Valutazione gratuita delle abilità interpersonali per il progresso professionale

Esplora il potenziale della tua carriera con la nostra valutazione gratuita delle abilità interpersonali. Questo strumento va oltre l’autovalutazione, includendo feedback da persone che ti conoscono bene — colleghi, familiari o amici. Scoprirai punti di forza nascosti e aree di miglioramento, ottenendo una visione completa delle tue abilità interpersonali nel contesto lavorativo. Ogni partecipante riceve un report dettagliato con grafici chiari e feedback personalizzati per rendere i risultati utili e concreti.

Oltre ai dati, offriamo un piano d’azione gratuito per monitorare i progressi e l’accesso a una vasta libreria di risorse condivise dagli utenti. Confronta i tuoi risultati con quelli di altri per comprendere la tua posizione e sfrutta il supporto gratuito del nostro assistente AI, progettato per facilitare l’interpretazione dei dati e la navigazione nel percorso professionale. Questa valutazione fornisce le competenze essenziali per avanzare nella carriera, aiutandoti a distinguerti nel mondo del lavoro.

Approfondisci la tua carriera con informazioni pratiche

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Questionario sulle abilità interpersonali

1. Rispondi alle domande

per te stesso

2. Invita altri (opzionale)

a rispondere alle stesse domande

3. Confronta i tuoi risultati

nel tuo rapporto personale

Affronti le sfide e le vedi come occasioni per imparare?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Affrontare le sfide vuol dire essere aperti e pronti a gestire e superare situazioni difficili.

Hai una mentalità aperta e sei disposto a considerare idee e punti di vista nuovi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Avere una mentalità aperta vuol dire che sei disposto a prendere in considerazione idee e punti di vista nuovi e che sei aperto ai cambiamenti.

Ti capita di cambiare il tuo modo di fare e le tue strategie quando le cose cambiano o succedono imprevisti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Adattare il tuo modo di fare vuol dire che riesci a cambiare i tuoi metodi o strategie per adattarti meglio alla situazione.

Sai sfruttare al massimo le opportunità?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Sfruttare le opportunità vuol dire approfittare al massimo delle situazioni o dei momenti favorevoli.

Riesci a restare aggiornato sui cambiamenti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere consapevoli dei cambiamenti vuol dire che devi restare informato e pronto a tutto quello che succede, così puoi adattarti senza problemi.

Sei attento e davvero presente quando qualcuno ti parla?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Prestare attenzione vuol dire davvero concentrarsi e ascoltare qualcuno, mostrando interesse e facendo capire che capisci quello che sta dicendo.

Eviti di interrompere gli altri quando parlano, lasciandoli esprimersi fino in fondo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Non interrompere vuol dire trattenersi dal parlare mentre qualcun altro sta parlando, così può finire quello che sta dicendo.

Fai domande per chiarire e capire meglio quello che dicono gli altri quando parli con loro?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fare domande vuol dire ottenere informazioni e cercare chiarimenti da qualcuno.

Fai vedere che ascolti davvero usando segnali non verbali e risposte, tipo annuire o mantenere il contatto visivo quando parli con qualcuno?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Far vedere che stai ascoltando vuol dire che, con il linguaggio del corpo, segnali verbali e risposte, fai capire che sei davvero presente e attento quando parli con qualcuno.

Riesci a rimandare le conclusioni finché non hai raccolto tutte le informazioni utili?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rimandare le conclusioni vuol dire che ti trattieni dal fare supposizioni o giudizi su qualcuno finché quella persona non si è espressa completamente.

Eviti di imporre le tue opinioni o soluzioni agli altri quando parli, lasciando loro lo spazio per dire la loro?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Spingere la tua opinione o le tue soluzioni vuol dire imporre con forza il tuo punto di vista su qualcun altro.

Definisci chiaramente i tuoi limiti personali?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mettere dei limiti vuol dire stabilire chiaramente fin dove arrivi tu, così puoi comunicare meglio e proteggere il tuo spazio personale.

Riesci a far capire bene agli altri quali sono i tuoi limiti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Comunicare i tuoi limiti vuol dire far capire agli altri fin dove puoi arrivare, così da costruire e mantenere rapporti sani.

Ti capita di proteggere i tuoi confini quando qualcuno li supera?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Proteggere i tuoi confini vuol dire difendere attivamente e mantenere i tuoi limiti personali.

Dici di no quando serve, anche se ti senti sotto pressione a dire di sì?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dire di no vuol dire farsi valere rifiutando le richieste degli altri per mettere e mantenere i propri limiti.

Riesci a rispettare i limiti che mettono gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rispettare i limiti che gli altri mettono vuol dire riconoscere e accettare i confini e lo spazio personale che una persona ha deciso per sé.

Usi stili di leadership diversi a seconda delle situazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Usare stili di leadership diversi vuol dire cambiare modo di guidare a seconda della situazione.

Motivi gli altri a raggiungere i loro obiettivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Motivare vuol dire ispirare e incoraggiare qualcuno a darsi da fare.

Sei bravo a delegare compiti e responsabilità agli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Delegare vuol dire affidare compiti o responsabilità a qualcun altro.

Dai abbastanza supporto alle persone del tuo team?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Supportare nella leadership vuol dire dare una mano, guidare e incoraggiare.

Incoraggi davvero la collaborazione tra i membri del team?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Favorire la collaborazione nella leadership vuol dire spingere le persone a lavorare insieme per raggiungere un obiettivo comune.

Mostri rispetto verso gli altri nelle tue relazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rispettare gli altri vuol dire trattare le persone con gentilezza e riconoscere il loro valore e i loro limiti.

Comunichi apertamente con gli altri per costruire relazioni forti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Comunicare apertamente vuol dire esprimere quello che pensi, senti o ti preoccupa in modo onesto e trasparente.

Cerchi di avere uguaglianza nelle tue relazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Cercare l'uguaglianza nelle relazioni vuol dire assicurarsi che i rapporti di potere siano equilibrati.

Ti capita spesso di prendere l'iniziativa e mantenere i contatti con gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Connettersi spesso vuol dire che ti fai sentire e parli regolarmente con qualcuno per rafforzare e mantenere il rapporto.

Porti valore nelle tue relazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Il valore di scambio vuol dire che le persone in una relazione hanno qualcosa di prezioso da offrire l'uno all'altro.

Ti occupi dei conflitti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Gestire i conflitti vuol dire partecipare attivamente alle discussioni o ai litigi.

Chiarisci le questioni e le preoccupazioni quando ci sono dei conflitti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Chiarire i problemi nei conflitti vuol dire capire bene la questione e parlarne finché tutti non sono d'accordo su qual è il vero problema.

Eviti di dare la colpa o puntare il dito agli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Evitare di dare la colpa quando risolvi un conflitto vuol dire che non punti il dito contro nessuno.

Riesci a restare calmo e tranquillo quando i conflitti si fanno più accesi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rimanere calmi durante i conflitti vuol dire mantenere un atteggiamento tranquillo e controllato per affrontare e risolvere i conflitti in modo efficace.

Coinvolgi sempre tutte le persone giuste quando affronti un conflitto?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Coinvolgere le persone giuste vuol dire assicurarsi che tutte le persone o i gruppi coinvolti nel conflitto partecipino al processo di risoluzione, così ognuno può dire la sua e aiutare a trovare una soluzione.

Partecipi attivamente a trovare soluzioni ai conflitti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Trovare soluzioni ai conflitti vuol dire cercare una soluzione che vada bene a tutti quelli coinvolti nel conflitto.

Riesci davvero a riconoscere e capire le tue emozioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

La consapevolezza di sé è la capacità di una persona di riconoscere e capire le proprie emozioni.

Mostri empatia verso gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

L'empatia vuol dire che riesci a capire e condividere quello che provano gli altri.

Riesci a restare nel presente quando gli altri esprimono le loro emozioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere nel momento vuol dire che sei consapevole delle emozioni che provi adesso, invece di farti prendere da quelle del passato.

Sei bravo a gestire le situazioni sociali con intelligenza emotiva?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Le capacità interpersonali sono il modo in cui una persona riesce a connettersi con gli altri a livello emotivo.

Mostri integrità quando ti trovi in situazioni emotivamente difficili?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

L'integrità è la capacità di agire secondo i propri valori.

Ti capita di conoscere culture diverse?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Scoprire culture diverse vuol dire imparare a conoscere culture differenti per capire meglio i vari punti di vista culturali.

Apprezzi e dai valore alla diversità?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Apprezzare la diversità vuol dire riconoscere e dare valore alle differenze tra i vari background culturali.

Sei bravo a muoverti tra le differenze culturali?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Gestire le differenze culturali vuol dire adattarsi alle usanze, alle credenze e ai comportamenti delle persone di culture diverse per riuscire a comunicare bene con loro.

Rispetti le persone che vengono da culture diverse dalla tua?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mostrare rispetto, quando si parla di consapevolezza culturale, vuol dire trattare qualcuno di un'altra cultura con dignità, comprensione e apprezzando le sue credenze, usanze e valori.

Analizzi gli interessi di tutti quelli coinvolti quando fai una trattativa?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Capire gli interessi vuol dire cercare di capire cosa motiva gli altri.

Dai prima tu, prima di chiedere quello che vuoi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dare prima vuol dire offrire qualcosa di valore prima di chiedere qualcosa in cambio.

Cerchi di trovare soluzioni win-win per tutti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Trovare soluzioni win-win vuol dire cercare accordi che vadano bene a tutti.

Dici quello che vuoi davvero quando negozi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dire quello che vuoi vuol dire spiegare cosa vuoi ottenere.

Ti capita di valutare più opzioni quando negozi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Avere delle opzioni vuol dire proporre alternative accettabili per evitare di dare un ultimatum.

Ti capita di mollare una trattativa quando le condizioni non ti vanno bene?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere pronti a mollare tutto vuol dire che una persona deve essere disposta a chiudere una trattativa e non accontentarsi di un risultato che non va bene.

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Le tue informazioni saranno utilizzate solo per questo questionario e non saranno mai condivise con altri.

Questionari sulle Competenze Interpersonali per altre aree:

SkillsBuilders offre strumenti impareggiabili per la crescita personale.

La più grande raccolta di questionari sulle soft skills

Con oltre 600 questionari disponibili pubblicamente, offriamo una delle librerie gratuite più vaste per la crescita personale.

L'unica piattaforma con feedback social integrato

Offriamo input diretto e social da amici, famiglia e colleghi per arricchire il tuo percorso di crescita personale.

Il set di strumenti più completo per migliorare

Dai piani d'azione alle risorse e al coaching AI, ti offriamo un kit tutto-in-uno per guidare il tuo sviluppo continuo.

Quali aspetti delle tue abilità interpersonali scoprirai oggi?

Completa il questionario gratuito ora

Obiettivi del questionario

Questo questionario tratta questi argomenti

Adattabilità

Come cavarsela col cambiamento

Ascolto attivo

Dare attenzione indivisa utilizzare segnali non verbali e porre domande di chiarimento

Stabilire i confini

Stabilisci e mantieni i tuoi limiti personali

Leadership

Ispirare e guidare gli altri verso obiettivi condivisi

Costruzione di relazioni

Stabilire e coltivare connessioni significative

Risoluzione dei conflitti

Trovare e implementare soluzioni reciprocamente vantaggiose

Intelligenza emotiva

Comprendere e gestire le emozioni sia dentro di sé che negli altri

Consapevolezza culturale

Esplora diversi culture valori e credenze per sviluppare una comprensione e un apprezzamento più profondi per la diversità

Negoziazione

L&39;arte di raggiungere accordi reciprocamente vantaggiosi

In che modo le tue abilità interpersonali possono influire sulla tua carriera?

Ottieni il tuo report personale gratuito

Come Skills Builders supporta la comprensione delle tue abilità interpersonali

Per avere un percorso professionale efficace, comprendere le tue abilità interpersonali è essenziale. I tradizionali questionari di autovalutazione spesso non bastano perché riflettono solo la percezione che hai di te stesso. Rispondiamo alle domande basandoci sulle nostre esperienze e supposizioni, rischiando di trascurare aspetti importanti o talenti nascosti. Questo è particolarmente rilevante per le abilità interpersonali. Senza un feedback esterno, punti di forza o debolezze fondamentali per la crescita professionale possono rimanere invisibili, limitando la capacità di influenzare efficacemente gli altri.

Questo bias di autopercezione può rallentare significativamente il progresso e il successo in qualsiasi ambito lavorativo. Se l’autovalutazione è l’unico strumento utilizzato, è facile non riconoscere aspetti cruciali delle abilità interpersonali che gli altri invece percepiscono chiaramente. Potresti perdere opportunità importanti, compromettere relazioni professionali, restare bloccato nello sviluppo o essere superato da colleghi più abili nel comprendere e migliorare queste competenze. Quando la percezione di sé e il feedback esterno divergono, potresti scoprire che i punti di forza che ritenevi avere sono in realtà aree di debolezza, con conseguenze negative sulla carriera.

Con l’approccio innovativo di Skills Builders, non sei più limitato da questi filtri personali. Puoi confrontare la tua percezione con il feedback di chi ti conosce — colleghi, mentori o amici — scoprendo punti di forza e debolezze delle tue abilità interpersonali prima non evidenti. Questa visione completa migliora la comprensione delle tue capacità nel contesto lavorativo e indica possibili direzioni di sviluppo. Inoltre, Skills Builders offre strumenti e strategie pratiche per migliorare queste abilità in modo efficace, sia che tu voglia rafforzare la leadership, avanzare nella carriera, arricchire la vita personale o costruire relazioni più solide. Grazie al feedback esterno e alle risorse mirate, Skills Builders fornisce un supporto concreto per favorire la crescita professionale e migliorare le performance sul lavoro.

Question preview
Results preview

Ecco cosa ottieni:

Nessun pagamento richiesto

Non spendere i tuoi soldi per il pranzo con i nostri questionari e report gratuiti

Rapporto Dettagliato

Nessuna competenza richiesta con un rapporto dettagliato facile da leggere

Grafici Completi

Visualizza le tue prestazioni con grafici e diagrammi completi

Confronto dei Risultati

Ottieni un vantaggio competitivo confrontando i tuoi risultati con quelli degli altri

Risultati pubblici opzionali

Coinvolgi le persone che ti supportano con l'opzione di condividere i tuoi risultati

Conosci il tuo prossimo passo

Raggiungi i tuoi obiettivi di carriera con un piano d'azione adattivo

Risorse Condivise

Scopri cosa fare dopo con raccomandazioni basate sui tuoi risultati

Raccomandazioni

Risorse a pagamento selezionate per avanzare nel tuo percorso professionale

Coaching AI

Guida basata sull'AI per navigare i tuoi risultati

Invita Altri

Ottieni risposte rapide invitando altri direttamente dalla tua pagina dei risultati

Feedback personalizzato

Cresci più velocemente con feedback personalizzato

Saluti

Fatti riconoscere dalla tua rete

Real Insights

Scopri i punti di forza personali e le aree di miglioramento con il contributo di chi ti conosce

Ricevi notifiche

Investi il tuo tempo in te stesso; ti notificheremo quando il tuo rapporto sarà aggiornato

Dati Sicuri

Concentrati su come ottenere quella promozione perché i tuoi dati sono al sicuro con noi

Sviluppa le tue abilità interpersonali per il successo professionale

Esplora nuove prospettive con il tuo report personalizzato

Con il report gratuito derivato dalla nostra valutazione delle abilità interpersonali, potrai identificare chiaramente i tuoi punti di forza e le aree di miglioramento. Attraverso grafici dettagliati, visualizzerai le tue competenze e potrai monitorare i progressi nel tempo. Questo feedback ti consente di intraprendere azioni concrete per migliorare le tue abilità interpersonali, facilitando il raggiungimento di obiettivi professionali e l’accesso a nuove opportunità. Confronta i tuoi risultati con le medie per comprendere la tua posizione rispetto ai pari. Questa funzione aiuta a individuare le lacune nelle competenze e a consolidare la fiducia durante il percorso di miglioramento. Ricevi notifiche per rimanere aggiornato sul tuo sviluppo. Inoltre, grazie all’attenzione alla privacy dei dati, puoi concentrarti sul tuo percorso senza preoccupazioni. Approfitta di questa opportunità per avanzare nella tua carriera con sicurezza, supportato dalle informazioni del tuo profilo personalizzato sulle abilità interpersonali.

Come valuterai oggi i tuoi progressi nelle abilità interpersonali?

Confronta subito il tuo livello di competenza

Utilizza la forza della community per approfondire le tue abilità interpersonali

Interagisci con gli altri per ampliare la tua prospettiva

Ricevere input da altre persone durante il percorso sulle abilità interpersonali offre informazioni preziose su come vieni percepito in diversi contesti sociali e professionali. Questo feedback aiuta a identificare punti ciechi e a migliorare la consapevolezza di sé, permettendo aggiustamenti mirati che potenziano comunicazione e collaborazione. Quando gli altri condividono le loro opinioni, puoi allineare il tuo sviluppo con le aspettative di colleghi e datori di lavoro, favorendo progressi nella carriera e opportunità di networking. Considera anche di condividere pubblicamente i risultati della valutazione per dimostrare il tuo impegno nello sviluppo personale. Questa trasparenza può stimolare ulteriori feedback e coinvolgere la tua rete nel supporto al tuo percorso. Interagisci con i tuoi contatti tramite la funzione 'Cheers', dove potete incoraggiarvi reciprocamente e celebrare i successi. Questo senso di comunità crea un ambiente di supporto che rafforza la fiducia e incentiva il miglioramento continuo delle abilità interpersonali. Coinvolgendo attivamente la tua rete, non lavori solo sullo sviluppo personale, ma coltivi relazioni che possono aprire nuove opportunità professionali.

Quali nuove prospettive otterrai oggi sulle tue abilità sociali?

Scopri come ti percepiscono gli altri

Incontra AidOn: il tuo assistente AI personale (Beta)

AidOn è il tuo Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, disponibile per supportarti nell’interpretazione dei risultati. Puoi porre domande sul tuo report, esplorare approfondimenti personalizzati e interagire con AidOn per facilitare il tuo percorso verso gli obiettivi desiderati

Con AidOn, il tuo assistente AI in chat, hai accesso a un supporto immediato e personalizzato per interpretare i risultati delle tue abilità interpersonali. AidOn analizza il tuo report, risponde alle tue domande e offre informazioni pratiche adattate al tuo profilo specifico. Questo ti consente di comprendere rapidamente cosa funziona, cosa necessita miglioramento e quali azioni intraprendere, proprio quando serve.

Che tu stia puntando a una promozione, a migliorare il lavoro di squadra o a rafforzare la sicurezza nelle riunioni, AidOn facilita la comprensione dei dati e la navigazione nel percorso di sviluppo. L’assistente AI si adatta alle tue esigenze, fornendo spunti e strategie per sviluppare le tue competenze interpersonali professionali. Con AidOn a disposizione, hai sempre un riferimento per interpretare i risultati e orientarti nel percorso di crescita professionale.

Aidan è un AI che sta ancora imparando ed evolvendosi. Anche se è progettato per aiutarti, a volte può generare risposte inaspettate, poco utili o anche sbagliate. Apprezziamo la tua comprensione mentre continuiamo a migliorare le sue prestazioni. Nota che non possiamo essere ritenuti responsabili per eventuali conseguenze derivanti dalle risposte di Aidan, e ti consigliamo di usare il tuo giudizio quando agisci sulle informazioni fornite.

In che modo padroneggiare le abilità interpersonali può influire sulle tue relazioni professionali?

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Informazioni su Skills Builders

Se desideri approfondire le tue abilità interpersonali e sviluppare la tua carriera, Skills Builders offre risorse dedicate a questo scopo. La nostra piattaforma è pensata per supportare le persone nel riconoscere e sviluppare le proprie competenze interpersonali, fondamentali per affrontare il mercato del lavoro attuale.


Offriamo strumenti e materiali per aiutarti a migliorare e affinare le tue abilità interpersonali. Crediamo che ogni individuo possieda talenti unici che possono essere valorizzati e potenziati. Con la nostra gamma di risorse, puoi ampliare le tue conoscenze e competenze in ambiti legati alla crescita personale e professionale.


Attraverso questionari gratuiti e report dettagliati, riceverai feedback da persone che conoscono i tuoi punti di forza e le aree da sviluppare. Il feedback personalizzato aiuta a interpretare i risultati e a identificare aree di miglioramento specifiche. I grafici intuitivi e le funzioni di confronto offrono una chiara visione della tua posizione attuale e dei passi successivi per migliorare le tue abilità interpersonali.


Consapevoli che autocritica e dubbi possono ostacolare il progresso, i nostri piani d’azione adattivi e le raccomandazioni sono personalizzati in base ai tuoi risultati, facilitando il superamento degli ostacoli. Inoltre, comprendiamo le pressioni economiche e sociali che possono influire sul percorso di sviluppo. Per questo motivo, offriamo questionari e report gratuitamente, permettendoti di condividere i risultati con altri se lo desideri.


In sintesi, Skills Builders è una piattaforma dedicata a chi vuole migliorare le proprie abilità interpersonali e avanzare nella carriera. Con questionari gratuiti, report dettagliati e feedback personalizzati, forniamo informazioni e risorse concrete per chi desidera progredire professionalmente. Unisciti a noi oggi per iniziare un percorso di sviluppo delle competenze verso un futuro professionale più consapevole e strutturato.



Sostieni il tuo percorso di sviluppo delle abilità interpersonali

Utilizza le funzioni di supporto per un miglioramento continuo

Con una checklist personalizzata basata sui risultati della tua valutazione, puoi intraprendere azioni concrete per migliorare le tue abilità interpersonali, focalizzandoti sulle aree più rilevanti. Ogni punto d’azione ti aiuta a fare progressi misurabili nel tempo. Utilizzando attivamente questo strumento, costruisci una base solida per la tua carriera, affinando le competenze essenziali per il lavoro. Inoltre, le risorse condivise dagli altri utenti creano un ambiente di apprendimento collaborativo, offrendo consigli e strategie efficaci. Esplorando le nostre raccomandazioni selezionate di prodotti di qualità, potrai trovare strumenti utili per accelerare il tuo percorso di crescita. Con il supporto dell’assistente AI, gestisci il processo di sviluppo in modo efficiente, ricevendo indicazioni personalizzate in base al tuo profilo unico di abilità interpersonali. Questa rete di supporto ti assicura di non essere mai solo nel percorso di miglioramento, aiutandoti a consolidare fiducia, riconoscimento e stabilità professionale.

Quali azioni intraprenderai oggi per sviluppare le tue abilità interpersonali?

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Domande e risposte

Risposte alle domande che ci fanno più spesso

Skills Builders è un servizio online che aiuta persone ambiziose come te a sbloccare il proprio potenziale completo rivelando i tuoi punti di forza nascosti e le debolezze sconosciute. Utilizziamo questionari che incorporano intuizioni da persone che ti conoscono per fornirti rapporti completi e facili da comprendere. Non ti diamo solo intuizioni, ma offriamo anche soluzioni fornendoti feedback personalizzati, piani d'azione adattivi e raccomandazioni per risorse educative basate sui tuoi risultati.

Dovresti usare Skills Builders perché ti offriamo intuizioni e soluzioni che non puoi ottenere da nessun'altra parte. Comprendiamo che sei motivato e ambizioso e che desideri crescere sia personalmente che professionalmente. Ecco perché utilizziamo input da persone che ti conoscono per darti un quadro chiaro delle tue competenze e di dove puoi migliorare. Con il nostro feedback personalizzato, piano d'azione e raccomandazioni, hai tutti gli strumenti di cui hai bisogno per avere successo.

È semplice! Basta scegliere un questionario sull'argomento che desideri, compilarlo e ricevere un link al tuo rapporto. Puoi invitare altri a fornire input su di te, e i tuoi risultati, feedback, piano d'azione e raccomandazioni verranno aggiornati ogni volta che qualcuno risponde alle domande su di te. In questo modo, puoi ottenere una comprensione più accurata dei tuoi punti di forza e di debolezza.

Sì, Skills Builders è completamente gratuito! Crediamo che tutti debbano avere accesso alle informazioni e agli strumenti di cui hanno bisogno per avere successo. Con il nostro rapporto gratuito, otterrai una comprensione dettagliata delle tue competenze e di dove puoi migliorare. Offriamo anche un rapporto a pagamento opzionale per coloro che desiderano dettagli più specifici.

Utilizziamo i tuoi dati sui risultati per fornirti feedback personalizzati, piani d'azione adattivi e raccomandazioni sui prodotti. Depersonalizziamo i dati per creare statistiche generali. Rispettiamo la tua privacy e i tuoi dati non saranno mai venduti o condivisi con terze parti.

Prendiamo molto sul serio la tua privacy e utilizziamo misure di sicurezza standard del settore per garantire che i tuoi dati siano al sicuro con noi.

Altri questionari sono solitamente progettati per ottenere le tue informazioni di contatto o promuovere un contenuto. I nostri questionari e il supporto sono focalizzati ad aiutarti a avere successo fornendoti report dettagliati, piani attuabili e raccomandazioni specifiche. Le nostre intuizioni provengono da persone che ti conoscono, offrendoti una comprensione più accurata delle tue abilità e di dove puoi migliorare.

L'obiettivo dei nostri questionari è aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi migliorando le tue competenze. Crediamo che la consapevolezza di sé sia il primo passo verso la crescita personale, e i nostri questionari ti forniscono intuizioni sui tuoi punti di forza, debolezze e zone cieche. Con queste intuizioni, puoi prendere decisioni informate su come migliorare le tue competenze e raggiungere il tuo pieno potenziale.

Puoi compilare quanti più questionari desideri, e il prezzo sarà sempre gratuito. Offriamo questionari su una vasta gamma di argomenti per aiutarti a identificare i tuoi punti di forza e di debolezza e raggiungere i tuoi obiettivi.

Quando ricevi il tuo rapporto, puoi inserire le credenziali delle persone da cui desideri ricevere input, e noi invieremo loro un invito via email. Puoi anche condividere un link unico al questionario sui social media o nel tuo invito. Ti consigliamo di ottenere input da almeno cinque persone per compensare eventuali pregiudizi che una singola persona potrebbe avere.

Ti consigliamo di invitare altre persone poiché il loro contributo può fornire una visione più accurata e completa delle tue abilità. A volte, le nostre percezioni di noi stessi possono essere distorte o incomplete. Raccogliendo input da persone che ti conoscono, puoi ottenere una comprensione più completa dei tuoi punti di forza e delle aree di miglioramento. Questo ti aiuterà a fare progressi verso i tuoi obiettivi di crescita personale.

Se non ricevi abbastanza risposte, puoi sempre inviare promemoria alle persone che hai invitato ogni tre giorni o invitare più persone a partecipare. Ti consigliamo di puntare ad almeno cinque risposte per compensare eventuali bias. Anche se i risultati con meno risposte possono essere comunque preziosi, potrebbero essere meno accurati.

Riceverai un rapporto completo che fornisce una panoramica delle tue competenze e di come hai ottenuto punteggi nelle materie e nelle domande poste. Il rapporto includerà feedback, azioni e raccomandazioni basate sui risultati per aiutarti a identificare aree di crescita.

Solo tu puoi vedere i tuoi risultati. Tuttavia, hai la possibilità di renderli pubblici condividendo un link con altri. Se scegli di farlo, i risultati saranno visibili a chiunque abbia accesso al link.

Sì, puoi fidarti dei risultati che ricevi da Skills Builders. I nostri questionari si basano su ricerche approfondite e sono stati controllati da esperti. Inoltre, il nostro software avanzato genera automaticamente i risultati. Puoi anche disattivare i risultati per persone specifiche se ritieni che il loro contributo sia stato impreciso.

Il rapporto gratuito fornisce tutte le informazioni necessarie, un piano d'azione e raccomandazioni per la crescita personale. La versione a pagamento offre dettagli aggiuntivi, come grafici per domanda, per coloro che sono interessati. Anche se crediamo che la crescita personale debba essere disponibile per tutti, la versione a pagamento è per coloro che sono in grado di supportarci e aiutarci a crescere.

I tuoi risultati saranno confrontati con il punteggio medio di altri che hanno completato il questionario. Puoi anche applicare filtri come genere, fascia d'età, occupazione o livello di istruzione per vedere come ti posizioni rispetto agli altri. Tuttavia, i risultati di questi filtri saranno disponibili solo quando ci saranno dati sufficienti per fare un confronto significativo.

Riceverai una notifica via email ogni volta che qualcuno termina di rispondere alle proprie domande. Tuttavia, riceverai questi messaggi solo se le notifiche sono attivate.

È importante mantenere una mente aperta e vedere i risultati come un'opportunità di crescita, anche se non sei d'accordo con essi. Tuttavia, se senti che qualcuno non ha preso sul serio le domande o ha fornito input inaccurati, puoi disabilitare il loro contributo ai tuoi risultati.

Un piano d'azione è un elenco di azioni che puoi intraprendere per migliorare le tue abilità. Il tuo rapporto fornirà un elenco di controllo delle azioni basato sul tuo livello di abilità. Man mano che completi queste azioni, ne verranno aggiunte di nuove al tuo elenco di controllo con difficoltà crescente.

Consiglieremo risorse che soddisfano i nostri elevati standard, inclusi articoli, libri, video e corsi. Raccogliere queste raccomandazioni è un processo laborioso e continuiamo a crescere e ad aggiungerle nel tempo. Pertanto, ti incoraggiamo a controllare regolarmente il tuo rapporto per nuove raccomandazioni.

Condividendo risorse che ti hanno aiutato a progredire, stai contribuendo a una comunità di professionisti che si sforzano tutti di crescere e avere successo. Avrai accesso alle risorse condivise da altri che li hanno aiutati nel loro percorso professionale.

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Questionari Online

2.156

Rapporti Generati

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Volte di input fornite

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