Gratis Ethiekvragenlijst voor Ondernemers

Wil je weten hoe jouw ethiekvaardigheden invloed hebben op je organisatie? Onze gratis ethiekvragenlijst combineert zelfreflectie met feedback van collega’s, partners of teamleden. Deze methode biedt een compleet 360° beeld van jouw ethiek in zakelijke context. Je ontvangt een gedetailleerd rapport met overzichtelijke grafieken, zodat je snel ziet waar je sterk bent en waar verbetering mogelijk is.

Vergelijk je resultaten met die van andere ondernemers om je positie binnen zakelijke ethiek te begrijpen. Ontvang een persoonlijk actieplan en feedback gebaseerd op je scores, zodat je gericht kunt handelen. Toegang tot een bronnenbibliotheek samengesteld door gebruikers is inbegrepen, en je kunt ervoor kiezen je resultaten te delen om je netwerk te informeren. Daarnaast biedt onze Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation ondersteuning bij het interpreteren van je inzichten. Dit is meer dan een ethiekassessment—het is een hulpmiddel voor effectiever leiderschap, betere besluitvorming en duurzame groei van je organisatie.

Verbeter je organisatie met heldere ethiekinzichten

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Ethiekvragenlijst

1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Neemt [name] initiatief in plaats van te wachten tot iemand anders taken toewijst of [hem/haar] verantwoordelijk houdt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Proactief zijn in verantwoordelijkheid betekent initiatief nemen en verantwoordelijkheid nemen voor je eigen acties zonder te wachten tot iemand anders je aanspoort of herinnert.

Voldoet [name] aan de verwachtingen die anderen van [hem/haar] hebben?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voldoen aan verwachtingen betekent het vervullen van de verantwoordelijkheden en verplichtingen die van iemand worden verwacht.

Geeft [name] [zijn/haar] fouten toe en neemt [hij/zij] er verantwoordelijkheid voor als ze gebeuren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Fouten toegeven betekent verantwoordelijkheid nemen voor je acties en erkennen wanneer iemand een fout heeft gemaakt.

Komt [name] consequent [zijn/haar] beloftes en verplichtingen aan anderen na?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nakomen van beloftes betekent dat iemand verantwoordelijk is voor het vervullen van de verplichtingen of toezeggingen die ze hebben gedaan.

Laat [name] van zich horen en uit [hij/zij] [zijn/haar] meningen, ideeën en zorgen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Laat van je horen betekent dat iemand zijn zorgen, meningen of observaties moet uiten om zichzelf of anderen verantwoordelijk te houden voor hun acties of beslissingen.

Toont [name] oprechte nieuwsgierigheid als [hij/zij] anderen probeert te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nieuwsgierig zijn betekent dat je echt geĂŻnteresseerd bent in het begrijpen van anderen.

Focus [name] op het vinden van gemeenschappelijke grond als [hij/zij] met anderen omgaat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Focussen op overeenkomsten betekent letten op wat je gemeen hebt.

Deelt [name] [zijn/haar] eigen ervaringen in gesprekken met andere mensen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ervaringen delen betekent het delen van herkenbare persoonlijke verhalen in gesprekken om een diepere connectie te bevorderen.

Zet [name] [zichzelf/zichzelf] in de situaties van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Jezelf in de situatie van iemand anders plaatsen betekent dat je je voorstelt in hun omstandigheden en probeert hun gevoelens en ervaringen vanuit hun perspectief te begrijpen.

Verbindt [name] met [zijn/haar] eigen gevoelens om de gevoelens van anderen beter te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verbinding maken met je gevoelens betekent dat je je emoties voelt in relatie tot de ervaringen van iemand anders.

Accepteer je jezelf zoals je bent, met erkenning van je sterke en zwakke punten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Jezelf accepteren betekent dat je omarmt en waardeert wie je bent als individu, zonder goedkeuring of bevestiging van anderen te zoeken.

Uit je je gedachten, gevoelens en meningen op een oprechte en eerlijke manier?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Zelfexpressie gaat over het openlijk en eerlijk uiten van je ware gedachten, gevoelens en identiteit zonder de behoefte om je aan te passen.

