Gratis Beoordeling van Interpersoonlijke Vaardigheden voor Carrièresucces

Wil je weten hoe jouw interpersoonlijke vaardigheden je carrière beïnvloeden? Onze gratis beoordeling biedt een compleet beeld door ook collega’s, vrienden of familie uit te nodigen om dezelfde vragen over jou te beantwoorden. Deze aanpak onthult verborgen sterke punten en blinde vlekken—inzichten die je niet alleen door zelfreflectie verkrijgt. Je ontvangt een uitgebreid rapport met overzichtelijke grafieken en persoonlijke feedback, zodat je duidelijk ziet wat je resultaten betekenen voor je professionele ontwikkeling.

Bouw verder met een gratis actieplan dat aansluit bij jouw behoeften, plus toegang tot een bronnenbibliotheek samengesteld door andere gebruikers die dezelfde route hebben gevolgd. Vergelijk je resultaten met die van andere professionals en maak gebruik van ondersteuning van onze AI-tool, die helpt bij het interpreteren van je gegevens. Dit is meer dan een beoordeling van interpersoonlijke vaardigheden—het is een hulpmiddel voor je carrièreontwikkeling en professionele groei.

Versterk je carrière met concrete inzichten

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Vragenlijst voor interpersoonlijke vaardigheden

1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Omarmt [name] uitdagingen en ziet [hij/zij] ze als kansen om te leren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Uitdagingen omarmen betekent openstaan en bereid zijn om moeilijke situaties aan te gaan en te overwinnen.

Heeft [name] een open mindset en staat [hij/zij] open voor nieuwe ideeën en perspectieven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een open mindset behouden betekent dat je bereid bent om nieuwe ideeën en perspectieven te overwegen en openstaat voor verandering.

Past [name] [zijn/haar] aanpak en strategieën aan als [hij/zij] te maken krijgt met veranderende omstandigheden of onverwachte uitdagingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je aanpak aanpassen betekent dat je in staat bent om je methoden of strategieën aan te passen om beter bij de situatie te passen.

Maakt [name] het meeste van kansen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Profiteren van kansen betekent het benutten van gunstige omstandigheden of situaties.

Blijft [name] zich bewust van veranderingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Bewust zijn van veranderingen betekent dat je op de hoogte moet blijven en alert moet zijn op ontwikkelingen om je effectief aan te passen.

Ben je oplettend en volledig betrokken als anderen tegen je praten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opletten betekent actief focussen en luisteren naar iemand, interesse tonen en begrijpen wat ze zeggen.

Vermijd je het om anderen te onderbreken als ze aan het praten zijn, zodat ze zich volledig kunnen uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Niet onderbreken betekent dat je je inhoudt om iets te zeggen terwijl iemand anders aan het praten is, zodat ze hun verhaal kunnen afmaken.

Stel je vragen om te verduidelijken en beter te begrijpen wat anderen zeggen tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vragen stellen betekent informatie krijgen en verduidelijking zoeken bij iemand.

Laat je zien dat je actief luistert door non-verbale signalen en reacties te gebruiken, zoals knikken en oogcontact houden tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Laten zien dat je luistert betekent dat je door middel van je lichaamstaal, verbale signalen en reacties laat zien dat je volledig betrokken en aandachtig bent tijdens een gesprek.

Stel je het trekken van conclusies uit totdat je alle relevante informatie hebt verzameld?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Conclusies uitstellen betekent dat je je inhoudt om aannames te maken of oordelen te vormen over iemand totdat die persoon zich volledig heeft uitgedrukt.

Vermijd je het om je mening of oplossingen aan anderen op te dringen tijdens gesprekken, zodat ze de ruimte krijgen om hun eigen mening te uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je mening of oplossingen doordrukken betekent dat je je eigen standpunten opdringt aan iemand anders.

Definieer jij duidelijk je persoonlijke grenzen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je grenzen stellen betekent dat je duidelijke limieten voor jezelf vaststelt om effectief te communiceren en je persoonlijke ruimte te beschermen.

Communiceer jij je grenzen effectief naar anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je grenzen communiceren betekent dat je je limieten uitdrukt om gezonde relaties op te bouwen en te onderhouden.

Bewaar jij je grenzen als anderen ze overschrijden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je grenzen bewaken betekent actief je persoonlijke grenzen beschermen en handhaven.

Zeg je nee wanneer dat nodig is, zelfs als je je onder druk gezet voelt om ja te zeggen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nee zeggen betekent voor jezelf opkomen door iemands eis af te wijzen om persoonlijke grenzen te stellen en te behouden.

Respecteer jij de grenzen die anderen stellen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De grenzen respecteren die anderen stellen betekent dat je de limieten en persoonlijke ruimte erkent en eerbiedigt die iemand voor zichzelf heeft vastgesteld.

Pas jij verschillende leiderschapsstijlen toe in verschillende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende leiderschapsstijlen toepassen betekent dat je verschillende benaderingen gebruikt om op een manier te leiden die geschikt is voor de situatie.

Motiveer jij anderen om hun doelen te bereiken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Motiveren betekent iemand inspireren en aanmoedigen om actie te ondernemen.

Delegeer jij effectief taken en verantwoordelijkheden aan anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Delegeren betekent taken of verantwoordelijkheden aan iemand anders toewijzen.

Geef je genoeg ondersteuning aan je teamleden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ondersteuning in leiderschap betekent hulp, begeleiding en aanmoediging geven.

Moedig je actief samenwerking aan onder teamleden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Samenwerking bevorderen in leiderschap betekent dat je mensen aanmoedigt om samen te werken met anderen aan een gemeenschappelijk doel.

Toon je respect naar anderen in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect voor anderen betekent dat je iemand met vriendelijkheid behandelt en hun waarde en grenzen erkent.

Communiceer jij openlijk met anderen om sterke relaties op te bouwen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Openlijk communiceren betekent gedachten, gevoelens en zorgen eerlijk en transparant uiten.

Streef jij naar gelijkheid in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Streven naar gelijkheid in relaties betekent ervoor zorgen dat machtsdynamieken in balans zijn.

Neem je vaak het initiatief om contact te leggen en te onderhouden met anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vaak verbinden betekent regelmatig contact opnemen en communiceren met iemand om de relatie te versterken en te onderhouden.

Breng jij waarde in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Waardeverwisseling betekent dat de mensen in de relatie iets waardevols voor elkaar te bieden hebben.

Pak jij conflicten aan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met conflicten betekent actief deelnemen aan geschillen.

Maak je problemen en zorgen duidelijk als er conflicten ontstaan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Problemen verduidelijken in conflicten betekent het begrijpen van het probleem en erover praten totdat iedereen het eens is over wat het probleem is.

Vermijd je het om schuld toe te wijzen of met de vinger te wijzen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Schuld vermijden bij conflictoplossing betekent dat je je onthoudt van het toewijzen van schuld.

Blijf je kalm en beheerst als conflicten escaleren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kalm blijven tijdens conflicten betekent dat je een rustige en beheerste houding aanneemt om conflicten effectief aan te pakken en op te lossen.

Betrek je alle relevante partijen als je conflicten aanpakt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Relevante partijen betrekken betekent ervoor zorgen dat alle individuen of groepen die door het conflict worden beïnvloed, worden opgenomen in het oplossingsproces, zodat iedereen een stem heeft en kan bijdragen aan het vinden van een oplossing.

Doe je actief mee aan het vinden van oplossingen voor conflicten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Oplossingen vinden voor conflicten betekent een oplossing vinden die idealiter door iedereen die bij het conflict betrokken is, geaccepteerd kan worden.

Herken en begrijp je je eigen emoties goed?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Zelfbewustzijn verwijst naar iemands vermogen om hun eigen emoties te herkennen en te begrijpen.

Toon je empathie naar anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Empathie betekent dat je het vermogen hebt om de gevoelens van iemand anders te begrijpen en te delen.

Blijf je in het moment als anderen hun emoties uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

In-het-moment betekent dat je je bewust bent van de emoties die nu opkomen, in plaats van verstrikt te raken in emoties uit het verleden.

Navigeer je effectief sociale situaties op een emotioneel intelligente manier?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Interpersoonlijke vaardigheden verwijzen naar iemands vermogen om effectief op emotioneel niveau met anderen te verbinden.

Toon je integriteit in emotioneel uitdagende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Integriteit verwijst naar iemands vermogen om te handelen in overeenstemming met hun waarden.

Leer jij over verschillende culturen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende culturen ontdekken betekent dat je leert over diverse culturen om een breder begrip te krijgen van verschillende culturele perspectieven.

Waardeer en respecteer je diversiteit?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Diversiteit waarderen betekent het herkennen en waarderen van de verschillen in culturele achtergronden.

Ga jij goed om met culturele verschillen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met culturele verschillen betekent je aanpassen aan de gewoontes, overtuigingen en gedragingen van mensen uit verschillende culturen om effectief met hen te communiceren.

Respecteer jij mensen uit verschillende culturele achtergronden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect tonen in de context van culturele bewustwording betekent iemand uit een andere cultuur behandelen met waardigheid, begrip en waardering voor hun overtuigingen, gewoonten en waarden.

Analyseer jij de interesses van alle betrokken partijen tijdens onderhandelingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Interesses analyseren betekent dat je kijkt naar de motivaties van anderen.

Geef jij eerst, voordat je vraagt om wat je wilt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Eerst geven betekent waarde bieden voordat je om iets vraagt.

Probeer je win-win oplossingen voor iedereen te vinden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Win-win oplossingen vinden betekent het identificeren van wederzijds voordelige overeenkomsten.

Geef je je eigen wensen aan tijdens onderhandelingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je wensen uiten betekent zeggen wat je wilt bereiken.

Verken je meerdere opties tijdens onderhandelingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opties hebben betekent dat je alternatieve acceptabele uitkomsten aanbiedt om te voorkomen dat je een ultimatum stelt.

Loop je weg van een onderhandeling als de voorwaarden niet gunstig zijn?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Bereid zijn om weg te lopen betekent dat iemand klaar moet zijn om een onderhandeling te beëindigen en niet genoegen moet nemen met een verliesgevende uitkomst.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Vragenlijsten voor sociale vaardigheden voor andere gebieden

Business

Ga naar Vragenlijst

Leven

Ga naar Vragenlijst

Relaties

Ga naar Vragenlijst

SkillsBuilders biedt ongevenaarde tools voor persoonlijke groei

De Grootste Collectie Soft Skills Vragenlijsten

Met meer dan 600 publiek beschikbare vragenlijsten bieden we een van de meest uitgebreide gratis bibliotheken voor persoonlijke groei.

Het enige platform met ingebouwde sociale feedback

We bieden directe, sociale input van vrienden, familie en collega's om je persoonlijke groeireis te verrijken.

De Meest Uitgebreide Set Gereedschap voor Verbetering

Van actieplannen tot bronnen en AI-coaching, we bieden een alles-in-één toolkit om je voortdurende ontwikkeling te begeleiden.

Wat ontdek jij vandaag over je interpersoonlijke vaardigheden?

Start nu met de gratis vragenlijst

Doelen van de vragenlijst

Deze vragenlijst gaat over deze onderwerpen

Aanpassingsvermogen

Navigeren door verandering

Actief luisteren

Onverdeelde aandacht geven, non-verbale signalen gebruiken en verduidelijkende vragen stellen

Grenzen stellen

Stel en onderhoud je persoonlijke grenzen

Leiderschap

Inspireer en leid anderen naar gedeelde doelen

Relatieopbouw

Betekenisvolle verbindingen tot stand brengen en koesteren

Conflicten oplossen

Het vinden en implementeren van wederzijds voordelige oplossingen

Emotionele Intelligentie

Begrijpen en beheren van emoties, zowel binnen jezelf als bij anderen

Culturele Bewustheid

Verken verschillende culturen, waarden en overtuigingen om een dieper begrip en waardering voor diversiteit te ontwikkelen

Onderhandelen

De kunst van het bereiken van wederzijds voordelige overeenkomsten

Hoe kan het verbeteren van je interpersoonlijke vaardigheden je carrière beïnvloeden?

Ontvang je gratis persoonlijk rapport

Wat Skills Builders voor jouw interpersoonlijke vaardigheden kan betekenen

Een succesvolle carrière draait niet alleen om vakinhoudelijke kennis, maar vooral om het beheersen van interpersoonlijke vaardigheden die je laten opvallen. Het probleem is dat veel mensen alleen op zelfevaluatie vertrouwen, wat slechts laat zien hoe jij jezelf ziet. Deze zelfperceptie kan belangrijke sterke punten en ontwikkelgebieden verbergen, waardoor het lastig is te bepalen wat je carrière echt vooruithelpt of juist belemmert. Je denkt misschien dat je een goede communicator bent, maar zonder feedback van anderen mis je mogelijk essentiële groeikansen.

Deze kloof kan je ontwikkeling vertragen, doorgroeimogelijkheden beperken en zelfs je baanzekerheid beïnvloeden. Wanneer je alleen je eigen perspectief hebt, loop je het risico kansen op promotie, erkenning of het opbouwen van sterke professionele relaties te missen. Het is frustrerend om hard te werken zonder duidelijkheid over je volgende stap. Echte groei ontstaat door te begrijpen hoe anderen jouw interpersoonlijke vaardigheden ervaren—iets wat traditionele beoordelingen niet bieden.

Skills Builders maakt dit inzichtelijk door eerlijke feedback te verzamelen van mensen die jou goed kennen. Zo zie je hoe jouw vaardigheden in de praktijk functioneren, niet alleen op papier. Onze tools helpen je blinde vlekken te ontdekken, je resultaten te vergelijken met anderen en een concreet actieplan op te stellen. Met deskundige beoordelingen voor professionals krijg je de middelen om te groeien, vertrouwen te ontwikkelen en je carrière te versterken. Laat verborgen hiaten je niet tegenhouden—krijg de inzichten en ondersteuning die je nodig hebt om je doelen te bereiken.

Question preview
Results preview

Dit krijg je:

Geen betaling nodig

Geef je lunchgeld niet uit met onze gratis vragenlijsten en rapport

Gedetailleerd Rapport

Geen vaardigheden nodig met een makkelijk te lezen gedetailleerd rapport

Uitgebreide Grafieken

Bekijk je prestaties met uitgebreide grafieken en diagrammen

Resultaten Vergelijken

Krijg een voorsprong door jouw resultaten met anderen te vergelijken

Optionele openbare resultaten

Betrek de mensen die je steunen met de optie om je resultaten te delen

Ken je volgende stap

Bereik je carrièredoelen met een flexibel actieplan

Gedeelde Bronnen

Weet wat je hierna moet doen met aanbevelingen op basis van je resultaten

Aanbevelingen

Geselecteerde betaalde bronnen om je carrière vooruit te helpen

AI Coaching

AI-gestuurde begeleiding om je te helpen je resultaten te begrijpen

Nodig Anderen Uit

Krijg snel reacties door anderen direct vanaf jouw resultatenpagina uit te nodigen

Persoonlijke Feedback

Groei sneller met persoonlijke feedback

Proost

Word erkend door je netwerk

Echte Inzichten

Ontdek persoonlijke sterke punten en verbeterpunten met input van mensen die je kennen

Krijg een melding

Investeer je tijd in jezelf; wij laten je weten wanneer je rapport is bijgewerkt

Veilige Data

Richt je op die promotie, want je data is veilig bij ons

Breng je interpersoonlijke vaardigheden naar een hoger niveau voor carrièresucces

Ontdek inzichten en onderneem actie met je persoonlijke rapport

Je gratis profiel van interpersoonlijke vaardigheden geeft een helder, visueel overzicht van je sterke punten en ontwikkelgebieden. Met gedetailleerde grafieken en een uitgebreid rapport volg je eenvoudig je voortgang en zie je precies waar je uitblinkt en waar verbetering mogelijk is. Deze duidelijkheid helpt je te focussen op de vaardigheden die het meest relevant zijn voor je carrière, waardoor je ontwikkeltraject effectiever wordt.

Vergelijk je resultaten met gemiddelde scores van andere gebruikers om te ontdekken hoe jij presteert binnen jouw vakgebied. Deze analyse van vaardigheidsverschillen helpt je unieke groeimogelijkheden te identificeren en geeft vertrouwen om de volgende stap te zetten. Met regelmatige updates en veilige, privé gegevensverwerking kun je je richten op het ontwikkelen van je vaardigheden en het behalen van je carrièredoelen. Je persoonlijke rapport is je routekaart naar professioneel succes.



Hoe ga jij vandaag je interpersoonlijke vaardigheden verbeteren meten?

Vergelijk direct je vaardigheidsniveau

Maak gebruik van de kracht van de community voor je interpersoonlijke vaardigheden

Ga in gesprek met anderen om je perspectief te verruimen

Feedback van anderen is een waardevol hulpmiddel bij het ontwikkelen van professionele interpersoonlijke vaardigheden. Door collega’s, vrienden of mentoren uit te nodigen om hun mening te geven, krijg je eerlijke inzichten over hoe jouw vaardigheden in de praktijk overkomen. Deze input helpt je blinde vlekken te ontdekken, verborgen talenten te zien en gerichter te kiezen waar je kunt groeien. Het vergroot je zelfbewustzijn en versterkt je relaties, zowel op het werk als daarbuiten.

Het delen van je resultaten kan ook je netwerk inspireren en nieuwe kansen creëren. De aanmoediging en steun van anderen kunnen je motiveren om door te blijven ontwikkelen, terwijl de ‘Cheers’-functie het vieren van vooruitgang samen mogelijk maakt. Door je community te betrekken, werk je niet alleen aan je eigen groei, maar bouw je ook een ondersteunend netwerk dat je kan helpen je carrièredoelen te bereiken. Deze samenwerking is essentieel voor effectieve training in interpersoonlijke vaardigheden en professionele ontwikkeling.



Welke inzichten krijg jij vandaag over je interpersoonlijke vaardigheden?

Ontdek hoe anderen jou ervaren

Maak kennis met AidOn, jouw Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation Beta

AidOn is jouw Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, beschikbaar om je te ondersteunen bij het interpreteren van je resultaten. Stel vragen over je rapport, vraag om verduidelijking en gebruik AidOn om je inzichten te verdiepen.

Met AidOn, je AI-ondersteuningstool, krijg je direct hulp bij het begrijpen van je interpersoonlijke vaardigheden rapport. AidOn maakt je rapport inzichtelijk, beantwoordt vragen en biedt context die aansluit bij jouw unieke profiel. Zo zie je snel wat goed gaat, waar aandacht nodig is en welke stappen je kunt overwegen—precies wanneer je dat nodig hebt.

Of je nu streeft naar een promotie, betere samenwerking of meer zelfvertrouwen in vergaderingen, AidOn ondersteunt je bij het interpreteren van je gegevens. De AI-tool past zich aan jouw behoeften aan en biedt contextuele inzichten die bijdragen aan het ontwikkelen van professionele interpersoonlijke vaardigheden. Met AidOn beschik je altijd over een hulpmiddel om je carrièreontwikkeling en werkrelaties beter te begrijpen.

Aidan is een AI die nog leert en evolueert. Hoewel het is ontworpen om je te assisteren, kan het af en toe onverwachte, onhandige of zelfs onjuiste antwoorden genereren. We waarderen je begrip terwijl we de prestaties blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat we niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor enige gevolgen die voortvloeien uit Aidan's output, en we raden aan om je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen op basis van de gegeven informatie.

Hoe kan het verbeteren van je interpersoonlijke vaardigheden je professionele relaties beïnvloeden?

Maak gebruik van ondersteuning via onze AI-tool

Over Skills Builders

Waarom Interpersoonlijke Vaardigheden Essentieel Zijn voor je Carrière

Interpersoonlijke vaardigheden vormen de basis van elke professionele loopbaan. Of je nu een team aanstuurt, samenwerkt met collega’s of je netwerk uitbreidt, je vermogen om contact te maken, te communiceren en invloed uit te oefenen maakt het verschil. In de huidige arbeidsmarkt waarderen werkgevers professionals die de dynamiek op de werkvloer begrijpen, conflicten kunnen oplossen en positieve relaties opbouwen. Daarom is investeren in training voor interpersoonlijke vaardigheden een belangrijke stap voor carrièregroei en werkzekerheid.

Sterke interpersoonlijke vaardigheden helpen je niet alleen vooruit, ze zorgen ook dat je relevant blijft. Ze zijn cruciaal voor erkenning, het opbouwen van vertrouwen en het openen van nieuwe kansen. Wil je opvallen, doorgroeien en zelfverzekerd zijn in je rol? Dan is het beheersen van deze vaardigheden noodzakelijk.

Onze Missie

Bij Skills Builders streven we ernaar jou regie te geven over je professionele ontwikkeling. We geloven dat iedereen toegang moet hebben tot deskundige beoordeling van interpersoonlijke vaardigheden, ongeacht achtergrond of ervaring. Ons platform is ontworpen om professionele ontwikkeling toegankelijk, praktisch en effectief te maken.

We ondersteunen je bij het ontdekken van je sterke punten, het aanpakken van blinde vlekken en het opbouwen van vertrouwen. Door gratis hoogwaardige tools en bronnen aan te bieden, begeleiden we je bij elke stap van je groei.

Onze Visie

We zien een wereld waarin iedereen de kans krijgt om zijn volledige potentieel te benutten via continu leren en zelfverbetering. Ons doel is om de analyse van interpersoonlijke vaardigheidskloven voor professionals te democratiseren, zodat iedereen eenvoudig kan zien waar groei mogelijk is en daar ook mee aan de slag kan. We zetten in op innovatie met slimme technologie en AI die inzichten bieden die bijdragen aan echte vooruitgang in je carrière.

Door een wereldwijde community van lerenden te creëren, willen we een toekomst realiseren waarin professioneel succes voor iedereen bereikbaar is, ongeacht startpunt.

Wat Ons Onderscheidt

Skills Builders onderscheidt zich doordat we jou centraal stellen in je ontwikkeling. Onze unieke aanpak combineert zelfreflectie met input van mensen die jou goed kennen, wat resulteert in een betrouwbaar en bruikbaar profielrapport van je interpersoonlijke vaardigheden. In tegenstelling tot traditionele assessments kun je met onze tools collega’s, vrienden of mentoren uitnodigen om feedback te geven, waardoor je sterke punten en blinde vlekken ontdekt die anders onopgemerkt blijven.

Transparantie en privacy zijn voor ons essentieel. Jouw resultaten zijn alleen van jou en worden alleen gedeeld als jij dat wilt. We verkopen of delen je gegevens niet, zodat je je zonder zorgen op je ontwikkeling kunt richten. Ons platform is gratis te gebruiken, met betaalbare opties die innovatie en toegankelijkheid bevorderen.

We geloven in gelijke kansen. Onze bronnen zijn beschikbaar in meerdere talen en onze AI-tool, AidOn, ondersteunt je bij het interpreteren van je resultaten en het plannen van vervolgstappen. Onze community-gedreven bibliotheek biedt ervaringen en inzichten van anderen die dezelfde weg bewandelen.

Elke functie is ontworpen om jou te versterken—of je nu zoekt naar training in interpersoonlijke vaardigheden, een gedetailleerd profielrapport, of praktische tips om je carrière te versterken. We ondersteunen je bij het groeien, erkenning krijgen en voldoening vinden in je werk.

Hoe Onze Vragenlijst Je Kan Ondersteunen

Onze gratis beoordeling van interpersoonlijke vaardigheden is meer dan een test—het is een startpunt voor je carrière. Door zelfevaluatie te combineren met feedback van anderen krijg je een 360-graden beeld van je vaardigheden. Dit helpt je te bepalen waar je je het beste op kunt richten. Je ontvangt een gedetailleerd rapport, persoonlijke feedback en een concreet actieplan om je ontwikkeling te begeleiden.

Met toegang tot onze bronnenbibliotheek en AI-ondersteuning sta je er nooit alleen voor. Of je nu streeft naar een promotie, beter teamwork of meer zelfvertrouwen, onze tools bieden helderheid en ondersteuning. Vergelijk je resultaten met anderen, volg je voortgang en vier je successen terwijl je de vaardigheden ontwikkelt die het meest relevant zijn voor je carrière.

Word lid van Skills Builders en zet de eerste stap naar een zelfverzekerde, succesvolle en bevredigende loopbaan. We ondersteunen je bij elke stap.



Versterk je interpersoonlijke vaardigheden

Gebruik ondersteunende functies voor blijvende ontwikkeling

Met een persoonlijke checklist en actieplan kun je je richten op de specifieke stappen die het meeste effect hebben op je interpersoonlijke vaardigheden voor je carrière. Elke aanbeveling sluit aan bij jouw resultaten, zodat je altijd weet wat je als volgende kunt doen. Deze praktische aanpak helpt je om gericht te werken, je voortgang te monitoren en gemotiveerd te blijven terwijl je de vaardigheden ontwikkelt die werkgevers waarderen.

Maak gebruik van een gedeelde bibliotheek met tips, strategieën en zorgvuldig geselecteerde producten aanbevolen door andere professionals. Of je nu zoekt naar boeken, cursussen of praktische tools, je vindt wat je nodig hebt om te blijven groeien. En met AI-ondersteuning die altijd beschikbaar is, heb je hulp binnen handbereik. Dit netwerk zorgt ervoor dat je niet vastloopt en biedt het vertrouwen en de stabiliteit die je nodig hebt om je carrière te versterken.



Welke stappen zet jij vandaag om je interpersoonlijke vaardigheden te verbeteren?

Vraag nu je gratis actieplan aan

Vragen en antwoorden

Antwoorden op de meest gestelde vragen

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Support

Skills Builders is een online dienst die ambitieuze mensen zoals jij helpt om je volledige potentieel te benutten door je verborgen krachten en onbekende zwaktes te onthullen. We gebruiken vragenlijsten die inzichten van mensen die jou kennen meenemen om je uitgebreide en makkelijk te begrijpen rapporten te geven. We geven je niet alleen inzichten, maar bieden ook oplossingen door je persoonlijke feedback, aanpasbare actieplannen en aanbevelingen voor educatieve bronnen te geven op basis van je resultaten.

Je moet Skills Builders gebruiken omdat we je inzichten en oplossingen bieden die je nergens anders kunt krijgen. We snappen dat je gedreven en ambitieus bent en dat je zowel persoonlijk als professioneel wilt groeien. Daarom gebruiken we input van mensen die jou kennen om je een duidelijk beeld te geven van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. Met onze persoonlijke feedback, actieplan en aanbevelingen heb je alle tools die je nodig hebt om te slagen.

Het is simpel! Kies gewoon een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt, vul hem in, en krijg een link naar je rapport. Je kunt anderen uitnodigen om input over jou te geven, en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt. Zo krijg je een beter beeld van je sterke en zwakke punten.

Ja, Skills Builders is helemaal gratis! Wij vinden dat iedereen toegang moet hebben tot de inzichten en tools die je nodig hebt om te slagen. Met ons gratis rapport krijg je een gedetailleerd beeld van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor wie meer specifieke details wil.

We gebruiken je resultaten om je persoonlijke feedback, aangepaste actieplannen en productaanbevelingen te geven. We anonimiseren de data om algemene statistieken te maken. We respecteren je privacy en je gegevens worden nooit verkocht of gedeeld met derden.

We nemen je privacy heel serieus en gebruiken beveiligingsmaatregelen volgens de industrienormen om ervoor te zorgen dat je gegevens veilig bij ons zijn.

Andere vragenlijsten zijn meestal bedoeld om je contactgegevens te krijgen of een stuk content te promoten. Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op jou helpen slagen door je gedetailleerde rapporten, uitvoerbare plannen en specifieke aanbevelingen te geven. Onze inzichten komen van mensen die jou kennen, waardoor je een nauwkeuriger beeld krijgt van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren.

Het doel van onze vragenlijsten is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. Wij geloven dat zelfbewustzijn de eerste stap is naar persoonlijke groei, en onze vragenlijsten geven je inzicht in je sterke punten, zwakke punten en blinde vlekken. Met deze inzichten kun je weloverwogen beslissingen nemen over hoe je je vaardigheden kunt verbeteren en je volledige potentieel kunt bereiken.

Je kunt zoveel vragenlijsten invullen als je wilt, en het blijft altijd gratis. We bieden vragenlijsten aan over allerlei onderwerpen om je te helpen je sterke en zwakke punten te ontdekken en je doelen te bereiken.

Als je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt, en wij sturen ze een e-mailuitnodiging. Je kunt ook een unieke link naar de vragenlijst delen op social media of in je eigen uitnodiging. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf mensen om eventuele vooringenomenheid van één persoon te compenseren.

We raden je aan om anderen uit te nodigen, want hun input kan een nauwkeuriger en completer beeld geven van je vaardigheden. Soms kunnen onze eigen ideeën over onszelf bevooroordeeld of onvolledig zijn. Door input te verzamelen van mensen die je kennen, krijg je een beter beeld van je sterke punten en verbeterpunten. Dit helpt je om vooruitgang te boeken richting je persoonlijke groeidoelen.

Als je niet genoeg reacties krijgt, kun je altijd om de drie dagen herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd of meer mensen uitnodigen om mee te doen. We raden aan om minstens vijf reacties te verzamelen om eventuele vooroordelen te compenseren. Resultaten met minder reacties kunnen nog steeds waardevol zijn, maar zijn mogelijk minder nauwkeurig.

Je krijgt een uitgebreid rapport dat een overzicht geeft van je vaardigheden en hoe goed je scoorde op de onderwerpen en gestelde vragen. Het rapport bevat feedback, acties en aanbevelingen op basis van de resultaten om je te helpen groeigebieden te herkennen.

Alleen jij kunt je resultaten zien. Maar je kunt ze openbaar maken door een link te delen met anderen. Als je dat doet, kunnen iedereen met de link de resultaten zien.

Ja, je kunt de resultaten die je van Skills Builders krijgt vertrouwen. Onze vragenlijsten zijn gebaseerd op uitgebreid onderzoek en zijn door experts gecontroleerd. Bovendien genereert onze geavanceerde software de resultaten automatisch. Je kunt ook de resultaten voor specifieke mensen uitschakelen als je vindt dat hun input niet klopte.

Het gratis rapport geeft alle nodige inzichten, een actieplan en aanbevelingen voor persoonlijke groei. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, voor wie daarin geïnteresseerd is. Hoewel we vinden dat persoonlijke groei voor iedereen beschikbaar moet zijn, is de betaalde versie voor degenen die ons kunnen steunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met de gemiddelde score van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen zoals geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe jij scoort ten opzichte van anderen. De resultaten van deze filters zijn echter pas beschikbaar zodra er genoeg data is voor een zinvolle vergelijking.

Je krijgt een e-mailmelding elke keer als iemand klaar is met het beantwoorden van z'n vragen. Maar je krijgt deze berichten alleen als meldingen aanstaan.

Het is belangrijk om open te blijven staan en de resultaten te zien als een kans om te groeien, ook al ben je het er niet mee eens. Maar als je het gevoel hebt dat iemand de vragen niet serieus heeft genomen of onjuiste informatie heeft gegeven, kun je diegene uitschakelen voor jouw resultaten.

Een actieplan is een lijst met dingen die je kunt doen om je skills te verbeteren. Je rapport geeft een checklist met acties op basis van je vaardigheidsniveau. Terwijl je deze acties afrondt, worden er nieuwe toegevoegd aan je checklist die steeds wat moeilijker worden.

We raden bronnen aan die aan onze hoge standaarden voldoen, zoals artikelen, boeken, video's en cursussen. Het verzamelen van deze aanbevelingen kost veel tijd, en we blijven ze steeds uitbreiden. Dus, check je rapport regelmatig voor nieuwe aanbevelingen.

Door bronnen te delen die jou hebben geholpen vooruit te komen, draag je bij aan een community van professionals die allemaal willen groeien en slagen. Je krijgt toegang tot de bronnen die anderen hebben gedeeld en die hen op hun carrièrepad hebben geholpen.

308

Vragenlijsten Online

2.156

Gegenereerde Rapporten

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht