Test gratuit de compétences interpersonnelles pour enrichir tes relations

Veux-tu comprendre l’impact réel de tes compétences interpersonnelles sur tes relations ? Notre test gratuit de compétences interpersonnelles va au-delà de l’auto-évaluation en te permettant d’inviter ton/ta partenaire, tes amis ou ta famille à répondre aux mêmes questions à ton sujet. Cette méthode unique met en lumière des forces insoupçonnées et des angles morts, offrant une vision complète à 360 degrés de tes compétences relationnelles. Comprendre la perception des autres est essentiel pour bâtir confiance, empathie et connexions plus profondes.

Tu recevras un rapport détaillé avec des graphiques clairs pour identifier les tendances et suivre tes progrès. Compare tes résultats aux moyennes des autres utilisateurs pour situer ton profil. Obtiens un plan d’action personnalisé centré sur une communication interpersonnelle efficace et la consolidation de tes relations. Accède à une bibliothèque de ressources enrichie de conseils issus d’expériences réelles, et bénéficie de retours adaptés à tes scores pour mieux interpréter tes résultats. De plus, notre outil Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation est disponible pour soutenir l’interprétation de tes compétences interpersonnelles. Fais le premier pas vers des relations plus solides dès aujourd’hui.

Découvre des perspectives plus complètes pour renforcer tes liens

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Questionnaire sur les compétences interpersonnelles

1. Répondez aux questions

pour vous-même

2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

Est-ce que tu acceptes les défis et les vois comme des opportunités d'apprentissage ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Accepter les défis signifie être ouvert et prêt à affronter et surmonter des situations difficiles.

Est-ce que tu gardes un esprit ouvert, prêt à considérer de nouvelles idées et perspectives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder un esprit ouvert signifie que tu es prêt à considérer de nouvelles idées et perspectives et que tu es ouvert au changement.

Est-ce que tu ajustes ton approche et tes stratégies quand tu fais face à des circonstances changeantes ou des défis inattendus ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Adapter ton approche signifie que tu es capable de modifier tes méthodes ou stratégies pour mieux s'adapter à la situation.

Tu profites des opportunités ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Profiter des opportunités signifie tirer le meilleur parti des circonstances ou situations favorables.

Tu restes au courant des changements ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être au courant des changements signifie que tu dois rester informé et attentif aux évolutions pour t'adapter efficacement.

Es-tu attentif et pleinement engagé quand les autres te parlent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire attention signifie se concentrer activement et écouter quelqu'un, montrant de l'intérêt et de la compréhension pour ce qu'il dit.

Tu évites d'interrompre les autres quand ils parlent, pour qu'ils puissent s'exprimer pleinement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Ne pas interrompre, c'est se retenir de dire quelque chose pendant que quelqu'un d'autre parle, pour qu'il puisse finir son histoire.

Est-ce que tu poses des questions pour clarifier et mieux comprendre ce que les autres disent pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Poser des questions, c'est obtenir des informations et chercher à clarifier auprès de quelqu'un.

Est-ce que tu montres que tu écoutes activement en utilisant des indices non verbaux et des réponses comme hocher la tête et maintenir le contact visuel pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Montrer que tu écoutes signifie qu'à travers ton langage corporel, tes indices verbaux et tes réponses, tu démontres que tu es pleinement engagé et attentif pendant une conversation.

Est-ce que tu reportes les conclusions jusqu'à ce que tu aies rassemblé toutes les informations pertinentes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reporter les conclusions signifie que tu t'abstiens de faire des suppositions ou de porter des jugements sur quelqu'un jusqu'à ce que cette personne se soit pleinement exprimée.

Est-ce que tu évites d'imposer tes opinions ou solutions aux autres pendant les conversations, leur laissant l'espace pour exprimer leurs vues ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Imposer ton opinion ou tes solutions, c'est forcer tes propres vues sur quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu définis clairement tes limites personnelles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Fixer tes limites signifie établir des limites claires pour toi-même afin de communiquer efficacement et protéger ton espace personnel.

Est-ce que tu communiques efficacement tes limites aux autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Communiquer tes limites signifie exprimer tes limites pour construire et maintenir des relations saines.

Est-ce que tu protèges tes limites quand elles sont violées par les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Protéger tes limites signifie défendre et maintenir activement tes limites personnelles.

Tu dis non quand c'est nécessaire, même quand tu te sens poussé à dire oui ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Dire non, c'est s'affirmer en rejetant la demande de quelqu'un pour établir et maintenir des limites personnelles.

Tu respectes les limites fixées par les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Respecter les limites que les autres fixent signifie reconnaître et honorer les limites et l'espace personnel que quelqu'un a établis pour lui-même.

Est-ce que tu appliques différents styles de leadership selon les situations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Appliquer différents styles de leadership signifie utiliser diverses approches pour diriger d'une manière qui convient à la situation.

Est-ce que tu motives les autres à atteindre leurs objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Motiver signifie inspirer et encourager quelqu'un à passer à l'action.

Est-ce que tu délègues efficacement les tâches et responsabilités aux autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Déléguer signifie attribuer des tâches ou des responsabilités à quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu donnes assez de soutien à tes coéquipiers ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Le soutien en leadership signifie donner de l'aide, des conseils et de l'encouragement.

Est-ce que tu encourages activement la collaboration entre les membres de l'équipe ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Favoriser la collaboration en leadership signifie encourager les gens à travailler ensemble vers un objectif commun.

Est-ce que tu montres du respect envers les autres dans tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Respecter les autres, c'est traiter quelqu'un avec gentillesse et reconnaître sa valeur et ses limites.

Tu communiques ouvertement avec les autres pour construire des relations solides ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Communiquer ouvertement signifie exprimer ses pensées, ses sentiments et ses préoccupations honnêtement et de manière transparente.

Est-ce que tu luttes pour l'égalité dans tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Lutter pour l'égalité dans les relations signifie s'assurer que les dynamiques de pouvoir sont équilibrées.

Est-ce que tu prends souvent l'initiative de te connecter et de maintenir des relations avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter souvent signifie contacter et communiquer régulièrement avec quelqu'un pour renforcer et maintenir la relation.

Est-ce que tu apportes de la valeur à tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La valeur d'échange signifie que les personnes dans la relation ont quelque chose de précieux à s'offrir mutuellement.

Tu gères les conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les conflits signifie participer activement aux disputes.

Est-ce que tu clarifies les problèmes et les préoccupations quand des conflits surgissent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Clarifier les problèmes dans les conflits signifie comprendre le sujet et en parler jusqu'à ce que tout le monde soit d'accord sur ce qu'est le problème.

Est-ce que tu évites d'attribuer la faute ou de pointer du doigt ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Éviter de blâmer dans la résolution de conflits signifie que tu t'abstiens d'attribuer la faute.

Tu restes calme et posé quand les conflits s'intensifient ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester calme pendant les conflits signifie adopter une attitude calme et contrôlée pour aborder et résoudre efficacement les conflits.

Tu impliques toutes les parties concernées quand tu gères des conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Impliquer les parties concernées signifie s'assurer que toutes les personnes ou groupes affectés par le conflit sont inclus dans le processus de résolution, afin que tout le monde ait une voix et puisse contribuer à trouver une solution.

Tu participes activement à identifier des solutions aux conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Identifier des solutions pour les conflits signifie trouver une solution qui peut idéalement être acceptée par tout le monde impliqué dans le conflit.

Est-ce que tu reconnais et comprends bien tes propres émotions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La conscience de soi fait référence à la capacité de quelqu'un à reconnaître et comprendre ses propres émotions.

Est-ce que tu montres de l'empathie envers les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'empathie signifie que tu as la capacité de comprendre et de partager les sentiments de quelqu'un d'autre.

Tu restes dans le moment présent quand les autres expriment leurs émotions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Dans l'instant signifie que tu es conscient des émotions qui surgissent maintenant, au lieu d'être pris par les émotions du passé.

Tu gères bien les situations sociales de manière émotionnellement intelligente ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Les compétences interpersonnelles se réfèrent à la capacité de quelqu'un à se connecter efficacement avec les autres sur un plan émotionnel.

Tu montres de l'intégrité dans des situations émotionnellement difficiles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'intégrité se réfère à la capacité de quelqu'un à agir en accord avec ses valeurs.

Tu apprends sur différentes cultures ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Découvrir différentes cultures signifie apprendre sur des cultures diverses pour développer une compréhension plus large des différentes perspectives culturelles.

Est-ce que tu apprécies et valorises la diversité ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Apprécier la diversité signifie reconnaître et valoriser les différences dans les origines culturelles.

Tu gères bien les différences culturelles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les différences culturelles signifie s'adapter aux coutumes, croyances et comportements des personnes de différentes cultures pour communiquer efficacement avec elles.

Tu respectes les personnes de différentes origines culturelles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Montrer du respect dans le contexte de la conscience culturelle signifie traiter quelqu'un d'une autre culture avec dignité, compréhension et appréciation de ses croyances, coutumes et valeurs.

Est-ce que tu analyses les intérêts de toutes les parties impliquées pendant les négociations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Analyser les intérêts signifie examiner les motivations des autres.

Est-ce que tu donnes d'abord, avant de demander ce que tu veux ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Donner d'abord signifie offrir de la valeur avant de demander quelque chose.

Tu cherches à trouver des solutions gagnant-gagnant pour tout le monde ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Trouver des solutions gagnant-gagnant signifie identifier des accords mutuellement bénéfiques.

Est-ce que tu communiques tes propres désirs pendant les négociations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprimer tes souhaits signifie dire ce que tu veux accomplir.

Est-ce que tu explores plusieurs options pendant les négociations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Avoir des options signifie offrir des résultats alternatifs acceptables pour éviter de donner un ultimatum.

Tu pars d'une négociation quand les termes ou conditions ne sont pas favorables ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être prêt à partir signifie qu'il faut être prêt à mettre fin à une négociation et ne pas se contenter d'un résultat perdant.

Veuillez fournir vos coordonnées pour recevoir le lien vers votre rapport :

  
Recevoir une notification lorsque vos résultats ont été mis à jour

Vos informations ne seront utilisées que pour ce questionnaire et ne seront jamais partagées avec d'autres.

Questionnaires sur les comptences interpersonnelles pour dautres domaines

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La plus grande collection de questionnaires sur les compétences douces

Avec plus de 600 questionnaires disponibles gratuitement, on offre l'une des bibliothèques gratuites les plus complètes pour le développement perso.

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On te propose des retours directs et sociaux de tes potes, ta famille, et tes collègues pour booster ton parcours perso.

Le kit d'outils le plus complet pour s'améliorer

Des plans d'action aux ressources en passant par le coaching IA, on te file tout ce qu'il faut pour ton développement continu.

Quels angles morts ce test de compétences interpersonnelles pourrait-il révéler ?

Commence le questionnaire gratuit aujourd’hui

Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Adaptabilité

Gérer le changement

Écoute active

Accorder une attention totale utiliser des signaux non verbaux et poser des questions de clarification

Établissement de limites

Établissez et maintenez vos limites personnelles

Leadership

Inspirez et guidez les autres vers des objectifs communs

Création de relations

Établir et entretenir des connexions significatives

Résolution de conflits

Trouver et mettre en œuvre des solutions mutuellement bénéfiques

Intelligence émotionnelle

Comprendre et gérer les émotions tant en soi qu&39;avec les autres

Sensibilisation culturelle

Explorer différentes cultures valeurs et croyances pour développer une compréhension et une appréciation plus profondes de la diversité

Négociation

L&39;art d&39;atteindre des accords mutuellement bénéfiques

De quelle manière ton rapport personnalisé peut-il enrichir tes relations ?

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Comment Skills Builders éclaire tes compétences relationnelles

As-tu déjà ressenti que ta propre perception de toi-même ne correspond pas à celle que les autres ont dans tes relations ? La plupart des tests ne reflètent que ton point de vue, sans offrir une image complète. Ce biais d’auto-perception peut masquer l’impact réel de tes compétences relationnelles. Sans retours sincères de ton entourage, tu risques de passer à côté de forces à valoriser ou de faiblesses à corriger. Ces angles morts compliquent la confiance, la résolution des conflits et la connexion authentique.

Lorsque tu ne considères que ta perspective, les malentendus et occasions manquées s’accumulent. Tu peux penser être un bon auditeur ou communicateur, alors que ton/ta partenaire ou tes amis perçoivent autrement. Ce décalage peut engendrer frustration, disputes répétées ou distance émotionnelle. En conséquence, il devient difficile de construire des liens profonds et soutenants, et tes efforts d’amélioration restent inefficaces.

Skills Builders propose une approche différente en intégrant les avis de ceux qui te connaissent bien. Notre évaluation des compétences relationnelles te permet de recueillir des retours de ton/ta partenaire, tes amis ou ta famille, pour obtenir une vision complète de tes compétences interpersonnelles. Tu recevras un rapport détaillé, des graphiques explicites, et un plan d’action personnalisé pour progresser. Compare tes résultats avec ceux d’autres utilisateurs, accède à une bibliothèque de ressources, et bénéficie de retours adaptés à ta situation. Ces outils t’aident à comprendre l’importance des compétences interpersonnelles et à tracer un chemin clair vers des relations plus solides et harmonieuses. Lance-toi dès aujourd’hui vers des connexions plus riches et un équilibre émotionnel renforcé.

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Voil ce que tu obtiens

Pas de paiement requis

Tu peux prendre un verre en plus avec nos questionnaires et rapports gratuits

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Tout le monde peut progresser avec un rapport détaillé facile à lire

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Vois-toi comme les autres avec des graphiques et tableaux complets

Comparaison des rsultats

Découvre que t'es pas seul en comparant tes résultats avec ceux des autres

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Partage ton parcours en partageant tes résultats

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Va retrouver tes potes, on te préviendra quand ton rapport sera mis à jour

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Tranquille, parce que tes données sont en sécurité chez nous

Optimise ta communication grâce à des conseils pratiques dès aujourd’hui

Découvre les bénéfices de tes résultats

Ton rapport gratuit offre une vision claire et visuelle de tes compétences relationnelles. Grâce à des graphiques simples, tu identifies rapidement tes points forts et les aspects à améliorer. Cette clarté te permet de te concentrer sur l’essentiel pour construire confiance, empathie et connexion dans tes relations. En comprenant tes résultats, tu peux agir pour mieux communiquer et profiter de relations plus satisfaisantes.

Notre test de compétences relationnelles te donne aussi la possibilité de comparer tes scores à la moyenne des autres utilisateurs, afin de situer précisément ton niveau. Les retours personnalisés expliquent la signification de tes résultats et proposent des pistes concrètes pour progresser. Tu restes informé de tes avancées grâce aux notifications de mise à jour, tout en bénéficiant d’un respect total de ta vie privée — tes données restent confidentielles. Utilise ces informations pour orienter ton développement relationnel et renforcer tes liens de manière harmonieuse.



En quoi comparer tes compétences interpersonnelles peut-il enrichir tes relations ?

Compare ton niveau immédiatement

Collabore pour progresser grâce aux retours de la communauté

Améliore tes compétences sociales en te connectant

Inviter les autres à partager leur point de vue ouvre la porte à des retours sincères qui peuvent transformer tes compétences relationnelles. Obtenir l’avis de ton/ta partenaire, de tes amis ou de ta famille t’aide à comprendre comment ton style de communication et tes comportements sont perçus. Ce regard extérieur met en lumière des forces cachées et des angles morts, offrant l’opportunité d’ajuster tes actions pour renforcer la confiance et la compréhension dans tes relations.

Partager tes résultats publiquement peut aussi encourager ton réseau de soutien. Tes proches peuvent t’apporter encouragements, conseils et reconnaître tes progrès. Ce sentiment d’appartenance rend le parcours d’amélioration des compétences sociales plus enrichissant et moins isolé. En te connectant aux autres, tu bénéficies d’idées nouvelles et d’un soutien qui favorisent ta progression, rendant tes relations plus solides et durables.



Quelles informations peux-tu obtenir sur tes compétences sociales ?

Découvre comment les autres te perçoivent

Rencontre AidOn, ton assistant IA pour le développement personnel

AidOn est ton Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation pour faciliter la compréhension de tes résultats. Pose-lui des questions sur ton rapport, explore un soutien adapté, et utilise AidOn pour mieux naviguer dans ton parcours vers tes objectifs

Avec AidOn, ton assistant IA, tu accèdes à des informations instantanées et personnalisées pour mieux comprendre tes compétences relationnelles. AidOn analyse tes résultats spécifiques et propose des suggestions concrètes pour améliorer ta communication, gérer les conflits et développer ton empathie. Tu peux poser des questions sur ton rapport, obtenir des idées adaptées à des situations réelles, et bénéficier d’un soutien en fonction de tes besoins et objectifs.

Utiliser AidOn signifie ne pas être seul face aux défis. Que tu souhaites renforcer ta connexion avec un/une partenaire, améliorer la collaboration en équipe, ou clarifier des malentendus, AidOn offre des ressources concrètes et un accompagnement pour transformer tes découvertes en actions tangibles, rendant ton parcours vers des relations plus solides plus fluide et accessible.

Aidan est une AI qui est encore en apprentissage et en évolution. Bien qu'il soit conçu pour vous assister, il peut parfois générer des réponses inattendues, peu utiles ou même incorrectes. Nous apprécions votre compréhension pendant que nous continuons à améliorer ses performances. Veuillez noter que nous ne pouvons être tenus responsables des conséquences résultant des réponses d'Aidan, et nous recommandons d'exercer votre propre jugement lors de l'application des informations fournies.

Comment l’assistance IA peut-elle soutenir tes compétences relationnelles ?

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À propos de Skills Builders

Pourquoi les compétences interpersonnelles sont essentielles dans les relations

Des compétences interpersonnelles solides constituent la base de toute relation saine. Que tu crées une nouvelle amitié, approfondisses un lien amoureux ou traverses des défis familiaux, ta capacité à communiquer, ressentir de l’empathie et résoudre les conflits influence la qualité de tes connexions. Investir dans tes compétences interpersonnelles ouvre la voie à la confiance, la compréhension et une harmonie durable. Ces compétences facilitent la gestion des conversations difficiles, l’expression de tes besoins et le soutien des personnes qui comptent pour toi, rendant chaque interaction plus significative.

Beaucoup aspirent à des liens plus profonds mais peinent à identifier les obstacles. Les compétences interpersonnelles ne se limitent pas à parler : elles impliquent d’écouter, comprendre et répondre avec empathie. En développant ces compétences, tu crées un espace pour l’amour, le respect et une véritable complicité dans ta vie.

Notre mission

Chez Skills Builders, notre mission est de te fournir les moyens de piloter ta croissance personnelle et la qualité de tes relations. Nous estimons que chacun doit avoir accès à des outils facilitant la compréhension de soi et la connexion avec les autres. Notre évaluation des compétences relationnelles et nos ressources sont conçues pour rendre le développement des compétences interpersonnelles accessible, pratique et pertinent pour tous.

Nous sommes présents pour t’aider à identifier tes forces, repérer tes angles morts et gagner en assurance pour améliorer tes relations. En proposant des outils gratuits et simples d’utilisation, nous soutenons ton chemin vers un équilibre émotionnel et des liens plus solides.

Notre vision

Nous envisageons un monde où chacun peut construire des relations significatives et soutenantes. En rendant accessibles conseils et ressources sur les compétences interpersonnelles, nous espérons créer un effet d’entraide, d’empathie et d’harmonie. Notre vision est de voir des personnes partout utiliser ces compétences pour vivre plus sereinement et en meilleure santé — à la maison, au travail et dans leurs communautés.

Nous sommes engagés dans l’innovation et l’amélioration continue, en utilisant la technologie intelligente pour fournir des informations pertinentes. Notre objectif est de t’aider à grandir, connecter et t’épanouir, quel que soit ton point de départ.

Ce qui nous distingue

Skills Builders se distingue en plaçant l’utilisateur au centre de son parcours de développement. Notre approche unique permet d’inviter d’autres personnes à partager leur point de vue, offrant une image complète de tes compétences interpersonnelles. Ce retour révèle à la fois tes forces cachées et les aspects à améliorer, pour te concentrer sur l’essentiel.

Nous respectons ta vie privée et ta confiance : tes données ne sont jamais partagées ni vendues, et tes résultats t’appartiennent sauf si tu choisis de les partager. Notre plateforme est gratuite et accessible, avec des options payantes abordables qui soutiennent notre mission de maintenir les ressources ouvertes à tous. Nous croyons en l’égalité, en proposant des outils adaptés à tous les milieux et types de relations.

Nos ressources sont créées par de vrais utilisateurs, te faisant bénéficier de la sagesse collective d’une communauté bienveillante. Que tu cherches à développer tes compétences interpersonnelles, des conseils pratiques ou un soutien, tu trouveras tout ici. Notre assistant IA, AidOn, offre un soutien instantané et personnalisé pour aider à transformer les informations en actions.

Nous sommes transparents sur nos méthodes et attentifs à tes besoins. Chaque fonctionnalité est conçue pour t’aider à grandir, connecter et gagner en confiance dans tes relations.

Comment notre questionnaire peut t’aider

Notre évaluation des compétences relationnelles est plus qu’un test : c’est une feuille de route pour progresser. En combinant ton auto-évaluation avec le feedback de ton entourage, tu obtiens une vision claire et honnête de tes compétences interpersonnelles. Le rapport détaillé, le plan d’action personnalisé et la bibliothèque de ressources te fournissent tout ce dont tu as besoin pour améliorer ta communication, résoudre les conflits et créer des liens plus profonds.

Avec nos outils, tu gagnes en conscience de toi, en stratégies concrètes et en soutien d’une communauté bienveillante. Que tu souhaites renforcer une relation amoureuse, améliorer la dynamique familiale ou devenir un meilleur ami, notre plateforme t’accompagne à chaque étape.

Fais confiance à Skills Builders pour t’aider à libérer ton potentiel et construire les relations que tu souhaites. Commence ton parcours aujourd’hui et découvre l’impact que des compétences interpersonnelles approfondies peuvent avoir dans ta vie.



Améliore tes compétences avec un soutien personnalisé à portée de main

Accède à ta progression grâce à des ressources adaptées

Imagine disposer d’un plan d’action clair et personnalisé, qui guide ta progression dans les compétences relationnelles. Ce plan décompose tes objectifs en étapes simples et réalisables, pour que tu saches toujours où concentrer tes efforts. Chaque tâche accomplie te rapproche de liens plus solides, d’une communication améliorée et d’interactions plus satisfaisantes. Tu ne te sentiras jamais perdu ou dépassé, mais soutenu et encouragé à continuer ton développement.

Notre bibliothèque de ressources regroupe conseils et stratégies partagés par des utilisateurs ayant rencontré des défis similaires. Tu bénéficieras également de recommandations d’outils utiles et d’un soutien continu de notre assistant IA, AidOn. Ces ressources te fournissent les connaissances et la confiance nécessaires pour bâtir confiance, empathie et harmonie dans tes relations. Avec tout ce dont tu as besoin au même endroit, tu peux te concentrer sur l’essentiel : créer des relations durables et épanouissantes.



Comment un plan d’action pour les compétences interpersonnelles peut-il transformer ta vie ?

Obtiens ton plan d’action gratuit dès maintenant

Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Chez Skills Builders, on propose des questionnaires et des rapports gratuits pour t'aider à comprendre tes points forts et tes faiblesses grâce aux retours des gens qui te connaissent le mieux. Nos analyses et retours personnalisés t'aideront à découvrir des talents cachés et des faiblesses sur lesquels tu peux bosser pour te construire un meilleur avenir.

Tu rencontres constamment de nouvelles personnes et cherches à créer des liens qui comptent. Nos questionnaires uniques offrent des infos que tu ne trouveras nulle part ailleurs, et nos retours personnalisés, plan d'action, et recommandations te donneront les outils pour améliorer ta vie et tes relations.

Choisis un questionnaire sur un sujet qui t'intéresse et réponds aux questions. Tu recevras un lien vers ton rapport, que tu pourras partager avec d'autres pour avoir leur avis. Ton rapport, les retours, le plan d'action et les recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un donnera son avis sur toi.

Oui, nos questionnaires, rapports et plans d'action sont totalement gratuits. On veut aider un max de monde et garder notre service accessible à tous. Le rapport gratuit te donne toutes les infos pour avancer, mais on propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails en plus.

On utilise tes données pour te filer des retours personnalisés, des plans d'action, et des recommandations de produits. On anonymise les données pour créer des stats générales, et on vendra ou partagera jamais tes infos avec des tiers.

On prend ta vie privée et ta confidentialité super au sérieux et on s'assure que tes données sont bien sécurisées sur notre plateforme.

Nos questionnaires et notre soutien sont faits pour t'aider à réussir et atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. On fournit des rapports détaillés, des plans concrets, et des recommandations précises qu'on pense vraiment utiles pour ta vie. D'autres questionnaires cherchent souvent juste à avoir tes infos de contact ou à promouvoir du contenu.

Notre but, c'est de t'aider à améliorer tes compétences et atteindre tes objectifs. Les questionnaires te donnent un aperçu de tes points forts, tes faiblesses, et tes angles morts, ce qui peut t'aider à concentrer tes efforts sur les trucs qui feront vraiment la différence dans ta progression.

Tu peux faire autant de questionnaires que tu veux, y a pas de limite. Ce service est totalement gratuit.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les identifiants des personnes dont tu veux avoir les réponses. On leur enverra un mail avec une invitation et un lien pour répondre aux questions. Tu peux aussi partager un lien unique avec eux via les réseaux sociaux ou créer ta propre invitation.

Même si ce n'est pas obligatoire, on te conseille vraiment d'inviter d'autres personnes à donner leur avis, ça peut t'aider à voir ce que tu ne remarques pas et à confirmer ce que tu penses de ta performance. Plus tu reçois d'avis, plus tes résultats seront précis.

Tu peux envoyer des rappels aux personnes que t'as invitées tous les trois jours, ou tu peux inviter plus de monde pour avoir plus d'avis. On recommande d'avoir l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais que chacun peut avoir. Même si tu peux pas avoir l'avis de cinq personnes, les résultats peuvent quand même être utiles, mais peut-être un peu moins précis.

Le rapport que tu reçois te donnera un aperçu détaillé de tes compétences et mettra en avant les points à améliorer. Tu verras tes scores pour chaque matière et question, et tu recevras des retours personnalisés et des conseils pour t'aider à progresser.

Tes résultats sont complètement privés et visibles uniquement par toi. Par contre, si tu choisis de rendre tes résultats publics, n'importe qui avec le lien peut les voir.

On fait super gaffe à ce que nos questionnaires soient précis et on consulte souvent des experts pour que nos évaluations soient fiables. Si tu flippes sur la justesse de tes résultats, tu peux désactiver les réponses de certaines personnes qui auraient pu filer des infos pas top.

Le rapport gratuit te donne toutes les infos importantes et les conseils dont tu as besoin pour améliorer tes compétences. Le rapport complet contient des infos plus détaillées, comme des graphiques, et est dispo pour ceux qui veulent nous soutenir et nous aider à grandir. Question : Comment je co

Tu peux comparer tes résultats aux scores moyens des autres qui ont fait le questionnaire. En plus, tu peux appliquer des filtres comme le genre, l'âge, le boulot ou le niveau d'études pour voir comment tu te situes par rapport aux autres dans ces groupes.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu'un aura fini de répondre à ses questions, mais seulement si t'as activé les notifications.

On sait que chacun a sa propre vision de soi, mais c'est important de rester ouvert et de voir les résultats comme une chance de grandir. Si tu penses que l'avis de quelqu'un a pu te pénaliser, tu peux désactiver son input.

Un plan d'action est une liste personnalisée d'actions que tu peux faire pour améliorer tes compétences. Il est basé sur ton niveau et les retours donnés dans ton rapport. Au fur et à mesure que tu réalises des actions, de nouvelles seront ajoutées pour t'aider à continuer à progresser.

On te file des recommandations pour des ressources top qualité comme des articles, des bouquins, des vidéos, et des cours qui peuvent t'aider à développer tes compétences. Ces recommandations sont mises à jour régulièrement et enrichies avec le temps, alors pense à checker ton rapport souvent pour voir les nouvelles suggestions.

Les ressources partagées sont des astuces et outils précieux que d'autres ont trouvés utiles pour construire et entretenir leurs relations. En partageant des ressources qui ont eu un impact positif sur tes propres compétences relationnelles, tu contribues à une communauté solidaire axée sur le développement personnel.

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