valuation Gratuite des Comptences Interpersonnelles pour Russir ta Carrire

Prêt à voir comment tes compétences interpersonnelles influencent ta carrière ? Notre évaluation gratuite te donne une vue complète en te permettant d’inviter collègues, potes ou famille à répondre aux mêmes questions sur toi. Cette approche unique révèle tes forces cachées et tes angles morts — des infos que tu n’auras pas juste en te regardant dans le miroir. Tu recevras un rapport détaillé avec des graphiques faciles à comprendre et des retours personnalisés, pour que tu saches exactement ce que tes résultats signifient pour ton parcours pro.

Va plus loin que le basique avec un plan d’action gratuit adapté à tes besoins, plus l’accès à une bibliothèque de ressources créée par d’autres utilisateurs qui ont déjà fait ce chemin. Compare tes résultats avec ceux d’autres pros pour voir où tu te situes et profite du soutien gratuit de notre coach IA, conçu pour t’aider à progresser. C’est plus qu’une simple évaluation pro des compétences interpersonnelles — c’est ta feuille de route pour avancer dans ta carrière, gagner en confiance et être reconnu au taf.

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Questionnaire sur les compétences interpersonnelles

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1. Répondez aux questions

pour vous-même

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2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

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3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

Vous avez perdu le lien vers vos résultats ? Cliquez ici

Est-ce que tu acceptes les défis et les vois comme des opportunités d'apprentissage ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Accepter les défis signifie être ouvert et prêt à affronter et surmonter des situations difficiles.

Est-ce que tu gardes un esprit ouvert, prêt à considérer de nouvelles idées et perspectives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder un esprit ouvert signifie que tu es prêt à considérer de nouvelles idées et perspectives et que tu es ouvert au changement.

Est-ce que tu ajustes ton approche et tes stratégies quand tu fais face à des circonstances changeantes ou des défis inattendus ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Adapter ton approche signifie que tu es capable de modifier tes méthodes ou stratégies pour mieux s'adapter à la situation.

Tu profites des opportunités ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Profiter des opportunités signifie tirer le meilleur parti des circonstances ou situations favorables.

Tu restes au courant des changements ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être au courant des changements signifie que tu dois rester informé et attentif aux évolutions pour t'adapter efficacement.

Es-tu attentif et pleinement engagé quand les autres te parlent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire attention signifie se concentrer activement et écouter quelqu'un, montrant de l'intérêt et de la compréhension pour ce qu'il dit.

Tu évites d'interrompre les autres quand ils parlent, pour qu'ils puissent s'exprimer pleinement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Ne pas interrompre, c'est se retenir de dire quelque chose pendant que quelqu'un d'autre parle, pour qu'il puisse finir son histoire.

Est-ce que tu poses des questions pour clarifier et mieux comprendre ce que les autres disent pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Poser des questions, c'est obtenir des informations et chercher à clarifier auprès de quelqu'un.

Est-ce que tu montres que tu écoutes activement en utilisant des indices non verbaux et des réponses comme hocher la tête et maintenir le contact visuel pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Montrer que tu écoutes signifie qu'à travers ton langage corporel, tes indices verbaux et tes réponses, tu démontres que tu es pleinement engagé et attentif pendant une conversation.

Est-ce que tu reportes les conclusions jusqu'à ce que tu aies rassemblé toutes les informations pertinentes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reporter les conclusions signifie que tu t'abstiens de faire des suppositions ou de porter des jugements sur quelqu'un jusqu'à ce que cette personne se soit pleinement exprimée.

Est-ce que tu évites d'imposer tes opinions ou solutions aux autres pendant les conversations, leur laissant l'espace pour exprimer leurs vues ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Imposer ton opinion ou tes solutions, c'est forcer tes propres vues sur quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu définis clairement tes limites personnelles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Fixer tes limites signifie établir des limites claires pour toi-même afin de communiquer efficacement et protéger ton espace personnel.

Est-ce que tu communiques efficacement tes limites aux autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Communiquer tes limites signifie exprimer tes limites pour construire et maintenir des relations saines.

Est-ce que tu protèges tes limites quand elles sont violées par les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Protéger tes limites signifie défendre et maintenir activement tes limites personnelles.

Tu dis non quand c'est nécessaire, même quand tu te sens poussé à dire oui ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Dire non, c'est s'affirmer en rejetant la demande de quelqu'un pour établir et maintenir des limites personnelles.

Tu respectes les limites fixées par les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Respecter les limites que les autres fixent signifie reconnaître et honorer les limites et l'espace personnel que quelqu'un a établis pour lui-même.

Est-ce que tu appliques différents styles de leadership selon les situations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Appliquer différents styles de leadership signifie utiliser diverses approches pour diriger d'une manière qui convient à la situation.

Est-ce que tu motives les autres à atteindre leurs objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Motiver signifie inspirer et encourager quelqu'un à passer à l'action.

Est-ce que tu délègues efficacement les tâches et responsabilités aux autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Déléguer signifie attribuer des tâches ou des responsabilités à quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu donnes assez de soutien à tes coéquipiers ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Le soutien en leadership signifie donner de l'aide, des conseils et de l'encouragement.

Est-ce que tu encourages activement la collaboration entre les membres de l'équipe ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Favoriser la collaboration en leadership signifie encourager les gens à travailler ensemble vers un objectif commun.

Est-ce que tu montres du respect envers les autres dans tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Respecter les autres, c'est traiter quelqu'un avec gentillesse et reconnaître sa valeur et ses limites.

Tu communiques ouvertement avec les autres pour construire des relations solides ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Communiquer ouvertement signifie exprimer ses pensées, ses sentiments et ses préoccupations honnêtement et de manière transparente.

Est-ce que tu luttes pour l'égalité dans tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Lutter pour l'égalité dans les relations signifie s'assurer que les dynamiques de pouvoir sont équilibrées.

Est-ce que tu prends souvent l'initiative de te connecter et de maintenir des relations avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter souvent signifie contacter et communiquer régulièrement avec quelqu'un pour renforcer et maintenir la relation.

Est-ce que tu apportes de la valeur à tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La valeur d'échange signifie que les personnes dans la relation ont quelque chose de précieux à s'offrir mutuellement.

Tu gères les conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les conflits signifie participer activement aux disputes.

Est-ce que tu clarifies les problèmes et les préoccupations quand des conflits surgissent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Clarifier les problèmes dans les conflits signifie comprendre le sujet et en parler jusqu'à ce que tout le monde soit d'accord sur ce qu'est le problème.

Est-ce que tu évites d'attribuer la faute ou de pointer du doigt ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Éviter de blâmer dans la résolution de conflits signifie que tu t'abstiens d'attribuer la faute.

Tu restes calme et posé quand les conflits s'intensifient ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester calme pendant les conflits signifie adopter une attitude calme et contrôlée pour aborder et résoudre efficacement les conflits.

Tu impliques toutes les parties concernées quand tu gères des conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Impliquer les parties concernées signifie s'assurer que toutes les personnes ou groupes affectés par le conflit sont inclus dans le processus de résolution, afin que tout le monde ait une voix et puisse contribuer à trouver une solution.

Tu participes activement à identifier des solutions aux conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Identifier des solutions pour les conflits signifie trouver une solution qui peut idéalement être acceptée par tout le monde impliqué dans le conflit.

Est-ce que tu reconnais et comprends bien tes propres émotions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La conscience de soi fait référence à la capacité de quelqu'un à reconnaître et comprendre ses propres émotions.

Est-ce que tu montres de l'empathie envers les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'empathie signifie que tu as la capacité de comprendre et de partager les sentiments de quelqu'un d'autre.

Tu restes dans le moment présent quand les autres expriment leurs émotions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Dans l'instant signifie que tu es conscient des émotions qui surgissent maintenant, au lieu d'être pris par les émotions du passé.

Tu gères bien les situations sociales de manière émotionnellement intelligente ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Les compétences interpersonnelles se réfèrent à la capacité de quelqu'un à se connecter efficacement avec les autres sur un plan émotionnel.

Tu montres de l'intégrité dans des situations émotionnellement difficiles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'intégrité se réfère à la capacité de quelqu'un à agir en accord avec ses valeurs.

Tu apprends sur différentes cultures ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Découvrir différentes cultures signifie apprendre sur des cultures diverses pour développer une compréhension plus large des différentes perspectives culturelles.

Est-ce que tu apprécies et valorises la diversité ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Apprécier la diversité signifie reconnaître et valoriser les différences dans les origines culturelles.

Tu gères bien les différences culturelles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les différences culturelles signifie s'adapter aux coutumes, croyances et comportements des personnes de différentes cultures pour communiquer efficacement avec elles.

Tu respectes les personnes de différentes origines culturelles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Montrer du respect dans le contexte de la conscience culturelle signifie traiter quelqu'un d'une autre culture avec dignité, compréhension et appréciation de ses croyances, coutumes et valeurs.

Est-ce que tu analyses les intérêts de toutes les parties impliquées pendant les négociations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Analyser les intérêts signifie examiner les motivations des autres.

Est-ce que tu donnes d'abord, avant de demander ce que tu veux ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Donner d'abord signifie offrir de la valeur avant de demander quelque chose.

Tu cherches à trouver des solutions gagnant-gagnant pour tout le monde ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Trouver des solutions gagnant-gagnant signifie identifier des accords mutuellement bénéfiques.

Est-ce que tu communiques tes propres désirs pendant les négociations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprimer tes souhaits signifie dire ce que tu veux accomplir.

Est-ce que tu explores plusieurs options pendant les négociations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Avoir des options signifie offrir des résultats alternatifs acceptables pour éviter de donner un ultimatum.

Tu pars d'une négociation quand les termes ou conditions ne sont pas favorables ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être prêt à partir signifie qu'il faut être prêt à mettre fin à une négociation et ne pas se contenter d'un résultat perdant.

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Questce que tu vas dcouvrir sur tes comptences interpersonnelles aujourdhui

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Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Adaptabilit

Naviguer à travers le changement

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coute active

Accorder une attention totale, utiliser des signaux non verbaux et poser des questions de clarification

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tablissement de limites

Établissez et maintenez vos limites personnelles

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Leadership

Inspirez et guidez les autres vers des objectifs communs

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Cration de relations

Établir et entretenir des connexions significatives

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Rsolution de conflits

Trouver et mettre en œuvre des solutions mutuellement bénéfiques

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Intelligence motionnelle

Comprendre et gérer les émotions tant en soi qu'avec les autres

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Sensibilisation culturelle

Explorer différentes cultures, valeurs et croyances pour développer une compréhension et une appréciation plus profondes de la diversité

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Ngociation

L'art d'atteindre des accords mutuellement bénéfiques

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Comment amliorer tes comptences interpersonnelles va transformer ta carrire

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Ce que Skills Builders peut faire pour tes comptences interpersonnelles

Construire une carrière qui déchire, c’est pas juste avoir des compétences techniques — c’est surtout maîtriser les compétences interpersonnelles qui te font sortir du lot. Le problème ? La plupart des gens se basent sur leur propre jugement, ce qui montre juste comment tu te vois toi-même. Ce biais de perception peut cacher tes vrais points forts et tes faiblesses, rendant difficile de savoir ce qui aide ou freine vraiment ta carrière. Tu peux penser que t’es un super communicant ou un bon joueur d’équipe, mais sans retour extérieur, tu pourrais louper des trucs importants pour progresser.

Ce manque peut bloquer ta progression, limiter tes promotions, et même mettre ta sécurité d’emploi en danger. Si tu ne vois que ton propre point de vue, tu risques de passer à côté de promotions, de reconnaissance, ou de construire des relations pro solides. C’est frustrant de bosser dur et de se sentir ignoré ou perdu sur la suite. La vérité, c’est que la vraie évolution vient de comprendre comment les autres perçoivent tes compétences interpersonnelles — un truc que les évaluations classiques ne peuvent pas offrir.

Skills Builders change la donne en te permettant de récolter des retours honnêtes de ceux qui te connaissent le mieux. Tu verras comment tes compétences interpersonnelles se débrouillent dans la vraie vie, pas juste sur le papier. Nos outils t’aident à repérer les angles morts, comparer tes résultats avec d’autres, et créer un plan d’action clair pour t’améliorer. Avec une évaluation experte des compétences interpersonnelles pour les pros, tu as le soutien et les ressources pour grandir, prendre confiance, et faire avancer ta carrière. Laisse pas les failles cachées te freiner — obtiens les infos et l’aide pour cartonner dans ta carrière.

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Ton profil gratuit de compétences interpersonnelles pour pros te donne un aperçu clair et visuel de tes points forts et de ce que tu peux améliorer. Avec des graphiques détaillés et un rapport complet, tu peux facilement suivre tes progrès et voir exactement où tu brilles — et où tu peux t'améliorer. Ce niveau de clarté t'aide à concentrer tes efforts sur les compétences qui comptent vraiment pour avancer dans ta carrière, rendant ton parcours de développement plus ciblé et efficace.

Compare tes résultats avec la moyenne des autres utilisateurs pour voir où tu te situes dans ton domaine. Cette analyse des écarts de compétences interpersonnelles pour les employés t'aide à repérer des opportunités uniques de croissance et te donne la confiance pour passer à l'étape suivante. Avec des mises à jour régulières et une gestion sécurisée et privée de tes données, tu peux te concentrer sur le développement de tes compétences et atteindre tes objectifs pro sans distraction. Ton rapport perso est ta feuille de route vers le succès professionnel.



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Recevoir des retours des autres, c’est un vrai plus pour développer tes compétences interpersonnelles pro. Quand tu invites collègues, potes ou mentors à partager leur point de vue, tu obtiens des infos honnêtes sur comment tes compétences interpersonnelles se manifestent dans la vraie vie. Ces retours t’aident à repérer tes angles morts, à reconnaître des forces cachées, et à faire des choix plus malins pour progresser. C’est un super moyen de booster ta conscience de toi-même et de construire des relations plus solides au taf et ailleurs.

Partager tes résultats peut aussi inspirer ton réseau et ouvrir des portes à de nouvelles opportunités. Les encouragements et le soutien que tu reçois des autres peuvent te motiver à continuer à t’améliorer, tandis que la fonction « Cheers » te permet de fêter les progrès ensemble. En impliquant ta communauté, tu ne travailles pas juste sur ta propre évolution — tu crées un système de soutien qui peut t’aider à atteindre tes objectifs pro. Cette approche collaborative est au cœur des formations haut de gamme en compétences interpersonnelles et de l’avancement de carrière.



Quelles infos tu vas capter sur tes comptences sociales aujourdhui

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Avec Aidan, ton coach IA en chat, tu as un soutien instantané et personnalisé pour t’aider à piger tes résultats en compétences interpersonnelles. Aidan décompose ton rapport, répond à tes questions, et te donne des conseils pratiques adaptés à ton profil unique. Ça veut dire que tu peux vite voir ce qui marche, ce qui cloche, et comment agir—juste quand t’en as besoin.

Que tu vises une promo, un meilleur travail d’équipe, ou plus de confiance en réunion, Aidan te guide pas à pas pour atteindre tes objectifs. Le coach IA s’adapte à tes besoins, en te filant des astuces et stratégies d’expert pour développer tes compétences pro en relations humaines. Avec Aidan à tes côtés, t’es jamais bloqué—tu as toujours un plan clair pour faire avancer ta carrière et renforcer tes relations au taf.

Aidan est une IA qui apprend et évolue encore. Bien qu'elle soit conçue pour vous aider, elle peut parfois générer des réponses inattendues, inutiles, voire incorrectes. Nous apprécions votre compréhension alors que nous continuons à améliorer sa performance. Veuillez noter que nous ne pouvons pas être tenus responsables des conséquences résultant des réponses d'Aidan, et nous recommandons d'exercer votre propre jugement lorsque vous agissez sur les informations fournies.

Comment matriser les comptences interpersonnelles peut booster tes relations pro

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propos de Skills Builders

Pourquoi les compétences interpersonnelles comptent dans ta carrière

Les compétences interpersonnelles sont la base de toute carrière qui déchire. Que tu diriges une équipe, collabores avec des collègues, ou développes ton réseau pro, ta capacité à connecter, communiquer, et influencer les autres te démarque. Dans le marché du travail ultra compétitif d’aujourd’hui, les employeurs kiffent les pros qui savent gérer les dynamiques au taf, résoudre les conflits, et créer des relations positives. C’est pour ça que bosser sur tes compétences interpersonnelles, c’est un des meilleurs investissements pour booster ta carrière et assurer ton taf.

De solides compétences interpersonnelles, ça t’aide pas juste à avancer—ça te permet de rester au top. C’est la clé pour être reconnu, gagner la confiance, et ouvrir des portes vers de nouvelles opportunités. Si tu veux sortir du lot, progresser, et avoir confiance en toi, maîtriser ces compétences est indispensable.

Notre mission

Chez Skills Builders, notre mission c’est de te donner les moyens de prendre le contrôle de ton parcours pro. On pense que tout le monde mérite d’avoir accès à une évaluation experte des compétences interpersonnelles, peu importe ton parcours ou ton expérience. Notre plateforme est conçue pour rendre le développement des compétences interpersonnelles accessible, concret, et efficace pour tous.

On est là pour t’aider à découvrir tes forces, bosser sur tes points faibles, et construire la confiance qu’il te faut pour cartonner. En offrant des outils et ressources gratuits et de qualité, on te soutient à chaque étape de ta progression.

Notre vision

On imagine un monde où chacun peut atteindre son plein potentiel grâce à l’apprentissage continu et à l’amélioration de soi. Notre but, c’est de démocratiser l’analyse des lacunes en compétences interpersonnelles pour les employés et pros, en rendant facile l’identification des axes d’amélioration et la prise d’actions concrètes. On mise sur l’innovation, avec la tech intelligente et l’IA pour fournir des insights qui font vraiment avancer ta carrière.

En créant une communauté mondiale d’apprenants, on veut bâtir un futur où la réussite pro est à la portée de tous—peu importe d’où tu pars.

Ce qui nous rend différents

Skills Builders se démarque parce qu’on te place au cœur de ton développement. Notre approche unique combine l’auto-réflexion avec les retours de ceux qui te connaissent bien, pour te fournir un rapport de profil de compétences interpersonnelles haut de gamme, honnête et utile. Contrairement aux évaluations classiques, nos outils te permettent d’inviter collègues, potes, ou mentors à partager leur avis, révélant des forces et des angles morts que tu pourrais louper.

La transparence et la confidentialité sont au cœur de nos valeurs. Tes résultats sont à toi—partagés seulement si tu veux. On ne vend ni ne partage jamais tes données, pour que tu puisses te concentrer sur ta progression sans stress. Notre plateforme est gratuite, avec des options payantes abordables qui soutiennent l’innovation continue et l’accès pour tous.

On croit à l’égalité des chances. Nos ressources sont dispo en plusieurs langues, et notre coach IA, Aidan, t’offre un soutien personnalisé pour t’aider à comprendre tes résultats et planifier tes prochaines étapes. Notre bibliothèque de ressources communautaire te fait profiter des expériences et conseils d’autres qui sont sur le même chemin.

Chaque fonctionnalité est pensée pour te booster—que tu cherches des programmes de formation aux compétences interpersonnelles pour employés, un rapport de profil haut de gamme, ou juste des conseils pratiques pour faire avancer ta carrière. On est là pour t’aider à grandir, être reconnu, et kiffer ton taf.

Comment notre questionnaire peut t’aider

Notre évaluation gratuite des compétences interpersonnelles, c’est plus qu’un test—c’est un tremplin pour ta carrière. En combinant ton auto-évaluation avec les retours des autres, tu obtiens une vue à 360° de tes compétences interpersonnelles. Ça t’aide à cibler précisément où concentrer tes efforts pour un max d’impact. Tu recevras un rapport détaillé, des retours personnalisés, et un plan d’action clair pour guider ta progression.

Avec l’accès à notre bibliothèque de ressources et au coaching par chat IA, tu n’es jamais seul dans ton parcours. Que tu vises une promo, un meilleur travail d’équipe, ou plus de confiance dans ton rôle, nos outils te donnent la clarté et le soutien dont tu as besoin. Compare tes résultats avec d’autres, suis tes progrès, et célèbre tes réussites en développant les compétences qui comptent vraiment pour avancer dans ta carrière.

Rejoins Skills Builders et fais le premier pas vers une carrière plus confiante, réussie, et épanouissante. On est là pour te soutenir à chaque étape.



Booste ton parcours en comptences interpersonnelles

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Avec une checklist perso et un plan d’action, tu peux te concentrer sur les étapes qui feront vraiment la différence dans tes compétences interpersonnelles pour avancer dans ta carrière. Chaque recommandation est adaptée à tes résultats, donc tu sais toujours sur quoi bosser ensuite. Cette approche pratique t’aide à prendre de l’élan, suivre tes progrès, et rester motivé pendant que tu développes les compétences que les employeurs kiffent le plus.

Accède à une bibliothèque de ressources partagée remplie d’astuces, stratégies, et produits sélectionnés recommandés par d’autres pros. Que tu cherches des bouquins, des cours, ou des outils pratiques, tu trouveras ce qu’il te faut pour continuer à évoluer. En plus, avec le coaching par chat IA dispo à tout moment, t’as un guide expert à portée de main. Ce réseau de soutien te garantit de jamais rester bloqué—te donnant la confiance, la reconnaissance, et la stabilité dont tu as besoin pour cartonner dans ta carrière.



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Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders Questionnaires Rapport Support

Skills Builders est un service en ligne qui aide les gens ambitieux comme toi à révéler tout ton potentiel en dévoilant tes forces cachées et tes faiblesses inconnues. On utilise des questionnaires qui intègrent les avis de personnes qui te connaissent pour te fournir des rapports complets et faciles à comprendre. On ne se contente pas de te donner des infos, on t'offre aussi des solutions avec des retours personnalisés, des plans d'action adaptatifs, et des recommandations de ressources éducatives basées sur tes résultats.

Tu devrais utiliser Skills Builders parce qu'on t'offre des idées et des solutions que tu trouves nulle part ailleurs. On sait que t'es motivé et ambitieux et que tu veux grandir perso et pro. C'est pour ça qu'on utilise les retours de gens qui te connaissent pour te donner une image claire de tes compétences et où tu peux t'améliorer. Avec nos retours personnalisés, ton plan d'action et nos conseils, t'as tous les outils pour réussir.

C'est simple ! Choisis juste un questionnaire sur le sujet que tu veux, remplis-le, et reçois un lien vers ton rapport. Tu peux inviter d'autres personnes à donner leur avis sur toi, et tes résultats, retours, plan d'action, et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répond aux questions te concernant. Comme ça, tu peux avoir une meilleure idée de tes points forts et faibles.

Oui, Skills Builders c'est totalement gratuit ! On pense que tout le monde devrait avoir accès aux infos et outils pour réussir. Avec notre rapport gratuit, tu vas avoir une bonne idée de tes compétences et où tu peux t'améliorer. On propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails plus précis.

On utilise tes résultats pour te filer des retours personnalisés, des plans d'action adaptés, et des recommandations de produits. On anonymise les données pour faire des stats générales. On respecte ta vie privée, tes données seront jamais vendues ni partagées avec des tiers.

On prend ta vie privée super au sérieux, et on utilise des mesures de sécurité au top du secteur pour que tes données soient bien protégées chez nous.

Les autres questionnaires sont généralement faits pour récupérer tes infos de contact ou pour promouvoir un contenu. Nos questionnaires et notre soutien sont là pour t’aider à réussir en te fournissant des rapports détaillés, des plans concrets, et des recommandations précises. Nos analyses viennent de gens qui te connaissent, ce qui te donne une meilleure idée de tes compétences et des points à améliorer.

Le but de nos questionnaires, c'est de t'aider à atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. On pense que se connaître soi-même, c'est la première étape pour grandir perso, et nos questionnaires te donnent un aperçu de tes points forts, tes faiblesses, et ce que tu ne vois pas. Avec ces infos, tu peux prendre des décisions éclairées pour booster tes compétences et atteindre ton plein potentiel.

Tu peux faire autant de questionnaires que tu veux, et c'est toujours gratuit. On propose des questionnaires sur plein de sujets pour t'aider à repérer tes points forts et tes faiblesses et atteindre tes objectifs.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les identifiants des personnes dont tu veux avoir l'avis, et on leur enverra une invitation par mail. Tu peux aussi partager un lien unique vers le questionnaire sur les réseaux sociaux ou dans ta propre invitation. On te conseille de récolter l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais que pourrait avoir une seule personne.

On te conseille d'inviter d'autres personnes parce que leurs avis peuvent donner une vision plus précise et complète de tes compétences. Parfois, on est un peu biaisé ou on ne se voit pas complètement. En demandant à ceux qui te connaissent, tu peux mieux comprendre tes points forts et ce que tu peux améliorer. Ça va t'aider à avancer vers tes objectifs de développement perso.

Si tu reçois pas assez de réponses, tu peux toujours renvoyer des rappels aux gens que t'as invités tous les trois jours ou inviter plus de monde à participer. On te conseille de viser au moins cinq réponses pour compenser les biais possibles. Même si les résultats avec moins de réponses peuvent être utiles, ils seront peut-être moins précis.

Tu recevras un rapport complet qui donne un aperçu de tes compétences et de ta performance sur les sujets et questions posés. Le rapport inclura des retours, des actions et des recommandations basés sur les résultats pour t'aider à repérer tes points à améliorer.

Toi seul peux voir tes résultats. Par contre, tu peux choisir de les rendre publics en partageant un lien avec d'autres. Si tu décides de le faire, les résultats seront visibles par tous ceux qui ont accès au lien.

Oui, tu peux faire confiance aux résultats que tu reçois de Skills Builders. Nos questionnaires sont basés sur des recherches approfondies et ont été vérifiés par des experts. En plus, notre logiciel avancé génère automatiquement les résultats. Tu peux aussi désactiver les résultats pour certaines personnes si tu penses que leurs réponses étaient pas justes.

Le rapport gratuit donne toutes les infos nécessaires, un plan d'action, et des conseils pour évoluer perso. La version payante propose plus de détails, comme des graphiques par question, pour ceux que ça intéresse. Même si on pense que le développement perso devrait être accessible à tous, la version payante est pour ceux qui peuvent nous soutenir et nous aider à grandir.

Tes résultats seront comparés à la moyenne des autres qui ont fait le questionnaire. Tu peux aussi appliquer des filtres comme le genre, la tranche d'âge, le boulot, ou le niveau d'études pour voir comment tu te débrouilles par rapport aux autres. Par contre, les résultats avec ces filtres seront dispos que quand y aura assez de données pour faire une comparaison qui a du sens.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu’un aura fini de répondre à ses questions. Par contre, tu recevras ces messages seulement si les notifications sont activées.

C’est important de garder l’esprit ouvert et de voir les résultats comme une chance de grandir, même si tu n’es pas d’accord avec eux. Par contre, si tu penses que quelqu’un n’a pas pris les questions au sérieux ou a donné des infos pas justes, tu peux désactiver sa contribution à tes résultats.

Un plan d'action, c'est une liste d'actions que tu peux faire pour booster tes compétences. Ton rapport te donnera une checklist d'actions selon ton niveau. Au fur et à mesure que tu fais ces actions, de nouvelles, plus dures, s'ajouteront à ta checklist.

On va te recommander des ressources qui répondent à nos critères stricts, comme des articles, des bouquins, des vidéos, et des cours. Trouver ces recommandations, c'est un boulot de dingue, et on continue à en ajouter au fil du temps. Du coup, on te conseille de jeter un œil à ton rapport régulièrement pour voir les nouvelles recommandations.

En partageant des ressources qui t'ont aidé à avancer, tu contribues à une communauté de pros qui veulent tous progresser et réussir. Tu pourras accéder aux ressources partagées par d'autres qui les ont aidés dans leur parcours pro.
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