Gratis Ethiek Test voor Carrièreontwikkeling

Wil je weten hoe jouw ethiekvaardigheden zich verhouden binnen je carrière? Onze gratis ethiek test gaat verder dan alleen zelfreflectie. Je beantwoordt vragen over jezelf, maar je kunt ook collega’s, vrienden of je leidinggevende uitnodigen om dezelfde vragen over jou te beantwoorden. Deze aanpak geeft een 360°-beeld van je professionele ethiek door verborgen sterke punten en blinde vlekken te onthullen.

Je ontvangt een gedetailleerd rapport met overzichtelijke grafieken, zodat je direct ziet waar je uitblinkt en waar verbetering mogelijk is. Vergelijk je resultaten met die van andere professionals om je positie binnen je vakgebied te begrijpen. Daarnaast krijg je een persoonlijk actieplan en toegang tot een bronnenbibliotheek, samengesteld door gelijkgestemde professionals—ambitieus, carrièregericht en leergierig. Ons expertprogramma voor ethiektraining biedt feedback op basis van je scores, en je kunt je resultaten delen om je professionele profiel te versterken. Met ondersteuning van onze Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation (AidOn) heb je altijd een hulpmiddel beschikbaar om je ethiekvaardigheden te interpreteren en te verkennen voor carrièresucces.

Ontdek je werkelijke professionele ethieksterktes

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Ethiekvragenlijst

1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Neemt [name] initiatief in plaats van te wachten tot iemand anders taken toewijst of [hem/haar] verantwoordelijk houdt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Proactief zijn in verantwoordelijkheid betekent initiatief nemen en verantwoordelijkheid nemen voor je eigen acties zonder te wachten tot iemand anders je aanspoort of herinnert.

Voldoet [name] aan de verwachtingen die anderen van [hem/haar] hebben?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voldoen aan verwachtingen betekent het vervullen van de verantwoordelijkheden en verplichtingen die van iemand worden verwacht.

Geeft [name] [zijn/haar] fouten toe en neemt [hij/zij] er verantwoordelijkheid voor als ze gebeuren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Fouten toegeven betekent verantwoordelijkheid nemen voor je acties en erkennen wanneer iemand een fout heeft gemaakt.

Komt [name] consequent [zijn/haar] beloftes en verplichtingen aan anderen na?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nakomen van beloftes betekent dat iemand verantwoordelijk is voor het vervullen van de verplichtingen of toezeggingen die ze hebben gedaan.

Laat [name] van zich horen en uit [hij/zij] [zijn/haar] meningen, ideeën en zorgen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Laat van je horen betekent dat iemand zijn zorgen, meningen of observaties moet uiten om zichzelf of anderen verantwoordelijk te houden voor hun acties of beslissingen.

Toont [name] oprechte nieuwsgierigheid als [hij/zij] anderen probeert te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nieuwsgierig zijn betekent dat je echt geïnteresseerd bent in het begrijpen van anderen.

Focus [name] op het vinden van gemeenschappelijke grond als [hij/zij] met anderen omgaat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Focussen op overeenkomsten betekent letten op wat je gemeen hebt.

Deelt [name] [zijn/haar] eigen ervaringen in gesprekken met andere mensen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ervaringen delen betekent het delen van herkenbare persoonlijke verhalen in gesprekken om een diepere connectie te bevorderen.

Zet [name] [zichzelf/zichzelf] in de situaties van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Jezelf in de situatie van iemand anders plaatsen betekent dat je je voorstelt in hun omstandigheden en probeert hun gevoelens en ervaringen vanuit hun perspectief te begrijpen.

Verbindt [name] met [zijn/haar] eigen gevoelens om de gevoelens van anderen beter te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verbinding maken met je gevoelens betekent dat je je emoties voelt in relatie tot de ervaringen van iemand anders.

Accepteer je jezelf zoals je bent, met erkenning van je sterke en zwakke punten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Jezelf accepteren betekent dat je omarmt en waardeert wie je bent als individu, zonder goedkeuring of bevestiging van anderen te zoeken.

Uit je je gedachten, gevoelens en meningen op een oprechte en eerlijke manier?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Zelfexpressie gaat over het openlijk en eerlijk uiten van je ware gedachten, gevoelens en identiteit zonder de behoefte om je aan te passen.

Blijf je trouw aan jezelf en je waarden, zelfs als je te maken hebt met externe druk?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Trouw blijven aan jezelf betekent dat je nooit je ware identiteit compromitteert voor anderen of maatschappelijke verwachtingen.

Handel je in lijn met je waarden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Handelen in lijn met persoonlijke waarden betekent dat iemands gedrag consistent is met hun waarden en karakter.

Luister jij naar je intuïtie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Luisteren naar je intuïtie betekent dat je vertrouwt op de innerlijke stem en instincten die je leiden om trouw aan jezelf te zijn.

Vermijd je het om een oordeel over anderen te vellen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Oordeel vermijden betekent dat je je onthoudt van het vormen van negatieve meningen over iemands ware zelf of oprechte uiting.

Kom jij je beloftes na?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Beloftes nakomen betekent dat iemand consequent zijn of haar verplichtingen nakomt.

Communiceer je eerlijk?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Eerlijk zijn betekent altijd de waarheid vertellen en anderen niet bedriegen.

Kom je je afspraken na zodat anderen op je kunnen rekenen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Betrouwbaar zijn betekent dat anderen op je kunnen rekenen.

Communiceer je openhartig over je bedoelingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Openhartig zijn betekent dat je informatie deelt zonder belangrijke details achter te houden.

Houd jij je waarden hoog in je acties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je waarden hoog houden betekent dat je consequent handelt volgens je principes.

Laat je van je horen als je dingen ziet die tegen je waarden ingaan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je laten horen betekent dat je je zorgen uitspreekt.

Respecteer je de meningen van anderen, zelfs als ze anders zijn dan die van jou?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De meningen van anderen respecteren betekent hun standpunten erkennen en waarderen.

Blijf je consequent als je je waarden handhaaft?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Consequent blijven betekent altijd handelen in lijn met je waarden.

Kom jij je beloftes en verplichtingen na?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Beloftes nakomen betekent dat iemand consequent zijn verplichtingen en toezeggingen nakomt.

Ben je beleefd tegen anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Aardig zijn betekent iemand met vriendelijkheid en consideratie behandelen.

Doe je moeite om de perspectieven van anderen te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Perspectief begrijpen betekent dat je jezelf in iemand anders' schoenen plaatst en probeert dingen vanuit hun oogpunt te zien.

Laat je anderen hun gedachten en meningen uiten zonder te onderbreken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Anderen laten praten betekent dat je iemand anders de kans geeft om zich uit te drukken zonder te onderbreken of het gesprek te domineren.

Kun je anderen accepteren zoals ze zijn?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Anderen accepteren betekent dat je iemand zichzelf laat zijn zonder oordeel.

Geef je je mening als je het ergens niet mee eens bent op een beleefde en respectvolle manier?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Beleefd oneens zijn betekent dat je op een respectvolle manier een andere mening uit, zonder iemands perspectief te kleineren.

Leer jij over verschillende culturen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende culturen ontdekken betekent dat je leert over diverse culturen om een breder begrip te krijgen van verschillende culturele perspectieven.

Waardeer en respecteer je diversiteit?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Diversiteit waarderen betekent het herkennen en waarderen van de verschillen in culturele achtergronden.

Ga jij goed om met culturele verschillen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met culturele verschillen betekent je aanpassen aan de gewoontes, overtuigingen en gedragingen van mensen uit verschillende culturen om effectief met hen te communiceren.

Respecteer jij mensen uit verschillende culturele achtergronden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect tonen in de context van culturele bewustwording betekent iemand uit een andere cultuur behandelen met waardigheid, begrip en waardering voor hun overtuigingen, gewoonten en waarden.

Kom je je verplichtingen na?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verplichtingen nakomen betekent dat je je taken voltooit zoals beloofd.

Haal je je deadlines?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Deadlines halen betekent dat je taken binnen een bepaalde tijd afrondt.

Erken en herstel je snel je fouten als ze zich voordoen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Fouten Snel Herstellen betekent fouten snel corrigeren.

Hou je je in om anderen de schuld te geven als het misgaat met jouw verantwoordelijkheden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Schuld afschuiven verwijst naar het toewijzen van verantwoordelijkheid aan iemand anders om te voorkomen dat je zelf verantwoordelijk wordt gehouden.

Vermijd je het verzinnen van smoesjes als je verantwoordelijkheden op je neemt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Smoesjes verzinnen betekent het vermijden van verantwoordelijkheid voor acties of het gebrek daaraan.

Geef je je fouten toe en neem je er verantwoordelijkheid voor?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Fouten toegeven betekent dat je erkent en verantwoordelijkheid neemt voor je misstappen.

Stel jij realistische verwachtingen door te communiceren wat anderen wel en niet van je kunnen verwachten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Realistische verwachtingen stellen betekent redelijke en haalbare standaarden vaststellen.

Kom je je afspraken na?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Beloftes nakomen betekent dat iemand consequent [zijn/haar] beloftes en verplichtingen nakomt.

Geef je updates over je voortgang richting je afspraken, zelfs als je niet kunt leveren zoals beloofd?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voortgang communiceren betekent updates geven om verwachtingen te beheren.

Communiceer jij tegenslagen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Tegenslagen communiceren betekent anderen laten weten over obstakels die de verwachte uitkomst kunnen beïnvloeden.

Deel jij je prestaties met anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Prestaties communiceren betekent je successen delen zodat anderen weten dat je aan hun verwachtingen hebt voldaan.

Ga jij verantwoordelijk om met vertrouwelijke informatie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vertrouwelijke informatie verantwoordelijk omgaan betekent ervoor zorgen dat iemand gevoelige informatie privé en veilig kan houden, zonder ongeautoriseerde toegang of openbaarmaking.

Ga je vertrouwelijk om met gevoelige informatie die anderen met je delen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Privacy behouden betekent ervoor zorgen dat iemands persoonlijke of gevoelige informatie niet wordt onthuld aan ongeautoriseerde mensen.

Ga je discreet om met gevoelige situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met gevoelige situaties met discretie betekent ervoor zorgen dat iemands privé-informatie vertrouwelijk wordt gehouden en niet wordt gedeeld met anderen zonder hun toestemming of een legitieme reden.

Houd jij je aan ethische normen bij het omgaan met vertrouwelijke informatie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voldoen aan ethische normen betekent dat je de privacy en gevoelige informatie van anderen moet respecteren en beschermen.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Ethische vragenlijsten voor andere gebieden

Business

Ga naar Vragenlijst

Leven

Ga naar Vragenlijst

Relaties

Ga naar Vragenlijst

SkillsBuilders biedt ongevenaarde tools voor persoonlijke groei

De Grootste Collectie Soft Skills Vragenlijsten

Met meer dan 600 publiek beschikbare vragenlijsten bieden we een van de meest uitgebreide gratis bibliotheken voor persoonlijke groei.

Het enige platform met ingebouwde sociale feedback

We bieden directe, sociale input van vrienden, familie en collega's om je persoonlijke groeireis te verrijken.

De Meest Uitgebreide Set Gereedschap voor Verbetering

Van actieplannen tot bronnen en AI-coaching, we bieden een alles-in-één toolkit om je voortdurende ontwikkeling te begeleiden.

Welke blinde vlekken kan deze ethiekvragenlijst aan het licht brengen?

Start vandaag met de gratis vragenlijst

Doelen van de vragenlijst

Deze vragenlijst behandelt deze onderwerpen

Aanspreekbaar zijn

Verantwoordelijkheid nemen voor je acties, verantwoordelijkheden en verplichtingen

Empathie

Echte compassie voor anderen om een diep begrip en verbinding tot stand te brengen

Authenticiteit

Omarm je ware zelf en toon oprechte integriteit

Vertrouwenswaardigheid

Vertrouwen opbouwen in uw interacties met anderen door betrouwbaarheid, eerlijkheid en vertrouwelijkheid te tonen

Integriteit

Hoge ethische normen handhaven

Respect voor anderen

Het vermogen om diversiteit te waarderen

Culturele Bewustheid

Verken verschillende culturen, waarden en overtuigingen om een dieper begrip en waardering voor diversiteit te ontwikkelen

Verantwoordelijkheid

Verantwoordelijkheid nemen voor je acties en verplichtingen

Betrouwbaarheid

Betrouwbaar, afhankelijk en voldoen aan verplichtingen

Vertrouwelijkheid

Het waarborgen van de privacy van gevoelige informatie

Hoe kunnen gepersonaliseerde ethiekinzichten je carrière beïnvloeden?

Ontvang je gratis persoonlijke rapport

Hoe Skills Builder je ethiekvaardigheden ondersteunt

Een succesvolle loopbaan vraagt om meer dan technische kennis; sterke ethiekvaardigheden zijn essentieel. Veel mensen baseren hun zelfbeeld op eigen inschattingen, die niet altijd een volledig beeld geven. Zonder eerlijke feedback van anderen kunnen belangrijke sterke punten en verbetergebieden onopgemerkt blijven, wat het lastig maakt om te bepalen waar je echt staat.

Als je alleen naar jezelf kijkt, loop je het risico blinde vlekken te missen die je professionele groei kunnen belemmeren. Misschien zie je jezelf als een goede teamspeler, terwijl collega’s dat anders ervaren. Of je onderschat je integriteit, terwijl dit juist een kracht is. Deze verschillen kunnen je doorgroeimogelijkheden beperken en je positie op de arbeidsmarkt beïnvloeden. In een competitieve omgeving kan het ontbreken van een helder ethiekprofiel betekenen dat je kansen mist en minder erkenning krijgt.

Skills Builder maakt het mogelijk om feedback te verzamelen van mensen die je goed kennen—collega’s, mentoren, vrienden en familie. Deze ethiekbeoordeling voor professionals geeft een volledig beeld van je ethiekvaardigheden, inclusief verborgen sterke punten en ontwikkelpunten. Je krijgt praktische hulpmiddelen, zoals een persoonlijk actieplan en toegang tot hoogwaardige ethiektrainingen, om gericht te verbeteren. Met deze inzichten kun je bewuster keuzes maken, je reputatie versterken en je carrière met meer helderheid en focus vormgeven. Skills Builder ondersteunt je professionele ethiekontwikkeling, zodat je de erkenning, stabiliteit en groei kunt nastreven die bij je passen.

Question preview
Results preview

Dit krijg je:

Geen betaling nodig

Geef je lunchgeld niet uit met onze gratis vragenlijsten en rapport

Gedetailleerd Rapport

Geen vaardigheden nodig met een makkelijk te lezen gedetailleerd rapport

Uitgebreide Grafieken

Bekijk je prestaties met uitgebreide grafieken en diagrammen

Resultaten Vergelijken

Krijg een voorsprong door jouw resultaten met anderen te vergelijken

Optionele openbare resultaten

Betrek de mensen die je steunen met de optie om je resultaten te delen

Ken je volgende stap

Bereik je carrièredoelen met een flexibel actieplan

Gedeelde Bronnen

Weet wat je hierna moet doen met aanbevelingen op basis van je resultaten

Aanbevelingen

Geselecteerde betaalde bronnen om je carrière vooruit te helpen

AI Coaching

AI-gestuurde begeleiding om je te helpen je resultaten te begrijpen

Nodig Anderen Uit

Krijg snel reacties door anderen direct vanaf jouw resultatenpagina uit te nodigen

Persoonlijke Feedback

Groei sneller met persoonlijke feedback

Proost

Word erkend door je netwerk

Echte Inzichten

Ontdek persoonlijke sterke punten en verbeterpunten met input van mensen die je kennen

Krijg een melding

Investeer je tijd in jezelf; wij laten je weten wanneer je rapport is bijgewerkt

Veilige Data

Richt je op die promotie, want je data is veilig bij ons

Versterk je carrière met heldere ethiekinzichten

Ontgrendel je ethiekvaardigheden voor professionele groei

Je gratis ethiekbeoordelingsrapport biedt een helder, visueel overzicht van je professionele ethiekvaardigheden. Met overzichtelijke grafieken zie je snel je sterke punten en waar verbetering mogelijk is. Deze duidelijkheid helpt je om je aandacht te richten op de belangrijkste ontwikkelgebieden, waardoor je groei effectiever wordt.

Door je resultaten te vergelijken met die van andere professionals krijg je waardevolle context—loop je voorop of is er ruimte om te groeien? Deze beoordeling ondersteunt je bij het stellen van realistische doelen en het monitoren van je voortgang. Met veilige en privégegevens en regelmatige updates kun je erop vertrouwen dat je traject persoonlijk en beschermd blijft. Gebruik deze inzichten om een reputatie van integriteit op te bouwen en weloverwogen beslissingen te nemen die je carrière vooruithelpen.



Hoe kan het vergelijken van ethiekvaardigheden je volgende stap beïnvloeden?

Vergelijk je vaardigheidsniveau direct

Maak gebruik van community-inzichten voor ethische ontwikkeling

Ontgrendel de kracht van sociale betrokkenheid in je carrière

Feedback van anderen biedt een waardevol perspectief op je ethiekvaardigheden. Door collega’s, vrienden of mentoren uit te nodigen om hun mening te delen, krijg je eerlijke inzichten die je zelf mogelijk niet ziet. Deze input helpt je blinde vlekken en verborgen sterke punten te ontdekken, waardoor je ethiekbeoordeling vollediger en bruikbaarder wordt.

Het delen van je resultaten kan ook je professionele imago versterken. Door je ethiekprofiel openbaar te maken, toon je inzet voor groei en integriteit—kwaliteiten die gewaardeerd worden door werkgevers en collega’s. Feedback en aanmoediging vanuit je netwerk kunnen je stimuleren om te blijven ontwikkelen, terwijl hun perspectieven je helpen gefocust en realistisch te blijven. Deze sociale benadering van ethiekondersteuning creëert een omgeving waarin je kunt groeien en waardevolle professionele connecties opbouwt.



Hoe kan feedback jouw verborgen ethiekkrachten onthullen?

Ontdek hoe anderen jou ervaren

Maak kennis met AidOn, je persoonlijke AI-ondersteuning in ontwikkeling

AidOn is jouw Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, beschikbaar om je te ondersteunen bij het interpreteren van je resultaten. Stel vragen over je rapport, vraag om verduidelijking en gebruik AidOn om je inzichten te verdiepen.

Met AidOn, je AI-ondersteuning, krijg je directe hulp bij het begrijpen van je ethiekbeoordelingsresultaten. AidOn maakt je scores inzichtelijk, legt uit wat ze betekenen voor je carrière en biedt context die je kunt gebruiken. Of je nu wilt werken aan besluitvorming of professionele relaties, AidOn ondersteunt je bij het interpreteren van elke stap.

Deze ethiek gap-analyse richt zich niet alleen op cijfers, maar op het begrijpen van je ontwikkelmogelijkheden. AidOn helpt je feedback te verwerken, zodat je je ethiekvaardigheden kunt versterken en je positie in je vakgebied kunt verduidelijken. Met ondersteuning op aanvraag is er altijd een betrouwbare bron beschikbaar om je vragen te beantwoorden en je voortgang te ondersteunen. Start een gesprek met AidOn en verken hoe ethiektraining je professionele ontwikkeling kan verrijken.

Aidan is een AI die nog steeds leert en evolueert. Hoewel het ontworpen is om je te helpen, kan het af en toe onverwachte, onnutte of zelfs onjuiste antwoorden genereren. We waarderen je begrip terwijl we de prestaties blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat we niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor eventuele gevolgen van Aidan's output, en we raden aan je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen op basis van de verstrekte informatie.

Hoe kan AI-ondersteuning je ethiekvaardigheden versterken?

Ontvang direct ondersteuning van onze AI

Over Skills Builders

Waarom ethiekvaardigheden essentieel zijn voor je carrière

Ethiekvaardigheden vormen de basis voor vertrouwen, leiderschap en duurzaam succes in elke professionele omgeving. Werkgevers en collega’s waarderen mensen die consequent ethische keuzes maken, eerlijk communiceren en integer handelen. In de huidige concurrerende arbeidsmarkt kunnen sterke ethiekvaardigheden je onderscheiden, waardoor je erkenning krijgt, duurzame relaties opbouwt en doorgroeimogelijkheden vergroot. Of je nu een promotie nastreeft of je professionele reputatie wilt versterken, het beheersen van ethiek is cruciaal voor carrièregroei en werkzekerheid.

Toch onderschatten veel professionals het belang van regelmatige, eerlijke feedback over hun ethiekvaardigheden. Alleen op zelfreflectie vertrouwen kan je blind maken voor ontwikkelpunten. Daarom is een professionele ethiekbeoordeling, ondersteund door input van anderen, waardevol voor iedereen die serieus is over carrièreontwikkeling.

Onze missie

Bij Skills Builder streven we ernaar jou te ondersteunen in het nemen van eigenaarschap over je professionele groei. We geloven dat iedereen toegang moet hebben tot hoogwaardige ethiektrainingen en deskundige ethiek-gap-analyses, ongeacht achtergrond of ervaring. Ons platform is ontworpen om professionele ontwikkeling toegankelijk, uitvoerbaar en waardevol te maken.

We helpen je je sterke punten te ontdekken, blinde vlekken te identificeren en het vertrouwen op te bouwen dat nodig is om te slagen. Door gratis, gebruiksvriendelijke tools aan te bieden, ondersteunen we je in het vergroten van competentie, erkenning en werkplezier.

Onze visie

We streven naar een wereld waarin iedereen de kans krijgt zijn vaardigheden te ontwikkelen en zijn volledige potentieel te benutten. Ons doel is om toegang tot hoogwaardige ethiekprofielrapporten en professionele ondersteuning te democratiseren, zodat jij in elke werkomgeving kunt floreren. We zetten in op innovatie met slimme technologie en AI die inzichten bieden die daadwerkelijk impact hebben op je carrière.

Door een cultuur van continu leren en ethische groei te bevorderen, willen we een toekomst creëren waarin professioneel succes voor iedereen bereikbaar is.

Wat ons onderscheidt

Skills Builder onderscheidt zich doordat we jou centraal stellen in je ontwikkeling. Onze unieke aanpak combineert zelfreflectie met feedback van mensen die je goed kennen, waardoor je een volledig beeld krijgt van je ethiekvaardigheden. Dit 360°-overzicht is essentieel voor duurzame groei.

Transparantie en privacy zijn kernwaarden. Jouw resultaten zijn alleen voor jou—nooit gedeeld of verkocht. We bieden een uitgebreide bibliotheek met ethiektrainingen, ontwikkeld door gebruikers voor gebruikers, zodat je altijd toegang hebt tot praktische hulpmiddelen en informatie. Ons platform is gratis te gebruiken, met betaalbare opties die voortdurende innovatie en toegankelijkheid waarborgen.

We geloven in gelijke kansen. Of je nu net begint of een volgende stap wilt zetten, onze ethiekondersteuning en deskundige coaching staan klaar om je te ondersteunen. Onze AI-gestuurde tools, zoals AidOn, bieden directe, persoonlijke ondersteuning, waardoor het eenvoudiger wordt om feedback om te zetten in actie.

We zetten ons in voor jouw groei, met voortdurende ondersteuning, regelmatige updates en een community van gelijkgestemde professionals. Met Skills Builder sta je nooit alleen op je pad naar ethische uitmuntendheid.

Hoe onze vragenlijst jou kan ondersteunen

Onze professionele ethiekbeoordeling is meer dan een test—het is een routekaart voor je carrière. Door anderen uit te nodigen hun perspectief te delen, krijg je eerlijke inzichten die je helpen sterke punten en ontwikkelgebieden te herkennen. Het gedetailleerde rapport, de persoonlijke feedback en het actieplan bieden concrete stappen om je ethiekvaardigheden te versterken en je carrière vooruit te helpen.

Met toegang tot onze bronnenbibliotheek en AI-ondersteuning heb je altijd de hulpmiddelen die je nodig hebt om vooruitgang te boeken. Of je nu sterkere relaties wilt opbouwen, erkenning wilt krijgen of je volgende promotie wilt realiseren, onze tools zijn ontworpen om je te ondersteunen bij het bereiken van je doelen.

Vertrouw op Skills Builder als partner in je professionele groei. We helpen je de vaardigheden, het vertrouwen en de reputatie op te bouwen die nodig zijn voor duurzaam carrièresucces.



Versterk je ethiekvaardigheden met gerichte ondersteuning

Ondersteun je professionele ontwikkeling

Neem de regie over je ethiekvaardigheden met een helder, stapsgewijs actieplan dat op jou is afgestemd. Onze checklist helpt je focussen op de belangrijkste aandachtspunten, zodat je nieuwe gewoonten kunt ontwikkelen en daadwerkelijk vooruitgang boekt in je carrière. Door elke taak af te ronden, bouw je zelfvertrouwen op en toon je je inzet voor ethische kwaliteit—kwaliteiten die werkgevers en collega’s waarderen.

Naast het actieplan heb je toegang tot een bronnenbibliotheek met bijdragen van andere professionals, plus zorgvuldig geselecteerde productaanbevelingen ter ondersteuning van je ontwikkeling. Onze AI-chatondersteuning staat altijd klaar om vragen te beantwoorden en context te bieden, zodat je niet vastloopt. Met deze ondersteuning voor ethiek op de werkvloer beschik je over alles wat nodig is om te blijven groeien, gemotiveerd te blijven en je carrièredoelen met integriteit te realiseren.



Hoe kan een stapsgewijs plan je ethiekvaardigheden verbeteren?

Vraag nu je gratis actieplan aan

Vragen en antwoorden

Antwoorden op de meest gestelde vragen

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Support

Skills Builders is een online dienst die ambitieuze mensen zoals jij helpt om je volledige potentieel te benutten door je verborgen krachten en onbekende zwaktes te onthullen. We gebruiken vragenlijsten die inzichten van mensen die jou kennen meenemen om je uitgebreide en makkelijk te begrijpen rapporten te geven. We geven je niet alleen inzichten, maar bieden ook oplossingen door je persoonlijke feedback, aanpasbare actieplannen en aanbevelingen voor educatieve bronnen te geven op basis van je resultaten.

Je moet Skills Builders gebruiken omdat we je inzichten en oplossingen bieden die je nergens anders kunt krijgen. We snappen dat je gedreven en ambitieus bent en dat je zowel persoonlijk als professioneel wilt groeien. Daarom gebruiken we input van mensen die jou kennen om je een duidelijk beeld te geven van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. Met onze persoonlijke feedback, actieplan en aanbevelingen heb je alle tools die je nodig hebt om te slagen.

Het is simpel! Kies gewoon een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt, vul hem in, en krijg een link naar je rapport. Je kunt anderen uitnodigen om input over jou te geven, en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt. Zo krijg je een beter beeld van je sterke en zwakke punten.

Ja, Skills Builders is helemaal gratis! Wij vinden dat iedereen toegang moet hebben tot de inzichten en tools die je nodig hebt om te slagen. Met ons gratis rapport krijg je een gedetailleerd beeld van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor wie meer specifieke details wil.

We gebruiken je resultaten om je persoonlijke feedback, aangepaste actieplannen en productaanbevelingen te geven. We anonimiseren de data om algemene statistieken te maken. We respecteren je privacy en je gegevens worden nooit verkocht of gedeeld met derden.

We nemen je privacy heel serieus en gebruiken beveiligingsmaatregelen volgens de industrienormen om ervoor te zorgen dat je gegevens veilig bij ons zijn.

Andere vragenlijsten zijn meestal bedoeld om je contactgegevens te krijgen of een stuk content te promoten. Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op jou helpen slagen door je gedetailleerde rapporten, uitvoerbare plannen en specifieke aanbevelingen te geven. Onze inzichten komen van mensen die jou kennen, waardoor je een nauwkeuriger beeld krijgt van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren.

Het doel van onze vragenlijsten is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. Wij geloven dat zelfbewustzijn de eerste stap is naar persoonlijke groei, en onze vragenlijsten geven je inzicht in je sterke punten, zwakke punten en blinde vlekken. Met deze inzichten kun je weloverwogen beslissingen nemen over hoe je je vaardigheden kunt verbeteren en je volledige potentieel kunt bereiken.

Je kunt zoveel vragenlijsten invullen als je wilt, en het blijft altijd gratis. We bieden vragenlijsten aan over allerlei onderwerpen om je te helpen je sterke en zwakke punten te ontdekken en je doelen te bereiken.

Als je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt, en wij sturen ze een e-mailuitnodiging. Je kunt ook een unieke link naar de vragenlijst delen op social media of in je eigen uitnodiging. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf mensen om eventuele vooringenomenheid van één persoon te compenseren.

We raden je aan om anderen uit te nodigen, want hun input kan een nauwkeuriger en completer beeld geven van je vaardigheden. Soms kunnen onze eigen ideeën over onszelf bevooroordeeld of onvolledig zijn. Door input te verzamelen van mensen die je kennen, krijg je een beter beeld van je sterke punten en verbeterpunten. Dit helpt je om vooruitgang te boeken richting je persoonlijke groeidoelen.

Als je niet genoeg reacties krijgt, kun je altijd om de drie dagen herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd of meer mensen uitnodigen om mee te doen. We raden aan om minstens vijf reacties te verzamelen om eventuele vooroordelen te compenseren. Resultaten met minder reacties kunnen nog steeds waardevol zijn, maar zijn mogelijk minder nauwkeurig.

Je krijgt een uitgebreid rapport dat een overzicht geeft van je vaardigheden en hoe goed je scoorde op de onderwerpen en gestelde vragen. Het rapport bevat feedback, acties en aanbevelingen op basis van de resultaten om je te helpen groeigebieden te herkennen.

Alleen jij kunt je resultaten zien. Maar je kunt ze openbaar maken door een link te delen met anderen. Als je dat doet, kunnen iedereen met de link de resultaten zien.

Ja, je kunt de resultaten die je van Skills Builders krijgt vertrouwen. Onze vragenlijsten zijn gebaseerd op uitgebreid onderzoek en zijn door experts gecontroleerd. Bovendien genereert onze geavanceerde software de resultaten automatisch. Je kunt ook de resultaten voor specifieke mensen uitschakelen als je vindt dat hun input niet klopte.

Het gratis rapport geeft alle nodige inzichten, een actieplan en aanbevelingen voor persoonlijke groei. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, voor wie daarin geïnteresseerd is. Hoewel we vinden dat persoonlijke groei voor iedereen beschikbaar moet zijn, is de betaalde versie voor degenen die ons kunnen steunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met de gemiddelde score van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen zoals geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe jij scoort ten opzichte van anderen. De resultaten van deze filters zijn echter pas beschikbaar zodra er genoeg data is voor een zinvolle vergelijking.

Je krijgt een e-mailmelding elke keer als iemand klaar is met het beantwoorden van z'n vragen. Maar je krijgt deze berichten alleen als meldingen aanstaan.

Het is belangrijk om open te blijven staan en de resultaten te zien als een kans om te groeien, ook al ben je het er niet mee eens. Maar als je het gevoel hebt dat iemand de vragen niet serieus heeft genomen of onjuiste informatie heeft gegeven, kun je diegene uitschakelen voor jouw resultaten.

Een actieplan is een lijst met dingen die je kunt doen om je skills te verbeteren. Je rapport geeft een checklist met acties op basis van je vaardigheidsniveau. Terwijl je deze acties afrondt, worden er nieuwe toegevoegd aan je checklist die steeds wat moeilijker worden.

We raden bronnen aan die aan onze hoge standaarden voldoen, zoals artikelen, boeken, video's en cursussen. Het verzamelen van deze aanbevelingen kost veel tijd, en we blijven ze steeds uitbreiden. Dus, check je rapport regelmatig voor nieuwe aanbevelingen.

Door bronnen te delen die jou hebben geholpen vooruit te komen, draag je bij aan een community van professionals die allemaal willen groeien en slagen. Je krijgt toegang tot de bronnen die anderen hebben gedeeld en die hen op hun carrièrepad hebben geholpen.

308

Vragenlijsten Online

2.156

Gegenereerde Rapporten

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht