Gratis Quiz Sociale Vaardigheden voor Succes in het Leven

Klaar om te zien hoe jouw sociale vaardigheden echt invloed hebben op je leven? Onze gratis quiz over sociale vaardigheden gaat verder dan zelfreflectie door je vrienden, familie of collega’s uit te nodigen om dezelfde vragen over jou te beantwoorden. Deze unieke aanpak onthult je verborgen krachten en blinde vlekken, zodat je een compleet beeld krijgt van je sociale vaardigheden voor persoonlijke groei en welzijn.

Na afloop krijg je een gedetailleerd rapport met makkelijk te begrijpen grafieken, zodat je kunt zien waar je uitblinkt en waar je kunt groeien. Vergelijk je resultaten met anderen en ontdek hoe jouw vaardigheden zich verhouden. Je ontvangt persoonlijke feedback op basis van je scores, zodat je precies weet wat je resultaten betekenen en hoe je kunt verbeteren. Geniet van een gratis actieplan en directe toegang tot onze bronnenbibliotheek, vol met tips van mensen zoals jij. Plus, onze AI-coach staat altijd klaar om je te ondersteunen op je reis. Met deze tools voel je je sterker om betere relaties op te bouwen, je zelfvertrouwen te vergroten en meer balans in je leven te creëren.

Krijg de Duidelijkheid, Het Vertrouwen en de Ondersteuning die Je Nodig Hebt om te Groeien

Ontdek en Groei Begin Vandaag nog aan je Levensvaardigheden Reis

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Vragenlijst voor interpersoonlijke vaardigheden

assignment
1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

sms
2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

insert_chart
3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Omarmt [name] uitdagingen en ziet [hij/zij] ze als kansen om te leren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Uitdagingen omarmen betekent openstaan en bereid zijn om moeilijke situaties aan te gaan en te overwinnen.

Heeft [name] een open mindset en staat [hij/zij] open voor nieuwe ideeën en perspectieven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een open mindset behouden betekent dat je bereid bent om nieuwe ideeën en perspectieven te overwegen en openstaat voor verandering.

Past [name] [zijn/haar] aanpak en strategieën aan als [hij/zij] te maken krijgt met veranderende omstandigheden of onverwachte uitdagingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je aanpak aanpassen betekent dat je in staat bent om je methoden of strategieën aan te passen om beter bij de situatie te passen.

Maakt [name] het meeste van kansen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Profiteren van kansen betekent het benutten van gunstige omstandigheden of situaties.

Blijft [name] zich bewust van veranderingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Bewust zijn van veranderingen betekent dat je op de hoogte moet blijven en alert moet zijn op ontwikkelingen om je effectief aan te passen.

Ben je oplettend en volledig betrokken als anderen tegen je praten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opletten betekent actief focussen en luisteren naar iemand, interesse tonen en begrijpen wat ze zeggen.

Vermijd je het om anderen te onderbreken als ze aan het praten zijn, zodat ze zich volledig kunnen uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Niet onderbreken betekent dat je je inhoudt om iets te zeggen terwijl iemand anders aan het praten is, zodat ze hun verhaal kunnen afmaken.

Stel je vragen om te verduidelijken en beter te begrijpen wat anderen zeggen tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vragen stellen betekent informatie krijgen en verduidelijking zoeken bij iemand.

Laat je zien dat je actief luistert door non-verbale signalen en reacties te gebruiken, zoals knikken en oogcontact houden tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Laten zien dat je luistert betekent dat je door middel van je lichaamstaal, verbale signalen en reacties laat zien dat je volledig betrokken en aandachtig bent tijdens een gesprek.

Stel je het trekken van conclusies uit totdat je alle relevante informatie hebt verzameld?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Conclusies uitstellen betekent dat je je inhoudt om aannames te maken of oordelen te vormen over iemand totdat die persoon zich volledig heeft uitgedrukt.

Vermijd je het om je mening of oplossingen aan anderen op te dringen tijdens gesprekken, zodat ze de ruimte krijgen om hun eigen mening te uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je mening of oplossingen doordrukken betekent dat je je eigen standpunten opdringt aan iemand anders.

Definieer jij duidelijk je persoonlijke grenzen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je grenzen stellen betekent dat je duidelijke limieten voor jezelf vaststelt om effectief te communiceren en je persoonlijke ruimte te beschermen.

Communiceer jij je grenzen effectief naar anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je grenzen communiceren betekent dat je je limieten uitdrukt om gezonde relaties op te bouwen en te onderhouden.

Bewaar jij je grenzen als anderen ze overschrijden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je grenzen bewaken betekent actief je persoonlijke grenzen beschermen en handhaven.

Zeg je nee wanneer dat nodig is, zelfs als je je onder druk gezet voelt om ja te zeggen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nee zeggen betekent voor jezelf opkomen door iemands eis af te wijzen om persoonlijke grenzen te stellen en te behouden.

Respecteer jij de grenzen die anderen stellen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De grenzen respecteren die anderen stellen betekent dat je de limieten en persoonlijke ruimte erkent en eerbiedigt die iemand voor zichzelf heeft vastgesteld.

Pas jij verschillende leiderschapsstijlen toe in verschillende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende leiderschapsstijlen toepassen betekent dat je verschillende benaderingen gebruikt om op een manier te leiden die geschikt is voor de situatie.

Motiveer jij anderen om hun doelen te bereiken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Motiveren betekent iemand inspireren en aanmoedigen om actie te ondernemen.

Delegeer jij effectief taken en verantwoordelijkheden aan anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Delegeren betekent taken of verantwoordelijkheden aan iemand anders toewijzen.

Geef je genoeg ondersteuning aan je teamleden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ondersteuning in leiderschap betekent hulp, begeleiding en aanmoediging geven.

Moedig je actief samenwerking aan onder teamleden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Samenwerking bevorderen in leiderschap betekent dat je mensen aanmoedigt om samen te werken met anderen aan een gemeenschappelijk doel.

Toon je respect naar anderen in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect voor anderen betekent dat je iemand met vriendelijkheid behandelt en hun waarde en grenzen erkent.

Communiceer jij openlijk met anderen om sterke relaties op te bouwen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Openlijk communiceren betekent gedachten, gevoelens en zorgen eerlijk en transparant uiten.

Streef jij naar gelijkheid in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Streven naar gelijkheid in relaties betekent ervoor zorgen dat machtsdynamieken in balans zijn.

Neem je vaak het initiatief om contact te leggen en te onderhouden met anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vaak verbinden betekent regelmatig contact opnemen en communiceren met iemand om de relatie te versterken en te onderhouden.

Breng jij waarde in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Waardeverwisseling betekent dat de mensen in de relatie iets waardevols voor elkaar te bieden hebben.

Pak jij conflicten aan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met conflicten betekent actief deelnemen aan geschillen.

Maak je problemen en zorgen duidelijk als er conflicten ontstaan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Problemen verduidelijken in conflicten betekent het begrijpen van het probleem en erover praten totdat iedereen het eens is over wat het probleem is.

Vermijd je het om schuld toe te wijzen of met de vinger te wijzen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Schuld vermijden bij conflictoplossing betekent dat je je onthoudt van het toewijzen van schuld.

Blijf je kalm en beheerst als conflicten escaleren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kalm blijven tijdens conflicten betekent dat je een rustige en beheerste houding aanneemt om conflicten effectief aan te pakken en op te lossen.

Betrek je alle relevante partijen als je conflicten aanpakt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Relevante partijen betrekken betekent ervoor zorgen dat alle individuen of groepen die door het conflict worden beïnvloed, worden opgenomen in het oplossingsproces, zodat iedereen een stem heeft en kan bijdragen aan het vinden van een oplossing.

Doe je actief mee aan het vinden van oplossingen voor conflicten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Oplossingen vinden voor conflicten betekent een oplossing vinden die idealiter door iedereen die bij het conflict betrokken is, geaccepteerd kan worden.

Herken en begrijp je je eigen emoties goed?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Zelfbewustzijn verwijst naar iemands vermogen om hun eigen emoties te herkennen en te begrijpen.

Toon je empathie naar anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Empathie betekent dat je het vermogen hebt om de gevoelens van iemand anders te begrijpen en te delen.

Blijf je in het moment als anderen hun emoties uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

In-het-moment betekent dat je je bewust bent van de emoties die nu opkomen, in plaats van verstrikt te raken in emoties uit het verleden.

Navigeer je effectief sociale situaties op een emotioneel intelligente manier?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Interpersoonlijke vaardigheden verwijzen naar iemands vermogen om effectief op emotioneel niveau met anderen te verbinden.

Toon je integriteit in emotioneel uitdagende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Integriteit verwijst naar iemands vermogen om te handelen in overeenstemming met hun waarden.

Leer jij over verschillende culturen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende culturen ontdekken betekent dat je leert over diverse culturen om een breder begrip te krijgen van verschillende culturele perspectieven.

Waardeer en respecteer je diversiteit?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Diversiteit waarderen betekent het herkennen en waarderen van de verschillen in culturele achtergronden.

Ga jij goed om met culturele verschillen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met culturele verschillen betekent je aanpassen aan de gewoontes, overtuigingen en gedragingen van mensen uit verschillende culturen om effectief met hen te communiceren.

Respecteer jij mensen uit verschillende culturele achtergronden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect tonen in de context van culturele bewustwording betekent iemand uit een andere cultuur behandelen met waardigheid, begrip en waardering voor hun overtuigingen, gewoonten en waarden.

Analyseer jij de interesses van alle betrokken partijen tijdens onderhandelingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Interesses analyseren betekent dat je kijkt naar de motivaties van anderen.

Geef jij eerst, voordat je vraagt om wat je wilt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Eerst geven betekent waarde bieden voordat je om iets vraagt.

Probeer je win-win oplossingen voor iedereen te vinden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Win-win oplossingen vinden betekent het identificeren van wederzijds voordelige overeenkomsten.

Geef je je eigen wensen aan tijdens onderhandelingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je wensen uiten betekent zeggen wat je wilt bereiken.

Verken je meerdere opties tijdens onderhandelingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opties hebben betekent dat je alternatieve acceptabele uitkomsten aanbiedt om te voorkomen dat je een ultimatum stelt.

Loop je weg van een onderhandeling als de voorwaarden niet gunstig zijn?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Bereid zijn om weg te lopen betekent dat iemand klaar moet zijn om een onderhandeling te beëindigen en niet genoegen moet nemen met een verliesgevende uitkomst.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Vragenlijsten voor sociale vaardigheden voor andere gebieden

Business
hourglass_bottom 17m   visibility 234
  Ga naar Vragenlijst
Carrire
hourglass_bottom 17m   visibility 123
  Ga naar Vragenlijst
Relaties
hourglass_bottom 17m   visibility 269
  Ga naar Vragenlijst

SkillsBuilders biedt ongevenaarde tools voor persoonlijke groei

trophy

De Grootste Collectie Soft Skills Vragenlijsten

Met meer dan 600 publiek beschikbare vragenlijsten bieden we een van de meest uitgebreide gratis bibliotheken voor persoonlijke groei.

crown

Het enige platform met ingebouwde sociale feedback

We bieden directe, sociale input van vrienden, familie en collega's om je persoonlijke groeireis te verrijken.

workspace_premium

De Meest Uitgebreide Set Gereedschap voor Verbetering

Van actieplannen tot bronnen en AI-coaching, we bieden een alles-in-één toolkit om je voortdurende ontwikkeling te begeleiden.

Welke blinde vlekken laat deze quiz over sociale vaardigheden zien

Doe vandaag nog de gratis vragenlijst

Doelen van de vragenlijst

Deze vragenlijst gaat over deze onderwerpen

Aanpassingsvermogen

Navigeren door verandering

adjust

Actief luisteren

Onverdeelde aandacht geven, non-verbale signalen gebruiken en verduidelijkende vragen stellen

adjust

Grenzen stellen

Stel en onderhoud je persoonlijke grenzen

adjust

Leiderschap

Inspireer en leid anderen naar gedeelde doelen

adjust

Relatieopbouw

Betekenisvolle verbindingen tot stand brengen en koesteren

adjust

Conflicten oplossen

Het vinden en implementeren van wederzijds voordelige oplossingen

adjust

Emotionele Intelligentie

Begrijpen en beheren van emoties, zowel binnen jezelf als bij anderen

adjust

Culturele Bewustheid

Verken verschillende culturen, waarden en overtuigingen om een dieper begrip en waardering voor diversiteit te ontwikkelen

adjust

Onderhandelen

De kunst van het bereiken van wederzijds voordelige overeenkomsten

adjust

Hoe gaan gepersonaliseerde inzichten je leven skills verbeteren

Krijg je gratis persoonlijk rapport

Hoe Skills Builders Je Sociale Vaardigheden Voor Het Leven Verandert

Heb je wel eens het gevoel dat hoe jij jezelf ziet niet klopt met hoe anderen jou zien? De meeste tools om sociale vaardigheden te meten kijken alleen naar hoe jij jezelf ziet, en missen daardoor het grotere plaatje. Die zelfbeeldvertekking kan ervoor zorgen dat je niet doorhebt wat je echte sterke en zwakke punten zijn, waardoor het lastig wordt om te groeien of echt contact te maken met anderen. Zonder eerlijke feedback blijf je misschien dezelfde patronen herhalen en mis je kansen op geluk, balans en voldoening in je leven.

Het verschil tussen hoe jij jezelf ziet en hoe anderen jou ervaren kan je tegenhouden om sterke relaties op te bouwen, je doel te vinden of je echt zelfverzekerd te voelen. Het kan leiden tot misverstanden, gemiste kansen en zelfs frustratie in je privé- en werkleven. Als je je blinde vlekken niet kent, is het makkelijk om vast te lopen—alsof je hard je best doet maar geen echte vooruitgang boekt.

Skills Builders verandert alles. Onze bewezen aanpak voor sociale vaardigheden voor het leven laat je feedback verzamelen van mensen die je het beste kennen, zodat je een helder, eerlijk beeld krijgt van je sterke punten en wat je kunt verbeteren. Je krijgt een gedetailleerde samenvatting van je sociale vaardigheden, persoonlijke feedback en een stapsgewijs actieplan. Met directe toegang tot sociale vaardigheden bronnen en ondersteuning van onze AI-coach heb je alles wat je nodig hebt om effectieve communicatievaardigheden te ontwikkelen en blijvende verandering te maken. Of je nu je relaties wilt versterken, je zelfvertrouwen wilt boosten of gewoon een meer gebalanceerd en vervuld leven wilt leiden, Skills Builders geeft je de tools en support om het voor elkaar te krijgen.

Question preview
Results preview

Dit krijg je:

credit_card_off

Cost free

Hou je geld in je portemonnee met onze gratis vragenlijsten en rapport

assignment_ind

Report

Je kunt je leven verbeteren met een makkelijk te lezen gedetailleerd rapport

insert_chart

Charts

Krijg het volledige beeld met uitgebreide grafieken en diagrammen

compare_arrows

Comparison

Kijk hoe goed je het doet door je resultaten met anderen te vergelijken

share

Public results

Je hoeft het niet allemaal alleen te doen met de optie om je resultaten te delen

directions

Actionplan

Ga door met je persoonlijke groeireis met een flexibel actieplan

vital_signs

Resources

Doe wat je leuk vindt met aanbevelingen gebaseerd op jouw resultaten

shopping_cart

Recommendations

Met zorg gekozen betaalde bronnen voor persoonlijke ontwikkeling

smart_toy

AI Coaching

Gespreks-AI die je helpt je rapport te begrijpen

stylus_note

Input

Vraagt weinig moeite van jou: nodig anderen direct uit vanaf jouw resultatenpagina

chat_info

Feedback

Persoonlijke groei op jouw manier met persoonlijke feedback

cheer

Cheers

Laat je vrienden je aanmoedigen

cognition

Insights

Krijg de juiste inzichten met input van mensen die je kennen

campaign

Notifications

Steek je energie in groei. We laten je weten wanneer je rapport is bijgewerkt

encrypted

Secure data

Wees gerust, want je data is veilig bij ons

Verbeter je sociale vaardigheden met inzichtelijke resultaten

Gebruik je skills voor een beter leven en relaties

Met onze gratis quiz over sociale vaardigheden krijg je een gedetailleerd rapport boordevol makkelijk te begrijpen grafieken die je sterke punten en groeimogelijkheden laten zien. Deze duidelijke visuele feedback helpt je precies te zien waar je staat, zodat je makkelijk kunt focussen op het ontwikkelen van sociale vaardigheden voor succes. Persoonlijke inzichten begeleiden je om betekenisvolle stappen te zetten, zodat je sterkere relaties kunt opbouwen en meer zelfvertrouwen krijgt in elk deel van je leven.

Onze functie om resultaten te vergelijken laat je zien hoe jouw scores zich verhouden tot die van anderen, wat je waardevol perspectief en richting geeft. Deze helderheid helpt je realistische doelen te stellen en je vooruitgang bij te houden. Met elke update weet je dat je vooruitgaat—aangedreven door data, niet door giswerk. Je reis naar het beheersen van effectieve sociale communicatie begint met het begrijpen van je resultaten en die te gebruiken om je persoonlijke groei aan te wakkeren.



Hoe Vergelijken van Resultaten Je Zelfbewustzijn Verbetert

Vergelijk meteen je vaardigheidsniveau

Verbeter je sociale vaardigheden door betrokkenheid bij de community

Haal inzichten en steun uit je netwerk

Feedback krijgen van mensen die je vertrouwt is een echte game-changer om je sociale vaardigheden te ontwikkelen voor succes. Door vrienden, familie of collega’s uit te nodigen om hun eerlijke mening te delen, ontdek je blinde vlekken en verborgen krachten die je misschien zelf nooit had opgemerkt. Die input van buitenaf helpt je om jezelf beter te zien, zodat je echte, blijvende veranderingen kunt maken in je leven en relaties.

Je resultaten en vooruitgang delen met je netwerk maakt je groeireis een gezamenlijke ervaring. Je krijgt aanmoediging, steun en zelfs een beetje gezonde competitie om gemotiveerd te blijven. Met onze ‘Cheers’-functie kunnen anderen je successen vieren, terwijl hun feedback je het perspectief geeft dat je nodig hebt om door te gaan. Sterke sociale vaardigheden opbouwen gaat makkelijker – en is leuker – als je omringd bent door een ondersteunende community die jou wil zien slagen.



Wat Zullen Anderen Vertellen Over Jouw Sociale Vaardigheden

Ontdek hoe anderen jou zien

Ontmoet Aidan Jouw Persoonlijke AI Coach Beta

Aidan is jouw strongAIstrong strongDstrongevelopment strongAstrongssisted strongNstrongavigator hier om je te helpen je resultaten te begrijpen Stel vragen over je rapport vraag om persoonlijke ondersteuning en praat met Aidan om sneller je gewenste resultaten te bereiken

Met Aidan krijg je direct persoonlijke coaching gebaseerd op jouw unieke resultaten. Aidan helpt je je samenvatting van de beoordeling van je sociale vaardigheden te begrijpen, met praktische tips en stap-voor-stap strategieën om je communicatie te verbeteren, sterkere relaties op te bouwen en meer balans in je leven te vinden. Je kunt vragen stellen, feedback krijgen en aanmoediging ontvangen wanneer je maar wilt—zodat je nooit alleen bent op je reis.

Of je nu je zelfvertrouwen wilt vergroten, conflicten wilt oplossen, of gewoon beter met anderen wilt omgaan, Aidans begeleiding is afgestemd op jouw behoeften. Deze levensveranderende training in sociale vaardigheden is altijd beschikbaar, helpt je inzichten om te zetten in actie en ondersteunt je groei bij elke stap. Met Aidan voel je je krachtig om echte vooruitgang te boeken en te genieten van de voordelen van bewezen sociale vaardigheden voor het leven.

Aidan is een AI die nog steeds aan het leren en evolueren is. Hoewel het is ontworpen om je te ondersteunen, kan het af en toe onverwachte, onhandige of zelfs onjuiste antwoorden genereren. We waarderen je begrip terwijl we de prestaties ervan blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat we niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor de gevolgen die voortvloeien uit Aidan's output, en we raden aan om je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen op basis van de verstrekte informatie.

Hoe zal AIcoaching jouw persoonlijke groei versnellen

Krijg direct coaching van onze AI

Over Skills Builders

Waarom Interpersoonlijke Vaardigheden Belangrijk Zijn in het Leven

Interpersoonlijke vaardigheden zijn de basis van een gelukkig, evenwichtig en vervullend leven. Ze bepalen hoe je contact maakt met anderen, uitdagingen aanpakt en betekenisvolle relaties opbouwt. Of je nu meer plezier, rust in je hoofd of persoonlijke tevredenheid zoekt, sterke interpersoonlijke vaardigheden helpen je om met vertrouwen en veerkracht door de ups en downs van het leven te navigeren. Het beheersen van deze vaardigheden is de sleutel tot persoonlijke groei, welzijn en blijvend geluk.

In elk deel van het leven—thuis, op werk of in je gemeenschap—maakt jouw vermogen om te communiceren, empathie te tonen en samen te werken het verschil. Het belang van interpersoonlijke vaardigheden in het leven valt niet te onderschatten: ze openen deuren, verdiepen connecties en geven je de kracht om met doel en betekenis te leven.

Onze Missie

Bij Skills Builders is onze missie om jou te helpen de controle te nemen over je persoonlijke ontwikkeling en welzijn. We geloven dat iedereen toegang verdient tot begeleide ontwikkeling van interpersoonlijke vaardigheden, ongeacht achtergrond of ervaring. Ons platform is ontworpen om je te helpen je sterke punten te ontdekken, blinde vlekken te vinden en met vertrouwen te groeien—zodat je het leven en de relaties kunt creëren die je echt wilt.

We zijn er om levensveranderende training in interpersoonlijke vaardigheden toegankelijk, praktisch en leuk te maken. Door directe toegang te bieden tot bronnen en ondersteuning voor interpersoonlijke vaardigheden, helpen we je de gewoontes en mindset op te bouwen die nodig zijn voor succes voor het leven.

Onze Visie

We zien een wereld voor ons waarin iedereen de tools en ondersteuning heeft om bewezen interpersoonlijke vaardigheden voor het leven te ontwikkelen. Ons doel is persoonlijke groei te democratiseren, zodat het voor iedereen makkelijk is om zichzelf te evalueren, te verbeteren en vooruitgang te vieren. We zetten ons in voor innovatie, met slimme technologie en gemeenschapswijsheid om de best mogelijke ervaring voor elke gebruiker te bieden.

Door een cultuur van zelfgroei, voldoening en empowerment te stimuleren, hopen we miljoenen te inspireren om gelukkiger en meer verbonden te leven—één vaardigheid tegelijk.

Wat Ons Anders Maakt?

Skills Builders valt op omdat we jou centraal zetten in je groeireis. Onze unieke aanpak combineert zelfreflectie met eerlijke feedback van mensen die jou het beste kennen, waardoor je een 360-graden beeld krijgt van je interpersoonlijke vaardigheden. Deze begeleide ontwikkeling helpt je jezelf helder te zien en echte, blijvende veranderingen te maken.

We hechten waarde aan transparantie en privacy. Jouw resultaten zijn alleen van jou—gedeeld alleen als jij dat wilt. Ons platform is gratis, meertalig en ontworpen voor iedereen, met betaalbare opties die voortdurende innovatie en toegang voor iedereen ondersteunen.

Onze tools zijn praktisch en uitvoerbaar. Je krijgt een gedetailleerde samenvatting van je interpersoonlijke vaardigheden, een stapsgewijs actieplan en directe toegang tot een bronnenbibliotheek opgebouwd door onze wereldwijde community. Onze AI-coach, Aidan, biedt persoonlijke ondersteuning wanneer je die nodig hebt, waardoor je groeireis soepeler en effectiever wordt.

We geloven in de kracht van de community. Door je vooruitgang te delen en van anderen te leren, vind je aanmoediging, verantwoordelijkheid en nieuwe inzichten die je groei versnellen. Onze aanpak is holistisch, met focus op elk aspect van het leven—van relaties en gezondheid tot geluk en zingeving.

Hoe Onze Vragenlijst Je Kan Helpen

Onze gratis quiz voor interpersoonlijke vaardigheden is meer dan een test—het is een krachtig hulpmiddel voor zelfontdekking en transformatie. Door je eigen reflecties te combineren met feedback van anderen, ontdek je verborgen sterke punten en blinde vlekken die traditionele tests missen. Je krijgt een uitgebreid rapport, persoonlijke feedback en een duidelijk actieplan om je te helpen groeien.

Met directe toegang tot bronnen voor interpersoonlijke vaardigheden, ondersteuning van onze AI-coach en aanmoediging van je netwerk, heb je alles wat je nodig hebt om effectieve communicatieve vaardigheden te ontwikkelen en blijvende verandering te creëren. Of je nu sterkere relaties wilt opbouwen, je zelfvertrouwen wilt boosten of gewoon meer balans en voldoening in het leven wilt, Skills Builders staat voor je klaar bij elke stap.

Doe mee en ervaar het verschil van begeleide, door de community gedreven persoonlijke groei. Jouw reis naar een gelukkiger, krachtiger leven begint hier.



Til je sociale skills naar een hoger niveau met persoonlijke ondersteuning

Toegang tot bronnen en begeleiding voor jouw groeipad

Ons platform geeft je een duidelijk, stap-voor-stap actieplan om je sociale vaardigheden te verbeteren en echte veranderingen in je leven te maken. Elk checklist-item is praktisch en haalbaar, zodat je je vooruitgang kunt bijhouden en elke overwinning kunt vieren. Terwijl je je plan doorloopt, zie je je zelfvertrouwen en communicatie verbeteren, wat leidt tot sterkere relaties en een beter gevoel van balans en welzijn.

Naast je persoonlijke plan heb je direct toegang tot een bibliotheek met bronnen gedeeld door andere gebruikers, plus zorgvuldig geselecteerde productaanbevelingen om je te ondersteunen. Onze AI-chatcoach staat altijd klaar om vragen te beantwoorden, je aan te moedigen en je op koers te houden. Met deze tools voel je je gesteund en gemotiveerd om te blijven groeien—ongeacht waar je bent in je persoonlijke ontwikkelingsreis.



Welk Actieplan Verbetert Jouw Sociale Vaardigheden

Claim nu je gratis actieplan

Vragen en antwoorden

Antwoorden op de meest gestelde vragen

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Support

Skills Builders is een online dienst die je helpt je verborgen krachten en onbekende zwaktes te ontdekken, gebaseerd op de meningen van mensen die je kennen. Onze dienst geeft je persoonlijke feedback, een flexibel actieplan en aanbevelingen voor educatieve bronnen om het beste uit je krachten te halen en aan je zwaktes te werken.

Als druk persoon die een druk leven leidt, voel je misschien dat je meer moet doen, maar vind je het lastig om even op adem te komen en na te denken over wat je bijdraagt. Skills Builders geeft je een unieke kans om echte inzichten te krijgen van mensen die je het beste kennen, en die inzichten vervolgens te gebruiken om je vaardigheden te verbeteren en je doelen te bereiken. Met ons uitgebreide rapport, gedetailleerde grafieken en persoonlijke aanbevelingen heb je de tools die je nodig hebt om een verschil te maken in je leven.

Kies eerst een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt. Vul de vragenlijst in en ontvang een link naar je rapport. Nodig daarna anderen uit om feedback te geven over hoe jij het doet. Je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt. Zo kun je deze updates volgen en je voortgang bijhouden.

Ja, het is helemaal gratis om onze vragenlijsten, rapporten en actieplannen te gebruiken. Ons doel is om zoveel mogelijk mensen te helpen en onze service voor iedereen toegankelijk te houden. Met ons gratis rapport krijg je alle inzichten die je nodig hebt om te groeien. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor wie nieuwsgierig is naar specifieke details.

We gebruiken je resultaten om persoonlijke feedback, acties en productaanbevelingen te geven. We maken de data anoniem om algemene statistieken te maken. Je info wordt nooit verkocht of gedeeld met derden, dus je data is altijd veilig bij ons.

Je gegevens zijn veilig op ons platform, en we doen er alles aan om je privacy en vertrouwelijkheid te waarborgen. Je kunt erop vertrouwen dat je info nooit in gevaar komt.

In tegenstelling tot andere vragenlijsten die gericht zijn op het krijgen van je contactgegevens of het promoten van een stuk content, zijn onze vragenlijsten en ondersteuning gericht op het helpen van jou om te slagen. We geven je een gedetailleerd rapport, een uitvoerbaar plan en specifieke aanbevelingen waarvan wij denken dat ze een verschil maken in jouw reis naar een beter leven.

Het doel van onze vragenlijsten is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. We willen je inzicht geven in je sterke en zwakke punten en blinde vlekken onthullen. Zonder deze inzichten is het lastig om te weten welke inspanningen de grootste sprongen in je vooruitgang opleveren.

Je kunt alle vragenlijsten invullen als je wilt, en het blijft altijd gratis. Onze vragenlijsten gaan over verschillende onderwerpen, dus je kunt de kiezen die het beste bij jouw behoeften passen.

Als je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt. We sturen een mail met de uitnodiging en een link waar ze de vragen kunnen beantwoorden. Jij krijgt ook een unieke link die je kunt delen op social media of gebruiken om je eigen uitnodiging te maken. Het is aan jou om te kiezen wat het beste werkt.

Het is niet verplicht, maar we raden sterk aan om anderen uit te nodigen om input te geven. Zo krijg je inzichten vanuit verschillende perspectieven en voorkom je vooroordelen die je groei kunnen beperken. Hoe meer input je krijgt, hoe nauwkeuriger je resultaten zullen zijn.

We snappen dat het lastig kan zijn om input te verzamelen, maar maak je geen zorgen, je kunt altijd herinneringen sturen naar degenen die nog niet gereageerd hebben. Daarnaast kun je meer mensen uitnodigen om mee te doen aan de vragenlijst om eventuele vooringenomenheid te compenseren. Hoewel we aanraden om input te krijgen van minstens vijf mensen, kan elke hoeveelheid input nog steeds waardevol zijn.

Je rapport geeft een uitgebreid overzicht van je vaardigheden op basis van de feedback van de mensen die je het beste kennen. Het laat zien hoe goed je scoorde in verschillende gebieden en geeft feedback, acties en aanbevelingen voor verbetering.

Alleen jij kunt je resultaten zien, tenzij je ervoor kiest ze openbaar te maken door de link met anderen te delen. We respecteren je privacy en willen ervoor zorgen dat je je prettig en veilig voelt bij het gebruik van ons platform.

Zeker weten! Onze vragenlijsten zijn ontwikkeld op basis van uitgebreid onderzoek en worden regelmatig gecontroleerd door experts. We gebruiken geavanceerde software om je resultaten te genereren, die je verder kunt aanpassen door resultaten voor specifieke mensen uit te schakelen als dat nodig is. Ons doel is om je nauwkeurige en betrouwbare feedback te geven om je te helpen je persoonlijke en professionele doelen te bereiken.

Het gratis rapport geeft waardevolle inzichten, een actieplan en aanbevelingen om je vooruitgang te helpen boeken. Als je geïnteresseerd bent in meer gedetailleerde info, zoals grafieken per vraag, kun je upgraden naar het volledige rapport. Wij geloven dat persoonlijke groei voor iedereen toegankelijk moet zijn, maar de betaalde versie stelt ons in staat om ons platform te blijven ontwikkelen en verbeteren.

Je resultaten kun je vergelijken met de gemiddelde score van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt de resultaten ook filteren op geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe jij het doet vergeleken met anderen in vergelijkbare situaties.

Je krijgt een e-mailmelding elke keer als iemand de vragenlijst invult en zijn/haar input verstuurt. Als je meldingen hebt ingeschakeld, ontvang je deze berichten zo vaak als mensen feedback geven.

Het is normaal om verschillende ideeën over jezelf te hebben, en we moedigen je aan om open te blijven staan als je je resultaten bekijkt. Maar als je denkt dat iemand onjuiste of niet-helpende feedback heeft gegeven, kun je diegene z'n bijdrage aan je resultaten uitschakelen. Zo zorg je ervoor dat je feedback zo nauwkeurig en nuttig mogelijk is.

Een actieplan is een lijst met praktische stappen die je kunt nemen om je vaardigheden te verbeteren en je doelen te bereiken. Op basis van je resultaten geven we je een aangepast actieplan met specifieke acties die je kunt ondernemen om je verbeterpunten aan te pakken. Terwijl je elke actie voltooit, worden er nieuwe toegevoegd om je te helpen blijven groeien en ontwikkelen.

We geven je persoonlijke aanbevelingen voor bronnen die je kunnen helpen je vaardigheden te verbeteren. Deze aanbevelingen kunnen artikelen, boeken, video's of cursussen bevatten die voldoen aan onze hoge standaarden voor kwaliteit en relevantie. We blijven onze aanbevelingen continu bijwerken en uitbreiden, dus check je rapport regelmatig voor nieuwe bronnen.

Gedeelde bronnen zijn bronnen die anderen nuttig hebben gevonden bij het navigeren door verschillende aspecten van het leven. Door te delen wat jou heeft geholpen, draag je bij aan een community die gericht is op persoonlijke groei en welzijn. Deze gedeelde bronnen kunnen waardevolle begeleiding en steun bieden aan anderen terwijl ze werken aan een meer vervullend en gebalanceerd leven.
summarize

308

Vragenlijsten Online

analytics

2.156

Gegenereerde Rapporten

sms

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

person_raised_hand

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht