Test gratuit de négociation pour approfondir tes relations

La plupart des tests en ligne montrent uniquement comment tu te perçois, alors que les relations reposent sur la manière dont tu interagis avec les autres. Notre test gratuit de négociation te permet d’inviter ton/ta partenaire, tes amis ou ta famille à répondre aux mêmes questions à ton sujet. Cette méthode unique révèle tes forces cachées et tes angles morts, offrant une image fidèle de tes compétences en négociation dans la vie réelle.

Tu recevras un rapport détaillé avec des graphiques clairs, pour identifier précisément tes points forts et les aspects à améliorer. Compare tes résultats avec ceux des autres et découvre ta position en matière de négociation. Un retour personnalisé expliquera tes scores et proposera des étapes concrètes pour progresser. Accède à une bibliothèque de ressources créées par des personnes ayant vécu des expériences similaires. Tu peux aussi choisir de partager tes résultats pour bénéficier d’un soutien supplémentaire. À chaque découverte, tu renforcera tes liens et gagneras en assurance dans toutes tes relations.

Vois-toi à travers le regard des autres

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Questionnaire de négociation

1. Répondez aux questions

pour vous-même

2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

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Est-ce que tu montres une vraie curiosité quand tu essaies de comprendre les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être curieux, c'est être vraiment intéressé à comprendre les autres.

Tu te concentres sur le fait de trouver un terrain d'entente quand tu interagis avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se concentrer sur les similitudes signifie prêter attention à ce que vous avez en commun.

Tu partages tes propres expériences dans les conversations avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Partager des expériences signifie raconter des histoires personnelles auxquelles on peut s'identifier dans les conversations pour créer un lien plus profond.

Est-ce que tu te mets à la place des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se mettre à la place de quelqu'un d'autre signifie s'imaginer dans ses circonstances et essayer de comprendre ses sentiments et expériences de son point de vue.

Est-ce que tu te connectes à tes propres émotions pour mieux comprendre celles des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter à tes émotions signifie que tu ressens tes émotions par rapport aux expériences de quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu définis le problème avant d'essayer de le résoudre ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Définir un problème signifie nommer clairement un problème spécifique.

Est-ce que tu analyses efficacement les problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Analyser un problème signifie que tu examines et évalues soigneusement la question.

Est-ce que tu explores des solutions potentielles aux problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Développer des solutions potentielles signifie créer des stratégies possibles pour résoudre un problème.

Est-ce que tu évalues plusieurs options pour résoudre les problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Évaluer les options signifie examiner les différents choix disponibles pour prendre une décision éclairée.

Est-ce que tu mets en œuvre des solutions pour résoudre des problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Mettre en œuvre une solution signifie prendre les mesures nécessaires pour mettre en pratique la solution proposée.

Est-ce que tu mesures les résultats quand tu résous des problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Vérifier les résultats signifie évaluer les résultats ou les effets des solutions mises en œuvre.

Es-tu attentif et pleinement engagé quand les autres te parlent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire attention signifie se concentrer activement et écouter quelqu'un, montrant de l'intérêt et de la compréhension pour ce qu'il dit.

Tu évites d'interrompre les autres quand ils parlent, pour qu'ils puissent s'exprimer pleinement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Ne pas interrompre, c'est se retenir de dire quelque chose pendant que quelqu'un d'autre parle, pour qu'il puisse finir son histoire.

Est-ce que tu poses des questions pour clarifier et mieux comprendre ce que les autres disent pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Poser des questions, c'est obtenir des informations et chercher à clarifier auprès de quelqu'un.

Est-ce que tu montres que tu écoutes activement en utilisant des indices non verbaux et des réponses comme hocher la tête et maintenir le contact visuel pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Montrer que tu écoutes signifie qu'à travers ton langage corporel, tes indices verbaux et tes réponses, tu démontres que tu es pleinement engagé et attentif pendant une conversation.

