux aussi partager un lien unique vers le questionnaire sur les réseaux sociaux ou dans ta propre invitation. On te conseille de récolter l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais que pourrait avoir une seule personne.

On te conseille d'inviter d'autres personnes parce que leurs avis peuvent donner une vision plus précise et complète de tes compétences. Parfois, on est un peu biaisé ou on ne se voit pas complètement. En demandant à ceux qui te connaissent, tu peux mieux comprendre tes points forts et ce que tu peux améliorer. Ça va t'aider à avancer vers tes objectifs de développement perso.

Si tu reçois pas assez de réponses, tu peux toujours renvoyer des rappels aux gens que t'as invités tous les trois jours ou inviter plus de monde à participer. On te conseille de viser au moins cinq réponses pour compenser les biais possibles. Même si les résultats avec moins de réponses peuvent être utiles, ils seront peut-être moins précis.

Tu recevras un rapport complet qui donne un aperçu de tes compétences et de ta performance sur les sujets et questions posés. Le rapport inclura des retours, des actions et des recommandations basés sur les résultats pour t'aider à repérer tes points à améliorer.

Toi seul peux voir tes résultats. Par contre, tu peux choisir de les rendre publics en partageant un lien avec d'autres. Si tu décides de le faire, les résultats seront visibles par tous ceux qui ont accès au lien.

Oui, tu peux faire confiance aux résultats que tu reçois de Skills Builders. Nos questionnaires sont basés sur des recherches approfondies et ont été vérifiés par des experts. En plus, notre logiciel avancé génère automatiquement les résultats. Tu peux aussi désactiver les résultats pour certaines personnes si tu penses que leurs réponses étaient pas justes.

Le rapport gratuit donne toutes les infos nécessaires, un plan d'action, et des conseils pour évoluer perso. La version payante propose plus de détails, comme des graphiques par question, pour ceux que ça intéresse. Même si on pense que le développement perso devrait être accessible à tous, la version payante est pour ceux qui peuvent nous soutenir et nous aider à grandir.

Tes résultats seront comparés à la moyenne des autres qui ont fait le questionnaire. Tu peux aussi appliquer des filtres comme le genre, la tranche d'âge, le boulot, ou le niveau d'études pour voir comment tu te débrouilles par rapport aux autres. Par contre, les résultats avec ces filtres seront dispos que quand y aura assez de données pour faire une comparaison qui a du sens.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu’un aura fini de répondre à ses questions. Par contre, tu recevras ces messages seulement si les notifications sont activées.

C’est important de garder l’esprit ouvert et de voir les résultats comme une chance de grandir, même si tu n’es pas d’accord avec eux. Par contre, si tu penses que quelqu’un n’a pas pris les questions au sérieux ou a donné des infos pas justes, tu peux désactiver sa contribution à tes résultats.

Un plan d'action, c'est une liste d'actions que tu peux faire pour booster tes compétences. Ton rapport te donnera une checklist d'actions selon ton niveau. Au fur et à mesure que tu fais ces actions, de nouvelles, plus dures, s'ajouteront à ta checklist.

On va te recommander des ressources qui répondent à nos critères stricts, comme des articles, des bouquins, des vidéos, et des cours. Trouver ces recommandations, c'est un boulot de dingue, et on continue à en ajouter au fil du temps. Du coup, on te conseille de jeter un œil à ton rapport régulièrement pour voir les nouvelles recommandations.

En partageant des ressources qui t'ont aidé à avancer, tu contribues à une communauté de pros qui veulent tous progresser et réussir. Tu pourras accéder aux ressources partagées par d'autres qui les ont aidés dans leur parcours pro.

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Questionnaires en ligne

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