Erhalten Sie Einblicke mit unserem kostenlosen Ethik-Fragebogen

Erforschen Sie das Potenzial Ihres Unternehmens, indem Sie an unserem kostenlosen Ethik-Fragebogen teilnehmen, der darauf ausgelegt ist, sowohl bewusste Strategien als auch verborgene Stärken zu erfassen. Im Gegensatz zu herkömmlichen Bewertungen ermöglicht unser Ansatz, dass andere Feedback zu Ihrer ethischen Entscheidungsfindung geben, was Ihnen seltene Einblicke in Ihre verborgenen Stärken und blinden Flecken bietet. Dieses wertvolle Feedback von vertrauenswürdigen Kolleginnen und Kollegen sowie Peers zeigt, wie Ihre Ethik im beruflichen Alltag wahrgenommen wird. Nach Abschluss erhalten Sie einen kostenlosen, detaillierten Bericht mit umfassenden Diagrammen, die Ihre Ergebnisse klar darstellen.

Zusätzlich erhalten Sie einen kostenlosen Aktionsplan, der gezielt Wachstumsbereiche fördert, damit Sie ethische Führung auf hohem Niveau beibehalten. Zur Unterstützung bieten wir einen personalisierten Feedback-Mechanismus, der Ihre Ergebnisse interpretiert und Ihnen ein klares Verständnis Ihrer Stärken und Entwicklungspotenziale vermittelt. Vergleichen Sie Ihre Ergebnisse mit dem Durchschnitt anderer, um Ihre Position im Bereich der Geschäftsethik besser einschätzen zu können. Mit kostenloser Unterstützung durch unseren Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation (AidOn) stehen Ihnen Werkzeuge zur Verfügung, um diese Erkenntnisse effektiv zu nutzen.

Stärken Sie Ihr Unternehmen durch ethische Kompetenz

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Ethik-Fragebogen

1. Fragen beantworten

für sich selbst

2. Andere einladen (optional)

die gleichen Fragen zu beantworten

3. Vergleichen Sie Ihre Ergebnisse

in Ihrem persönlichen Bericht

Ergreifst du die Initiative, anstatt darauf zu warten, dass dir jemand Aufgaben zuteilt oder dich zur Verantwortung zieht?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Proaktiv in der Verantwortung zu sein bedeutet, die Initiative zu ergreifen und deine Handlungen zu übernehmen, ohne darauf zu warten, dass dich jemand auffordert oder daran erinnert.

Erfüllst du die Erwartungen, die andere an dich haben?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Erwartungen zu erfüllen bedeutet, die Verantwortungen und Verpflichtungen zu erfüllen, die von jemandem erwartet werden.

Gibst du deine Fehler zu und übernimmst die Verantwortung dafür, wenn sie passieren?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Fehler zuzugeben bedeutet, Verantwortung für deine Handlungen zu übernehmen und anzuerkennen, wenn jemand einen Fehler gemacht hat.

Hältst du immer deine Versprechen und Verpflichtungen gegenüber anderen ein?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Versprechen halten bedeutet, dass jemand dafür verantwortlich ist, die Verpflichtungen oder Zusagen zu erfüllen, die er gemacht hat.

Sprichst du und äußerst deine Meinungen, Ideen und Bedenken?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sag was bedeutet, dass jemand seine Bedenken, Meinungen oder Beobachtungen äußern sollte, um sich selbst oder andere für ihre Handlungen oder Entscheidungen zur Verantwortung zu ziehen.

Zeigst du echte Neugier, wenn du versuchst, andere zu verstehen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Neugierig zu sein bedeutet, dass du wirklich daran interessiert bist, andere zu verstehen.

Schaust du darauf, gemeinsame Interessen zu finden, wenn du mit anderen interagierst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Auf Gemeinsamkeiten zu achten bedeutet, darauf zu achten, was ihr gemeinsam habt.

Teilst du deine eigenen Erfahrungen in Gesprächen mit anderen Leuten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Erfahrungen teilen bedeutet, persönliche Geschichten in Gesprächen zu erzählen, um eine tiefere Verbindung zu schaffen.

Versetzt du dich in die Situationen anderer?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich in die Lage eines anderen zu versetzen bedeutet, sich vorzustellen, in ihren Umständen zu sein und zu versuchen, ihre Gefühle und Erfahrungen aus ihrer Perspektive zu verstehen.

Verbindest du dich mit deinen eigenen Gefühlen, um die Gefühle anderer besser zu verstehen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich mit deinen Gefühlen zu verbinden bedeutet, dass du deine Emotionen im Zusammenhang mit den Erfahrungen von jemand anderem fühlst.

Akzeptierst du dich so, wie du bist, und erkennst deine Stärken und Schwächen an?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Dich selbst zu akzeptieren bedeutet, zu schätzen und zu würdigen, wer du als Individuum bist, ohne die Zustimmung oder Bestätigung von anderen zu suchen.

Drückst du deine Gedanken, Gefühle und Meinungen auf eine echte und aufrichtige Weise aus?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Selbstausdruck bedeutet, die eigenen Gedanken, Gefühle und die Identität offen und ehrlich auszudrücken, ohne sich anpassen zu müssen.

Bleibst du dir selbst und deinen Werten treu, auch wenn du mit äußerem Druck konfrontiert bist?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich selbst treu bleiben bedeutet, niemals deine wahre Identität für andere oder gesellschaftliche Erwartungen zu kompromittieren.

Handelst du im Einklang mit deinen Werten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Im Einklang mit persönlichen Werten zu handeln bedeutet, dass das Verhalten einer Person mit ihren Werten und ihrem Charakter übereinstimmt.

Hörst du auf deine Intuition?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Auf deine Intuition zu hören bedeutet, der inneren Stimme und den Instinkten zu vertrauen, die dich dazu bringen, dir selbst treu zu sein.

Vermeidest du es, über andere zu urteilen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Urteile zu vermeiden bedeutet, dass du darauf verzichtest, negative Meinungen über das wahre Selbst oder den aufrichtigen Ausdruck von jemandem zu bilden.

Hältst du deine Versprechen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Versprechen halten bedeutet, dass jemand konsequent seine Verpflichtungen erfüllt.

Kommunizierst du ehrlich?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ehrlich sein bedeutet, immer die Wahrheit zu sagen und andere nicht zu täuschen.

Hältst du deine Zusagen ein, damit andere sich auf dich verlassen können?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Zuverlässig sein bedeutet, dass andere sich auf dich verlassen können.

Kommunizierst du transparent über deine Absichten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Transparent sein bedeutet, dass du offen Informationen teilst, ohne wichtige Details zurückzuhalten.

Hältst du deine Werte in deinen Handlungen hoch?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Werte hochzuhalten bedeutet, konsequent im Einklang mit deinen Prinzipien zu handeln.

Sagst du was, wenn du Aktionen siehst, die gegen deine Werte gehen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Etwas zu sagen bedeutet, deine Bedenken zu äußern.

Respektierst du die Meinungen anderer, auch wenn sie sich von deinen unterscheiden?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Die Meinungen anderer zu respektieren bedeutet, ihre Ansichten anzuerkennen und wertzuschätzen.

Bleibst du konsequent, wenn du deine Werte hochhältst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Konsequent zu bleiben bedeutet, immer im Einklang mit deinen Werten zu handeln.

Hältst du deine Versprechen und Verpflichtungen ein?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Versprechen halten bedeutet, dass jemand konsequent seine Verpflichtungen und Zusagen erfüllt.

Zeigst du anderen gegenüber Höflichkeit?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Nett sein bedeutet, jemanden mit Freundlichkeit und Rücksicht zu behandeln.

Bemühst du dich, die Perspektiven anderer zu verstehen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Perspektive verstehen bedeutet, sich in die Lage von jemand anderem zu versetzen und zu versuchen, die Dinge aus deren Sicht zu sehen.

Lässt du andere ihre Gedanken und Meinungen äußern, ohne sie zu unterbrechen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Andere reden zu lassen bedeutet, jemandem die Möglichkeit zu geben, sich auszudrücken, ohne ihn zu unterbrechen oder das Gespräch zu dominieren.

Kannst du andere so akzeptieren, wie sie sind?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Andere zu akzeptieren bedeutet, jemanden ohne Urteil er selbst sein zu lassen.

Äußerst du deine Meinungsverschiedenheiten mit anderen auf eine höfliche und respektvolle Weise?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Höflich widersprechen bedeutet, eine andere Meinung respektvoll zu äußern, ohne die Perspektive von jemandem herabzusetzen.

Lernst du über verschiedene Kulturen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Verschiedene Kulturen zu entdecken bedeutet, über diverse Kulturen zu lernen, um ein breiteres Verständnis für unterschiedliche kulturelle Perspektiven zu entwickeln.

Schätzt du Vielfalt und erkennst ihren Wert?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Vielfalt schätzen bedeutet, die Unterschiede in kulturellen Hintergründen zu erkennen und zu schätzen.

Gehst du gut mit kulturellen Unterschieden um?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Umgang mit kulturellen Unterschieden bedeutet, sich an die Bräuche, Überzeugungen und Verhaltensweisen von Menschen aus verschiedenen Kulturen anzupassen, um effektiv mit ihnen zu kommunizieren.

Respektierst du Menschen aus verschiedenen kulturellen Hintergründen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Respekt zeigen im Kontext von kulturellem Bewusstsein bedeutet, jemanden aus einer anderen Kultur mit Würde, Verständnis und Wertschätzung für deren Überzeugungen, Bräuche und Werte zu behandeln.

Erfüllst du deine Verpflichtungen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Verpflichtungen zu erfüllen bedeutet, dass du deine Aufgaben wie versprochen erledigst.

Hältst du deine Fristen ein?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Fristen einhalten bedeutet, Aufgaben innerhalb einer bestimmten Zeit zu erledigen.

Erkennst du deine Fehler schnell an und behebst sie, wenn sie auftreten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Fehler schnell beheben bedeutet, Fehler zügig zu korrigieren.

Vermeidest du es, anderen die Schuld zu geben, wenn etwas schiefgeht, das in deinen Verantwortungsbereich fällt?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Schuld abwälzen bedeutet, die Verantwortung auf jemand anderen zu schieben, um selbst nicht zur Rechenschaft gezogen zu werden.

Vermeidest du es, Ausreden zu machen, wenn du Verantwortung übernimmst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ausreden machen bedeutet, Verantwortung für Handlungen oder das Fehlen davon zu vermeiden.

Gibst du deine Fehler zu und übernimmst die Verantwortung dafür?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Fehler zuzugeben bedeutet, sie anzuerkennen und die Verantwortung für etwaige Fehltritte zu übernehmen.

Setzt du realistische Erwartungen, indem du kommunizierst, was andere von dir erwarten können und was nicht?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Realistische Erwartungen setzen bedeutet, vernünftige und erreichbare Standards festzulegen.

Hältst du deine Zusagen ein?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Versprechen halten bedeutet, dass jemand konsequent [seine/ihre] Versprechen und Verpflichtungen erfüllt.

Kommunizierst du deine Fortschritte in Bezug auf deine Verpflichtungen, auch wenn du nicht wie versprochen liefern kannst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Fortschritte zu kommunizieren bedeutet, Updates zu geben, um Erwartungen zu managen.

Kommunizierst du Rückschläge?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Rückschläge zu kommunizieren bedeutet, anderen von Hindernissen zu erzählen, die das erwartete Ergebnis beeinflussen könnten.

Teilst du deine Erfolge mit anderen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Leistungen zu kommunizieren bedeutet, deine Erfolge zu teilen, damit andere wissen, dass du ihre Erwartungen erfüllt hast.

Handelst du verantwortungsvoll mit vertraulichen Informationen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Vertrauliche Informationen verantwortungsvoll zu handhaben bedeutet, sicherzustellen, dass jemand sensible Informationen privat und sicher hält, ohne unbefugten Zugriff oder Offenlegung.

Gehst du mit sensiblen Informationen, die andere dir anvertrauen, vertraulich um?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Privatsphäre wahren bedeutet, sicherzustellen, dass persönliche oder sensible Informationen nicht an Unbefugte weitergegeben werden.

Gehst du mit sensiblen Situationen diskret um?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Der Umgang mit sensiblen Situationen mit Diskretion bedeutet, sicherzustellen, dass die privaten Informationen von jemandem vertraulich bleiben und nicht ohne deren Erlaubnis oder einen legitimen Grund weitergegeben werden.

Hältst du dich an ethische Standards, wenn du mit vertraulichen Informationen umgehst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ethische Standards einzuhalten bedeutet, dass du die Privatsphäre und sensiblen Informationen anderer respektieren und schützen musst.

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Ihre Informationen werden nur für diesen Fragebogen verwendet und niemals mit anderen geteilt.

Ethikfragebögen für andere Bereiche:

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Mit über 600 öffentlich verfügbaren Fragebögen bieten wir eine der umfangreichsten kostenlosen Bibliotheken für persönliches Wachstum.

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Wie unterstützt Sie dieser kostenlose Fragebogen bei der Verbesserung Ihrer Ethikkompetenzen?

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Ziel vom Fragebogen

Dieser Fragebogen behandelt diese Themen

Rechenschaftspflicht

Die Verantwortung für Ihre Handlungen Pflichten und Verpflichtungen übernehmen

Empathie

Echtes Mitgefühl für andere um ein tiefes Verständnis und Verbindung herzustellen

Authentizität

Umarm dein wahres Ich und zeige echte Integrität

Vertrauenswürdigkeit

Vertrauen in Ihren Interaktionen mit anderen aufbauen indem Sie Zuverlässigkeit Ehrlichkeit und Vertraulichkeit demonstrieren

Integrität

Hohe ethische Standards wahren

Respekt gegenüber anderen

Die Fähigkeit Vielfalt zu schätzen

Kulturelle Sensibilität

Untersuchen Sie verschiedene Kulturen Werte und Überzeugungen um ein tieferes Verständnis und eine Wertschätzung für Vielfalt zu entwickeln

Verantwortung

Die Verantwortung für Ihre Handlungen und Verpflichtungen übernehmen

Zuverlässigkeit

Vertrauenswürdig zuverlässig sein und Verpflichtungen einhalten

Vertraulichkeit

Die Privatsphäre sensibler Informationen wahren

Wie kann das Beherrschen von Ethik Ihre Führungsqualitäten beeinflussen?

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Wie Skills Builders Ihre Ethikkompetenzen im Unternehmen unterstützt

In der dynamischen Geschäftswelt ist es entscheidend, den eigenen ethischen Standpunkt zu kennen, um erfolgreich zu agieren. Traditionelle Selbstbewertungsfragebögen bieten oft nur begrenzte Erkenntnisse, da sie meist die eigene Sicht bestätigen. Häufig beantworten wir Fragen aus der Perspektive unseres vermeintlichen Fachwissens, was dazu führt, dass das Feedback eher unsere Erwartungen widerspiegelt als die tatsächliche Praxis. Ohne externe Perspektiven bleiben wichtige Aspekte Ihrer Ethikkompetenz oft verborgen, wodurch entscheidende Talente oder subtile blinde Flecken, die für den Geschäftserfolg relevant sind, unentdeckt bleiben können.

Diese Verzerrung der Selbstwahrnehmung kann erhebliche Hindernisse für Wachstum und Erfolg im Beruf darstellen. Wenn Sie sich ausschließlich auf Ihre eigene Einschätzung verlassen, können wichtige ethische Fähigkeiten falsch bewertet oder übersehen werden, was den Fortschritt hemmt und Raum für schädliche Annahmen lässt. Dies kann dazu führen, dass Geschäftschancen verpasst werden, berufliche Beziehungen belastet sind, Sie stagnieren oder von aufmerksamerer Konkurrenz überholt werden. Besonders in Bereichen mit zu optimistischer Selbsteinschätzung kann dies die Effektivität und strategische Ausrichtung Ihrer Geschäftsprozesse beeinträchtigen.

Hier setzt Skills Builders an. Unsere Philosophie ist es, Ihnen eine umfassende, vielschichtige Sicht auf Ihre ethischen Fähigkeiten zu bieten, indem wir Feedback von Personen einholen, die täglich mit Ihnen zusammenarbeiten – sei es Kolleginnen und Kollegen, Mentorinnen und Mentoren oder Freundinnen und Freunde. Diese differenzierte Perspektive zeigt Ihnen ein vollständiges Bild Ihrer Stärken und Entwicklungsfelder bei ethischen Entscheidungen im Unternehmenskontext und hebt Eigenschaften hervor, die Ihnen möglicherweise nicht bewusst sind. Wir liefern Ihnen nicht nur diese wichtigen Erkenntnisse, sondern stellen auch praktische Ressourcen und Strategien bereit, die darauf ausgerichtet sind, Ihre unternehmerische Kompetenz zu stärken. Ob Sie Ihre Führung verbessern, die Karriere vorantreiben, zwischenmenschliche Beziehungen fördern oder Ihr Unternehmen weiterentwickeln möchten – Skills Builders unterstützt Sie dabei, sich im Rahmen der Geschäftsethik sicher zu bewegen und nachhaltiges Wachstum zu erzielen.

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Keine Sorge um die Kosten, Ihre Fragebögen und Berichte sind kostenlos

Detaillierter Bericht

Ein leicht verständlicher detaillierter Bericht, den jeder verstehen kann

Umfassende Diagramme

Erhalten Sie einen klaren Überblick mit umfassenden Diagrammen und Grafiken

Ergebnissvergleich

Erfahren Sie, wie Sie abschneiden, indem Sie Ihre Ergebnisse mit anderen vergleichen

Optionale öffentliche Ergebnisse

Binden Sie Ihr Team mit der Option ein, Ihre Ergebnisse zu teilen

Kennen Sie Ihren nächsten Schritt

Erreichen Sie Ihre Geschäftsziele mit einem anpassungsfähigen Aktionsplan basierend auf Ihren Ergebnissen

Geteilte Ressourcen

Erreichen Sie Ihr volles Potenzial mit Empfehlungen basierend auf Ihren Ergebnissen

Ergebnisvergleich

Kuratierten Premium-Ressourcen zur Förderung des beruflichen Wachstums

KI Coaching

Interaktives KI-Coaching zur Navigation Ihres Berichts

Andere einladen

Eingaben zu erhalten ist einfach: lade andere direkt von deiner Ergebnisseite ein

Personalisierte Rückmeldung

Wissen, was Ihre Punktzahl für Sie bedeutet, mit personalisierter Rückmeldung

Prost

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Lerne dich selbst kennen mit Input von denen, die dich kennen

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Verschwenden Sie keine Zeit, wir benachrichtigen Sie, wenn Ihr Bericht aktualisiert wird

Sichere Daten

Konzentrieren Sie sich darauf, Ihr Geschäft auszubauen, in dem Wissen, dass Ihre Daten bei uns sicher sind

Stärken Sie Ihre Ethikkompetenz mit praxisorientierten Erkenntnissen

Verändern Sie heute Ihren Umgang mit Geschäftsethik

Nutzen Sie das volle Potenzial Ihrer ethischen Entscheidungen mit unserem kostenlosen Bericht, der Ihnen persönliches Feedback basierend auf Ihren Ergebnissen bietet. Diese umfassende Ressource enthält aussagekräftige Diagramme, die Ihre Ethikkompetenzen detailliert aufschlüsseln, damit Sie Schwachstellen erkennen und Ihre Stärken gezielt einsetzen können. Durch den Vergleich Ihrer Ergebnisse mit dem Durchschnitt wissen Sie genau, wo Sie stehen und wie Sie Ihre Ethik im Unternehmensumfeld an Branchenstandards ausrichten können – so führen Sie mit Integrität und Selbstbewusstsein. Bleiben Sie informiert und engagiert durch Update-Benachrichtigungen, die Sie auf Ihrem Weg zur ethischen Weiterentwicklung begleiten. Die sichere und vertrauliche Handhabung Ihrer Daten gewährleistet, dass Sie Ihre Bewertung ohne Sorge um Datenweitergabe oder Verkauf durchführen können. Dank unseres Engagements für Datenschutz können Sie sich darauf konzentrieren, ethische Entscheidungen im Unternehmen zu fördern, die nachhaltigen Erfolg ermöglichen. Erleben Sie Freiheit in Ihrer Führung, indem Sie diese umsetzbaren Erkenntnisse nutzen, um Innovation zu fördern und ergebnisorientierte Leistungen in Ihrer Organisation zu erzielen.

Wie unterstützt Sie der Vergleich Ihrer Ethikkompetenzen beim beruflichen Vorankommen?

Vergleichen Sie Ihr Kompetenzniveau jetzt

Verbessern Sie Ihre Ethikkompetenz durch soziale Interaktion

Erhalten Sie verschiedene Perspektiven und fördern Sie Ihr Wachstum

Steigern Sie Ihre ethischen Entscheidungen im Unternehmenskontext, indem Sie die Einsichten aus Ihrem Netzwerk nutzen. Wenn Sie Feedback von anderen erhalten, gewinnen Sie einen umfassenderen Blick darauf, wie Ihre Handlungen und Entscheidungen in Ihrer beruflichen Gemeinschaft wahrgenommen werden. Dieses Feedback vertieft Ihr Verständnis für Ihre Ethikkompetenzen und hilft Ihnen, blinde Flecken und Wachstumsbereiche zu identifizieren, sodass Sie fundiertere Entscheidungen treffen und eine ethische Unternehmenskultur fördern können. Die Option, Ergebnisse öffentlich zu teilen, ermöglicht es anderen, Ihren Fortschritt zu verfolgen und fördert Verantwortlichkeit. Durch das Teilen Ihrer Entwicklung können Sie andere motivieren, ihre eigene Geschäftsethik zu verbessern und so eine positive Veränderungskultur zu stärken. Zudem bietet die Unterstützung in Form von ‚Cheers‘ aus Ihrem Netzwerk Rückhalt, der Ihr Engagement für kontinuierliche Verbesserung Ihrer unternehmerischen Ethikstrategien stärkt. Mit diesen sozialen Funktionen schaffen Sie eine Umgebung der Zusammenarbeit und Verantwortung, die letztlich Erfolg und Führung im Bereich Ethik im Unternehmen fördert.

Welche Rückmeldungen erhalten Sie zu Ihrem ethischen Einfluss?

Entdecken Sie, wie andere Sie wahrnehmen

Lernen Sie AidOn kennen: Ihr persönlicher KI-Support (Beta)

AidOn ist Ihr KI Development Assisted Navigator, der Ihnen bei der Interpretation Ihrer Ergebnisse unterstützt. Stellen Sie Fragen zu Ihrem Bericht, erhalten Sie individuelle Unterstützung und interagieren Sie mit AidOn, um Ihre Ergebnisse besser zu verstehen

Optimieren Sie Ihre Geschäftsethik mit AidOn, Ihrem persönlichen KI-Support. AidOn analysiert Ihre Ergebnisse und bietet praktische, individuelle Einblicke, um Ihre Ethikkompetenzen zu stärken und fundierte Entscheidungen im Unternehmenskontext zu treffen. Ob bei komplexen Entscheidungen oder der Verbesserung Ihrer Führungskompetenz – AidOn liefert kontextbezogene Strategien, die auf Ihre Situation abgestimmt sind.

Erhalten Sie umgehend Antworten auf Ihre Fragen, testen Sie neue Ansätze und nutzen Sie Schritt-für-Schritt-Anleitungen, die auf Ihre Ziele zugeschnitten sind. Mit der Unterstützung von AidOn setzen Sie Feedback gezielt um, erhöhen Ihr Verständnis und erzielen ergebnisorientierte Leistungen. Treffen Sie fundierte Entscheidungen und führen Sie Ihr Unternehmen mit Integrität, indem Sie Expertenunterstützung jederzeit verfügbar haben.

Aidan ist eine KI, die noch lernt und sich weiterentwickelt. Obwohl sie dafür gemacht ist, dir zu helfen, kann es manchmal vorkommen, dass sie unerwartete, unbrauchbare oder sogar falsche Antworten gibt. Wir danken dir für dein Verständnis, während wir die Leistung weiter verbessern. Bitte beachte, dass wir keine Verantwortung für Folgen übernehmen können, die durch Aidans Ausgaben entstehen, und empfehlen dir, dein eigenes Urteilsvermögen zu nutzen, wenn du die Infos anwendest.

Wie kann die Stärkung Ihrer Ethikkompetenz Ihre Entscheidungsprozesse verbessern?

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Über Skills Builders

Bei Skills Builders engagieren wir uns dafür, Fachkräfte dabei zu unterstützen, ihre Ethikkompetenzen zu verbessern, um berufliches Wachstum und nachhaltigen Erfolg zu fördern. Wir wissen, dass Sie als verantwortungsbewusste Führungskraft viele Aufgaben bewältigen müssen. Deshalb ist unsere Plattform darauf ausgelegt, Ihnen effiziente Werkzeuge und Ressourcen bereitzustellen, um Ihre Ethikkompetenzen gezielt zu entwickeln.


Unsere Plattform bietet eine Vielzahl von Funktionen, die auf Ihre Anforderungen zugeschnitten sind. Durch das Ausfüllen unserer kostenlosen Fragebögen erhalten Sie personalisiertes Feedback und detaillierte Berichte über Ihr aktuelles Kompetenzniveau. Unsere klar strukturierten Diagramme bieten eine verständliche visuelle Darstellung Ihrer Ergebnisse, während die Vergleichsfunktion Ihnen ermöglicht, Ihre Leistungen mit anderen zu messen.


Wir wissen, dass es herausfordernd sein kann, motiviert zu bleiben und Zeit für die Weiterentwicklung zu finden. Deshalb bietet unsere Plattform einen adaptiven Aktionsplan, der Sie bei den nächsten Schritten zur Verbesserung Ihrer Ethikkompetenzen unterstützt. Darüber hinaus erhalten Sie Zugang zu Ressourcen, die von anderen Fachleuten genutzt werden, sowie Empfehlungen basierend auf Ihren Ergebnissen. Sie können zudem andere in Ihre Entwicklung einbeziehen, indem Sie Ihre optionalen öffentlichen Ergebnisse teilen.


Der Schutz und die Vertraulichkeit Ihrer Daten haben für uns höchste Priorität. Treten Sie noch heute bei und lassen Sie Skills Builders Sie dabei unterstützen, Ihre Ethikkompetenzen zu stärken, Ihre Ziele zu erreichen und eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern.



Verbessern Sie Ihre Ethikkompetenzen mit gezielter Unterstützung

Fördern Sie Wachstum und Erfolg in der Geschäftsethik

Nutzen Sie unsere praktische Checkliste, die Sie durch konkrete Schritte zur Verbesserung Ihrer Ethikkompetenzen führt. Dieses Tool dient als Leitfaden für Fortschritte und unterstützt Sie dabei, effektive Veränderungen in Ihrer ethischen Entscheidungsfindung im Unternehmenskontext umzusetzen. Durch regelmäßigen Abgleich Ihres Fortschritts mit der Checkliste können Sie Ihr ethisches Geschäftsframework strategisch weiterentwickeln und ein Umfeld schaffen, das auf Integrität und verantwortungsbewusster Führung basiert. Profitieren Sie zudem von der kollektiven Erfahrung unserer Community durch geteilte Ressourcen, die sich als hilfreich erwiesen haben. Diese Einblicke, kombiniert mit sorgfältig ausgewählten Empfehlungen für bewährte Produkte, bieten Ihnen die Werkzeuge, die Sie benötigen, um ethisch im Geschäftsumfeld erfolgreich zu sein. Darüber hinaus unterstützt Sie unser KI-Support auf Ihrem Entwicklungsweg, damit Sie fokussiert bleiben und ergebnisorientierte Leistungen erzielen. Mit diesen Support-Funktionen können Sie Ihre unternehmerischen Ethikstrategien in konkrete Ergebnisse umsetzen und nachhaltigen Wandel in Ihrer Organisation fördern.

Welche Strategien fördern Ihre Entwicklung in Ethik und Führung?

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Fragen und Antworten

Antworten auf die Fragen, die uns am häufigsten gestellt werden

Skills Builders ist ein Online-Service, der dir dabei hilft, deine Fähigkeiten zu verbessern, um dein Geschäft zu wachsen und eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen. Wir verwenden Fragebögen mit Eingaben von Personen, die dich kennen, um dir echte Einblicke in deine Leistung zu geben. Diese Einblicke helfen dir, verborgene Stärken und unbekannte Schwächen aufzudecken. Zudem bieten wir personalisiertes Feedback, einen anpassungsfähigen Aktionsplan und Bildungsmaterialien, um das Beste aus deinen Stärken zu machen und deine Schwächen zu überwinden.

Als geschäftiger Unternehmer, der seine Zeit schätzt und seine Gesundheit priorisiert, benötigen Sie vertrauenswürdige Erkenntnisse, um Ihre Stärken optimal zu nutzen und Ihre Schwächen zu verbessern. Wir bieten Fragebögen mit Beiträgen von Personen, die Sie kennen, sowie umsetzbare Lösungen, um Ihnen bei der Erreichung Ihrer Ziele zu helfen.

Erstens, wähle einen Fragebogen zu dem Thema, das du möchtest. Fülle den Fragebogen aus und erhalte einen Link zu deinem Bericht. Lade andere ein, ihre Meinung einzuholen, und deine Ergebnisse, Rückmeldungen, Aktionsplan und Empfehlungen werden jedes Mal aktualisiert, wenn jemand die Fragen über dich beantwortet hat.

Ja! Wir verstehen die Bedeutung von zugänglicher persönlicher Entwicklung, weshalb unsere Fragebögen, Berichte und Aktionspläne völlig kostenlos sind. Wir bieten auch einen optionalen kostenpflichtigen Bericht für diejenigen an, die an spezifischen Details interessiert sind.

Wir nutzen deine Ergebnisdaten, um personalisiertes Feedback, Handlungsempfehlungen und Produktvorschläge bereitzustellen. Deine Informationen werden sicher aufbewahrt und niemals an Dritte verkauft oder weitergegeben.

Deine Daten sind auf unserer Plattform vollständig sicher, um deine Privatsphäre und Vertraulichkeit zu gewährleisten.

Unsere Fragebögen und Unterstützung konzentrieren sich darauf, dir zum Erfolg zu verhelfen. Wir stellen dir detaillierte Berichte, einen anpassungsfähigen Aktionsplan und spezifische Empfehlungen zur Verfügung, von denen wir glauben, dass sie einen Unterschied in deinem Fortschritt machen werden.

Unser Ziel ist es, dir dabei zu helfen, deine Ziele zu erreichen, indem wir deine Fähigkeiten verbessern. Das Ziel des Fragebogens ist es, Einblicke in deine Stärken und Schwächen zu geben und blinde Flecken aufzudecken. Ohne diese Erkenntnisse ist es schwer zu wissen, welche Anstrengungen den größten Fortschritt bringen werden.

Du kannst so viele Fragebögen machen, wie du möchtest, so oft du möchtest. Es gibt keine Begrenzung und sie sind alle komplett kostenlos.

Wenn du deinen Bericht erhältst, kannst du die Zugangsdaten der Personen eingeben, von denen du Eingaben wünschst. Wir senden die E-Mail mit der Einladung und dem Link, über den sie die Fragen beantworten können. Du erhältst auch einen einzigartigen Link, den du selbst teilen kannst. Du kannst diesen Link in sozialen Medien posten oder deine eigene Einladung erstellen.

Es wird empfohlen. Fragen über sich selbst zu beantworten kann voreingenommen sein, daher ist es wichtig, Rückmeldungen von anderen einzuholen, die dich gut kennen. Das wird dir helfen, ein genaueres Bild von deiner Leistung zu bekommen und Bereiche zur Verbesserung zu identifizieren.

Du kannst Erinnerungen an die Leute schicken, die du eingeladen hast, alle drei Tage. Wenn sie nicht antworten, kannst du immer mehr Leute einladen. Wir empfehlen, dass du von mindestens fünf Personen Feedback einholst, um mögliche Voreingenommenheit auszugleichen.

Sie erhalten einen umfassenden Bericht, der einen leicht verständlichen Überblick über Ihre Fähigkeiten bietet und Bereiche für Wachstum identifiziert. Die Ergebnisse zeigen, wie gut Sie in den behandelten Themen und Fragen abgeschnitten haben. Basierend auf diesen Ergebnissen wird Ihr Bericht aktualisiert, sodass Sie nicht ständig nach Updates suchen müssen.

Ihre Ergebnisse sind privat und nur für Sie sichtbar. Wenn Sie jedoch entscheiden, Ihre Ergebnisse öffentlich zu machen, kann jeder, mit dem Sie den Link teilen, sie einsehen.

Sie können der Genauigkeit Ihrer Ergebnisse vertrauen. Wir verwenden forschungsbasierte Fragebögen, die von Experten überprüft wurden, und unsere fortschrittliche Software generiert die Ergebnisse. Sie haben auch die Möglichkeit, Ergebnisse von Personen, die ungenaues Feedback gegeben haben, auszuschalten, um die höchste Genauigkeit zu gewährleisten.

Der kostenlose Bericht liefert dir wertvolle Erkenntnisse, einen Aktionsplan und Empfehlungen, um dir bei deinem Fortschritt zu helfen. Die kostenpflichtige Version bietet zusätzliche Details, wie beispielsweise Diagramme pro Frage, und ist für diejenigen gedacht, die uns unterstützen und uns beim Wachstum helfen möchten.

Deine Ergebnisse werden mit dem Durchschnittswert anderer verglichen, die den Fragebogen ausgefüllt haben. Du kannst auch Filter anwenden, basierend auf Geschlecht, Altersgruppe, Beruf oder Bildungsstand, um zu sehen, wie du im Vergleich zu anderen abschneidest. Allerdings sind diese Filter nur verfügbar, wenn genügend Daten vorhanden sind, um deinen Wert zu vergleichen.

Du erhältst eine E-Mail-Benachrichtigung, jedes Mal wenn jemand seine Fragen beantwortet hat. Du kannst wählen, ob du Benachrichtigungen aktivieren oder deaktivieren möchtest.

Jeder nimmt sich selbst anders wahr, aber es ist wichtig, offen zu bleiben und die Ergebnisse als Gelegenheit für Wachstum zu nutzen. Wenn Sie glauben, dass jemand die Fragen nicht ernsthaft oder in Ihrem besten Interesse beantwortet hat, können Sie dessen Feedback deaktivieren, um die Genauigkeit Ihrer Ergebnisse zu gewährleisten.

Ein Aktionsplan ist eine Liste von empfohlenen Maßnahmen, die du ergreifen kannst, um deine Fähigkeiten zu verbessern. Dein Bericht wird dir eine Checkliste von Maßnahmen basierend auf deinem Fähigkeitsniveau zur Verfügung stellen. Wenn du diese Maßnahmen abschließt, werden neue zur Liste hinzugefügt.

Wir empfehlen hochwertige Ressourcen wie Artikel, Bücher, Videos und Kurse, die unseren Standards entsprechen. Die Empfehlungen werden ständig aktualisiert und werden im Laufe der Zeit wachsen, also achte darauf, deinen Bericht regelmäßig zu überprüfen.

Geteilte Ressourcen sind wertvolle Werkzeuge und Einblicke, die von anderen Unternehmern beigetragen werden, um das Wachstum gegenseitig zu unterstützen. Indem Sie Ressourcen teilen, die Ihnen zum Erfolg verholfen haben, geben Sie nicht nur der Gemeinschaft etwas zurück, sondern stärken auch andere auf ihrem unternehmerischen Weg. Ob es sich um ein Buch, einen Artikel, einen Kurs oder einen Ratschlag handelt, diese geteilten Ressourcen können der Schlüssel sein, um neue Möglichkeiten zu erschließen und Herausforderungen in Ihren geschäftlichen Bestrebungen zu überwinden.

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