Est-ce que tu reportes les conclusions jusqu'à ce que tu aies rassemblé toutes les informations pertinentes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reporter les conclusions signifie que tu t'abstiens de faire des suppositions ou de porter des jugements sur quelqu'un jusqu'à ce que cette personne se soit pleinement exprimée.

Est-ce que tu évites d'imposer tes opinions ou solutions aux autres pendant les conversations, leur laissant l'espace pour exprimer leurs vues ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Imposer ton opinion ou tes solutions, c'est forcer tes propres vues sur quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu rassembles des informations pertinentes et précises avant de tirer une conclusion ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rassembler des informations, en lien avec la pensée analytique, fait référence au processus de collecte et de compilation de données et de faits pertinents pour obtenir une compréhension plus approfondie d'un sujet ou d'un problème particulier.

Est-ce que tu décomposes les informations complexes en leurs parties constitutives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Déconstruire l'information dans le contexte de la pensée analytique signifie la décomposer en ses composants et les examiner pour obtenir une compréhension plus profonde.

Tu analyses l'information de manière critique et réfléchie ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Analyser l'information, dans le contexte de la pensée analytique, signifie examiner et évaluer des données ou des faits pour obtenir une compréhension plus profonde ou tirer des conclusions significatives sur un sujet ou un problème particulier.

Est-ce que tu évalues la crédibilité et la fiabilité de l'information ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Évaluer l'information dans le contexte de la pensée analytique signifie évaluer et analyser de manière critique les données, les faits et les preuves pour arriver à des jugements ou des conclusions bien fondés.

Est-ce que tu tires des conclusions significatives et bien étayées à partir des données et informations que tu analyses ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tirer des conclusions significatives dans la pensée analytique signifie utiliser le raisonnement logique et les preuves pour arriver à des idées ou des jugements perspicaces et importants.

Est-ce que tu montres du respect envers les autres dans tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Respecter les autres, c'est traiter quelqu'un avec gentillesse et reconnaître sa valeur et ses limites.

Tu communiques ouvertement avec les autres pour construire des relations solides ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Communiquer ouvertement signifie exprimer ses pensées, ses sentiments et ses préoccupations honnêtement et de manière transparente.

Est-ce que tu luttes pour l'égalité dans tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Lutter pour l'égalité dans les relations signifie s'assurer que les dynamiques de pouvoir sont équilibrées.

Est-ce que tu prends souvent l'initiative de te connecter et de maintenir des relations avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter souvent signifie contacter et communiquer régulièrement avec quelqu'un pour renforcer et maintenir la relation.

Est-ce que tu apportes de la valeur à tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La valeur d'échange signifie que les personnes dans la relation ont quelque chose de précieux à s'offrir mutuellement.

Tu surmontes les blocages créatifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Surmonter les blocages créatifs signifie que tu as des stratégies pour franchir les barrières qui entravent la créativité.

Tu penses en dehors des sentiers battus ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Penser en dehors des sentiers battus en rapport avec la créativité signifie aborder un problème ou une situation de manière unique et non conventionnelle.

Tu relis des idées et des concepts à partir de concepts apparemment sans rapport ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Relier des concepts apparemment sans rapport, c'est la capacité de trouver des liens significatifs entre des choses qui semblent au départ sans rapport.

Tu participes à des sessions de brainstorming pour générer des idées créatives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Le brainstorming est un processus créatif où plein d'idées sont générées sans rejeter aucune suggestion.

Tu collabores avec les autres pour trouver des solutions créatives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Travailler avec les autres dans le contexte de la créativité signifie trouver ensemble des solutions auxquelles tu ne penserais pas tout seul.

Tu gères les conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les conflits signifie participer activement aux disputes.

Est-ce que tu clarifies les problèmes et les préoccupations quand des conflits surgissent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Clarifier les problèmes dans les conflits signifie comprendre le sujet et en parler jusqu'à ce que tout le monde soit d'accord sur ce qu'est le problème.

Est-ce que tu évites d'attribuer la faute ou de pointer du doigt ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Éviter de blâmer dans la résolution de conflits signifie que tu t'abstiens d'attribuer la faute.

Tu restes calme et posé quand les conflits s'intensifient ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester calme pendant les conflits signifie adopter une attitude calme et contrôlée pour aborder et résoudre efficacement les conflits.

Tu impliques toutes les parties concernées quand tu gères des conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Impliquer les parties concernées signifie s'assurer que toutes les personnes ou groupes affectés par le conflit sont inclus dans le processus de résolution, afin que tout le monde ait une voix et puisse contribuer à trouver une solution.

Tu participes activement à identifier des solutions aux conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Identifier des solutions pour les conflits signifie trouver une solution qui peut idéalement être acceptée par tout le monde impliqué dans le conflit.

Tu écoutes attentivement les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Écouter attentivement signifie se concentrer activement sur les messages des autres et les comprendre.

Est-ce que tu prends le temps de connaître ton partenaire de conversation, en considérant son contexte, ses préférences et son style de communication ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Connaître ton partenaire de conversation signifie comprendre le contexte, les préférences et le style de communication de la personne avec qui tu parles.

Tu montres un véritable intérêt pour les sujets et préoccupations de ton partenaire de conversation ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être intéressé signifie être activement impliqué avec quelqu'un en montrant un véritable désir de comprendre et de se connecter avec lui.

Est-ce que tu rassembles des informations et du contexte pertinents sur la situation avant de te lancer dans une conversation ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Connaître la situation signifie comprendre les circonstances et le contexte dans lesquels quelqu'un communique.

Tu fais attention à ton environnement et tu adaptes ta communication si besoin ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire attention à ton environnement signifie que tu dois être conscient de ce qui t'entoure et des gens autour de toi.

Est-ce que tu cherches à identifier et trouver un terrain d'entente ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Trouver un terrain d'entente signifie découvrir des intérêts et des perspectives partagés.

Tu gères bien le fait de ne pas obtenir ce que tu veux de manière mature ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être adulte signifie que tu es capable de privilégier le bénéfice mutuel plutôt que le gain personnel ou la compétition.

Es-tu prêt à t'éloigner d'une situation si elle ne mène pas à un résultat mutuellement bénéfique ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder ton intégrité signifie agir d'une manière qui correspond à tes valeurs.

Est-ce que tu gardes une mentalité d'abondance, croyant qu'il y a assez pour tout le monde ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La mentalité d'abondance est la croyance qu'il y a assez pour tout le monde et que le succès ne devrait pas se faire au détriment des autres.

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Avec plus de 600 questionnaires disponibles gratuitement, on offre l'une des bibliothèques gratuites les plus complètes pour le développement perso.

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Quels angles morts ce questionnaire va-t-il te révéler ?

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Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Empathie

Compassion authentique pour les autres afin d&39;établir une compréhension et une connexion profondes

Résolution de problèmes

Analyser les problèmes identifier les causes profondes et générer des solutions innovantes

Écoute active

Accorder une attention totale utiliser des signaux non verbaux et poser des questions de clarification

Pensée analytique

Aborder les problèmes et les situations avec un esprit logique et systématique

Création de relations

Établir et entretenir des connexions significatives

Créativité

Une compétence transformative qui alimente l&39;innovation et la résolution de problèmes

Résolution de conflits

Trouver et mettre en œuvre des solutions mutuellement bénéfiques

Communication adaptative

S&39;engager avec des individus divers et naviguer à travers différents styles de communication

Mentalité gagnant-gagnant

Recherche de résultats mutuellement bénéfiques pour toutes les parties impliquées

Comment les informations personnalisées peuvent améliorer ta négociation

Reçois ton rapport personnalisé gratuit

Comment Skills Builders transforme ta négociation dans les relations

Construire des relations saines demande plus que de bonnes intentions : cela nécessite des compétences solides en négociation et une conscience sincère de soi. Le problème ? La plupart des gens utilisent des outils d’auto-évaluation qui reflètent uniquement leur propre point de vue, sans saisir comment les autres perçoivent réellement leur style de communication et de négociation. Ce biais peut te rendre aveugle aux habitudes qui te freinent ou aux forces que tu ignores.

Lorsque tu ne te vois qu’à travers tes propres yeux, il est facile de manquer les petites façons dont tu peux être mal compris ou créer involontairement de la distance dans tes relations. Ces angles morts peuvent provoquer des conflits récurrents, des occasions manquées de connexion, et un sentiment de frustration lorsque tes efforts n’apportent pas la proximité souhaitée. Avec le temps, cela peut éroder la confiance, générer des tensions, et compliquer la construction de relations soutenantes et affectueuses.

Skills Builders change cette dynamique en te permettant de recueillir des retours honnêtes des personnes qui comptent le plus — ton/ta partenaire, tes amis ou ta famille. En comparant ta perception avec leurs avis, tu identifies les schémas et les lacunes dans ta manière de négocier. Cette clarté t’aide à comprendre l’impact de tes actions sur les autres et où ajuster pour obtenir de meilleurs résultats. Tu verras précisément quelles compétences de négociation favorisent une communication efficace et lesquelles nécessitent une attention particulière.

Avec ces informations, tu reçois un plan d’action personnalisé, une bibliothèque de ressources pour te soutenir, et un accompagnement continu via notre coach IA. Chaque outil est conçu pour t’aider à progresser, résoudre les conflits, et renforcer la confiance dans tes relations. Avec Skills Builders, tu ne te contentes pas d’apprendre la négociation — tu poses les bases d’une connexion durable, d’harmonie et de respect mutuel.

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Pas de paiement requis

Tu peux prendre un verre en plus avec nos questionnaires et rapports gratuits

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Tout le monde peut progresser avec un rapport détaillé facile à lire

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Vois-toi comme les autres avec des graphiques et tableaux complets

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Recommandations

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Va retrouver tes potes, on te préviendra quand ton rapport sera mis à jour

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Tranquille, parce que tes données sont en sécurité chez nous

Améliore tes compétences en négociation

Découvre des astuces pour renforcer tes relations

Avec ton rapport détaillé gratuit, tu verras précisément où en sont tes compétences en négociation dans tes relations. Des graphiques clairs décomposent tes points forts et mettent en lumière les domaines à améliorer, te permettant d’identifier facilement les tendances et de suivre tes progrès dans le temps. En comparant tes résultats aux moyennes des autres, tu comprends clairement comment tes techniques de négociation se situent dans des situations réelles.

Un retour personnalisé explique la signification de tes scores et propose des étapes concrètes pour progresser. Cette évaluation ne se limite pas aux chiffres — elle t’aide aussi à mieux te comprendre et à utiliser ces connaissances pour créer de meilleures connexions. Chaque insight améliore ta communication, t’aide à gérer les conflits avec assurance, et apporte plus d’harmonie dans tes relations. Avec ces outils, tu es prêt à agir et à observer un changement réel dans ta manière de te connecter aux autres.



Comment comparer tes compétences en négociation peut stimuler ta progression ?

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Utilise la sagesse collective pour mieux négocier

Obtiens des retours sincères de ceux qui te connaissent le mieux et découvre ton style de négociation sous un nouvel angle. Leurs avis peuvent révéler des angles morts que tu n’avais jamais identifiés et mettre en lumière des forces cachées qui font de toi un meilleur communicant. Ce regard extérieur est essentiel pour bâtir la confiance, l’empathie et la compréhension dans tes relations — des qualités qui rendent chaque négociation plus efficace et enrichissante.

Partager tes résultats avec les autres invite à l’encouragement et au soutien, transformant ta progression en un parcours collectif. Tu recevras des conseils pratiques pour mieux négocier et comprendras comment ta manière d’agir influence ton entourage. Cette sagesse collective t’aide à t’adapter, grandir et renforcer tes relations par la négociation. Chaque retour te rapproche de l’harmonie et de la connexion que tu recherches dans ta vie.



Que vont révéler les autres sur tes forces en négociation ?

Découvre comment les autres te perçoivent

Rencontre AidOn, ton coach IA personnel en version bêta

AidOn est ton Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation pour t’aider à comprendre tes résultats. Pose-lui des questions sur ton rapport, demande un soutien personnalisé et échange avec AidOn pour faciliter ta progression vers les résultats souhaités.

Échange avec AidOn, ton coach IA, pour obtenir un retour instantané et personnalisé sur tes compétences en négociation dans les relations. AidOn facilite la compréhension de tes résultats, répond à tes questions, et propose des stratégies adaptées à ta situation spécifique. Chaque interaction est personnalisée pour que tu reçoives des informations pratiques et applicables dans la vie quotidienne.

Avec le soutien d’AidOn, tu identifieras rapidement les points à améliorer et recevras des étapes concrètes pour avancer. Que tu sois confronté à une discussion délicate ou que tu souhaites renforcer ta communication au quotidien, AidOn est disponible pour t’accompagner. Ce soutien immédiat contribue à renforcer ta confiance, résoudre les conflits, et créer des liens plus solides grâce à des compétences en négociation efficaces.

Aidan est une AI qui est encore en apprentissage et en évolution. Bien qu'elle soit conçue pour vous assister, elle peut parfois générer des réponses inattendues, peu utiles, voire incorrectes. Nous apprécions votre compréhension alors que nous continuons à améliorer ses performances. Veuillez noter que nous ne pouvons être tenus responsables des conséquences résultant des réponses d'Aidan, et nous recommandons d'exercer votre propre jugement lorsque vous agissez sur les informations fournies.

Quels conseils issus du coaching peuvent améliorer ta négociation aujourd’hui ?

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À propos de Skills Builders

Pourquoi les compétences en négociation sont essentielles dans les relations

La négociation ne se limite pas au monde des affaires — elle est au cœur de toutes les relations importantes. Que tu sois en train de résoudre un désaccord avec ton/ta partenaire, de poser des limites avec tes amis, ou de trouver un terrain d’entente avec ta famille, les compétences en négociation influencent la qualité de tes liens. Maîtriser la négociation dans les relations crée un espace propice à la confiance, à l’empathie, et à une harmonie durable. Ces compétences facilitent la résolution des conflits, la compréhension mutuelle, et la construction d’un soutien et d’une complicité enrichissants.

Mais négocier n’est pas toujours simple. Beaucoup ont du mal à percevoir comment leur comportement affecte les autres, ce qui peut entraîner malentendus ou occasions manquées de rapprochement. C’est pourquoi apprendre des techniques efficaces de négociation est important pour toute personne souhaitant évoluer et s’épanouir dans ses relations.

Notre mission

Chez Skills Builders, notre mission est de te donner les moyens de piloter ta croissance personnelle. Nous croyons que chacun mérite d’accéder à des outils qui favorisent des relations plus solides et plus saines. Notre plateforme est conçue pour rendre les compétences en négociation accessibles, pratiques et utiles au quotidien. Nous voulons que tu te sentes confiant(e), soutenu(e), et prêt(e) à initier des changements positifs dans tes relations.

Notre vision

Nous imaginons un monde où chacun peut développer des compétences en négociation transformatrices, quel que soit son parcours ou son expérience. En rendant nos outils gratuits et simples d’utilisation, nous souhaitons lever les barrières et offrir à tous la possibilité de découvrir ses forces, de travailler sur ses angles morts, et de progresser avec assurance. Notre vision est d’aider les personnes à bâtir des relations fondées sur la confiance, le respect et la compréhension.

Ce qui nous distingue

Skills Builders se démarque en allant au-delà de l’auto-évaluation. Notre évaluation des compétences en négociation intègre les retours des personnes qui te connaissent le mieux, offrant une vue à 360 degrés de tes capacités. Cette approche met en lumière des forces cachées et des angles morts, pour te permettre d’avancer concrètement dans tes relations. Nous proposons un rapport gratuit et détaillé avec des graphiques complets, des retours personnalisés, et une comparaison avec d’autres utilisateurs — ainsi, tu sais toujours où tu en es et comment progresser.

Notre plateforme repose sur des valeurs d’accessibilité, d’égalité et de confidentialité. Tes données restent privées, et tu choisis qui peut voir tes résultats. Nous soutenons ton parcours avec une bibliothèque de ressources créées par les utilisateurs, un plan d’action étape par étape, et notre coach IA, AidOn, toujours disponible pour t’assister. Chaque fonctionnalité est pensée pour fournir des conseils pratiques en négociation afin de renforcer tes relations, pas seulement de la théorie.

Nous croyons à l’apprentissage collectif. En partageant tes résultats et en invitant d’autres à participer, tu contribues à créer un environnement où chacun peut progresser. Notre approche communautaire te fait bénéficier de la sagesse collective et du soutien de personnes désireuses de construire de meilleures connexions.

Comment notre questionnaire peut t’aider

Notre questionnaire de négociation est plus qu’un simple test — c’est un outil pour un changement réel. En combinant ton auto-évaluation avec des retours sincères des autres, tu obtiens une image claire et concrète de ton style de négociation. Tu découvriras quelles stratégies fonctionnent, où tu peux t’améliorer, et comment bâtir des liens plus forts et épanouissants. À chaque découverte, tu gagnes en confiance et en orientation pour créer les relations que tu souhaites.

Nous sommes là pour t’accompagner à chaque étape. Que tu cherches des points clés sur les compétences en négociation, des conseils pratiques, ou simplement un peu de soutien, Skills Builders est ton partenaire pour progresser. Fais-nous confiance pour t’aider à développer les compétences qui favorisent l’amour, le respect et un bonheur durable.



Améliore tes compétences en négociation avec un soutien expert

Soutiens ta progression dans tes relations

Reçois un plan d’action clair et détaillé, conçu pour toi, afin de commencer à améliorer tes compétences en négociation immédiatement. Cette checklist t’aide à appliquer des techniques efficaces, facilitant la création de liens et la résolution de conflits au quotidien. En suivant ce plan, tu constateras de réels progrès et gagneras en confiance à chaque interaction.

Accède à une bibliothèque de ressources et de produits sélectionnés, recommandés par des personnes ayant vécu des expériences similaires. Avec le soutien de notre coach IA en chat, tu obtiendras des réponses à tes questions et des conseils adaptés à tes besoins. Ce mélange d’expertise et de sagesse communautaire te fournit tout ce qu’il faut pour renforcer tes compétences en négociation, améliorer ta communication et instaurer plus d’harmonie dans tes relations.



Comment un plan d’action personnalisé peut-il renforcer tes compétences en négociation ?

Obtiens ton plan d’action gratuit dès maintenant

Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders Questionnaires Rapport Support

Chez Skills Builders, on propose des questionnaires et des rapports gratuits pour t'aider à comprendre tes points forts et tes faiblesses grâce aux retours des gens qui te connaissent le mieux. Nos analyses et retours personnalisés t'aideront à découvrir des talents cachés et des faiblesses sur lesquels tu peux bosser pour te construire un meilleur avenir.

Tu rencontres constamment de nouvelles personnes et cherches à créer des liens qui comptent. Nos questionnaires uniques offrent des infos que tu ne trouveras nulle part ailleurs, et nos retours personnalisés, plan d'action, et recommandations te donneront les outils pour améliorer ta vie et tes relations.

Choisis un questionnaire sur un sujet qui t'intéresse et réponds aux questions. Tu recevras un lien vers ton rapport, que tu pourras partager avec d'autres pour avoir leur avis. Ton rapport, les retours, le plan d'action et les recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un donnera son avis sur toi.

Oui, nos questionnaires, rapports et plans d'action sont totalement gratuits. On veut aider un max de monde et garder notre service accessible à tous. Le rapport gratuit te donne toutes les infos pour avancer, mais on propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails en plus.

On utilise tes données pour te filer des retours personnalisés, des plans d'action, et des recommandations de produits. On anonymise les données pour créer des stats générales, et on vendra ou partagera jamais tes infos avec des tiers.

On prend ta vie privée et ta confidentialité super au sérieux et on s'assure que tes données sont bien sécurisées sur notre plateforme.

Nos questionnaires et notre soutien sont faits pour t'aider à réussir et atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. On fournit des rapports détaillés, des plans concrets, et des recommandations précises qu'on pense vraiment utiles pour ta vie. D'autres questionnaires cherchent souvent juste à avoir tes infos de contact ou à promouvoir du contenu.

Notre but, c'est de t'aider à améliorer tes compétences et atteindre tes objectifs. Les questionnaires te donnent un aperçu de tes points forts, tes faiblesses, et tes angles morts, ce qui peut t'aider à concentrer tes efforts sur les trucs qui feront vraiment la différence dans ta progression.

Tu peux faire autant de questionnaires que tu veux, y a pas de limite. Ce service est totalement gratuit.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les identifiants des personnes dont tu veux avoir les réponses. On leur enverra un mail avec une invitation et un lien pour répondre aux questions. Tu peux aussi partager un lien unique avec eux via les réseaux sociaux ou créer ta propre invitation.

Même si ce n'est pas obligatoire, on te conseille vraiment d'inviter d'autres personnes à donner leur avis, ça peut t'aider à voir ce que tu ne remarques pas et à confirmer ce que tu penses de ta performance. Plus tu reçois d'avis, plus tes résultats seront précis.

Tu peux envoyer des rappels aux personnes que t'as invitées tous les trois jours, ou tu peux inviter plus de monde pour avoir plus d'avis. On recommande d'avoir l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais que chacun peut avoir. Même si tu peux pas avoir l'avis de cinq personnes, les résultats peuvent quand même être utiles, mais peut-être un peu moins précis.

Le rapport que tu reçois te donnera un aperçu détaillé de tes compétences et mettra en avant les points à améliorer. Tu verras tes scores pour chaque matière et question, et tu recevras des retours personnalisés et des conseils pour t'aider à progresser.

Tes résultats sont complètement privés et visibles uniquement par toi. Par contre, si tu choisis de rendre tes résultats publics, n'importe qui avec le lien peut les voir.

On fait super gaffe à ce que nos questionnaires soient précis et on consulte souvent des experts pour que nos évaluations soient fiables. Si tu flippes sur la justesse de tes résultats, tu peux désactiver les réponses de certaines personnes qui auraient pu filer des infos pas top.

Le rapport gratuit te donne toutes les infos importantes et les conseils dont tu as besoin pour améliorer tes compétences. Le rapport complet contient des infos plus détaillées, comme des graphiques, et est dispo pour ceux qui veulent nous soutenir et nous aider à grandir. Question : Comment je co

Tu peux comparer tes résultats aux scores moyens des autres qui ont fait le questionnaire. En plus, tu peux appliquer des filtres comme le genre, l'âge, le boulot ou le niveau d'études pour voir comment tu te situes par rapport aux autres dans ces groupes.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu'un aura fini de répondre à ses questions, mais seulement si t'as activé les notifications.

On sait que chacun a sa propre vision de soi, mais c'est important de rester ouvert et de voir les résultats comme une chance de grandir. Si tu penses que l'avis de quelqu'un a pu te pénaliser, tu peux désactiver son input.

Un plan d'action est une liste personnalisée d'actions que tu peux faire pour améliorer tes compétences. Il est basé sur ton niveau et les retours donnés dans ton rapport. Au fur et à mesure que tu réalises des actions, de nouvelles seront ajoutées pour t'aider à continuer à progresser.

On te file des recommandations pour des ressources top qualité comme des articles, des bouquins, des vidéos, et des cours qui peuvent t'aider à développer tes compétences. Ces recommandations sont mises à jour régulièrement et enrichies avec le temps, alors pense à checker ton rapport souvent pour voir les nouvelles suggestions.

Les ressources partagées sont des astuces et outils précieux que d'autres ont trouvés utiles pour construire et entretenir leurs relations. En partageant des ressources qui ont eu un impact positif sur tes propres compétences relationnelles, tu contribues à une communauté solidaire axée sur le développement personnel.

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