valuation Gratuite de la Persuasion pour Faire voluer ta Carrire

Prêt à voir comment tes talents de persuasion influencent ta carrière ? Notre évaluation gratuite de la persuasion va plus loin que l’auto-analyse en te permettant d’inviter collègues, potes ou mentors à répondre aux mêmes questions à ton sujet. Cette approche unique révèle tes forces cachées et tes angles morts, te donnant une vraie vue à 360° de ton profil pro en persuasion. Tu recevras un rapport détaillé avec des graphiques faciles à comprendre, pour que tu voies clairement où tu en es et ce qui te distingue.

Compare tes résultats avec d’autres pros, et reçois un plan d’action personnalisé pour t’aider à progresser. Tu auras aussi accès à une bibliothèque de ressources créée par des utilisateurs comme toi, plus la possibilité de rendre tes résultats publics et de les partager pour avoir des retours ou de la reconnaissance. Notre coach IA est toujours là pour t’accompagner dans tes prochaines étapes. Avec ces outils, tu gagneras en confiance et en clarté pour faire avancer ta carrière et te démarquer dans n’importe quel cadre pro.

Obtiens les infos et le soutien qu’il te faut pour booster tes compétences en persuasion et accélérer ta carrière.

Fais Progresser ta Carrire et Amliore tes Comptences en Persuasion

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Questionnaire de persuasion

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1. Répondez aux questions

pour vous-même

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2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

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3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

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Est-ce que tu montres une vraie curiosité quand tu essaies de comprendre les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être curieux, c'est être vraiment intéressé à comprendre les autres.

Tu te concentres sur le fait de trouver un terrain d'entente quand tu interagis avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se concentrer sur les similitudes signifie prêter attention à ce que vous avez en commun.

Tu partages tes propres expériences dans les conversations avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Partager des expériences signifie raconter des histoires personnelles auxquelles on peut s'identifier dans les conversations pour créer un lien plus profond.

Est-ce que tu te mets à la place des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se mettre à la place de quelqu'un d'autre signifie s'imaginer dans ses circonstances et essayer de comprendre ses sentiments et expériences de son point de vue.

Est-ce que tu te connectes à tes propres émotions pour mieux comprendre celles des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter à tes émotions signifie que tu ressens tes émotions par rapport aux expériences de quelqu'un d'autre.

Es-tu attentif et pleinement engagé quand les autres te parlent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire attention signifie se concentrer activement et écouter quelqu'un, montrant de l'intérêt et de la compréhension pour ce qu'il dit.

Tu évites d'interrompre les autres quand ils parlent, pour qu'ils puissent s'exprimer pleinement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Ne pas interrompre, c'est se retenir de dire quelque chose pendant que quelqu'un d'autre parle, pour qu'il puisse finir son histoire.

Est-ce que tu poses des questions pour clarifier et mieux comprendre ce que les autres disent pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Poser des questions, c'est obtenir des informations et chercher à clarifier auprès de quelqu'un.

Est-ce que tu montres que tu écoutes activement en utilisant des indices non verbaux et des réponses comme hocher la tête et maintenir le contact visuel pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Montrer que tu écoutes signifie qu'à travers ton langage corporel, tes indices verbaux et tes réponses, tu démontres que tu es pleinement engagé et attentif pendant une conversation.

Est-ce que tu reportes les conclusions jusqu'à ce que tu aies rassemblé toutes les informations pertinentes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reporter les conclusions signifie que tu t'abstiens de faire des suppositions ou de porter des jugements sur quelqu'un jusqu'à ce que cette personne se soit pleinement exprimée.

Est-ce que tu évites d'imposer tes opinions ou solutions aux autres pendant les conversations, leur laissant l'espace pour exprimer leurs vues ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Imposer ton opinion ou tes solutions, c'est forcer tes propres vues sur quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu t'acceptes pour qui tu es, en reconnaissant tes forces et tes faiblesses ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

S'accepter soi-même signifie embrasser et valoriser qui tu es en tant qu'individu, sans chercher l'approbation ou la validation des autres.

Est-ce que tu exprimes tes pensées, tes sentiments et tes opinions de manière authentique et sincère ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'expression de soi, c'est exprimer ouvertement et honnêtement ses pensées, ses sentiments et son identité sans avoir besoin de se conformer.

Est-ce que tu restes fidèle à toi-même et à tes valeurs, même face à des pressions extérieures ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester fidèle à toi-même signifie ne jamais compromettre ta véritable identité pour les autres ou les attentes de la société.

Est-ce que tu agis en accord avec tes valeurs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Agir en accord avec ses valeurs personnelles signifie que le comportement de quelqu'un est cohérent avec ses valeurs et son caractère.

Est-ce que tu écoutes ton intuition ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Écouter ton intuition, c'est faire confiance à la petite voix intérieure et aux instincts qui te guident pour être fidèle à toi-même.

Est-ce que tu évites de juger les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Éviter de juger signifie que tu t'abstiens de former des opinions négatives sur le vrai moi de quelqu'un ou son expression sincère.

Est-ce que tu rassembles des informations pertinentes et précises avant de tirer une conclusion ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rassembler des informations, en lien avec la pensée analytique, fait référence au processus de collecte et de compilation de données et de faits pertinents pour obtenir une compréhension plus approfondie d'un sujet ou d'un problème particulier.

Est-ce que tu décomposes les informations complexes en leurs parties constitutives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Déconstruire l'information dans le contexte de la pensée analytique signifie la décomposer en ses composants et les examiner pour obtenir une compréhension plus profonde.

Tu analyses l'information de manière critique et réfléchie ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Analyser l'information, dans le contexte de la pensée analytique, signifie examiner et évaluer des données ou des faits pour obtenir une compréhension plus profonde ou tirer des conclusions significatives sur un sujet ou un problème particulier.

Est-ce que tu évalues la crédibilité et la fiabilité de l'information ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Évaluer l'information dans le contexte de la pensée analytique signifie évaluer et analyser de manière critique les données, les faits et les preuves pour arriver à des jugements ou des conclusions bien fondés.

Est-ce que tu tires des conclusions significatives et bien étayées à partir des données et informations que tu analyses ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tirer des conclusions significatives dans la pensée analytique signifie utiliser le raisonnement logique et les preuves pour arriver à des idées ou des jugements perspicaces et importants.

Est-ce que tu reconnais et interprètes les expressions faciales pour comprendre les émotions et les sentiments des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reconnaître les expressions faciales signifie que tu es capable d'interpréter les émotions transmises par les mouvements du visage de quelqu'un.

Tu comprends le sens de différents gestes non verbaux ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Le sens des gestes fait référence à la compréhension de la communication non verbale exprimée à travers le langage corporel.

Est-ce que tu lis et interprètes la posture de quelqu'un avec précision ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Lire la posture de quelqu'un, c'est être capable d'interpréter et de comprendre les signaux non verbaux transmis par la position et l'alignement du corps de quelqu'un.

Tu comprends la tonalité dans la communication, en reconnaissant les nuances transmises par les variations dans le discours ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Piger la tonalité, c'est être capable d'interpréter les variations subtiles dans le ton et la hauteur de la voix de quelqu'un pour comprendre ses émotions.

Tu gardes un bon contact visuel pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder un bon contact visuel signifie regarder quelqu'un dans les yeux sans que ce soit gênant.

Tu gères les conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les conflits signifie participer activement aux disputes.

Est-ce que tu clarifies les problèmes et les préoccupations quand des conflits surgissent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Clarifier les problèmes dans les conflits signifie comprendre le sujet et en parler jusqu'à ce que tout le monde soit d'accord sur ce qu'est le problème.

Est-ce que tu évites d'attribuer la faute ou de pointer du doigt ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Éviter de blâmer dans la résolution de conflits signifie que tu t'abstiens d'attribuer la faute.

Tu restes calme et posé quand les conflits s'intensifient ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester calme pendant les conflits signifie adopter une attitude calme et contrôlée pour aborder et résoudre efficacement les conflits.

Tu impliques toutes les parties concernées quand tu gères des conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Impliquer les parties concernées signifie s'assurer que toutes les personnes ou groupes affectés par le conflit sont inclus dans le processus de résolution, afin que tout le monde ait une voix et puisse contribuer à trouver une solution.

Tu participes activement à identifier des solutions aux conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Identifier des solutions pour les conflits signifie trouver une solution qui peut idéalement être acceptée par tout le monde impliqué dans le conflit.

Est-ce que tu transmets tes messages de manière percutante ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Transmettre tes messages avec impact signifie utiliser des techniques verbales efficaces pour s'assurer que quelqu'un est influencé par ton message.

Tu réfléchis avant de parler, en considérant l'impact de tes mots ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Réfléchir avant de parler signifie que tu considères soigneusement tes mots avant de les dire.

Tu utilises un langage concis dans ta communication ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Utiliser un langage concis signifie exprimer ses pensées clairement sans mots inutiles ou redondants.

Tu utilises la tonalité efficacement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Utiliser une tonalité efficace signifie utiliser le bon ton, volume et intonation pour transmettre un sens.

Est-ce que tu présentes des arguments convaincants pour influencer les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Présenter des arguments convaincants signifie donner des points persuasifs à quelqu'un pour influencer son opinion.

Tu réponds aux objections soulevées par les autres pour les influencer ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les objections signifie répondre aux préoccupations qui sont soulevées.

Est-ce que tu alignes tes objectifs avec ceux des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Les objectifs partagés se réfèrent aux objectifs communs que l'autre personne essaie également d'atteindre.

Est-ce que tu utilises le silence pour influencer les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Utiliser le silence signifie ne pas parler délibérément pour que les autres ressentent le besoin de rompre le silence.

Est-ce que tu communiques des résultats convaincants quand tu influences les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Créer un résultat convaincant signifie peindre un tableau attrayant qui incite quelqu'un à prendre une décision favorable.

Est-ce que tu analyses les intérêts de toutes les parties impliquées pendant les négociations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Analyser les intérêts signifie examiner les motivations des autres.

Est-ce que tu donnes d'abord, avant de demander ce que tu veux ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Donner d'abord signifie offrir de la valeur avant de demander quelque chose.

Tu cherches à trouver des solutions gagnant-gagnant pour tout le monde ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Trouver des solutions gagnant-gagnant signifie identifier des accords mutuellement bénéfiques.

Est-ce que tu communiques tes propres désirs pendant les négociations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprimer tes souhaits signifie dire ce que tu veux accomplir.

Est-ce que tu explores plusieurs options pendant les négociations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Avoir des options signifie offrir des résultats alternatifs acceptables pour éviter de donner un ultimatum.

Tu pars d'une négociation quand les termes ou conditions ne sont pas favorables ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être prêt à partir signifie qu'il faut être prêt à mettre fin à une négociation et ne pas se contenter d'un résultat perdant.

Est-ce que tu crées un récit captivant qui retient ton public ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Créer des histoires captivantes signifie créer des récits engageants qui attirent l'attention de quelqu'un.

Tu arrives à captiver l'attention quand tu racontes ton histoire ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Attirer l'attention signifie capturer l'intérêt et la concentration de quelqu'un.

Est-ce que tu cherches à laisser une impression durable avec ton histoire ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Laisser une impression durable signifie créer une histoire qui reste avec quelqu'un longtemps après qu'ils l'ont vécue.

Tu crées un lien émotionnel avec ton public quand tu racontes une histoire ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Créer un lien avec ton public signifie établir une connexion avec eux en utilisant des émotions dans ton histoire.

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SkillsBuilders propose des outils imbattables pour ton dveloppement perso

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Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Empathie

Compassion authentique pour les autres afin d'établir une compréhension et une connexion profondes

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coute active

Accorder une attention totale, utiliser des signaux non verbaux et poser des questions de clarification

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Authenticit

Acceptez votre vrai moi et démontrez une intégrité authentique

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Pense analytique

Aborder les problèmes et les situations avec un esprit logique et systématique

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Langage corporel

Comprendre la communication non verbale

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Rsolution de conflits

Trouver et mettre en œuvre des solutions mutuellement bénéfiques

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Communication verbale

Articulez vos pensées efficacement

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Influence

Inspirez et persuadez les autres d'adopter vos idées, opinions et recommandations

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Ngociation

L'art d'atteindre des accords mutuellement bénéfiques

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Comment Skills Builders booste tes talents de persuasion

Quand il s'agit de faire avancer ta carrière, se fier uniquement à ton propre point de vue peut te freiner. Le biais de perception de soi embrouille souvent ton jugement, surtout avec la persuasion — une compétence qui influence comment les autres voient ta valeur et ton potentiel de leader. Tu peux penser que t'es persuasif, mais sans retour extérieur, tu pourrais louper des points clés à améliorer ou ne pas voir les forces qui te démarquent. Ce décalage peut freiner ton progrès sans que tu t'en rendes compte, rendant plus dur de sortir du lot ou de monter en grade.

Du coup, tu peux te retrouver coincé dans le même poste, rater des promos, ou galérer à construire des relations pro solides. Le décalage entre comment tu te vois et comment les autres perçoivent ta persuasion peut causer de la frustration, des occasions ratées, et un manque de reconnaissance. C’est facile de se sentir perdu sur ce qui te bloque vraiment ou comment avancer avec assurance.

Skills Builders change la donne en apportant des retours de gens qui te connaissent — collègues, mentors, et potes. Ce regard extérieur te donne une image claire et honnête de tes talents de persuasion, en montrant à la fois tes points forts et ce qu’il faut bosser. Notre méthode combine une évaluation experte de la persuasion avec des outils pratiques, pour que tu puisses agir direct. Tu recevras un rapport détaillé sur tes écarts en persuasion, un plan d’action étape par étape, et l’accès à une formation de haut niveau en persuasion pour les employés. Avec ces ressources, tu vas gagner en confiance, clarté, et compétence pour faire avancer ta carrière et obtenir la reconnaissance que tu mérites.

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Fais participer les gens qui te soutiennent avec l'option de partager tes résultats

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Atteins tes objectifs de carrière avec un plan d'action adaptable

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Sache quoi faire ensuite avec des recommandations basées sur tes résultats

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Ressources payantes choisies pour booster ta carrière

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Des conseils pilotés par l'IA pour t'aider à comprendre tes résultats

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Progresse plus vite avec un retour personnalisé

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Cheers

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Insights

Découvre tes points forts et ce que tu peux améliorer grâce aux avis de ceux qui te connaissent

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Dcouvre des astuces et booste ta croissance pro

Obtiens une évaluation claire et personnalisée de tes compétences en persuasion pour les employés avec un rapport détaillé qui met en avant tes points forts et ce que tu peux améliorer. Nos graphiques complets te permettent de voir facilement comment tes compétences en persuasion se comparent à celles d'autres pros, te donnant une vraie idée de ce que tu maîtrises et où tu peux progresser. Cette analyse pro de ton profil de persuasion t’aide à concentrer tes efforts sur les stratégies qui comptent vraiment pour avancer dans ta carrière.

À chaque évaluation, tu reçois des retours concrets et des mises à jour régulières pour suivre tes progrès. Tu sauras toujours où tu en es et quelles étapes suivre ensuite. Ta vie privée est notre priorité—tes résultats sont à toi seul, jamais partagés ni vendus. Utilise ces infos pour affûter tes techniques de persuasion et avancer avec confiance vers ta prochaine promo ou un poste de leader.



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Fonctionnalits sociales pour booster tes skills de persuasion

Comprends mieux tes compétences en persuasion pro en demandant des retours à ton réseau. Collègues, mentors et potes peuvent t’apporter des points de vue précieux, t’aidant à repérer des angles morts et des forces cachées que tu pourrais louper tout seul. Ces avis extérieurs sont essentiels pour affiner tes techniques de persuasion pro et construire des relations plus solides au taf.

Partager tes résultats publiquement peut lancer des discussions intéressantes et encourager le soutien de tes pairs. Leur soutien et leurs retours honnêtes te motivent et te rendent responsable pendant que tu bosses sur des stratégies de persuasion avancées pour faire évoluer ta carrière. En t’impliquant dans une communauté qui te soutient, tu trouveras de nouvelles idées, tu gagneras en confiance, et tu accéléreras ton chemin pour devenir un pro de la persuasion.



Comment les retours vont booster tes skills de persuasion aujourdhui

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Profite d’un coaching personnalisé en temps réel avec Aidan, ton coach IA en chat. Après avoir fait ton évaluation d’efficacité en persuasion, Aidan analyse tes résultats et te donne des conseils pratiques, étape par étape, adaptés à tes objectifs de carrière uniques. Que tu veuilles améliorer ton influence en réunion, négocier mieux, ou créer des relations pro plus solides, Aidan te guide avec des astuces expertes que tu peux utiliser direct.

Avec Aidan, tu te demandes jamais quoi faire après. Pose des questions sur ton rapport, reçois un feedback instantané, et des suggestions concrètes pour développer tes compétences en persuasion. Ce soutien pratique t’aide à transformer les infos en vrais progrès, pour maîtriser les stratégies de persuasion avancées, booster ta carrière et te démarquer dans ton domaine.

Aidan est une IA qui est encore en apprentissage et en évolution. Bien qu'elle soit conçue pour vous aider, elle peut parfois générer des réponses inattendues, peu utiles ou même incorrectes. Nous vous remercions de votre compréhension alors que nous continuons à améliorer ses performances. Veuillez noter que nous ne pouvons être tenus responsables des conséquences découlant des réponses d'Aidan, et nous vous recommandons d'exercer votre propre jugement lorsque vous agissez sur les informations fournies.

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propos de Skills Builders

Pourquoi les compétences de persuasion comptent dans ta carrière

La persuasion, c’est pas juste une compétence douce — c’est ce qui pousse ta carrière, ton leadership, et ta reconnaissance pro. Que tu vises une promo, que tu construises ton réseau, ou que tu cherches à sécuriser ton taf, avoir de bonnes compétences de persuasion pro t’aide à influencer les décisions, motiver les équipes, et te démarquer au taf. Dans le marché du boulot d’aujourd’hui hyper compétitif, maîtriser les techniques de persuasion pro peut faire la diff entre être ignoré et être choisi pour de nouvelles opportunités.

Beaucoup de pros sous-estiment l’impact de la persuasion sur leur parcours. Sans un vrai retour honnête et une bonne compréhension de tes forces et faiblesses, c’est facile de stagner ou de rater des occasions de progresser. C’est pour ça qu’un rapport d’analyse des écarts de persuasion et une évaluation experte des compétences de persuasion sont essentiels pour qui veut vraiment avancer dans sa carrière.

Notre mission

Chez Skills Builders, notre mission c’est de te donner le pouvoir de gérer ta croissance pro. On croit que tout le monde mérite d’avoir accès à des outils de qualité qui révèlent ton vrai potentiel et t’aident à développer les compétences qui comptent vraiment. Notre plateforme est conçue pour rendre l’évaluation experte des compétences de persuasion accessible, utile, et pertinente à chaque étape de ta carrière.

On est là pour t’aider à découvrir tes angles morts, développer tes talents, et prendre confiance pour atteindre tes objectifs. En combinant technologie innovante et méthodes éprouvées, on te facilite la croissance et la réussite dans ton domaine.

Notre vision

On imagine un monde où tout le monde peut s’éclater dans sa carrière, peu importe d’où [il/elle] vient ou les moyens dont [il/elle] dispose. En démocratisant l’accès à une formation de persuasion haut de gamme pour les employés et pros, on veut égaliser les chances et encourager une culture d’apprentissage et d’amélioration continue.

Notre vision, c’est d’être la référence pour tous ceux qui veulent maîtriser les techniques de persuasion pour avancer dans leur carrière, en offrant soutien, conseils, et motivation à chaque étape.

Ce qui nous rend différents

Skills Builders se démarque en proposant un mix unique d’auto-évaluation et de retours externes. Nos questionnaires invitent ceux qui te connaissent bien — collègues, potes, mentors — à donner leur avis, pour te donner une vue complète de tes compétences de persuasion. Cette approche révèle des forces cachées et des angles morts que les évaluations classiques ratent, rendant tes résultats plus précis et exploitables.

On offre un rapport d’analyse des écarts de persuasion gratuit et détaillé, avec des graphiques complets et des retours personnalisés. Tu peux comparer tes résultats avec d’autres utilisateurs, te fixer des objectifs clairs, et suivre ta progression dans le temps. Notre plateforme propose aussi une bibliothèque de ressources créée par les utilisateurs, des recommandations de produits triés sur le volet, et un soutien continu via notre coach IA, Aidan.

La transparence et la confidentialité sont au cœur de notre démarche. Tes données sont à toi — jamais partagées ni vendues. On croit en l’égalité des chances, donc nos outils de base sont gratuits et accessibles à tous, avec des options payantes abordables pour assurer la pérennité.

L’innovation nous pousse toujours plus loin. En exploitant l’IA et les insights de la communauté, on propose une évaluation experte des compétences de persuasion et une formation haut de gamme qui s’adaptent à tes besoins et objectifs.

Comment notre questionnaire peut t’aider

Notre analyse de profil de persuasion pro te donne la clarté et la direction pour progresser. En combinant ton auto-évaluation avec les retours des autres, tu obtiens une image complète de tes compétences de persuasion et de leur impact sur ta carrière. Le plan d’action personnalisé et le coaching IA t’aident à transformer ces insights en progrès concrets, tandis que la bibliothèque de ressources et les fonctionnalités communautaires te gardent motivé et soutenu.

Que tu veuilles améliorer ton leadership, décrocher une promo, ou juste devenir un meilleur communicant, nos outils sont faits pour t’aider à réussir. Tu gagneras en confiance, en compétences, et en reconnaissance pour atteindre tes objectifs pro.

Rejoins Skills Builders aujourd’hui et fais le premier pas pour maîtriser la persuasion et réussir ta carrière. On est là pour t’accompagner — à chaque étape.



Boost ta progression avec des fonctions de soutien essentielles

Des outils penss pour booster tes talents de persuasion

Imagine avoir un plan d'action clair, étape par étape, qui décompose ta progression en tâches faciles à gérer. Chaque point de la checklist est fait pour t'aider à développer tes compétences de persuasion pro, te permettant de suivre tes progrès et de fêter tes réussites. En avançant dans ton plan, tu verras de vraies améliorations dans ta communication et ton influence au boulot.

En plus de ton plan d'action, tu auras accès à une bibliothèque de ressources remplie d'astuces, de guides et de produits sélectionnés recommandés par d'autres utilisateurs. Notre coach IA est toujours là pour répondre à tes questions et te donner des conseils personnalisés, donc tu ne seras jamais dans le flou sur ta prochaine étape. Avec ces fonctions de soutien, tu auras tout ce qu'il te faut pour maîtriser les stratégies de persuasion haut de gamme pour faire avancer ta carrière et atteindre tes objectifs pro.



Quelles tapes vastu suivre pour matriser la persuasion aujourdhui

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Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders Questionnaires Rapport Support

Skills Builders est un service en ligne qui aide les gens ambitieux comme toi à révéler tout ton potentiel en dévoilant tes forces cachées et tes faiblesses inconnues. On utilise des questionnaires qui intègrent les avis de personnes qui te connaissent pour te fournir des rapports complets et faciles à comprendre. On ne se contente pas de te donner des infos, on t'offre aussi des solutions avec des retours personnalisés, des plans d'action adaptatifs, et des recommandations de ressources éducatives basées sur tes résultats.

Tu devrais utiliser Skills Builders parce qu'on t'offre des idées et des solutions que tu trouves nulle part ailleurs. On sait que t'es motivé et ambitieux et que tu veux grandir perso et pro. C'est pour ça qu'on utilise les retours de gens qui te connaissent pour te donner une image claire de tes compétences et où tu peux t'améliorer. Avec nos retours personnalisés, ton plan d'action et nos conseils, t'as tous les outils pour réussir.

C'est simple ! Choisis juste un questionnaire sur le sujet que tu veux, remplis-le, et reçois un lien vers ton rapport. Tu peux inviter d'autres personnes à donner leur avis sur toi, et tes résultats, retours, plan d'action, et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répond aux questions te concernant. Comme ça, tu peux avoir une meilleure idée de tes points forts et faibles.

Oui, Skills Builders c'est totalement gratuit ! On pense que tout le monde devrait avoir accès aux infos et outils pour réussir. Avec notre rapport gratuit, tu vas avoir une bonne idée de tes compétences et où tu peux t'améliorer. On propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails plus précis.

On utilise tes résultats pour te filer des retours personnalisés, des plans d'action adaptés, et des recommandations de produits. On anonymise les données pour faire des stats générales. On respecte ta vie privée, tes données seront jamais vendues ni partagées avec des tiers.

On prend ta vie privée super au sérieux, et on utilise des mesures de sécurité au top du secteur pour que tes données soient bien protégées chez nous.

Les autres questionnaires sont généralement faits pour récupérer tes infos de contact ou pour promouvoir un contenu. Nos questionnaires et notre soutien sont là pour t’aider à réussir en te fournissant des rapports détaillés, des plans concrets, et des recommandations précises. Nos analyses viennent de gens qui te connaissent, ce qui te donne une meilleure idée de tes compétences et des points à améliorer.

Le but de nos questionnaires, c'est de t'aider à atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. On pense que se connaître soi-même, c'est la première étape pour grandir perso, et nos questionnaires te donnent un aperçu de tes points forts, tes faiblesses, et ce que tu ne vois pas. Avec ces infos, tu peux prendre des décisions éclairées pour booster tes compétences et atteindre ton plein potentiel.

Tu peux faire autant de questionnaires que tu veux, et c'est toujours gratuit. On propose des questionnaires sur plein de sujets pour t'aider à repérer tes points forts et tes faiblesses et atteindre tes objectifs.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les identifiants des personnes dont tu veux avoir l'avis, et on leur enverra une invitation par mail. Tu peux aussi partager un lien unique vers le questionnaire sur les réseaux sociaux ou dans ta propre invitation. On te conseille de récolter l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais que pourrait avoir une seule personne.

On te conseille d'inviter d'autres personnes parce que leurs avis peuvent donner une vision plus précise et complète de tes compétences. Parfois, on est un peu biaisé ou on ne se voit pas complètement. En demandant à ceux qui te connaissent, tu peux mieux comprendre tes points forts et ce que tu peux améliorer. Ça va t'aider à avancer vers tes objectifs de développement perso.

Si tu reçois pas assez de réponses, tu peux toujours renvoyer des rappels aux gens que t'as invités tous les trois jours ou inviter plus de monde à participer. On te conseille de viser au moins cinq réponses pour compenser les biais possibles. Même si les résultats avec moins de réponses peuvent être utiles, ils seront peut-être moins précis.

Tu recevras un rapport complet qui donne un aperçu de tes compétences et de ta performance sur les sujets et questions posés. Le rapport inclura des retours, des actions et des recommandations basés sur les résultats pour t'aider à repérer tes points à améliorer.

Toi seul peux voir tes résultats. Par contre, tu peux choisir de les rendre publics en partageant un lien avec d'autres. Si tu décides de le faire, les résultats seront visibles par tous ceux qui ont accès au lien.

Oui, tu peux faire confiance aux résultats que tu reçois de Skills Builders. Nos questionnaires sont basés sur des recherches approfondies et ont été vérifiés par des experts. En plus, notre logiciel avancé génère automatiquement les résultats. Tu peux aussi désactiver les résultats pour certaines personnes si tu penses que leurs réponses étaient pas justes.

Le rapport gratuit donne toutes les infos nécessaires, un plan d'action, et des conseils pour évoluer perso. La version payante propose plus de détails, comme des graphiques par question, pour ceux que ça intéresse. Même si on pense que le développement perso devrait être accessible à tous, la version payante est pour ceux qui peuvent nous soutenir et nous aider à grandir.

Tes résultats seront comparés à la moyenne des autres qui ont fait le questionnaire. Tu peux aussi appliquer des filtres comme le genre, la tranche d'âge, le boulot, ou le niveau d'études pour voir comment tu te débrouilles par rapport aux autres. Par contre, les résultats avec ces filtres seront dispos que quand y aura assez de données pour faire une comparaison qui a du sens.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu’un aura fini de répondre à ses questions. Par contre, tu recevras ces messages seulement si les notifications sont activées.

C’est important de garder l’esprit ouvert et de voir les résultats comme une chance de grandir, même si tu n’es pas d’accord avec eux. Par contre, si tu penses que quelqu’un n’a pas pris les questions au sérieux ou a donné des infos pas justes, tu peux désactiver sa contribution à tes résultats.

Un plan d'action, c'est une liste d'actions que tu peux faire pour booster tes compétences. Ton rapport te donnera une checklist d'actions selon ton niveau. Au fur et à mesure que tu fais ces actions, de nouvelles, plus dures, s'ajouteront à ta checklist.

On va te recommander des ressources qui répondent à nos critères stricts, comme des articles, des bouquins, des vidéos, et des cours. Trouver ces recommandations, c'est un boulot de dingue, et on continue à en ajouter au fil du temps. Du coup, on te conseille de jeter un œil à ton rapport régulièrement pour voir les nouvelles recommandations.

En partageant des ressources qui t'ont aidé à avancer, tu contribues à une communauté de pros qui veulent tous progresser et réussir. Tu pourras accéder aux ressources partagées par d'autres qui les ont aidés dans leur parcours pro.
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