Évaluation gratuite des compétences interpersonnelles pour soutenir ta carrière

Veux-tu comprendre comment tes compétences interpersonnelles impactent ta carrière ? Notre évaluation gratuite te propose une analyse complète en te permettant d’inviter collègues, amis ou famille à répondre aux mêmes questions à ton sujet. Cette méthode unique met en lumière tes points forts et tes angles morts — des informations que tu n’obtiens pas en te basant uniquement sur ton propre regard. Tu recevras un rapport détaillé avec des graphiques clairs et des retours personnalisés, pour comprendre précisément ce que tes résultats signifient pour ton parcours professionnel.

Va au-delà des bases avec un plan d’action gratuit adapté à tes besoins, ainsi qu’un accès à une bibliothèque de ressources créée par d’autres utilisateurs ayant déjà suivi ce chemin. Compare tes résultats avec ceux d’autres professionnels pour situer ta position et bénéficie du soutien gratuit de notre assistant IA, conçu pour faciliter l’interprétation de tes résultats. Ce n’est pas qu’une simple évaluation professionnelle des compétences interpersonnelles — c’est un outil pour avancer dans ta carrière, renforcer ta confiance et être reconnu au travail.

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Questionnaire sur les compétences interpersonnelles

1. Répondez aux questions

pour vous-même

2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

Vous avez perdu le lien vers vos résultats ? Cliquez ici

Est-ce que tu acceptes les défis et les vois comme des opportunités d'apprentissage ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Accepter les défis signifie être ouvert et prêt à affronter et surmonter des situations difficiles.

Est-ce que tu gardes un esprit ouvert, prêt à considérer de nouvelles idées et perspectives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder un esprit ouvert signifie que tu es prêt à considérer de nouvelles idées et perspectives et que tu es ouvert au changement.

Est-ce que tu ajustes ton approche et tes stratégies quand tu fais face à des circonstances changeantes ou des défis inattendus ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Adapter ton approche signifie que tu es capable de modifier tes méthodes ou stratégies pour mieux s'adapter à la situation.

Tu profites des opportunités ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Profiter des opportunités signifie tirer le meilleur parti des circonstances ou situations favorables.

Tu restes au courant des changements ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être au courant des changements signifie que tu dois rester informé et attentif aux évolutions pour t'adapter efficacement.

Es-tu attentif et pleinement engagé quand les autres te parlent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire attention signifie se concentrer activement et écouter quelqu'un, montrant de l'intérêt et de la compréhension pour ce qu'il dit.

Tu évites d'interrompre les autres quand ils parlent, pour qu'ils puissent s'exprimer pleinement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Ne pas interrompre, c'est se retenir de dire quelque chose pendant que quelqu'un d'autre parle, pour qu'il puisse finir son histoire.

Est-ce que tu poses des questions pour clarifier et mieux comprendre ce que les autres disent pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Poser des questions, c'est obtenir des informations et chercher à clarifier auprès de quelqu'un.

Est-ce que tu montres que tu écoutes activement en utilisant des indices non verbaux et des réponses comme hocher la tête et maintenir le contact visuel pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Montrer que tu écoutes signifie qu'à travers ton langage corporel, tes indices verbaux et tes réponses, tu démontres que tu es pleinement engagé et attentif pendant une conversation.

Est-ce que tu reportes les conclusions jusqu'à ce que tu aies rassemblé toutes les informations pertinentes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reporter les conclusions signifie que tu t'abstiens de faire des suppositions ou de porter des jugements sur quelqu'un jusqu'à ce que cette personne se soit pleinement exprimée.

Est-ce que tu évites d'imposer tes opinions ou solutions aux autres pendant les conversations, leur laissant l'espace pour exprimer leurs vues ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Imposer ton opinion ou tes solutions, c'est forcer tes propres vues sur quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu définis clairement tes limites personnelles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Fixer tes limites signifie établir des limites claires pour toi-même afin de communiquer efficacement et protéger ton espace personnel.

Est-ce que tu communiques efficacement tes limites aux autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Communiquer tes limites signifie exprimer tes limites pour construire et maintenir des relations saines.

Est-ce que tu protèges tes limites quand elles sont violées par les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Protéger tes limites signifie défendre et maintenir activement tes limites personnelles.

Tu dis non quand c'est nécessaire, même quand tu te sens poussé à dire oui ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Dire non, c'est s'affirmer en rejetant la demande de quelqu'un pour établir et maintenir des limites personnelles.

Tu respectes les limites fixées par les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Respecter les limites que les autres fixent signifie reconnaître et honorer les limites et l'espace personnel que quelqu'un a établis pour lui-même.

Est-ce que tu appliques différents styles de leadership selon les situations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Appliquer différents styles de leadership signifie utiliser diverses approches pour diriger d'une manière qui convient à la situation.

Est-ce que tu motives les autres à atteindre leurs objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Motiver signifie inspirer et encourager quelqu'un à passer à l'action.

Est-ce que tu délègues efficacement les tâches et responsabilités aux autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Déléguer signifie attribuer des tâches ou des responsabilités à quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu donnes assez de soutien à tes coéquipiers ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Le soutien en leadership signifie donner de l'aide, des conseils et de l'encouragement.

Est-ce que tu encourages activement la collaboration entre les membres de l'équipe ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Favoriser la collaboration en leadership signifie encourager les gens à travailler ensemble vers un objectif commun.

Est-ce que tu montres du respect envers les autres dans tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Respecter les autres, c'est traiter quelqu'un avec gentillesse et reconnaître sa valeur et ses limites.

Tu communiques ouvertement avec les autres pour construire des relations solides ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Communiquer ouvertement signifie exprimer ses pensées, ses sentiments et ses préoccupations honnêtement et de manière transparente.

Est-ce que tu luttes pour l'égalité dans tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Lutter pour l'égalité dans les relations signifie s'assurer que les dynamiques de pouvoir sont équilibrées.

Est-ce que tu prends souvent l'initiative de te connecter et de maintenir des relations avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter souvent signifie contacter et communiquer régulièrement avec quelqu'un pour renforcer et maintenir la relation.

Est-ce que tu apportes de la valeur à tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La valeur d'échange signifie que les personnes dans la relation ont quelque chose de précieux à s'offrir mutuellement.

Tu gères les conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les conflits signifie participer activement aux disputes.

Est-ce que tu clarifies les problèmes et les préoccupations quand des conflits surgissent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Clarifier les problèmes dans les conflits signifie comprendre le sujet et en parler jusqu'à ce que tout le monde soit d'accord sur ce qu'est le problème.

Est-ce que tu évites d'attribuer la faute ou de pointer du doigt ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Éviter de blâmer dans la résolution de conflits signifie que tu t'abstiens d'attribuer la faute.

Tu restes calme et posé quand les conflits s'intensifient ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester calme pendant les conflits signifie adopter une attitude calme et contrôlée pour aborder et résoudre efficacement les conflits.

Tu impliques toutes les parties concernées quand tu gères des conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Impliquer les parties concernées signifie s'assurer que toutes les personnes ou groupes affectés par le conflit sont inclus dans le processus de résolution, afin que tout le monde ait une voix et puisse contribuer à trouver une solution.

Tu participes activement à identifier des solutions aux conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Identifier des solutions pour les conflits signifie trouver une solution qui peut idéalement être acceptée par tout le monde impliqué dans le conflit.

Est-ce que tu reconnais et comprends bien tes propres émotions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La conscience de soi fait référence à la capacité de quelqu'un à reconnaître et comprendre ses propres émotions.

Est-ce que tu montres de l'empathie envers les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'empathie signifie que tu as la capacité de comprendre et de partager les sentiments de quelqu'un d'autre.

Tu restes dans le moment présent quand les autres expriment leurs émotions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Dans l'instant signifie que tu es conscient des émotions qui surgissent maintenant, au lieu d'être pris par les émotions du passé.

Tu gères bien les situations sociales de manière émotionnellement intelligente ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Les compétences interpersonnelles se réfèrent à la capacité de quelqu'un à se connecter efficacement avec les autres sur un plan émotionnel.

Tu montres de l'intégrité dans des situations émotionnellement difficiles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'intégrité se réfère à la capacité de quelqu'un à agir en accord avec ses valeurs.

Tu apprends sur différentes cultures ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Découvrir différentes cultures signifie apprendre sur des cultures diverses pour développer une compréhension plus large des différentes perspectives culturelles.

Est-ce que tu apprécies et valorises la diversité ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Apprécier la diversité signifie reconnaître et valoriser les différences dans les origines culturelles.

Tu gères bien les différences culturelles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les différences culturelles signifie s'adapter aux coutumes, croyances et comportements des personnes de différentes cultures pour communiquer efficacement avec elles.

Tu respectes les personnes de différentes origines culturelles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Montrer du respect dans le contexte de la conscience culturelle signifie traiter quelqu'un d'une autre culture avec dignité, compréhension et appréciation de ses croyances, coutumes et valeurs.

Est-ce que tu analyses les intérêts de toutes les parties impliquées pendant les négociations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Analyser les intérêts signifie examiner les motivations des autres.

Est-ce que tu donnes d'abord, avant de demander ce que tu veux ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Donner d'abord signifie offrir de la valeur avant de demander quelque chose.

Tu cherches à trouver des solutions gagnant-gagnant pour tout le monde ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Trouver des solutions gagnant-gagnant signifie identifier des accords mutuellement bénéfiques.

Est-ce que tu communiques tes propres désirs pendant les négociations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprimer tes souhaits signifie dire ce que tu veux accomplir.

Est-ce que tu explores plusieurs options pendant les négociations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Avoir des options signifie offrir des résultats alternatifs acceptables pour éviter de donner un ultimatum.

Tu pars d'une négociation quand les termes ou conditions ne sont pas favorables ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être prêt à partir signifie qu'il faut être prêt à mettre fin à une négociation et ne pas se contenter d'un résultat perdant.

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Questionnaires sur les comptences interpersonnelles pour dautres domaines

Affaires

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Avec plus de 600 questionnaires disponibles gratuitement, on offre l'une des bibliothèques gratuites les plus complètes pour le développement perso.

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Que vas-tu découvrir sur tes compétences interpersonnelles aujourd’hui ?

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Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Adaptabilité

Gérer le changement

Écoute active

Accorder une attention totale utiliser des signaux non verbaux et poser des questions de clarification

Établissement de limites

Établissez et maintenez vos limites personnelles

Leadership

Inspirez et guidez les autres vers des objectifs communs

Création de relations

Établir et entretenir des connexions significatives

Résolution de conflits

Trouver et mettre en œuvre des solutions mutuellement bénéfiques

Intelligence émotionnelle

Comprendre et gérer les émotions tant en soi qu&39;avec les autres

Sensibilisation culturelle

Explorer différentes cultures valeurs et croyances pour développer une compréhension et une appréciation plus profondes de la diversité

Négociation

L&39;art d&39;atteindre des accords mutuellement bénéfiques

Comment améliorer tes compétences interpersonnelles peut transformer ta carrière ?

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Ce que Skills Builders apporte à tes compétences interpersonnelles

Construire une carrière solide ne repose pas uniquement sur des compétences techniques — maîtriser les compétences interpersonnelles est essentiel pour se démarquer. Le problème est que la plupart des personnes s’appuient sur leur propre perception, qui reflète uniquement leur point de vue. Ce biais peut masquer tes véritables forces et faiblesses, rendant difficile l’identification des éléments qui soutiennent ou freinent ta carrière. Tu peux penser être un bon communicant ou un joueur d’équipe efficace, mais sans retours externes, certains aspects importants peuvent t’échapper.

Ce manque de visibilité peut freiner ta progression, limiter tes opportunités de promotion, voire compromettre ta stabilité professionnelle. En ne considérant que ton propre regard, tu risques de passer à côté de reconnaissances, de promotions ou de relations professionnelles solides. Il est fréquent de travailler dur sans comprendre pourquoi les résultats tardent à venir. La clé réside dans la compréhension de la perception des autres sur tes compétences interpersonnelles — un élément que les évaluations classiques ne fournissent pas.

Skills Builders propose une approche différente en te permettant de collecter des retours sincères de personnes qui te connaissent bien. Tu découvriras comment tes compétences interpersonnelles se manifestent concrètement, au-delà des apparences. Nos outils t’aident à identifier tes angles morts, à comparer tes résultats avec ceux d’autres professionnels, et à élaborer un plan d’action clair pour progresser. Avec une évaluation experte des compétences interpersonnelles adaptée aux professionnels, tu disposes des ressources nécessaires pour évoluer, gagner en assurance et faire avancer ta carrière. Ne laisse pas les failles invisibles freiner ton développement — accède aux informations et au soutien pour progresser dans ta carrière.

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Prends l'avantage en comparant tes résultats à ceux des autres

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Fais participer les gens qui te soutiennent avec l'option de partager tes résultats

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Atteins tes objectifs de carrière avec un plan d'action adaptable

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Sache quoi faire ensuite avec des recommandations basées sur tes résultats

Recommandations

Ressources payantes choisies pour booster ta carrière

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Inviter les autres

Obtiens des réponses rapides en invitant directement les autres depuis ta page de résultats

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Progresse plus vite avec un retour personnalisé

Santé

Fais-toi remarquer par ton réseau

Vraies idées

Découvre tes points forts et ce que tu peux améliorer grâce aux avis de ceux qui te connaissent

Sois prvenu

Investis ton temps en toi ; on te préviendra quand ton rapport sera mis à jour

Donnes scurises

Concentre-toi sur ta promo, tes données sont en sécurité avec nous

Développe tes compétences interpersonnelles pour réussir ta carrière

Explore tes résultats et passe à l’action avec ton rapport personnalisé

Ton profil gratuit de compétences interpersonnelles pour professionnels offre une vision claire et visuelle de tes points forts et des axes à améliorer. Grâce à des graphiques détaillés et un rapport complet, tu peux suivre tes progrès et identifier précisément tes domaines d’excellence et ceux à renforcer. Cette clarté te permet de concentrer tes efforts sur les compétences essentielles pour avancer dans ta carrière, rendant ton développement plus ciblé et efficace.

Compare tes résultats avec la moyenne des autres utilisateurs pour situer ta position dans ton secteur. Cette analyse des écarts en compétences interpersonnelles pour les professionnels t’aide à repérer des opportunités spécifiques de progression et te donne la confiance nécessaire pour franchir la prochaine étape. Avec des mises à jour régulières et une gestion sécurisée et confidentielle de tes données, tu peux te focaliser sur ton développement professionnel sans distraction. Ton rapport personnalisé constitue ta feuille de route vers une progression maîtrisée.



Comment vas-tu mesurer ta progression en compétences interpersonnelles aujourd’hui ?

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Bénéficie de la force de la communauté pour tes compétences interpersonnelles

Échange avec les autres pour élargir ta perspective

Recevoir des retours d’autrui est un atout précieux pour développer tes compétences interpersonnelles professionnelles. En invitant collègues, amis ou mentors à partager leur point de vue, tu obtiens des informations sincères sur la manière dont tes compétences se manifestent concrètement. Ces retours t’aident à identifier tes angles morts, à reconnaître des forces insoupçonnées, et à faire des choix éclairés pour progresser. C’est un moyen efficace d’améliorer ta conscience de toi-même et de renforcer tes relations au travail et au-delà.

Partager tes résultats peut également inspirer ton réseau et ouvrir des opportunités nouvelles. Les encouragements et le soutien que tu reçois favorisent ta motivation à poursuivre ton développement, tandis que la fonction « Cheers » permet de célébrer ensemble les progrès réalisés. En impliquant ta communauté, tu ne travailles pas seulement sur ta propre évolution — tu construis un système de soutien qui peut contribuer à atteindre tes objectifs professionnels. Cette approche collaborative est au cœur des formations avancées en compétences interpersonnelles et de l’évolution de carrière.



Quelles informations vas-tu recueillir sur tes compétences sociales aujourd’hui ?

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Rencontre AidOn, ton assistant IA personnalisé

AidOn est ton Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation pour faciliter la compréhension de tes résultats. Pose-lui des questions sur ton rapport, sollicite un soutien adapté et échange avec AidOn pour mieux interpréter tes données.

Avec AidOn, ton assistant IA en chat, tu disposes d’un soutien immédiat et personnalisé pour mieux comprendre tes résultats en compétences interpersonnelles. AidOn analyse ton rapport, répond à tes questions, et fournit des explications adaptées à ton profil. Cela te permet d’identifier rapidement ce qui fonctionne, ce qui nécessite une attention, et les actions possibles — au moment où tu en as besoin.

Que tu souhaites progresser vers une promotion, améliorer ta collaboration en équipe, ou renforcer ta confiance en réunion, AidOn facilite l’interprétation de tes résultats pour soutenir ta progression. L’assistant IA s’adapte à tes besoins, en offrant des informations et des perspectives pour développer tes compétences professionnelles en relations humaines. Avec AidOn à tes côtés, tu disposes d’un outil pour mieux naviguer dans ton parcours professionnel et renforcer tes relations au travail.

Aidan est une IA qui apprend et évolue encore. Bien qu'elle soit conçue pour vous aider, elle peut parfois générer des réponses inattendues, inutiles, voire incorrectes. Nous apprécions votre compréhension alors que nous continuons à améliorer sa performance. Veuillez noter que nous ne pouvons pas être tenus responsables des conséquences résultant des réponses d'Aidan, et nous recommandons d'exercer votre propre jugement lorsque vous agissez sur les informations fournies.

Comment maîtriser les compétences interpersonnelles peut-il améliorer tes relations professionnelles ?

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À propos de Skills Builders

Pourquoi les compétences interpersonnelles sont essentielles dans ta carrière

Les compétences interpersonnelles constituent la base de toute carrière solide. Que tu diriges une équipe, collabores avec des collègues, ou développes ton réseau professionnel, ta capacité à établir des liens, communiquer efficacement et influencer les autres fait la différence. Dans un marché du travail très compétitif, les employeurs valorisent les professionnels capables de gérer les dynamiques au sein des équipes, résoudre les conflits, et créer des relations positives. C’est pourquoi travailler sur tes compétences interpersonnelles représente un investissement important pour soutenir ta carrière et assurer ta stabilité professionnelle.

De solides compétences interpersonnelles ne servent pas seulement à progresser — elles permettent aussi de maintenir ta position. Elles sont la clé pour être reconnu, gagner la confiance, et accéder à de nouvelles opportunités. Pour te démarquer, évoluer et renforcer ta confiance, maîtriser ces compétences est indispensable.

Notre mission

Chez Skills Builders, notre mission est de te fournir les moyens de prendre en main ton parcours professionnel. Nous estimons que chacun doit avoir accès à une évaluation experte des compétences interpersonnelles, quel que soit son parcours ou son expérience. Notre plateforme est conçue pour rendre le développement des compétences interpersonnelles accessible, concret et efficace pour tous.

Nous sommes présents pour t’aider à identifier tes forces, travailler sur tes axes d’amélioration, et construire la confiance nécessaire pour progresser. En proposant des outils et ressources gratuits et de qualité, nous t’accompagnons à chaque étape de ton évolution.

Notre vision

Nous envisageons un monde où chacun peut atteindre son potentiel grâce à l’apprentissage continu et à l’amélioration personnelle. Notre objectif est de démocratiser l’analyse des compétences interpersonnelles pour les professionnels, en facilitant l’identification des axes d’amélioration et la mise en œuvre d’actions concrètes. Nous misons sur l’innovation, avec des technologies intelligentes et l’IA pour fournir des insights pertinents qui soutiennent ta carrière.

En créant une communauté mondiale d’apprenants, nous souhaitons bâtir un avenir où la réussite professionnelle est accessible à tous, quel que soit le point de départ.

Ce qui nous distingue

Skills Builders se distingue en plaçant l’utilisateur au centre de son développement. Notre approche combine auto-évaluation et retours de personnes proches, pour fournir un rapport de compétences interpersonnelles fiable et utile. Contrairement aux évaluations classiques, nos outils permettent d’inviter collègues, amis ou mentors à partager leur avis, révélant des forces et des angles morts souvent invisibles.

La transparence et la confidentialité sont des valeurs fondamentales. Tes résultats t’appartiennent — ils ne sont partagés que si tu le souhaites. Nous ne vendons ni ne partageons jamais tes données, afin que tu puisses te concentrer sur ta progression en toute sérénité. Notre plateforme est gratuite, avec des options payantes abordables qui soutiennent l’innovation continue et l’accès pour tous.

Nous croyons en l’égalité des chances. Nos ressources sont disponibles en plusieurs langues, et notre assistant IA, AidOn, offre un soutien personnalisé pour faciliter la compréhension de tes résultats et la planification de tes prochaines étapes. Notre bibliothèque communautaire te permet de bénéficier des expériences et conseils d’autres utilisateurs engagés dans le même parcours.

Chaque fonctionnalité est conçue pour soutenir ta progression — que tu cherches des programmes de formation en compétences interpersonnelles pour professionnels, un rapport de profil détaillé, ou des conseils pratiques pour faire avancer ta carrière. Nous sommes là pour t’accompagner dans ta croissance, ta reconnaissance et ton épanouissement professionnel.

Comment notre questionnaire peut t’aider

Notre évaluation gratuite des compétences interpersonnelles est plus qu’un simple test — c’est un levier pour ta carrière. En combinant ton auto-évaluation avec les retours d’autrui, tu obtiens une vision à 360° de tes compétences interpersonnelles. Cela t’aide à cibler précisément les domaines à développer pour maximiser ton impact. Tu recevras un rapport détaillé, des retours personnalisés, et un plan d’action clair pour orienter ta progression.

Avec l’accès à notre bibliothèque de ressources et à l’assistant IA en chat, tu n’es jamais seul dans ton parcours. Que tu vises une promotion, une meilleure collaboration en équipe, ou plus de confiance dans ton rôle, nos outils t’apportent la clarté et le soutien nécessaires. Compare tes résultats avec ceux d’autres utilisateurs, suis tes progrès, et valorise tes réussites en développant les compétences essentielles pour avancer dans ta carrière.

Rejoins Skills Builders et fais le premier pas vers une carrière plus assurée, réussie et épanouissante. Nous sommes présents pour t’accompagner à chaque étape.



Soutiens ton parcours en compétences interpersonnelles

Utilise les fonctionnalités d’aide pour progresser continuellement

Avec une checklist personnalisée et un plan d’action, tu peux te concentrer sur les étapes qui auront un réel impact sur tes compétences interpersonnelles pour faire avancer ta carrière. Chaque recommandation est adaptée à tes résultats, ce qui te permet de savoir précisément sur quoi travailler ensuite. Cette approche pragmatique facilite la prise d’élan, le suivi de tes progrès, et le maintien de ta motivation pendant le développement des compétences les plus valorisées par les employeurs.

Accède à une bibliothèque de ressources partagée, riche en astuces, stratégies et outils sélectionnés par d’autres professionnels. Que tu cherches des livres, des formations ou des outils pratiques, tu trouveras ce qu’il te faut pour continuer à évoluer. De plus, avec l’assistant IA disponible à tout moment, tu disposes d’un soutien expert accessible en permanence. Ce réseau d’accompagnement te garantit de ne jamais rester bloqué, en te fournissant la confiance, la reconnaissance et la stabilité nécessaires pour progresser dans ta carrière.



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Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders Questionnaires Rapport Support

Skills Builders est un service en ligne qui aide les gens ambitieux comme toi à révéler tout ton potentiel en dévoilant tes forces cachées et tes faiblesses inconnues. On utilise des questionnaires qui intègrent les avis de personnes qui te connaissent pour te fournir des rapports complets et faciles à comprendre. On ne se contente pas de te donner des infos, on t'offre aussi des solutions avec des retours personnalisés, des plans d'action adaptatifs, et des recommandations de ressources éducatives basées sur tes résultats.

Tu devrais utiliser Skills Builders parce qu'on t'offre des idées et des solutions que tu trouves nulle part ailleurs. On sait que t'es motivé et ambitieux et que tu veux grandir perso et pro. C'est pour ça qu'on utilise les retours de gens qui te connaissent pour te donner une image claire de tes compétences et où tu peux t'améliorer. Avec nos retours personnalisés, ton plan d'action et nos conseils, t'as tous les outils pour réussir.

C'est simple ! Choisis juste un questionnaire sur le sujet que tu veux, remplis-le, et reçois un lien vers ton rapport. Tu peux inviter d'autres personnes à donner leur avis sur toi, et tes résultats, retours, plan d'action, et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répond aux questions te concernant. Comme ça, tu peux avoir une meilleure idée de tes points forts et faibles.

Oui, Skills Builders c'est totalement gratuit ! On pense que tout le monde devrait avoir accès aux infos et outils pour réussir. Avec notre rapport gratuit, tu vas avoir une bonne idée de tes compétences et où tu peux t'améliorer. On propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails plus précis.

On utilise tes résultats pour te filer des retours personnalisés, des plans d'action adaptés, et des recommandations de produits. On anonymise les données pour faire des stats générales. On respecte ta vie privée, tes données seront jamais vendues ni partagées avec des tiers.

On prend ta vie privée super au sérieux, et on utilise des mesures de sécurité au top du secteur pour que tes données soient bien protégées chez nous.

Les autres questionnaires sont généralement faits pour récupérer tes infos de contact ou pour promouvoir un contenu. Nos questionnaires et notre soutien sont là pour t’aider à réussir en te fournissant des rapports détaillés, des plans concrets, et des recommandations précises. Nos analyses viennent de gens qui te connaissent, ce qui te donne une meilleure idée de tes compétences et des points à améliorer.

Le but de nos questionnaires, c'est de t'aider à atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. On pense que se connaître soi-même, c'est la première étape pour grandir perso, et nos questionnaires te donnent un aperçu de tes points forts, tes faiblesses, et ce que tu ne vois pas. Avec ces infos, tu peux prendre des décisions éclairées pour booster tes compétences et atteindre ton plein potentiel.

Tu peux faire autant de questionnaires que tu veux, et c'est toujours gratuit. On propose des questionnaires sur plein de sujets pour t'aider à repérer tes points forts et tes faiblesses et atteindre tes objectifs.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les identifiants des personnes dont tu veux avoir l'avis, et on leur enverra une invitation par mail. Tu peux aussi partager un lien unique vers le questionnaire sur les réseaux sociaux ou dans ta propre invitation. On te conseille de récolter l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais que pourrait avoir une seule personne.

On te conseille d'inviter d'autres personnes parce que leurs avis peuvent donner une vision plus précise et complète de tes compétences. Parfois, on est un peu biaisé ou on ne se voit pas complètement. En demandant à ceux qui te connaissent, tu peux mieux comprendre tes points forts et ce que tu peux améliorer. Ça va t'aider à avancer vers tes objectifs de développement perso.

Si tu reçois pas assez de réponses, tu peux toujours renvoyer des rappels aux gens que t'as invités tous les trois jours ou inviter plus de monde à participer. On te conseille de viser au moins cinq réponses pour compenser les biais possibles. Même si les résultats avec moins de réponses peuvent être utiles, ils seront peut-être moins précis.

Tu recevras un rapport complet qui donne un aperçu de tes compétences et de ta performance sur les sujets et questions posés. Le rapport inclura des retours, des actions et des recommandations basés sur les résultats pour t'aider à repérer tes points à améliorer.

Toi seul peux voir tes résultats. Par contre, tu peux choisir de les rendre publics en partageant un lien avec d'autres. Si tu décides de le faire, les résultats seront visibles par tous ceux qui ont accès au lien.

Oui, tu peux faire confiance aux résultats que tu reçois de Skills Builders. Nos questionnaires sont basés sur des recherches approfondies et ont été vérifiés par des experts. En plus, notre logiciel avancé génère automatiquement les résultats. Tu peux aussi désactiver les résultats pour certaines personnes si tu penses que leurs réponses étaient pas justes.

Le rapport gratuit donne toutes les infos nécessaires, un plan d'action, et des conseils pour évoluer perso. La version payante propose plus de détails, comme des graphiques par question, pour ceux que ça intéresse. Même si on pense que le développement perso devrait être accessible à tous, la version payante est pour ceux qui peuvent nous soutenir et nous aider à grandir.

Tes résultats seront comparés à la moyenne des autres qui ont fait le questionnaire. Tu peux aussi appliquer des filtres comme le genre, la tranche d'âge, le boulot, ou le niveau d'études pour voir comment tu te débrouilles par rapport aux autres. Par contre, les résultats avec ces filtres seront dispos que quand y aura assez de données pour faire une comparaison qui a du sens.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu’un aura fini de répondre à ses questions. Par contre, tu recevras ces messages seulement si les notifications sont activées.

C’est important de garder l’esprit ouvert et de voir les résultats comme une chance de grandir, même si tu n’es pas d’accord avec eux. Par contre, si tu penses que quelqu’un n’a pas pris les questions au sérieux ou a donné des infos pas justes, tu peux désactiver sa contribution à tes résultats.

Un plan d'action, c'est une liste d'actions que tu peux faire pour booster tes compétences. Ton rapport te donnera une checklist d'actions selon ton niveau. Au fur et à mesure que tu fais ces actions, de nouvelles, plus dures, s'ajouteront à ta checklist.

On va te recommander des ressources qui répondent à nos critères stricts, comme des articles, des bouquins, des vidéos, et des cours. Trouver ces recommandations, c'est un boulot de dingue, et on continue à en ajouter au fil du temps. Du coup, on te conseille de jeter un œil à ton rapport régulièrement pour voir les nouvelles recommandations.

En partageant des ressources qui t'ont aidé à avancer, tu contribues à une communauté de pros qui veulent tous progresser et réussir. Tu pourras accéder aux ressources partagées par d'autres qui les ont aidés dans leur parcours pro.

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Questionnaires en ligne

2.156

Rapports générés

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