Sblocca nuove opportunità con il nostro questionario gratuito sulle abilità interpersonali

Esplora il valore del nostro questionario gratuito sulle abilità interpersonali e scopri come queste competenze impattano il tuo contesto lavorativo. A differenza delle tradizionali autovalutazioni, il nostro questionario integra feedback da colleghi, partner e altre persone di riferimento, rivelando punti di forza nascosti e aree di miglioramento. Questa prospettiva completa offre una visione più accurata di come le tue abilità interpersonali sono percepite, fornendo dati utili per chi gestisce e sviluppa un’attività.

Riceverai inoltre un report dettagliato con rappresentazioni grafiche per identificare chiaramente i tuoi punti di forza e le aree su cui intervenire, facilitando la pianificazione di strategie mirate. Potrai confrontare i tuoi risultati con la media degli altri utenti, ottenendo un quadro del tuo posizionamento nel panorama imprenditoriale. Per supportarti ulteriormente, offriamo un piano d’azione gratuito pensato per rafforzare le tue capacità comunicative nel contesto aziendale. Infine, potrai usufruire di feedback personalizzati che traducono i dati in insight concreti, facilitando la comprensione e l’interpretazione dei risultati.

Ottieni insight utili per il tuo business

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Questionario sulle abilità interpersonali

1. Rispondi alle domande

per te stesso

2. Invita altri (opzionale)

a rispondere alle stesse domande

3. Confronta i tuoi risultati

nel tuo rapporto personale

Affronti le sfide e le vedi come occasioni per imparare?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Affrontare le sfide vuol dire essere aperti e pronti a gestire e superare situazioni difficili.

Hai una mentalità aperta e sei disposto a considerare idee e punti di vista nuovi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Avere una mentalità aperta vuol dire che sei disposto a prendere in considerazione idee e punti di vista nuovi e che sei aperto ai cambiamenti.

Ti capita di cambiare il tuo modo di fare e le tue strategie quando le cose cambiano o succedono imprevisti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Adattare il tuo modo di fare vuol dire che riesci a cambiare i tuoi metodi o strategie per adattarti meglio alla situazione.

Sai sfruttare al massimo le opportunità?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Sfruttare le opportunità vuol dire approfittare al massimo delle situazioni o dei momenti favorevoli.

Riesci a restare aggiornato sui cambiamenti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere consapevoli dei cambiamenti vuol dire che devi restare informato e pronto a tutto quello che succede, così puoi adattarti senza problemi.

Sei attento e davvero presente quando qualcuno ti parla?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Prestare attenzione vuol dire davvero concentrarsi e ascoltare qualcuno, mostrando interesse e facendo capire che capisci quello che sta dicendo.

Eviti di interrompere gli altri quando parlano, lasciandoli esprimersi fino in fondo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Non interrompere vuol dire trattenersi dal parlare mentre qualcun altro sta parlando, così può finire quello che sta dicendo.

Fai domande per chiarire e capire meglio quello che dicono gli altri quando parli con loro?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fare domande vuol dire ottenere informazioni e cercare chiarimenti da qualcuno.

Fai vedere che ascolti davvero usando segnali non verbali e risposte, tipo annuire o mantenere il contatto visivo quando parli con qualcuno?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Far vedere che stai ascoltando vuol dire che, con il linguaggio del corpo, segnali verbali e risposte, fai capire che sei davvero presente e attento quando parli con qualcuno.

Riesci a rimandare le conclusioni finché non hai raccolto tutte le informazioni utili?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rimandare le conclusioni vuol dire che ti trattieni dal fare supposizioni o giudizi su qualcuno finché quella persona non si è espressa completamente.

Eviti di imporre le tue opinioni o soluzioni agli altri quando parli, lasciando loro lo spazio per dire la loro?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Spingere la tua opinione o le tue soluzioni vuol dire imporre con forza il tuo punto di vista su qualcun altro.

Definisci chiaramente i tuoi limiti personali?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mettere dei limiti vuol dire stabilire chiaramente fin dove arrivi tu, così puoi comunicare meglio e proteggere il tuo spazio personale.

Riesci a far capire bene agli altri quali sono i tuoi limiti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Comunicare i tuoi limiti vuol dire far capire agli altri fin dove puoi arrivare, così da costruire e mantenere rapporti sani.

Ti capita di proteggere i tuoi confini quando qualcuno li supera?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Proteggere i tuoi confini vuol dire difendere attivamente e mantenere i tuoi limiti personali.

Dici di no quando serve, anche se ti senti sotto pressione a dire di sì?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dire di no vuol dire farsi valere rifiutando le richieste degli altri per mettere e mantenere i propri limiti.

Riesci a rispettare i limiti che mettono gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rispettare i limiti che gli altri mettono vuol dire riconoscere e accettare i confini e lo spazio personale che una persona ha deciso per sé.

Usi stili di leadership diversi a seconda delle situazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Usare stili di leadership diversi vuol dire cambiare modo di guidare a seconda della situazione.

Motivi gli altri a raggiungere i loro obiettivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Motivare vuol dire ispirare e incoraggiare qualcuno a darsi da fare.

Sei bravo a delegare compiti e responsabilità agli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Delegare vuol dire affidare compiti o responsabilità a qualcun altro.

Dai abbastanza supporto alle persone del tuo team?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Supportare nella leadership vuol dire dare una mano, guidare e incoraggiare.

Incoraggi davvero la collaborazione tra i membri del team?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Favorire la collaborazione nella leadership vuol dire spingere le persone a lavorare insieme per raggiungere un obiettivo comune.

Mostri rispetto verso gli altri nelle tue relazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rispettare gli altri vuol dire trattare le persone con gentilezza e riconoscere il loro valore e i loro limiti.

Comunichi apertamente con gli altri per costruire relazioni forti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Comunicare apertamente vuol dire esprimere quello che pensi, senti o ti preoccupa in modo onesto e trasparente.

Cerchi di avere uguaglianza nelle tue relazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Cercare l'uguaglianza nelle relazioni vuol dire assicurarsi che i rapporti di potere siano equilibrati.

Ti capita spesso di prendere l'iniziativa e mantenere i contatti con gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Connettersi spesso vuol dire che ti fai sentire e parli regolarmente con qualcuno per rafforzare e mantenere il rapporto.

Porti valore nelle tue relazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Il valore di scambio vuol dire che le persone in una relazione hanno qualcosa di prezioso da offrire l'uno all'altro.

Ti occupi dei conflitti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Gestire i conflitti vuol dire partecipare attivamente alle discussioni o ai litigi.

Chiarisci le questioni e le preoccupazioni quando ci sono dei conflitti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Chiarire i problemi nei conflitti vuol dire capire bene la questione e parlarne finché tutti non sono d'accordo su qual è il vero problema.

Eviti di dare la colpa o puntare il dito agli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Evitare di dare la colpa quando risolvi un conflitto vuol dire che non punti il dito contro nessuno.

Riesci a restare calmo e tranquillo quando i conflitti si fanno più accesi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rimanere calmi durante i conflitti vuol dire mantenere un atteggiamento tranquillo e controllato per affrontare e risolvere i conflitti in modo efficace.

Coinvolgi sempre tutte le persone giuste quando affronti un conflitto?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Coinvolgere le persone giuste vuol dire assicurarsi che tutte le persone o i gruppi coinvolti nel conflitto partecipino al processo di risoluzione, così ognuno può dire la sua e aiutare a trovare una soluzione.

Partecipi attivamente a trovare soluzioni ai conflitti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Trovare soluzioni ai conflitti vuol dire cercare una soluzione che vada bene a tutti quelli coinvolti nel conflitto.

Riesci davvero a riconoscere e capire le tue emozioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

La consapevolezza di sé è la capacità di una persona di riconoscere e capire le proprie emozioni.

Mostri empatia verso gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

L'empatia vuol dire che riesci a capire e condividere quello che provano gli altri.

Riesci a restare nel presente quando gli altri esprimono le loro emozioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere nel momento vuol dire che sei consapevole delle emozioni che provi adesso, invece di farti prendere da quelle del passato.

Sei bravo a gestire le situazioni sociali con intelligenza emotiva?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Le capacità interpersonali sono il modo in cui una persona riesce a connettersi con gli altri a livello emotivo.

Mostri integrità quando ti trovi in situazioni emotivamente difficili?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

L'integrità è la capacità di agire secondo i propri valori.

Ti capita di conoscere culture diverse?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Scoprire culture diverse vuol dire imparare a conoscere culture differenti per capire meglio i vari punti di vista culturali.

Apprezzi e dai valore alla diversità?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Apprezzare la diversità vuol dire riconoscere e dare valore alle differenze tra i vari background culturali.

Sei bravo a muoverti tra le differenze culturali?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Gestire le differenze culturali vuol dire adattarsi alle usanze, alle credenze e ai comportamenti delle persone di culture diverse per riuscire a comunicare bene con loro.

Rispetti le persone che vengono da culture diverse dalla tua?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mostrare rispetto, quando si parla di consapevolezza culturale, vuol dire trattare qualcuno di un'altra cultura con dignità, comprensione e apprezzando le sue credenze, usanze e valori.

Analizzi gli interessi di tutti quelli coinvolti quando fai una trattativa?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Capire gli interessi vuol dire cercare di capire cosa motiva gli altri.

Dai prima tu, prima di chiedere quello che vuoi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dare prima vuol dire offrire qualcosa di valore prima di chiedere qualcosa in cambio.

Cerchi di trovare soluzioni win-win per tutti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Trovare soluzioni win-win vuol dire cercare accordi che vadano bene a tutti.

Dici quello che vuoi davvero quando negozi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dire quello che vuoi vuol dire spiegare cosa vuoi ottenere.

Ti capita di valutare più opzioni quando negozi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Avere delle opzioni vuol dire proporre alternative accettabili per evitare di dare un ultimatum.

Ti capita di mollare una trattativa quando le condizioni non ti vanno bene?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere pronti a mollare tutto vuol dire che una persona deve essere disposta a chiudere una trattativa e non accontentarsi di un risultato che non va bene.

Si prega di fornire i propri dettagli per ricevere il link al proprio rapporto:

  
Ricevi notifiche quando i tuoi risultati sono stati aggiornati

Le tue informazioni saranno utilizzate solo per questo questionario e non saranno mai condivise con altri.

Questionari sulle Competenze Interpersonali per altre aree:

SkillsBuilders offre strumenti impareggiabili per la crescita personale.

La più grande raccolta di questionari sulle soft skills

Con oltre 600 questionari disponibili pubblicamente, offriamo una delle librerie gratuite più vaste per la crescita personale.

L'unica piattaforma con feedback social integrato

Offriamo input diretto e social da amici, famiglia e colleghi per arricchire il tuo percorso di crescita personale.

Il set di strumenti più completo per migliorare

Dai piani d'azione alle risorse e al coaching AI, ti offriamo un kit tutto-in-uno per guidare il tuo sviluppo continuo.

Quali abilità potrai scoprire con il nostro questionario gratuito?

Inizia il questionario gratuitamente oggi

Obiettivi del questionario

Questo questionario tratta questi argomenti

Adattabilità

Come cavarsela col cambiamento

Ascolto attivo

Dare attenzione indivisa utilizzare segnali non verbali e porre domande di chiarimento

Stabilire i confini

Stabilisci e mantieni i tuoi limiti personali

Leadership

Ispirare e guidare gli altri verso obiettivi condivisi

Costruzione di relazioni

Stabilire e coltivare connessioni significative

Risoluzione dei conflitti

Trovare e implementare soluzioni reciprocamente vantaggiose

Intelligenza emotiva

Comprendere e gestire le emozioni sia dentro di sé che negli altri

Consapevolezza culturale

Esplora diversi culture valori e credenze per sviluppare una comprensione e un apprezzamento più profondi per la diversità

Negoziazione

L&39;arte di raggiungere accordi reciprocamente vantaggiosi

In che modo migliorare le tue abilità interpersonali può influire sul tuo ruolo professionale?

Ottieni il tuo report personale gratuito

Come Skills Builders supporta lo sviluppo delle tue abilità interpersonali

Nel mondo degli affari, le abilità interpersonali sono essenziali per il successo organizzativo. Tuttavia, le tradizionali autovalutazioni offrono una visione limitata, basata principalmente sulla percezione personale, senza considerare le dinamiche reali nelle relazioni professionali. Senza il contributo di osservatori esterni, queste valutazioni rischiano di riflettere solo convinzioni soggettive, senza fornire un quadro completo delle competenze interpersonali effettive.

La mancanza di un feedback esterno può rappresentare un ostacolo significativo per la crescita professionale, aumentando il rischio di bias nella percezione di sé e nascondendo aspetti critici delle abilità interpersonali. Questo può tradursi in opportunità mancate, tensioni nei rapporti di lavoro e rallentamenti nello sviluppo della carriera. Ancora più problematiche sono le discrepanze tra la percezione personale e quella dei colleghi, che possono compromettere la reputazione e l’influenza all’interno dell’organizzazione, riducendo la competitività in un contesto aziendale dinamico.

Skills Builders propone una soluzione completa a queste sfide, offrendo uno strumento che integra feedback da diverse fonti: te stesso, colleghi, mentori e partner d’affari. Questo approccio multidimensionale evidenzia con maggiore precisione punti di forza e aree di miglioramento, fornendo una visione esaustiva delle tue competenze interpersonali. Oltre a insight approfonditi, la piattaforma offre strategie pratiche e risorse personalizzate per sostenere la crescita del tuo business. Che tu miri a migliorare la leadership, l’efficienza del team o il networking, Skills Builders ti aiuta ad allineare la percezione con la realtà, trasformando le abilità interpersonali in un vantaggio strategico per l’organizzazione.

Question preview
Results preview

Ecco cosa ottieni:

Nessun pagamento richiesto

Non c'è bisogno di preoccuparsi per il costo, i tuoi questionari e il rapporto sono gratuiti

Rapporto Dettagliato

Un rapporto dettagliato facile da leggere che tutti possono comprendere

Grafici Completi

Ottieni un quadro chiaro con grafici e diagrammi completi

Confronto dei Risultati

Scopri come ti comporti confrontando i tuoi risultati con quelli degli altri

Risultati pubblici opzionali

Coinvolgi il tuo team con l'opzione di condividere i tuoi risultati

Conosci il tuo prossimo passo

Raggiungi i tuoi obiettivi aziendali con un piano d'azione adattivo basato sui tuoi risultati

Risorse Condivise

Raggiungi il tuo pieno potenziale con raccomandazioni basate sui tuoi risultati

Raccomandazioni

Risorse premium curate per promuovere la crescita professionale

Coaching AI

Coaching AI interattivo per navigare il tuo rapporto

Invita Altri

Ottenere input è facile: invita altri direttamente dalla tua pagina dei risultati

Feedback Personalizzato

Scopri cosa significa il tuo punteggio per te con feedback personalizzato

Saluti

Ricevi incoraggiamento dalla tua rete

Real Insights

Conosci te stesso con i suggerimenti di chi ti conosce

Ricevi notifiche

Non perdere tempo, ti notificheremo quando il tuo rapporto sarà aggiornato

Dati Sicuri

Concentrati sulla crescita della tua attività sapendo che i tuoi dati sono al sicuro con noi

Valorizza le tue abilità interpersonali con indicazioni operative

Accedi a report personalizzati per sostenere il successo aziendale

Utilizza i dati del tuo report gratuito per approfondire le tue abilità interpersonali nel contesto lavorativo. I grafici dettagliati evidenziano chiaramente punti di forza e aree di miglioramento, facilitando una pianificazione efficace. Riceverai feedback basati sui tuoi risultati e confronti con punteggi medi, offrendo una visione chiara delle priorità di sviluppo. Queste informazioni ti permettono di trasformare i dati in piani d’azione concreti, potenziando la leadership e l’efficacia organizzativa. Rimani aggiornato grazie a notifiche che ti invitano a rivedere i progressi nel tempo. La protezione dei tuoi dati è garantita; la tua privacy è una priorità e nessuna informazione viene condivisa o venduta. Con queste funzionalità, il report diventa uno strumento strategico per migliorare il networking e favorire l’innovazione all’interno della tua azienda. Inizia oggi a valorizzare le tue abilità interpersonali come risorsa professionale.

In che modo confrontare le tue abilità interpersonali può supportare la crescita aziendale?

Confronta subito il tuo livello di abilità

Arricchisci le tue abilità interpersonali con feedback collaborativi

Costruisci una rete di supporto per lo sviluppo professionale

Approfondisci la comprensione delle tue abilità interpersonali attraverso il feedback di colleghi e partner, che ti offre prospettive diverse dalla tua. Questo confronto favorisce la consapevolezza di sé, aiutandoti a identificare punti ciechi e punti di forza non evidenti. Interagendo con le intuizioni della tua rete, puoi adattare i tuoi stili comunicativi e di leadership per migliorare le relazioni professionali e creare un ambiente collaborativo che sostiene la crescita. Questa conoscenza condivisa modifica il modo in cui gestisci le interazioni lavorative, posizionandoti per un impatto più efficace nella tua organizzazione. Scegliendo di condividere pubblicamente i tuoi risultati, puoi invitare colleghi a osservare i tuoi progressi, creando opportunità di responsabilità e coinvolgimento. Il sostegno della rete aiuta a mantenere l’impegno nel percorso di sviluppo. Partecipando attivamente a questo approccio collaborativo, non solo migliori le tue abilità interpersonali, ma contribuisci anche a promuovere una cultura di collaborazione e innovazione nel contesto aziendale. Sfrutta queste funzionalità social per potenziare le tue competenze oggi stesso.

Quale percezione hanno gli altri delle tue abilità interpersonali?

Scopri come ti vedono i colleghi

Incontra AidOn: il tuo assistente AI per lo sviluppo (Beta)

AidOn è il tuo Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, disponibile per supportarti nell’interpretazione dei risultati. Puoi porre domande sul tuo report, esplorare approfondimenti personalizzati e interagire con AidOn per facilitare la comprensione dei dati

Con AidOn, il tuo assistente AI in chat, hai accesso a un supporto immediato per interpretare i risultati e comprendere le tue abilità interpersonali. AidOn analizza la tua valutazione e offre spiegazioni basate sui dati, evidenziando punti di forza e aree di attenzione specifiche. Se desideri approfondire aspetti come la comunicazione interna, la gestione dei conflitti o la leadership, AidOn fornisce informazioni basate sui risultati per facilitare la riflessione.

Interagisci con AidOn per ottenere chiarimenti, esplorare i dati e mantenere l’attenzione sullo sviluppo delle tue abilità interpersonali nel contesto del networking aziendale. Questa esperienza interattiva si adatta alle tue esigenze, supportando la comprensione e l’interpretazione dei risultati. Grazie a AidOn, puoi facilitare l’analisi dei dati e orientarti nel percorso di sviluppo delle competenze interpersonali rilevanti per il successo organizzativo.

Aidan è un AI che sta ancora imparando e evolvendosi. Anche se è progettato per aiutarti, a volte può generare risposte inaspettate, poco utili o anche sbagliate. Apprezziamo la tua comprensione mentre continuiamo a migliorare le sue prestazioni. Tieni presente che non possiamo essere ritenuti responsabili per eventuali conseguenze derivanti dalle risposte di Aidan, e ti consigliamo di usare il tuo giudizio quando agisci sulle informazioni fornite.

In che modo l’assistenza AI può influire sulla tua leadership attraverso le abilità interpersonali?

Interagisci subito con il nostro assistente AI

Informazioni su Skills Builders

Benvenuto su Skills Builders, la piattaforma dedicata a supportare lo sviluppo delle tue abilità interpersonali nel contesto aziendale. Comprendiamo che, come professionista, il tuo tempo e le tue risorse sono limitati; per questo offriamo strumenti mirati per facilitare la crescita delle competenze necessarie a far progredire la tua organizzazione.


La piattaforma propone una serie di funzionalità progettate per fornire insight dettagliati e feedback personalizzati sul tuo livello attuale di abilità interpersonali. Integrando il contributo di persone che ti conoscono, i nostri questionari e report offrono una visione chiara dei tuoi punti di forza e delle aree da sviluppare. Queste risorse sono disponibili gratuitamente e puoi invitare altri a partecipare direttamente dalla tua pagina dei risultati, favorendo un ambiente di collaborazione e crescita condivisa.


Riconosciamo che una delle sfide principali per professionisti ambiziosi è mantenere la motivazione e trovare tempo per lo sviluppo continuo. Per questo, la piattaforma propone un piano d’azione adattivo che suggerisce i prossimi passi per migliorare le abilità interpersonali. Avrai accesso a risorse utilizzate da imprenditori affermati, oltre a raccomandazioni personalizzate basate sui tuoi risultati. Se desideri, potrai condividere pubblicamente i tuoi progressi, favorendo l’engagement e l’ispirazione reciproca.


La sicurezza e la riservatezza dei dati sono prioritarie: le tue informazioni sono protette, permettendoti di concentrarti sullo sviluppo senza preoccupazioni.


Unisciti a Skills Builders oggi stesso e inizia un percorso di crescita professionale mirato. La piattaforma ti supporta nell’elevare le tue abilità interpersonali, raggiungere obiettivi organizzativi e mantenere un equilibrio efficace tra lavoro e vita privata. Insieme, potrai contribuire al successo e alla prosperità della tua azienda.



Potenzia il tuo percorso di sviluppo con strumenti di supporto efficaci

Accedi a risorse e strumenti personalizzati per il successo aziendale

Facilita lo sviluppo delle tue abilità interpersonali con la nostra checklist pratica, che suddivide le strategie di miglioramento in passaggi gestibili. Durante il percorso, questo strumento ti aiuta a tradurre le idee in azioni concrete, migliorando la comunicazione e la leadership. Concentrandoti su attività specifiche, costruisci un approccio strutturato per potenziare il networking e la collaborazione all’interno dell’azienda, trasformando concetti teorici in risultati tangibili. Ogni elemento della checklist contribuisce a consolidare le competenze necessarie per avanzare professionalmente. Inoltre, puoi connetterti con una community più ampia attraverso risorse condivise da altri utenti, accedendo a consigli pratici validati nel contesto lavorativo. Le nostre selezioni di prodotti di qualità arricchiscono l’esperienza di apprendimento, mentre l’assistenza AI offre un supporto personalizzato in base alle tue esigenze specifiche. Grazie a queste funzionalità di supporto, non sei solo nel migliorare le tue abilità interpersonali; sfrutti conoscenze collettive e indicazioni esperte per massimizzare l’impatto delle tue competenze nel far crescere e innovare la tua organizzazione. Approfitta di queste risorse per trasformare le tue abilità in risultati concreti.

Quali strategie possono rafforzare le tue abilità interpersonali per il successo aziendale?

Ottieni subito il tuo piano d’azione gratuito

Domande e risposte

Risposte alle domande che ci fanno più spesso

Skills Builders è un servizio online che ti aiuta a migliorare le tue competenze per far crescere la tua attività e migliorare l'equilibrio tra vita lavorativa e vita privata. Utilizziamo questionari con input da persone che ti conoscono per fornirti reali approfondimenti sulle tue prestazioni. Questi approfondimenti ti aiuteranno a scoprire punti di forza nascosti e debolezze sconosciute, e offriamo feedback personalizzati, un piano d'azione adattivo e risorse educative per aiutarti a sfruttare al meglio i tuoi punti di forza e superare le tue debolezze.

Come un imprenditore impegnato che valorizza il proprio tempo e dà priorità alla propria salute, hai bisogno di informazioni di cui puoi fidarti per sfruttare al meglio i tuoi punti di forza e migliorare le tue debolezze. Offriamo questionari con input da persone che ti conoscono e soluzioni pratiche per aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi.

Prima di tutto, scegli un questionario sull'argomento che desideri. Compila il questionario e ricevi un link al tuo rapporto. Invita altri a dare il loro contributo e i tuoi risultati, feedback, piano d'azione e raccomandazioni verranno aggiornati ogni volta che qualcuno risponde alle domande su di te.Prima di tutto, scegli un questionario sull'argomento che desideri. Compila il questionario e ricevi un link al tuo rapporto. Invita altri a dare il loro contributo e i tuoi risultati, feedback, piano d'azione e raccomandazioni verranno aggiornati ogni volta che qualcuno risponde alle domande su di te.

Sì! Comprendiamo l'importanza dello sviluppo personale accessibile, motivo per cui i nostri questionari, rapporti e piani d'azione sono completamente gratuiti. Offriamo anche un rapporto a pagamento opzionale per coloro che sono curiosi riguardo a dettagli specifici.

Utilizziamo i dati dei tuoi risultati per fornire feedback personalizzati, azioni e raccomandazioni sui prodotti. Le tue informazioni sono mantenute sicure e non saranno mai vendute o condivise con terze parti.

I tuoi dati sono completamente sicuri sulla nostra piattaforma per garantire la tua privacy e riservatezza.

I nostri questionari e il supporto sono focalizzati ad aiutarti a avere successo. Ti forniamo rapporti dettagliati, un piano d'azione adattivo e raccomandazioni specifiche che crediamo faranno la differenza nel tuo progresso.

Il nostro obiettivo è aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi migliorando le tue competenze. L'obiettivo del questionario è fornire informazioni sui tuoi punti di forza e di debolezza e rivelare i punti ciechi. Senza queste informazioni, è difficile sapere quali sforzi porteranno i maggiori progressi.

Puoi compilare tutti i questionari che desideri, quante volte vuoi. Non ci sono limiti e sono tutti completamente gratuiti.

Quando ricevi il tuo rapporto, puoi inserire le credenziali delle persone da cui desideri ricevere input. Inviamo l'email con l'invito e il link dove possono rispondere alle domande. Riceverai anche un link unico che puoi condividere tu stesso. Puoi pubblicare questo link sui social media o creare il tuo invito.

Si raccomanda. Rispondere a domande su se stessi può essere soggettivo, quindi è importante ottenere input da altri che ti conoscono bene. Questo ti aiuterà ad avere un quadro più accurato delle tue prestazioni e a identificare aree di miglioramento.

Puoi inviare promemoria alle persone che hai invitato ogni tre giorni. Se non rispondono, puoi sempre invitare altre persone. Ti consigliamo di ottenere input da almeno cinque persone per compensare eventuali bias.

Riceverai un rapporto completo che fornisce una panoramica facile da leggere delle tue competenze e identifica le aree di crescita. I risultati mostrano quanto bene hai ottenuto nei soggetti e nelle domande poste. Sulla base di questi risultati, il tuo rapporto viene aggiornato, così non devi continuare a controllare gli aggiornamenti.

I tuoi risultati sono privati e visibili solo a te. Tuttavia, se scegli di rendere pubblici i tuoi risultati, chiunque tu condivida il link può visualizzarli.

Puoi fidarti dell'accuratezza dei tuoi risultati. Utilizziamo questionari basati su ricerche che sono stati esaminati da esperti, e il nostro software avanzato genera i risultati. Hai anche la possibilità di escludere i risultati delle persone che hanno fornito input inaccurati per garantire il massimo livello di accuratezza.

Il rapporto gratuito ti fornisce informazioni preziose, un piano d'azione e raccomandazioni per aiutarti a fare progressi. La versione a pagamento fornisce dettagli aggiuntivi, come grafici per domanda, ed è per coloro che vogliono supportarci e aiutarci a crescere.

I tuoi risultati vengono confrontati con il punteggio medio di altri che hanno completato il questionario. Puoi anche applicare filtri basati su genere, fascia di età, occupazione o livello di istruzione per vedere come ti posizioni rispetto agli altri. Tuttavia, questi filtri sono disponibili solo quando ci sono dati sufficienti per confrontare il tuo punteggio.

Riceverai una notifica via email ogni volta che qualcuno termina di rispondere alle proprie domande. Puoi scegliere di attivare o disattivare le notifiche.

Ognuno si percepisce in modo diverso, ma è importante mantenere una mente aperta e utilizzare i risultati come un'opportunità di crescita. Se credi che qualcuno non abbia risposto alle domande seriamente o con il tuo miglior interesse a cuore, puoi disabilitare il loro input per garantire l'accuratezza dei tuoi risultati.

Un piano d'azione è un elenco di azioni raccomandate che puoi intraprendere per migliorare le tue abilità. Il tuo rapporto ti fornirà un elenco di controllo delle azioni basato sul tuo livello di abilità. Man mano che completi queste azioni, altre nuove verranno aggiunte all'elenco.

Raccomandiamo risorse di alta qualità come articoli, libri, video e corsi che soddisfano i nostri standard. Le raccomandazioni vengono costantemente aggiornate e cresceranno nel tempo, quindi assicurati di controllare regolarmente il tuo rapporto.

Le risorse condivise sono strumenti e intuizioni preziose fornite da altri imprenditori per supportare la crescita reciproca. Condividendo risorse che ti hanno aiutato a avere successo, non solo restituisci alla comunità, ma dai anche potere agli altri nel loro percorso imprenditoriale. Che si tratti di un libro, di un articolo, di un corso o di un consiglio, queste risorse condivise possono essere la chiave per sbloccare nuove opportunità e superare le sfide nelle tue iniziative imprenditoriali.

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Questionari Online

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Rapporti Generati

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