Test gratuito sulle abilità interpersonali per migliorare le relazioni

Valuta i tuoi punti di forza e le aree da sviluppare con il nostro test gratuito sulle abilità interpersonali, progettato per approfondire le tue relazioni. A differenza dei tradizionali questionari online, il nostro metodo ti consente di invitare altre persone a condividere la loro percezione delle tue capacità. Questa funzione unica offre una visione più completa dei tuoi punti di forza nascosti e delle possibili aree di miglioramento non evidenti a te stesso. Comprendendo come ti vedono partner, amici e familiari, puoi lavorare per costruire legami più autentici.

Il questionario genera un report dettagliato con grafici esplicativi, che ti permettono di confrontare i tuoi risultati con la media degli altri utenti. Ricevi un piano d’azione gratuito personalizzato per il tuo sviluppo, focalizzato su una comunicazione efficace e sulla costruzione di relazioni solide. Inoltre, il report include feedback specifici basati sui tuoi punteggi, utili per interpretare i risultati e individuare possibili miglioramenti. Con il supporto di AidOn, il nostro Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, hai a disposizione risorse per comprendere e navigare i tuoi dati sulle abilità interpersonali.

Accedi a una comprensione più profonda delle tue connessioni

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Questionario sulle abilità interpersonali

1. Rispondi alle domande

per te stesso

2. Invita altri (opzionale)

a rispondere alle stesse domande

3. Confronta i tuoi risultati

nel tuo rapporto personale

Affronti le sfide e le vedi come occasioni per imparare?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Affrontare le sfide vuol dire essere aperti e pronti a gestire e superare situazioni difficili.

Hai una mentalità aperta e sei disposto a considerare idee e punti di vista nuovi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Avere una mentalità aperta vuol dire che sei disposto a prendere in considerazione idee e punti di vista nuovi e che sei aperto ai cambiamenti.

Ti capita di cambiare il tuo modo di fare e le tue strategie quando le cose cambiano o succedono imprevisti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Adattare il tuo modo di fare vuol dire che riesci a cambiare i tuoi metodi o strategie per adattarti meglio alla situazione.

Sai sfruttare al massimo le opportunità?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Sfruttare le opportunità vuol dire approfittare al massimo delle situazioni o dei momenti favorevoli.

Riesci a restare aggiornato sui cambiamenti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere consapevoli dei cambiamenti vuol dire che devi restare informato e pronto a tutto quello che succede, così puoi adattarti senza problemi.

Sei attento e davvero presente quando qualcuno ti parla?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Prestare attenzione vuol dire davvero concentrarsi e ascoltare qualcuno, mostrando interesse e facendo capire che capisci quello che sta dicendo.

Eviti di interrompere gli altri quando parlano, lasciandoli esprimersi fino in fondo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Non interrompere vuol dire trattenersi dal parlare mentre qualcun altro sta parlando, così può finire quello che sta dicendo.

Fai domande per chiarire e capire meglio quello che dicono gli altri quando parli con loro?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fare domande vuol dire ottenere informazioni e cercare chiarimenti da qualcuno.

Fai vedere che ascolti davvero usando segnali non verbali e risposte, tipo annuire o mantenere il contatto visivo quando parli con qualcuno?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Far vedere che stai ascoltando vuol dire che, con il linguaggio del corpo, segnali verbali e risposte, fai capire che sei davvero presente e attento quando parli con qualcuno.

Riesci a rimandare le conclusioni finché non hai raccolto tutte le informazioni utili?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rimandare le conclusioni vuol dire che ti trattieni dal fare supposizioni o giudizi su qualcuno finché quella persona non si è espressa completamente.

Eviti di imporre le tue opinioni o soluzioni agli altri quando parli, lasciando loro lo spazio per dire la loro?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Spingere la tua opinione o le tue soluzioni vuol dire imporre con forza il tuo punto di vista su qualcun altro.

Definisci chiaramente i tuoi limiti personali?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mettere dei limiti vuol dire stabilire chiaramente fin dove arrivi tu, così puoi comunicare meglio e proteggere il tuo spazio personale.

Riesci a far capire bene agli altri quali sono i tuoi limiti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Comunicare i tuoi limiti vuol dire far capire agli altri fin dove puoi arrivare, così da costruire e mantenere rapporti sani.

Ti capita di proteggere i tuoi confini quando qualcuno li supera?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Proteggere i tuoi confini vuol dire difendere attivamente e mantenere i tuoi limiti personali.

Dici di no quando serve, anche se ti senti sotto pressione a dire di sì?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dire di no vuol dire farsi valere rifiutando le richieste degli altri per mettere e mantenere i propri limiti.

Riesci a rispettare i limiti che mettono gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rispettare i limiti che gli altri mettono vuol dire riconoscere e accettare i confini e lo spazio personale che una persona ha deciso per sé.

Usi stili di leadership diversi a seconda delle situazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Usare stili di leadership diversi vuol dire cambiare modo di guidare a seconda della situazione.

Motivi gli altri a raggiungere i loro obiettivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Motivare vuol dire ispirare e incoraggiare qualcuno a darsi da fare.

Sei bravo a delegare compiti e responsabilità agli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Delegare vuol dire affidare compiti o responsabilità a qualcun altro.

Dai abbastanza supporto alle persone del tuo team?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Supportare nella leadership vuol dire dare una mano, guidare e incoraggiare.

Incoraggi davvero la collaborazione tra i membri del team?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Favorire la collaborazione nella leadership vuol dire spingere le persone a lavorare insieme per raggiungere un obiettivo comune.

Mostri rispetto verso gli altri nelle tue relazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rispettare gli altri vuol dire trattare le persone con gentilezza e riconoscere il loro valore e i loro limiti.

Comunichi apertamente con gli altri per costruire relazioni forti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Comunicare apertamente vuol dire esprimere quello che pensi, senti o ti preoccupa in modo onesto e trasparente.

Cerchi di avere uguaglianza nelle tue relazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Cercare l'uguaglianza nelle relazioni vuol dire assicurarsi che i rapporti di potere siano equilibrati.

Ti capita spesso di prendere l'iniziativa e mantenere i contatti con gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Connettersi spesso vuol dire che ti fai sentire e parli regolarmente con qualcuno per rafforzare e mantenere il rapporto.

Porti valore nelle tue relazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Il valore di scambio vuol dire che le persone in una relazione hanno qualcosa di prezioso da offrire l'uno all'altro.

Ti occupi dei conflitti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Gestire i conflitti vuol dire partecipare attivamente alle discussioni o ai litigi.

Chiarisci le questioni e le preoccupazioni quando ci sono dei conflitti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Chiarire i problemi nei conflitti vuol dire capire bene la questione e parlarne finché tutti non sono d'accordo su qual è il vero problema.

Eviti di dare la colpa o puntare il dito agli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Evitare di dare la colpa quando risolvi un conflitto vuol dire che non punti il dito contro nessuno.

Riesci a restare calmo e tranquillo quando i conflitti si fanno più accesi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rimanere calmi durante i conflitti vuol dire mantenere un atteggiamento tranquillo e controllato per affrontare e risolvere i conflitti in modo efficace.

Coinvolgi sempre tutte le persone giuste quando affronti un conflitto?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Coinvolgere le persone giuste vuol dire assicurarsi che tutte le persone o i gruppi coinvolti nel conflitto partecipino al processo di risoluzione, così ognuno può dire la sua e aiutare a trovare una soluzione.

Partecipi attivamente a trovare soluzioni ai conflitti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Trovare soluzioni ai conflitti vuol dire cercare una soluzione che vada bene a tutti quelli coinvolti nel conflitto.

Riesci davvero a riconoscere e capire le tue emozioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

La consapevolezza di sé è la capacità di una persona di riconoscere e capire le proprie emozioni.

Mostri empatia verso gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

L'empatia vuol dire che riesci a capire e condividere quello che provano gli altri.

Riesci a restare nel presente quando gli altri esprimono le loro emozioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere nel momento vuol dire che sei consapevole delle emozioni che provi adesso, invece di farti prendere da quelle del passato.

Sei bravo a gestire le situazioni sociali con intelligenza emotiva?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Le capacità interpersonali sono il modo in cui una persona riesce a connettersi con gli altri a livello emotivo.

Mostri integrità quando ti trovi in situazioni emotivamente difficili?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

L'integrità è la capacità di agire secondo i propri valori.

Ti capita di conoscere culture diverse?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Scoprire culture diverse vuol dire imparare a conoscere culture differenti per capire meglio i vari punti di vista culturali.

Apprezzi e dai valore alla diversità?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Apprezzare la diversità vuol dire riconoscere e dare valore alle differenze tra i vari background culturali.

Sei bravo a muoverti tra le differenze culturali?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Gestire le differenze culturali vuol dire adattarsi alle usanze, alle credenze e ai comportamenti delle persone di culture diverse per riuscire a comunicare bene con loro.

Rispetti le persone che vengono da culture diverse dalla tua?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mostrare rispetto, quando si parla di consapevolezza culturale, vuol dire trattare qualcuno di un'altra cultura con dignità, comprensione e apprezzando le sue credenze, usanze e valori.

Analizzi gli interessi di tutti quelli coinvolti quando fai una trattativa?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Capire gli interessi vuol dire cercare di capire cosa motiva gli altri.

Dai prima tu, prima di chiedere quello che vuoi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dare prima vuol dire offrire qualcosa di valore prima di chiedere qualcosa in cambio.

Cerchi di trovare soluzioni win-win per tutti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Trovare soluzioni win-win vuol dire cercare accordi che vadano bene a tutti.

Dici quello che vuoi davvero quando negozi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dire quello che vuoi vuol dire spiegare cosa vuoi ottenere.

Ti capita di valutare più opzioni quando negozi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Avere delle opzioni vuol dire proporre alternative accettabili per evitare di dare un ultimatum.

Ti capita di mollare una trattativa quando le condizioni non ti vanno bene?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere pronti a mollare tutto vuol dire che una persona deve essere disposta a chiudere una trattativa e non accontentarsi di un risultato che non va bene.

Si prega di fornire i propri dettagli per ricevere il link al proprio rapporto:

  
Ricevi notifiche quando i tuoi risultati sono stati aggiornati

Le tue informazioni saranno utilizzate solo per questo questionario e non saranno mai condivise con altri.

Questionari sulle Competenze Interpersonali per altre aree:

SkillsBuilders offre strumenti impareggiabili per la crescita personale.

La più grande raccolta di questionari sulle soft skills

Con oltre 600 questionari disponibili pubblicamente, offriamo una delle librerie gratuite più vaste per la crescita personale.

L'unica piattaforma con feedback social integrato

Offriamo input diretto e social da amici, famiglia e colleghi per arricchire il tuo percorso di crescita personale.

Il set di strumenti più completo per migliorare

Dai piani d'azione alle risorse e al coaching AI, ti offriamo un kit tutto-in-uno per guidare il tuo sviluppo continuo.

In che modo le abilità interpersonali influenzano le tue relazioni?

Completa il questionario gratuitamente oggi

Obiettivi del questionario

Questo questionario tratta questi argomenti

Adattabilità

Come cavarsela col cambiamento

Ascolto attivo

Dare attenzione indivisa utilizzare segnali non verbali e porre domande di chiarimento

Stabilire i confini

Stabilisci e mantieni i tuoi limiti personali

Leadership

Ispirare e guidare gli altri verso obiettivi condivisi

Costruzione di relazioni

Stabilire e coltivare connessioni significative

Risoluzione dei conflitti

Trovare e implementare soluzioni reciprocamente vantaggiose

Intelligenza emotiva

Comprendere e gestire le emozioni sia dentro di sé che negli altri

Consapevolezza culturale

Esplora diversi culture valori e credenze per sviluppare una comprensione e un apprezzamento più profondi per la diversità

Negoziazione

L&39;arte di raggiungere accordi reciprocamente vantaggiosi

Come può un report sulle abilità interpersonali supportare le tue relazioni?

Ottieni il tuo report personale gratuito

Come Skills Builders supporta la comprensione delle tue abilità interpersonali

Hai mai completato un questionario sulle abilità e trovato difficoltà a interpretarne i risultati? I questionari tradizionali spesso si basano esclusivamente sull’autovalutazione, limitando la comprensione reale delle tue abilità interpersonali nelle relazioni. Questo approccio non considera come le tue capacità siano percepite dagli altri, riducendo la profondità dell’analisi. Senza input esterni, potresti non riconoscere punti di forza nascosti o aspetti da migliorare, elementi fondamentali per costruire relazioni equilibrate e sane.

Questa limitazione può generare punti ciechi che ostacolano la tua capacità di connetterti efficacemente. Ignorare come gli altri percepiscono la tua comunicazione e le tue abilità interpersonali può far perdere segnali importanti su aree di sviluppo o opportunità per valorizzare i tuoi punti di forza. Le differenze tra la tua percezione e quella di amici, familiari o colleghi possono causare incomprensioni e tensioni, influenzando negativamente sia le relazioni personali che professionali.

Skills Builders affronta questa complessità integrando feedback da più prospettive. Il nostro strumento raccoglie opinioni da persone che ti conoscono bene e le confronta con la tua autovalutazione, offrendo un quadro completo delle tue abilità interpersonali. Questo approccio evidenzia sia i punti di forza nascosti sia le aree da sviluppare, favorendo un equilibrio nella crescita relazionale. Attraverso un report dettagliato e un piano d’azione personalizzato, hai accesso a risorse gratuite per migliorare la comunicazione efficace. Con feedback approfonditi e informazioni sull’importanza delle abilità interpersonali, Skills Builders ti supporta nel coltivare relazioni durature e significative. Comprendere questi aspetti è il primo passo per migliorare la tua dinamica interpersonale.

Question preview
Results preview

Ecco cosa ottieni:

Nessun pagamento richiesto

Puoi avere quella bevanda extra con i nostri questionari e report gratuiti

Rapporto Dettagliato

Chiunque può crescere con un rapporto dettagliato facile da leggere

Grafici Completi

Vedi te stesso come gli altri ti vedono con grafici e diagrammi completi

Confronto dei Risultati

Scopri che non sei solo confrontando i tuoi risultati con quelli degli altri

Risultati pubblici opzionali

Condividi il tuo percorso condividendo i tuoi risultati

Conosci il tuo prossimo passo

Ottieni le relazioni che desideri con un piano d'azione adattivo

Risorse Condivise

Diventa qualcuno a cui gli altri si rivolgono con raccomandazioni basate sui tuoi risultati

Raccomandazioni

Risorse a pagamento curate per investire saggiamente nella tua crescita

Coaching AI

Supporto AI per ottenere il massimo dal tuo rapporto

Invita Altri

Fallo insieme: invita altri direttamente dalla tua pagina dei risultati

Feedback Personalizzato

Scopri come puoi fare amicizia con feedback personalizzato

Saluti

Ricevi incoraggiamento dal tuo circolo sociale

Real Insights

Conosci meglio te stesso con i suggerimenti di chi ti conosce

Ricevi notifiche

Incontra i tuoi amici, ti notificheremo quando il tuo rapporto è aggiornato

Dati Sicuri

Tranquillità, perché i tuoi dati sono al sicuro con noi

Migliora la tua comunicazione: accedi subito agli insight

Scopri i vantaggi delle funzionalità del report

Con il nostro report gratuito, ottieni accesso a informazioni dettagliate che supportano lo sviluppo delle tue abilità interpersonali nelle relazioni. I grafici chiari mostrano visivamente i tuoi punti di forza e le aree su cui lavorare, permettendoti di focalizzarti sulle competenze più rilevanti. Questi insight facilitano una comunicazione più efficace e relazioni più profonde, offrendoti sicurezza e fluidità nelle interazioni. Il sistema di feedback confronta i tuoi risultati con le medie e fornisce indicazioni personalizzate per migliorare la comunicazione interpersonale. Ricevi notifiche pensate per monitorare costantemente il tuo percorso di crescita, mantenendoti aggiornato sui progressi. La tua privacy è garantita: i dati sono protetti e non vengono condivisi o venduti. Inizia oggi a sviluppare le tue abilità interpersonali con un’analisi approfondita.

In che modo confrontare le tue abilità interpersonali può influenzare le tue relazioni?

Confronta subito il tuo livello di abilità

Collabora per crescere: sfrutta le opinioni della community

Migliora le tue abilità sociali attraverso il confronto

Potenzia le tue abilità sociali nelle relazioni ascoltando le percezioni di chi ti circonda. Raccogliendo feedback da altri, puoi ottenere spunti preziosi su come viene interpretato il tuo modo di comunicare. Questo confronto ti aiuta a cogliere dettagli che spesso sfuggono nell’autovalutazione, permettendoti di apportare modifiche consapevoli che favoriscono empatia e fiducia. Trasforma queste informazioni in azioni concrete per migliorare le tue interazioni e la qualità delle tue relazioni. Inoltre, scegliendo di condividere i risultati, puoi stimolare un senso di responsabilità e motivazione all’interno della tua rete. Condividere i tuoi progressi invita sostegno e riconoscimenti da parte di amici e familiari, creando un ambiente di supporto dedicato alla crescita. Questo coinvolgimento collettivo favorisce un percorso condiviso per affinare le abilità di comunicazione efficace. La collaborazione amplifica il tuo potenziale, facendoti sentire connesso e supportato nel costruire relazioni armoniose e soddisfacenti.

Qual è la percezione degli altri sulle tue abilità sociali?

Scopri come ti vedono gli altri

Incontra AidOn: il tuo assistente AI per lo sviluppo (Beta)

AidOn è il tuo Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, disponibile per supportarti nell’interpretazione dei risultati. Puoi porre domande sul report, esplorare approfondimenti personalizzati e interagire con AidOn per facilitare la comprensione dei dati

Con AidOn, il tuo assistente AI personale, accedi a interpretazioni immediate e personalizzate per comprendere meglio le tue abilità interpersonali nelle relazioni. AidOn analizza i tuoi risultati e offre spunti pratici per migliorare la comunicazione, gestire i conflitti e sviluppare empatia. Puoi porre domande sul report, esplorare approfondimenti per situazioni specifiche e ricevere supporto adattato alle tue esigenze e obiettivi.

Utilizzare AidOn significa avere un supporto per interpretare i dati senza dover affrontare tutto da solo. Che tu voglia rafforzare il rapporto con il/la partner, migliorare la collaborazione o risolvere malintesi, AidOn fornisce indicazioni concrete per trasformare le informazioni in azioni efficaci, rendendo il percorso verso relazioni più solide più accessibile.

Aidan è un AI che sta ancora imparando ed evolvendosi. Anche se è progettato per aiutarti, a volte può generare risposte inaspettate, poco utili o anche sbagliate. Ti ringraziamo per la comprensione mentre continuiamo a migliorare le sue prestazioni. Nota che non possiamo essere ritenuti responsabili per eventuali conseguenze derivanti dalle risposte di Aidan, e ti consigliamo di usare il tuo giudizio quando agisci sulle informazioni fornite.

Quali benefici può offrire lo sviluppo delle tue abilità interpersonali?

Interagisci subito con il nostro assistente AI

Informazioni su Skills Builders

Hai difficoltà a bilanciare impegni accademici o professionali con il mantenimento di relazioni equilibrate? Ti risulta complesso gestire il tempo e stabilire confini nelle interazioni sociali? Comprendiamo che navigare nelle relazioni interpersonali può essere complesso, soprattutto quando si cerca di eccellere in altri ambiti della vita. Per questo offriamo strumenti per supportarti nello sviluppo delle tue abilità interpersonali e migliorare le tue relazioni.


Skills Builders propone una serie di questionari e report gratuiti pensati per fornire informazioni dettagliate sui tuoi punti di forza e sulle aree da sviluppare. Integrando il feedback di chi ti conosce bene, i nostri report completi e i grafici esplicativi offrono una visione chiara dei tuoi progressi, facilitando la comprensione dei risultati. La funzione di confronto ti permette di valutare le tue prestazioni rispetto ad altri, aiutandoti a monitorare la crescita nel tempo. La sicurezza e la riservatezza dei tuoi dati sono garantite dalla nostra piattaforma.


Riconosciamo che sentirsi isolati o disconnessi può essere difficile. Per questo ci impegniamo a fornire le risorse necessarie per sviluppare le competenze utili a prosperare nelle relazioni. Che si tratti di feedback personalizzato, piani d’azione adattivi o la possibilità di condividere i risultati, offriamo strumenti per supportare connessioni significative.


In Skills Builders crediamo nell’importanza di fornire alle persone gli strumenti per costruire un futuro migliore. Che tu voglia migliorare le tue abilità sociali, trovare relazioni soddisfacenti, gestire il tempo o affermarti con sicurezza, siamo disponibili per accompagnarti nel percorso.


Unisciti a Skills Builders oggi e inizia un percorso di crescita personale, sviluppando le abilità interpersonali necessarie per raggiungere i tuoi obiettivi e costruire relazioni appaganti.



Sviluppa le tue abilità: supporto personalizzato a portata di mano

Accedi a risorse su misura per la tua crescita

Immagina di avere una lista di controllo personalizzata che indica passi concreti per migliorare le tue abilità interpersonali nelle relazioni. Questo strumento pratico elimina incertezze, permettendoti di gestire il tuo sviluppo con compiti specifici e obiettivi chiari. Ogni azione completata ti avvicina a costruire legami più solidi e a padroneggiare una comunicazione efficace, trasformando le tue interazioni in momenti di rispetto e comprensione reciproca. Inoltre, le risorse guidate dalla community offrono l’opportunità di apprendere dalle esperienze altrui, fornendo nuove prospettive e strategie collaudate. Insieme ai consigli su prodotti di qualità e al supporto di AidOn, che si adatta al tuo percorso unico, puoi affrontare con sicurezza il cammino dello sviluppo delle abilità interpersonali. Ogni risorsa ti fornisce conoscenze e strumenti per coltivare fiducia, empatia e relazioni più profonde, contribuendo a un equilibrio emotivo e armonia nelle tue interazioni.

In che modo un piano d’azione può influenzare il tuo sviluppo nelle abilità interpersonali?

Ottieni subito il tuo piano d’azione gratuito

Domande e risposte

Risposte alle domande che ci fanno più spesso

Presso Skills Builders, offriamo questionari e report gratuiti per aiutarti a comprendere i tuoi punti di forza e di debolezza basati sui feedback delle persone che ti conoscono meglio. Le nostre intuizioni e il feedback personalizzato ti aiuteranno a scoprire talenti e debolezze nascosti su cui puoi lavorare per costruire un futuro migliore per te stesso.

Stai costantemente incontrando nuove persone e cercando di creare connessioni significative. I nostri questionari unici forniscono intuizioni che non puoi ottenere da nessun altro questionario, e il nostro feedback personalizzato, piano d'azione e raccomandazioni ti daranno gli strumenti per migliorare la tua vita e le tue relazioni.

Scegli un questionario su un argomento che ti interessa e rispondi alle domande. Riceverai un link al tuo rapporto, che puoi condividere con altri per ottenere il loro feedback. Il tuo rapporto, il feedback, il piano d'azione e le raccomandazioni verranno aggiornati ogni volta che qualcuno fornisce un feedback su di te.

Sì, i nostri questionari, rapporti e piani d'azione sono completamente gratuiti. Vogliamo aiutare quante più persone possibile e mantenere il nostro servizio accessibile a tutti. Il rapporto gratuito fornisce tutte le informazioni necessarie per crescere, ma offriamo anche un rapporto a pagamento opzionale per coloro che desiderano informazioni più dettagliate.

Utilizziamo i tuoi dati per fornire feedback personalizzati, piani d'azione e raccomandazioni sui prodotti. Depersonalizziamo i dati per creare statistiche generali e non venderemo né condivideremo mai le tue informazioni con terze parti.

Prendiamo sul serio la tua privacy e riservatezza e garantiamo che i tuoi dati siano al sicuro sulla nostra piattaforma.

I nostri questionari e il supporto sono progettati per aiutarti a avere successo e raggiungere i tuoi obiettivi migliorando le tue competenze. Forniamo rapporti dettagliati, piani attuabili e raccomandazioni specifiche che riteniamo faranno la differenza nella tua vita. Altri questionari spesso si concentrano sull'ottenere le tue informazioni di contatto o sulla promozione di contenuti.

Il nostro obiettivo è aiutarti a migliorare le tue abilità e raggiungere i tuoi obiettivi. I questionari forniscono informazioni sui tuoi punti di forza, debolezze e zone cieche, che possono aiutarti a concentrare i tuoi sforzi nelle aree che faranno la maggiore differenza nel tuo progresso.

Puoi compilare quanti più questionari desideri e non c'è limite al numero che puoi compilare. Questo servizio è completamente gratuito.

Quando ricevi il tuo rapporto, puoi inserire le credenziali delle persone da cui desideri ricevere input. Invieremo loro un'email con un invito e un link per rispondere alle domande. Puoi anche condividere un link unico con loro tramite i social media o creare il tuo invito.

Sebbene non sia obbligatorio, ti consigliamo vivamente di invitare altri a fornire input poiché può aiutarti a scoprire punti ciechi e convalidare le tue convinzioni sulle tue prestazioni. Più input ricevi, più accurati saranno i tuoi risultati.

Puoi inviare promemoria alle persone che hai invitato ogni tre giorni, oppure puoi invitare altre persone a fornire input. Ti consigliamo di ottenere input da almeno cinque persone per compensare eventuali pregiudizi che una singola persona potrebbe avere. Anche se non riesci a ottenere input da cinque persone, i risultati possono comunque essere preziosi, ma potrebbero essere meno accurati.

Il rapporto che riceverai ti fornirà una panoramica dettagliata delle tue competenze e metterà in evidenza le aree da migliorare. Vedrai i tuoi punteggi per ciascuna materia e domanda, e riceverai feedback e raccomandazioni personalizzate per aiutarti a crescere.

I tuoi risultati sono completamente privati e visibili solo a te. Tuttavia, se scegli di rendere pubblici i tuoi risultati, chiunque abbia il link può vederli.

Ci prendiamo grande cura per garantire l'accuratezza dei nostri questionari e consultiamo regolarmente esperti per assicurarci che le nostre valutazioni siano affidabili. Se sei preoccupato per l'accuratezza dei tuoi risultati, puoi disabilitare l'input da persone specifiche che potrebbero aver fornito informazioni inaccurate.

Il rapporto gratuito ti offre tutte le informazioni e le raccomandazioni importanti di cui hai bisogno per migliorare le tue abilità. Il rapporto completo include informazioni più dettagliate, come grafici e tabelle, ed è disponibile per coloro che vogliono supportarci e aiutarci a crescere. Domanda: Come faccio a co

Puoi confrontare i tuoi risultati con i punteggi medi di altri che hanno completato il questionario. Inoltre, puoi applicare filtri come genere, età, occupazione o livello di istruzione per vedere come ti confronti con gli altri in quei gruppi.

Riceverai una notifica via email ogni volta che qualcuno termina di rispondere alle proprie domande, ma solo se hai attivato le notifiche.

Comprendiamo che ognuno ha la propria percezione di se stesso, ma è importante mantenere una mente aperta e utilizzare i risultati come un'opportunità di crescita. Se senti che il contributo di qualcuno potrebbe aver influenzato negativamente i tuoi risultati, puoi disabilitare il loro contributo.

Un piano d'azione è un elenco personalizzato di azioni che puoi intraprendere per migliorare le tue abilità. Si basa sul tuo livello di abilità e sul feedback fornito nel tuo rapporto. Man mano che completi le azioni, ne verranno aggiunte di nuove per aiutarti a continuare a crescere.

Forniamo raccomandazioni per risorse di alta qualità come articoli, libri, video e corsi che possono aiutarti a sviluppare le tue competenze. Queste raccomandazioni vengono aggiornate regolarmente e aggiunte nel tempo, quindi assicurati di controllare regolarmente il tuo rapporto per nuove suggerimenti.

Le risorse condivise sono intuizioni e strumenti preziosi che altri hanno trovato utili per costruire e coltivare le proprie relazioni. Condividendo risorse che hanno avuto un impatto positivo sulle tue abilità relazionali, stai contribuendo a una comunità di supporto focalizzata sulla crescita personale.

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Questionari Online

2.156

Rapporti Generati

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Volte di input fornite

12.872

Interazioni di coaching

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