Blijf je trouw aan jezelf en je waarden, zelfs als je te maken hebt met externe druk?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Trouw blijven aan jezelf betekent dat je nooit je ware identiteit compromitteert voor anderen of maatschappelijke verwachtingen.

Handel je in lijn met je waarden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Handelen in lijn met persoonlijke waarden betekent dat iemands gedrag consistent is met hun waarden en karakter.

Luister jij naar je intuĂŻtie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Luisteren naar je intuĂŻtie betekent dat je vertrouwt op de innerlijke stem en instincten die je leiden om trouw aan jezelf te zijn.

Vermijd je het om een oordeel over anderen te vellen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Oordeel vermijden betekent dat je je onthoudt van het vormen van negatieve meningen over iemands ware zelf of oprechte uiting.

Kom jij je beloftes na?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Beloftes nakomen betekent dat iemand consequent zijn of haar verplichtingen nakomt.

Communiceer je eerlijk?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Eerlijk zijn betekent altijd de waarheid vertellen en anderen niet bedriegen.

Kom je je afspraken na zodat anderen op je kunnen rekenen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Betrouwbaar zijn betekent dat anderen op je kunnen rekenen.

Communiceer je openhartig over je bedoelingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Openhartig zijn betekent dat je informatie deelt zonder belangrijke details achter te houden.

Houd jij je waarden hoog in je acties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je waarden hoog houden betekent dat je consequent handelt volgens je principes.

Laat je van je horen als je dingen ziet die tegen je waarden ingaan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je laten horen betekent dat je je zorgen uitspreekt.

Respecteer je de meningen van anderen, zelfs als ze anders zijn dan die van jou?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De meningen van anderen respecteren betekent hun standpunten erkennen en waarderen.

Blijf je consequent als je je waarden handhaaft?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Consequent blijven betekent altijd handelen in lijn met je waarden.

Kom jij je beloftes en verplichtingen na?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Beloftes nakomen betekent dat iemand consequent zijn verplichtingen en toezeggingen nakomt.

Ben je beleefd tegen anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Aardig zijn betekent iemand met vriendelijkheid en consideratie behandelen.

Doe je moeite om de perspectieven van anderen te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Perspectief begrijpen betekent dat je jezelf in iemand anders' schoenen plaatst en probeert dingen vanuit hun oogpunt te zien.

Laat je anderen hun gedachten en meningen uiten zonder te onderbreken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Anderen laten praten betekent dat je iemand anders de kans geeft om zich uit te drukken zonder te onderbreken of het gesprek te domineren.

Kun je anderen accepteren zoals ze zijn?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Anderen accepteren betekent dat je iemand zichzelf laat zijn zonder oordeel.

Geef je je mening als je het ergens niet mee eens bent op een beleefde en respectvolle manier?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Beleefd oneens zijn betekent dat je op een respectvolle manier een andere mening uit, zonder iemands perspectief te kleineren.

Leer jij over verschillende culturen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende culturen ontdekken betekent dat je leert over diverse culturen om een breder begrip te krijgen van verschillende culturele perspectieven.

Waardeer en respecteer je diversiteit?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Diversiteit waarderen betekent het herkennen en waarderen van de verschillen in culturele achtergronden.

Ga jij goed om met culturele verschillen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met culturele verschillen betekent je aanpassen aan de gewoontes, overtuigingen en gedragingen van mensen uit verschillende culturen om effectief met hen te communiceren.

Respecteer jij mensen uit verschillende culturele achtergronden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect tonen in de context van culturele bewustwording betekent iemand uit een andere cultuur behandelen met waardigheid, begrip en waardering voor hun overtuigingen, gewoonten en waarden.

Kom je je verplichtingen na?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verplichtingen nakomen betekent dat je je taken voltooit zoals beloofd.

Haal je je deadlines?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Deadlines halen betekent dat je taken binnen een bepaalde tijd afrondt.

Erken en herstel je snel je fouten als ze zich voordoen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Fouten Snel Herstellen betekent fouten snel corrigeren.

Hou je je in om anderen de schuld te geven als het misgaat met jouw verantwoordelijkheden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Schuld afschuiven verwijst naar het toewijzen van verantwoordelijkheid aan iemand anders om te voorkomen dat je zelf verantwoordelijk wordt gehouden.

Vermijd je het verzinnen van smoesjes als je verantwoordelijkheden op je neemt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Smoesjes verzinnen betekent het vermijden van verantwoordelijkheid voor acties of het gebrek daaraan.

Geef je je fouten toe en neem je er verantwoordelijkheid voor?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Fouten toegeven betekent dat je erkent en verantwoordelijkheid neemt voor je misstappen.

Stel jij realistische verwachtingen door te communiceren wat anderen wel en niet van je kunnen verwachten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Realistische verwachtingen stellen betekent redelijke en haalbare standaarden vaststellen.

Kom je je afspraken na?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Beloftes nakomen betekent dat iemand consequent [zijn/haar] beloftes en verplichtingen nakomt.

Geef je updates over je voortgang richting je afspraken, zelfs als je niet kunt leveren zoals beloofd?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voortgang communiceren betekent updates geven om verwachtingen te beheren.

Communiceer jij tegenslagen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Tegenslagen communiceren betekent anderen laten weten over obstakels die de verwachte uitkomst kunnen beĂŻnvloeden.

Deel jij je prestaties met anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Prestaties communiceren betekent je successen delen zodat anderen weten dat je aan hun verwachtingen hebt voldaan.

Ga jij verantwoordelijk om met vertrouwelijke informatie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vertrouwelijke informatie verantwoordelijk omgaan betekent ervoor zorgen dat iemand gevoelige informatie privé en veilig kan houden, zonder ongeautoriseerde toegang of openbaarmaking.

Ga je vertrouwelijk om met gevoelige informatie die anderen met je delen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Privacy behouden betekent ervoor zorgen dat iemands persoonlijke of gevoelige informatie niet wordt onthuld aan ongeautoriseerde mensen.

Ga je discreet om met gevoelige situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met gevoelige situaties met discretie betekent ervoor zorgen dat iemands privé-informatie vertrouwelijk wordt gehouden en niet wordt gedeeld met anderen zonder hun toestemming of een legitieme reden.

Houd jij je aan ethische normen bij het omgaan met vertrouwelijke informatie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voldoen aan ethische normen betekent dat je de privacy en gevoelige informatie van anderen moet respecteren en beschermen.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Ethische vragenlijsten voor andere gebieden

CarriĂšre

Ga naar Vragenlijst

Leven

Ga naar Vragenlijst

Relaties

Ga naar Vragenlijst

SkillsBuilders biedt ongevenaarde tools voor persoonlijke groei

De Grootste Collectie Soft Skills Vragenlijsten

Met meer dan 600 publiek beschikbare vragenlijsten bieden we een van de meest uitgebreide gratis bibliotheken voor persoonlijke groei.

Het enige platform met ingebouwde sociale feedback

We bieden directe, sociale input van vrienden, familie en collega's om je persoonlijke groeireis te verrijken.

De Meest Uitgebreide Set Gereedschap voor Verbetering

Van actieplannen tot bronnen en AI-coaching, we bieden een alles-in-Ă©Ă©n toolkit om je voortdurende ontwikkeling te begeleiden.

Welke blinde vlekken kan deze vragenlijst voor jouw organisatie blootleggen

Start vandaag met de gratis vragenlijst

Doelen van de vragenlijst

Deze vragenlijst gaat over deze onderwerpen

Aanspreekbaar zijn

Verantwoordelijkheid nemen voor je acties, verantwoordelijkheden en verplichtingen

Empathie

Echte compassie voor anderen om een diep begrip en verbinding tot stand te brengen

Authenticiteit

Omarm je ware zelf en toon oprechte integriteit

Vertrouwenswaardigheid

Vertrouwen opbouwen in uw interacties met anderen door betrouwbaarheid, eerlijkheid en vertrouwelijkheid te tonen

Integriteit

Hoge ethische normen handhaven

Respect voor anderen

Het vermogen om diversiteit te waarderen

Culturele Bewustheid

Verken verschillende culturen, waarden en overtuigingen om een dieper begrip en waardering voor diversiteit te ontwikkelen

Verantwoordelijkheid

Verantwoordelijkheid nemen voor je acties en verplichtingen

Betrouwbaarheid

Betrouwbaar, afhankelijk en voldoen aan verplichtingen

Vertrouwelijkheid

Het waarborgen van de privacy van gevoelige informatie

Hoe gepersonaliseerde inzichten jouw zakelijke ethiek kunnen versterken

Ontvang je gratis persoonlijk rapport

Hoe Skills Builders jouw ethiek in zakelijke context ondersteunt

Veel ondernemers geloven dat ze ethische beslissingen nemen, maar zelfbeeld kan de werkelijkheid vertroebelen. Traditionele trainingen in zakelijke ethiek richten zich vaak alleen op zelfreflectie en missen de impact van daadwerkelijke gedragingen. Deze zelfbeeldbias kan leiden tot onopgemerkte tekortkomingen in ethiekvaardigheden, wat de effectiviteit van leiderschap en de groei van de organisatie beperkt.

Vertrouwen op alleen je eigen oordeel kan waardevolle feedback uitsluiten die verborgen sterke en zwakke punten blootlegt. Dit kan resulteren in gemiste kansen, gespannen relaties of kostbare fouten die de reputatie en winstgevendheid beĂŻnvloeden. Zonder externe input is het lastig om patronen te doorbreken die groei, innovatie en zelfverzekerd leiderschap belemmeren.

Skills Builders biedt een andere aanpak door feedback te verzamelen van mensen die je professioneel goed kennen—collega’s, partners en teamleden. Dit externe perspectief geeft een objectief beeld van je ethiek in zakelijke praktijken en wijst op aspecten die je zelf mogelijk over het hoofd ziet. Onze ethiekassessment levert heldere, bruikbare inzichten, zodat je je kunt richten op wat essentieel is: vertrouwen opbouwen, resultaten behalen en je concurrentiepositie versterken. Met exclusieve ethiekinzichten voor ondernemers, snelle ethiekmetingen voor organisaties en een bewezen kader voor zakelijke ethiek beschik je over de middelen om integer te leiden en je doelen te realiseren.

Question preview
Results preview

Dit krijg je:

Geen Betaling Nodig

Maak je geen zorgen over de kosten, je vragenlijsten en rapport zijn gratis

Gedetailleerd Rapport

Een makkelijk te lezen gedetailleerd rapport dat iedereen snapt

Uitgebreide Grafieken

Krijg een duidelijk beeld met uitgebreide grafieken en diagrammen

Resultaten Vergelijken

Weet hoe je het doet door je resultaten met anderen te vergelijken

Optionele openbare resultaten

Betrek je team met de optie om je resultaten te delen

Ken je volgende stap

Bereik je zakelijke doelen met een flexibel actieplan gebaseerd op je resultaten

Gedeelde Bronnen

Haal het beste uit jezelf met aanbevelingen gebaseerd op jouw resultaten

Aanbevelingen

Geselecteerde premium bronnen om professionele groei te stimuleren

AI Coaching

Interactieve AI-coaching om je door je rapport te loodsen

Nodig Anderen Uit

Input krijgen is makkelijk: nodig anderen direct uit vanaf jouw resultatenpagina

Persoonlijke Feedback

Weet wat je score voor jou betekent met persoonlijke feedback

Proost

Krijg aanmoediging van je netwerk

Echte Inzichten

Leer jezelf kennen met input van mensen die je kennen

Krijg een melding

Verspil geen tijd, we laten je weten wanneer je rapport is bijgewerkt

Veilige Data

Richt je op het laten groeien van je bedrijf, wetende dat je data veilig is bij ons

Versterk je ethiekvaardigheden met concrete inzichten

Pas vandaag nog je aanpak van zakelijke ethiek aan

Krijg direct helderheid over je ethiek in zakelijke context met een gedetailleerd rapport dat je resultaten visualiseert in overzichtelijke grafieken. Ontdek waar je sterk bent en waar verbetering mogelijk is, zodat je weloverwogen beslissingen kunt nemen en met vertrouwen kunt leiden. Onze ethiekassessment biedt een duidelijke routekaart voor groei, zodat je je kunt richten op wat echt belangrijk is.

Vergelijk je scores met andere ondernemers en leidinggevenden om je positie binnen zakelijke ethiek te bepalen. Deze resultaatgerichte aanpak helpt je hiaten te identificeren, nieuwe doelen te formuleren en je voortgang te monitoren. Met veilige en privé data-afhandeling kun je je resultaten vrij bekijken en deze inzichten gebruiken om innovatie te stimuleren, productiviteit te verhogen en een reputatie op te bouwen als ethische leider binnen jouw sector.



Hoe het vergelijken van je ethiekvaardigheden je zakelijke positie kan beĂŻnvloeden

Vergelijk direct je vaardigheidsniveau

Versterk je ethiekvaardigheden via sociale feedback

Ontvang diverse perspectieven en bevorder je ontwikkeling

Effectieve zakelijke groei ontstaat door te begrijpen hoe anderen jouw ethiek ervaren. Nodig collega’s, partners of teamleden uit om eerlijke feedback te geven over jouw ethische beslissingen binnen de organisatie. Dit externe perspectief onthult blinde vlekken en verborgen kwaliteiten, waardoor je een vollediger beeld krijgt van je leiderschapsstijl en impact.

Deel je resultaten openbaar om je netwerk te informeren en een cultuur van transparantie te bevorderen. Vier vooruitgang met aanmoediging van je omgeving en benut hun inzichten om je zakelijke ethiek te versterken. Door de collectieve kennis van je community te gebruiken, verbeter je je ethiek en onderscheid je jezelf als een leider die integriteit en groei waardeert.



Welke inzichten delen anderen over jouw ethische invloed

Ontdek hoe anderen jouw ethiek ervaren

Maak kennis met AidOn, je persoonlijke AI-ondersteuning

AidOn is jouw Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, beschikbaar om je te ondersteunen bij het interpreteren van je resultaten. Stel vragen over je rapport, vraag om verduidelijking en gebruik AidOn om inzichten beter te begrijpen.

Verhoog je kennis van bedrijfsethiek met AidOn, je persoonlijke AI-ondersteuning. AidOn analyseert je resultaten en biedt contextuele inzichten om je ethiekvaardigheden te verduidelijken en je besluitvorming binnen je organisatie te ondersteunen. Of je nu voor complexe keuzes staat of je leiderschap wilt versterken, AidOn biedt informatie die aansluit bij jouw situatie.

Krijg snel antwoorden op je vragen, ontdek nieuwe invalshoeken en ontvang interpretaties die aansluiten bij jouw doelen. Met de ondersteuning van AidOn kun je feedback beter begrijpen, je vertrouwen vergroten en gefocust blijven op resultaatgerichte prestaties. Neem beslissingen met meer helderheid en leid je organisatie met integriteit, wetende dat interpretatiehulp beschikbaar is wanneer je die nodig hebt.

Aidan is een AI die nog leert en evolueert. Hoewel het is ontworpen om u te ondersteunen, kan het af en toe onverwachte, onhandige of zelfs onjuiste reacties geven. We waarderen uw begrip terwijl we de prestaties blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat we niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor eventuele gevolgen die voortvloeien uit de output van Aidan, en we raden aan om uw eigen oordeel te gebruiken bij het handelen op basis van de verstrekte informatie.

Hoe kan ethiek je besluitvorming binnen je organisatie versterken

Ontvang direct ondersteuning van onze AI

Over Skills Builders

Het belang van ethiekvaardigheden in zakelijke context

Ethiek vormt de basis van elke succesvolle organisatie. Voor ondernemers en leidinggevenden zijn reputatie, leiderschap en groei afhankelijk van de ethische keuzes die dagelijks worden gemaakt. Sterke ethiekvaardigheden dragen bij aan het opbouwen van vertrouwen, het inspireren van teams en het creëren van een cultuur waarin innovatie en productiviteit gedijen. In een competitieve markt is beheersing van bedrijfsethiek geen extraatje, maar een vereiste voor duurzame resultaten.

Zonder helder inzicht in je eigen ethiek binnen zakelijke praktijken is het gemakkelijk om blinde vlekken te missen die je kunnen belemmeren. Daarom zijn trainingen in bedrijfsethiek en eerlijke feedback van belang. Ze helpen je jezelf te zien zoals anderen dat doen, zodat je met vertrouwen kunt leiden en beslissingen kunt nemen die je organisatie vooruithelpen.

Onze missie

Bij Skills Builders streven we ernaar jou controle te geven over je groei en succes. Wij geloven dat elke ondernemer toegang moet hebben tot resultaatgerichte ethiekbeoordeling en praktische hulpmiddelen die impact hebben. Ons platform ondersteunt je bij het ontdekken van sterke punten, het aanpakken van verbeterpunten en het benutten van je volledige leiderschapspotentieel—zonder barriùres of verborgen kosten.

We bieden exclusieve ethiekinzichten voor ondernemers, snelle ethiekmetingen voor organisaties en een ondersteunende community die integriteit en prestaties waardeert. Of je nu net begint of een groeiend team aanstuurt, wij ondersteunen je bij het bereiken van je doelen.

Onze visie

We streven naar een wereld waarin elke ondernemer en leidinggevende het vertrouwen en de helderheid heeft om ethische beslissingen te nemen die impact maken. Door bedrijfsethiekbeoordeling toegankelijk en toepasbaar te maken, willen we de standaard voor leiderschap en innovatie in alle sectoren verhogen. Onze visie is om bedrijfsethiektraining te democratiseren, zodat iedereen kan profiteren van de kracht van ethisch leiderschap en resultaatgerichte prestaties.

We blijven innoveren met AI en community-gedreven inzichten om effectievere tools te bieden voor ondernemers wereldwijd. Ons doel is jou te ondersteunen bij het leiden met doelgerichtheid, waar je reis je ook brengt.

Wat ons onderscheidt

Skills Builders onderscheidt zich doordat we jou centraal stellen in je eigen ontwikkeling. Onze bedrijfsethiekbeoordeling gaat verder dan zelfreflectie—het omvat eerlijke feedback van mensen die jou professioneel goed kennen. Door collega’s, partners of teamleden uit te nodigen hun perspectief te delen, krijg je een volledig beeld van je ethiek als ondernemer en leider.

We bieden een gratis, gedetailleerd rapport met heldere grafieken en bruikbare inzichten, zodat je altijd weet waar je staat. Ons platform maakt het mogelijk je resultaten te vergelijken met anderen, toegang te krijgen tot een groeiende bibliotheek met bronnen en ondersteuning te ontvangen van onze AI-ondersteuning, AidOn. Alles is ontworpen om gebruiksvriendelijk, privé en gericht op jouw succes te zijn.

Transparantie en vertrouwen zijn kernwaarden in ons werk. Jouw data blijft van jou—nooit verkocht of gedeeld. We geloven in gelijke kansen, daarom zijn onze basisfuncties altijd gratis, met betaalbare opties voor extra ondersteuning. Onze aanpak is gericht op het geven van de middelen om duurzame veranderingen in je bedrijfsethiek te realiseren.

We zetten ons in voor voortdurende verbetering, luisteren naar onze gebruikers en ontwikkelen ons platform om aan jouw behoeften te voldoen. Onze community is gebaseerd op gedeelde waarden: integriteit, groei en samenwerking.

Hoe onze vragenlijst jou ondersteunt

Onze gratis ethiekvragenlijst biedt helderheid en richting om met vertrouwen te leiden. Door zelfbeoordeling te combineren met eerlijke feedback van anderen, ontdek je blinde vlekken en verborgen kwaliteiten en ontvang je een duidelijk actieplan voor ontwikkeling. Het gedetailleerde rapport, gepersonaliseerde feedback en AI-ondersteuning maken het eenvoudiger om inzichten om te zetten in concrete resultaten—of je nu je leiderschap wilt versterken, relaties wilt verbeteren of innovatie binnen je organisatie wilt stimuleren.

Met Skills Builders leer je niet alleen over ethiek—je legt een fundament voor duurzame prestaties en erkenning binnen jouw vakgebied. Onze tools zijn ontworpen om je te ondersteunen bij groei, verbinding en succes op jouw manier.

Sluit je aan bij duizenden ondernemers en leidinggevenden die Skills Builders gebruiken om bedrijfsethiek te beheersen en nieuwe doelen te bereiken. Jouw traject naar ethisch leiderschap begint hier.



Versterk je ethiekvaardigheden met gerichte ondersteuning

Bevorder groei en effectiviteit in zakelijke ethiek

Blijf op koers met een helder, stapsgewijs actieplan dat je ondersteunt bij het versterken van je ethiekvaardigheden en het nemen van betere beslissingen binnen je organisatie. Onze checklist begeleidt je bij praktische aanpassingen, zodat je daadwerkelijke vooruitgang boekt en duurzame gewoonten ontwikkelt. Door je plan regelmatig te evalueren blijf je gefocust en zorg je voor een sterk en effectief ethiekkader.

Maak gebruik van een bibliotheek met bronnen en zorgvuldig geselecteerde producten aanbevolen door andere ondernemers en leidinggevenden. Met ondersteuning van onze AI-chatondersteuning heb je altijd contextuele informatie en hulp binnen handbereik. Deze hulpmiddelen maken het eenvoudiger om je ethiekstrategieën om te zetten in concrete resultaten, zodat je met integriteit kunt leiden en je organisatie kunt versterken.



Welke strategieën kunnen jouw ethiek en leiderschap versterken

Ontvang nu je gratis actieplan

Vragen en antwoorden

Antwoorden op de meest gestelde vragen

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Support

Skills Builders is een online dienst die je helpt je vaardigheden te verbeteren om je bedrijf te laten groeien en een betere balans tussen werk en privé te krijgen. We gebruiken vragenlijsten met input van mensen die je kennen om je echte inzichten te geven over je prestaties. Deze inzichten helpen je verborgen krachten en onbekende zwaktes te ontdekken, en we bieden persoonlijke feedback, een flexibel actieplan en educatieve bronnen om het beste uit je krachten te halen en je zwaktes te overwinnen.

Als drukke ondernemer die je tijd waardeert en je gezondheid vooropstelt, heb je inzichten nodig waarop je kunt vertrouwen om het beste uit je sterke punten te halen en je zwakke punten te verbeteren. Wij bieden vragenlijsten met input van mensen die je kennen en praktische oplossingen om je doelen te bereiken.

Kies eerst een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt. Vul de vragenlijst in en ontvang een link naar je rapport. Nodig anderen uit om hun input te geven en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt. Kies eerst een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt. Vul de vragenlijst in en ontvang een link naar je rapport. Nodig anderen uit om hun input te geven en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt.

Ja! We snappen hoe belangrijk toegankelijke persoonlijke ontwikkeling is, daarom zijn onze vragenlijsten, rapporten en actieplannen helemaal gratis. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor wie nieuwsgierig is naar specifieke details.

We gebruiken je resultaten om persoonlijke feedback, acties en productaanbevelingen te geven. Je info blijft veilig en wordt nooit verkocht of gedeeld met derden.

Je gegevens zijn helemaal veilig op ons platform om je privacy en vertrouwelijkheid te waarborgen.

Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op jouw succes. We geven je gedetailleerde rapporten, een adaptief actieplan en specifieke aanbevelingen waarvan we denken dat ze echt iets gaan veranderen in jouw vooruitgang.

Ons doel is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. Het doel van de vragenlijst is om inzicht te geven in je sterke en zwakke punten en blinde vlekken te onthullen. Zonder deze inzichten is het moeilijk te weten welke inspanningen de grootste sprongen in je vooruitgang zullen opleveren.

Je kunt alle vragenlijsten zo vaak invullen als je wilt. Er is geen limiet en ze zijn allemaal helemaal gratis.

Als je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt. Wij sturen de e-mail met de uitnodiging en link waar ze de vragen kunnen beantwoorden. Jij krijgt ook een unieke link die je zelf kunt delen. Je kunt deze link op social media zetten of je eigen uitnodiging maken.

Het wordt aangeraden. Vragen over jezelf beantwoorden kan bevooroordeeld zijn, dus het is belangrijk om input te krijgen van anderen die je goed kennen. Dit helpt je om een beter beeld te krijgen van je prestaties en om verbeterpunten te ontdekken.

Je kunt om de drie dagen herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd. Als ze niet reageren, kun je altijd meer mensen uitnodigen. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf mensen om eventuele vooringenomenheid te compenseren.

Je krijgt een uitgebreid rapport dat een makkelijk te begrijpen overzicht geeft van je vaardigheden en aangeeft waar je kunt groeien. De resultaten laten zien hoe goed je scoorde op de onderwerpen en vragen die gesteld werden. Op basis van deze resultaten wordt je rapport bijgewerkt, dus je hoeft niet steeds te checken voor updates.

Je resultaten zijn privé en alleen voor jou zichtbaar. Maar als je ervoor kiest om je resultaten openbaar te maken, kan iedereen met wie je de link deelt ze bekijken.

Je kunt vertrouwen op de nauwkeurigheid van je resultaten. We gebruiken op onderzoek gebaseerde vragenlijsten die door experts zijn beoordeeld, en onze geavanceerde software genereert de resultaten. Je kunt ook resultaten uitschakelen van mensen die onjuiste input hebben gegeven om zo de hoogste nauwkeurigheid te garanderen.

Het gratis rapport geeft je waardevolle inzichten, een actieplan en aanbevelingen om je vooruitgang te helpen boeken. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, en is voor degenen die ons willen steunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met de gemiddelde score van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen op basis van geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe jij scoort ten opzichte van anderen. Deze filters zijn echter alleen beschikbaar als er genoeg data is om jouw score mee te vergelijken.

Je krijgt een e-mailmelding elke keer als iemand klaar is met het beantwoorden van z'n vragen. Je kunt zelf kiezen of je meldingen aan of uit zet.

Iedereen ziet zichzelf anders, maar het is belangrijk om open te blijven staan en de resultaten te gebruiken als een kans om te groeien. Als je denkt dat iemand de vragen niet serieus heeft beantwoord of niet met jouw beste belangen in gedachten, kun je hun input uitschakelen om de nauwkeurigheid van je resultaten te waarborgen.

Een actieplan is een lijst met aanbevolen acties die je kunt ondernemen om je vaardigheden te verbeteren. Je rapport geeft je een checklist met acties op basis van je vaardigheidsniveau. Terwijl je deze acties voltooit, worden er nieuwe aan de lijst toegevoegd.

We raden hoogwaardige bronnen aan zoals artikelen, boeken, video's en cursussen die aan onze normen voldoen. De aanbevelingen worden voortdurend bijgewerkt en zullen in de loop van de tijd groeien, dus check je rapport regelmatig.

Gedeelde bronnen zijn waardevolle tools en inzichten die mede-ondernemers bijdragen om elkaar te helpen groeien. Door bronnen te delen die jou hebben geholpen om succesvol te zijn, geef je niet alleen iets terug aan de community, maar geef je ook anderen kracht op hun ondernemersreis. Of het nu een boek, een artikel, een cursus of een advies is, deze gedeelde bronnen kunnen de sleutel zijn tot het openen van nieuwe kansen en het overwinnen van uitdagingen in je bedrijf.

308

Vragenlijsten Online

2.156

Gegenereerde Rapporten

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht