Questionnaire gratuit de persuasion pour les chefs dentreprise

Fais passer ton business au niveau supérieur avec notre questionnaire gratuit de persuasion, conçu pour les propriétaires ambitieux et les entrepreneurs. Contrairement aux auto-évaluations classiques, notre outil te permet d'inviter des collègues, partenaires ou membres de ton équipe à répondre aux mêmes questions sur tes compétences en persuasion. Cette approche unique révèle tes forces cachées et tes angles morts, te donnant une vue à 360 degrés de ton influence et ta communication en affaires.

Reçois un rapport détaillé rempli de graphiques complets, pour voir exactement où tu en es et comment tu te compares aux autres chefs d'entreprise. Obtiens des retours personnalisés basés sur tes scores, plus un plan d'action gratuit pour t'aider à mettre en pratique de suite de nouvelles techniques de persuasion pour les patrons. Accède à une bibliothèque de ressources créée par d'autres entrepreneurs, et choisis de partager tes résultats ou de les garder privés. Avec le soutien de notre coach IA, tu bénéficieras d'un accompagnement expert à chaque étape. Découvre comment les retours du terrain et des insights exclusifs sur la persuasion en business peuvent transformer ton leadership et booster tes résultats.

Obtiens la clarté et la confiance pour diriger avec persuasion

Libre ton potentiel business ds aujourdhui

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Questionnaire de persuasion

assignment
1. Répondez aux questions

pour vous-même

sms
2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

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3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

Est-ce que tu montres une vraie curiosité quand tu essaies de comprendre les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être curieux, c'est être vraiment intéressé à comprendre les autres.

Tu te concentres sur le fait de trouver un terrain d'entente quand tu interagis avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se concentrer sur les similitudes signifie prêter attention à ce que vous avez en commun.

Tu partages tes propres expériences dans les conversations avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Partager des expériences signifie raconter des histoires personnelles auxquelles on peut s'identifier dans les conversations pour créer un lien plus profond.

Est-ce que tu te mets à la place des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se mettre à la place de quelqu'un d'autre signifie s'imaginer dans ses circonstances et essayer de comprendre ses sentiments et expériences de son point de vue.

Est-ce que tu te connectes à tes propres émotions pour mieux comprendre celles des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter à tes émotions signifie que tu ressens tes émotions par rapport aux expériences de quelqu'un d'autre.

Es-tu attentif et pleinement engagé quand les autres te parlent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire attention signifie se concentrer activement et écouter quelqu'un, montrant de l'intérêt et de la compréhension pour ce qu'il dit.

Tu évites d'interrompre les autres quand ils parlent, pour qu'ils puissent s'exprimer pleinement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Ne pas interrompre, c'est se retenir de dire quelque chose pendant que quelqu'un d'autre parle, pour qu'il puisse finir son histoire.

Est-ce que tu poses des questions pour clarifier et mieux comprendre ce que les autres disent pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Poser des questions, c'est obtenir des informations et chercher à clarifier auprès de quelqu'un.

Est-ce que tu montres que tu écoutes activement en utilisant des indices non verbaux et des réponses comme hocher la tête et maintenir le contact visuel pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Montrer que tu écoutes signifie qu'à travers ton langage corporel, tes indices verbaux et tes réponses, tu démontres que tu es pleinement engagé et attentif pendant une conversation.

Est-ce que tu reportes les conclusions jusqu'à ce que tu aies rassemblé toutes les informations pertinentes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reporter les conclusions signifie que tu t'abstiens de faire des suppositions ou de porter des jugements sur quelqu'un jusqu'à ce que cette personne se soit pleinement exprimée.

Est-ce que tu évites d'imposer tes opinions ou solutions aux autres pendant les conversations, leur laissant l'espace pour exprimer leurs vues ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Imposer ton opinion ou tes solutions, c'est forcer tes propres vues sur quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu t'acceptes pour qui tu es, en reconnaissant tes forces et tes faiblesses ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

S'accepter soi-même signifie embrasser et valoriser qui tu es en tant qu'individu, sans chercher l'approbation ou la validation des autres.

Est-ce que tu exprimes tes pensées, tes sentiments et tes opinions de manière authentique et sincère ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'expression de soi, c'est exprimer ouvertement et honnêtement ses pensées, ses sentiments et son identité sans avoir besoin de se conformer.

Est-ce que tu restes fidèle à toi-même et à tes valeurs, même face à des pressions extérieures ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester fidèle à toi-même signifie ne jamais compromettre ta véritable identité pour les autres ou les attentes de la société.

Est-ce que tu agis en accord avec tes valeurs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Agir en accord avec ses valeurs personnelles signifie que le comportement de quelqu'un est cohérent avec ses valeurs et son caractère.

Est-ce que tu écoutes ton intuition ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Écouter ton intuition, c'est faire confiance à la petite voix intérieure et aux instincts qui te guident pour être fidèle à toi-même.

Est-ce que tu évites de juger les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Éviter de juger signifie que tu t'abstiens de former des opinions négatives sur le vrai moi de quelqu'un ou son expression sincère.

Est-ce que tu rassembles des informations pertinentes et précises avant de tirer une conclusion ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rassembler des informations, en lien avec la pensée analytique, fait référence au processus de collecte et de compilation de données et de faits pertinents pour obtenir une compréhension plus approfondie d'un sujet ou d'un problème particulier.

Est-ce que tu décomposes les informations complexes en leurs parties constitutives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Déconstruire l'information dans le contexte de la pensée analytique signifie la décomposer en ses composants et les examiner pour obtenir une compréhension plus profonde.

Tu analyses l'information de manière critique et réfléchie ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Analyser l'information, dans le contexte de la pensée analytique, signifie examiner et évaluer des données ou des faits pour obtenir une compréhension plus profonde ou tirer des conclusions significatives sur un sujet ou un problème particulier.

Est-ce que tu évalues la crédibilité et la fiabilité de l'information ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Évaluer l'information dans le contexte de la pensée analytique signifie évaluer et analyser de manière critique les données, les faits et les preuves pour arriver à des jugements ou des conclusions bien fondés.

Est-ce que tu tires des conclusions significatives et bien étayées à partir des données et informations que tu analyses ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tirer des conclusions significatives dans la pensée analytique signifie utiliser le raisonnement logique et les preuves pour arriver à des idées ou des jugements perspicaces et importants.

Est-ce que tu reconnais et interprètes les expressions faciales pour comprendre les émotions et les sentiments des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reconnaître les expressions faciales signifie que tu es capable d'interpréter les émotions transmises par les mouvements du visage de quelqu'un.

Tu comprends le sens de différents gestes non verbaux ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Le sens des gestes fait référence à la compréhension de la communication non verbale exprimée à travers le langage corporel.

Est-ce que tu lis et interprètes la posture de quelqu'un avec précision ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Lire la posture de quelqu'un, c'est être capable d'interpréter et de comprendre les signaux non verbaux transmis par la position et l'alignement du corps de quelqu'un.

Tu comprends la tonalité dans la communication, en reconnaissant les nuances transmises par les variations dans le discours ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Piger la tonalité, c'est être capable d'interpréter les variations subtiles dans le ton et la hauteur de la voix de quelqu'un pour comprendre ses émotions.

Tu gardes un bon contact visuel pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder un bon contact visuel signifie regarder quelqu'un dans les yeux sans que ce soit gênant.

Tu gères les conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les conflits signifie participer activement aux disputes.

Est-ce que tu clarifies les problèmes et les préoccupations quand des conflits surgissent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Clarifier les problèmes dans les conflits signifie comprendre le sujet et en parler jusqu'à ce que tout le monde soit d'accord sur ce qu'est le problème.

Est-ce que tu évites d'attribuer la faute ou de pointer du doigt ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Éviter de blâmer dans la résolution de conflits signifie que tu t'abstiens d'attribuer la faute.

Tu restes calme et posé quand les conflits s'intensifient ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester calme pendant les conflits signifie adopter une attitude calme et contrôlée pour aborder et résoudre efficacement les conflits.

Tu impliques toutes les parties concernées quand tu gères des conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Impliquer les parties concernées signifie s'assurer que toutes les personnes ou groupes affectés par le conflit sont inclus dans le processus de résolution, afin que tout le monde ait une voix et puisse contribuer à trouver une solution.

Tu participes activement à identifier des solutions aux conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Identifier des solutions pour les conflits signifie trouver une solution qui peut idéalement être acceptée par tout le monde impliqué dans le conflit.

Est-ce que tu transmets tes messages de manière percutante ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Transmettre tes messages avec impact signifie utiliser des techniques verbales efficaces pour s'assurer que quelqu'un est influencé par ton message.

Tu réfléchis avant de parler, en considérant l'impact de tes mots ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Réfléchir avant de parler signifie que tu considères soigneusement tes mots avant de les dire.

Tu utilises un langage concis dans ta communication ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Utiliser un langage concis signifie exprimer ses pensées clairement sans mots inutiles ou redondants.

Tu utilises la tonalité efficacement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Utiliser une tonalité efficace signifie utiliser le bon ton, volume et intonation pour transmettre un sens.

Est-ce que tu présentes des arguments convaincants pour influencer les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Présenter des arguments convaincants signifie donner des points persuasifs à quelqu'un pour influencer son opinion.

Tu réponds aux objections soulevées par les autres pour les influencer ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les objections signifie répondre aux préoccupations qui sont soulevées.

Est-ce que tu alignes tes objectifs avec ceux des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Les objectifs partagés se réfèrent aux objectifs communs que l'autre personne essaie également d'atteindre.

Est-ce que tu utilises le silence pour influencer les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Utiliser le silence signifie ne pas parler délibérément pour que les autres ressentent le besoin de rompre le silence.

Est-ce que tu communiques des résultats convaincants quand tu influences les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Créer un résultat convaincant signifie peindre un tableau attrayant qui incite quelqu'un à prendre une décision favorable.

Est-ce que tu analyses les intérêts de toutes les parties impliquées pendant les négociations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Analyser les intérêts signifie examiner les motivations des autres.

Est-ce que tu donnes d'abord, avant de demander ce que tu veux ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Donner d'abord signifie offrir de la valeur avant de demander quelque chose.

Tu cherches à trouver des solutions gagnant-gagnant pour tout le monde ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Trouver des solutions gagnant-gagnant signifie identifier des accords mutuellement bénéfiques.

Est-ce que tu communiques tes propres désirs pendant les négociations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprimer tes souhaits signifie dire ce que tu veux accomplir.

Est-ce que tu explores plusieurs options pendant les négociations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Avoir des options signifie offrir des résultats alternatifs acceptables pour éviter de donner un ultimatum.

Tu pars d'une négociation quand les termes ou conditions ne sont pas favorables ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être prêt à partir signifie qu'il faut être prêt à mettre fin à une négociation et ne pas se contenter d'un résultat perdant.

Est-ce que tu crées un récit captivant qui retient ton public ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Créer des histoires captivantes signifie créer des récits engageants qui attirent l'attention de quelqu'un.

Tu arrives à captiver l'attention quand tu racontes ton histoire ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Attirer l'attention signifie capturer l'intérêt et la concentration de quelqu'un.

Est-ce que tu cherches à laisser une impression durable avec ton histoire ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Laisser une impression durable signifie créer une histoire qui reste avec quelqu'un longtemps après qu'ils l'ont vécue.

Tu crées un lien émotionnel avec ton public quand tu racontes une histoire ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Créer un lien avec ton public signifie établir une connexion avec eux en utilisant des émotions dans ton histoire.

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Vos informations ne seront utilisées que pour ce questionnaire et ne seront jamais partagées avec d'autres.

Questionnaires de persuasion pour dautres domaines

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Relations

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Des plans d'action aux ressources en passant par le coaching IA, on te file tout ce qu'il faut pour ton développement continu.

Quels angles morts de persuasion vastu dcouvrir aujourdhui

Fais le questionnaire gratuit aujourdhui

Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Empathie

Compassion authentique pour les autres afin d'établir une compréhension et une connexion profondes

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coute active

Accorder une attention totale, utiliser des signaux non verbaux et poser des questions de clarification

adjust

Authenticit

Acceptez votre vrai moi et démontrez une intégrité authentique

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Pense analytique

Aborder les problèmes et les situations avec un esprit logique et systématique

adjust

Langage corporel

Comprendre la communication non verbale

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Rsolution de conflits

Trouver et mettre en œuvre des solutions mutuellement bénéfiques

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Communication verbale

Articulez vos pensées efficacement

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Influence

Inspirez et persuadez les autres d'adopter vos idées, opinions et recommandations

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L'art d'atteindre des accords mutuellement bénéfiques

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Narration

Créez des récits captivants pour établir un lien émotionnel avec votre public

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Comment Skills Builders booste ta persuasion en business

Chaque entrepreneur fait face au biais de perception personnelle. Quand tu te fies juste à ton propre point de vue, tu risques de louper l'impact réel de tes talents de persuasion. Les questionnaires classiques renforcent ce que tu crois déjà, te laissant aveugle aux failles qui pourraient freiner ton business. Ça peut mener à des occasions ratées, une croissance bloquée, et un manque d'innovation—surtout quand ton équipe ou tes clients voient les choses autrement que toi.

Ces angles morts peuvent discrètement miner ton leadership, affaiblir ton influence, et limiter tes résultats. Tu peux penser que tu communiques clairement ou que tu motives à agir, mais si les autres ne le perçoivent pas, ton business en pâtit. Sans un retour honnête, c’est facile de rester coincé dans des schémas qui t'empêchent d’atteindre ton plein potentiel. La frustration de pas savoir ce qui marche vraiment—ou pas—peut ralentir ta progression et te démotiver.

Skills Builders règle ce problème en combinant ton auto-évaluation avec de vrais retours de gens qui te connaissent en business. Tu obtiens une vue complète de tes forces et faiblesses en persuasion, pour te concentrer sur ce qui compte vraiment. Notre plateforme te donne des stratégies de persuasion concrètes pour réussir en business, des retours personnalisés, et un plan d’action étape par étape pour t’aider à grandir. Avec des insights exclusifs sur la persuasion en business, tu gagnes la confiance et la clarté pour diriger, influencer, et atteindre tes objectifs. Commence à utiliser Skills Builders pour transformer les retours en résultats et faire avancer ton business.

Question preview
Results preview

Voil ce que tu obtiens

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Cost free

T'inquiète pas pour le prix, tes questionnaires et ton rapport sont gratos

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Report

Un rapport détaillé facile à lire que tout le monde peut comprendre

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Charts

Aie une vue claire avec des graphiques et diagrammes complets

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Comparison

Sache comment tu te débrouilles en comparant tes résultats à ceux des autres

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Public results

Fais participer ton équipe avec l'option de partager tes résultats

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Actionplan

Atteins tes objectifs business avec un plan d'action adaptable basé sur tes résultats

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Resources

Atteins ton plein potentiel avec des recommandations basées sur tes résultats

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Recommendations

Ressources premium triées sur le volet pour booster ta carrière

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AI Coaching

Coaching IA interactif pour t'aider à naviguer dans ton rapport

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Input

C'est facile d'avoir des avis : invite direct depuis ta page de résultats

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Feedback

Comprends ce que ton score signifie pour toi avec un retour personnalisé

cheer

Cheers

Reçois du soutien de ton réseau

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Insights

Apprends à te connaître grâce à ceux qui te connaissent

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Perds pas de temps, on te préviendra quand ton rapport sera mis à jour

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Concentre-toi sur la croissance de ton business en sachant que tes données sont en sécurité avec nous

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Ton rapport gratuit de questionnaire sur la persuasion te donne un aperçu clair et concret de tes compétences en persuasion pour les chefs d'entreprise. Des graphiques détaillés décomposent tes points forts et mettent en lumière les domaines à améliorer, pour que tu saches exactement où concentrer tes efforts. En comparant tes résultats avec la moyenne des autres entrepreneurs, tu obtiens une perspective précieuse sur ta position unique et les opportunités d'amélioration.

Un feedback personnalisé t'aide à comprendre tes résultats dans leur contexte, en proposant des techniques de persuasion pratiques pour une communication efficace et la croissance de ton business. Chaque mise à jour te tient informé et motivé, tandis que notre plateforme sécurisée garantit la confidentialité de tes données. Utilise ces infos pour prendre de meilleures décisions, renforcer ton leadership et obtenir des résultats concrets dans ton entreprise.



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Engagetoi et grandis grce aux retours et au soutien social

Demander des retours à tes collègues, partenaires ou membres de l'équipe te donne un super avantage pour développer tes compétences en persuasion dans le business. Leurs avis honnêtes dévoilent tes angles morts et tes forces cachées, t’aidant à te voir comme les autres te voient. Ce regard extérieur est crucial pour les entrepreneurs qui veulent diriger avec assurance et construire des équipes plus solides et efficaces.

Partager tes résultats publiquement peut lancer des discussions intéressantes et encourager le soutien de ton réseau. En recevant encouragements et retours constructifs, tu resteras motivé et responsable dans ton parcours. Ces fonctions sociales créent un environnement où tu peux apprendre, évoluer et fêter tes progrès—transformant chaque insight en un pas vers la réussite de ton business.



Questce que les autres vont rvler sur tes talents de persuasion

Dcouvre comment les autres te voient

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Avec Aidan, notre coach IA en chat, tu as un soutien instantané et personnalisé pour transformer ton analyse de persuasion pour tes stratégies business en résultats concrets. Aidan examine tes scores uniques et te donne des conseils pratiques adaptés à tes défis pro, pour que tu communiques mieux, influences les décisions, et mènes avec plus d’impact.

Que tu aies besoin d’aide pour comprendre ton rapport ou que tu veuilles des étapes concrètes pour t’améliorer, Aidan est toujours là pour te guider. Cette technique rapide de persuasion pour entrepreneurs te permet de ne jamais attendre un retour — obtiens réponses, stratégies, et encouragements quand tu en as besoin. Laisse Aidan t’aider à maîtriser la persuasion et booster la croissance de ton business.

Aidan est une AI qui est encore en train d'apprendre et d'évoluer. Bien qu'il soit conçu pour vous assister, il peut occasionnellement générer des réponses inattendues, inutiles, voire incorrectes. Nous apprécions votre compréhension alors que nous continuons à améliorer sa performance. Veuillez noter que nous ne pouvons être tenus responsables des conséquences résultant des réponses d'Aidan et nous recommandons d'exercer votre propre jugement lorsque vous agissez sur les informations fournies.

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Faistoi coacher direct par notre IA

propos de Skills Builders

Pourquoi les compétences de persuasion comptent en business

La persuasion, c’est le moteur de tout entrepreneur, chef d’entreprise ou leader qui cartonne. Savoir influencer, inspirer et pousser à l’action, c’est ce qui distingue les meilleurs dans un monde ultra compétitif. Que tu sois en train de conclure des deals, de gérer des équipes ou de lancer des idées, maîtriser les techniques de persuasion pour les patrons, c’est indispensable pour grandir, innover et réussir sur le long terme.

Sans de bonnes compétences en persuasion, même les meilleures stratégies peuvent tomber à plat. Tu peux avoir la bonne vision, mais si tu sais pas la communiquer ou motiver les autres, ça bloque. C’est pour ça que les stratégies de persuasion axées sur les résultats sont au cœur de toute boîte qui marche — ça t’aide à transformer tes idées en actions et ton ambition en résultats concrets.

Notre mission

Chez Skills Builders, notre mission c’est de donner aux patrons et entrepreneurs les moyens d’exploiter tout leur potentiel grâce à une formation pratique et accessible à la persuasion pour entrepreneurs. On pense que tout le monde mérite de développer les compétences qui font réussir en business, peu importe d’où on vient ou son expérience. Notre plateforme est conçue pour rendre le développement des compétences en persuasion simple, concret et efficace.

On est là pour t’aider à repérer tes points forts, dénicher tes angles morts, et prendre confiance pour mener avec influence. En combinant l’auto-réflexion avec les retours réels de ton réseau, on te donne les outils pour grandir plus vite et plus malin — pour que tu puisses atteindre tes objectifs et laisser ta marque.

Notre vision

On imagine un monde où chaque leader d’entreprise a accès à des insights exclusifs sur la persuasion en business, pour innover, inspirer et réussir. Notre but, c’est de démocratiser le développement des soft skills, en le rendant gratuit et facile pour que chacun découvre son potentiel et fasse bouger les choses dans sa boîte.

En exploitant la puissance de l’IA et les retours de la communauté, on construit un futur où les techniques rapides de persuasion pour entrepreneurs sont à la portée de tous — pour booster la croissance, les opportunités et l’épanouissement des patrons partout.

Ce qui nous rend différents ?

Skills Builders, c’est pas juste un questionnaire en ligne de plus. Notre approche unique combine ton auto-évaluation avec les avis de ceux qui te connaissent le mieux — collègues, partenaires, potes. Ce feedback à 360 degrés révèle tes forces cachées et tes angles morts, pour te donner une vue complète de ton profil de persuasion pour patrons.

On te file un rapport détaillé gratuit avec des graphiques complets et des retours personnalisés, pour que tu saches exactement où t’en es et comment t’améliorer. Notre plateforme comprend une bibliothèque de ressources créée par d’autres entrepreneurs, un plan d’action étape par étape, et la possibilité de partager tes résultats ou de les garder privés. Avec notre coach IA, Aidan, tu as un guide expert instantané adapté à tes besoins business.

Transparence, confidentialité et empowerment des utilisateurs, c’est le cœur de tout ce qu’on fait. Tes données sont toujours en sécurité, et tes résultats t’appartiennent — sauf si tu choisis de les partager. On s’engage à rendre le conseil en persuasion pour entrepreneurs accessible, efficace et orienté résultats.

Notre approche communautaire te fait profiter des expériences et insights d’autres leaders. Que tu cherches des techniques rapides de persuasion pour entrepreneurs ou des insights exclusifs sur la persuasion en business, tu trouveras le soutien et les ressources pour grandir.

Comment notre questionnaire peut t’aider

Notre questionnaire gratuit sur la persuasion est conçu pour te donner des insights concrets qui boostent vraiment ton business. En combinant ta vision avec les retours de ton réseau, tu gagnes en clarté sur tes forces et tes axes d’amélioration. Le rapport détaillé, les retours personnalisés et le coaching IA t’aident à passer de l’info à l’action — pour que tu mènes avec assurance, influences ton équipe et atteignes tes objectifs.

Avec Skills Builders, tu fais pas que découvrir la persuasion — tu construis les compétences et stratégies qui te démarquent comme leader. Nos outils sont pratiques, simples à utiliser, et pensés pour t’aider à réussir à chaque étape de ton aventure business.

Rejoins Skills Builders dès aujourd’hui et vois la différence que des stratégies de persuasion axées sur les résultats peuvent faire. Fais-nous confiance pour soutenir ta croissance, protéger ta vie privée, et te donner le pouvoir de mener avec impact. Ta réussite en business commence par maîtriser la persuasion — on y arrive ensemble.



Booste tes talents de persuasion avec un soutien sur mesure

Donne un coup de boost ta progression avec des outils stratgiques

Notre plan d'action te donne un chemin clair, étape par étape, pour renforcer tes compétences en persuasion pour les chefs d'entreprise. Chaque tâche est conçue pour t'aider à appliquer de nouvelles techniques, améliorer ta communication, et influencer ton équipe plus efficacement. En suivant ce plan, tu vas gagner en confiance et voir des progrès concrets dans tes relations pro et tes résultats.

Profite d'une bibliothèque de ressources partagées par d'autres entrepreneurs, plus des recommandations de produits triées sur le volet et un soutien continu de notre coach IA en chat. Ce mix d'avis entre pairs et de conseils d'experts te garantit d'avoir toujours les outils et la motivation pour continuer à avancer. Avec Skills Builders, t'es jamais seul dans ta quête de maîtrise de la persuasion—chaque ressource est faite pour t'aider à atteindre tes objectifs business plus vite et plus efficacement.



Questce que ton plan daction de persuasion va rvler ensuite

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Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders est un service en ligne qui t'aide à améliorer tes compétences pour faire grandir ton business et mieux gérer ta vie pro et perso. On utilise des questionnaires avec les retours de gens qui te connaissent pour te donner de vraies infos sur ta performance. Ces infos vont t'aider à découvrir des forces cachées et des faiblesses inconnues, et on te propose un feedback personnalisé, un plan d'action adaptable, et des ressources éducatives pour que tu puisses tirer le meilleur de tes points forts et dépasser tes faiblesses.

En tant que proprio super occupé qui respecte ton temps et met ta santé en priorité, t'as besoin d'infos fiables pour tirer le meilleur de tes points forts et bosser sur tes faiblesses. On propose des questionnaires avec des retours de gens qui te connaissent et des solutions concrètes pour t'aider à atteindre tes objectifs.

D'abord, choisis un questionnaire sur le sujet que tu veux. Remplis le questionnaire et reçois un lien vers ton rapport. Invite d'autres personnes à donner leur avis et tes résultats, retours, plan d'action et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répondra aux questions te concernant.D'abord, choisis un questionnaire sur le sujet que tu veux. Remplis le questionnaire et reçois un lien vers ton rapport. Invite d'autres personnes à donner leur avis et tes résultats, retours, plan d'action et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répondra aux questions te concernant.

Oui ! On comprend l'importance d'un développement perso accessible, c'est pour ça que nos questionnaires, rapports, et plans d'action sont gratos. On propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails précis.

On utilise tes résultats pour te donner des retours personnalisés, des actions à faire, et des recommandations de produits. Tes infos sont bien gardées et jamais vendues ou partagées avec des tiers.

Tes données sont complètement sécurisées sur notre plateforme pour garantir ta vie privée et ta confidentialité.

Nos questionnaires et notre soutien sont là pour t'aider à réussir. On te file des rapports détaillés, un plan d'action adaptable, et des recommandations précises qu'on pense vraiment utiles pour ton progrès.

Notre but, c'est de t'aider à atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. Le but du questionnaire, c'est de te donner des infos sur tes points forts et tes faiblesses, et de révéler les angles morts. Sans ces infos, c'est dur de savoir quels efforts vont vraiment booster tes progrès.

Tu peux faire tous les questionnaires que tu veux, autant de fois que tu veux. Y a pas de limite, et c'est totalement gratuit.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les infos des personnes dont tu veux avoir les réponses. On envoie un mail avec l'invitation et le lien où elles peuvent répondre aux questions. Tu recevras aussi un lien unique que tu peux partager toi-même. Tu peux poster ce lien sur les réseaux sociaux ou créer ta propre invitation.

C'est conseillé. Répondre à des questions sur toi-même peut être biaisé, alors c'est important d'avoir l'avis d'autres personnes qui te connaissent bien. Ça t'aidera à avoir une image plus précise de ta performance et à repérer les points à améliorer.

Tu peux envoyer des rappels aux personnes que t'as invitées tous les trois jours. Si elles répondent pas, tu peux toujours inviter plus de monde. On te conseille d'avoir l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais possibles.

Tu recevras un rapport complet qui donne un aperçu facile à lire de tes compétences et identifie les points à améliorer. Les résultats montrent comment tu as réussi les sujets et les questions posées. En fonction de ces résultats, ton rapport est mis à jour, donc tu n'as pas besoin de vérifier les mises à jour tout le temps.

Tes résultats sont privés et visibles uniquement par toi. Par contre, si tu choisis de rendre tes résultats publics, n'importe qui avec qui tu partages le lien pourra les voir.

Tu peux faire confiance à la précision de tes résultats. On utilise des questionnaires basés sur la recherche, revus par des experts, et notre logiciel avancé génère les résultats. Tu peux aussi désactiver les résultats des personnes qui ont donné des infos inexactes pour garantir le meilleur niveau de précision.

Le rapport gratuit te donne des infos utiles, un plan d'action, et des conseils pour t'aider à avancer. La version payante offre plus de détails, comme des graphiques par question, et c'est pour ceux qui veulent nous soutenir et nous aider à grandir.

Tes résultats sont comparés à la moyenne des autres qui ont fait le questionnaire. Tu peux aussi appliquer des filtres selon le genre, la tranche d'âge, le boulot, ou le niveau d'études pour voir comment tu te débrouilles par rapport aux autres. Par contre, ces filtres sont dispo seulement s'il y a assez de données pour comparer ton score.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu’un aura fini de répondre à ses questions. Tu peux choisir d’activer ou de désactiver les notifications.

Chacun se perçoit différemment, mais c'est important de rester ouvert d'esprit et de voir les résultats comme une chance de grandir. Si tu penses que quelqu'un n'a pas répondu sérieusement ou sans vraiment penser à ton intérêt, tu peux désactiver ses réponses pour garantir la fiabilité de tes résultats.

Un plan d'action, c'est une liste d'actions recommandées que tu peux faire pour booster tes compétences. Ton rapport te donnera une checklist d'actions selon ton niveau. Au fur et à mesure que tu fais ces actions, de nouvelles seront ajoutées à la liste.

On recommande des ressources de qualité comme des articles, des livres, des vidéos et des cours qui respectent nos critères. Les recommandations sont mises à jour en continu et vont s'étoffer avec le temps, alors pense à vérifier ton rapport régulièrement.

Les ressources partagées sont des outils précieux et des idées apportées par d'autres entrepreneurs pour s'entraider à grandir. En partageant les ressources qui t'ont aidé à réussir, tu rends service à la communauté tout en donnant du pouvoir aux autres dans leur aventure entrepreneuriale. Que ce soit un livre, un article, un cours ou un conseil, ces ressources partagées peuvent être la clé pour ouvrir de nouvelles opportunités et surmonter les défis dans ton business.
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