Évaluation gratuite de négociation pour faire évoluer ta carrière

Prêt à comprendre comment tes compétences en négociation impactent ta carrière ? Notre évaluation gratuite de négociation va au-delà de l’auto-analyse en te permettant d’inviter collègues, managers ou amis à répondre aux mêmes questions à ton sujet. Cette méthode unique révèle des forces cachées et des angles morts que tu ne perçois peut-être pas seul, offrant une vision à 360° de tes capacités en négociation—indispensable pour avancer dans ta carrière.

Une fois l’évaluation terminée, tu recevras un rapport détaillé avec des graphiques clairs et des retours personnalisés basés sur tes résultats. Compare tes scores avec ceux d’autres professionnels pour situer précisément ton niveau. Tu peux choisir de partager tes résultats pour engager des échanges ou les garder confidentiels—c’est toi qui décides. En complément, tu bénéficies d’un plan d’action gratuit et d’un accès à une bibliothèque de ressources créées par d’autres utilisateurs, pour t’aider à maîtriser la négociation et progresser dans ta carrière. Avec cette formation en négociation accessible, tu gagneras en assurance et en clarté pour franchir ta prochaine étape professionnelle.

Découvre tes véritables forces et fais progresser ta carrière

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Questionnaire de négociation

1. Répondez aux questions

pour vous-même

2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

Vous avez perdu le lien vers vos résultats ? Cliquez ici

Est-ce que tu montres une vraie curiosité quand tu essaies de comprendre les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être curieux, c'est être vraiment intéressé à comprendre les autres.

Tu te concentres sur le fait de trouver un terrain d'entente quand tu interagis avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se concentrer sur les similitudes signifie prêter attention à ce que vous avez en commun.

Tu partages tes propres expériences dans les conversations avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Partager des expériences signifie raconter des histoires personnelles auxquelles on peut s'identifier dans les conversations pour créer un lien plus profond.

Est-ce que tu te mets à la place des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se mettre à la place de quelqu'un d'autre signifie s'imaginer dans ses circonstances et essayer de comprendre ses sentiments et expériences de son point de vue.

Est-ce que tu te connectes à tes propres émotions pour mieux comprendre celles des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter à tes émotions signifie que tu ressens tes émotions par rapport aux expériences de quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu définis le problème avant d'essayer de le résoudre ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Définir un problème signifie nommer clairement un problème spécifique.

Est-ce que tu analyses efficacement les problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Analyser un problème signifie que tu examines et évalues soigneusement la question.

Est-ce que tu explores des solutions potentielles aux problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Développer des solutions potentielles signifie créer des stratégies possibles pour résoudre un problème.

Est-ce que tu évalues plusieurs options pour résoudre les problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Évaluer les options signifie examiner les différents choix disponibles pour prendre une décision éclairée.

Est-ce que tu mets en œuvre des solutions pour résoudre des problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Mettre en œuvre une solution signifie prendre les mesures nécessaires pour mettre en pratique la solution proposée.

Est-ce que tu mesures les résultats quand tu résous des problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Vérifier les résultats signifie évaluer les résultats ou les effets des solutions mises en œuvre.

Es-tu attentif et pleinement engagé quand les autres te parlent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire attention signifie se concentrer activement et écouter quelqu'un, montrant de l'intérêt et de la compréhension pour ce qu'il dit.

Tu évites d'interrompre les autres quand ils parlent, pour qu'ils puissent s'exprimer pleinement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Ne pas interrompre, c'est se retenir de dire quelque chose pendant que quelqu'un d'autre parle, pour qu'il puisse finir son histoire.

Est-ce que tu poses des questions pour clarifier et mieux comprendre ce que les autres disent pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Poser des questions, c'est obtenir des informations et chercher à clarifier auprès de quelqu'un.

Est-ce que tu montres que tu écoutes activement en utilisant des indices non verbaux et des réponses comme hocher la tête et maintenir le contact visuel pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Montrer que tu écoutes signifie qu'à travers ton langage corporel, tes indices verbaux et tes réponses, tu démontres que tu es pleinement engagé et attentif pendant une conversation.

Est-ce que tu reportes les conclusions jusqu'à ce que tu aies rassemblé toutes les informations pertinentes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reporter les conclusions signifie que tu t'abstiens de faire des suppositions ou de porter des jugements sur quelqu'un jusqu'à ce que cette personne se soit pleinement exprimée.

Est-ce que tu évites d'imposer tes opinions ou solutions aux autres pendant les conversations, leur laissant l'espace pour exprimer leurs vues ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Imposer ton opinion ou tes solutions, c'est forcer tes propres vues sur quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu rassembles des informations pertinentes et précises avant de tirer une conclusion ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rassembler des informations, en lien avec la pensée analytique, fait référence au processus de collecte et de compilation de données et de faits pertinents pour obtenir une compréhension plus approfondie d'un sujet ou d'un problème particulier.

Est-ce que tu décomposes les informations complexes en leurs parties constitutives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Déconstruire l'information dans le contexte de la pensée analytique signifie la décomposer en ses composants et les examiner pour obtenir une compréhension plus profonde.

Tu analyses l'information de manière critique et réfléchie ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Analyser l'information, dans le contexte de la pensée analytique, signifie examiner et évaluer des données ou des faits pour obtenir une compréhension plus profonde ou tirer des conclusions significatives sur un sujet ou un problème particulier.

Est-ce que tu évalues la crédibilité et la fiabilité de l'information ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Évaluer l'information dans le contexte de la pensée analytique signifie évaluer et analyser de manière critique les données, les faits et les preuves pour arriver à des jugements ou des conclusions bien fondés.

Est-ce que tu tires des conclusions significatives et bien étayées à partir des données et informations que tu analyses ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tirer des conclusions significatives dans la pensée analytique signifie utiliser le raisonnement logique et les preuves pour arriver à des idées ou des jugements perspicaces et importants.

Est-ce que tu montres du respect envers les autres dans tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Respecter les autres, c'est traiter quelqu'un avec gentillesse et reconnaître sa valeur et ses limites.

Tu communiques ouvertement avec les autres pour construire des relations solides ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Communiquer ouvertement signifie exprimer ses pensées, ses sentiments et ses préoccupations honnêtement et de manière transparente.

Est-ce que tu luttes pour l'égalité dans tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Lutter pour l'égalité dans les relations signifie s'assurer que les dynamiques de pouvoir sont équilibrées.

Est-ce que tu prends souvent l'initiative de te connecter et de maintenir des relations avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter souvent signifie contacter et communiquer régulièrement avec quelqu'un pour renforcer et maintenir la relation.

Est-ce que tu apportes de la valeur à tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La valeur d'échange signifie que les personnes dans la relation ont quelque chose de précieux à s'offrir mutuellement.

Tu surmontes les blocages créatifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Surmonter les blocages créatifs signifie que tu as des stratégies pour franchir les barrières qui entravent la créativité.

Tu penses en dehors des sentiers battus ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Penser en dehors des sentiers battus en rapport avec la créativité signifie aborder un problème ou une situation de manière unique et non conventionnelle.

Tu relis des idées et des concepts à partir de concepts apparemment sans rapport ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Relier des concepts apparemment sans rapport, c'est la capacité de trouver des liens significatifs entre des choses qui semblent au départ sans rapport.

Tu participes à des sessions de brainstorming pour générer des idées créatives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Le brainstorming est un processus créatif où plein d'idées sont générées sans rejeter aucune suggestion.

Tu collabores avec les autres pour trouver des solutions créatives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Travailler avec les autres dans le contexte de la créativité signifie trouver ensemble des solutions auxquelles tu ne penserais pas tout seul.

Tu gères les conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les conflits signifie participer activement aux disputes.

Est-ce que tu clarifies les problèmes et les préoccupations quand des conflits surgissent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Clarifier les problèmes dans les conflits signifie comprendre le sujet et en parler jusqu'à ce que tout le monde soit d'accord sur ce qu'est le problème.

Est-ce que tu évites d'attribuer la faute ou de pointer du doigt ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Éviter de blâmer dans la résolution de conflits signifie que tu t'abstiens d'attribuer la faute.

Tu restes calme et posé quand les conflits s'intensifient ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester calme pendant les conflits signifie adopter une attitude calme et contrôlée pour aborder et résoudre efficacement les conflits.

Tu impliques toutes les parties concernées quand tu gères des conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Impliquer les parties concernées signifie s'assurer que toutes les personnes ou groupes affectés par le conflit sont inclus dans le processus de résolution, afin que tout le monde ait une voix et puisse contribuer à trouver une solution.

Tu participes activement à identifier des solutions aux conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Identifier des solutions pour les conflits signifie trouver une solution qui peut idéalement être acceptée par tout le monde impliqué dans le conflit.

Tu écoutes attentivement les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Écouter attentivement signifie se concentrer activement sur les messages des autres et les comprendre.

Est-ce que tu prends le temps de connaître ton partenaire de conversation, en considérant son contexte, ses préférences et son style de communication ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Connaître ton partenaire de conversation signifie comprendre le contexte, les préférences et le style de communication de la personne avec qui tu parles.

Tu montres un véritable intérêt pour les sujets et préoccupations de ton partenaire de conversation ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être intéressé signifie être activement impliqué avec quelqu'un en montrant un véritable désir de comprendre et de se connecter avec lui.

Est-ce que tu rassembles des informations et du contexte pertinents sur la situation avant de te lancer dans une conversation ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Connaître la situation signifie comprendre les circonstances et le contexte dans lesquels quelqu'un communique.

Tu fais attention à ton environnement et tu adaptes ta communication si besoin ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire attention à ton environnement signifie que tu dois être conscient de ce qui t'entoure et des gens autour de toi.

Est-ce que tu cherches à identifier et trouver un terrain d'entente ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Trouver un terrain d'entente signifie découvrir des intérêts et des perspectives partagés.

Tu gères bien le fait de ne pas obtenir ce que tu veux de manière mature ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être adulte signifie que tu es capable de privilégier le bénéfice mutuel plutôt que le gain personnel ou la compétition.

Es-tu prêt à t'éloigner d'une situation si elle ne mène pas à un résultat mutuellement bénéfique ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder ton intégrité signifie agir d'une manière qui correspond à tes valeurs.

Est-ce que tu gardes une mentalité d'abondance, croyant qu'il y a assez pour tout le monde ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La mentalité d'abondance est la croyance qu'il y a assez pour tout le monde et que le succès ne devrait pas se faire au détriment des autres.

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Avec plus de 600 questionnaires disponibles gratuitement, on offre l'une des bibliothèques gratuites les plus complètes pour le développement perso.

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Quels angles morts vas-tu découvrir dans tes compétences en négociation ?

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Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Empathie

Compassion authentique pour les autres afin d&39;établir une compréhension et une connexion profondes

Résolution de problèmes

Analyser les problèmes identifier les causes profondes et générer des solutions innovantes

Écoute active

Accorder une attention totale utiliser des signaux non verbaux et poser des questions de clarification

Pensée analytique

Aborder les problèmes et les situations avec un esprit logique et systématique

Création de relations

Établir et entretenir des connexions significatives

Créativité

Une compétence transformative qui alimente l&39;innovation et la résolution de problèmes

Résolution de conflits

Trouver et mettre en œuvre des solutions mutuellement bénéfiques

Communication adaptative

S&39;engager avec des individus divers et naviguer à travers différents styles de communication

Mentalité gagnant-gagnant

Recherche de résultats mutuellement bénéfiques pour toutes les parties impliquées

Comment les informations personnalisées peuvent-elles soutenir ta carrière ?

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Comment Skills Builders améliore tes compétences en négociation

La plupart des professionnels souhaitent renforcer leurs compétences en négociation pour réussir dans leur carrière, mais s’autoévaluer seul peut être trompeur. Nous avons tous des angles morts—des aspects que nous ne percevons pas mais que les autres remarquent. Ce biais de perception peut freiner ta progression, rendant difficile l’identification de tes véritables points forts ou des compétences à développer. En négociation, ce décalage peut entraîner des promotions manquées, des opportunités ratées, ou une stagnation professionnelle.

Si tu te bases uniquement sur ton propre point de vue, tu risques de négliger des compétences qui pourraient réellement te distinguer. Tu peux penser être un bon négociateur, mais sans retours sincères, tu passes peut-être à côté de stratégies professionnelles essentielles pour avancer dans ta carrière. Cela peut générer frustration, manque de reconnaissance, ou sentiment d’être bloqué dans ton poste actuel. L’incertitude sur ta valeur réelle peut affecter ta confiance et compliquer les avancées majeures.

Skills Builders répond à ce problème en combinant ton autoévaluation avec les avis de personnes qui te connaissent—collègues, mentors, ou amis. Cette analyse des écarts en négociation pour les employés offre une vue complète, révélant à la fois tes forces cachées et les points à améliorer. Tu recevras une évaluation approfondie de tes compétences en négociation, un plan d’action personnalisé, et un accès à une formation pour faire progresser ta carrière. Ces outils t’apportent clarté, confiance, et orientation pour te démarquer, obtenir la reconnaissance, et avancer avec assurance.

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Visualise ta perf avec des graphiques et tableaux complets

Comparaison des rsultats

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Rsultats publics optionnels

Fais participer les gens qui te soutiennent avec l'option de partager tes résultats

Connais ta prochaine tape

Atteins tes objectifs de carrière avec un plan d'action adaptable

Ressources partagées

Sache quoi faire ensuite avec des recommandations basées sur tes résultats

Recommandations

Ressources payantes choisies pour booster ta carrière

Coaching IA

Des conseils pilotés par l'IA pour t'aider à comprendre tes résultats

Inviter les autres

Obtiens des réponses rapides en invitant directement les autres depuis ta page de résultats

Retour personnalis

Progresse plus vite avec un retour personnalisé

Santé

Fais-toi remarquer par ton réseau

Vraies idées

Découvre tes points forts et ce que tu peux améliorer grâce aux avis de ceux qui te connaissent

Sois prvenu

Investis ton temps en toi ; on te préviendra quand ton rapport sera mis à jour

Donnes scurises

Concentre-toi sur ta promo, tes données sont en sécurité avec nous

Améliore tes compétences en négociation

Découvre des astuces et assure ta progression professionnelle

Avec ton rapport d’évaluation gratuit sur la négociation, tu obtiens une vision claire et visuelle de tes compétences professionnelles. Des graphiques simples mettent en lumière tes points forts et indiquent où tu peux progresser, pour que tu concentres tes efforts là où c’est le plus utile. Ce niveau de détail t’aide à fixer des objectifs réalistes et à suivre tes progrès, rendant chaque étape vers l’avancement professionnel mesurable et motivante.

Compare tes résultats avec ceux d’autres professionnels de ton secteur pour situer ton niveau. Ce benchmark t’offre un contexte précieux, t’aidant à comprendre ce que représentent des compétences avancées en négociation dans la pratique. Avec ces informations, tu peux saisir de nouvelles opportunités en sachant précisément où tu excelles et où tu peux encore progresser. Ton feedback personnalisé et la confidentialité de tes résultats te permettent de piloter ton parcours professionnel.



Comment la comparaison des résultats peut-elle clarifier ta carrière ?

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Améliore tes compétences en négociation grâce aux retours sociaux

Profite des avis collectifs pour évoluer professionnellement

Invite collègues, mentors ou amis à donner leur avis sur tes compétences en négociation. Leurs retours sincères peuvent révéler des angles morts et des forces cachées que tu ne remarquerais pas seul. Ce regard extérieur est un outil précieux pour ta formation professionnelle en négociation, t’aidant à t’adapter et à progresser là où l’auto-analyse ne suffit pas.

Partager tes résultats avec d’autres peut déclencher des échanges constructifs et du soutien, créant un réseau qui soutient tes objectifs de carrière. Lorsque tes progrès sont visibles, tu es plus motivé et responsable. Cette approche communautaire renforce ta confiance et t’aide à développer tes compétences en négociation pour réussir ta carrière, ouvrant des portes vers de nouvelles opportunités et une reconnaissance dans ton domaine.



Comment les avis des autres peuvent-ils révéler tes forces cachées ?

Découvre comment les autres te perçoivent

Voici AidOn, ton assistant IA personnalisé

AidOn est ton Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation pour t’aider à comprendre tes résultats. Pose-lui des questions sur ton rapport, demande un soutien personnalisé et échange avec AidOn pour faciliter ton chemin vers les résultats souhaités.

Avec AidOn, ton assistant IA, tu disposes d’un soutien immédiat et personnalisé pour approfondir tes compétences en négociation et faire progresser ta carrière. AidOn analyse tes résultats d’évaluation et propose des informations adaptées à tes forces et défis spécifiques. Que tu souhaites améliorer ta gestion des discussions salariales, des négociations clients, ou du travail en équipe, AidOn offre des pistes concrètes à explorer.

Échange avec AidOn pour approfondir tes résultats, poser des questions, et accéder à des informations pertinentes pour faire avancer ta carrière. Cette interaction facilite la transformation des retours en progrès concrets, pour que tu puisses envisager promotions, nouveaux postes, ou responsabilités avec plus de confiance. Avec AidOn à tes côtés, tu disposes d’un soutien disponible dans ta démarche professionnelle.

Aidan est une IA qui est encore en apprentissage et en évolution. Bien qu'elle soit conçue pour vous assister, elle peut parfois générer des réponses inattendues, peu utiles voire incorrectes. Nous apprécions votre compréhension alors que nous continuons à améliorer ses performances. Veuillez noter que nous ne pouvons être tenus responsables des conséquences résultant de la sortie d'Aidan et nous vous recommandons d'exercer votre propre jugement lorsque vous agissez sur les informations fournies.

Comment l’assistance IA peut-elle soutenir ta maîtrise de la négociation ?

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À propos de Skills Builders

Pourquoi les compétences en négociation sont essentielles dans ta carrière

La négociation est au cœur de toute carrière réussie. Que tu demandes une augmentation, conclues un accord, ou développes des relations avec tes collègues, maîtriser la négociation professionnelle te distingue. Dans un marché du travail en constante évolution, ceux qui savent négocier ont plus de chances d’obtenir des promotions, d’être reconnus, et de bénéficier d’une stabilité professionnelle. Savoir négocier efficacement n’est pas un simple atout — c’est une compétence indispensable pour progresser durablement.

Cependant, beaucoup sous-estiment l’impact de la négociation sur leur parcours. Sans formation professionnelle ou sans connaissance précise de leurs capacités, ils manquent des opportunités ou peinent à défendre leurs intérêts. C’est pourquoi une analyse des lacunes en négociation pour les employés est précieuse : elle montre où tu en es et ce que tu peux améliorer.

Notre mission

Chez Skills Builders, notre mission est de te donner les moyens de piloter ta carrière. Nous estimons que chacun doit avoir accès à des stratégies professionnelles de négociation, quel que soit son parcours ou son expérience. Notre plateforme rend l’évaluation des compétences en négociation accessible, pratique, et efficace pour tous.

Nous sommes là pour t’aider à identifier tes forces, travailler sur tes angles morts, et gagner en assurance pour réussir. En combinant auto-évaluation et retours d’autrui, nous offrons une vision complète de tes talents en négociation — pour que tu prennes des décisions éclairées et atteignes tes objectifs.

Notre vision

Nous envisageons un monde où chacun peut développer des compétences avancées en négociation professionnelle et exploiter pleinement son potentiel. Notre objectif est de démocratiser la formation professionnelle en négociation, afin que tous aient accès aux ressources et au soutien nécessaires pour réussir. Nous nous engageons à innover continuellement, en intégrant l’IA et les retours communautaires pour offrir la meilleure expérience possible.

En cultivant une culture de croissance, d’apprentissage, et de collaboration, nous souhaitons accompagner tous les professionnels vers un succès durable et une satisfaction au travail.

Ce qui nous distingue

Skills Builders se distingue en plaçant l’utilisateur au centre de son évolution. Notre évaluation des compétences en négociation professionnelle ne se limite pas à un simple questionnaire — c’est un véritable processus de progression. Nous combinons ton auto-évaluation avec les retours de ton entourage pour offrir une vision à 360° de tes capacités. Cette méthode met en lumière forces cachées et angles morts, pour que tu puisses concentrer tes efforts là où ils sont les plus efficaces.

La transparence et la confidentialité sont des valeurs fondamentales. Tes résultats t’appartiennent, et tu choisis qui peut y accéder. Nous ne partageons jamais tes données sans ton consentement. Notre plateforme est gratuite, avec des options payantes qui soutiennent notre mission d’accessibilité et d’équité.

Nous proposons également une bibliothèque riche en ressources, sélectionnées par les utilisateurs et experts, pour que tu continues à apprendre et progresser. Notre assistant IA, AidOn, est disponible pour un soutien personnalisé instantané quand tu le souhaites. Nos plans d’action sont conçus pour être concrets et réalisables, afin que tu observes des progrès tangibles dans tes compétences en négociation pour réussir ta carrière.

Nous croyons en la force de la communauté. En invitant d’autres personnes à partager leur point de vue, tu gagnes en motivation, en responsabilité, et en nouvelles idées. Cette approche collaborative t’aide à rester engagé et connecté tout au long de ton parcours.

Comment notre questionnaire peut t’aider

Notre évaluation des compétences en négociation professionnelle est plus qu’un simple test — c’est une feuille de route pour progresser. En combinant ta perception avec les retours des autres, tu obtiens une image claire et honnête de tes talents en négociation. Le rapport détaillé, les retours personnalisés, et le plan d’action te fournissent les outils nécessaires pour t’améliorer, tandis que la bibliothèque de ressources et l’assistance IA t’accompagnent en continu.

Que tu vises une promotion, que tu souhaites renforcer tes relations professionnelles, ou simplement gagner en assurance, notre plateforme est conçue pour t’aider. Tu gagneras en clarté, en orientation, et en motivation pour franchir un nouveau palier dans ta carrière.

Rejoins Skills Builders dès aujourd’hui et commence ton parcours vers des stratégies de négociation professionnelles performantes pour dynamiser ta carrière. Avec notre soutien, tu peux accéder à la reconnaissance, à la stabilité, et à la satisfaction professionnelle que tu recherches.



Améliore tes compétences en négociation

Soutiens ta progression avec des ressources adaptées

Prends en main ton développement grâce à un plan d’action personnalisé qui détaille les étapes à suivre pour renforcer tes compétences en négociation et faire avancer ta carrière. Chaque checklist est conçue pour être pratique et facile à suivre, afin que tu progresses régulièrement sans te sentir dépassé. Cette méthode t’aide à gagner en confiance à chaque étape franchie, rendant ta progression visible et gratifiante.

Accède à une bibliothèque de ressources et de recommandations de produits sélectionnés, partagées par d’autres professionnels ayant déjà emprunté ce chemin. De plus, notre assistant IA est disponible pour répondre à tes questions et offrir un soutien lorsque tu en as besoin. Avec cet accompagnement, tu disposes de tout ce qu’il faut pour maîtriser les techniques de négociation professionnelle et faire avancer ta carrière en toute confiance.



Comment un plan étape par étape peut-il soutenir ta négociation ?

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Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders Questionnaires Rapport Support

Skills Builders est un service en ligne qui aide les gens ambitieux comme toi à révéler tout ton potentiel en dévoilant tes forces cachées et tes faiblesses inconnues. On utilise des questionnaires qui intègrent les avis de personnes qui te connaissent pour te fournir des rapports complets et faciles à comprendre. On ne se contente pas de te donner des infos, on t'offre aussi des solutions avec des retours personnalisés, des plans d'action adaptatifs, et des recommandations de ressources éducatives basées sur tes résultats.

Tu devrais utiliser Skills Builders parce qu'on t'offre des idées et des solutions que tu trouves nulle part ailleurs. On sait que t'es motivé et ambitieux et que tu veux grandir perso et pro. C'est pour ça qu'on utilise les retours de gens qui te connaissent pour te donner une image claire de tes compétences et où tu peux t'améliorer. Avec nos retours personnalisés, ton plan d'action et nos conseils, t'as tous les outils pour réussir.

C'est simple ! Choisis juste un questionnaire sur le sujet que tu veux, remplis-le, et reçois un lien vers ton rapport. Tu peux inviter d'autres personnes à donner leur avis sur toi, et tes résultats, retours, plan d'action, et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répond aux questions te concernant. Comme ça, tu peux avoir une meilleure idée de tes points forts et faibles.

Oui, Skills Builders c'est totalement gratuit ! On pense que tout le monde devrait avoir accès aux infos et outils pour réussir. Avec notre rapport gratuit, tu vas avoir une bonne idée de tes compétences et où tu peux t'améliorer. On propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails plus précis.

On utilise tes résultats pour te filer des retours personnalisés, des plans d'action adaptés, et des recommandations de produits. On anonymise les données pour faire des stats générales. On respecte ta vie privée, tes données seront jamais vendues ni partagées avec des tiers.

On prend ta vie privée super au sérieux, et on utilise des mesures de sécurité au top du secteur pour que tes données soient bien protégées chez nous.

Les autres questionnaires sont généralement faits pour récupérer tes infos de contact ou pour promouvoir un contenu. Nos questionnaires et notre soutien sont là pour t’aider à réussir en te fournissant des rapports détaillés, des plans concrets, et des recommandations précises. Nos analyses viennent de gens qui te connaissent, ce qui te donne une meilleure idée de tes compétences et des points à améliorer.

Le but de nos questionnaires, c'est de t'aider à atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. On pense que se connaître soi-même, c'est la première étape pour grandir perso, et nos questionnaires te donnent un aperçu de tes points forts, tes faiblesses, et ce que tu ne vois pas. Avec ces infos, tu peux prendre des décisions éclairées pour booster tes compétences et atteindre ton plein potentiel.

Tu peux faire autant de questionnaires que tu veux, et c'est toujours gratuit. On propose des questionnaires sur plein de sujets pour t'aider à repérer tes points forts et tes faiblesses et atteindre tes objectifs.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les identifiants des personnes dont tu veux avoir l'avis, et on leur enverra une invitation par mail. Tu peux aussi partager un lien unique vers le questionnaire sur les réseaux sociaux ou dans ta propre invitation. On te conseille de récolter l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais que pourrait avoir une seule personne.

On te conseille d'inviter d'autres personnes parce que leurs avis peuvent donner une vision plus précise et complète de tes compétences. Parfois, on est un peu biaisé ou on ne se voit pas complètement. En demandant à ceux qui te connaissent, tu peux mieux comprendre tes points forts et ce que tu peux améliorer. Ça va t'aider à avancer vers tes objectifs de développement perso.

Si tu reçois pas assez de réponses, tu peux toujours renvoyer des rappels aux gens que t'as invités tous les trois jours ou inviter plus de monde à participer. On te conseille de viser au moins cinq réponses pour compenser les biais possibles. Même si les résultats avec moins de réponses peuvent être utiles, ils seront peut-être moins précis.

Tu recevras un rapport complet qui donne un aperçu de tes compétences et de ta performance sur les sujets et questions posés. Le rapport inclura des retours, des actions et des recommandations basés sur les résultats pour t'aider à repérer tes points à améliorer.

Toi seul peux voir tes résultats. Par contre, tu peux choisir de les rendre publics en partageant un lien avec d'autres. Si tu décides de le faire, les résultats seront visibles par tous ceux qui ont accès au lien.

Oui, tu peux faire confiance aux résultats que tu reçois de Skills Builders. Nos questionnaires sont basés sur des recherches approfondies et ont été vérifiés par des experts. En plus, notre logiciel avancé génère automatiquement les résultats. Tu peux aussi désactiver les résultats pour certaines personnes si tu penses que leurs réponses étaient pas justes.

Le rapport gratuit donne toutes les infos nécessaires, un plan d'action, et des conseils pour évoluer perso. La version payante propose plus de détails, comme des graphiques par question, pour ceux que ça intéresse. Même si on pense que le développement perso devrait être accessible à tous, la version payante est pour ceux qui peuvent nous soutenir et nous aider à grandir.

Tes résultats seront comparés à la moyenne des autres qui ont fait le questionnaire. Tu peux aussi appliquer des filtres comme le genre, la tranche d'âge, le boulot, ou le niveau d'études pour voir comment tu te débrouilles par rapport aux autres. Par contre, les résultats avec ces filtres seront dispos que quand y aura assez de données pour faire une comparaison qui a du sens.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu’un aura fini de répondre à ses questions. Par contre, tu recevras ces messages seulement si les notifications sont activées.

C’est important de garder l’esprit ouvert et de voir les résultats comme une chance de grandir, même si tu n’es pas d’accord avec eux. Par contre, si tu penses que quelqu’un n’a pas pris les questions au sérieux ou a donné des infos pas justes, tu peux désactiver sa contribution à tes résultats.

Un plan d'action, c'est une liste d'actions que tu peux faire pour booster tes compétences. Ton rapport te donnera une checklist d'actions selon ton niveau. Au fur et à mesure que tu fais ces actions, de nouvelles, plus dures, s'ajouteront à ta checklist.

On va te recommander des ressources qui répondent à nos critères stricts, comme des articles, des bouquins, des vidéos, et des cours. Trouver ces recommandations, c'est un boulot de dingue, et on continue à en ajouter au fil du temps. Du coup, on te conseille de jeter un œil à ton rapport régulièrement pour voir les nouvelles recommandations.

En partageant des ressources qui t'ont aidé à avancer, tu contribues à une communauté de pros qui veulent tous progresser et réussir. Tu pourras accéder aux ressources partagées par d'autres qui les ont aidés dans leur parcours pro.

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Questionnaires en ligne

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