Test gratuit de comptences interpersonnelles pour de meilleures relations

Prêt à voir comment tes compétences interpersonnelles impactent vraiment tes relations ? Notre test gratuit de compétences interpersonnelles va au-delà de l'auto-réflexion en te permettant d'inviter ton/ta partenaire, tes potes ou ta famille à répondre aux mêmes questions à ton sujet. Cette approche unique révèle des forces cachées et des angles morts, te donnant une vue à 360 degrés de tes compétences relationnelles. Comprendre comment les autres te perçoivent, c'est la clé pour construire confiance, empathie et connexions plus profondes.

Tu recevras un rapport détaillé avec des graphiques faciles à lire, pour repérer les tendances et suivre tes progrès. Compare tes résultats aux scores moyens des autres utilisateurs pour voir où tu te situes. Obtiens un plan d'action personnalisé axé sur une communication interpersonnelle efficace et la construction de relations. Accède à une bibliothèque de ressources remplie de conseils d'utilisateurs réels, et reçois des retours adaptés à tes scores pour savoir exactement ce que signifient tes résultats. En plus, notre coach IA est toujours là pour soutenir ton développement en compétences interpersonnelles. Fais le premier pas vers des relations plus épanouies dès aujourd'hui.

Obtiens les insights et outils pour transformer tes relations

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Questionnaire sur les compétences interpersonnelles

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1. Répondez aux questions

pour vous-même

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2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

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3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

Est-ce que tu acceptes les défis et les vois comme des opportunités d'apprentissage ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Accepter les défis signifie être ouvert et prêt à affronter et surmonter des situations difficiles.

Est-ce que tu gardes un esprit ouvert, prêt à considérer de nouvelles idées et perspectives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder un esprit ouvert signifie que tu es prêt à considérer de nouvelles idées et perspectives et que tu es ouvert au changement.

Est-ce que tu ajustes ton approche et tes stratégies quand tu fais face à des circonstances changeantes ou des défis inattendus ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Adapter ton approche signifie que tu es capable de modifier tes méthodes ou stratégies pour mieux s'adapter à la situation.

Tu profites des opportunités ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Profiter des opportunités signifie tirer le meilleur parti des circonstances ou situations favorables.

Tu restes au courant des changements ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être au courant des changements signifie que tu dois rester informé et attentif aux évolutions pour t'adapter efficacement.

Es-tu attentif et pleinement engagé quand les autres te parlent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire attention signifie se concentrer activement et écouter quelqu'un, montrant de l'intérêt et de la compréhension pour ce qu'il dit.

Tu évites d'interrompre les autres quand ils parlent, pour qu'ils puissent s'exprimer pleinement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Ne pas interrompre, c'est se retenir de dire quelque chose pendant que quelqu'un d'autre parle, pour qu'il puisse finir son histoire.

Est-ce que tu poses des questions pour clarifier et mieux comprendre ce que les autres disent pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Poser des questions, c'est obtenir des informations et chercher à clarifier auprès de quelqu'un.

Est-ce que tu montres que tu écoutes activement en utilisant des indices non verbaux et des réponses comme hocher la tête et maintenir le contact visuel pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Montrer que tu écoutes signifie qu'à travers ton langage corporel, tes indices verbaux et tes réponses, tu démontres que tu es pleinement engagé et attentif pendant une conversation.

Est-ce que tu reportes les conclusions jusqu'à ce que tu aies rassemblé toutes les informations pertinentes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reporter les conclusions signifie que tu t'abstiens de faire des suppositions ou de porter des jugements sur quelqu'un jusqu'à ce que cette personne se soit pleinement exprimée.

Est-ce que tu évites d'imposer tes opinions ou solutions aux autres pendant les conversations, leur laissant l'espace pour exprimer leurs vues ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Imposer ton opinion ou tes solutions, c'est forcer tes propres vues sur quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu définis clairement tes limites personnelles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Fixer tes limites signifie établir des limites claires pour toi-même afin de communiquer efficacement et protéger ton espace personnel.

Est-ce que tu communiques efficacement tes limites aux autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Communiquer tes limites signifie exprimer tes limites pour construire et maintenir des relations saines.

Est-ce que tu protèges tes limites quand elles sont violées par les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Protéger tes limites signifie défendre et maintenir activement tes limites personnelles.

Tu dis non quand c'est nécessaire, même quand tu te sens poussé à dire oui ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Dire non, c'est s'affirmer en rejetant la demande de quelqu'un pour établir et maintenir des limites personnelles.

Tu respectes les limites fixées par les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Respecter les limites que les autres fixent signifie reconnaître et honorer les limites et l'espace personnel que quelqu'un a établis pour lui-même.

Est-ce que tu appliques différents styles de leadership selon les situations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Appliquer différents styles de leadership signifie utiliser diverses approches pour diriger d'une manière qui convient à la situation.

Est-ce que tu motives les autres à atteindre leurs objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Motiver signifie inspirer et encourager quelqu'un à passer à l'action.

Est-ce que tu délègues efficacement les tâches et responsabilités aux autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Déléguer signifie attribuer des tâches ou des responsabilités à quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu donnes assez de soutien à tes coéquipiers ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Le soutien en leadership signifie donner de l'aide, des conseils et de l'encouragement.

Est-ce que tu encourages activement la collaboration entre les membres de l'équipe ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Favoriser la collaboration en leadership signifie encourager les gens à travailler ensemble vers un objectif commun.

Est-ce que tu montres du respect envers les autres dans tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Respecter les autres, c'est traiter quelqu'un avec gentillesse et reconnaître sa valeur et ses limites.

Tu communiques ouvertement avec les autres pour construire des relations solides ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Communiquer ouvertement signifie exprimer ses pensées, ses sentiments et ses préoccupations honnêtement et de manière transparente.

Est-ce que tu luttes pour l'égalité dans tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Lutter pour l'égalité dans les relations signifie s'assurer que les dynamiques de pouvoir sont équilibrées.

Est-ce que tu prends souvent l'initiative de te connecter et de maintenir des relations avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter souvent signifie contacter et communiquer régulièrement avec quelqu'un pour renforcer et maintenir la relation.

Est-ce que tu apportes de la valeur à tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La valeur d'échange signifie que les personnes dans la relation ont quelque chose de précieux à s'offrir mutuellement.

Tu gères les conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les conflits signifie participer activement aux disputes.

Est-ce que tu clarifies les problèmes et les préoccupations quand des conflits surgissent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Clarifier les problèmes dans les conflits signifie comprendre le sujet et en parler jusqu'à ce que tout le monde soit d'accord sur ce qu'est le problème.

Est-ce que tu évites d'attribuer la faute ou de pointer du doigt ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Éviter de blâmer dans la résolution de conflits signifie que tu t'abstiens d'attribuer la faute.

Tu restes calme et posé quand les conflits s'intensifient ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester calme pendant les conflits signifie adopter une attitude calme et contrôlée pour aborder et résoudre efficacement les conflits.

Tu impliques toutes les parties concernées quand tu gères des conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Impliquer les parties concernées signifie s'assurer que toutes les personnes ou groupes affectés par le conflit sont inclus dans le processus de résolution, afin que tout le monde ait une voix et puisse contribuer à trouver une solution.

Tu participes activement à identifier des solutions aux conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Identifier des solutions pour les conflits signifie trouver une solution qui peut idéalement être acceptée par tout le monde impliqué dans le conflit.

Est-ce que tu reconnais et comprends bien tes propres émotions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La conscience de soi fait référence à la capacité de quelqu'un à reconnaître et comprendre ses propres émotions.

Est-ce que tu montres de l'empathie envers les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'empathie signifie que tu as la capacité de comprendre et de partager les sentiments de quelqu'un d'autre.

Tu restes dans le moment présent quand les autres expriment leurs émotions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Dans l'instant signifie que tu es conscient des émotions qui surgissent maintenant, au lieu d'être pris par les émotions du passé.

Tu gères bien les situations sociales de manière émotionnellement intelligente ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Les compétences interpersonnelles se réfèrent à la capacité de quelqu'un à se connecter efficacement avec les autres sur un plan émotionnel.

Tu montres de l'intégrité dans des situations émotionnellement difficiles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'intégrité se réfère à la capacité de quelqu'un à agir en accord avec ses valeurs.

Tu apprends sur différentes cultures ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Découvrir différentes cultures signifie apprendre sur des cultures diverses pour développer une compréhension plus large des différentes perspectives culturelles.

Est-ce que tu apprécies et valorises la diversité ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Apprécier la diversité signifie reconnaître et valoriser les différences dans les origines culturelles.

Tu gères bien les différences culturelles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les différences culturelles signifie s'adapter aux coutumes, croyances et comportements des personnes de différentes cultures pour communiquer efficacement avec elles.

Tu respectes les personnes de différentes origines culturelles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Montrer du respect dans le contexte de la conscience culturelle signifie traiter quelqu'un d'une autre culture avec dignité, compréhension et appréciation de ses croyances, coutumes et valeurs.

Est-ce que tu analyses les intérêts de toutes les parties impliquées pendant les négociations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Analyser les intérêts signifie examiner les motivations des autres.

Est-ce que tu donnes d'abord, avant de demander ce que tu veux ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Donner d'abord signifie offrir de la valeur avant de demander quelque chose.

Tu cherches à trouver des solutions gagnant-gagnant pour tout le monde ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Trouver des solutions gagnant-gagnant signifie identifier des accords mutuellement bénéfiques.

Est-ce que tu communiques tes propres désirs pendant les négociations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprimer tes souhaits signifie dire ce que tu veux accomplir.

Est-ce que tu explores plusieurs options pendant les négociations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Avoir des options signifie offrir des résultats alternatifs acceptables pour éviter de donner un ultimatum.

Tu pars d'une négociation quand les termes ou conditions ne sont pas favorables ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être prêt à partir signifie qu'il faut être prêt à mettre fin à une négociation et ne pas se contenter d'un résultat perdant.

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Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Adaptabilit

Naviguer à travers le changement

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Établissez et maintenez vos limites personnelles

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Leadership

Inspirez et guidez les autres vers des objectifs communs

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Cration de relations

Établir et entretenir des connexions significatives

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Rsolution de conflits

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Comment Skills Builders transforme tes comptences relationnelles

T'as déjà eu l'impression que ta façon de te voir ne correspond pas à ce que les autres perçoivent dans tes relations ? La plupart des tests de compétences te montrent juste ce que tu penses de toi-même, sans voir le tableau complet. Ce biais d'auto-perception peut te rendre aveugle à l'impact réel de tes compétences relationnelles. Sans un retour honnête de ton entourage, tu risques de passer à côté de forces à développer ou de faiblesses qui te freinent en douce. Ces angles morts compliquent la création de confiance, la résolution des conflits, ou le fait de se sentir vraiment connecté.

Quand tu ne vois que ton côté, les malentendus et les occasions manquées de grandir s'accumulent. Tu peux croire que t'es un super écouteur ou communicant, mais ton/ta partenaire ou tes potes peuvent voir ça autrement. Ce décalage peut causer de la frustration, des disputes répétées, ou un sentiment de distance dans tes relations. Résultat ? Tu galères à construire des liens profonds et soutenants, et tes efforts pour t'améliorer ne font pas mouche.

Skills Builders change tout en intégrant les avis de ceux qui te connaissent le mieux. Notre évaluation des compétences relationnelles te permet de récolter les retours de ton/ta partenaire, tes potes, ou ta famille, pour avoir une vue complète de tes compétences interpersonnelles. Tu recevras un rapport détaillé, des graphiques clairs, et un plan d'action personnalisé pour t'aider à progresser. Compare tes résultats avec d'autres, accède à une bibliothèque de ressources, et reçois des retours adaptés à ta situation unique. Avec ces outils, tu comprendras enfin l'importance des compétences relationnelles et auras un chemin clair vers des relations plus fortes et plus joyeuses. Lance-toi dès aujourd'hui vers de meilleures connexions et un épanouissement émotionnel — tes relations le méritent bien.

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Ton rapport gratuit te donne un aperçu clair et visuel de tes compétences relationnelles. Avec des graphiques faciles à piger, tu peux vite repérer tes points forts et voir où t'as de la marge pour t'améliorer. Cette clarté t'aide à te concentrer sur ce qui compte vraiment pour bâtir confiance, empathie et connexion dans tes relations. En comprenant tes résultats, tu peux passer à l'action pour mieux communiquer et profiter de relations plus épanouies.

Notre test de compétences relationnelles te permet aussi de comparer tes scores à la moyenne des autres utilisateurs, pour que tu saches exactement où t'en es. Les retours personnalisés expliquent ce que signifient tes résultats et te donnent des conseils concrets pour progresser. Tu seras toujours au courant de tes avancées grâce aux notifications de mise à jour, et ta vie privée est respectée — tes données restent à toi. Utilise ces infos pour guider ton développement relationnel et créer des liens plus forts et harmonieux.



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Quand tu invites les autres à partager leur point de vue, tu ouvres la porte à des retours honnêtes qui peuvent transformer tes compétences relationnelles. Avoir l'avis de ton/ta partenaire, de tes potes ou de ta famille t'aide à voir comment ton style de communication et tes actions sont vraiment perçus. Ce regard extérieur révèle des forces cachées et des angles morts, te donnant la chance de faire des changements qui renforcent la confiance et la compréhension dans tes relations.

Partager tes résultats publiquement peut aussi te motiver et encourager ton réseau de soutien. Tes amis et ta famille peuvent t'encourager, te donner des conseils et fêter tes progrès. Ce sentiment de communauté rend le chemin pour améliorer tes compétences sociales plus gratifiant et moins solitaire. En te connectant aux autres, tu gagnes des idées fraîches et du soutien qui t’aident à grandir, rendant tes relations plus fortes et plus solides.



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Avec Aidan, ton coach IA perso, tu reçois des conseils instantanés et personnalisés pour booster tes compétences relationnelles. Aidan analyse tes résultats uniques et te donne des astuces pratiques pour mieux communiquer, gérer les conflits, et développer ton empathie. Tu peux poser des questions sur ton rapport, obtenir des suggestions pour des situations réelles, et recevoir un soutien adapté à tes besoins et objectifs.

Utiliser Aidan, c’est ne jamais être seul face aux défis. Que tu veuilles renforcer ta connexion avec un/une partenaire, améliorer le travail d’équipe, ou régler des malentendus, Aidan te propose des actions concrètes et du soutien. Ce coup de pouce te permet de transformer tes découvertes en vrais changements, rendant ton parcours vers de meilleures relations plus fluide et efficace.

Aidan est une AI qui est encore en apprentissage et en évolution. Bien qu'il soit conçu pour vous assister, il peut parfois générer des réponses inattendues, peu utiles ou même incorrectes. Nous apprécions votre compréhension pendant que nous continuons à améliorer ses performances. Veuillez noter que nous ne pouvons être tenus responsables des conséquences résultant des réponses d'Aidan, et nous recommandons d'exercer votre propre jugement lors de l'application des informations fournies.

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propos de Skills Builders

Pourquoi les compétences interpersonnelles comptent dans les relations

De solides compétences interpersonnelles sont la base de toute relation saine. Que tu crées une nouvelle amitié, approfondisses un lien amoureux, ou traverses des défis avec ta famille, ta capacité à communiquer, ressentir de l’empathie, et résoudre les conflits détermine la qualité de tes connexions. Quand tu investis dans tes compétences interpersonnelles pour les relations, tu ouvres la porte à la confiance, la compréhension, et une harmonie durable. Ces compétences t’aident à gérer les conversations difficiles, exprimer tes besoins, et soutenir ceux que tu aimes—rendant chaque interaction plus significative.

Beaucoup veulent des liens plus profonds mais galèrent à comprendre ce qui les freine. Les compétences interpersonnelles transformatrices, c’est pas juste parler—c’est écouter, comprendre, et répondre avec empathie. Quand tu te concentres sur le développement de ces compétences, tu crées de la place pour l’amour, le respect, et une vraie complicité dans ta vie.

Notre mission

Chez Skills Builders, notre mission c’est de te donner le pouvoir de prendre en main ta croissance perso et la réussite de tes relations. On croit que tout le monde mérite d’avoir accès à des outils qui aident à mieux se comprendre et à connecter avec les autres. Notre évaluation des compétences relationnelles et nos ressources sont faites pour rendre le développement des compétences interpersonnelles accessible, pratique, et gratifiant pour tous.

On est là pour t’aider à découvrir tes forces, repérer tes angles morts, et prendre confiance pour améliorer tes relations. En proposant des outils gratuits et faciles à utiliser, on soutient ton chemin vers l’épanouissement émotionnel et des connexions plus solides.

Notre vision

On imagine un monde où tout le monde a la chance de construire des relations significatives et soutenantes. En rendant les conseils et ressources sur les compétences interpersonnelles accessibles à tous, on espère créer un effet boule de neige d’entraide, d’empathie, et d’harmonie. Notre vision, c’est de voir des gens partout utiliser ces compétences transformatrices pour vivre plus heureux et en meilleure santé—à la maison, au taf, et dans leurs communautés.

On est engagés dans l’innovation et l’amélioration continue, en utilisant la tech intelligente pour fournir des insights qui comptent. Notre but, c’est de t’aider à grandir, connecter, et t’épanouir—peu importe d’où tu pars.

Ce qui nous rend différents ?

Skills Builders se démarque parce qu’on te place au cœur de ton parcours de croissance. Notre approche unique te permet d’inviter d’autres personnes à partager leur point de vue, te donnant une image complète de tes compétences interpersonnelles pour les relations. Ce feedback révèle à la fois tes forces cachées et tes points à améliorer, pour que tu puisses te concentrer sur ce qui compte vraiment.

On respecte ta vie privée et ta confiance—tes données ne sont jamais partagées ni vendues, et tes résultats sont à toi seul sauf si tu choisis de les partager. Notre plateforme est gratuite et accessible, avec des options payantes abordables qui soutiennent notre mission de garder les ressources ouvertes à tous. On croit en l’égalité, en proposant des outils qui marchent pour tous les milieux et types de relations.

Nos ressources sont créées par de vrais utilisateurs, donc tu profites de la sagesse collective d’une communauté bienveillante. Que tu cherches à connecter avec tes compétences interpersonnelles, des conseils pratiques, ou du soutien, tu trouveras tout ici. Notre coach IA, Aidan, offre un soutien instantané et personnalisé pour t’aider à transformer les insights en actions.

On est transparents sur nos méthodes et toujours à l’écoute de tes besoins. Chaque fonctionnalité est conçue pour t’aider à grandir, connecter, et te sentir plus confiant dans tes relations.

Comment notre questionnaire peut t’aider

Notre évaluation des compétences relationnelles, c’est plus qu’un test—c’est une feuille de route pour grandir. En combinant ton auto-évaluation avec le feedback de ceux qui te connaissent bien, tu obtiens une vue claire et honnête de tes compétences interpersonnelles. Le rapport détaillé, le plan d’action personnalisé, et la bibliothèque de ressources te donnent tout ce qu’il faut pour améliorer ta communication, résoudre les conflits, et créer des liens plus profonds.

Avec nos outils, tu gagnes en conscience de toi, en stratégies pratiques, et en soutien d’une communauté bienveillante. Que tu veuilles renforcer une relation amoureuse, améliorer la dynamique familiale, ou devenir un meilleur ami, notre plateforme te guide à chaque étape.

Fais confiance à Skills Builders pour t’aider à libérer ton plein potentiel et créer les relations dont tu as toujours rêvé. Commence ton parcours aujourd’hui et découvre la différence que des compétences interpersonnelles transformatrices peuvent faire dans ta vie.



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Imagine avoir un plan d'action étape par étape fait juste pour toi, qui guide ta progression dans les compétences relationnelles. Ce plan décompose tes objectifs en étapes simples et réalisables, pour que tu saches toujours sur quoi te concentrer ensuite. Chaque tâche accomplie te rapproche de liens plus forts, d'une meilleure communication et d'interactions plus épanouissantes. Tu ne te sentiras jamais perdu ou dépassé—juste soutenu et motivé à continuer de t'améliorer.

Notre bibliothèque de ressources est remplie de conseils et de stratégies partagés par de vrais utilisateurs qui ont rencontré des défis similaires. Tu recevras aussi des recommandations de produits utiles et un soutien continu de notre coach IA, Aidan. Ces outils te donnent la confiance et les connaissances pour construire la confiance, l'empathie et l'harmonie dans tes relations. Avec tout ce qu'il te faut au même endroit, tu peux te concentrer sur ce qui compte vraiment : créer des relations joyeuses et durables.



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Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Chez Skills Builders, on propose des questionnaires et des rapports gratuits pour t'aider à comprendre tes points forts et tes faiblesses grâce aux retours des gens qui te connaissent le mieux. Nos analyses et retours personnalisés t'aideront à découvrir des talents cachés et des faiblesses sur lesquels tu peux bosser pour te construire un meilleur avenir.

Tu rencontres constamment de nouvelles personnes et cherches à créer des liens qui comptent. Nos questionnaires uniques offrent des infos que tu ne trouveras nulle part ailleurs, et nos retours personnalisés, plan d'action, et recommandations te donneront les outils pour améliorer ta vie et tes relations.

Choisis un questionnaire sur un sujet qui t'intéresse et réponds aux questions. Tu recevras un lien vers ton rapport, que tu pourras partager avec d'autres pour avoir leur avis. Ton rapport, les retours, le plan d'action et les recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un donnera son avis sur toi.

Oui, nos questionnaires, rapports et plans d'action sont totalement gratuits. On veut aider un max de monde et garder notre service accessible à tous. Le rapport gratuit te donne toutes les infos pour avancer, mais on propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails en plus.

On utilise tes données pour te filer des retours personnalisés, des plans d'action, et des recommandations de produits. On anonymise les données pour créer des stats générales, et on vendra ou partagera jamais tes infos avec des tiers.

On prend ta vie privée et ta confidentialité super au sérieux et on s'assure que tes données sont bien sécurisées sur notre plateforme.

Nos questionnaires et notre soutien sont faits pour t'aider à réussir et atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. On fournit des rapports détaillés, des plans concrets, et des recommandations précises qu'on pense vraiment utiles pour ta vie. D'autres questionnaires cherchent souvent juste à avoir tes infos de contact ou à promouvoir du contenu.

Notre but, c'est de t'aider à améliorer tes compétences et atteindre tes objectifs. Les questionnaires te donnent un aperçu de tes points forts, tes faiblesses, et tes angles morts, ce qui peut t'aider à concentrer tes efforts sur les trucs qui feront vraiment la différence dans ta progression.

Tu peux faire autant de questionnaires que tu veux, y a pas de limite. Ce service est totalement gratuit.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les identifiants des personnes dont tu veux avoir les réponses. On leur enverra un mail avec une invitation et un lien pour répondre aux questions. Tu peux aussi partager un lien unique avec eux via les réseaux sociaux ou créer ta propre invitation.

Même si ce n'est pas obligatoire, on te conseille vraiment d'inviter d'autres personnes à donner leur avis, ça peut t'aider à voir ce que tu ne remarques pas et à confirmer ce que tu penses de ta performance. Plus tu reçois d'avis, plus tes résultats seront précis.

Tu peux envoyer des rappels aux personnes que t'as invitées tous les trois jours, ou tu peux inviter plus de monde pour avoir plus d'avis. On recommande d'avoir l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais que chacun peut avoir. Même si tu peux pas avoir l'avis de cinq personnes, les résultats peuvent quand même être utiles, mais peut-être un peu moins précis.

Le rapport que tu reçois te donnera un aperçu détaillé de tes compétences et mettra en avant les points à améliorer. Tu verras tes scores pour chaque matière et question, et tu recevras des retours personnalisés et des conseils pour t'aider à progresser.

Tes résultats sont complètement privés et visibles uniquement par toi. Par contre, si tu choisis de rendre tes résultats publics, n'importe qui avec le lien peut les voir.

On fait super gaffe à ce que nos questionnaires soient précis et on consulte souvent des experts pour que nos évaluations soient fiables. Si tu flippes sur la justesse de tes résultats, tu peux désactiver les réponses de certaines personnes qui auraient pu filer des infos pas top.

Le rapport gratuit te donne toutes les infos importantes et les conseils dont tu as besoin pour améliorer tes compétences. Le rapport complet contient des infos plus détaillées, comme des graphiques, et est dispo pour ceux qui veulent nous soutenir et nous aider à grandir. Question : Comment je co

Tu peux comparer tes résultats aux scores moyens des autres qui ont fait le questionnaire. En plus, tu peux appliquer des filtres comme le genre, l'âge, le boulot ou le niveau d'études pour voir comment tu te situes par rapport aux autres dans ces groupes.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu'un aura fini de répondre à ses questions, mais seulement si t'as activé les notifications.

On sait que chacun a sa propre vision de soi, mais c'est important de rester ouvert et de voir les résultats comme une chance de grandir. Si tu penses que l'avis de quelqu'un a pu te pénaliser, tu peux désactiver son input.

Un plan d'action est une liste personnalisée d'actions que tu peux faire pour améliorer tes compétences. Il est basé sur ton niveau et les retours donnés dans ton rapport. Au fur et à mesure que tu réalises des actions, de nouvelles seront ajoutées pour t'aider à continuer à progresser.

On te file des recommandations pour des ressources top qualité comme des articles, des bouquins, des vidéos, et des cours qui peuvent t'aider à développer tes compétences. Ces recommandations sont mises à jour régulièrement et enrichies avec le temps, alors pense à checker ton rapport souvent pour voir les nouvelles suggestions.

Les ressources partagées sont des astuces et outils précieux que d'autres ont trouvés utiles pour construire et entretenir leurs relations. En partageant des ressources qui ont eu un impact positif sur tes propres compétences relationnelles, tu contribues à une communauté solidaire axée sur le développement personnel.
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