Questionnaire gratuit sur les compétences interpersonnelles pour renforcer ton business

Fais évoluer ton entreprise grâce à notre questionnaire gratuit sur les compétences interpersonnelles. Contrairement aux auto-évaluations classiques, notre outil te permet d’inviter collègues, partenaires ou membres de ton équipe à répondre aux mêmes questions à ton sujet. Cette méthode unique met en lumière tes forces cachées et tes angles morts, offrant une vision complète de tes compétences interpersonnelles en communication et leadership dans un contexte professionnel.

Tu recevras un rapport détaillé avec des graphiques clairs, pour comprendre précisément ta position et te comparer à d’autres entrepreneurs et dirigeants. Obtiens un plan d’action gratuit adapté à tes résultats, ainsi qu’un accès à une bibliothèque de ressources élaborée par d’autres utilisateurs. Les retours personnalisés expliquent la signification de tes scores et leur utilisation pour soutenir la croissance de ton entreprise. Grâce aux avis de ton réseau, tu bénéficies d’analyses pratiques et exploitables qui facilitent le développement rapide de tes compétences interpersonnelles. Prends en main ta progression avec précision et assurance.

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Questionnaire sur les compétences interpersonnelles

1. Répondez aux questions

pour vous-même

2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

Vous avez perdu le lien vers vos résultats ? Cliquez ici

Est-ce que tu acceptes les défis et les vois comme des opportunités d'apprentissage ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Accepter les défis signifie être ouvert et prêt à affronter et surmonter des situations difficiles.

Est-ce que tu gardes un esprit ouvert, prêt à considérer de nouvelles idées et perspectives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder un esprit ouvert signifie que tu es prêt à considérer de nouvelles idées et perspectives et que tu es ouvert au changement.

Est-ce que tu ajustes ton approche et tes stratégies quand tu fais face à des circonstances changeantes ou des défis inattendus ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Adapter ton approche signifie que tu es capable de modifier tes méthodes ou stratégies pour mieux s'adapter à la situation.

Tu profites des opportunités ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Profiter des opportunités signifie tirer le meilleur parti des circonstances ou situations favorables.

Tu restes au courant des changements ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être au courant des changements signifie que tu dois rester informé et attentif aux évolutions pour t'adapter efficacement.

Es-tu attentif et pleinement engagé quand les autres te parlent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire attention signifie se concentrer activement et écouter quelqu'un, montrant de l'intérêt et de la compréhension pour ce qu'il dit.

Tu évites d'interrompre les autres quand ils parlent, pour qu'ils puissent s'exprimer pleinement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Ne pas interrompre, c'est se retenir de dire quelque chose pendant que quelqu'un d'autre parle, pour qu'il puisse finir son histoire.

Est-ce que tu poses des questions pour clarifier et mieux comprendre ce que les autres disent pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Poser des questions, c'est obtenir des informations et chercher à clarifier auprès de quelqu'un.

Est-ce que tu montres que tu écoutes activement en utilisant des indices non verbaux et des réponses comme hocher la tête et maintenir le contact visuel pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Montrer que tu écoutes signifie qu'à travers ton langage corporel, tes indices verbaux et tes réponses, tu démontres que tu es pleinement engagé et attentif pendant une conversation.

Est-ce que tu reportes les conclusions jusqu'à ce que tu aies rassemblé toutes les informations pertinentes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reporter les conclusions signifie que tu t'abstiens de faire des suppositions ou de porter des jugements sur quelqu'un jusqu'à ce que cette personne se soit pleinement exprimée.

Est-ce que tu évites d'imposer tes opinions ou solutions aux autres pendant les conversations, leur laissant l'espace pour exprimer leurs vues ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Imposer ton opinion ou tes solutions, c'est forcer tes propres vues sur quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu définis clairement tes limites personnelles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Fixer tes limites signifie établir des limites claires pour toi-même afin de communiquer efficacement et protéger ton espace personnel.

Est-ce que tu communiques efficacement tes limites aux autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Communiquer tes limites signifie exprimer tes limites pour construire et maintenir des relations saines.

Est-ce que tu protèges tes limites quand elles sont violées par les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Protéger tes limites signifie défendre et maintenir activement tes limites personnelles.

Tu dis non quand c'est nécessaire, même quand tu te sens poussé à dire oui ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Dire non, c'est s'affirmer en rejetant la demande de quelqu'un pour établir et maintenir des limites personnelles.

Tu respectes les limites fixées par les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Respecter les limites que les autres fixent signifie reconnaître et honorer les limites et l'espace personnel que quelqu'un a établis pour lui-même.

Est-ce que tu appliques différents styles de leadership selon les situations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Appliquer différents styles de leadership signifie utiliser diverses approches pour diriger d'une manière qui convient à la situation.

Est-ce que tu motives les autres à atteindre leurs objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Motiver signifie inspirer et encourager quelqu'un à passer à l'action.

Est-ce que tu délègues efficacement les tâches et responsabilités aux autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Déléguer signifie attribuer des tâches ou des responsabilités à quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu donnes assez de soutien à tes coéquipiers ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Le soutien en leadership signifie donner de l'aide, des conseils et de l'encouragement.

Est-ce que tu encourages activement la collaboration entre les membres de l'équipe ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Favoriser la collaboration en leadership signifie encourager les gens à travailler ensemble vers un objectif commun.

Est-ce que tu montres du respect envers les autres dans tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Respecter les autres, c'est traiter quelqu'un avec gentillesse et reconnaître sa valeur et ses limites.

Tu communiques ouvertement avec les autres pour construire des relations solides ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Communiquer ouvertement signifie exprimer ses pensées, ses sentiments et ses préoccupations honnêtement et de manière transparente.

Est-ce que tu luttes pour l'égalité dans tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Lutter pour l'égalité dans les relations signifie s'assurer que les dynamiques de pouvoir sont équilibrées.

Est-ce que tu prends souvent l'initiative de te connecter et de maintenir des relations avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter souvent signifie contacter et communiquer régulièrement avec quelqu'un pour renforcer et maintenir la relation.

Est-ce que tu apportes de la valeur à tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La valeur d'échange signifie que les personnes dans la relation ont quelque chose de précieux à s'offrir mutuellement.

Tu gères les conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les conflits signifie participer activement aux disputes.

Est-ce que tu clarifies les problèmes et les préoccupations quand des conflits surgissent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Clarifier les problèmes dans les conflits signifie comprendre le sujet et en parler jusqu'à ce que tout le monde soit d'accord sur ce qu'est le problème.

Est-ce que tu évites d'attribuer la faute ou de pointer du doigt ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Éviter de blâmer dans la résolution de conflits signifie que tu t'abstiens d'attribuer la faute.

Tu restes calme et posé quand les conflits s'intensifient ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester calme pendant les conflits signifie adopter une attitude calme et contrôlée pour aborder et résoudre efficacement les conflits.

Tu impliques toutes les parties concernées quand tu gères des conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Impliquer les parties concernées signifie s'assurer que toutes les personnes ou groupes affectés par le conflit sont inclus dans le processus de résolution, afin que tout le monde ait une voix et puisse contribuer à trouver une solution.

Tu participes activement à identifier des solutions aux conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Identifier des solutions pour les conflits signifie trouver une solution qui peut idéalement être acceptée par tout le monde impliqué dans le conflit.

Est-ce que tu reconnais et comprends bien tes propres émotions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La conscience de soi fait référence à la capacité de quelqu'un à reconnaître et comprendre ses propres émotions.

Est-ce que tu montres de l'empathie envers les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'empathie signifie que tu as la capacité de comprendre et de partager les sentiments de quelqu'un d'autre.

Tu restes dans le moment présent quand les autres expriment leurs émotions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Dans l'instant signifie que tu es conscient des émotions qui surgissent maintenant, au lieu d'être pris par les émotions du passé.

Tu gères bien les situations sociales de manière émotionnellement intelligente ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Les compétences interpersonnelles se réfèrent à la capacité de quelqu'un à se connecter efficacement avec les autres sur un plan émotionnel.

Tu montres de l'intégrité dans des situations émotionnellement difficiles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'intégrité se réfère à la capacité de quelqu'un à agir en accord avec ses valeurs.

Tu apprends sur différentes cultures ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Découvrir différentes cultures signifie apprendre sur des cultures diverses pour développer une compréhension plus large des différentes perspectives culturelles.

Est-ce que tu apprécies et valorises la diversité ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Apprécier la diversité signifie reconnaître et valoriser les différences dans les origines culturelles.

Tu gères bien les différences culturelles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les différences culturelles signifie s'adapter aux coutumes, croyances et comportements des personnes de différentes cultures pour communiquer efficacement avec elles.

Tu respectes les personnes de différentes origines culturelles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Montrer du respect dans le contexte de la conscience culturelle signifie traiter quelqu'un d'une autre culture avec dignité, compréhension et appréciation de ses croyances, coutumes et valeurs.

Est-ce que tu analyses les intérêts de toutes les parties impliquées pendant les négociations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Analyser les intérêts signifie examiner les motivations des autres.

Est-ce que tu donnes d'abord, avant de demander ce que tu veux ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Donner d'abord signifie offrir de la valeur avant de demander quelque chose.

Tu cherches à trouver des solutions gagnant-gagnant pour tout le monde ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Trouver des solutions gagnant-gagnant signifie identifier des accords mutuellement bénéfiques.

Est-ce que tu communiques tes propres désirs pendant les négociations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprimer tes souhaits signifie dire ce que tu veux accomplir.

Est-ce que tu explores plusieurs options pendant les négociations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Avoir des options signifie offrir des résultats alternatifs acceptables pour éviter de donner un ultimatum.

Tu pars d'une négociation quand les termes ou conditions ne sont pas favorables ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être prêt à partir signifie qu'il faut être prêt à mettre fin à une négociation et ne pas se contenter d'un résultat perdant.

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Questionnaires sur les comptences interpersonnelles pour dautres domaines

Carrière

Aller au questionnaire

Vie

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Relations

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SkillsBuilders propose des outils imbattables pour ton dveloppement perso

La plus grande collection de questionnaires sur les compétences douces

Avec plus de 600 questionnaires disponibles gratuitement, on offre l'une des bibliothèques gratuites les plus complètes pour le développement perso.

La seule plateforme avec un retour social intégré

On te propose des retours directs et sociaux de tes potes, ta famille, et tes collègues pour booster ton parcours perso.

Le kit d'outils le plus complet pour s'améliorer

Des plans d'action aux ressources en passant par le coaching IA, on te file tout ce qu'il faut pour ton développement continu.

Quels angles morts ce questionnaire pourrait-il révéler ?

Commence le questionnaire gratuit dès aujourd’hui

Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Adaptabilité

Gérer le changement

Écoute active

Accorder une attention totale utiliser des signaux non verbaux et poser des questions de clarification

Établissement de limites

Établissez et maintenez vos limites personnelles

Leadership

Inspirez et guidez les autres vers des objectifs communs

Création de relations

Établir et entretenir des connexions significatives

Résolution de conflits

Trouver et mettre en œuvre des solutions mutuellement bénéfiques

Intelligence émotionnelle

Comprendre et gérer les émotions tant en soi qu&39;avec les autres

Sensibilisation culturelle

Explorer différentes cultures valeurs et croyances pour développer une compréhension et une appréciation plus profondes de la diversité

Négociation

L&39;art d&39;atteindre des accords mutuellement bénéfiques

Comment les informations personnalisées peuvent-elles améliorer tes résultats en business ?

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Comment Skills Builders clarifie tes compétences interpersonnelles en business

Dans le monde professionnel, tes compétences interpersonnelles influencent directement tes résultats. Pourtant, la plupart des évaluations reposent uniquement sur l’auto-perception, ce qui crée un biais où tu peux surestimer tes points forts ou ignorer des faiblesses importantes. Sans retours externes, tu risques de passer à côté des leviers essentiels à la croissance de ton entreprise : des relations solides, une communication efficace et un leadership pertinent.

Ce biais peut freiner ta progression sans que tu t’en rendes compte. Tu peux penser être un bon communicateur ou un coéquipier fiable, mais si tes collègues ou partenaires perçoivent autrement, cela peut affecter la confiance, limiter les opportunités et ralentir le développement de ton business. Les angles morts dans tes compétences interpersonnelles peuvent engendrer malentendus, occasions manquées et frein à l’innovation. Il est difficile de progresser sans comprendre précisément ce qui limite tes performances, surtout quand tu vises des résultats mesurables et une croissance durable.

Skills Builders répond à ce besoin en offrant une vision complète de tes compétences interpersonnelles en contexte professionnel. Notre questionnaire gratuit collecte les avis de ceux qui te connaissent — collègues, partenaires, clients — pour te fournir une image fidèle de tes forces et axes d’amélioration. Tu recevras un rapport détaillé, des stratégies concrètes et un plan d’action clair pour avancer. Avec des fonctionnalités exclusives dédiées au développement des compétences interpersonnelles, un accompagnement adapté aux entrepreneurs et des indicateurs clés pour réussir en business, tu disposeras des outils nécessaires pour diriger avec assurance, renforcer tes équipes et stimuler l’innovation. Transforme tes compétences interpersonnelles en un atout stratégique pour ton entreprise.

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Voil ce que tu obtiens

Pas besoin de payer

T'inquiète pas pour le prix, tes questionnaires et ton rapport sont gratos

Rapport détaillé

Un rapport détaillé facile à lire que tout le monde peut comprendre

Graphiques complets

Aie une vue claire avec des graphiques et diagrammes complets

Comparaison des résultats

Sache comment tu te débrouilles en comparant tes résultats à ceux des autres

Résultats publics optionnels

Fais participer ton équipe avec l'option de partager tes résultats

Connais ta prochaine étape

Atteins tes objectifs business avec un plan d'action adaptable basé sur tes résultats

Ressources partagées

Atteins ton plein potentiel avec des recommandations basées sur tes résultats

Recommandations

Ressources premium triées sur le volet pour booster ta carrière

Coaching IA

Coaching IA interactif pour t'aider à naviguer dans ton rapport

Inviter d’autres

C'est facile d'avoir des avis : invite direct depuis ta page de résultats

Retour personnalisé

Comprends ce que ton score signifie pour toi avec un retour personnalisé

Santé

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Vraies infos

Apprends à te connaître grâce à ceux qui te connaissent

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Perds pas de temps, on te préviendra quand ton rapport sera mis à jour

Données sécurisées

Concentre-toi sur la croissance de ton business en sachant que tes données sont en sécurité avec nous

Optimise tes compétences interpersonnelles grâce à des analyses précises

Débloque ta progression en business avec des rapports personnalisés

Obtiens une vision claire et immédiate de tes compétences interpersonnelles en business grâce à un rapport détaillé et accessible. Nos graphiques décomposent tes points forts et identifient les aspects à améliorer, pour que tu comprennes précisément ta situation. Tu sauras quelles compétences contribuent à la réussite de ton entreprise et lesquelles nécessitent davantage d’attention, facilitant ainsi la concentration de tes efforts pour un impact maximal. Les retours personnalisés expliquent tes résultats en termes clairs, renforçant ta confiance pour agir et évoluer en tant que leader.

Compare tes scores à la moyenne d’autres entrepreneurs et dirigeants pour situer ta position dans ton secteur. Cette fonction de benchmarking offre une perspective utile pour fixer des objectifs réalistes et ambitieux. Avec des mises à jour régulières et des rappels, tu restes engagé dans ta progression. Ta confidentialité est garantie : tes données te restent personnelles et tu contrôles qui peut accéder à tes résultats. Utilise ces informations pour faire avancer ton entreprise et transformer tes compétences interpersonnelles en avantage compétitif.



Comment la comparaison de tes compétences peut-elle orienter ta stratégie ?

Compare ton niveau de compétence dès maintenant

Renforce tes compétences interpersonnelles grâce à la collaboration

Crée un réseau de soutien pour ta progression professionnelle

Obtiens un regard neuf sur tes compétences interpersonnelles en sollicitant des retours auprès de tes collègues, partenaires et réseau professionnel. Cette démarche collaborative permet d’identifier des angles morts et des forces que l’auto-évaluation ne révèle pas. Les avis sincères de ton entourage apportent la clarté nécessaire pour ajuster ta communication et ton style de leadership, améliorant ton efficacité dans chaque interaction professionnelle. Le soutien et l’encouragement de ton réseau contribuent à maintenir ta motivation et ta concentration sur tes objectifs de croissance.

Tu peux choisir de partager tes résultats publiquement et inviter d’autres personnes à participer à ton parcours. Cela favorise un sens des responsabilités et ouvre la voie à des échanges enrichissants sur la croissance de ton entreprise et ton développement personnel. Chaque retour, encouragement et point de vue de ton réseau contribue à renforcer tes relations et à bâtir une entreprise plus résiliente. En utilisant ces fonctionnalités sociales, tu améliores non seulement tes compétences, mais tu encourages aussi la progression collective, générant un effet positif au sein de ta communauté professionnelle.



Que vont révéler les autres sur tes compétences en business ?

Découvre comment ton réseau te perçoit

Rencontre AidOn, ton assistant IA pour le développement et la navigation

AidOn est un outil d’Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation qui facilite la compréhension de tes résultats. Pose-lui des questions sur ton rapport, explore des analyses personnalisées et utilise AidOn pour mieux interpréter tes données et soutenir ta progression vers tes objectifs.

Avec AidOn, ton assistant IA en conversation, tu disposes d’un support immédiat et personnalisé pour interpréter tes résultats et envisager des actions. AidOn analyse ton évaluation des compétences interpersonnelles pour entrepreneurs et fournit des informations adaptées à tes forces et défis spécifiques. Que tu souhaites mieux comprendre ta communication en business, gérer des conflits ou affiner ton leadership, AidOn offre un appui pour explorer des pistes concrètes et des stratégies pertinentes.

Échange avec AidOn pour obtenir des éclaircissements, explorer des solutions et bénéficier d’un accompagnement pendant que tu développes tes compétences interpersonnelles pour un networking professionnel efficace. Cette interaction s’adapte à tes besoins, contribuant à maintenir ta concentration sur tes objectifs. Grâce à AidOn, tu peux mieux comprendre tes résultats, identifier des leviers et soutenir ton développement en compétences interpersonnelles avec un impact sur ta réussite en business.

Aidan est une IA qui est encore en cours d'apprentissage et d'évolution. Bien qu'elle soit conçue pour vous assister, elle peut parfois générer des réponses inattendues, peu utiles, voire incorrectes. Nous vous remercions de votre compréhension alors que nous continuons à améliorer ses performances. Veuillez noter que nous ne pouvons être tenus responsables des conséquences résultant des sorties d'Aidan et nous vous recommandons d'exercer votre propre jugement lorsque vous agissez sur les informations fournies.

Comment l’assistance IA peut-elle soutenir ton leadership en business ?

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À propos de Skills Builders

Pourquoi les compétences interpersonnelles sont essentielles en business

Les compétences interpersonnelles constituent la base de toute entreprise performante. En tant que dirigeant ou entrepreneur, ta capacité à établir des connexions, communiquer efficacement et collaborer influence directement tes résultats. Que tu gères une équipe, négocies des contrats ou développes des partenariats, maîtriser ces compétences te distingue et soutient la performance. Dans un environnement professionnel rapide, ces compétences sont indispensables pour innover, rester productif et assurer une croissance durable.

Cependant, beaucoup de professionnels négligent l’importance d’un feedback sincère et d’une conscience de soi approfondie. Se fier uniquement à son propre point de vue crée des angles morts qui limitent l’efficacité. C’est pourquoi une évaluation des compétences interpersonnelles pour professionnels, axée sur des résultats concrets et complétée par un accompagnement adapté, est plus pertinente que jamais — elle permet de se voir tel que les autres nous perçoivent et d’ouvrir de nouvelles opportunités pour réussir en business.

Notre mission

Chez Skills Builders, notre mission est de te donner les moyens de piloter ta croissance personnelle et professionnelle. Nous estimons que chacun doit avoir accès à des outils fiables qui révèlent ses forces cachées et facilitent la gestion des défis. Notre plateforme est conçue pour rendre accessible, pratique et efficace le développement rapide des compétences interpersonnelles pour entrepreneurs, quel que soit ton parcours ou ton niveau d’expérience.

Nous fournissons des analyses concrètes, des retours personnalisés et une communauté de soutien. En nous concentrant sur des résultats mesurables, nous aidons à construire la confiance et les compétences nécessaires pour diriger, innover et réussir en business.

Notre vision

Nous envisageons un monde où chaque entrepreneur dispose des ressources pour maîtriser les compétences interpersonnelles et générer un impact réel. Notre objectif est de démocratiser l’accès aux formations en compétences interpersonnelles pour le business, afin que chacun puisse progresser, se connecter et réussir plus facilement. Nous innovons continuellement, en intégrant l’IA et les retours communautaires pour offrir les outils les plus adaptés à ton parcours de développement.

En regardant vers l’avenir, nous souhaitons établir des références claires pour mesurer les compétences interpersonnelles liées à la réussite en business, afin de t’aider à suivre tes progrès et célébrer tes avancées.

Ce qui nous distingue

Skills Builders se distingue en plaçant l’utilisateur au centre de sa progression. Notre questionnaire gratuit sur les compétences interpersonnelles dépasse l’auto-évaluation en intégrant les retours de ceux qui te connaissent le mieux. Cette approche à 360 degrés révèle tes angles morts et tes forces cachées, offrant une vision complète de tes compétences en communication et leadership dans un contexte professionnel.

Nous proposons des services exclusifs d’accompagnement en compétences interpersonnelles, avec des rapports détaillés, des plans d’action personnalisés et une bibliothèque de ressources créée par la communauté. Notre assistant IA, AidOn, fournit un support immédiat et adapté pour transformer les analyses en actions concrètes. Tu peux comparer tes résultats avec d’autres entrepreneurs, suivre ta progression et partager tes réussites avec ton réseau pour renforcer ta motivation et ta responsabilité.

La transparence et la confidentialité sont au cœur de notre plateforme. Tes données te restent personnelles — nous ne partageons ni ne vendons jamais tes informations. Notre engagement pour l’accessibilité garantit que nos outils de base sont gratuits, avec des options abordables pour ceux qui souhaitent un accompagnement supplémentaire. Nous défendons l’égalité des chances et veillons à ce que notre plateforme soit accueillante et utile pour tous.

Notre approche est orientée vers des résultats concrets et stratégiques, en mettant l’accent sur ce qui compte réellement en business. Nous sommes là pour t’aider à atteindre maîtrise, reconnaissance et épanouissement grâce à des compétences interpersonnelles renforcées.

Comment notre questionnaire peut t’accompagner

Notre questionnaire est plus qu’un simple bilan personnel — c’est un outil puissant pour progresser. En recueillant les avis de tes collègues, partenaires et réseau, tu obtiens une vision claire et honnête de tes compétences interpersonnelles. Le rapport détaillé, les retours personnalisés et le plan d’action te permettent de cibler précisément tes efforts pour un impact maximal. Avec un développement rapide des compétences interpersonnelles pour entrepreneurs et le soutien continu de notre assistant IA, tu constateras des progrès tangibles dans tes relations professionnelles, ton leadership et tes résultats.

Que tu souhaites améliorer la dynamique d’équipe, conclure davantage de contrats ou devenir un leader plus influent, notre plateforme t’offre les analyses et stratégies nécessaires. Tu gagneras en confiance, en clarté et en planification pour progresser continuellement — transformant tes compétences interpersonnelles en un véritable atout pour ton entreprise.

Rejoins Skills Builders dès aujourd’hui et constate la différence. Nous sommes présents pour soutenir ton parcours, célébrer tes réussites et t’aider à atteindre ton plein potentiel en business et au-delà.



Soutiens ton parcours de développement avec des fonctionnalités dédiées

Accède à des ressources et outils adaptés pour ta progression en business

Accélère le développement de tes compétences interpersonnelles grâce à notre checklist pratique, conçue pour décomposer ta progression en étapes claires et réalisables. Cet outil t’aide à te concentrer sur des stratégies concrètes qui améliorent ta communication, ton leadership et ton réseau dans des contextes professionnels. En suivant un plan structuré, tu peux suivre tes progrès et rester engagé dans le développement des compétences clés pour la réussite de ton entreprise.

Profite d’une base de connaissances riche avec des ressources partagées par d’autres utilisateurs, des recommandations de produits sélectionnées et un accompagnement continu via notre assistant IA en conversation. Ces fonctionnalités te connectent à une communauté d’entrepreneurs partageant les mêmes objectifs, te donnant accès à des conseils éprouvés et des analyses expertes. Avec ce soutien, tu n’es jamais isolé dans ton parcours — chaque ressource est pensée pour maximiser tes compétences interpersonnelles au service de la croissance et de l’innovation de ton business. Commence dès aujourd’hui à construire ta voie vers l’excellence.



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Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders Questionnaires Rapport Support

Skills Builders est un service en ligne qui t'aide à améliorer tes compétences pour faire grandir ton business et mieux gérer ta vie pro et perso. On utilise des questionnaires avec les retours de gens qui te connaissent pour te donner de vraies infos sur ta performance. Ces infos vont t'aider à découvrir des forces cachées et des faiblesses inconnues, et on te propose un feedback personnalisé, un plan d'action adaptable, et des ressources éducatives pour que tu puisses tirer le meilleur de tes points forts et dépasser tes faiblesses.

En tant que proprio super occupé qui respecte ton temps et met ta santé en priorité, t'as besoin d'infos fiables pour tirer le meilleur de tes points forts et bosser sur tes faiblesses. On propose des questionnaires avec des retours de gens qui te connaissent et des solutions concrètes pour t'aider à atteindre tes objectifs.

D'abord, choisis un questionnaire sur le sujet que tu veux. Remplis le questionnaire et reçois un lien vers ton rapport. Invite d'autres personnes à donner leur avis et tes résultats, retours, plan d'action et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répondra aux questions te concernant.D'abord, choisis un questionnaire sur le sujet que tu veux. Remplis le questionnaire et reçois un lien vers ton rapport. Invite d'autres personnes à donner leur avis et tes résultats, retours, plan d'action et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répondra aux questions te concernant.

Oui ! On comprend l'importance d'un développement perso accessible, c'est pour ça que nos questionnaires, rapports, et plans d'action sont gratos. On propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails précis.

On utilise tes résultats pour te donner des retours personnalisés, des actions à faire, et des recommandations de produits. Tes infos sont bien gardées et jamais vendues ou partagées avec des tiers.

Tes données sont complètement sécurisées sur notre plateforme pour garantir ta vie privée et ta confidentialité.

Nos questionnaires et notre soutien sont là pour t'aider à réussir. On te file des rapports détaillés, un plan d'action adaptable, et des recommandations précises qu'on pense vraiment utiles pour ton progrès.

Notre but, c'est de t'aider à atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. Le but du questionnaire, c'est de te donner des infos sur tes points forts et tes faiblesses, et de révéler les angles morts. Sans ces infos, c'est dur de savoir quels efforts vont vraiment booster tes progrès.

Tu peux faire tous les questionnaires que tu veux, autant de fois que tu veux. Y a pas de limite, et c'est totalement gratuit.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les infos des personnes dont tu veux avoir les réponses. On envoie un mail avec l'invitation et le lien où elles peuvent répondre aux questions. Tu recevras aussi un lien unique que tu peux partager toi-même. Tu peux poster ce lien sur les réseaux sociaux ou créer ta propre invitation.

C'est conseillé. Répondre à des questions sur toi-même peut être biaisé, alors c'est important d'avoir l'avis d'autres personnes qui te connaissent bien. Ça t'aidera à avoir une image plus précise de ta performance et à repérer les points à améliorer.

Tu peux envoyer des rappels aux personnes que t'as invitées tous les trois jours. Si elles répondent pas, tu peux toujours inviter plus de monde. On te conseille d'avoir l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais possibles.

Tu recevras un rapport complet qui donne un aperçu facile à lire de tes compétences et identifie les points à améliorer. Les résultats montrent comment tu as réussi les sujets et les questions posées. En fonction de ces résultats, ton rapport est mis à jour, donc tu n'as pas besoin de vérifier les mises à jour tout le temps.

Tes résultats sont privés et visibles uniquement par toi. Par contre, si tu choisis de rendre tes résultats publics, n'importe qui avec qui tu partages le lien pourra les voir.

Tu peux faire confiance à la précision de tes résultats. On utilise des questionnaires basés sur la recherche, revus par des experts, et notre logiciel avancé génère les résultats. Tu peux aussi désactiver les résultats des personnes qui ont donné des infos inexactes pour garantir le meilleur niveau de précision.

Le rapport gratuit te donne des infos utiles, un plan d'action, et des conseils pour t'aider à avancer. La version payante offre plus de détails, comme des graphiques par question, et c'est pour ceux qui veulent nous soutenir et nous aider à grandir.

Tes résultats sont comparés à la moyenne des autres qui ont fait le questionnaire. Tu peux aussi appliquer des filtres selon le genre, la tranche d'âge, le boulot, ou le niveau d'études pour voir comment tu te débrouilles par rapport aux autres. Par contre, ces filtres sont dispo seulement s'il y a assez de données pour comparer ton score.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu’un aura fini de répondre à ses questions. Tu peux choisir d’activer ou de désactiver les notifications.

Chacun se perçoit différemment, mais c'est important de rester ouvert d'esprit et de voir les résultats comme une chance de grandir. Si tu penses que quelqu'un n'a pas répondu sérieusement ou sans vraiment penser à ton intérêt, tu peux désactiver ses réponses pour garantir la fiabilité de tes résultats.

Un plan d'action, c'est une liste d'actions recommandées que tu peux faire pour booster tes compétences. Ton rapport te donnera une checklist d'actions selon ton niveau. Au fur et à mesure que tu fais ces actions, de nouvelles seront ajoutées à la liste.

On recommande des ressources de qualité comme des articles, des livres, des vidéos et des cours qui respectent nos critères. Les recommandations sont mises à jour en continu et vont s'étoffer avec le temps, alors pense à vérifier ton rapport régulièrement.

Les ressources partagées sont des outils précieux et des idées apportées par d'autres entrepreneurs pour s'entraider à grandir. En partageant les ressources qui t'ont aidé à réussir, tu rends service à la communauté tout en donnant du pouvoir aux autres dans leur aventure entrepreneuriale. Que ce soit un livre, un article, un cours ou un conseil, ces ressources partagées peuvent être la clé pour ouvrir de nouvelles opportunités et surmonter les défis dans ton business.

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