Gratis Onderhandelingscheck voor Carrièreontwikkeling

Wil je weten hoe jouw onderhandelingsvaardigheden je carrière beïnvloeden? Onze gratis onderhandelingscheck gaat verder dan zelfreflectie door ook collega’s, managers of vrienden uit te nodigen dezelfde vragen over jou te beantwoorden. Deze aanpak onthult verborgen krachten en blinde vlekken die je zelf misschien niet ziet, en geeft je een 360° overzicht van je onderhandelingsvaardigheden—essentieel voor je loopbaanontwikkeling.

Na het invullen ontvang je een gedetailleerd rapport met overzichtelijke grafieken en persoonlijke feedback op basis van je scores. Vergelijk je resultaten met andere professionals om precies te weten waar je staat. Je bepaalt zelf of je je resultaten deelt om gesprekken te stimuleren of ze privé houdt. Daarnaast krijg je een gratis actieplan en toegang tot een bibliotheek met bronnen, samengesteld door gebruikers, die je ondersteunen bij het verbeteren van je onderhandelingsvaardigheden voor carrièresucces. Met deze ondersteuning krijg je de helderheid en het vertrouwen om je volgende stap te zetten.

Ontdek Je Werkelijke Sterktes en Versnel Je Carrière

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Onderhandelingsvragenlijst

1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Toont [name] oprechte nieuwsgierigheid als [hij/zij] anderen probeert te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nieuwsgierig zijn betekent dat je echt geïnteresseerd bent in het begrijpen van anderen.

Focus [name] op het vinden van gemeenschappelijke grond als [hij/zij] met anderen omgaat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Focussen op overeenkomsten betekent letten op wat je gemeen hebt.

Deelt [name] [zijn/haar] eigen ervaringen in gesprekken met andere mensen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ervaringen delen betekent het delen van herkenbare persoonlijke verhalen in gesprekken om een diepere connectie te bevorderen.

Zet [name] [zichzelf/zichzelf] in de situaties van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Jezelf in de situatie van iemand anders plaatsen betekent dat je je voorstelt in hun omstandigheden en probeert hun gevoelens en ervaringen vanuit hun perspectief te begrijpen.

Verbindt [name] met [zijn/haar] eigen gevoelens om de gevoelens van anderen beter te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verbinding maken met je gevoelens betekent dat je je emoties voelt in relatie tot de ervaringen van iemand anders.

Bepaal jij het probleem voordat je het probeert op te lossen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een probleem definiëren betekent dat je een specifiek probleem duidelijk benoemt.

Analyseert [name] problemen effectief?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een probleem analyseren betekent dat je het probleem zorgvuldig onderzoekt en beoordeelt.

Verkent [name] potentiële oplossingen voor problemen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Potentiële oplossingen ontwikkelen betekent mogelijke strategieën creëren om een probleem op te lossen.

Evalueert [name] meerdere opties om problemen op te lossen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opties evalueren betekent het beoordelen van verschillende keuzes die beschikbaar zijn om een weloverwogen beslissing te nemen.

Voert [name] oplossingen uit om problemen op te lossen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een oplossing uitvoeren betekent de nodige stappen nemen om de voorgestelde oplossing in de praktijk te brengen.

Meet [name] de resultaten als [hij/zij] problemen oplost?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Resultaten meten betekent het evalueren van de uitkomsten of effecten van de geïmplementeerde oplossingen.

Ben je oplettend en volledig betrokken als anderen tegen je praten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opletten betekent actief focussen en luisteren naar iemand, interesse tonen en begrijpen wat ze zeggen.

Vermijd je het om anderen te onderbreken als ze aan het praten zijn, zodat ze zich volledig kunnen uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Niet onderbreken betekent dat je je inhoudt om iets te zeggen terwijl iemand anders aan het praten is, zodat ze hun verhaal kunnen afmaken.

Stel je vragen om te verduidelijken en beter te begrijpen wat anderen zeggen tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vragen stellen betekent informatie krijgen en verduidelijking zoeken bij iemand.

Laat je zien dat je actief luistert door non-verbale signalen en reacties te gebruiken, zoals knikken en oogcontact houden tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Laten zien dat je luistert betekent dat je door middel van je lichaamstaal, verbale signalen en reacties laat zien dat je volledig betrokken en aandachtig bent tijdens een gesprek.

Stel je het trekken van conclusies uit totdat je alle relevante informatie hebt verzameld?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Conclusies uitstellen betekent dat je je inhoudt om aannames te maken of oordelen te vormen over iemand totdat die persoon zich volledig heeft uitgedrukt.

Vermijd je het om je mening of oplossingen aan anderen op te dringen tijdens gesprekken, zodat ze de ruimte krijgen om hun eigen mening te uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je mening of oplossingen doordrukken betekent dat je je eigen standpunten opdringt aan iemand anders.

Verzamel je relevante en nauwkeurige informatie voordat je tot een conclusie komt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Informatie verzamelen, in relatie tot analytisch denken, verwijst naar het proces van het verzamelen en samenstellen van relevante gegevens en feiten om een dieper begrip van een bepaald onderwerp of probleem te krijgen.

Ontleed je complexe informatie in de afzonderlijke delen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Informatie ontleden in de context van analytisch denken betekent het opdelen in componenten en deze onderzoeken om een dieper begrip te krijgen.

Analyseer jij informatie kritisch en doordacht?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Informatie analyseren, in de context van analytisch denken, betekent het onderzoeken en evalueren van gegevens of feiten om een dieper begrip te krijgen of zinvolle conclusies te trekken over een bepaald onderwerp of probleem.

Evalueer je de geloofwaardigheid en betrouwbaarheid van informatie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Informatie evalueren in de context van analytisch denken betekent kritisch beoordelen en analyseren van data, feiten en bewijs om tot goed onderbouwde oordelen of conclusies te komen.

Trek jij betekenisvolle en goed onderbouwde conclusies uit de data en informatie die je analyseert?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Betekenisvolle conclusies trekken in analytisch denken betekent logisch redeneren en bewijs gebruiken om tot inzichtelijke en belangrijke inzichten of oordelen te komen.

Toon je respect naar anderen in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect voor anderen betekent dat je iemand met vriendelijkheid behandelt en hun waarde en grenzen erkent.

Communiceer jij openlijk met anderen om sterke relaties op te bouwen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Openlijk communiceren betekent gedachten, gevoelens en zorgen eerlijk en transparant uiten.

Streef jij naar gelijkheid in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Streven naar gelijkheid in relaties betekent ervoor zorgen dat machtsdynamieken in balans zijn.

Neem je vaak het initiatief om contact te leggen en te onderhouden met anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vaak verbinden betekent regelmatig contact opnemen en communiceren met iemand om de relatie te versterken en te onderhouden.

Breng jij waarde in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Waardeverwisseling betekent dat de mensen in de relatie iets waardevols voor elkaar te bieden hebben.

Overwin jij creatieve blokkades?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Creatieve blokkades overwinnen betekent dat je strategieën hebt om door barrières heen te breken die creativiteit belemmeren.

Denk jij buiten de gebaande paden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Buiten de gebaande paden denken in relatie tot creativiteit betekent een probleem of situatie op een unieke en onconventionele manier benaderen.

Verbind jij ideeën en concepten van schijnbaar ongerelateerde concepten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Het verbinden van schijnbaar ongerelateerde concepten verwijst naar het vermogen om betekenisvolle verbanden te vinden tussen dingen die in eerste instantie ongerelateerd lijken.

Doe je mee aan brainstormsessies om creatieve ideeën te bedenken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Brainstormen is een creatief proces waarbij een hoop ideeën worden gegenereerd zonder dat er suggesties worden afgewezen.

Werk je samen met anderen om creatieve oplossingen te vinden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Samenwerken met anderen in de context van creativiteit betekent samen oplossingen bedenken die je in je eentje niet zou bedenken.

Pak jij conflicten aan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met conflicten betekent actief deelnemen aan geschillen.

Maak je problemen en zorgen duidelijk als er conflicten ontstaan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Problemen verduidelijken in conflicten betekent het begrijpen van het probleem en erover praten totdat iedereen het eens is over wat het probleem is.

Vermijd je het om schuld toe te wijzen of met de vinger te wijzen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Schuld vermijden bij conflictoplossing betekent dat je je onthoudt van het toewijzen van schuld.

Blijf je kalm en beheerst als conflicten escaleren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kalm blijven tijdens conflicten betekent dat je een rustige en beheerste houding aanneemt om conflicten effectief aan te pakken en op te lossen.

Betrek je alle relevante partijen als je conflicten aanpakt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Relevante partijen betrekken betekent ervoor zorgen dat alle individuen of groepen die door het conflict worden beïnvloed, worden opgenomen in het oplossingsproces, zodat iedereen een stem heeft en kan bijdragen aan het vinden van een oplossing.

Doe je actief mee aan het vinden van oplossingen voor conflicten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Oplossingen vinden voor conflicten betekent een oplossing vinden die idealiter door iedereen die bij het conflict betrokken is, geaccepteerd kan worden.

Luister je aandachtig naar anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Goed luisteren betekent actief focussen op en begrijpen van de boodschappen die anderen overbrengen.

Neem je de tijd om je gesprekspartner te leren kennen, rekening houdend met hun achtergrond, voorkeuren en communicatiestijl?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je gesprekspartner kennen betekent dat je de achtergrond, voorkeuren en communicatiestijl van de persoon met wie je praat begrijpt.

Toon je oprechte interesse in de onderwerpen en zorgen van je gesprekspartner?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Geïnteresseerd zijn betekent actief betrokken zijn bij iemand door een oprechte wens te tonen om hen te begrijpen en met hen te verbinden.

Verzamel je relevante informatie en context over de situatie voordat je een gesprek aangaat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De situatie kennen betekent dat je de omstandigheden en context begrijpt waarin iemand communiceert.

Let je op je omgeving en pas je je communicatie aan als dat nodig is?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opletten op je omgeving betekent dat je je bewust moet zijn van je omgeving en de mensen om je heen.

Probeer je gemeenschappelijke grond te vinden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Gemeenschappelijke grond vinden betekent gedeelde interesses en perspectieven ontdekken.

Ga je er volwassen mee om als je niet krijgt wat je wilt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Volwassen zijn betekent dat je in staat bent om wederzijds voordeel boven persoonlijk gewin of competitie te stellen.

Ben je bereid om weg te lopen van een situatie als het niet leidt tot een wederzijds voordelige uitkomst?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je integriteit behouden betekent handelen op een manier die overeenkomt met je waarden.

Heb jij een overvloed mentaliteit, en geloof je dat er genoeg is voor iedereen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De overvloed mentaliteit is het geloof dat er genoeg is voor iedereen en dat succes niet ten koste van anderen hoeft te komen.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Onderhandelingsvragenlijsten voor andere gebieden

Business

Ga naar Vragenlijst

Leven

Ga naar Vragenlijst

Relaties

Ga naar Vragenlijst

SkillsBuilders biedt ongevenaarde tools voor persoonlijke groei

De Grootste Collectie Soft Skills Vragenlijsten

Met meer dan 600 publiek beschikbare vragenlijsten bieden we een van de meest uitgebreide gratis bibliotheken voor persoonlijke groei.

Het enige platform met ingebouwde sociale feedback

We bieden directe, sociale input van vrienden, familie en collega's om je persoonlijke groeireis te verrijken.

De Meest Uitgebreide Set Gereedschap voor Verbetering

Van actieplannen tot bronnen en AI-coaching, we bieden een alles-in-één toolkit om je voortdurende ontwikkeling te begeleiden.

Welke blinde vlekken ontdek jij in je onderhandelingsvaardigheden?

Start vandaag met de gratis vragenlijst

Doelen van de vragenlijst

Deze vragenlijst behandelt deze onderwerpen

Empathie

Echte compassie voor anderen om een diep begrip en verbinding tot stand te brengen

Probleemoplossing

Problemen analyseren, oorzaken identificeren en innovatieve oplossingen genereren

Actief luisteren

Onverdeelde aandacht geven, non-verbale signalen gebruiken en verduidelijkende vragen stellen

Analytisch denken

Benader problemen en situaties met een logische en systematische mindset

Relatieopbouw

Betekenisvolle verbindingen tot stand brengen en koesteren

Creativiteit

Een transformerende vaardigheid die innovatie en probleemoplossing aandrijft

Conflicten oplossen

Het vinden en implementeren van wederzijds voordelige oplossingen

Adaptieve communicatie

Betrekken van diverse individuen en navigeren door verschillende communicatiestijlen

Win-win mentaliteit

Zoeken naar wederzijds voordelige uitkomsten voor alle betrokken partijen

Hoe kunnen gepersonaliseerde inzichten je carrière beïnvloeden?

Ontvang je gratis persoonlijk rapport

Hoe Skills Builders je onderhandelingsvaardigheden ondersteunt

Veel professionals willen hun onderhandelingsvaardigheden verbeteren, maar zelfevaluatie alleen kan misleidend zijn. Iedereen heeft blinde vlekken—gebieden waar je zelfbeeld niet overeenkomt met hoe anderen je zien. Deze zelfbeeldbias kan het lastig maken om je werkelijke sterke punten of ontwikkelpunten te herkennen. In onderhandelingen kan dit betekenen dat je kansen mist, promoties laat lopen of vastloopt in je loopbaan.

Vertrouwen op alleen je eigen inschatting kan ervoor zorgen dat je belangrijke vaardigheden over het hoofd ziet die je juist kunnen laten opvallen. Je denkt misschien dat je een goede onderhandelaar bent, maar zonder eerlijke feedback mis je mogelijk effectieve strategieën voor je carrière. Dit kan leiden tot frustratie, gebrek aan erkenning of het gevoel vast te zitten. Onzekerheid over je positie kan je zelfvertrouwen verminderen en het moeilijker maken om stappen te zetten.

Skills Builders combineert zelfevaluatie met input van mensen die je kennen—zoals collega’s, mentoren of vrienden. Deze onderhandelingskloofanalyse geeft je een compleet beeld, inclusief verborgen sterke punten en verbeterpunten. Je ontvangt een uitgebreide beoordeling, een persoonlijk actieplan en toegang tot onderhandelingstraining voor carrièreontwikkeling. Zo krijg je de helderheid, het vertrouwen en de richting om op te vallen, erkenning te krijgen en je carrière doelgericht te ontwikkelen.

Question preview
Results preview

Dit krijg je:

Geen betaling nodig

Geef je lunchgeld niet uit met onze gratis vragenlijsten en rapport

Gedetailleerd Rapport

Geen vaardigheden nodig met een makkelijk te lezen gedetailleerd rapport

Uitgebreide Grafieken

Bekijk je prestaties met uitgebreide grafieken en diagrammen

Resultaten Vergelijken

Krijg een voorsprong door jouw resultaten met anderen te vergelijken

Optionele openbare resultaten

Betrek de mensen die je steunen met de optie om je resultaten te delen

Ken je volgende stap

Bereik je carrièredoelen met een flexibel actieplan

Gedeelde Bronnen

Weet wat je hierna moet doen met aanbevelingen op basis van je resultaten

Aanbevelingen

Geselecteerde betaalde bronnen om je carrière vooruit te helpen

AI Coaching

AI-gestuurde begeleiding om je te helpen je resultaten te begrijpen

Nodig Anderen Uit

Krijg snel reacties door anderen direct vanaf jouw resultatenpagina uit te nodigen

Persoonlijke Feedback

Groei sneller met persoonlijke feedback

Proost

Word erkend door je netwerk

Echte Inzichten

Ontdek persoonlijke sterke punten en verbeterpunten met input van mensen die je kennen

Krijg een melding

Investeer je tijd in jezelf; wij laten je weten wanneer je rapport is bijgewerkt

Veilige Data

Richt je op die promotie, want je data is veilig bij ons

Breng je onderhandelingsvaardigheden naar een hoger niveau

Krijg inzicht en ondersteun je professionele groei

Met je gratis onderhandelingsrapport ontvang je een heldere, visuele analyse van je onderhandelingsvaardigheden als professional. Overzichtelijke grafieken tonen je sterke punten en wijzen op ontwikkelgebieden, zodat je je inspanningen kunt richten waar ze het meest effect hebben. Dit helpt je realistische doelen te stellen en je voortgang te volgen, waardoor elke stap richting carrièreontwikkeling meetbaar wordt.

Vergelijk je resultaten met andere professionals in jouw vakgebied om te zien hoe je presteert. Deze benchmark biedt waardevolle context en laat zien hoe gevorderde onderhandelingsvaardigheden eruitzien in de praktijk. Met deze kennis kun je met vertrouwen nieuwe kansen verkennen, wetende waar je uitblinkt en waar verbetering mogelijk is. Je persoonlijke feedback en de mogelijkheid om je resultaten privé te houden geven jou de regie over je loopbaan.



Hoe helpt het vergelijken van resultaten je carrière te verduidelijken?

Vergelijk je vaardigheidsniveau direct

Verbeter je onderhandelingsvaardigheden met sociale feedback

Gebruik collectieve inzichten voor professionele groei

Vraag collega’s, mentoren of vrienden om hun kijk op jouw onderhandelingsvaardigheden te delen. Hun eerlijke feedback kan blinde vlekken en verborgen krachten blootleggen die je zelf misschien niet ziet. Deze externe input is een waardevol hulpmiddel voor professionele ontwikkeling, waarmee je je vaardigheden kunt aanpassen en verbeteren op manieren die zelfreflectie alleen niet bereikt.

Het delen van je resultaten kan gesprekken en ondersteuning op gang brengen, waardoor je een netwerk opbouwt dat je carrièredoelen ondersteunt. Door je voortgang zichtbaar te maken, blijf je waarschijnlijk gemotiveerd en verantwoordelijk. Deze communitygerichte aanpak versterkt je zelfvertrouwen en helpt je onderhandelingsvaardigheden te ontwikkelen die deuren openen naar nieuwe kansen en erkenning in je vakgebied.



Hoe onthult de inbreng van anderen jouw verborgen krachten?

Ontdek hoe anderen jou zien

Maak kennis met AidOn, jouw persoonlijke AI-ondersteuning

AidOn is jouw Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, beschikbaar om je te ondersteunen bij het interpreteren van je resultaten. Stel vragen over je rapport, vraag om verduidelijking en verken je data met AidOn voor een beter begrip.

Met AidOn, je AI-ondersteuning, krijg je directe hulp bij het interpreteren van je onderhandelingsvaardigheden voor je carrière. AidOn analyseert je testresultaten en biedt inzichten die aansluiten bij jouw unieke sterke punten en uitdagingen. Of het nu gaat om salarisonderhandelingen, klantgesprekken of samenwerking in een team, AidOn maakt relevante strategieën inzichtelijk.

Gebruik AidOn om dieper in je resultaten te duiken, vragen te stellen en context te krijgen bij onderhandelingsstrategieën voor je carrière. Deze interactieve ondersteuning helpt je feedback te begrijpen en te verwerken, zodat je met vertrouwen stappen kunt zetten richting promoties, nieuwe functies of leiderschapskansen. Met AidOn aan je zijde sta je er niet alleen voor op je loopbaanpad.

Aidan is een AI die nog steeds leert en zich ontwikkelt. Hoewel het is ontworpen om je te helpen, kan het af en toe ongewenste, onnutte of zelfs onjuiste antwoorden genereren. We waarderen je begrip terwijl we de prestaties blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat we niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor eventuele gevolgen die voortvloeien uit de output van Aidan, en we raden aan je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen op basis van de verstrekte informatie.

Hoe kan AI-ondersteuning je onderhandelingsvaardigheden versnellen?

Ontvang direct ondersteuning van onze AI

Over Skills Builders

Waarom onderhandelingsvaardigheden belangrijk zijn voor je carrière

Onderhandelen is een kernvaardigheid in elke loopbaan. Of je nu een loonsverhoging bespreekt, een deal sluit of relaties opbouwt met collega’s, sterke onderhandelingsvaardigheden kunnen je onderscheiden. In de huidige arbeidsmarkt zijn professionals die goed kunnen onderhandelen vaker in staat om promoties te krijgen, erkenning te verdienen en meer baanzekerheid te ervaren. Goed kunnen onderhandelen is geen extraatje, maar een noodzakelijke vaardigheid voor wie serieus is over carrièreontwikkeling en langdurig succes.

Toch onderschatten veel werknemers de invloed van onderhandelen op hun loopbaan. Zonder professionele training of een duidelijk inzicht in hun eigen vaardigheden missen ze kansen of vinden ze het lastig om voor zichzelf op te komen. Daarom is een analyse van je onderhandelingskloof als werknemer waardevol: het laat zien waar je staat en wat je kunt doen om vooruit te komen.

Onze missie

Bij Skills Builders is onze missie om jou te ondersteunen in het nemen van regie over je professionele ontwikkeling. Wij vinden dat iedereen toegang moet hebben tot deskundige onderhandelingsstrategieën voor carrièreontwikkeling, ongeacht achtergrond of ervaring. Ons platform is ontworpen om toetsing van onderhandelingsvaardigheden toegankelijk, praktisch en effectief te maken.

We helpen je je sterke punten te ontdekken, blinde vlekken te herkennen en het zelfvertrouwen op te bouwen dat nodig is om stappen te zetten. Door zelfreflectie te combineren met feedback van anderen, bieden we een compleet beeld van je vaardigheden—zodat je weloverwogen keuzes kunt maken en je doelen kunt bereiken.

Onze visie

We streven naar een wereld waarin iedereen de kans krijgt gevorderde onderhandelingsvaardigheden te ontwikkelen en zijn of haar potentieel te benutten. Ons doel is professionele onderhandelingsopleiding te democratiseren, zodat iedereen gemakkelijk toegang heeft tot de middelen en ondersteuning die nodig zijn om te groeien in de carrière. We zetten in op voortdurende innovatie, met AI en community-inzichten om de best mogelijke ervaring te bieden.

Door een cultuur van groei, leren en samenwerking te stimuleren, willen we professionals helpen blijvend succes en voldoening in hun werk te vinden.

Wat ons onderscheidt

Skills Builders onderscheidt zich doordat we jou centraal stellen in je ontwikkeling. Onze toetsing van onderhandelingsvaardigheden gaat niet alleen om het afvinken van vaardigheden, maar om betekenisvolle groei. We combineren zelfbeoordeling met feedback van mensen die je kennen, zodat je een 360° beeld krijgt van je kunnen. Deze aanpak onthult verborgen krachten en blinde vlekken, zodat je je inspanningen effectief kunt richten.

Transparantie en privacy zijn voor ons essentieel. Jouw resultaten zijn alleen voor jou, en jij bepaalt wie ze ziet. We delen je gegevens nooit zonder jouw toestemming. Ons platform is gratis te gebruiken, met optionele betaalde functies die onze missie van toegankelijkheid en gelijkheid ondersteunen.

We bieden een uitgebreide bibliotheek met bronnen, samengesteld door gebruikers en experts, om je te helpen blijven leren. Onze AI-ondersteuning, AidOn, biedt directe hulp wanneer nodig. Onze actieplannen zijn praktisch en haalbaar, zodat je echte vooruitgang ziet in je onderhandelingsvaardigheden.

We geloven in de kracht van de community. Door anderen uit te nodigen hun perspectief te delen, krijg je aanmoediging, verantwoordelijkheid en nieuwe ideeën. Deze samenwerking helpt je gemotiveerd en verbonden te blijven tijdens het werken aan je doelen.

Hoe onze vragenlijst je ondersteunt

Onze toetsing van onderhandelingsvaardigheden is meer dan een test—het is een routekaart voor groei. Door je zelfbeeld te combineren met feedback van anderen, krijg je een helder en eerlijk beeld van je vaardigheden. Het gedetailleerde rapport, de persoonlijke feedback en het actieplan bieden de tools om te verbeteren, terwijl onze bronnenbibliotheek en AI-ondersteuning voortdurende ondersteuning bieden.

Of je nu een promotie nastreeft, je professionele relaties wilt versterken of meer vertrouwen wilt in je vaardigheden, ons platform staat voor je klaar. Je krijgt de helderheid, richting en motivatie om je carrière naar een hoger niveau te tillen.

Word vandaag nog lid van Skills Builders en begin je reis naar deskundige onderhandelingsstrategieën voor carrièreontwikkeling. Met onze ondersteuning kun je de erkenning, stabiliteit en voldoening bereiken die je verdient.



Verbeter je onderhandelingsvaardigheden met ondersteuning

Ondersteun je groei met persoonlijke hulpmiddelen

Neem de regie over je ontwikkeling met een persoonlijk actieplan dat je volgende stappen voor het verbeteren van je onderhandelingsvaardigheden voor carrièresucces overzichtelijk maakt. Elke checklist is praktisch en eenvoudig te volgen, zodat je gestaag vooruitgang boekt zonder overweldigd te raken. Deze structuur helpt je zelfvertrouwen op te bouwen terwijl je elke mijlpaal bereikt, waardoor je groei zichtbaar en belonend wordt.

Je krijgt toegang tot een bibliotheek met bronnen en zorgvuldig geselecteerde productaanbevelingen van andere professionals die dezelfde weg hebben bewandeld. Daarnaast is onze AI-ondersteuning altijd beschikbaar om vragen te beantwoorden en context te bieden wanneer je dat nodig hebt. Met deze lagen van ondersteuning beschik je over alles wat nodig is om professionele onderhandelingstechnieken te beheersen en je carrière met vertrouwen te ontwikkelen.



Hoe kan een stapsgewijs plan je onderhandelingsvaardigheden ondersteunen?

Vraag nu je gratis actieplan aan

Vragen en antwoorden

Antwoorden op de meest gestelde vragen

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Support

Skills Builders is een online dienst die ambitieuze mensen zoals jij helpt om je volledige potentieel te benutten door je verborgen krachten en onbekende zwaktes te onthullen. We gebruiken vragenlijsten die inzichten van mensen die jou kennen meenemen om je uitgebreide en makkelijk te begrijpen rapporten te geven. We geven je niet alleen inzichten, maar bieden ook oplossingen door je persoonlijke feedback, aanpasbare actieplannen en aanbevelingen voor educatieve bronnen te geven op basis van je resultaten.

Je moet Skills Builders gebruiken omdat we je inzichten en oplossingen bieden die je nergens anders kunt krijgen. We snappen dat je gedreven en ambitieus bent en dat je zowel persoonlijk als professioneel wilt groeien. Daarom gebruiken we input van mensen die jou kennen om je een duidelijk beeld te geven van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. Met onze persoonlijke feedback, actieplan en aanbevelingen heb je alle tools die je nodig hebt om te slagen.

Het is simpel! Kies gewoon een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt, vul hem in, en krijg een link naar je rapport. Je kunt anderen uitnodigen om input over jou te geven, en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt. Zo krijg je een beter beeld van je sterke en zwakke punten.

Ja, Skills Builders is helemaal gratis! Wij vinden dat iedereen toegang moet hebben tot de inzichten en tools die je nodig hebt om te slagen. Met ons gratis rapport krijg je een gedetailleerd beeld van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor wie meer specifieke details wil.

We gebruiken je resultaten om je persoonlijke feedback, aangepaste actieplannen en productaanbevelingen te geven. We anonimiseren de data om algemene statistieken te maken. We respecteren je privacy en je gegevens worden nooit verkocht of gedeeld met derden.

We nemen je privacy heel serieus en gebruiken beveiligingsmaatregelen volgens de industrienormen om ervoor te zorgen dat je gegevens veilig bij ons zijn.

Andere vragenlijsten zijn meestal bedoeld om je contactgegevens te krijgen of een stuk content te promoten. Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op jou helpen slagen door je gedetailleerde rapporten, uitvoerbare plannen en specifieke aanbevelingen te geven. Onze inzichten komen van mensen die jou kennen, waardoor je een nauwkeuriger beeld krijgt van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren.

Het doel van onze vragenlijsten is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. Wij geloven dat zelfbewustzijn de eerste stap is naar persoonlijke groei, en onze vragenlijsten geven je inzicht in je sterke punten, zwakke punten en blinde vlekken. Met deze inzichten kun je weloverwogen beslissingen nemen over hoe je je vaardigheden kunt verbeteren en je volledige potentieel kunt bereiken.

Je kunt zoveel vragenlijsten invullen als je wilt, en het blijft altijd gratis. We bieden vragenlijsten aan over allerlei onderwerpen om je te helpen je sterke en zwakke punten te ontdekken en je doelen te bereiken.

Als je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt, en wij sturen ze een e-mailuitnodiging. Je kunt ook een unieke link naar de vragenlijst delen op social media of in je eigen uitnodiging. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf mensen om eventuele vooringenomenheid van één persoon te compenseren.

We raden je aan om anderen uit te nodigen, want hun input kan een nauwkeuriger en completer beeld geven van je vaardigheden. Soms kunnen onze eigen ideeën over onszelf bevooroordeeld of onvolledig zijn. Door input te verzamelen van mensen die je kennen, krijg je een beter beeld van je sterke punten en verbeterpunten. Dit helpt je om vooruitgang te boeken richting je persoonlijke groeidoelen.

Als je niet genoeg reacties krijgt, kun je altijd om de drie dagen herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd of meer mensen uitnodigen om mee te doen. We raden aan om minstens vijf reacties te verzamelen om eventuele vooroordelen te compenseren. Resultaten met minder reacties kunnen nog steeds waardevol zijn, maar zijn mogelijk minder nauwkeurig.

Je krijgt een uitgebreid rapport dat een overzicht geeft van je vaardigheden en hoe goed je scoorde op de onderwerpen en gestelde vragen. Het rapport bevat feedback, acties en aanbevelingen op basis van de resultaten om je te helpen groeigebieden te herkennen.

Alleen jij kunt je resultaten zien. Maar je kunt ze openbaar maken door een link te delen met anderen. Als je dat doet, kunnen iedereen met de link de resultaten zien.

Ja, je kunt de resultaten die je van Skills Builders krijgt vertrouwen. Onze vragenlijsten zijn gebaseerd op uitgebreid onderzoek en zijn door experts gecontroleerd. Bovendien genereert onze geavanceerde software de resultaten automatisch. Je kunt ook de resultaten voor specifieke mensen uitschakelen als je vindt dat hun input niet klopte.

Het gratis rapport geeft alle nodige inzichten, een actieplan en aanbevelingen voor persoonlijke groei. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, voor wie daarin geïnteresseerd is. Hoewel we vinden dat persoonlijke groei voor iedereen beschikbaar moet zijn, is de betaalde versie voor degenen die ons kunnen steunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met de gemiddelde score van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen zoals geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe jij scoort ten opzichte van anderen. De resultaten van deze filters zijn echter pas beschikbaar zodra er genoeg data is voor een zinvolle vergelijking.

Je krijgt een e-mailmelding elke keer als iemand klaar is met het beantwoorden van z'n vragen. Maar je krijgt deze berichten alleen als meldingen aanstaan.

Het is belangrijk om open te blijven staan en de resultaten te zien als een kans om te groeien, ook al ben je het er niet mee eens. Maar als je het gevoel hebt dat iemand de vragen niet serieus heeft genomen of onjuiste informatie heeft gegeven, kun je diegene uitschakelen voor jouw resultaten.

Een actieplan is een lijst met dingen die je kunt doen om je skills te verbeteren. Je rapport geeft een checklist met acties op basis van je vaardigheidsniveau. Terwijl je deze acties afrondt, worden er nieuwe toegevoegd aan je checklist die steeds wat moeilijker worden.

We raden bronnen aan die aan onze hoge standaarden voldoen, zoals artikelen, boeken, video's en cursussen. Het verzamelen van deze aanbevelingen kost veel tijd, en we blijven ze steeds uitbreiden. Dus, check je rapport regelmatig voor nieuwe aanbevelingen.

Door bronnen te delen die jou hebben geholpen vooruit te komen, draag je bij aan een community van professionals die allemaal willen groeien en slagen. Je krijgt toegang tot de bronnen die anderen hebben gedeeld en die hen op hun carrièrepad hebben geholpen.

308

Vragenlijsten Online

2.156

Gegenereerde Rapporten

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht