Gratis Test voor Sociale Vaardigheden voor Betere Relaties

Klaar om te zien hoe jouw sociale vaardigheden echt invloed hebben op je relaties? Onze gratis test voor sociale vaardigheden gaat verder dan zelfreflectie door je de mogelijkheid te geven je partner, vrienden of familie uit te nodigen om dezelfde vragen over jou te beantwoorden. Deze unieke aanpak onthult verborgen krachten en blinde vlekken, waardoor je een 360-graden beeld krijgt van je relatievaardigheden. Begrijpen hoe anderen jou zien is de sleutel tot het opbouwen van vertrouwen, empathie en diepere connecties.

Je krijgt een gedetailleerd rapport met makkelijk te begrijpen grafieken, zodat je patronen kunt herkennen en je vooruitgang kunt volgen. Vergelijk je resultaten met de gemiddelde scores van andere gebruikers om te zien waar je staat. Krijg een persoonlijk actieplan gericht op effectieve sociale communicatie en het opbouwen van relaties. Toegang tot een bibliotheek vol advies van echte gebruikers, en ontvang feedback die is afgestemd op jouw scores zodat je precies weet wat je resultaten betekenen. Plus, onze AI-coach staat altijd klaar om je te ondersteunen bij het ontwikkelen van je sociale vaardigheden. Zet vandaag nog de eerste stap naar meer voldoening in je relaties.

Ontvang de Inzichten en Tools om je Relaties te Transformeren

Ontgrendel Sterkere Connecties met Diepere Inzichten

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Vragenlijst voor interpersoonlijke vaardigheden

assignment
1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

sms
2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

insert_chart
3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Omarmt [name] uitdagingen en ziet [hij/zij] ze als kansen om te leren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Uitdagingen omarmen betekent openstaan en bereid zijn om moeilijke situaties aan te gaan en te overwinnen.

Heeft [name] een open mindset en staat [hij/zij] open voor nieuwe ideeën en perspectieven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een open mindset behouden betekent dat je bereid bent om nieuwe ideeën en perspectieven te overwegen en openstaat voor verandering.

Past [name] [zijn/haar] aanpak en strategieën aan als [hij/zij] te maken krijgt met veranderende omstandigheden of onverwachte uitdagingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je aanpak aanpassen betekent dat je in staat bent om je methoden of strategieën aan te passen om beter bij de situatie te passen.

Maakt [name] het meeste van kansen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Profiteren van kansen betekent het benutten van gunstige omstandigheden of situaties.

Blijft [name] zich bewust van veranderingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Bewust zijn van veranderingen betekent dat je op de hoogte moet blijven en alert moet zijn op ontwikkelingen om je effectief aan te passen.

Ben je oplettend en volledig betrokken als anderen tegen je praten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opletten betekent actief focussen en luisteren naar iemand, interesse tonen en begrijpen wat ze zeggen.

Vermijd je het om anderen te onderbreken als ze aan het praten zijn, zodat ze zich volledig kunnen uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Niet onderbreken betekent dat je je inhoudt om iets te zeggen terwijl iemand anders aan het praten is, zodat ze hun verhaal kunnen afmaken.

Stel je vragen om te verduidelijken en beter te begrijpen wat anderen zeggen tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vragen stellen betekent informatie krijgen en verduidelijking zoeken bij iemand.

Laat je zien dat je actief luistert door non-verbale signalen en reacties te gebruiken, zoals knikken en oogcontact houden tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Laten zien dat je luistert betekent dat je door middel van je lichaamstaal, verbale signalen en reacties laat zien dat je volledig betrokken en aandachtig bent tijdens een gesprek.

Stel je het trekken van conclusies uit totdat je alle relevante informatie hebt verzameld?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Conclusies uitstellen betekent dat je je inhoudt om aannames te maken of oordelen te vormen over iemand totdat die persoon zich volledig heeft uitgedrukt.

Vermijd je het om je mening of oplossingen aan anderen op te dringen tijdens gesprekken, zodat ze de ruimte krijgen om hun eigen mening te uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je mening of oplossingen doordrukken betekent dat je je eigen standpunten opdringt aan iemand anders.

Definieer jij duidelijk je persoonlijke grenzen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je grenzen stellen betekent dat je duidelijke limieten voor jezelf vaststelt om effectief te communiceren en je persoonlijke ruimte te beschermen.

Communiceer jij je grenzen effectief naar anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je grenzen communiceren betekent dat je je limieten uitdrukt om gezonde relaties op te bouwen en te onderhouden.

Bewaar jij je grenzen als anderen ze overschrijden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je grenzen bewaken betekent actief je persoonlijke grenzen beschermen en handhaven.

Zeg je nee wanneer dat nodig is, zelfs als je je onder druk gezet voelt om ja te zeggen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nee zeggen betekent voor jezelf opkomen door iemands eis af te wijzen om persoonlijke grenzen te stellen en te behouden.

Respecteer jij de grenzen die anderen stellen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De grenzen respecteren die anderen stellen betekent dat je de limieten en persoonlijke ruimte erkent en eerbiedigt die iemand voor zichzelf heeft vastgesteld.

Pas jij verschillende leiderschapsstijlen toe in verschillende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende leiderschapsstijlen toepassen betekent dat je verschillende benaderingen gebruikt om op een manier te leiden die geschikt is voor de situatie.

Motiveer jij anderen om hun doelen te bereiken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Motiveren betekent iemand inspireren en aanmoedigen om actie te ondernemen.

Delegeer jij effectief taken en verantwoordelijkheden aan anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Delegeren betekent taken of verantwoordelijkheden aan iemand anders toewijzen.

Geef je genoeg ondersteuning aan je teamleden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ondersteuning in leiderschap betekent hulp, begeleiding en aanmoediging geven.

Moedig je actief samenwerking aan onder teamleden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Samenwerking bevorderen in leiderschap betekent dat je mensen aanmoedigt om samen te werken met anderen aan een gemeenschappelijk doel.

Toon je respect naar anderen in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect voor anderen betekent dat je iemand met vriendelijkheid behandelt en hun waarde en grenzen erkent.

Communiceer jij openlijk met anderen om sterke relaties op te bouwen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Openlijk communiceren betekent gedachten, gevoelens en zorgen eerlijk en transparant uiten.

Streef jij naar gelijkheid in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Streven naar gelijkheid in relaties betekent ervoor zorgen dat machtsdynamieken in balans zijn.

Neem je vaak het initiatief om contact te leggen en te onderhouden met anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vaak verbinden betekent regelmatig contact opnemen en communiceren met iemand om de relatie te versterken en te onderhouden.

Breng jij waarde in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Waardeverwisseling betekent dat de mensen in de relatie iets waardevols voor elkaar te bieden hebben.

Pak jij conflicten aan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met conflicten betekent actief deelnemen aan geschillen.

Maak je problemen en zorgen duidelijk als er conflicten ontstaan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Problemen verduidelijken in conflicten betekent het begrijpen van het probleem en erover praten totdat iedereen het eens is over wat het probleem is.

Vermijd je het om schuld toe te wijzen of met de vinger te wijzen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Schuld vermijden bij conflictoplossing betekent dat je je onthoudt van het toewijzen van schuld.

Blijf je kalm en beheerst als conflicten escaleren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kalm blijven tijdens conflicten betekent dat je een rustige en beheerste houding aanneemt om conflicten effectief aan te pakken en op te lossen.

Betrek je alle relevante partijen als je conflicten aanpakt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Relevante partijen betrekken betekent ervoor zorgen dat alle individuen of groepen die door het conflict worden beïnvloed, worden opgenomen in het oplossingsproces, zodat iedereen een stem heeft en kan bijdragen aan het vinden van een oplossing.

Doe je actief mee aan het vinden van oplossingen voor conflicten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Oplossingen vinden voor conflicten betekent een oplossing vinden die idealiter door iedereen die bij het conflict betrokken is, geaccepteerd kan worden.

Herken en begrijp je je eigen emoties goed?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Zelfbewustzijn verwijst naar iemands vermogen om hun eigen emoties te herkennen en te begrijpen.

Toon je empathie naar anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Empathie betekent dat je het vermogen hebt om de gevoelens van iemand anders te begrijpen en te delen.

Blijf je in het moment als anderen hun emoties uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

In-het-moment betekent dat je je bewust bent van de emoties die nu opkomen, in plaats van verstrikt te raken in emoties uit het verleden.

Navigeer je effectief sociale situaties op een emotioneel intelligente manier?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Interpersoonlijke vaardigheden verwijzen naar iemands vermogen om effectief op emotioneel niveau met anderen te verbinden.

Toon je integriteit in emotioneel uitdagende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Integriteit verwijst naar iemands vermogen om te handelen in overeenstemming met hun waarden.

Leer jij over verschillende culturen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende culturen ontdekken betekent dat je leert over diverse culturen om een breder begrip te krijgen van verschillende culturele perspectieven.

Waardeer en respecteer je diversiteit?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Diversiteit waarderen betekent het herkennen en waarderen van de verschillen in culturele achtergronden.

Ga jij goed om met culturele verschillen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met culturele verschillen betekent je aanpassen aan de gewoontes, overtuigingen en gedragingen van mensen uit verschillende culturen om effectief met hen te communiceren.

Respecteer jij mensen uit verschillende culturele achtergronden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect tonen in de context van culturele bewustwording betekent iemand uit een andere cultuur behandelen met waardigheid, begrip en waardering voor hun overtuigingen, gewoonten en waarden.

Analyseer jij de interesses van alle betrokken partijen tijdens onderhandelingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Interesses analyseren betekent dat je kijkt naar de motivaties van anderen.

Geef jij eerst, voordat je vraagt om wat je wilt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Eerst geven betekent waarde bieden voordat je om iets vraagt.

Probeer je win-win oplossingen voor iedereen te vinden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Win-win oplossingen vinden betekent het identificeren van wederzijds voordelige overeenkomsten.

Geef je je eigen wensen aan tijdens onderhandelingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je wensen uiten betekent zeggen wat je wilt bereiken.

Verken je meerdere opties tijdens onderhandelingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opties hebben betekent dat je alternatieve acceptabele uitkomsten aanbiedt om te voorkomen dat je een ultimatum stelt.

Loop je weg van een onderhandeling als de voorwaarden niet gunstig zijn?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Bereid zijn om weg te lopen betekent dat iemand klaar moet zijn om een onderhandeling te beëindigen en niet genoegen moet nemen met een verliesgevende uitkomst.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Vragenlijsten voor sociale vaardigheden voor andere gebieden

Business
hourglass_bottom 17m   visibility 234
  Ga naar Vragenlijst
Carrire
hourglass_bottom 17m   visibility 123
  Ga naar Vragenlijst
Leven
hourglass_bottom 17m   visibility 159
  Ga naar Vragenlijst

SkillsBuilders biedt ongevenaarde tools voor persoonlijke groei

trophy

De Grootste Collectie Soft Skills Vragenlijsten

Met meer dan 600 publiek beschikbare vragenlijsten bieden we een van de meest uitgebreide gratis bibliotheken voor persoonlijke groei.

crown

Het enige platform met ingebouwde sociale feedback

We bieden directe, sociale input van vrienden, familie en collega's om je persoonlijke groeireis te verrijken.

workspace_premium

De Meest Uitgebreide Set Gereedschap voor Verbetering

Van actieplannen tot bronnen en AI-coaching, we bieden een alles-in-één toolkit om je voortdurende ontwikkeling te begeleiden.

Welke blinde vlekken zal deze test voor sociale vaardigheden onthullen

Doe vandaag nog de gratis vragenlijst

Doelen van de vragenlijst

Deze vragenlijst behandelt deze onderwerpen

Aanpassingsvermogen

Navigeren door verandering

adjust

Actief luisteren

Onverdeelde aandacht geven, non-verbale signalen gebruiken en verduidelijkende vragen stellen

adjust

Grenzen stellen

Stel en onderhoud je persoonlijke grenzen

adjust

Leiderschap

Inspireer en leid anderen naar gedeelde doelen

adjust

Relatieopbouw

Betekenisvolle verbindingen tot stand brengen en koesteren

adjust

Conflicten oplossen

Het vinden en implementeren van wederzijds voordelige oplossingen

adjust

Emotionele Intelligentie

Begrijpen en beheren van emoties, zowel binnen jezelf als bij anderen

adjust

Culturele Bewustheid

Verken verschillende culturen, waarden en overtuigingen om een dieper begrip en waardering voor diversiteit te ontwikkelen

adjust

Onderhandelen

De kunst van het bereiken van wederzijds voordelige overeenkomsten

adjust

Hoe zal jouw persoonlijke rapport je relaties verbeteren

Krijg je gratis persoonlijke rapport

Hoe Skills Builders Je Sociale Vaardigheden Voor Relaties Verandert

Vraag je je ooit af of hoe jij jezelf ziet overeenkomt met hoe anderen jou ervaren in relaties? De meeste vaardigheidstests laten alleen zien wat jij van jezelf vindt, en missen het grotere plaatje. Deze zelfbeeldbias kan je blind maken voor de echte impact die je sociale vaardigheden hebben op je relaties. Zonder eerlijke feedback van de mensen om je heen, kun je sterke punten over het hoofd zien die je zou kunnen versterken, of zwakke plekken die je stilletjes tegenhouden. Deze blinde vlekken maken het lastiger om vertrouwen op te bouwen, conflicten op te lossen, of je echt verbonden te voelen.

Als je alleen je eigen kant ziet, kunnen misverstanden en gemiste kansen om te groeien zich opstapelen. Je denkt misschien dat je een goede luisteraar of communicator bent, maar je partner of vrienden zien het misschien anders. Dit verschil kan leiden tot frustratie, steeds terugkerende ruzies, of een gevoel van afstand in je relaties. Het resultaat? Je kunt moeite hebben om de diepe, ondersteunende connecties te maken waar je naar verlangt, en je pogingen om te verbeteren slaan misschien niet aan.

Skills Builders verandert alles door de stemmen te laten horen van degenen die je het beste kennen. Onze relatievaardighedentest laat je input verzamelen van je partner, vrienden, of familie, zodat je een compleet beeld krijgt van je sociale vaardigheden voor relaties. Je krijgt een gedetailleerd rapport, duidelijke grafieken, en een persoonlijk actieplan om je te helpen groeien. Vergelijk je resultaten met anderen, krijg toegang tot een bibliotheek vol bronnen, en ontvang feedback die past bij jouw unieke situatie. Met deze tools begrijp je eindelijk het belang van sociale vaardigheden en heb je een duidelijk pad naar sterkere, vrolijkere relaties. Begin vandaag nog aan je reis naar betere connecties en emotionele voldoening—je relaties verdienen het.

Question preview
Results preview

Dit krijg je:

credit_card_off

Cost free

Je kunt dat extra drankje pakken met onze gratis vragenlijsten en rapport

assignment_ind

Report

Iedereen kan groeien met een makkelijk te lezen gedetailleerd rapport

insert_chart

Charts

Zie jezelf zoals anderen je zien met uitgebreide grafieken en diagrammen

compare_arrows

Comparison

Ontdek dat je niet alleen bent door je resultaten met anderen te vergelijken

share

Public results

Deel je reis door je resultaten te delen

directions

Actionplan

Krijg de relaties die je wilt met een flexibel actieplan

vital_signs

Resources

Word iemand waar anderen tegenop kijken met aanbevelingen gebaseerd op jouw resultaten

shopping_cart

Recommendations

Geselecteerde betaalde bronnen om slim in je groei te investeren

smart_toy

AI Coaching

AI-ondersteuning om het beste uit je rapport te halen

stylus_note

Input

Doe het samen: nodig anderen direct uit vanaf jouw resultatenpagina

chat_info

Feedback

Weet hoe je vrienden kunt maken met persoonlijke feedback

cheer

Cheers

Krijg aanmoediging van je sociale kring

cognition

Insights

Leer jezelf beter kennen met input van mensen die je kennen

campaign

Notifications

Ga gezellig met je vrienden afspreken, wij laten je weten wanneer je rapport is bijgewerkt

encrypted

Secure data

Rust in je hoofd, want je data is veilig bij ons

Geef Je Communicatie Kracht Ontdek Vandaag Inzichten

Ontgrendel de Voordelen van Je Resultaatfuncties

Je gratis rapport geeft je een duidelijke, visuele uitsplitsing van je sociale vaardigheden voor relaties. Met makkelijk te begrijpen grafieken zie je snel je sterke punten en waar je nog kunt groeien. Deze helderheid helpt je focussen op de dingen die echt belangrijk zijn om vertrouwen, empathie en verbinding in je relaties op te bouwen. Door je resultaten te snappen, kun je praktische stappen zetten om je effectieve communicatie te verbeteren en leukere interacties te hebben.

Onze relatievaardighedentest laat je ook zien hoe jouw scores zich verhouden tot het gemiddelde van andere gebruikers, zodat je precies weet waar je staat. Persoonlijke feedback legt uit wat je resultaten betekenen en geeft bruikbare tips om te groeien. Je blijft altijd op de hoogte van je vooruitgang met update-meldingen, en je privacy is beschermd—je data blijft van jou. Gebruik deze inzichten om je sociale vaardigheden te ontwikkelen en sterkere, meer harmonieuze relaties te creëren.



Hoe Vergelijken van Je Sociale Vaardigheden Je Relaties Kan Verbeteren

Vergelijk je vaardigheidsniveau meteen

Samenwerken voor Groei Gebruik Inzichten uit de Community

Verbeter Je Sociale Vaardigheden Door Verbinding

Als je anderen uitnodigt om hun kijk te delen, open je de deur naar eerlijke feedback die je sociale vaardigheden in relaties kan veranderen. Input krijgen van je partner, vrienden of familie helpt je te zien hoe jouw communicatiestijl en acties echt overkomen. Dit externe perspectief onthult verborgen krachten en blinde vlekken, waardoor je de kans krijgt om betekenisvolle veranderingen te maken die vertrouwen en begrip in je relaties opbouwen.

Je resultaten openbaar delen kan je ook motiveren en aanmoediging opleveren van je steunnetwerk. Vrienden en familie kunnen je aanmoedigen, advies geven en je vooruitgang vieren. Dit gevoel van gemeenschap maakt het verbeteren van sociale vaardigheden leuker en minder eenzaam. Door contact te maken met anderen krijg je nieuwe ideeën en steun die je helpen groeien, waardoor je relaties sterker en veerkrachtiger worden.



Welke inzichten krijg je over je sociale vaardigheden

Ontdek hoe anderen jou zien

Ontmoet Aidan Je Persoonlijke AI Coach Beta

Aidan is jouw strongAIstrong strongDstrongevelopment strongAstrongssisted strongNstrongavigator hier om je te helpen je resultaten te begrijpen Stel vragen over je rapport vraag om persoonlijke ondersteuning en praat met Aidan om sneller je gewenste resultaten te bereiken

Met Aidan, je persoonlijke AI Coach, krijg je direct persoonlijk advies om je sociale vaardigheden in relaties te verbeteren. Aidan bekijkt jouw unieke resultaten en geeft praktische tips voor betere communicatie, conflictoplossing en het opbouwen van empathie. Je kunt vragen stellen over je rapport, suggesties krijgen voor situaties uit het echte leven en ondersteuning ontvangen die past bij jouw behoeften en doelen.

Met Aidan hoef je het nooit alleen uit te zoeken. Of je nu je band met een partner wilt versterken, beter wilt samenwerken of misverstanden wilt oplossen, Aidan geeft je concrete stappen en motivatie. Deze praktische hulp helpt je om inzichten om te zetten in echte verandering, waardoor je reis naar betere relaties soepeler en effectiever wordt.

Aidan is een AI die nog aan het leren en evolueren is. Hoewel het is ontworpen om je te helpen, kan het af en toe onverwachte, onhandige of zelfs onjuiste antwoorden genereren. We waarderen je begrip terwijl we blijven werken aan de verbetering van zijn prestaties. Houd er rekening mee dat we niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor de gevolgen die voortvloeien uit Aidan's output, en we raden aan om je eigen oordeel uit te oefenen bij het handelen op basis van de verstrekte informatie.

Hoe zal AIcoaching je relatievaardigheden verbeteren

Krijg direct coaching van onze AI

Over Skills Builders

Waarom Interpersoonlijke Vaardigheden Belangrijk Zijn in Relaties

Sterke interpersoonlijke vaardigheden zijn de basis van elke gezonde relatie. Of je nu een nieuwe vriendschap opbouwt, een romantische band verdiept, of uitdagingen met familie aanpakt, jouw vermogen om te communiceren, empathie te tonen en conflicten op te lossen bepaalt de kwaliteit van je connecties. Als je investeert in je interpersoonlijke vaardigheden voor relaties, open je de deur naar vertrouwen, begrip en blijvende harmonie. Deze vaardigheden helpen je moeilijke gesprekken te voeren, je behoeften te uiten en degenen om wie je geeft te steunen—waardoor elke interactie betekenisvoller wordt.

Veel mensen willen diepere connecties maar hebben moeite te ontdekken wat hen tegenhoudt. Transformatieve interpersoonlijke vaardigheden gaan niet alleen over praten—het gaat over luisteren, begrijpen en reageren met empathie. Als je je richt op het ontwikkelen van interpersoonlijke vaardigheden, creëer je ruimte voor liefde, respect en echte vriendschap in je leven.

Onze Missie

Bij Skills Builders is onze missie jou te helpen de controle te nemen over je persoonlijke groei en relatie-succes. We geloven dat iedereen toegang verdient tot tools die helpen zichzelf te begrijpen en met anderen te verbinden. Onze relatievaardigheden-test en bronnen zijn ontworpen om het ontwikkelen van interpersoonlijke vaardigheden toegankelijk, praktisch en lonend te maken voor iedereen.

We zijn er om je te helpen je sterke punten te ontdekken, blinde vlekken te onthullen en het vertrouwen op te bouwen om je relaties te verbeteren. Door gratis, makkelijk te gebruiken tools aan te bieden, ondersteunen we jouw reis naar emotionele vervulling en sterkere connecties.

Onze Visie

We zien een wereld voor ons waarin iedereen de kans krijgt om betekenisvolle, ondersteunende relaties op te bouwen. Door interpersoonlijke vaardigheden advies en bronnen voor iedereen beschikbaar te maken, hopen we een kettingreactie van begrip, empathie en harmonie te creëren. Onze visie is mensen overal te zien die transformatieve interpersoonlijke vaardigheden gebruiken om gelukkiger en gezonder te leven—thuis, op werk en in hun gemeenschappen.

We zetten ons in voor innovatie en voortdurende verbetering, met slimme technologie die inzichten levert die ertoe doen. Ons doel is jou te helpen groeien, verbinden en bloeien—ongeacht waar je begint.

Wat Ons Anders Maakt?

Skills Builders valt op omdat we jou centraal stellen in je groeiproces. Onze unieke aanpak laat je anderen uitnodigen om hun perspectief te delen, zodat je een compleet beeld krijgt van je interpersoonlijke vaardigheden voor relaties. Deze feedback onthult zowel je verborgen sterke punten als verbeterpunten, zodat je je kunt richten op wat echt telt.

We hechten waarde aan privacy en vertrouwen—je data wordt nooit gedeeld of verkocht, en je resultaten zijn alleen van jou tenzij je ze zelf deelt. Ons platform is gratis en toegankelijk, met betaalbare betaalopties die onze missie ondersteunen om bronnen open te houden voor iedereen. We geloven in gelijkheid en bieden tools die werken voor alle achtergronden en relatievormen.

Onze bronnen zijn gemaakt door echte gebruikers, dus je profiteert van de collectieve wijsheid van een ondersteunende community. Of je nu op zoek bent naar interpersoonlijke vaardigheden connectie, praktische tips of aanmoediging, je vindt het hier. Onze AI-coach, Aidan, biedt directe, persoonlijke ondersteuning om je te helpen inzichten om te zetten in actie.

We zijn transparant over onze methodes en altijd gefocust op jouw behoeften. Elke functie is ontworpen om je te helpen groeien, verbinden en je zelfverzekerder te voelen in je relaties.

Hoe Onze Vragenlijst Je Kan Helpen

Onze relatievaardigheden-test is meer dan alleen een test—het is een routekaart voor groei. Door je zelfbeoordeling te combineren met feedback van degenen die je het beste kennen, krijg je een helder, eerlijk beeld van je interpersoonlijke vaardigheden. Het gedetailleerde rapport, het persoonlijke actieplan en de bronnenbibliotheek geven je alles wat je nodig hebt om je communicatie te verbeteren, conflicten op te lossen en diepere connecties te bouwen.

Met onze tools krijg je zelfinzicht, praktische strategieën en de steun van een betrokken community. Of je nu een romantische relatie wilt versterken, de familiedynamiek wilt verbeteren of een betere vriend wilt worden, ons platform begeleidt je bij elke stap.

Vertrouw op Skills Builders om je te helpen je volledige potentieel te benutten en de relaties te creëren die je altijd al wilde. Begin vandaag nog aan je reis en ervaar het verschil dat transformatieve interpersoonlijke vaardigheden in je leven kunnen maken.



Verbeter je skills Persoonlijke ondersteuning binnen handbereik

Ontgrendel groei met op maat gemaakte bronnen

Stel je voor dat je een stap-voor-stap actieplan hebt dat speciaal voor jou is gemaakt, om je sociale vaardigheden in relaties te laten groeien. Dit plan verdeelt je doelen in simpele, haalbare stappen, zodat je altijd weet waar je je op moet richten. Elke voltooide taak brengt je dichter bij sterkere connecties, betere communicatie en meer voldoening in je interacties. Je voelt je nooit verloren of overweldigd—alleen gesteund en gemotiveerd om te blijven verbeteren.

Onze bronnenbibliotheek staat vol met tips en strategieën van echte gebruikers die vergelijkbare uitdagingen hebben gehad. Je krijgt ook aanbevelingen voor handige producten en doorlopende ondersteuning van onze AI-chatcoach, Aidan. Deze tools geven je het vertrouwen en de kennis om vertrouwen, empathie en harmonie in je relaties op te bouwen. Met alles wat je nodig hebt op één plek, kun je je richten op wat echt telt: het creëren van blije, blijvende relaties.



Hoe Zal Jouw Actieplan Voor Sociale Vaardigheden Je Leven Veranderen

Claim nu je gratis actieplan

Vragen en antwoorden

Antwoorden op de meest gestelde vragen

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Support

Bij Skills Builders bieden we gratis vragenlijsten en rapporten aan om je te helpen je sterke en zwakke punten te begrijpen, gebaseerd op input van mensen die je het beste kennen. Onze inzichten en persoonlijke feedback helpen je verborgen talenten en zwaktes te ontdekken waar je aan kunt werken om een betere toekomst voor jezelf op te bouwen.

Je ontmoet constant nieuwe mensen en probeert betekenisvolle connecties te maken. Onze unieke vragenlijsten geven inzichten die je nergens anders krijgt, en onze persoonlijke feedback, actieplan en aanbevelingen geven je de tools om je leven en relaties te verbeteren.

Kies een vragenlijst over een onderwerp dat je interesseert en beantwoord de vragen. Je krijgt een link naar je rapport, die je kunt delen met anderen om hun mening te krijgen. Je rapport, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand input over jou geeft.

Ja, onze vragenlijsten, rapporten en actieplannen zijn helemaal gratis. We willen zo veel mogelijk mensen helpen en onze service voor iedereen toegankelijk houden. Het gratis rapport geeft je alle inzichten die je nodig hebt om te groeien, maar we bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor wie meer gedetailleerde info wil.

We gebruiken je gegevens om persoonlijke feedback, actieplannen en productaanbevelingen te geven. We anonimiseren de data om algemene statistieken te maken, en we zullen je info nooit verkopen of delen met derden.

We nemen je privacy en vertrouwelijkheid serieus en zorgen ervoor dat je gegevens veilig zijn op ons platform.

Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn erop gericht jou te helpen slagen en je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. We bieden gedetailleerde rapporten, uitvoerbare plannen en specifieke aanbevelingen waarvan we denken dat ze een verschil maken in jouw leven. Andere vragenlijsten richten zich vaak op het verzamelen van je contactgegevens of het promoten van content.

Ons doel is om je te helpen je vaardigheden te verbeteren en je doelen te bereiken. De vragenlijsten geven inzicht in je sterke punten, zwakke plekken en blinde vlekken, wat je kan helpen je inspanningen te richten op de gebieden die het grootste verschil maken in je vooruitgang.

Je kunt zoveel vragenlijsten invullen als je wilt, en er is geen limiet aan hoeveel je er kunt doen. Deze dienst is helemaal gratis.

Als je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt. We sturen ze een mail met een uitnodiging en een link om de vragen te beantwoorden. Je kunt ook een unieke link met ze delen via social media of je eigen uitnodiging maken.

Hoewel het niet verplicht is, raden we sterk aan om anderen uit te nodigen om input te geven, omdat dat je kan helpen blinde vlekken te ontdekken en je overtuigingen over je prestaties te bevestigen. Hoe meer input je krijgt, hoe nauwkeuriger je resultaten zullen zijn.

Je kunt om de drie dagen herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd, of je kunt meer mensen uitnodigen om input te geven. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf mensen om eventuele vooroordelen van één persoon te compenseren. Zelfs als je geen input van vijf mensen kunt krijgen, kunnen de resultaten nog steeds waardevol zijn, maar misschien minder nauwkeurig.

Het rapport dat je krijgt, geeft je een gedetailleerd overzicht van je vaardigheden en wijst je op verbeterpunten. Je ziet je scores per vak en vraag, en krijgt persoonlijke feedback en tips om te groeien.

Je resultaten zijn helemaal privé en alleen voor jou zichtbaar. Maar als je ervoor kiest om je resultaten openbaar te maken, kan iedereen met de link ze zien.

We doen ons best om ervoor te zorgen dat onze vragenlijsten kloppen en overleggen regelmatig met experts om te zorgen dat onze beoordelingen betrouwbaar zijn. Als je je zorgen maakt over de juistheid van je resultaten, kun je de input van bepaalde mensen die mogelijk onjuiste info hebben gegeven, uitschakelen.

Het gratis rapport geeft je alle belangrijke inzichten en aanbevelingen die je nodig hebt om je vaardigheden te verbeteren. Het volledige rapport bevat meer gedetailleerde informatie, zoals grafieken en diagrammen, en is beschikbaar voor degenen die ons willen steunen en helpen groeien. Vraag: Hoe kan ik co

Je kunt je resultaten vergelijken met de gemiddelde scores van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Daarnaast kun je filters toepassen zoals geslacht, leeftijd, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe jij het doet ten opzichte van anderen in die groepen.

Je krijgt een e-mailmelding elke keer als iemand klaar is met het beantwoorden van z'n vragen, maar alleen als je meldingen aan hebt staan.

We snappen dat iedereen z'n eigen beeld van zichzelf heeft, maar het is belangrijk om open te blijven staan en de resultaten te zien als een kans om te groeien. Als je het gevoel hebt dat iemands input je resultaten negatief heeft beïnvloed, kun je die input uitschakelen.

Een actieplan is een persoonlijke lijst met dingen die je kunt doen om je skills te verbeteren. Het is gebaseerd op jouw vaardigheidsniveau en de feedback uit je rapport. Terwijl je acties afrondt, worden er nieuwe toegevoegd om je te blijven helpen groeien.

We geven aanbevelingen voor hoogwaardige bronnen zoals artikelen, boeken, video's en cursussen die je kunnen helpen je vaardigheden te ontwikkelen. Deze aanbevelingen worden regelmatig bijgewerkt en aangevuld, dus check je rapport regelmatig voor nieuwe suggesties.

Gedeelde bronnen zijn waardevolle inzichten en tools die anderen hebben geholpen bij het opbouwen en onderhouden van hun relaties. Door bronnen te delen die jouw eigen relatievaardigheden positief hebben beïnvloed, draag je bij aan een ondersteunende community gericht op persoonlijke groei.
summarize

308

Vragenlijsten Online

analytics

2.156

Gegenereerde Rapporten

sms

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

person_raised_hand

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht