Kostenloser Test zu zwischenmenschlichen Fähigkeiten für stärkere Beziehungen

Erkennen Sie Ihre tatsächlichen Stärken und Entwicklungsfelder mit unserem kostenlosen Test zu zwischenmenschlichen Fähigkeiten, der speziell auf die Verbesserung Ihrer Beziehungen ausgerichtet ist. Im Gegensatz zu herkömmlichen Online-Fragebögen können Sie bei unserem innovativen Ansatz andere Personen einladen, ihre Wahrnehmung Ihrer Fähigkeiten einzubringen. Dieses besondere Merkmal ermöglicht Ihnen Einblicke in verborgene Stärken und blinde Flecken, die Ihnen möglicherweise nicht bewusst sind. Indem Sie nachvollziehen, wie Ihr Partner, Freunde und Familie Sie wahrnehmen, können Sie gezielt an bedeutungsvolleren Verbindungen arbeiten.

Unser Fragebogen liefert einen ausführlichen Bericht mit detaillierten Diagrammen, die Ihnen den Vergleich Ihrer Ergebnisse mit Durchschnittswerten anderer Nutzer ermöglichen. Profitieren Sie von einem kostenlosen Aktionsplan, der auf Ihre persönliche Entwicklung zugeschnitten ist und den Fokus auf effektive zwischenmenschliche Kommunikation und Beziehungsaufbau legt. Zusätzlich erhalten Sie individuelles Feedback basierend auf Ihren Ergebnissen, das Ihnen hilft, Ihre Resultate für gezielte Verbesserungen zu interpretieren. Mit Unterstützung von AidOn, unserem Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, stehen Ihnen alle Ressourcen zur Verfügung, um Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten gezielt weiterzuentwickeln.

Vertiefte Einblicke für belastbare Verbindungen erhalten

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Fragebogen zu zwischenmenschlichen Fähigkeiten

1. Fragen beantworten

für sich selbst

2. Andere einladen (optional)

die gleichen Fragen zu beantworten

3. Vergleichen Sie Ihre Ergebnisse

in Ihrem persönlichen Bericht

Link zu Ihren Ergebnissen verloren? Klicken Sie hier

Nimmst du Herausforderungen an und siehst sie als Lernmöglichkeiten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Herausforderungen anzunehmen bedeutet, offen und bereit zu sein, schwierige Situationen zu meistern.

Hast du einen offenen Geist und bist bereit, neue Ideen und Perspektiven zu berücksichtigen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Einen offenen Geist zu bewahren bedeutet, dass du bereit bist, neue Ideen und Perspektiven zu berücksichtigen und offen für Veränderungen bist.

Passt du deine Herangehensweise und Strategien an, wenn du mit sich ändernden Umständen oder unerwarteten Herausforderungen konfrontiert wirst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Herangehensweise anzupassen bedeutet, dass du in der Lage bist, deine Methoden oder Strategien so zu ändern, dass sie besser zur Situation passen.

Machst du das Beste aus deinen Chancen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Chancen nutzen bedeutet, das Beste aus günstigen Umständen oder Situationen zu machen.

Bleibst du dir über Veränderungen bewusst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich über Veränderungen bewusst zu sein bedeutet, dass du informiert und aufmerksam auf Entwicklungen bleiben musst, um dich effektiv anzupassen.

Bist du aufmerksam und voll bei der Sache, wenn andere mit dir sprechen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Aufpassen bedeutet, aktiv zuzuhören und sich auf jemanden zu konzentrieren, Interesse zu zeigen und zu verstehen, was er sagt.

Vermeidest du es, andere zu unterbrechen, wenn sie sprechen, damit sie sich vollständig ausdrücken können?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Nicht zu unterbrechen bedeutet, sich zurückzuhalten und nichts zu sagen, während jemand anderes spricht, damit er seine Geschichte zu Ende erzählen kann.

Stellst du Fragen, um zu klären und besser zu verstehen, was andere während Gesprächen sagen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Fragen stellen bedeutet, Informationen zu bekommen und Klarheit von jemandem zu suchen.

Zeigst du, dass du aktiv zuhörst, indem du nonverbale Hinweise und Reaktionen wie Nicken und Blickkontakt während Gesprächen nutzt?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Zu zeigen, dass du zuhörst, bedeutet, dass du durch deine Körpersprache, verbale Hinweise und Reaktionen demonstrierst, dass du während eines Gesprächs voll engagiert und aufmerksam bist.

Schiebst du es auf, Schlussfolgerungen zu ziehen, bis du alle relevanten Informationen gesammelt hast?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Schlussfolgerungen aufschieben bedeutet, dass du dich zurückhältst, Annahmen zu treffen oder Urteile über jemanden zu fällen, bis diese Person sich vollständig ausgedrückt hat.

Vermeidest du es, deine Meinungen oder Lösungen anderen in Gesprächen aufzudrängen, und gibst ihnen Raum, ihre Ansichten zu äußern?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Meinung oder Lösungen durchdrücken bedeutet, deine eigenen Ansichten jemand anderem aufzuzwingen.

Definierst du klar deine persönlichen Grenzen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Grenzen zu setzen bedeutet, klare Grenzen für dich selbst zu ziehen, um effektiv zu kommunizieren und deinen persönlichen Raum zu schützen.

Kommunizierst du deine Grenzen effektiv an andere?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Grenzen zu kommunizieren bedeutet, deine Limits auszudrücken, um gesunde Beziehungen aufzubauen und zu pflegen.

Schützt du deine Grenzen, wenn sie von anderen verletzt werden?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Grenzen zu schützen bedeutet, aktiv deine persönlichen Grenzen zu bewahren und zu verteidigen.

Sagst du nein, wenn es nötig ist, auch wenn du dich unter Druck gesetzt fühlst, ja zu sagen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Nein zu sagen bedeutet, für sich selbst einzustehen, indem man die Forderung von jemandem ablehnt, um persönliche Grenzen zu setzen und zu wahren.

Respektierst du die Grenzen, die andere setzen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Die Grenzen zu respektieren, die andere setzen, bedeutet, die Limits und den persönlichen Raum anzuerkennen und zu ehren, den jemand für sich selbst festgelegt hat.

Wendest du in verschiedenen Situationen unterschiedliche Führungsstile an?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Verschiedene Führungsstile anzuwenden bedeutet, verschiedene Ansätze zu nutzen, um auf eine Weise zu führen, die zur Situation passt.

Motivierst du andere, ihre Ziele zu erreichen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Motivieren bedeutet, jemanden zu inspirieren und zu ermutigen, aktiv zu werden.

Delegierst du effektiv Aufgaben und Verantwortlichkeiten an andere?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Delegieren bedeutet, Aufgaben oder Verantwortlichkeiten an jemand anderen zu übertragen.

Gibst du deinem Team genug Unterstützung?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Unterstützung in der Führung bedeutet, Hilfe, Anleitung und Ermutigung zu geben.

Ermutigst du aktiv die Zusammenarbeit unter den Teammitgliedern?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Zusammenarbeit in der Führung zu fördern bedeutet, Einzelne zu ermutigen, mit anderen auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten.

Zeigst du Respekt gegenüber anderen in deinen Beziehungen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Respekt für andere bedeutet, jemanden mit Freundlichkeit zu behandeln und seine Würde und Grenzen anzuerkennen.

Kommunizierst du offen mit anderen, um starke Beziehungen aufzubauen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Offen kommunizieren bedeutet, Gedanken, Gefühle und Bedenken ehrlich und transparent auszudrücken.

Strebst du nach Gleichberechtigung in deinen Beziehungen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Nach Gleichberechtigung in Beziehungen zu streben bedeutet, sicherzustellen, dass Machtverhältnisse ausgeglichen sind.

Gehst du oft auf andere zu und pflegst die Verbindung?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich oft zu verbinden bedeutet, regelmäßig auf jemanden zuzugehen und zu kommunizieren, um die Beziehung zu stärken und zu pflegen.

Bringst du Wert in deine Beziehungen ein?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Austauschwert bedeutet, dass die Menschen in der Beziehung einander etwas Wertvolles zu bieten haben.

Gehst du Konflikte an?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Konflikte managen bedeutet, aktiv an Streitigkeiten teilzunehmen.

Klärst du die Themen und Bedenken, wenn Konflikte auftreten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Probleme in Konflikten klären bedeutet, das Thema zu verstehen und darüber zu sprechen, bis alle sich einig sind, was das Problem ist.

Vermeidest du es, anderen die Schuld zu geben oder mit dem Finger auf sie zu zeigen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Schuldzuweisungen in der Konfliktlösung zu vermeiden bedeutet, dass du darauf verzichtest, anderen die Schuld zu geben.

Bleibst du ruhig und gelassen, wenn Konflikte eskalieren?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ruhig zu bleiben während Konflikten bedeutet, eine gelassene und kontrollierte Haltung einzunehmen, um Konflikte effektiv anzugehen und zu lösen.

Beziehst du alle relevanten Parteien ein, wenn du Konflikte angehst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Relevante Parteien einzubeziehen bedeutet, sicherzustellen, dass alle Personen oder Gruppen, die vom Konflikt betroffen sind, in den Lösungsprozess einbezogen werden, damit jeder eine Stimme hat und zur Lösung beitragen kann.

Beteiligst du dich aktiv daran, Lösungen für Konflikte zu finden?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Lösungen für Konflikte zu finden bedeutet, eine Lösung zu finden, die idealerweise von allen Beteiligten akzeptiert werden kann.

Erkennst und verstehst du deine eigenen Emotionen genau?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Selbstwahrnehmung bezieht sich auf die Fähigkeit von jemandem, die eigenen Emotionen zu erkennen und zu verstehen.

Zeigst du Empathie gegenüber anderen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Empathie bedeutet, dass du die Fähigkeit hast, die Gefühle anderer zu verstehen und zu teilen.

Bleibst du im gegenwärtigen Moment, wenn andere ihre Emotionen ausdrücken?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Im Moment bedeutet, dass du dir der Emotionen bewusst bist, die gerade jetzt auftauchen, anstatt in Emotionen aus der Vergangenheit verstrickt zu sein.

Navigierst du soziale Situationen auf eine emotional intelligente Weise?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Zwischenmenschliche Fähigkeiten beziehen sich auf die Fähigkeit einer Person, sich auf emotionaler Ebene effektiv mit anderen zu verbinden.

Zeigst du Integrität in emotional herausfordernden Situationen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Integrität bedeutet, dass jemand in der Lage ist, im Einklang mit seinen Werten zu handeln.

Lernst du über verschiedene Kulturen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Verschiedene Kulturen zu entdecken bedeutet, über diverse Kulturen zu lernen, um ein breiteres Verständnis für unterschiedliche kulturelle Perspektiven zu entwickeln.

Schätzt du Vielfalt und erkennst ihren Wert?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Vielfalt schätzen bedeutet, die Unterschiede in kulturellen Hintergründen zu erkennen und zu schätzen.

Gehst du gut mit kulturellen Unterschieden um?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Umgang mit kulturellen Unterschieden bedeutet, sich an die Bräuche, Überzeugungen und Verhaltensweisen von Menschen aus verschiedenen Kulturen anzupassen, um effektiv mit ihnen zu kommunizieren.

Respektierst du Menschen aus verschiedenen kulturellen Hintergründen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Respekt zeigen im Kontext von kulturellem Bewusstsein bedeutet, jemanden aus einer anderen Kultur mit Würde, Verständnis und Wertschätzung für deren Überzeugungen, Bräuche und Werte zu behandeln.

Analysierst du die Interessen aller Beteiligten während Verhandlungen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Interessen analysieren bedeutet, sich die Motivationen anderer anzuschauen.

Gibst du zuerst, bevor du um das bittest, was du willst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Zuerst geben bedeutet, zuerst einen Mehrwert zu bieten, bevor man um etwas bittet.

Versuchst du, für alle Win-Win-Lösungen zu finden?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Win-Win-Lösungen zu finden bedeutet, Vereinbarungen zu identifizieren, die für alle Beteiligten vorteilhaft sind.

Teilst du deine eigenen Wünsche bei Verhandlungen mit?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Wünsche zu äußern bedeutet, zu sagen, was du erreichen möchtest.

Schaust du dir mehrere Optionen während Verhandlungen an?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Optionen haben bedeutet, alternative akzeptable Ergebnisse anzubieten, um ein Ultimatum zu vermeiden.

Gehst du von einer Verhandlung weg, wenn die Bedingungen nicht günstig sind?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Bereit zu sein, wegzugehen, bedeutet, dass man bereit sein sollte, eine Verhandlung zu beenden und sich nicht mit einem schlechten Ergebnis zufriedenzugeben.

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Ihre Informationen werden nur für diesen Fragebogen verwendet und niemals mit anderen geteilt.

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Fragebögen zu zwischenmenschlichen Fähigkeiten für andere Bereiche:

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Karriere

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Mit über 600 öffentlich verfügbaren Fragebögen bieten wir eine der umfangreichsten kostenlosen Bibliotheken für persönliches Wachstum.

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Fragebogen Ziele

Dieser Fragebogen behandelt diese Themen

Anpassungsfähigkeit

Sich durch Veränderungen navigieren

Aktives Zuhören

Ungeteilte Aufmerksamkeit schenken nonverbale Hinweise verwenden und klärende Fragen stellen

Grenzen setzen

Setzen und Aufrechterhalten Ihrer persönlichen Grenzen

Führung

Andere inspirieren und auf gemeinsame Ziele hinführen

Beziehungsaufbau

Bedeutungsvolle Verbindungen herstellen und pflegen

Konfliktlösung

Finden und Implementieren von gegenseitig vorteilhaften Lösungen

Emotionale Intelligenz

Verstehen und Managen von Emotionen sowohl in sich selbst als auch bei anderen

Kulturelle Sensibilität

Untersuchen Sie verschiedene Kulturen Werte und Überzeugungen um ein tieferes Verständnis und eine Wertschätzung für Vielfalt zu entwickeln

Verhandeln

Die Kunst gegenseitig vorteilhafte Vereinbarungen zu erreichen

Wie kann das Verstehen Ihrer zwischenmenschlichen Fähigkeiten Ihre Beziehungen verändern?

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Wie Skills Builders Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten unterstützt

Haben Sie schon einmal einen Skills-Fragebogen ausgefüllt und waren unsicher, wie Sie die Ergebnisse interpretieren sollen? Traditionelle Fragebögen bieten oft nur Selbstbewertungen, was Ihr Verständnis einschränkt. Dadurch sehen Sie möglicherweise nicht, wie Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten Ihre Beziehungen tatsächlich beeinflussen, da nur Ihre eigene Sicht berücksichtigt wird. Ohne externe Rückmeldungen bleiben wichtige Stärken oder Schwächen unentdeckt, die für gesunde Beziehungen entscheidend sind. Insgesamt fehlt es solchen Ergebnissen häufig an Tiefe, um Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten umfassend zu erfassen.

Diese Verzerrung der Selbstwahrnehmung kann blinde Flecken erzeugen, die Ihre Fähigkeit beeinträchtigen, echte Beziehungen aufzubauen. Wenn Sie nicht wissen, wie andere Ihre Kommunikations- und Sozialkompetenzen wahrnehmen, entgehen Ihnen wichtige Hinweise, wo Verbesserungen möglich sind oder Chancen, Ihre Stärken gezielt einzusetzen. Abweichungen zwischen Ihrem Selbstbild und der Wahrnehmung durch Freunde, Familie oder Kollegen können Missverständnisse und Spannungen verursachen. Diese Lücke erschwert es, tiefere Verbindungen zu schaffen und wirkt sich auf persönliche sowie berufliche Beziehungen aus.

Skills Builders begegnet diesem Problem, indem es Feedback aus verschiedenen Perspektiven einholt. Unser fortschrittliches Tool sammelt Eindrücke von Personen, die Sie gut kennen, und vergleicht diese mit Ihrer Selbstbewertung, um ein umfassendes Bild Ihrer zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu erstellen. So werden sowohl verborgene Stärken als auch Entwicklungsbereiche sichtbar, was ein ausgewogenes Wachstum in Ihren Beziehungen fördert. Mit einem detaillierten Bericht und einem persönlichen Aktionsplan erhalten Sie Zugang zu zahlreichen kostenlosen Ressourcen, die Ihre effektive zwischenmenschliche Kommunikation unterstützen. Durch Expertenfeedback und Einblicke in die Bedeutung zwischenmenschlicher Fähigkeiten bietet Skills Builders die Grundlage, um belastbare und bedeutungsvolle Beziehungen aufzubauen. Nutzen Sie die Möglichkeit, Ihr Potenzial zu erkennen und Ihre sozialen Dynamiken mit dem Wissen und den Strategien von Skills Builders zu gestalten. Ihr Fortschritt in Beziehungen beginnt mit dem Verständnis dieser wesentlichen sozialen Aspekte – starten Sie noch heute.

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Das bekommst du:

Keine Zahlung erforderlich

Sie können dieses zusätzliche Getränk mit unseren kostenlosen Fragebögen und Berichten haben

Detaillierter Bericht

Jeder kann mit einem leicht verständlichen detaillierten Bericht wachsen

Umfassende Diagramme

Sehen Sie sich selbst, wie andere es tun, mit umfassenden Diagrammen und Grafiken

Ergebnissvergleich

Entdecken Sie, dass Sie nicht allein sind, indem Sie Ihre Ergebnisse mit anderen vergleichen

Optionale öffentliche Ergebnisse

Teilen Sie Ihre Reise, indem Sie Ihre Ergebnisse teilen

Kennen Sie Ihren nächsten Schritt

Erhalten Sie die Beziehungen, die Sie mit einem adaptiven Aktionsplan wünschen

Geteilte Ressourcen

Werde jemand, zu dem andere aufschauen, mit Empfehlungen basierend auf deinen Ergebnissen

Empfehlungen

Kuratierten kostenpflichtigen Ressourcen, um weise in Ihr Wachstum zu investieren

KI Coaching

KI-Unterstützung, um das Beste aus Ihrem Bericht herauszuholen

Andere einladen

Gemeinsam machen: Andere direkt von deiner Ergebnis-Seite einladen

Personalisierte Rückmeldung

Erfahren Sie, wie Sie mit personalisierten Rückmeldungen Freunde finden können

Prost

Erhalte Ermutigung von deinem sozialen Umfeld

Echte Einblicke

Lerne dich selbst besser kennen mit Input von denen, die dich kennen

Benachrichtigt werden

Gehe dich mit deinen Freunden treffen, wir benachrichtigen dich, wenn dein Bericht aktualisiert wird

Sichere Daten

Seelenfrieden, denn Ihre Daten sind bei uns sicher

Heben Sie Ihre Kommunikation auf ein neues Niveau: Entdecken Sie heute Ihre Erkenntnisse

Nutzen Sie die Vorteile Ihrer Ergebnisfunktionen

Mit unserem kostenlosen Bericht erhalten Sie wertvolle Einblicke, die Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten für Beziehungen verbessern können. Ausführliche Diagramme veranschaulichen Ihre Stärken und Entwicklungsbereiche, sodass Sie sich auf die Fähigkeiten konzentrieren können, die wirklich relevant sind. Stellen Sie sich vor, Sie nutzen diese Erkenntnisse, um Ihre Kommunikation zu optimieren und Ihre Verbindungen zu vertiefen – so gestalten Sie Beziehungen mit mehr Sicherheit und Leichtigkeit. Darüber hinaus vergleicht unser Feedback Ihre Ergebnisse nicht nur mit Durchschnittswerten, sondern bietet auch individuelle Hinweise zur Verbesserung Ihrer zwischenmenschlichen Kommunikation. Bleiben Sie mit Update-Benachrichtigungen informiert, die speziell dafür entwickelt wurden, Ihren Fortschritt zu verfolgen, damit Sie stets wissen, wie Sie sich entwickeln. Besonders wichtig: Ihre Daten sind geschützt; wir legen großen Wert auf Ihre Privatsphäre und geben Ihre Informationen weder weiter noch verkaufen wir sie. Beginnen Sie noch heute, Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten mit fundierter Analyse zu stärken!

Wie kann der Vergleich Ihrer zwischenmenschlichen Fähigkeiten Ihre Beziehungen fördern?

Vergleichen Sie jetzt Ihr Fähigkeitsniveau

Gemeinsam wachsen: Nutzen Sie die Erkenntnisse der Community

Verbessern Sie Ihre sozialen Fähigkeiten durch Vernetzung

Steigern Sie Ihre sozialen Fähigkeiten für Beziehungen, indem Sie die Perspektiven Ihrer Mitmenschen einbeziehen. Wenn Sie Feedback von anderen erhalten, gewinnen Sie wertvolle Einsichten darüber, wie Ihr Kommunikationsstil wahrgenommen wird. Dieses Feedback unterstützt Sie dabei, Feinheiten zu erkennen, die bei der Selbstbeurteilung möglicherweise übersehen werden, und ermöglicht gezielte Anpassungen, um mehr Empathie und Vertrauen zu fördern. Stellen Sie sich vor, Sie setzen diese Erkenntnisse in konkrete Maßnahmen um, die nicht nur Ihre Gespräche verbessern, sondern auch die Qualität Ihrer Beziehungen erhöhen. Zudem können Sie durch die Entscheidung für öffentliche Ergebnisse in Ihrem Netzwerk mehr Verantwortung und Motivation erzeugen. Das Teilen Ihrer Leistungen bringt Unterstützung und Ermutigung von Freunden und Familie, die Sie auf Ihrem Weg begleiten. Dieses gemeinsame Engagement schafft nicht nur ein Gefühl der Gemeinschaft, sondern auch eine gemeinsame Entwicklung, um Ihre zwischenmenschlichen Kommunikationsfähigkeiten zu stärken. Die Kraft der Zusammenarbeit erweitert Ihr Potenzial und lässt Sie verbunden und gestärkt fühlen, während Sie harmonische und erfüllende Beziehungen aufbauen.

Welche Einblicke erhalten Sie in Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten?

Erfahren Sie, wie andere Sie wahrnehmen

Lernen Sie AidOn kennen: Ihr persönlicher KI-Assistent (Beta)

AidOn ist Ihr Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, der Ihnen bei der Interpretation Ihrer Ergebnisse unterstützt. Stellen Sie Fragen zu Ihrem Bericht, erhalten Sie individuelle Unterstützung und interagieren Sie mit AidOn, um Ihre Resultate besser zu verstehen

Mit AidOn, Ihrem persönlichen KI-Assistenten, erhalten Sie sofort individuelle Hinweise, die Ihnen helfen, Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten in Beziehungen zu analysieren. AidOn betrachtet Ihre individuellen Ergebnisse und bietet praktische Erläuterungen zu Kommunikation, Konfliktlösung und Empathie. Sie können Fragen zu Ihrem Bericht stellen, Vorschläge für konkrete Situationen erhalten und Unterstützung, die auf Ihre Bedürfnisse und Ziele abgestimmt ist.

Mit AidOn müssen Sie nicht allein interpretieren. Egal, ob Sie Ihre Verbindung zu Ihrem Partner stärken, die Teamarbeit verbessern oder Missverständnisse klären möchten – AidOn stellt Ihnen umsetzbare Informationen bereit, die Ihnen helfen, Erkenntnisse in Veränderungen umzusetzen und Ihre Entwicklung in Beziehungen effizienter zu gestalten.

Aidan ist eine KI, die noch lernt und sich weiterentwickelt. Obwohl sie dafür gemacht ist, dir zu helfen, kann es manchmal vorkommen, dass sie unerwartete, unbrauchbare oder sogar falsche Antworten gibt. Wir danken dir für dein Verständnis, während wir die Leistung weiter verbessern. Bitte beachte, dass wir keine Verantwortung für Folgen übernehmen können, die durch Aidans Ausgaben entstehen, und empfehlen dir, bei der Nutzung der Infos deinen eigenen Verstand einzusetzen.

Welche Vorteile ergeben sich aus der Stärkung Ihrer zwischenmenschlichen Fähigkeiten?

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Über Skills Builders

Fällt es Ihnen schwer, Ihre akademischen oder beruflichen Verpflichtungen mit der Pflege gesunder Beziehungen zu vereinbaren? Haben Sie Schwierigkeiten, Prioritäten zu setzen und in sozialen Situationen Grenzen zu definieren? Wir wissen, dass das Navigieren zwischenmenschlicher Beziehungen herausfordernd sein kann, besonders wenn Sie in anderen Lebensbereichen erfolgreich sein möchten. Deshalb bieten wir Unterstützung, um Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu analysieren und Ihre Beziehungen insgesamt zu stärken.


Bei Skills Builders stellen wir eine Reihe kostenloser Fragebögen und Berichte bereit, die Ihnen wertvolle Einblicke in Ihre Stärken und Entwicklungsfelder geben. Durch Feedback von Personen, die Sie gut kennen, bieten unsere detaillierten Berichte und anschaulichen Diagramme einen klaren Überblick über Ihren Fortschritt, sodass Sie Ihre Ergebnisse besser einordnen können. Zudem ermöglicht Ihnen unsere Funktion zum Vergleich der Ergebnisse, Ihre Leistung mit anderen zu benchmarken, was Ihnen hilft, fundierte Entscheidungen zu treffen und Ihre Entwicklung zu verfolgen. Unsere Plattform gewährleistet dabei stets die Sicherheit und Vertraulichkeit Ihrer Daten.


Wir wissen, dass es sich isolierend oder getrennt anfühlen kann. Daher setzen wir uns dafür ein, Ihnen die Fähigkeiten zugänglich zu machen, die Sie benötigen, um in Ihren Beziehungen zu bestehen. Ob durch individuelles Feedback, einen anpassbaren Aktionsplan oder die Möglichkeit, Ihre Ergebnisse zu teilen – wir bieten Ressourcen und Unterstützung, die Ihnen helfen, bedeutungsvolle Verbindungen zu pflegen.


Bei Skills Builders liegt unser Fokus darauf, Menschen mit den nötigen Informationen auszustatten, um ihre Zukunft aktiv zu gestalten. Ob Sie Ihre sozialen Fähigkeiten verbessern, eine erfüllende Partnerschaft aufbauen, Ihre Zeit effizient managen oder selbstbewusst auftreten möchten – wir begleiten Sie auf Ihrem Weg.


Treten Sie noch heute Skills Builders bei und starten Sie eine Reise der Selbstreflexion, während Sie die zwischenmenschlichen Fähigkeiten entwickeln, die für Ihre Ziele und erfüllenden Beziehungen wichtig sind.



Verbessern Sie Ihre Fähigkeiten: Persönliche Unterstützung jederzeit verfügbar

Fördern Sie Ihr Wachstum mit gezielten Ressourcen

Stellen Sie sich vor, Sie verfügen über eine persönliche Checkliste, die Ihnen konkrete Schritte aufzeigt, um Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten für Beziehungen zu analysieren und zu verbessern. Dieses praktische Werkzeug nimmt Ihnen das Rätselraten ab und ermöglicht es Ihnen, mit klaren Aufgaben und Zielen Ihre Entwicklung selbst zu steuern. Jede abgeschlossene Aufgabe bringt Sie näher daran, belastbare Verbindungen aufzubauen und effektive Kommunikation zu fördern, sodass Ihre Begegnungen von gegenseitigem Respekt und Verständnis geprägt sind. Darüber hinaus bieten unsere gemeinschaftsbasierten Ressourcen die Möglichkeit, aus den Erfahrungen anderer zu lernen, was Ihnen neue Perspektiven und bewährte Strategien vermittelt, die sich im Umgang mit Mitmenschen bewährt haben. Zusammen mit Empfehlungen für hochwertige Produkte und dem KI-gestützten AidOn, das sich an Ihre individuelle Entwicklungsreise anpasst, können Sie selbstbewusst den Weg zur Verbesserung Ihrer zwischenmenschlichen Fähigkeiten gehen. Jede Ressource stattet Sie mit dem Wissen und den Werkzeugen aus, die Sie benötigen, um Vertrauen, Empathie und tiefere Beziehungen zu fördern, was letztlich zu emotionaler Ausgeglichenheit und Harmonie in Ihren Begegnungen beiträgt.

Wie könnte Ihr Aktionsplan für zwischenmenschliche Fähigkeiten Ihr Leben beeinflussen?

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Fragen und Antworten

Antworten auf die Fragen, die uns am häufigsten gestellt werden

Skills Builders Fragebögen Bericht Unterstützung

Bei Skills Builders bieten wir kostenlose Fragebögen und Berichte an, um dir dabei zu helfen, deine Stärken und Schwächen zu verstehen, basierend auf Rückmeldungen von Menschen, die dich am besten kennen. Unsere Erkenntnisse und individuellen Rückmeldungen werden dir helfen, verborgene Talente und Schwächen aufzudecken, an denen du arbeiten kannst, um eine bessere Zukunft für dich aufzubauen.

Du triffst ständig neue Leute und möchtest sinnvolle Verbindungen knüpfen. Unsere einzigartigen Fragebögen liefern Erkenntnisse, die du von keinem anderen Fragebogen erhalten kannst. Mit unserem personalisierten Feedback, Aktionsplan und Empfehlungen bekommst du die Werkzeuge, um dein Leben und deine Beziehungen zu verbessern.

Wählen Sie einen Fragebogen zu einem Thema, das Sie interessiert, und beantworten Sie die Fragen. Sie erhalten einen Link zu Ihrem Bericht, den Sie mit anderen teilen können, um deren Feedback zu erhalten. Ihr Bericht, Feedback, Aktionsplan und Empfehlungen werden jedes Mal aktualisiert, wenn jemand Feedback über Sie gibt.

Ja, unsere Fragebögen, Berichte und Aktionspläne sind komplett kostenlos. Wir möchten so vielen Menschen wie möglich helfen und unseren Service für alle zugänglich halten. Der kostenlose Bericht liefert alle Erkenntnisse, die Sie zum Wachstum benötigen, aber wir bieten auch einen optionalen kostenpflichtigen Bericht für diejenigen an, die detailliertere Informationen wünschen.

Wir verwenden Ihre Daten, um personalisiertes Feedback, Aktionspläne und Produktempfehlungen bereitzustellen. Wir anonymisieren die Daten, um allgemeine Statistiken zu erstellen, und wir werden Ihre Informationen niemals an Dritte verkaufen oder weitergeben.

Wir nehmen Ihre Privatsphäre und Vertraulichkeit ernst und stellen sicher, dass Ihre Daten auf unserer Plattform sicher sind.

Unsere Fragebögen und Unterstützung sind darauf ausgelegt, dir dabei zu helfen, erfolgreich zu sein und deine Ziele zu erreichen, indem wir deine Fähigkeiten verbessern. Wir stellen detaillierte Berichte, umsetzbare Pläne und spezifische Empfehlungen zur Verfügung, von denen wir glauben, dass sie einen Unterschied in deinem Leben machen werden. Andere Fragebögen konzentrieren sich oft darauf, deine Kontaktdaten zu erhalten oder Inhalte zu bewerben.

Unser Ziel ist es, dir dabei zu helfen, deine Fähigkeiten zu verbessern und deine Ziele zu erreichen. Die Fragebögen geben Einblicke in deine Stärken, Schwächen und blinden Flecken, die dir dabei helfen können, deine Anstrengungen auf die Bereiche zu konzentrieren, die den größten Unterschied in deinem Fortschritt machen werden.

Du kannst so viele Fragebögen machen, wie du möchtest, und es gibt keine Begrenzung für die Anzahl, die du machen kannst. Dieser Service ist komplett kostenlos.

Wenn Sie Ihren Bericht erhalten, können Sie die Anmeldedaten der Personen eingeben, von denen Sie Feedback wünschen. Wir senden ihnen eine E-Mail mit einer Einladung und einem Link, um die Fragen zu beantworten. Sie können auch einen einzigartigen Link mit ihnen über soziale Medien teilen oder Ihre eigene Einladung erstellen.

Obwohl es nicht erforderlich ist, empfehlen wir dringend, andere einzuladen, um Feedback zu geben, da es helfen kann, blinde Flecken aufzudecken und deine Überzeugungen über deine Leistung zu bestätigen. Je mehr Feedback du erhältst, desto genauer werden deine Ergebnisse sein.

Du kannst Erinnerungen an die Personen schicken, die du eingeladen hast, alle drei Tage, oder du kannst mehr Leute einladen, um Feedback zu geben. Wir empfehlen, mindestens fünf Personen um ihre Meinung zu bitten, um mögliche Vorurteile einer einzelnen Person auszugleichen. Selbst wenn du nicht von fünf Personen Feedback bekommen kannst, können die Ergebnisse immer noch wertvoll sein, aber möglicherweise weniger genau.

Der Bericht, den du erhältst, gibt dir einen detaillierten Überblick über deine Fähigkeiten und hebt Bereiche hervor, in denen du dich verbessern kannst. Du wirst deine Punktzahlen für jedes Fach und jede Frage sehen und persönliches Feedback und Empfehlungen erhalten, um dir beim Wachstum zu helfen.

Ihre Ergebnisse sind völlig privat und nur für Sie sichtbar. Wenn Sie jedoch entscheiden, Ihre Ergebnisse öffentlich zu machen, kann jeder mit dem Link sie sehen.

Wir legen großen Wert auf die Genauigkeit unserer Fragebögen und konsultieren regelmäßig Experten, um sicherzustellen, dass unsere Bewertungen zuverlässig sind. Wenn Sie Bedenken hinsichtlich der Genauigkeit Ihrer Ergebnisse haben, können Sie das Feedback von bestimmten Personen, die möglicherweise ungenaue Informationen bereitgestellt haben, deaktivieren.

Der kostenlose Bericht gibt Ihnen alle wichtigen Einblicke und Empfehlungen, die Sie benötigen, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern. Der vollständige Bericht enthält detailliertere Informationen, wie Diagramme und Grafiken, und ist für diejenigen verfügbar, die uns unterstützen und helfen möchten, zu wachsen. Frage: Wie mache ich das

Du kannst deine Ergebnisse mit den Durchschnittswerten anderer vergleichen, die den Fragebogen gemacht haben. Außerdem kannst du Filter anwenden, wie zum Beispiel Geschlecht, Alter, Beruf oder Bildungsstand, um zu sehen, wie du im Vergleich zu anderen in diesen Gruppen abschneidest.

Sie erhalten eine E-Mail-Benachrichtigung, jedes Mal, wenn jemand seine Fragen beantwortet hat, aber nur, wenn Sie die Benachrichtigungen aktiviert haben.

Wir verstehen, dass jeder seine eigene Wahrnehmung von sich selbst hat, aber es ist wichtig, offen zu bleiben und die Ergebnisse als Chance für persönliches Wachstum zu nutzen. Wenn du das Gefühl hast, dass die Meinung einer Person deine Ergebnisse negativ beeinflusst haben könnte, kannst du ihre Meinung deaktivieren.

Ein Aktionsplan ist eine personalisierte Liste von Maßnahmen, die du ergreifen kannst, um deine Fähigkeiten zu verbessern. Er basiert auf deinem Fähigkeitsniveau und dem Feedback, das in deinem Bericht gegeben wird. Wenn du Maßnahmen abschließt, werden neue hinzugefügt, um dir weiterhin beim Wachstum zu helfen.

Wir geben Empfehlungen für hochwertige Ressourcen wie Artikel, Bücher, Videos und Kurse, die dir dabei helfen können, deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Diese Empfehlungen werden regelmäßig aktualisiert und im Laufe der Zeit ergänzt, also schau regelmäßig in deinem Bericht nach neuen Vorschlägen.

Geteilte Ressourcen sind wertvolle Einblicke und Werkzeuge, die andere als hilfreich empfunden haben, um ihre Beziehungen aufzubauen und zu pflegen. Indem Sie Ressourcen teilen, die sich positiv auf Ihre eigenen Beziehungskompetenzen ausgewirkt haben, tragen Sie zu einer unterstützenden Gemeinschaft bei, die sich auf persönliches Wachstum konzentriert.

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