Questionnaire gratuit sur la résilience pour dirigeants

Veux-tu comprendre comment tes compétences en résilience s’expriment dans un cadre professionnel ? Notre questionnaire gratuit sur la résilience dépasse l’auto-évaluation en te permettant d’inviter collègues, partenaires ou membres de ton équipe à partager leur perception objective de tes forces et de tes zones d’amélioration. Cette méthode offre une perspective élargie sur la résilience en affaires, mettant en lumière des aspects que tu pourrais ne pas percevoir seul et facilitant des décisions plus éclairées pour le développement de ton organisation.

Tu recevras un rapport détaillé, illustré par des graphiques clairs, qui identifie précisément tes points forts et ceux à renforcer. Compare tes résultats avec ceux d’autres dirigeants et entrepreneurs grâce à des outils d’évaluation de la résilience adaptés au contexte business. Un plan d’action concret et un accès à une bibliothèque de ressources élaborées par des professionnels du secteur complètent ce dispositif. Les retours personnalisés expliquent la signification de tes résultats, et tu peux choisir de partager tes progrès publiquement pour enrichir ton réseau. Par ailleurs, notre assistant IA est disponible pour t’aider à interpréter tes données.

Libère le potentiel de ton organisation aujourd’hui

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Questionnaire sur la résilience

1. Répondez aux questions

pour vous-même

2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

Est-ce que tu acceptes les défis et les vois comme des opportunités d'apprentissage ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Accepter les défis signifie être ouvert et prêt à affronter et surmonter des situations difficiles.

Est-ce que tu gardes un esprit ouvert, prêt à considérer de nouvelles idées et perspectives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder un esprit ouvert signifie que tu es prêt à considérer de nouvelles idées et perspectives et que tu es ouvert au changement.

Est-ce que tu ajustes ton approche et tes stratégies quand tu fais face à des circonstances changeantes ou des défis inattendus ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Adapter ton approche signifie que tu es capable de modifier tes méthodes ou stratégies pour mieux s'adapter à la situation.

Tu profites des opportunités ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Profiter des opportunités signifie tirer le meilleur parti des circonstances ou situations favorables.

Tu restes au courant des changements ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être au courant des changements signifie que tu dois rester informé et attentif aux évolutions pour t'adapter efficacement.

Est-ce que tu identifies des objectifs clairs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Identifier un objectif signifie comprendre ce que quelqu'un veut accomplir.

Tu rassembles des infos pertinentes avant de prendre des décisions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La collecte d'infos, c'est le processus de rassembler des données pertinentes pour aider quelqu'un à prendre des décisions.

Tu considères plusieurs perspectives quand tu prends des décisions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Considérer plusieurs perspectives signifie prendre en compte les points de vue de différentes sources.

Est-ce que tu pèses différentes options quand tu prends des décisions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Peser tes options fait référence au processus de considérer différents choix et leurs résultats possibles.

Tu penses aux conséquences possibles de tes choix ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Penser aux conséquences signifie que quelqu'un considère les effets possibles d'une décision avant de la prendre.

Tu t'engages dans tes décisions et tu suis le chemin que tu as choisi ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être engagé à une décision signifie que tu es déterminé à suivre le chemin choisi.

Tu reconnais tes propres biais ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reconnaître tes propres biais signifie que tu es conscient de tes idées préconçues et de tes préjugés.

Est-ce que tu fais des choix intentionnels qui sont en accord avec tes valeurs et tes objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire des choix conscients signifie que tu décides comment tu veux penser, ressentir et agir.

Tu cherches des critiques des autres pour améliorer ta conscience de toi-même ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Chercher des critiques signifie rechercher activement des retours pour mieux te comprendre.

Tu connais tes forces et faiblesses ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Connaître tes forces et faiblesses signifie que tu as une image claire de tes traits positifs et des domaines à améliorer.

Tu considères des points de vue alternatifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder l'esprit ouvert signifie être prêt à considérer différentes perspectives pour découvrir des angles morts.

Tu fais de l'exercice physique pour t'aider à gérer ton stress ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'exercice physique, c'est faire n'importe quelle activité physique intentionnelle.

Est-ce que tu fais attention à ta respiration pour gérer le stress ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La respiration consciente fait référence à la pratique de se concentrer intentionnellement sur ta respiration.

Tu t'éloignes temporairement des situations stressantes quand tu n'arrives pas à garder ton calme ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

S'éloigner de la situation signifie que tu te retires physiquement d'un environnement.

Est-ce que tu identifies les facteurs qui te causent du stress ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Identifier les facteurs de stress signifie reconnaître les déclencheurs spécifiques qui causent du stress à quelqu'un.

Est-ce que tu partages tes pensées avec des personnes en qui tu as confiance pour soulager le stress ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Partager tes pensées signifie exprimer les soucis que tu as en tête.

Est-ce que tu partages tes émotions avec des personnes en qui tu as confiance pour soulager le stress ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprimer tes émotions signifie avoir un moyen sain de partager tes sentiments.

Tu vois les défis comme des opportunités de grandir ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Voir les défis comme des opportunités signifie que tu considères les obstacles et les difficultés comme des occasions d'apprendre ou de progresser.

Est-ce que tu réfléchis activement à tes échecs et apprends de ceux-ci ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Réfléchir à l'échec signifie prendre le temps d'analyser et d'apprendre de ses erreurs passées.

Est-ce que tu travailles activement à abandonner le doute ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Laisser tomber le doute signifie que tu laisses tomber toute incertitude.

Tu cherches activement des critiques ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Chercher des critiques signifie rechercher activement des retours des autres.

Tu communiques ouvertement et avec transparence, même quand c'est inconfortable ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Communiquer avec transparence signifie partager ouvertement et honnêtement tes pensées, tes sentiments et tes expériences.

Est-ce que tu pratiques la compassion envers toi-même ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La compassion envers soi-même, c'est se traiter avec gentillesse et compréhension.

Tu exprimes tes sentiments ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprimer ses sentiments, c'est partager ouvertement tes émotions.

Est-ce que tu te permets de compter sur les autres pour de l'aide ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Compter sur le soutien signifie que tu dépends de quelqu'un ou de quelque chose pour de l'aide, des conseils ou de la protection.

Est-ce que tu laisses partir les sentiments de honte ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Lâcher prise sur la honte signifie se débarrasser des sentiments de gêne.

Est-ce que tu laisses partir les sentiments de culpabilité ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Lâcher prise sur la culpabilité signifie que tu n'as plus de sentiments de culpabilité.

Est-ce que tu montres de la résilience dans les moments difficiles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les moments difficiles signifie trouver des moyens de faire face et de surmonter les défis que tu pourrais rencontrer.

Tu évites de trouver des excuses face à l'adversité ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Trouver des excuses, c'est quand quelqu'un évite la responsabilité ou la culpabilité en donnant des justifications ou des raisons pour ses lacunes.

Tu acceptes les circonstances hors de ton contrôle ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les circonstances, c'est reconnaître et accepter les défis que tu rencontres sans résistance ni déni.

Tu évites de te plaindre excessivement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se plaindre, c'est exprimer de manière excessive son insatisfaction à propos de situations qu'on ne peut pas influencer.

Tu prends le contrôle des situations difficiles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Prendre les rênes en période difficile signifie utiliser activement ton pouvoir pour surmonter des situations compliquées.

Est-ce que tu suspends ton jugement quand tu rencontres de nouvelles idées ou perspectives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reporter le jugement signifie s'abstenir temporairement de se faire des opinions, au moins jusqu'à ce que tu aies assez de connaissances pour évaluer leur valeur correctement.

Tu prends en compte d'autres perspectives sans les rejeter ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Écouter les autres, c'est être ouvert au message de quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu montres de la curiosité quand les autres te parlent de leurs idées ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être curieux signifie que tu as tendance à explorer de nouvelles idées.

Est-ce que tu montres de l'appréciation pour les idées des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Apprécier la diversité signifie valoriser les différences.

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Recevoir une notification lorsque vos résultats ont été mis à jour

Vos informations ne seront utilisées que pour ce questionnaire et ne seront jamais partagées avec d'autres.

Questionnaires de rsilience pour dautres domaines

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Avec plus de 600 questionnaires disponibles gratuitement, on offre l'une des bibliothèques gratuites les plus complètes pour le développement perso.

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On te propose des retours directs et sociaux de tes potes, ta famille, et tes collègues pour booster ton parcours perso.

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Des plans d'action aux ressources en passant par le coaching IA, on te file tout ce qu'il faut pour ton développement continu.

Es-tu prêt à identifier les angles morts de ta résilience en affaires ?

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Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Adaptabilité

Gérer le changement

Prise de décision

Évaluer les options peser les conséquences et prendre des décisions alignées avec vos objectifs

Connaissance de soi

Reconnaître ses propres croyances et valeurs

Gestion du stress

Faire face au stress et le réduire

Mentalité de croissance

Un système de croyance qui promeut la recherche d&39;amélioration

Vulnérabilité

Le courage d&39;être ouvert et authentique permettant de se faire voir et entendre

Faire face à l’adversité

Faire face et surmonter les défis les revers et les obstacles

Ouverture d'esprit

Volonté de considérer différentes perspectives de remettre en question les hypothèses et d&39;embrasser de nouvelles idées et expériences

Que révélera ton rapport personnalisé sur la résilience ?

Reçois ton rapport personnalisé gratuit

Comment Skills Builders soutient ta résilience en affaires

En tant que dirigeant ou entrepreneur, tu sais que la résilience est essentielle pour évoluer dans un environnement en constante évolution. Se baser uniquement sur son propre point de vue peut masquer des forces et des faiblesses importantes. Les auto-évaluations classiques fournissent souvent une image partielle de ta résilience en contexte professionnel.

Ce biais d’auto-perception peut limiter ta capacité à atteindre les objectifs organisationnels. Tu risques de surestimer certaines compétences ou de négliger des aspects cruciaux, ce qui peut entraîner des occasions manquées, une stagnation de la croissance, ou des tensions au sein de tes équipes. Sans retours externes, il est facile de s’enfermer dans des schémas qui freinent l’innovation et la réussite collective.

Skills Builders répond à ce besoin en combinant ton auto-évaluation avec des retours authentiques de personnes qui te connaissent dans un cadre professionnel. Cette approche révèle des forces insoupçonnées et des angles morts, offrant une vision complète à 360 degrés de ta résilience. Tu obtiens une analyse précise de ta situation avec des stratégies concrètes adaptées aux dirigeants, ainsi que des conseils pratiques sur la résilience en affaires à mettre en œuvre rapidement.

Notre plateforme ne se limite pas à identifier les points à améliorer : elle fournit des outils pour progresser. Tu bénéficieras d’un rapport détaillé, d’un plan d’action personnalisé, et d’un accès à une bibliothèque de ressources éprouvées. Compare tes résultats avec ceux d’autres leaders et utilise notre assistant IA pour un accompagnement continu. Avec Skills Builders, tu évalues ta résilience avec précision et tu disposes des moyens pour renforcer ta capacité à piloter ton organisation efficacement.

Question preview
Results preview

Voil ce que tu obtiens

Pas besoin de payer

T'inquiète pas pour le prix, tes questionnaires et ton rapport sont gratos

Rapport détaillé

Un rapport détaillé facile à lire que tout le monde peut comprendre

Graphiques complets

Aie une vue claire avec des graphiques et diagrammes complets

Comparaison des résultats

Sache comment tu te débrouilles en comparant tes résultats à ceux des autres

Résultats publics optionnels

Fais participer ton équipe avec l'option de partager tes résultats

Connais ta prochaine étape

Atteins tes objectifs business avec un plan d'action adaptable basé sur tes résultats

Ressources partagées

Atteins ton plein potentiel avec des recommandations basées sur tes résultats

Recommandations

Ressources premium triées sur le volet pour booster ta carrière

Coaching IA

Coaching IA interactif pour t'aider à naviguer dans ton rapport

Inviter d’autres

C'est facile d'avoir des avis : invite direct depuis ta page de résultats

Retour personnalisé

Comprends ce que ton score signifie pour toi avec un retour personnalisé

Santé

Reçois du soutien de ton réseau

Vraies infos

Apprends à te connaître grâce à ceux qui te connaissent

Sois prévenu

Perds pas de temps, on te préviendra quand ton rapport sera mis à jour

Données sécurisées

Concentre-toi sur la croissance de ton business en sachant que tes données sont en sécurité avec nous

Développe tes compétences en résilience pour réussir en affaires

Explore des données et une croissance stratégique grâce à nos fonctionnalités Résultats

Grâce à notre questionnaire gratuit sur la résilience, tu obtiens un rapport détaillé qui décompose tes compétences en résilience dans un contexte business en informations claires et exploitables. Des graphiques visuels facilitent l’identification de tes points forts et des axes d’amélioration, te permettant de concentrer tes efforts là où ils auront le plus d’impact. Ces outils orientés résultats t’aident à définir tes priorités et à suivre tes progrès dans le temps, rendant ton développement à la fois stratégique et mesurable.

Compare tes scores avec ceux d’autres entrepreneurs et dirigeants pour situer ta position sur le marché. Cette fonction de benchmarking offre une compréhension précise de tes forces et des domaines à renforcer, en s’appuyant sur des indicateurs pertinents pour mesurer la résilience en affaires. Avec des mises à jour régulières et une gestion des données respectueuse de ta confidentialité, tu conserves le contrôle de ton parcours. Utilise ces informations pour stimuler l’innovation, améliorer ta productivité, et diriger ton équipe avec assurance.



Comment la comparaison de tes compétences en résilience peut-elle renforcer ta performance ?

Compare ton niveau de compétence dès maintenant

Améliore ta résilience grâce à l’engagement communautaire

Utilise les retours sociaux pour une croissance durable en affaires

Invite tes collègues, partenaires ou membres de ton équipe à fournir un retour sincère sur tes compétences en résilience. Ce regard extérieur met en lumière des angles morts et des forces cachées que tu ne pourrais identifier seul, te procurant un avantage stratégique en affaires. En comprenant comment les autres te perçoivent, tu peux ajuster ton style de leadership, améliorer ta communication, et renforcer les relations professionnelles qui favorisent le changement.

Partager tes résultats publiquement peut encourager une saine émulation et motiver ton réseau à progresser avec toi. Les retours et encouragements de ta communauté professionnelle créent un environnement de soutien où chacun vise l’excellence. Ces informations exclusives sur la résilience en affaires contribuent à maintenir ta responsabilité, ton engagement, et ta préparation face aux nouveaux défis.



En quoi les retours externes peuvent-ils renforcer ta résilience et ta croissance ?

Découvre comment les autres te perçoivent

Rencontre AidOn, ton assistant IA en version Beta

AidOn est ton Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation pour t’aider à interpréter tes résultats. Pose-lui des questions sur ton rapport, sollicite un soutien personnalisé, et échange avec AidOn pour faciliter ton chemin vers les résultats souhaités

AidOn, ton assistant IA, est disponible pour t’aider à transformer tes résultats de résilience en actions concrètes pour ton organisation. En analysant ton profil spécifique, AidOn fournit des informations pratiques et des stratégies rapides adaptées aux dirigeants, afin de faire face aux défis et de s’adapter efficacement aux changements. Que tu souhaites renforcer ton leadership, améliorer la dynamique d’équipe, ou encourager l’innovation, AidOn propose des étapes claires et adaptées à tes besoins.

Interagis avec AidOn à tout moment pour obtenir un retour immédiat, poser des questions sur ton rapport, ou explorer de nouvelles approches en matière de résilience en affaires. Ce soutien interactif garantit que tu n’es jamais isolé dans ton parcours — AidOn est disponible pour faciliter la prise de décisions, renforcer ta résilience organisationnelle, et soutenir l’atteinte de tes objectifs.

Aidan est une IA qui est encore en train d'apprendre et d'évoluer. Bien qu'elle soit conçue pour vous aider, elle peut parfois générer des réponses inattendues, peu utiles, voire incorrectes. Nous apprécions votre compréhension alors que nous continuons à améliorer ses performances. Veuillez noter que nous ne pouvons être tenus responsables des conséquences résultant des réponses d'Aidan, et nous vous recommandons d'exercer votre propre jugement lorsque vous agissez sur les informations fournies.

Quelles stratégies de résilience peuvent renforcer ta performance aujourd’hui ?

Utilise directement notre assistant IA

À propos de Skills Builders

Pourquoi la résilience est essentielle en affaires

La résilience constitue la base de toute organisation performante. Dans un environnement en perpétuelle évolution, les dirigeants doivent gérer les changements constants, la pression, et les imprévus. Disposer d’une résilience solide signifie pouvoir s’adapter, rebondir rapidement, et maintenir la motivation des équipes, quelles que soient les circonstances. Il ne s’agit pas seulement de surmonter les difficultés, mais d’avancer avec assurance et clarté, en transformant les obstacles en opportunités de croissance.

Sans résilience, même les meilleures stratégies peuvent échouer. C’est pourquoi maîtriser les stratégies de résilience en affaires est crucial pour ceux qui souhaitent diriger, innover, et obtenir des résultats durables. Investir dans une formation en résilience pour dirigeants, c’est investir dans la pérennité et le succès de son organisation.

Notre mission

Chez Skills Builders, notre mission est d’offrir aux dirigeants et entrepreneurs les moyens d’exploiter pleinement leur potentiel. Nous estimons que chacun doit avoir accès aux meilleurs outils pour progresser professionnellement, indépendamment de son parcours ou de son expérience. Notre plateforme est conçue pour rendre la formation en résilience accessible, pratique, et efficace, afin que tu puisses te concentrer sur l’essentiel : développer ton organisation.

Nous accompagnons la découverte de tes forces, le dépassement des obstacles, et le développement d’indicateurs de résilience pertinents pour les dirigeants. En combinant des ressources expertes avec des outils intuitifs, nous facilitons la gestion de ton développement et l’atteinte de tes objectifs.

Notre vision

Nous envisageons un monde où chaque entrepreneur et leader dispose de la confiance et des compétences nécessaires pour réussir, quels que soient les défis rencontrés. Notre objectif est de démocratiser l’accès aux outils d’évaluation de la résilience en affaires et aux informations exclusives, afin que chacun puisse progresser, diriger, et avoir un impact positif.

En combinant technologie et communauté, nous souhaitons créer un réseau mondial de professionnels résilients et innovants qui se soutiennent mutuellement dans leur croissance et leur réussite.

Ce qui nous distingue

Skills Builders se distingue en plaçant l’utilisateur au centre de son parcours de développement. Notre approche unique associe auto-évaluation et retours authentiques de personnes de confiance, offrant une vision complète à 360° de la résilience en affaires. Cette méthode met en évidence les angles morts et forces cachées que les outils traditionnels ne détectent pas, permettant des décisions plus éclairées et des changements significatifs.

Nous privilégions la transparence et la confidentialité. Tes données te restent propres — elles ne sont ni partagées ni vendues. Notre plateforme est gratuite, avec des options payantes qui soutiennent notre mission d’accessibilité à la formation en résilience pour tous les dirigeants. Nous proposons également une bibliothèque de ressources élaborées par d’autres professionnels, pour apprendre de l’expérience réelle et des stratégies éprouvées.

Notre assistant IA, AidOn, offre un soutien instantané et personnalisé à tout moment. Que tu cherches des éclairages sur la résilience ou simplement un retour rapide, AidOn est disponible pour accompagner ta progression. Nous privilégions des solutions concrètes et adaptées à ta réalité professionnelle et à tes ambitions.

La communauté est au cœur de notre démarche. En invitant d’autres à partager leur avis et en rendant tes résultats publics si tu le souhaites, tu rejoins un réseau de professionnels qui se motivent, se challengent, et s’inspirent mutuellement. Cet esprit collaboratif favorise l’innovation et la réussite dans le monde des affaires.

Comment notre questionnaire peut t’accompagner

Notre questionnaire gratuit sur la résilience est plus qu’un simple outil d’auto-évaluation : c’est un instrument d’évaluation de la résilience en affaires qui fournit des informations concrètes et exploitables. En combinant ton point de vue avec celui de tes collègues, tu obtiens une image précise de tes forces et des aspects à développer. Le rapport détaillé, le plan d’action personnalisé, et l’accès à des ressources sélectionnées te guident dans tes prochaines étapes.

Avec Skills Builders, tu peux suivre tes progrès, comparer tes résultats avec ceux d’autres leaders, et bénéficier d’un accompagnement continu via notre assistant IA. Cette approche globale t’aide à renforcer ta résilience, améliorer tes relations professionnelles, et faire progresser ton organisation avec assurance.

Rejoins Skills Builders dès aujourd’hui et engage-toi dans la maîtrise de la résilience en affaires. Nous sommes présents pour soutenir ton parcours, reconnaître tes avancées, et contribuer à ta réussite durable.



Renforce tes compétences en résilience avec un soutien ciblé

Accède aux outils essentiels pour une croissance durable en affaires

Prends en main le développement de ton organisation grâce à un plan d’action clair et structuré, conçu pour renforcer tes compétences en résilience. Notre checklist décompose tes objectifs en étapes simples à suivre, te permettant de mesurer tes progrès et de rester concentré sur l’essentiel. Cette méthode pragmatique favorise l’efficacité, améliore ta productivité, et développe des stratégies de résilience adaptées au contexte entrepreneurial.

Profite d’une bibliothèque évolutive de ressources et de recommandations de produits sélectionnés, tous proposés par des professionnels du secteur. Que tu recherches des idées innovantes, des outils éprouvés, ou des analyses expertes, tu trouveras les éléments nécessaires pour avancer. Avec l’assistance par chat IA disponible en continu, tu bénéficies de réponses immédiates et d’un soutien adapté à tes défis spécifiques. Cette combinaison de ressources, de communauté, et d’accompagnement concret te permet de diriger avec assurance et d’assurer une croissance durable en affaires.



Comment ton plan d’action pour la résilience peut-il renforcer ta performance ?

Obtiens ton plan d’action gratuit dès maintenant

Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders est un service en ligne qui t'aide à améliorer tes compétences pour faire grandir ton business et mieux gérer ta vie pro et perso. On utilise des questionnaires avec les retours de gens qui te connaissent pour te donner de vraies infos sur ta performance. Ces infos vont t'aider à découvrir des forces cachées et des faiblesses inconnues, et on te propose un feedback personnalisé, un plan d'action adaptable, et des ressources éducatives pour que tu puisses tirer le meilleur de tes points forts et dépasser tes faiblesses.

En tant que proprio super occupé qui respecte ton temps et met ta santé en priorité, t'as besoin d'infos fiables pour tirer le meilleur de tes points forts et bosser sur tes faiblesses. On propose des questionnaires avec des retours de gens qui te connaissent et des solutions concrètes pour t'aider à atteindre tes objectifs.

D'abord, choisis un questionnaire sur le sujet que tu veux. Remplis le questionnaire et reçois un lien vers ton rapport. Invite d'autres personnes à donner leur avis et tes résultats, retours, plan d'action et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répondra aux questions te concernant.D'abord, choisis un questionnaire sur le sujet que tu veux. Remplis le questionnaire et reçois un lien vers ton rapport. Invite d'autres personnes à donner leur avis et tes résultats, retours, plan d'action et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répondra aux questions te concernant.

Oui ! On comprend l'importance d'un développement perso accessible, c'est pour ça que nos questionnaires, rapports, et plans d'action sont gratos. On propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails précis.

On utilise tes résultats pour te donner des retours personnalisés, des actions à faire, et des recommandations de produits. Tes infos sont bien gardées et jamais vendues ou partagées avec des tiers.

Tes données sont complètement sécurisées sur notre plateforme pour garantir ta vie privée et ta confidentialité.

Nos questionnaires et notre soutien sont là pour t'aider à réussir. On te file des rapports détaillés, un plan d'action adaptable, et des recommandations précises qu'on pense vraiment utiles pour ton progrès.

Notre but, c'est de t'aider à atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. Le but du questionnaire, c'est de te donner des infos sur tes points forts et tes faiblesses, et de révéler les angles morts. Sans ces infos, c'est dur de savoir quels efforts vont vraiment booster tes progrès.

Tu peux faire tous les questionnaires que tu veux, autant de fois que tu veux. Y a pas de limite, et c'est totalement gratuit.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les infos des personnes dont tu veux avoir les réponses. On envoie un mail avec l'invitation et le lien où elles peuvent répondre aux questions. Tu recevras aussi un lien unique que tu peux partager toi-même. Tu peux poster ce lien sur les réseaux sociaux ou créer ta propre invitation.

C'est conseillé. Répondre à des questions sur toi-même peut être biaisé, alors c'est important d'avoir l'avis d'autres personnes qui te connaissent bien. Ça t'aidera à avoir une image plus précise de ta performance et à repérer les points à améliorer.

Tu peux envoyer des rappels aux personnes que t'as invitées tous les trois jours. Si elles répondent pas, tu peux toujours inviter plus de monde. On te conseille d'avoir l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais possibles.

Tu recevras un rapport complet qui donne un aperçu facile à lire de tes compétences et identifie les points à améliorer. Les résultats montrent comment tu as réussi les sujets et les questions posées. En fonction de ces résultats, ton rapport est mis à jour, donc tu n'as pas besoin de vérifier les mises à jour tout le temps.

Tes résultats sont privés et visibles uniquement par toi. Par contre, si tu choisis de rendre tes résultats publics, n'importe qui avec qui tu partages le lien pourra les voir.

Tu peux faire confiance à la précision de tes résultats. On utilise des questionnaires basés sur la recherche, revus par des experts, et notre logiciel avancé génère les résultats. Tu peux aussi désactiver les résultats des personnes qui ont donné des infos inexactes pour garantir le meilleur niveau de précision.

Le rapport gratuit te donne des infos utiles, un plan d'action, et des conseils pour t'aider à avancer. La version payante offre plus de détails, comme des graphiques par question, et c'est pour ceux qui veulent nous soutenir et nous aider à grandir.

Tes résultats sont comparés à la moyenne des autres qui ont fait le questionnaire. Tu peux aussi appliquer des filtres selon le genre, la tranche d'âge, le boulot, ou le niveau d'études pour voir comment tu te débrouilles par rapport aux autres. Par contre, ces filtres sont dispo seulement s'il y a assez de données pour comparer ton score.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu’un aura fini de répondre à ses questions. Tu peux choisir d’activer ou de désactiver les notifications.

Chacun se perçoit différemment, mais c'est important de rester ouvert d'esprit et de voir les résultats comme une chance de grandir. Si tu penses que quelqu'un n'a pas répondu sérieusement ou sans vraiment penser à ton intérêt, tu peux désactiver ses réponses pour garantir la fiabilité de tes résultats.

Un plan d'action, c'est une liste d'actions recommandées que tu peux faire pour booster tes compétences. Ton rapport te donnera une checklist d'actions selon ton niveau. Au fur et à mesure que tu fais ces actions, de nouvelles seront ajoutées à la liste.

On recommande des ressources de qualité comme des articles, des livres, des vidéos et des cours qui respectent nos critères. Les recommandations sont mises à jour en continu et vont s'étoffer avec le temps, alors pense à vérifier ton rapport régulièrement.

Les ressources partagées sont des outils précieux et des idées apportées par d'autres entrepreneurs pour s'entraider à grandir. En partageant les ressources qui t'ont aidé à réussir, tu rends service à la communauté tout en donnant du pouvoir aux autres dans leur aventure entrepreneuriale. Que ce soit un livre, un article, un cours ou un conseil, ces ressources partagées peuvent être la clé pour ouvrir de nouvelles opportunités et surmonter les défis dans ton business.

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