Gratis Beoordeling van Sociale Vaardigheden voor Carriresucces

Klaar om te zien hoe jouw sociale vaardigheden je carrière beïnvloeden? Onze gratis beoordeling van sociale vaardigheden geeft je een compleet beeld door je collega’s, vrienden of familie uit te nodigen om dezelfde vragen over jou te beantwoorden. Deze unieke aanpak onthult je verborgen sterke punten en blinde vlekken—inzichten die je niet alleen door zelfreflectie krijgt. Je ontvangt een gedetailleerd rapport boordevol makkelijk te begrijpen grafieken en persoonlijke feedback, zodat je precies weet wat je resultaten betekenen voor je professionele reis.

Ga verder dan de basis met een gratis actieplan op maat van jouw behoeften, plus toegang tot een bronnenbibliotheek gemaakt door andere gebruikers die dezelfde weg hebben bewandeld. Vergelijk je resultaten met andere professionals om te zien waar je staat en krijg gratis ondersteuning van onze AI-coach, ontworpen om je te helpen groeien. Dit is meer dan alleen een professionele beoordeling van sociale vaardigheden—het is jouw routekaart naar carrièreontwikkeling, zelfvertrouwen en erkenning op het werk.

Krijg de Inzichten en Tools om Je Carrière te Verbeteren

Geef Je Carrire Kracht met Praktische Inzichten

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Vragenlijst voor interpersoonlijke vaardigheden

assignment
1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

sms
2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

insert_chart
3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Omarmt [name] uitdagingen en ziet [hij/zij] ze als kansen om te leren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Uitdagingen omarmen betekent openstaan en bereid zijn om moeilijke situaties aan te gaan en te overwinnen.

Heeft [name] een open mindset en staat [hij/zij] open voor nieuwe ideeën en perspectieven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een open mindset behouden betekent dat je bereid bent om nieuwe ideeën en perspectieven te overwegen en openstaat voor verandering.

Past [name] [zijn/haar] aanpak en strategieën aan als [hij/zij] te maken krijgt met veranderende omstandigheden of onverwachte uitdagingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je aanpak aanpassen betekent dat je in staat bent om je methoden of strategieën aan te passen om beter bij de situatie te passen.

Maakt [name] het meeste van kansen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Profiteren van kansen betekent het benutten van gunstige omstandigheden of situaties.

Blijft [name] zich bewust van veranderingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Bewust zijn van veranderingen betekent dat je op de hoogte moet blijven en alert moet zijn op ontwikkelingen om je effectief aan te passen.

Ben je oplettend en volledig betrokken als anderen tegen je praten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opletten betekent actief focussen en luisteren naar iemand, interesse tonen en begrijpen wat ze zeggen.

Vermijd je het om anderen te onderbreken als ze aan het praten zijn, zodat ze zich volledig kunnen uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Niet onderbreken betekent dat je je inhoudt om iets te zeggen terwijl iemand anders aan het praten is, zodat ze hun verhaal kunnen afmaken.

Stel je vragen om te verduidelijken en beter te begrijpen wat anderen zeggen tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vragen stellen betekent informatie krijgen en verduidelijking zoeken bij iemand.

Laat je zien dat je actief luistert door non-verbale signalen en reacties te gebruiken, zoals knikken en oogcontact houden tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Laten zien dat je luistert betekent dat je door middel van je lichaamstaal, verbale signalen en reacties laat zien dat je volledig betrokken en aandachtig bent tijdens een gesprek.

Stel je het trekken van conclusies uit totdat je alle relevante informatie hebt verzameld?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Conclusies uitstellen betekent dat je je inhoudt om aannames te maken of oordelen te vormen over iemand totdat die persoon zich volledig heeft uitgedrukt.

Vermijd je het om je mening of oplossingen aan anderen op te dringen tijdens gesprekken, zodat ze de ruimte krijgen om hun eigen mening te uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je mening of oplossingen doordrukken betekent dat je je eigen standpunten opdringt aan iemand anders.

Definieer jij duidelijk je persoonlijke grenzen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je grenzen stellen betekent dat je duidelijke limieten voor jezelf vaststelt om effectief te communiceren en je persoonlijke ruimte te beschermen.

Communiceer jij je grenzen effectief naar anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je grenzen communiceren betekent dat je je limieten uitdrukt om gezonde relaties op te bouwen en te onderhouden.

Bewaar jij je grenzen als anderen ze overschrijden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je grenzen bewaken betekent actief je persoonlijke grenzen beschermen en handhaven.

Zeg je nee wanneer dat nodig is, zelfs als je je onder druk gezet voelt om ja te zeggen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nee zeggen betekent voor jezelf opkomen door iemands eis af te wijzen om persoonlijke grenzen te stellen en te behouden.

Respecteer jij de grenzen die anderen stellen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De grenzen respecteren die anderen stellen betekent dat je de limieten en persoonlijke ruimte erkent en eerbiedigt die iemand voor zichzelf heeft vastgesteld.

Pas jij verschillende leiderschapsstijlen toe in verschillende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende leiderschapsstijlen toepassen betekent dat je verschillende benaderingen gebruikt om op een manier te leiden die geschikt is voor de situatie.

Motiveer jij anderen om hun doelen te bereiken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Motiveren betekent iemand inspireren en aanmoedigen om actie te ondernemen.

Delegeer jij effectief taken en verantwoordelijkheden aan anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Delegeren betekent taken of verantwoordelijkheden aan iemand anders toewijzen.

Geef je genoeg ondersteuning aan je teamleden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ondersteuning in leiderschap betekent hulp, begeleiding en aanmoediging geven.

Moedig je actief samenwerking aan onder teamleden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Samenwerking bevorderen in leiderschap betekent dat je mensen aanmoedigt om samen te werken met anderen aan een gemeenschappelijk doel.

Toon je respect naar anderen in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect voor anderen betekent dat je iemand met vriendelijkheid behandelt en hun waarde en grenzen erkent.

Communiceer jij openlijk met anderen om sterke relaties op te bouwen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Openlijk communiceren betekent gedachten, gevoelens en zorgen eerlijk en transparant uiten.

Streef jij naar gelijkheid in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Streven naar gelijkheid in relaties betekent ervoor zorgen dat machtsdynamieken in balans zijn.

Neem je vaak het initiatief om contact te leggen en te onderhouden met anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vaak verbinden betekent regelmatig contact opnemen en communiceren met iemand om de relatie te versterken en te onderhouden.

Breng jij waarde in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Waardeverwisseling betekent dat de mensen in de relatie iets waardevols voor elkaar te bieden hebben.

Pak jij conflicten aan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met conflicten betekent actief deelnemen aan geschillen.

Maak je problemen en zorgen duidelijk als er conflicten ontstaan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Problemen verduidelijken in conflicten betekent het begrijpen van het probleem en erover praten totdat iedereen het eens is over wat het probleem is.

Vermijd je het om schuld toe te wijzen of met de vinger te wijzen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Schuld vermijden bij conflictoplossing betekent dat je je onthoudt van het toewijzen van schuld.

Blijf je kalm en beheerst als conflicten escaleren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kalm blijven tijdens conflicten betekent dat je een rustige en beheerste houding aanneemt om conflicten effectief aan te pakken en op te lossen.

Betrek je alle relevante partijen als je conflicten aanpakt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Relevante partijen betrekken betekent ervoor zorgen dat alle individuen of groepen die door het conflict worden beïnvloed, worden opgenomen in het oplossingsproces, zodat iedereen een stem heeft en kan bijdragen aan het vinden van een oplossing.

Doe je actief mee aan het vinden van oplossingen voor conflicten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Oplossingen vinden voor conflicten betekent een oplossing vinden die idealiter door iedereen die bij het conflict betrokken is, geaccepteerd kan worden.

Herken en begrijp je je eigen emoties goed?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Zelfbewustzijn verwijst naar iemands vermogen om hun eigen emoties te herkennen en te begrijpen.

Toon je empathie naar anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Empathie betekent dat je het vermogen hebt om de gevoelens van iemand anders te begrijpen en te delen.

Blijf je in het moment als anderen hun emoties uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

In-het-moment betekent dat je je bewust bent van de emoties die nu opkomen, in plaats van verstrikt te raken in emoties uit het verleden.

Navigeer je effectief sociale situaties op een emotioneel intelligente manier?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Interpersoonlijke vaardigheden verwijzen naar iemands vermogen om effectief op emotioneel niveau met anderen te verbinden.

Toon je integriteit in emotioneel uitdagende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Integriteit verwijst naar iemands vermogen om te handelen in overeenstemming met hun waarden.

Leer jij over verschillende culturen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende culturen ontdekken betekent dat je leert over diverse culturen om een breder begrip te krijgen van verschillende culturele perspectieven.

Waardeer en respecteer je diversiteit?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Diversiteit waarderen betekent het herkennen en waarderen van de verschillen in culturele achtergronden.

Ga jij goed om met culturele verschillen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met culturele verschillen betekent je aanpassen aan de gewoontes, overtuigingen en gedragingen van mensen uit verschillende culturen om effectief met hen te communiceren.

Respecteer jij mensen uit verschillende culturele achtergronden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect tonen in de context van culturele bewustwording betekent iemand uit een andere cultuur behandelen met waardigheid, begrip en waardering voor hun overtuigingen, gewoonten en waarden.

Analyseer jij de interesses van alle betrokken partijen tijdens onderhandelingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Interesses analyseren betekent dat je kijkt naar de motivaties van anderen.

Geef jij eerst, voordat je vraagt om wat je wilt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Eerst geven betekent waarde bieden voordat je om iets vraagt.

Probeer je win-win oplossingen voor iedereen te vinden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Win-win oplossingen vinden betekent het identificeren van wederzijds voordelige overeenkomsten.

Geef je je eigen wensen aan tijdens onderhandelingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je wensen uiten betekent zeggen wat je wilt bereiken.

Verken je meerdere opties tijdens onderhandelingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opties hebben betekent dat je alternatieve acceptabele uitkomsten aanbiedt om te voorkomen dat je een ultimatum stelt.

Loop je weg van een onderhandeling als de voorwaarden niet gunstig zijn?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Bereid zijn om weg te lopen betekent dat iemand klaar moet zijn om een onderhandeling te beëindigen en niet genoegen moet nemen met een verliesgevende uitkomst.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Vragenlijsten voor sociale vaardigheden voor andere gebieden

Business
Leven
Relaties

SkillsBuilders biedt ongevenaarde tools voor persoonlijke groei

trophy

De Grootste Collectie Soft Skills Vragenlijsten

Met meer dan 600 publiek beschikbare vragenlijsten bieden we een van de meest uitgebreide gratis bibliotheken voor persoonlijke groei.

crown

Het enige platform met ingebouwde sociale feedback

We bieden directe, sociale input van vrienden, familie en collega's om je persoonlijke groeireis te verrijken.

workspace_premium

De Meest Uitgebreide Set Gereedschap voor Verbetering

Van actieplannen tot bronnen en AI-coaching, we bieden een alles-in-één toolkit om je voortdurende ontwikkeling te begeleiden.

Wat Ga Jij Vandaag Ontdekken Over Je Sociale Vaardigheden

Doe vandaag de gratis vragenlijst

Doelen van de vragenlijst

Deze vragenlijst gaat over deze onderwerpen

Aanpassingsvermogen

Navigeren door verandering

adjust

Actief luisteren

Onverdeelde aandacht geven, non-verbale signalen gebruiken en verduidelijkende vragen stellen

adjust

Grenzen stellen

Stel en onderhoud je persoonlijke grenzen

adjust

Leiderschap

Inspireer en leid anderen naar gedeelde doelen

adjust

Relatieopbouw

Betekenisvolle verbindingen tot stand brengen en koesteren

adjust

Conflicten oplossen

Het vinden en implementeren van wederzijds voordelige oplossingen

adjust

Emotionele Intelligentie

Begrijpen en beheren van emoties, zowel binnen jezelf als bij anderen

adjust

Culturele Bewustheid

Verken verschillende culturen, waarden en overtuigingen om een dieper begrip en waardering voor diversiteit te ontwikkelen

adjust

Onderhandelen

De kunst van het bereiken van wederzijds voordelige overeenkomsten

adjust

Hoe zal het verbeteren van je sociale vaardigheden je carrire veranderen

Krijg je gratis persoonlijk rapport

Wat Skills Builders voor jouw sociale vaardigheden kan doen

Een succesvolle carrière opbouwen gaat niet alleen om technische kennis—het draait om het beheersen van sociale vaardigheden die jou laten opvallen. Het probleem? De meeste mensen vertrouwen op zelfevaluatie, wat alleen laat zien hoe jij jezelf ziet. Die zelfperceptie kan je echte sterke en zwakke punten verbergen, waardoor het lastig is te weten wat je carrière echt helpt of juist tegenhoudt. Je denkt misschien dat je een goede communicator of teamspeler bent, maar zonder feedback van anderen mis je misschien belangrijke groeikansen.

Die kloof kan je vooruitgang vertragen, je doorgroeimogelijkheden beperken en zelfs je baanzekerheid beïnvloeden. Als je alleen je eigen perspectief ziet, loop je het risico promoties, erkenning of de kans om sterke professionele relaties op te bouwen mis te lopen. Het is frustrerend om hard te werken en toch over het hoofd gezien te worden of niet zeker te zijn van je volgende stap. De waarheid is dat echte groei komt door te begrijpen hoe anderen jouw sociale vaardigheden ervaren—iets wat traditionele beoordelingen gewoon niet kunnen bieden.

Skills Builders verandert het spel door je eerlijke feedback te laten verzamelen van mensen die jou het beste kennen. Je ziet hoe jouw sociale vaardigheden het doen in de praktijk, niet alleen op papier. Onze tools helpen je blinde vlekken te ontdekken, je resultaten te vergelijken met anderen en een duidelijk actieplan te maken om te verbeteren. Met deskundige beoordelingen van sociale vaardigheden voor professionals krijg je de steun en middelen die je nodig hebt om te groeien, zelfvertrouwen te krijgen en je carrière vooruit te helpen. Laat verborgen hiaten je niet tegenhouden—krijg de inzichten en ondersteuning om te slagen in je carrière.

Question preview
Results preview

Dit krijg je:

credit_card_off

Cost free

Geef je lunchgeld niet uit met onze gratis vragenlijsten en rapport

assignment_ind

Report

Geen vaardigheden nodig met een makkelijk te lezen gedetailleerd rapport

insert_chart

Charts

Bekijk je prestaties met uitgebreide grafieken en diagrammen

compare_arrows

Comparison

Krijg een voorsprong door jouw resultaten met anderen te vergelijken

share

Public results

Betrek de mensen die je steunen met de optie om je resultaten te delen

directions

Actionplan

Bereik je carrièredoelen met een flexibel actieplan

vital_signs

Resources

Weet wat je hierna moet doen met aanbevelingen op basis van je resultaten

shopping_cart

Recommendations

Geselecteerde betaalde bronnen om je carrière vooruit te helpen

smart_toy

AI Coaching

AI-gestuurde begeleiding om je te helpen je resultaten te begrijpen

stylus_note

Input

Krijg snel reacties door anderen direct vanaf jouw resultatenpagina uit te nodigen

chat_info

Feedback

Groei sneller met persoonlijke feedback

cheer

Cheers

Word erkend door je netwerk

cognition

Insights

Ontdek persoonlijke sterke punten en verbeterpunten met input van mensen die je kennen

campaign

Notifications

Investeer je tijd in jezelf; wij laten je weten wanneer je rapport is bijgewerkt

encrypted

Secure data

Richt je op die promotie, want je data is veilig bij ons

Til je sociale vaardigheden naar een hoger niveau voor carriresucces

Ontgrendel inzichten en onderneem actie met je persoonlijke rapport

Je gratis profiel van sociale vaardigheden voor professionals geeft je een duidelijk, visueel overzicht van je sterke punten en ontwikkelgebieden. Met gedetailleerde grafieken en een uitgebreid rapport kun je makkelijk je vooruitgang volgen en precies zien waar je uitblinkt—en waar je nog kunt verbeteren. Dit niveau van duidelijkheid helpt je om je te richten op de vaardigheden die het meest belangrijk zijn voor je carrière, waardoor je ontwikkeltraject gerichter en effectiever wordt.

Vergelijk je resultaten met de gemiddelde scores van andere gebruikers om te zien hoe jij scoort in jouw vakgebied. Deze analyse van sociale vaardigheidskloof voor werknemers helpt je unieke groeikansen te ontdekken en geeft je het vertrouwen om de volgende stap te zetten. Met regelmatige updates en veilige, privé gegevensverwerking kun je je focussen op het ontwikkelen van je vaardigheden en het bereiken van je carrièredoelen zonder afleiding. Je persoonlijke rapport is je routekaart naar professioneel succes.



Hoe ga je vandaag je sociale vaardigheden verbeteren meten

Vergelijk meteen je vaardigheidsniveau

Gebruik de Kracht van de Community voor Je Sociale Vaardigheden

Ga in gesprek met anderen om je blik te verruimen

Feedback krijgen van anderen is een echte game-changer voor het ontwikkelen van professionele sociale vaardigheden. Als je collega’s, vrienden of mentoren uitnodigt om hun kijk te delen, krijg je eerlijke inzichten over hoe jouw sociale vaardigheden in de praktijk overkomen. Die input helpt je om blinde vlekken te ontdekken, verborgen krachten te zien en slimmer te kiezen hoe je kunt groeien. Het is een krachtige manier om je zelfbewustzijn te vergroten en sterkere relaties op te bouwen, zowel op werk als daarbuiten.

Je resultaten delen kan ook je netwerk inspireren en deuren openen voor nieuwe kansen. De aanmoediging en steun die je van anderen krijgt, kunnen je motiveren om door te blijven groeien, terwijl de ‘Cheers’-functie het samen vieren van vooruitgang mogelijk maakt. Door je community erbij te betrekken, werk je niet alleen aan je eigen groei, maar bouw je ook een steunsysteem dat je kan helpen je carrièredoelen te bereiken. Deze samenwerking zit in het hart van top sociale vaardigheidstrainingen en carrièreontwikkeling.



Welke inzichten krijg je vandaag over je sociale vaardigheden

Ontdek hoe anderen jou zien

Ontmoet Aidan Jouw Persoonlijke AI Coach Beta

Aidan is jouw strongAIstrong strongDstrongevelopment strongAstrongssisted strongNstrongavigator hier om je te helpen je resultaten te begrijpen Stel vragen over je rapport vraag om persoonlijke ondersteuning en praat met Aidan om sneller je gewenste resultaten te bereiken

Met Aidan, je AI chatcoach, krijg je direct persoonlijke hulp om je resultaten op het gebied van sociale vaardigheden te snappen. Aidan legt je rapport uit, beantwoordt je vragen en geeft praktische tips die passen bij jouw unieke profiel. Zo zie je snel wat goed gaat, wat aandacht nodig heeft, en hoe je actie kunt ondernemen—precies wanneer je het nodig hebt.

Of je nu een promotie wilt, beter wilt samenwerken, of meer zelfvertrouwen zoekt in vergaderingen, Aidan begeleidt je stap voor stap om je doelen te halen. De AI coach past zich aan jouw behoeften aan en geeft deskundige tips en strategieën voor het ontwikkelen van professionele sociale vaardigheden. Met Aidan aan je zijde zit je nooit vast—je hebt altijd een duidelijk pad om je carrière te laten groeien en je werkrelaties te versterken.

Aidan is een AI die nog leert en evolueert. Hoewel het is ontworpen om je te assisteren, kan het af en toe onverwachte, onhandige of zelfs onjuiste antwoorden genereren. We waarderen je begrip terwijl we de prestaties blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat we niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor enige gevolgen die voortvloeien uit Aidan's output, en we raden aan om je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen op basis van de gegeven informatie.

Hoe kan het beheersen van sociale vaardigheden je professionele relaties verbeteren

Krijg direct coaching van onze AI

Over Skills Builders

Waarom Interpersoonlijke Vaardigheden Belangrijk Zijn voor je Carrière

Interpersoonlijke vaardigheden zijn de basis van elke succesvolle carrière. Of je nu een team leidt, samenwerkt met collega’s, of je professionele netwerk opbouwt, jouw vermogen om contact te maken, te communiceren en anderen te beïnvloeden, maakt het verschil. In de huidige concurrerende arbeidsmarkt waarderen werkgevers professionals die de dynamiek op de werkvloer begrijpen, conflicten oplossen en positieve relaties opbouwen. Daarom is investeren in training voor interpersoonlijke vaardigheden voor professionals een van de slimste stappen die je kunt zetten voor je carrièregroei en baanzekerheid.

Sterke interpersoonlijke vaardigheden helpen je niet alleen vooruit—they helpen je ook voorop te blijven lopen. Ze zijn de sleutel tot erkenning, het opbouwen van vertrouwen en het openen van nieuwe kansen. Wil je opvallen, doorgroeien en zelfverzekerd zijn in wat je kunt? Dan is het beheersen van deze vaardigheden essentieel.

Onze Missie

Bij Skills Builders is onze missie om jou de controle te geven over je professionele reis. Wij geloven dat iedereen toegang verdient tot deskundige beoordeling van interpersoonlijke vaardigheden voor professionals, ongeacht achtergrond of ervaring. Ons platform is ontworpen om professionele ontwikkeling van interpersoonlijke vaardigheden toegankelijk, praktisch en effectief te maken voor iedereen.

We helpen je je sterke punten te ontdekken, je blinde vlekken aan te pakken en het vertrouwen op te bouwen dat je nodig hebt om te slagen. Door gratis, hoogwaardige tools en bronnen aan te bieden, ondersteunen we je groei bij elke stap.

Onze Visie

We zien een wereld voor ons waarin iedereen de kans krijgt om zijn of haar volledige potentieel te bereiken via continu leren en zelfverbetering. Ons doel is om de analyse van interpersoonlijke vaardigheidskloven voor werknemers en professionals te democratiseren, zodat iedereen makkelijk kan zien waar groei mogelijk is en daar ook echt mee aan de slag kan. We zetten in op innovatie, met slimme technologie en AI die inzichten bieden die echte vooruitgang in je carrière stimuleren.

Door een wereldwijde community van lerenden te creëren, willen we een toekomst maken waarin professioneel succes voor iedereen binnen handbereik ligt—ongeacht waar je begint.

Wat Ons Anders Maakt?

Skills Builders valt op omdat we jou centraal stellen in je ontwikkeling. Onze unieke aanpak combineert zelfreflectie met input van mensen die jou goed kennen, waardoor je een hoogwaardig profielrapport over je interpersoonlijke vaardigheden krijgt dat eerlijk en bruikbaar is. In tegenstelling tot traditionele assessments kun je met onze tools collega’s, vrienden of mentoren uitnodigen om hun mening te geven, waardoor je sterke punten en blinde vlekken ontdekt die je anders misschien mist.

Transparantie en privacy zijn kernwaarden voor ons. Jouw resultaten zijn alleen van jou—je deelt ze alleen als je dat wilt. We verkopen of delen je data nooit, zodat jij je zonder zorgen op groei kunt richten. Ons platform is gratis te gebruiken, met betaalbare opties die innovatie en toegang voor iedereen ondersteunen.

We geloven in gelijke kansen. Onze bronnen zijn beschikbaar in meerdere talen, en onze AI-coach, Aidan, biedt persoonlijke ondersteuning om je te helpen je resultaten te begrijpen en je volgende stappen te plannen. Onze community-gedreven bibliotheek betekent dat je profiteert van de ervaringen en inzichten van anderen die dezelfde weg bewandelen.

Elke functie is ontworpen om jou te versterken—of je nu op zoek bent naar trainingen voor interpersoonlijke vaardigheden voor werknemers, een hoogwaardig profielrapport, of gewoon praktische tips om je carrière vooruit te helpen. We zijn er om je te helpen groeien, erkenning te krijgen en voldoening te vinden in je werk.

Hoe Onze Vragenlijst Je Kan Helpen

Onze gratis beoordeling van interpersoonlijke vaardigheden is meer dan een test—het is een startpunt voor je carrière. Door je zelfbeoordeling te combineren met feedback van anderen krijg je een 360-graden beeld van je interpersoonlijke vaardigheden. Dit helpt je precies te zien waar je je op moet richten voor het beste resultaat. Je ontvangt een gedetailleerd rapport, persoonlijke feedback en een duidelijk actieplan om je groei te begeleiden.

Met toegang tot onze bronnenbibliotheek en AI-chatcoaching sta je er nooit alleen voor. Of je nu streeft naar een promotie, beter teamwork, of meer zelfvertrouwen in je rol, onze tools geven je de helderheid en ondersteuning die je nodig hebt. Vergelijk je resultaten met anderen, volg je vooruitgang en vier je successen terwijl je de vaardigheden opbouwt die het meest belangrijk zijn voor je carrière.

Word lid van Skills Builders en zet de eerste stap naar een zelfverzekerdere, succesvolle en bevredigende carrière. We zijn er om je bij elke stap te steunen.



Boost je sociale skills

Gebruik supportfuncties voor blijvende groei

Met een persoonlijke checklist en actieplan kun je je richten op de specifieke stappen die het meeste verschil maken in je sociale vaardigheden voor je carrière. Elke aanbeveling is afgestemd op jouw resultaten, dus je weet altijd wat je als volgende moet doen. Deze praktische aanpak helpt je om vaart te maken, je voortgang bij te houden en gemotiveerd te blijven terwijl je de skills ontwikkelt die werkgevers het meest waarderen.

Maak gebruik van een gedeelde bibliotheek vol tips, strategieën en zorgvuldig geselecteerde producten aanbevolen door andere professionals. Of je nu op zoek bent naar boeken, cursussen of praktische tools, je vindt wat je nodig hebt om te blijven groeien. En met AI-chatcoaching die altijd beschikbaar is, heb je deskundige hulp binnen handbereik. Dit supportnetwerk zorgt ervoor dat je nooit vastloopt—het geeft je het vertrouwen, de erkenning en stabiliteit die je nodig hebt om te slagen in je carrière.



Welke stappen ga jij vandaag zetten om je sociale vaardigheden te verbeteren

Claim nu je gratis actieplan

Vragen en antwoorden

Antwoorden op de meest gestelde vragen

Skills Builders is een online dienst die ambitieuze mensen zoals jij helpt om je volledige potentieel te benutten door je verborgen krachten en onbekende zwaktes te onthullen. We gebruiken vragenlijsten die inzichten van mensen die jou kennen meenemen om je uitgebreide en makkelijk te begrijpen rapporten te geven. We geven je niet alleen inzichten, maar bieden ook oplossingen door je persoonlijke feedback, aanpasbare actieplannen en aanbevelingen voor educatieve bronnen te geven op basis van je resultaten.

Je moet Skills Builders gebruiken omdat we je inzichten en oplossingen bieden die je nergens anders kunt krijgen. We snappen dat je gedreven en ambitieus bent en dat je zowel persoonlijk als professioneel wilt groeien. Daarom gebruiken we input van mensen die jou kennen om je een duidelijk beeld te geven van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. Met onze persoonlijke feedback, actieplan en aanbevelingen heb je alle tools die je nodig hebt om te slagen.

Het is simpel! Kies gewoon een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt, vul hem in, en krijg een link naar je rapport. Je kunt anderen uitnodigen om input over jou te geven, en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt. Zo krijg je een beter beeld van je sterke en zwakke punten.

Ja, Skills Builders is helemaal gratis! Wij vinden dat iedereen toegang moet hebben tot de inzichten en tools die je nodig hebt om te slagen. Met ons gratis rapport krijg je een gedetailleerd beeld van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor wie meer specifieke details wil.

We gebruiken je resultaten om je persoonlijke feedback, aangepaste actieplannen en productaanbevelingen te geven. We anonimiseren de data om algemene statistieken te maken. We respecteren je privacy en je gegevens worden nooit verkocht of gedeeld met derden.

We nemen je privacy heel serieus en gebruiken beveiligingsmaatregelen volgens de industrienormen om ervoor te zorgen dat je gegevens veilig bij ons zijn.

Andere vragenlijsten zijn meestal bedoeld om je contactgegevens te krijgen of een stuk content te promoten. Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op jou helpen slagen door je gedetailleerde rapporten, uitvoerbare plannen en specifieke aanbevelingen te geven. Onze inzichten komen van mensen die jou kennen, waardoor je een nauwkeuriger beeld krijgt van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren.

Het doel van onze vragenlijsten is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. Wij geloven dat zelfbewustzijn de eerste stap is naar persoonlijke groei, en onze vragenlijsten geven je inzicht in je sterke punten, zwakke punten en blinde vlekken. Met deze inzichten kun je weloverwogen beslissingen nemen over hoe je je vaardigheden kunt verbeteren en je volledige potentieel kunt bereiken.

Je kunt zoveel vragenlijsten invullen als je wilt, en het blijft altijd gratis. We bieden vragenlijsten aan over allerlei onderwerpen om je te helpen je sterke en zwakke punten te ontdekken en je doelen te bereiken.

Als je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt, en wij sturen ze een e-mailuitnodiging. Je kunt ook een unieke link naar de vragenlijst delen op social media of in je eigen uitnodiging. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf mensen om eventuele vooringenomenheid van één persoon te compenseren.

We raden je aan om anderen uit te nodigen, want hun input kan een nauwkeuriger en completer beeld geven van je vaardigheden. Soms kunnen onze eigen ideeën over onszelf bevooroordeeld of onvolledig zijn. Door input te verzamelen van mensen die je kennen, krijg je een beter beeld van je sterke punten en verbeterpunten. Dit helpt je om vooruitgang te boeken richting je persoonlijke groeidoelen.

Als je niet genoeg reacties krijgt, kun je altijd om de drie dagen herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd of meer mensen uitnodigen om mee te doen. We raden aan om minstens vijf reacties te verzamelen om eventuele vooroordelen te compenseren. Resultaten met minder reacties kunnen nog steeds waardevol zijn, maar zijn mogelijk minder nauwkeurig.

Je krijgt een uitgebreid rapport dat een overzicht geeft van je vaardigheden en hoe goed je scoorde op de onderwerpen en gestelde vragen. Het rapport bevat feedback, acties en aanbevelingen op basis van de resultaten om je te helpen groeigebieden te herkennen.

Alleen jij kunt je resultaten zien. Maar je kunt ze openbaar maken door een link te delen met anderen. Als je dat doet, kunnen iedereen met de link de resultaten zien.

Ja, je kunt de resultaten die je van Skills Builders krijgt vertrouwen. Onze vragenlijsten zijn gebaseerd op uitgebreid onderzoek en zijn door experts gecontroleerd. Bovendien genereert onze geavanceerde software de resultaten automatisch. Je kunt ook de resultaten voor specifieke mensen uitschakelen als je vindt dat hun input niet klopte.

Het gratis rapport geeft alle nodige inzichten, een actieplan en aanbevelingen voor persoonlijke groei. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, voor wie daarin geïnteresseerd is. Hoewel we vinden dat persoonlijke groei voor iedereen beschikbaar moet zijn, is de betaalde versie voor degenen die ons kunnen steunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met de gemiddelde score van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen zoals geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe jij scoort ten opzichte van anderen. De resultaten van deze filters zijn echter pas beschikbaar zodra er genoeg data is voor een zinvolle vergelijking.

Je krijgt een e-mailmelding elke keer als iemand klaar is met het beantwoorden van z'n vragen. Maar je krijgt deze berichten alleen als meldingen aanstaan.

Het is belangrijk om open te blijven staan en de resultaten te zien als een kans om te groeien, ook al ben je het er niet mee eens. Maar als je het gevoel hebt dat iemand de vragen niet serieus heeft genomen of onjuiste informatie heeft gegeven, kun je diegene uitschakelen voor jouw resultaten.

Een actieplan is een lijst met dingen die je kunt doen om je skills te verbeteren. Je rapport geeft een checklist met acties op basis van je vaardigheidsniveau. Terwijl je deze acties afrondt, worden er nieuwe toegevoegd aan je checklist die steeds wat moeilijker worden.

We raden bronnen aan die aan onze hoge standaarden voldoen, zoals artikelen, boeken, video's en cursussen. Het verzamelen van deze aanbevelingen kost veel tijd, en we blijven ze steeds uitbreiden. Dus, check je rapport regelmatig voor nieuwe aanbevelingen.

Door bronnen te delen die jou hebben geholpen vooruit te komen, draag je bij aan een community van professionals die allemaal willen groeien en slagen. Je krijgt toegang tot de bronnen die anderen hebben gedeeld en die hen op hun carrièrepad hebben geholpen.
summarize

308

Vragenlijsten Online

analytics

2.156

Gegenereerde Rapporten

sms

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

person_raised_hand

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht