Gratis interpersoonlijke vaardigheden test voor betere relaties

Wil je weten hoe jouw Interpersonal Skills echt bijdragen aan je Relations? Met onze gratis interpersoonlijke vaardigheden test ontdek je niet alleen hoe jij jezelf ziet, maar krijg je ook eerlijke input van mensen die jou goed kennen. In plaats van alleen te vertrouwen op je eigen oordeel, nodig je je partner, vrienden of familie uit om dezelfde vragen over jou te beantwoorden. Zo krijg je een uniek beeld van je verborgen sterke punten en blinde vlekken, waardoor je precies weet waar je kunt groeien.

Je ontvangt een gratis, uitgebreid rapport met duidelijke grafieken en een vergelijking met de gemiddelde scores van andere gebruikers. Je krijgt een persoonlijk actieplan, speciaal gericht op effectieve communicatie in relaties en het ontwikkelen van sociale vaardigheden. Daarnaast ontvang je feedback op maat, zodat je precies weet wat je resultaten betekenen en hoe je ze kunt gebruiken om je relatievaardigheden te verbeteren. Je kunt je resultaten delen, feedback van anderen verzamelen en direct aan de slag met onze AI-coach voor extra advies over interpersoonlijke vaardigheden. Alles is ontworpen om jou te helpen groeien in verbinding, vertrouwen en harmonie in je relaties.

Ontdek waar je staat en groei in je relaties

Krijg direct inzicht in jouw relatievaardigheden

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Vragenlijst voor interpersoonlijke vaardigheden

assignment
1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

sms
2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

insert_chart
3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Omarmt [name] uitdagingen en ziet [hij/zij] ze als kansen om te leren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Uitdagingen omarmen betekent openstaan en bereid zijn om moeilijke situaties aan te gaan en te overwinnen.

Heeft [name] een open mindset en staat [hij/zij] open voor nieuwe ideeën en perspectieven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een open mindset behouden betekent dat je bereid bent om nieuwe ideeën en perspectieven te overwegen en openstaat voor verandering.

Past [name] [zijn/haar] aanpak en strategieën aan als [hij/zij] te maken krijgt met veranderende omstandigheden of onverwachte uitdagingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je aanpak aanpassen betekent dat je in staat bent om je methoden of strategieën aan te passen om beter bij de situatie te passen.

Maakt [name] het meeste van kansen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Profiteren van kansen betekent het benutten van gunstige omstandigheden of situaties.

Blijft [name] zich bewust van veranderingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Bewust zijn van veranderingen betekent dat je op de hoogte moet blijven en alert moet zijn op ontwikkelingen om je effectief aan te passen.

Ben je oplettend en volledig betrokken als anderen tegen je praten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opletten betekent actief focussen en luisteren naar iemand, interesse tonen en begrijpen wat ze zeggen.

Vermijd je het om anderen te onderbreken als ze aan het praten zijn, zodat ze zich volledig kunnen uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Niet onderbreken betekent dat je je inhoudt om iets te zeggen terwijl iemand anders aan het praten is, zodat ze hun verhaal kunnen afmaken.

Stel je vragen om te verduidelijken en beter te begrijpen wat anderen zeggen tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vragen stellen betekent informatie krijgen en verduidelijking zoeken bij iemand.

Laat je zien dat je actief luistert door non-verbale signalen en reacties te gebruiken, zoals knikken en oogcontact houden tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Laten zien dat je luistert betekent dat je door middel van je lichaamstaal, verbale signalen en reacties laat zien dat je volledig betrokken en aandachtig bent tijdens een gesprek.

Stel je het trekken van conclusies uit totdat je alle relevante informatie hebt verzameld?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Conclusies uitstellen betekent dat je je inhoudt om aannames te maken of oordelen te vormen over iemand totdat die persoon zich volledig heeft uitgedrukt.

Vermijd je het om je mening of oplossingen aan anderen op te dringen tijdens gesprekken, zodat ze de ruimte krijgen om hun eigen mening te uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je mening of oplossingen doordrukken betekent dat je je eigen standpunten opdringt aan iemand anders.

Definieer jij duidelijk je persoonlijke grenzen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je grenzen stellen betekent dat je duidelijke limieten voor jezelf vaststelt om effectief te communiceren en je persoonlijke ruimte te beschermen.

Communiceer jij je grenzen effectief naar anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je grenzen communiceren betekent dat je je limieten uitdrukt om gezonde relaties op te bouwen en te onderhouden.

Bewaar jij je grenzen als anderen ze overschrijden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je grenzen bewaken betekent actief je persoonlijke grenzen beschermen en handhaven.

Zeg je nee wanneer dat nodig is, zelfs als je je onder druk gezet voelt om ja te zeggen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nee zeggen betekent voor jezelf opkomen door iemands eis af te wijzen om persoonlijke grenzen te stellen en te behouden.

Respecteer jij de grenzen die anderen stellen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De grenzen respecteren die anderen stellen betekent dat je de limieten en persoonlijke ruimte erkent en eerbiedigt die iemand voor zichzelf heeft vastgesteld.

Pas jij verschillende leiderschapsstijlen toe in verschillende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende leiderschapsstijlen toepassen betekent dat je verschillende benaderingen gebruikt om op een manier te leiden die geschikt is voor de situatie.

Motiveer jij anderen om hun doelen te bereiken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Motiveren betekent iemand inspireren en aanmoedigen om actie te ondernemen.

Delegeer jij effectief taken en verantwoordelijkheden aan anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Delegeren betekent taken of verantwoordelijkheden aan iemand anders toewijzen.

Geef je genoeg ondersteuning aan je teamleden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ondersteuning in leiderschap betekent hulp, begeleiding en aanmoediging geven.

Moedig je actief samenwerking aan onder teamleden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Samenwerking bevorderen in leiderschap betekent dat je mensen aanmoedigt om samen te werken met anderen aan een gemeenschappelijk doel.

Toon je respect naar anderen in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect voor anderen betekent dat je iemand met vriendelijkheid behandelt en hun waarde en grenzen erkent.

Communiceer jij openlijk met anderen om sterke relaties op te bouwen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Openlijk communiceren betekent gedachten, gevoelens en zorgen eerlijk en transparant uiten.

Streef jij naar gelijkheid in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Streven naar gelijkheid in relaties betekent ervoor zorgen dat machtsdynamieken in balans zijn.

Neem je vaak het initiatief om contact te leggen en te onderhouden met anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vaak verbinden betekent regelmatig contact opnemen en communiceren met iemand om de relatie te versterken en te onderhouden.

Breng jij waarde in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Waardeverwisseling betekent dat de mensen in de relatie iets waardevols voor elkaar te bieden hebben.

Pak jij conflicten aan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met conflicten betekent actief deelnemen aan geschillen.

Maak je problemen en zorgen duidelijk als er conflicten ontstaan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Problemen verduidelijken in conflicten betekent het begrijpen van het probleem en erover praten totdat iedereen het eens is over wat het probleem is.

Vermijd je het om schuld toe te wijzen of met de vinger te wijzen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Schuld vermijden bij conflictoplossing betekent dat je je onthoudt van het toewijzen van schuld.

Blijf je kalm en beheerst als conflicten escaleren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kalm blijven tijdens conflicten betekent dat je een rustige en beheerste houding aanneemt om conflicten effectief aan te pakken en op te lossen.

Betrek je alle relevante partijen als je conflicten aanpakt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Relevante partijen betrekken betekent ervoor zorgen dat alle individuen of groepen die door het conflict worden beïnvloed, worden opgenomen in het oplossingsproces, zodat iedereen een stem heeft en kan bijdragen aan het vinden van een oplossing.

Doe je actief mee aan het vinden van oplossingen voor conflicten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Oplossingen vinden voor conflicten betekent een oplossing vinden die idealiter door iedereen die bij het conflict betrokken is, geaccepteerd kan worden.

Herken en begrijp je je eigen emoties goed?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Zelfbewustzijn verwijst naar iemands vermogen om hun eigen emoties te herkennen en te begrijpen.

Toon je empathie naar anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Empathie betekent dat je het vermogen hebt om de gevoelens van iemand anders te begrijpen en te delen.

Blijf je in het moment als anderen hun emoties uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

In-het-moment betekent dat je je bewust bent van de emoties die nu opkomen, in plaats van verstrikt te raken in emoties uit het verleden.

Navigeer je effectief sociale situaties op een emotioneel intelligente manier?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Interpersoonlijke vaardigheden verwijzen naar iemands vermogen om effectief op emotioneel niveau met anderen te verbinden.

Toon je integriteit in emotioneel uitdagende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Integriteit verwijst naar iemands vermogen om te handelen in overeenstemming met hun waarden.

Leer jij over verschillende culturen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende culturen ontdekken betekent dat je leert over diverse culturen om een breder begrip te krijgen van verschillende culturele perspectieven.

Waardeer en respecteer je diversiteit?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Diversiteit waarderen betekent het herkennen en waarderen van de verschillen in culturele achtergronden.

Ga jij goed om met culturele verschillen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met culturele verschillen betekent je aanpassen aan de gewoontes, overtuigingen en gedragingen van mensen uit verschillende culturen om effectief met hen te communiceren.

Respecteer jij mensen uit verschillende culturele achtergronden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect tonen in de context van culturele bewustwording betekent iemand uit een andere cultuur behandelen met waardigheid, begrip en waardering voor hun overtuigingen, gewoonten en waarden.

Analyseer jij de interesses van alle betrokken partijen tijdens onderhandelingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Interesses analyseren betekent dat je kijkt naar de motivaties van anderen.

Geef jij eerst, voordat je vraagt om wat je wilt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Eerst geven betekent waarde bieden voordat je om iets vraagt.

Probeer je win-win oplossingen voor iedereen te vinden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Win-win oplossingen vinden betekent het identificeren van wederzijds voordelige overeenkomsten.

Geef je je eigen wensen aan tijdens onderhandelingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je wensen uiten betekent zeggen wat je wilt bereiken.

Verken je meerdere opties tijdens onderhandelingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opties hebben betekent dat je alternatieve acceptabele uitkomsten aanbiedt om te voorkomen dat je een ultimatum stelt.

Loop je weg van een onderhandeling als de voorwaarden niet gunstig zijn?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Bereid zijn om weg te lopen betekent dat iemand klaar moet zijn om een onderhandeling te beëindigen en niet genoegen moet nemen met een verliesgevende uitkomst.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Interpersoonlijke Vaardigheden Vragenlijsten voor andere gebieden:

Bedrijf
hourglass_bottom 17m   visibility 234
  Ga naar Vragenlijst
Carrière
hourglass_bottom 17m   visibility 123
  Ga naar Vragenlijst
Leven
hourglass_bottom 17m   visibility 159
  Ga naar Vragenlijst

Wil je jouw blinde vlekken in Interpersonal Skills ontdekken?

Doe vandaag de gratis test

Benieuwd naar persoonlijke inzichten voor jouw relaties?

Ontvang je gratis persoonlijk rapport

Waarom jouw Interpersonal Skills het verschil maken in relaties

Het is makkelijk om te denken dat je weet hoe je overkomt in relaties, maar zelfbeoordelingen geven vaak een vertekend beeld. Je ziet jezelf door je eigen bril, waardoor je belangrijke signalen mist over hoe je communiceert, samenwerkt of omgaat met conflicten. Dit kan ervoor zorgen dat je blinde vlekken ontwikkelt die je groei in relaties belemmeren. Zonder eerlijke feedback van anderen blijf je misschien vasthouden aan gewoontes die je verbinding met anderen juist in de weg staan.

Deze zelfperceptiebias kan leiden tot misverstanden, frustratie en het gevoel dat je niet écht wordt begrepen. Je mist kansen om je sociale vaardigheden te ontwikkelen en effectieve communicatievaardigheden te versterken. Het kan zelfs je zelfvertrouwen aantasten, omdat je niet weet waar je kracht ligt of waar je nog kunt groeien. Hierdoor blijven relaties oppervlakkig of ontstaan er onnodige conflicten, terwijl je juist verlangt naar meer verbinding, vertrouwen en harmonie.

Skills Builders biedt de oplossing door niet alleen jouw eigen kijk, maar ook die van je omgeving te verzamelen. Je krijgt input van mensen die je dagelijks meemaken, waardoor je een compleet beeld krijgt van je interpersoonlijke communicatie en relatievaardigheden. Met een gratis rapport, duidelijke grafieken en een persoonlijk actieplan weet je precies waar je staat en hoe je verder kunt groeien. Je krijgt toegang tot een bibliotheek met tips en adviezen over interpersoonlijke vaardigheden, zodat je direct aan de slag kunt. Zo bouw je stap voor stap aan diepere relaties, meer begrip en blijvende emotionele vervulling. Zet vandaag de eerste stap en ontdek hoe jij je relaties kunt versterken met Skills Builders.

Question preview
Results preview

Dit is wat je krijgt:

credit_card_off

Cost free

Je kunt dat extra drank nemen: onze gratis vragenlijsten en rapport zijn gratis

assignment_ind

Report

Iedereen kan groeien met een gemakkelijk te lezen gedetailleerd rapport

insert_chart

Charts

Zie jezelf zoals anderen jou zien met omvattende grafieken en diagrammen

compare_arrows

Comparison

Ontdek dat je niet alleen bent door je resultaten met anderen te vergelijken

share

Public results

Deel je reis door je resultaten te delen

directions

Actionplan

Krijg de relaties die je wilt met een adaptief actieplan

vital_signs

Resources

Word iemand naar wie anderen opkijken met aanbevelingen op basis van jouw resultaten

shopping_cart

Recommendations

Geselecteerde betaalde middelen om verstandig in je groei te investeren

smart_toy

AI Coaching

AI-ondersteuning om het meeste uit uw rapport te halen

stylus_note

Input

Doe het samen: nodig anderen direct uit vanaf je resultatenpagina

chat_info

Feedback

Weet hoe je vrienden kunt maken met persoonlijke feedback

cheer

Cheers

Krijg aanmoediging van je sociale kring

cognition

Insights

Leer jezelf beter kennen met input van degenen die jou kennen

campaign

Notifications

Ga afspreken met je vrienden, we zullen je laten weten wanneer je rapport is bijgewerkt

encrypted

Secure data

Gemoedsrust, omdat uw gegevens veilig bij ons zijn

Krijg direct inzicht: jouw persoonlijke rapport en vergelijking

Ontdek waar je staat en waar je kunt groeien

Met het gratis rapport van Skills Builders krijg je direct een helder overzicht van jouw interpersoonlijke vaardigheden voor relaties. Duidelijke grafieken laten in één oogopslag zien waar je sterke punten liggen en waar je nog kunt groeien. Je ziet hoe jouw scores zich verhouden tot die van anderen, zodat je weet of je opvalt in communicatie in relaties of juist nog stappen kunt zetten. Dit geeft je richting en zelfvertrouwen om gericht te werken aan je relatievaardigheden.

De vergelijking met andere gebruikers maakt het makkelijk om je voortgang te volgen en te begrijpen waar je staat. Je krijgt niet alleen cijfers, maar ook praktische feedback en uitleg over wat jouw resultaten betekenen voor je dagelijkse interacties. Zo weet je precies welke effectieve communicatievaardigheden je al beheerst en waar je nog winst kunt behalen. Met deze inzichten kun je bewuste keuzes maken om je relaties te verdiepen en meer harmonie te creëren.



Wil je weten hoe jouw Interpersonal Skills zich verhouden tot anderen?

Vergelijk je vaardigheidsniveau direct

Laat anderen meedenken: ontdek verborgen krachten en blinde vlekken

Versterk je relaties met feedback van je omgeving

Door anderen uit te nodigen om hun mening te geven over jouw interpersoonlijke vaardigheden, krijg je waardevolle inzichten die je zelf misschien nooit had gezien. Je ontdekt hoe je communicatie in relaties wordt ervaren en waar je nog kunt groeien. Deze feedback helpt je om eerlijk naar jezelf te kijken en te werken aan sociale vaardigheden ontwikkelen die echt het verschil maken. Het geeft je de kans om blinde vlekken te herkennen en je sterke punten te benutten voor diepere verbindingen.

Het delen van je resultaten en het ontvangen van aanmoediging van vrienden, familie of collega’s zorgt voor een gevoel van steun en betrokkenheid. Je bouwt samen aan groei van interpersoonlijke vaardigheden en versterkt het vertrouwen binnen je netwerk. Door open te staan voor verschillende perspectieven, ontwikkel je meer empathie en begrip, wat leidt tot harmonie en duurzame relaties. Zo wordt persoonlijke groei een gezamenlijke reis, waarin je elkaar helpt om het beste uit jezelf te halen.



Welke verborgen inzichten ontdek je met input van anderen?

Ontdek Hoe Anderen Jou Zien

Ontmoet Aidan: jouw persoonlijke AI coach voor relaties

Aidan helpt je direct met praktische tips en inzichten

Met Aidan, jouw AI chat coach, krijg je direct persoonlijk advies over jouw resultaten. Aidan analyseert jouw scores en geeft je concrete tips om je Interpersonal Skills in Relations te versterken. Je kunt vragen stellen over je rapport, advies krijgen over effectieve communicatievaardigheden en samen een plan maken om je sociale vaardigheden te ontwikkelen. Zo krijg je altijd begeleiding die past bij jouw situatie en doelen.

De kracht van Aidan zit in de persoonlijke benadering: je ontvangt niet alleen standaard feedback, maar echte begeleiding die aansluit bij jouw uitdagingen. Of je nu wilt werken aan vertrouwen, empathie of het oplossen van conflicten, Aidan helpt je stap voor stap vooruit. Zo haal je het maximale uit je resultaten en zet je direct stappen richting sterkere, meer vervullende relaties.

Aidan is een AI die nog aan het leren en evolueren is. Hoewel het is ontworpen om je te helpen, kan het af en toe onverwachte, onhandige of zelfs onjuiste antwoorden genereren. We waarderen je begrip terwijl we blijven werken aan de verbetering van zijn prestaties. Houd er rekening mee dat we niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor de gevolgen die voortvloeien uit Aidan's output, en we raden aan om je eigen oordeel uit te oefenen bij het handelen op basis van de verstrekte informatie.

Wil je direct persoonlijk advies voor jouw relaties?

Laat je direct coachen door onze AI

Over Skills Builders

Why Interpersonal Skills Skills Matter in Relations

Interpersonal Skills are the foundation of every meaningful relationship. Whether you want to build trust, resolve conflicts, or simply feel more connected, strong Interpersonal Skills help you communicate openly and understand others on a deeper level. In Relations, these skills are the key to creating harmony, mutual respect, and lasting emotional bonds. Without them, even the best intentions can lead to misunderstandings or distance.

When you invest in your Interpersonal Skills, you invest in the quality of your Relations. You become better at expressing your needs, listening with empathy, and supporting those you care about. This not only strengthens your current connections but also helps you form new ones with confidence and ease.

Our Mission

At Skills Builders, our mission is to empower you to grow in every area of your life—especially in your relationships. We believe everyone deserves the chance to develop their interpersoonlijke vaardigheden voor relaties, no matter their background or experience. Our tools are designed to help you discover your strengths, uncover blind spots, and take practical steps toward more fulfilling connections.

We want to make personal growth accessible, enjoyable, and effective. By offering free, easy-to-use questionnaires and resources, we help you take control of your development and see real progress in your Relations.

Our Vision

We envision a world where everyone has the confidence and skills to build strong, supportive relationships. By focusing on groei van interpersoonlijke vaardigheden, we aim to create a global community where trust, empathy, and understanding are the norm. Our vision is to democratize soft skills development, making it possible for anyone to access the tools they need to thrive—both personally and together with others.

We see a future where transformatieve interpersoonlijke vaardigheden are valued as much as technical skills, and where every individual feels empowered to connect, communicate, and grow.

What Makes Us Different?

Skills Builders stands out because we go beyond self-perception. Our unique approach invites input from those who know you best—your partner, friends, family, or colleagues—so you get a 360-degree view of your Interpersonal Skills in Relations. This feedback reveals hidden strengths and blind spots, giving you a clear path to growth.

We believe in transparency and privacy. Your results are yours alone, and you decide if and how you share them. Our platform is built on trust, so you can explore your development without worry.

Our resources are community-driven. The advice over interpersoonlijke vaardigheden you receive comes from real experiences and proven strategies, curated by people who have walked the same path. This creates a sense of verbinding met interpersoonlijke vaardigheden and shared growth.

Innovation is at our core. With features like AI chat coaching, personalized action plans, and detailed reports, we make it easy to turn insights into action. Our tools are designed to fit your life, so you can grow at your own pace and in your own way.

How Our Questionnaire Can Help You

By taking our questionnaire, you gain more than just a score. You get a roadmap for personal and relational growth, tailored to your unique needs. You’ll see where you excel, where you can improve, and how your Interpersonal Skills impact your Relations every day. With practical feedback, a step-by-step action plan, and ongoing support, you’ll feel confident to make positive changes that last.

Whether you want to deepen your connection with a partner, resolve conflicts more easily, or simply feel more understood, our tools help you build the foundation for joyful, supportive, and harmonious relationships.

Join Skills Builders and start your journey toward stronger Interpersonal Skills and more fulfilling Relations. We’re here to support you every step of the way.



Persoonlijke groei: jouw actieplan en community support

Alles wat je nodig hebt om te groeien in relaties

Met een persoonlijk actieplan krijg je een duidelijke, stapsgewijze route om je Interpersonal Skills in Relations te versterken. Je weet precies welke acties je kunt nemen om je communicatie te verbeteren, meer empathie te tonen en conflicten op te lossen. Dit geeft je houvast en motivatie om echt te werken aan je relatievaardigheden verbeteren, zonder te verdwalen in vage adviezen.

Daarnaast krijg je toegang tot een uitgebreide bibliotheek met gedeelde resources, tips van andere gebruikers en zorgvuldig geselecteerde producten die je helpen groeien. Onze AI chat coach staat altijd klaar om je te begeleiden en je vragen te beantwoorden. Zo heb je altijd de juiste tools en support bij de hand om te werken aan verbinding met interpersoonlijke vaardigheden en blijvende groei in je relaties te realiseren.



Wil je een concreet stappenplan voor sterkere relaties?

Claim nu je gratis actieplan

Vragen en antwoorden

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Ondersteuning

Bij Skills Builders bieden we gratis vragenlijsten en rapporten aan om je te helpen je sterke en zwakke punten te begrijpen op basis van input van mensen die jou het beste kennen. Onze inzichten en persoonlijke feedback zullen je helpen verborgen talenten en zwakke punten te ontdekken waar je aan kunt werken om een betere toekomst voor jezelf op te bouwen.

Je ontmoet voortdurend nieuwe mensen en probeert betekenisvolle connecties te maken. Onze unieke vragenlijsten bieden inzichten die je nergens anders kunt krijgen, en onze persoonlijke feedback, actieplan en aanbevelingen geven je de tools om je leven en relaties te verbeteren.

Kies een vragenlijst over een onderwerp dat je interesseert en beantwoord de vragen. Je ontvangt een link naar je rapport, dat je kunt delen met anderen om hun input te krijgen. Je rapport, feedback, actieplan en aanbevelingen worden telkens bijgewerkt wanneer iemand input over jou geeft.

Ja, onze vragenlijsten, rapporten en actieplannen zijn helemaal gratis. We willen zoveel mogelijk mensen helpen en onze service toegankelijk houden voor iedereen. Het gratis rapport biedt alle inzichten die je nodig hebt om te groeien, maar we bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor degenen die meer gedetailleerde informatie willen.

We gebruiken jouw gegevens om persoonlijke feedback, actieplannen en productaanbevelingen te bieden. We anonimiseren de gegevens om algemene statistieken te creëren, en we zullen jouw informatie nooit verkopen of delen met derden.

We nemen jouw privacy en vertrouwelijkheid serieus en zorgen ervoor dat jouw gegevens veilig zijn op ons platform.

Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn ontworpen om je te helpen slagen en je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. We bieden gedetailleerde rapporten, bruikbare plannen en specifieke aanbevelingen waarvan wij geloven dat ze een verschil zullen maken in jouw leven. Andere vragenlijsten richten zich vaak op het verkrijgen van jouw contactgegevens of het promoten van inhoud.

Ons doel is om je te helpen je vaardigheden te verbeteren en je doelen te bereiken. De vragenlijsten geven inzicht in je sterke punten, zwakke punten en blinde vlekken, waardoor je je inspanningen kunt richten op de gebieden die het grootste verschil zullen maken in je vooruitgang.

Je kunt zoveel vragenlijsten maken als je wilt, en er is geen limiet aan het aantal dat je kunt maken. Deze service is helemaal gratis.

Wanneer je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt ontvangen. Wij sturen hen een e-mail met een uitnodiging en een link om de vragen te beantwoorden. Je kunt ook een unieke link met hen delen via sociale media of je eigen uitnodiging maken.

Hoewel het niet verplicht is, raden we ten zeerste aan om anderen uit te nodigen om input te geven, omdat dit je kan helpen blinde vlekken te ontdekken en je overtuigingen over je prestaties te valideren. Hoe meer input je ontvangt, hoe nauwkeuriger je resultaten zullen zijn.

Je kunt herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd, elke drie dagen. Of je kunt meer mensen uitnodigen om input te geven. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf personen om eventuele vooroordelen van één persoon te compenseren. Zelfs als je geen input kunt krijgen van vijf personen, kunnen de resultaten nog steeds waardevol zijn, maar mogelijk minder nauwkeurig.

Het rapport dat je ontvangt, geeft je een gedetailleerd overzicht van je vaardigheden en benadrukt gebieden waarin je kunt verbeteren. Je ziet je scores voor elk vak en elke vraag, en ontvangt persoonlijke feedback en aanbevelingen om je te helpen groeien.

Je resultaten zijn volledig privé en alleen zichtbaar voor jou. Maar als je ervoor kiest om je resultaten openbaar te maken, kan iedereen met de link ze zien.

We besteden veel zorg aan het waarborgen van de nauwkeurigheid van onze vragenlijsten en raadplegen regelmatig experts om ervoor te zorgen dat onze beoordelingen betrouwbaar zijn. Als je je zorgen maakt over de nauwkeurigheid van je resultaten, kun je de invoer van specifieke personen uitschakelen die mogelijk onjuiste informatie hebben verstrekt.

Het gratis rapport geeft je alle belangrijke inzichten en aanbevelingen die je nodig hebt om je vaardigheden te verbeteren. Het volledige rapport bevat meer gedetailleerde informatie, zoals grafieken en diagrammen, en is beschikbaar voor degenen die ons willen steunen en helpen groeien. Vraag: Hoe kan ik samenwerken?

Je kunt je resultaten vergelijken met de gemiddelde scores van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Daarnaast kun je filters toepassen zoals geslacht, leeftijd, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe je vergeleken wordt met anderen in die groepen.

Je ontvangt een e-mailmelding telkens wanneer iemand klaar is met het beantwoorden van zijn vragen, maar alleen als je meldingen hebt ingeschakeld.

We begrijpen dat iedereen zijn eigen zelfbeeld heeft, maar het is belangrijk om een open mind te houden en de resultaten te gebruiken als een kans voor groei. Als je het gevoel hebt dat iemands input mogelijk een negatieve invloed heeft gehad op je resultaten, kun je hun input uitschakelen.

Een actieplan is een persoonlijke lijst met acties die je kunt ondernemen om je vaardigheden te verbeteren. Het is gebaseerd op je vaardigheidsniveau en de feedback die in je rapport wordt gegeven. Naarmate je acties voltooit, worden er nieuwe toegevoegd om je groei voort te zetten.

Wij geven aanbevelingen voor hoogwaardige bronnen zoals artikelen, boeken, video's en cursussen die je kunnen helpen bij het ontwikkelen van je vaardigheden. Deze aanbevelingen worden regelmatig bijgewerkt en aangevuld, dus zorg ervoor dat je regelmatig je rapport controleert voor nieuwe suggesties.

Gedeelde bronnen zijn waardevolle inzichten en tools die anderen nuttig hebben gevonden bij het opbouwen en koesteren van hun relaties. Door bronnen te delen die een positieve invloed hebben gehad op jouw eigen relatievaardigheden, draag je bij aan een ondersteunende gemeenschap die gericht is op persoonlijke groei.
summarize

308

Vragenlijsten Online

analytics

2.156

Gegenereerde Rapporten

sms

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

person_raised_hand

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht