Questionnaire gratuit sur les comptences interpersonnelles pour booster ton business

Fais passer ton business au niveau supérieur avec notre questionnaire gratuit sur les compétences interpersonnelles. Contrairement aux auto-évaluations classiques, notre outil te permet d'inviter des collègues, partenaires ou membres de ton équipe à répondre aux mêmes questions à ton sujet. Cette approche unique révèle tes forces cachées et tes angles morts, te donnant une vue à 360 degrés de tes compétences interpersonnelles pour la communication et le leadership en business.

Tu recevras un rapport détaillé rempli de graphiques complets, pour voir exactement où tu en es et comment tu te compares à d'autres entrepreneurs et propriétaires d'entreprise. Obtiens un plan d'action gratuit adapté à tes résultats, plus l'accès à une bibliothèque de ressources créée par d'autres utilisateurs. Les retours personnalisés expliquent ce que signifient tes scores et comment les utiliser pour faire grandir ton business. Avec les avis de ton réseau, tu gagnes des insights pratiques et exploitables qui boostent ta formation aux compétences interpersonnelles et un développement rapide pour entrepreneurs. Prends le contrôle de ton succès avec clarté et confiance.

Découvre tes vraies forces—Commence ton parcours de croissance maintenant

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Questionnaire sur les compétences interpersonnelles

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1. Répondez aux questions

pour vous-même

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2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

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3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

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Est-ce que tu acceptes les défis et les vois comme des opportunités d'apprentissage ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Accepter les défis signifie être ouvert et prêt à affronter et surmonter des situations difficiles.

Est-ce que tu gardes un esprit ouvert, prêt à considérer de nouvelles idées et perspectives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder un esprit ouvert signifie que tu es prêt à considérer de nouvelles idées et perspectives et que tu es ouvert au changement.

Est-ce que tu ajustes ton approche et tes stratégies quand tu fais face à des circonstances changeantes ou des défis inattendus ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Adapter ton approche signifie que tu es capable de modifier tes méthodes ou stratégies pour mieux s'adapter à la situation.

Tu profites des opportunités ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Profiter des opportunités signifie tirer le meilleur parti des circonstances ou situations favorables.

Tu restes au courant des changements ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être au courant des changements signifie que tu dois rester informé et attentif aux évolutions pour t'adapter efficacement.

Es-tu attentif et pleinement engagé quand les autres te parlent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire attention signifie se concentrer activement et écouter quelqu'un, montrant de l'intérêt et de la compréhension pour ce qu'il dit.

Tu évites d'interrompre les autres quand ils parlent, pour qu'ils puissent s'exprimer pleinement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Ne pas interrompre, c'est se retenir de dire quelque chose pendant que quelqu'un d'autre parle, pour qu'il puisse finir son histoire.

Est-ce que tu poses des questions pour clarifier et mieux comprendre ce que les autres disent pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Poser des questions, c'est obtenir des informations et chercher à clarifier auprès de quelqu'un.

Est-ce que tu montres que tu écoutes activement en utilisant des indices non verbaux et des réponses comme hocher la tête et maintenir le contact visuel pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Montrer que tu écoutes signifie qu'à travers ton langage corporel, tes indices verbaux et tes réponses, tu démontres que tu es pleinement engagé et attentif pendant une conversation.

Est-ce que tu reportes les conclusions jusqu'à ce que tu aies rassemblé toutes les informations pertinentes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reporter les conclusions signifie que tu t'abstiens de faire des suppositions ou de porter des jugements sur quelqu'un jusqu'à ce que cette personne se soit pleinement exprimée.

Est-ce que tu évites d'imposer tes opinions ou solutions aux autres pendant les conversations, leur laissant l'espace pour exprimer leurs vues ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Imposer ton opinion ou tes solutions, c'est forcer tes propres vues sur quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu définis clairement tes limites personnelles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Fixer tes limites signifie établir des limites claires pour toi-même afin de communiquer efficacement et protéger ton espace personnel.

Est-ce que tu communiques efficacement tes limites aux autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Communiquer tes limites signifie exprimer tes limites pour construire et maintenir des relations saines.

Est-ce que tu protèges tes limites quand elles sont violées par les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Protéger tes limites signifie défendre et maintenir activement tes limites personnelles.

Tu dis non quand c'est nécessaire, même quand tu te sens poussé à dire oui ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Dire non, c'est s'affirmer en rejetant la demande de quelqu'un pour établir et maintenir des limites personnelles.

Tu respectes les limites fixées par les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Respecter les limites que les autres fixent signifie reconnaître et honorer les limites et l'espace personnel que quelqu'un a établis pour lui-même.

Est-ce que tu appliques différents styles de leadership selon les situations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Appliquer différents styles de leadership signifie utiliser diverses approches pour diriger d'une manière qui convient à la situation.

Est-ce que tu motives les autres à atteindre leurs objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Motiver signifie inspirer et encourager quelqu'un à passer à l'action.

Est-ce que tu délègues efficacement les tâches et responsabilités aux autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Déléguer signifie attribuer des tâches ou des responsabilités à quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu donnes assez de soutien à tes coéquipiers ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Le soutien en leadership signifie donner de l'aide, des conseils et de l'encouragement.

Est-ce que tu encourages activement la collaboration entre les membres de l'équipe ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Favoriser la collaboration en leadership signifie encourager les gens à travailler ensemble vers un objectif commun.

Est-ce que tu montres du respect envers les autres dans tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Respecter les autres, c'est traiter quelqu'un avec gentillesse et reconnaître sa valeur et ses limites.

Tu communiques ouvertement avec les autres pour construire des relations solides ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Communiquer ouvertement signifie exprimer ses pensées, ses sentiments et ses préoccupations honnêtement et de manière transparente.

Est-ce que tu luttes pour l'égalité dans tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Lutter pour l'égalité dans les relations signifie s'assurer que les dynamiques de pouvoir sont équilibrées.

Est-ce que tu prends souvent l'initiative de te connecter et de maintenir des relations avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter souvent signifie contacter et communiquer régulièrement avec quelqu'un pour renforcer et maintenir la relation.

Est-ce que tu apportes de la valeur à tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La valeur d'échange signifie que les personnes dans la relation ont quelque chose de précieux à s'offrir mutuellement.

Tu gères les conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les conflits signifie participer activement aux disputes.

Est-ce que tu clarifies les problèmes et les préoccupations quand des conflits surgissent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Clarifier les problèmes dans les conflits signifie comprendre le sujet et en parler jusqu'à ce que tout le monde soit d'accord sur ce qu'est le problème.

Est-ce que tu évites d'attribuer la faute ou de pointer du doigt ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Éviter de blâmer dans la résolution de conflits signifie que tu t'abstiens d'attribuer la faute.

Tu restes calme et posé quand les conflits s'intensifient ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester calme pendant les conflits signifie adopter une attitude calme et contrôlée pour aborder et résoudre efficacement les conflits.

Tu impliques toutes les parties concernées quand tu gères des conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Impliquer les parties concernées signifie s'assurer que toutes les personnes ou groupes affectés par le conflit sont inclus dans le processus de résolution, afin que tout le monde ait une voix et puisse contribuer à trouver une solution.

Tu participes activement à identifier des solutions aux conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Identifier des solutions pour les conflits signifie trouver une solution qui peut idéalement être acceptée par tout le monde impliqué dans le conflit.

Est-ce que tu reconnais et comprends bien tes propres émotions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La conscience de soi fait référence à la capacité de quelqu'un à reconnaître et comprendre ses propres émotions.

Est-ce que tu montres de l'empathie envers les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'empathie signifie que tu as la capacité de comprendre et de partager les sentiments de quelqu'un d'autre.

Tu restes dans le moment présent quand les autres expriment leurs émotions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Dans l'instant signifie que tu es conscient des émotions qui surgissent maintenant, au lieu d'être pris par les émotions du passé.

Tu gères bien les situations sociales de manière émotionnellement intelligente ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Les compétences interpersonnelles se réfèrent à la capacité de quelqu'un à se connecter efficacement avec les autres sur un plan émotionnel.

Tu montres de l'intégrité dans des situations émotionnellement difficiles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'intégrité se réfère à la capacité de quelqu'un à agir en accord avec ses valeurs.

Tu apprends sur différentes cultures ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Découvrir différentes cultures signifie apprendre sur des cultures diverses pour développer une compréhension plus large des différentes perspectives culturelles.

Est-ce que tu apprécies et valorises la diversité ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Apprécier la diversité signifie reconnaître et valoriser les différences dans les origines culturelles.

Tu gères bien les différences culturelles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les différences culturelles signifie s'adapter aux coutumes, croyances et comportements des personnes de différentes cultures pour communiquer efficacement avec elles.

Tu respectes les personnes de différentes origines culturelles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Montrer du respect dans le contexte de la conscience culturelle signifie traiter quelqu'un d'une autre culture avec dignité, compréhension et appréciation de ses croyances, coutumes et valeurs.

Est-ce que tu analyses les intérêts de toutes les parties impliquées pendant les négociations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Analyser les intérêts signifie examiner les motivations des autres.

Est-ce que tu donnes d'abord, avant de demander ce que tu veux ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Donner d'abord signifie offrir de la valeur avant de demander quelque chose.

Tu cherches à trouver des solutions gagnant-gagnant pour tout le monde ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Trouver des solutions gagnant-gagnant signifie identifier des accords mutuellement bénéfiques.

Est-ce que tu communiques tes propres désirs pendant les négociations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprimer tes souhaits signifie dire ce que tu veux accomplir.

Est-ce que tu explores plusieurs options pendant les négociations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Avoir des options signifie offrir des résultats alternatifs acceptables pour éviter de donner un ultimatum.

Tu pars d'une négociation quand les termes ou conditions ne sont pas favorables ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être prêt à partir signifie qu'il faut être prêt à mettre fin à une négociation et ne pas se contenter d'un résultat perdant.

Veuillez fournir vos coordonnées pour recevoir le lien vers votre rapport :

  
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Vos informations ne seront utilisées que pour ce questionnaire et ne seront jamais partagées avec d'autres.

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Questionnaires sur les comptences interpersonnelles pour dautres domaines

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Vie
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Relations
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Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Adaptabilit

Naviguer à travers le changement

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coute active

Accorder une attention totale, utiliser des signaux non verbaux et poser des questions de clarification

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tablissement de limites

Établissez et maintenez vos limites personnelles

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Leadership

Inspirez et guidez les autres vers des objectifs communs

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Cration de relations

Établir et entretenir des connexions significatives

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Rsolution de conflits

Trouver et mettre en œuvre des solutions mutuellement bénéfiques

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Intelligence motionnelle

Comprendre et gérer les émotions tant en soi qu'avec les autres

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Sensibilisation culturelle

Explorer différentes cultures, valeurs et croyances pour développer une compréhension et une appréciation plus profondes de la diversité

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Ngociation

L'art d'atteindre des accords mutuellement bénéfiques

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Comment les infos personnalises vont booster tes rsultats business

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Comment Skills Builders transforme tes comptences interpersonnelles pour le business

Dans le business, tes compétences interpersonnelles peuvent faire toute la différence. Pourtant, la plupart des gens se fient à des outils d'auto-évaluation qui reflètent juste comment ils se voient eux-mêmes. Ça crée un biais de perception, où tu peux surestimer tes points forts ou zapper des faiblesses importantes. Sans un vrai retour des autres, tu risques de passer à côté des vrais moteurs de la croissance business—des relations solides, une communication claire, et un leadership efficace.

Ce biais peut te freiner sans que tu t'en rendes compte. Tu peux penser que t'es un super communicant ou un bon coéquipier, mais si tes collègues ou partenaires voient ça autrement, tu pourrais perdre leur confiance, rater des opportunités, ou bloquer la progression de ton business. Les angles morts dans tes compétences interpersonnelles peuvent causer des malentendus, des occasions manquées, et un manque d'innovation. C’est frustrant de pas savoir ce qui te freine vraiment, surtout quand tu cherches à obtenir des résultats concrets et à faire grandir ton business.

Skills Builders règle ce problème en te donnant une vue complète de tes compétences interpersonnelles pour le business. Notre questionnaire gratuit sur les compétences interpersonnelles récolte les avis de ceux qui te connaissent—collègues, partenaires, et même clients—pour que tu aies une vraie idée de tes forces et de ce que tu peux améliorer. Tu recevras un rapport détaillé, des stratégies concrètes, et un plan étape par étape pour t’aider à progresser. Avec des fonctionnalités exclusives de consulting en compétences interpersonnelles, un développement rapide pour les entrepreneurs, et des indicateurs clés pour réussir en business, tu auras tout ce qu’il faut pour mener avec assurance, construire des équipes plus fortes, et booster l’innovation. Fini les doutes sur ta progression, transforme tes compétences interpersonnelles en ton atout business le plus précieux.

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Voil ce que tu obtiens

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Obtiens une clarté immédiate sur tes compétences interpersonnelles en business avec un rapport détaillé et facile à lire. Nos graphiques complets décomposent tes points forts et mettent en lumière les aspects à améliorer, pour que tu saches exactement où tu en es. Tu sauras quelles compétences font avancer ton business et lesquelles méritent plus d’attention, ce qui te facilite la tâche pour concentrer tes efforts et avoir un max d’impact. Les retours personnalisés expliquent tes résultats en langage clair, te donnant la confiance pour agir et évoluer en tant que leader.

Compare tes scores à la moyenne des autres propriétaires d’entreprise et entrepreneurs, pour voir comment tu te situes dans ton secteur. Cette fonction de benchmarking te donne une perspective précieuse et t’aide à fixer des objectifs réalistes et ambitieux. Avec des mises à jour régulières et des rappels, tu restes sur la bonne voie et continues à progresser avec le temps. Ta vie privée est toujours protégée—tes données restent chez toi, et c’est toi qui décides qui peut voir tes résultats. Utilise ces infos pour faire avancer ton business et transformer tes compétences interpersonnelles en un avantage concurrentiel.



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Obtiens un nouveau regard sur tes compétences interpersonnelles en business en demandant des retours à tes collègues, partenaires et ton réseau pro. Cette approche collaborative t’aide à dénicher des angles morts et des forces cachées que l’auto-évaluation seule ne peut pas révéler. Les avis honnêtes des autres te donnent la clarté pour ajuster ta façon de communiquer et ton style de leadership, te rendant plus efficace à chaque interaction pro. L’encouragement et le soutien que tu reçois de ton réseau peuvent booster ta motivation et te garder concentré sur tes objectifs de croissance.

Choisis de partager tes résultats publiquement et invite les autres à te rejoindre dans ton parcours. Ça crée un sens des responsabilités et ouvre la porte à des discussions précieuses sur la croissance business et le développement perso. Chaque retour, encouragement et point de vue de ton réseau t’aide à construire des relations plus solides et un business plus résilient. En utilisant ces fonctionnalités sociales, tu améliores non seulement tes propres compétences mais tu inspires aussi les autres à grandir, créant un effet boule de neige de changement positif dans ta communauté business.



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Avec Aidan, ton coach IA en chat, tu as un soutien instantané et personnalisé pour t’aider à comprendre tes résultats et passer à l’action. Aidan analyse ton évaluation des compétences interpersonnelles pour les entrepreneurs et te donne des conseils pratiques adaptés à tes forces et défis uniques. Que tu veuilles améliorer ta communication business, résoudre des conflits, ou mieux diriger, Aidan est prêt à te guider avec des étapes concrètes et des stratégies efficaces.

Discute avec Aidan pour obtenir des réponses à tes questions, trouver des solutions, et recevoir du soutien pendant que tu travailles tes compétences interpersonnelles pour un networking business efficace. Cette expérience de coaching interactive s’adapte à tes besoins, t’aidant à rester motivé et concentré sur tes objectifs. Avec le soutien d’Aidan, tu peux accélérer ta croissance, surmonter les obstacles, et réussir une formation en compétences interpersonnelles qui se traduit directement en succès business.

Aidan est une IA qui est encore en cours d'apprentissage et d'évolution. Bien qu'elle soit conçue pour vous assister, elle peut parfois générer des réponses inattendues, peu utiles, voire incorrectes. Nous vous remercions de votre compréhension alors que nous continuons à améliorer ses performances. Veuillez noter que nous ne pouvons être tenus responsables des conséquences résultant des sorties d'Aidan et nous vous recommandons d'exercer votre propre jugement lorsque vous agissez sur les informations fournies.

Comment le coaching IA va booster ton leadership en business

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propos de Skills Builders

Pourquoi les compétences interpersonnelles comptent en business

Les compétences interpersonnelles sont la base de toute entreprise qui cartonne. En tant que proprio ou entrepreneur, ta capacité à connecter, communiquer et collaborer impacte direct tes résultats. Que tu diriges une équipe, négocies des deals ou crées des partenariats, des bonnes compétences interpersonnelles pour les patrons te démarquent et boostent les résultats. Dans le monde qui va à 100 à l’heure, maîtriser ces compétences est essentiel pour innover, être productif et assurer une croissance sur le long terme.

Pourtant, beaucoup de pros zappent l’importance du feedback honnête et de la conscience de soi. Se fier juste à son propre point de vue crée des angles morts qui limitent ton efficacité. C’est pour ça que la formation en compétences interpersonnelles axée sur les résultats et le coaching exclusif sont plus précieux que jamais — ça t’aide à te voir comme les autres te voient et à débloquer de nouvelles opportunités pour réussir en business.

Notre mission

Chez Skills Builders, notre mission c’est de te donner le pouvoir de prendre en main ta croissance perso et pro. On croit que tout le monde mérite d’avoir accès à des outils de qualité qui révèlent tes forces cachées et t’aident à surmonter les défis. Notre plateforme est conçue pour rendre le développement rapide des compétences interpersonnelles pour entrepreneurs accessible, pratique et efficace — peu importe ton parcours ou ton niveau d’expérience.

On est là pour t’aider à atteindre tes objectifs en te fournissant des conseils concrets, des retours personnalisés et une communauté qui te soutient. En se concentrant sur des résultats concrets, on t’aide à construire la confiance et les compétences nécessaires pour diriger, innover et réussir en business.

Notre vision

On imagine un monde où chaque proprio et entrepreneur a les ressources pour maîtriser les compétences interpersonnelles et provoquer un vrai changement. Notre but, c’est de démocratiser l’accès aux formations en compétences interpersonnelles pour le business, pour que tout le monde puisse grandir, se connecter et réussir facilement. On innove sans cesse, en utilisant l’IA et les retours de la communauté pour offrir les outils les plus efficaces pour ton parcours de développement.

En regardant vers l’avenir, on veut poser la référence des indicateurs de compétences interpersonnelles pour la réussite en business, pour t’aider à mesurer tes progrès et fêter tes réussites en chemin.

Ce qui nous rend différents

Skills Builders se démarque parce qu’on te met aux commandes de ta croissance. Notre questionnaire gratuit sur les compétences interpersonnelles va au-delà de l’auto-évaluation en invitant les retours de ceux qui te connaissent le mieux. Cette approche à 360 degrés révèle tes angles morts et tes forces cachées, te donnant une vue complète de tes compétences interpersonnelles pour la communication et le leadership en business.

On propose des services exclusifs de coaching en compétences interpersonnelles, avec des rapports détaillés, des plans d’action personnalisés et une bibliothèque de ressources créée par d’autres utilisateurs. Notre coach IA, Aidan, offre un soutien instantané et sur mesure pour t’aider à transformer les insights en actions. Tu peux comparer tes résultats avec d’autres entrepreneurs, suivre ta progression et même partager tes réussites avec ton réseau pour plus de motivation et de responsabilité.

La transparence et la confidentialité sont au cœur de notre plateforme. Tes données sont à toi — on ne partage ni ne vend jamais tes infos. Notre engagement pour l’accessibilité signifie que nos outils de base sont gratuits, avec des options abordables pour ceux qui veulent encore plus de soutien. On croit en l’égalité des chances et on s’efforce de rendre notre plateforme accueillante et utile pour tout le monde.

Notre approche est axée sur les résultats et stratégique, en se concentrant sur des résultats concrets qui comptent en business. On est là pour t’aider à atteindre la maîtrise, la reconnaissance et l’épanouissement grâce à de meilleures compétences interpersonnelles.

Comment notre questionnaire peut t’aider

Notre questionnaire, c’est plus qu’un simple check-up perso — c’est un outil puissant pour grandir. En récoltant les avis de tes collègues, partenaires et réseau, tu obtiens une vision claire et honnête de tes compétences interpersonnelles. Le rapport détaillé, les retours personnalisés et le plan d’action t’aident à cibler précisément où mettre tes efforts pour un max d’impact. Avec un développement rapide des compétences interpersonnelles pour entrepreneurs et le soutien continu de notre coach IA, tu verras de vrais progrès dans tes relations pro, ton leadership et tes résultats.

Que tu veuilles améliorer la dynamique d’équipe, conclure plus de deals ou devenir un leader plus influent, notre plateforme te donne les insights et stratégies dont tu as besoin. Tu gagneras en confiance, en clarté et en plan pour t’améliorer sans cesse — transformant tes compétences interpersonnelles en un vrai atout business.

Rejoins Skills Builders aujourd’hui et ressens la différence. On est là pour soutenir ton parcours, célébrer tes victoires et t’aider à atteindre ton plein potentiel en business et au-delà.



Transforme ton parcours de croissance avec des fonctionnalits de soutien puissantes

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Accélère ton développement des compétences interpersonnelles avec notre checklist pratique, conçue pour décomposer ta progression en étapes simples et réalisables. Cet outil t’aide à te concentrer sur des stratégies concrètes qui améliorent ta communication, ton leadership et ton réseau dans des situations business réelles. En suivant un plan clair et étape par étape, tu peux suivre tes progrès et rester motivé en développant les compétences qui font réussir ton business.

Profite d’une mine de connaissances avec des ressources partagées par d’autres utilisateurs, des recommandations de produits triées sur le volet, et un soutien continu de notre coach IA en chat. Ces fonctionnalités te connectent à une communauté d’entrepreneurs et de patrons qui partagent les mêmes idées, te donnant accès à des astuces éprouvées et des conseils d’experts. Avec ce soutien, tu n’es jamais seul dans ton parcours—chaque ressource est pensée pour t’aider à maximiser tes compétences interpersonnelles pour la croissance et l’innovation de ton business. Commence à construire ta voie vers l’excellence dès aujourd’hui !



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Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders Questionnaires Rapport Support

Skills Builders est un service en ligne qui t'aide à améliorer tes compétences pour faire grandir ton business et mieux gérer ta vie pro et perso. On utilise des questionnaires avec les retours de gens qui te connaissent pour te donner de vraies infos sur ta performance. Ces infos vont t'aider à découvrir des forces cachées et des faiblesses inconnues, et on te propose un feedback personnalisé, un plan d'action adaptable, et des ressources éducatives pour que tu puisses tirer le meilleur de tes points forts et dépasser tes faiblesses.

En tant que proprio super occupé qui respecte ton temps et met ta santé en priorité, t'as besoin d'infos fiables pour tirer le meilleur de tes points forts et bosser sur tes faiblesses. On propose des questionnaires avec des retours de gens qui te connaissent et des solutions concrètes pour t'aider à atteindre tes objectifs.

D'abord, choisis un questionnaire sur le sujet que tu veux. Remplis le questionnaire et reçois un lien vers ton rapport. Invite d'autres personnes à donner leur avis et tes résultats, retours, plan d'action et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répondra aux questions te concernant.D'abord, choisis un questionnaire sur le sujet que tu veux. Remplis le questionnaire et reçois un lien vers ton rapport. Invite d'autres personnes à donner leur avis et tes résultats, retours, plan d'action et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répondra aux questions te concernant.

Oui ! On comprend l'importance d'un développement perso accessible, c'est pour ça que nos questionnaires, rapports, et plans d'action sont gratos. On propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails précis.

On utilise tes résultats pour te donner des retours personnalisés, des actions à faire, et des recommandations de produits. Tes infos sont bien gardées et jamais vendues ou partagées avec des tiers.

Tes données sont complètement sécurisées sur notre plateforme pour garantir ta vie privée et ta confidentialité.

Nos questionnaires et notre soutien sont là pour t'aider à réussir. On te file des rapports détaillés, un plan d'action adaptable, et des recommandations précises qu'on pense vraiment utiles pour ton progrès.

Notre but, c'est de t'aider à atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. Le but du questionnaire, c'est de te donner des infos sur tes points forts et tes faiblesses, et de révéler les angles morts. Sans ces infos, c'est dur de savoir quels efforts vont vraiment booster tes progrès.

Tu peux faire tous les questionnaires que tu veux, autant de fois que tu veux. Y a pas de limite, et c'est totalement gratuit.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les infos des personnes dont tu veux avoir les réponses. On envoie un mail avec l'invitation et le lien où elles peuvent répondre aux questions. Tu recevras aussi un lien unique que tu peux partager toi-même. Tu peux poster ce lien sur les réseaux sociaux ou créer ta propre invitation.

C'est conseillé. Répondre à des questions sur toi-même peut être biaisé, alors c'est important d'avoir l'avis d'autres personnes qui te connaissent bien. Ça t'aidera à avoir une image plus précise de ta performance et à repérer les points à améliorer.

Tu peux envoyer des rappels aux personnes que t'as invitées tous les trois jours. Si elles répondent pas, tu peux toujours inviter plus de monde. On te conseille d'avoir l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais possibles.

Tu recevras un rapport complet qui donne un aperçu facile à lire de tes compétences et identifie les points à améliorer. Les résultats montrent comment tu as réussi les sujets et les questions posées. En fonction de ces résultats, ton rapport est mis à jour, donc tu n'as pas besoin de vérifier les mises à jour tout le temps.

Tes résultats sont privés et visibles uniquement par toi. Par contre, si tu choisis de rendre tes résultats publics, n'importe qui avec qui tu partages le lien pourra les voir.

Tu peux faire confiance à la précision de tes résultats. On utilise des questionnaires basés sur la recherche, revus par des experts, et notre logiciel avancé génère les résultats. Tu peux aussi désactiver les résultats des personnes qui ont donné des infos inexactes pour garantir le meilleur niveau de précision.

Le rapport gratuit te donne des infos utiles, un plan d'action, et des conseils pour t'aider à avancer. La version payante offre plus de détails, comme des graphiques par question, et c'est pour ceux qui veulent nous soutenir et nous aider à grandir.

Tes résultats sont comparés à la moyenne des autres qui ont fait le questionnaire. Tu peux aussi appliquer des filtres selon le genre, la tranche d'âge, le boulot, ou le niveau d'études pour voir comment tu te débrouilles par rapport aux autres. Par contre, ces filtres sont dispo seulement s'il y a assez de données pour comparer ton score.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu’un aura fini de répondre à ses questions. Tu peux choisir d’activer ou de désactiver les notifications.

Chacun se perçoit différemment, mais c'est important de rester ouvert d'esprit et de voir les résultats comme une chance de grandir. Si tu penses que quelqu'un n'a pas répondu sérieusement ou sans vraiment penser à ton intérêt, tu peux désactiver ses réponses pour garantir la fiabilité de tes résultats.

Un plan d'action, c'est une liste d'actions recommandées que tu peux faire pour booster tes compétences. Ton rapport te donnera une checklist d'actions selon ton niveau. Au fur et à mesure que tu fais ces actions, de nouvelles seront ajoutées à la liste.

On recommande des ressources de qualité comme des articles, des livres, des vidéos et des cours qui respectent nos critères. Les recommandations sont mises à jour en continu et vont s'étoffer avec le temps, alors pense à vérifier ton rapport régulièrement.

Les ressources partagées sont des outils précieux et des idées apportées par d'autres entrepreneurs pour s'entraider à grandir. En partageant les ressources qui t'ont aidé à réussir, tu rends service à la communauté tout en donnant du pouvoir aux autres dans leur aventure entrepreneuriale. Que ce soit un livre, un article, un cours ou un conseil, ces ressources partagées peuvent être la clé pour ouvrir de nouvelles opportunités et surmonter les défis dans ton business.
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