Gewinnen Sie Einblicke mit unserem kostenlosen Überzeugungskraft-Fragebogen

Nutzen Sie die Kraft der Überzeugung in Ihrem Unternehmen mit unserem kostenlosen Überzeugungskraft-Fragebogen. Dieses Tool ist darauf ausgelegt, sowohl Selbstreflexion als auch externe Perspektiven zu integrieren, indem es Kolleg:innen, Partner:innen und Peers einlädt, Ihre Fähigkeiten gemeinsam mit Ihnen zu bewerten. Diese doppelte Sichtweise deckt verborgene Stärken auf und macht blinde Flecken sichtbar, die Ihnen möglicherweise entgehen, und unterstützt so effektivere Kommunikation und strategisches Denken.

Unser ausführlicher Bericht enthält detaillierte Grafiken, mit denen Sie Ihre Ergebnisse visualisieren und mit Führungskräften weltweit vergleichen können. Erhalten Sie umsetzbare Erkenntnisse durch personalisiertes Feedback, das auf Ihre Werte abgestimmt ist, und entdecken Sie einen kostenlosen Aktionsplan, um sofort mit Verbesserungen zu beginnen. Zur weiteren Unterstützung steht Ihnen eine Ressourcenbibliothek zur Verfügung, die von anderen Unternehmer:innen kuratiert wurde. Ob Sie die Ergebnisse privat halten oder mit vertrauenswürdigen Berater:innen teilen – Sie erhalten Unterstützung durch unseren KI-Assistenten, der Sie bei jedem Schritt begleitet.

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Fragebogen zur Überzeugung

1. Fragen beantworten

für sich selbst

2. Andere einladen (optional)

die gleichen Fragen zu beantworten

3. Vergleichen Sie Ihre Ergebnisse

in Ihrem persönlichen Bericht

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Zeigst du echte Neugier, wenn du versuchst, andere zu verstehen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Neugierig zu sein bedeutet, dass du wirklich daran interessiert bist, andere zu verstehen.

Schaust du darauf, gemeinsame Interessen zu finden, wenn du mit anderen interagierst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Auf Gemeinsamkeiten zu achten bedeutet, darauf zu achten, was ihr gemeinsam habt.

Teilst du deine eigenen Erfahrungen in Gesprächen mit anderen Leuten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Erfahrungen teilen bedeutet, persönliche Geschichten in Gesprächen zu erzählen, um eine tiefere Verbindung zu schaffen.

Versetzt du dich in die Situationen anderer?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich in die Lage eines anderen zu versetzen bedeutet, sich vorzustellen, in ihren Umständen zu sein und zu versuchen, ihre Gefühle und Erfahrungen aus ihrer Perspektive zu verstehen.

Verbindest du dich mit deinen eigenen Gefühlen, um die Gefühle anderer besser zu verstehen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich mit deinen Gefühlen zu verbinden bedeutet, dass du deine Emotionen im Zusammenhang mit den Erfahrungen von jemand anderem fühlst.

Bist du aufmerksam und voll bei der Sache, wenn andere mit dir sprechen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Aufpassen bedeutet, aktiv zuzuhören und sich auf jemanden zu konzentrieren, Interesse zu zeigen und zu verstehen, was er sagt.

Vermeidest du es, andere zu unterbrechen, wenn sie sprechen, damit sie sich vollständig ausdrücken können?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Nicht zu unterbrechen bedeutet, sich zurückzuhalten und nichts zu sagen, während jemand anderes spricht, damit er seine Geschichte zu Ende erzählen kann.

Stellst du Fragen, um zu klären und besser zu verstehen, was andere während Gesprächen sagen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Fragen stellen bedeutet, Informationen zu bekommen und Klarheit von jemandem zu suchen.

Zeigst du, dass du aktiv zuhörst, indem du nonverbale Hinweise und Reaktionen wie Nicken und Blickkontakt während Gesprächen nutzt?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Zu zeigen, dass du zuhörst, bedeutet, dass du durch deine Körpersprache, verbale Hinweise und Reaktionen demonstrierst, dass du während eines Gesprächs voll engagiert und aufmerksam bist.

Schiebst du es auf, Schlussfolgerungen zu ziehen, bis du alle relevanten Informationen gesammelt hast?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Schlussfolgerungen aufschieben bedeutet, dass du dich zurückhältst, Annahmen zu treffen oder Urteile über jemanden zu fällen, bis diese Person sich vollständig ausgedrückt hat.

Vermeidest du es, deine Meinungen oder Lösungen anderen in Gesprächen aufzudrängen, und gibst ihnen Raum, ihre Ansichten zu äußern?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Meinung oder Lösungen durchdrücken bedeutet, deine eigenen Ansichten jemand anderem aufzuzwingen.

Akzeptierst du dich so, wie du bist, und erkennst deine Stärken und Schwächen an?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Dich selbst zu akzeptieren bedeutet, zu schätzen und zu würdigen, wer du als Individuum bist, ohne die Zustimmung oder Bestätigung von anderen zu suchen.

Drückst du deine Gedanken, Gefühle und Meinungen auf eine echte und aufrichtige Weise aus?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Selbstausdruck bedeutet, die eigenen Gedanken, Gefühle und die Identität offen und ehrlich auszudrücken, ohne sich anpassen zu müssen.

Bleibst du dir selbst und deinen Werten treu, auch wenn du mit äußerem Druck konfrontiert bist?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich selbst treu bleiben bedeutet, niemals deine wahre Identität für andere oder gesellschaftliche Erwartungen zu kompromittieren.

Handelst du im Einklang mit deinen Werten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Im Einklang mit persönlichen Werten zu handeln bedeutet, dass das Verhalten einer Person mit ihren Werten und ihrem Charakter übereinstimmt.

Hörst du auf deine Intuition?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Auf deine Intuition zu hören bedeutet, der inneren Stimme und den Instinkten zu vertrauen, die dich dazu bringen, dir selbst treu zu sein.

Vermeidest du es, über andere zu urteilen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Urteile zu vermeiden bedeutet, dass du darauf verzichtest, negative Meinungen über das wahre Selbst oder den aufrichtigen Ausdruck von jemandem zu bilden.

Sammelst du relevante und genaue Informationen, bevor du zu einem Schluss kommst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Informationen sammeln bezieht sich im Zusammenhang mit analytischem Denken auf den Prozess des Sammelns und Zusammenstellens relevanter Daten und Fakten, um ein tieferes Verständnis für ein bestimmtes Thema oder Problem zu erlangen.

Zerlegst du komplexe Informationen in ihre Bestandteile?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Informationen im Kontext des analytischen Denkens zu zerlegen bedeutet, sie in ihre Bestandteile aufzuteilen und diese zu untersuchen, um ein tieferes Verständnis zu erlangen.

Analysierst du Informationen kritisch und überlegt?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Informationen analysieren bedeutet im Kontext des analytischen Denkens, Daten oder Fakten zu untersuchen und zu bewerten, um ein tieferes Verständnis zu erlangen oder sinnvolle Schlussfolgerungen über ein bestimmtes Thema oder Problem zu ziehen.

Bewertest du die Glaubwürdigkeit und Zuverlässigkeit von Informationen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Informationen im Kontext des analytischen Denkens zu bewerten bedeutet, Daten, Fakten und Beweise kritisch zu prüfen und zu analysieren, um fundierte Urteile oder Schlussfolgerungen zu ziehen.

Ziehst du bedeutungsvolle und gut unterstützte Schlussfolgerungen aus den Daten und Informationen, die du analysierst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Bedeutungsvolle Schlussfolgerungen im analytischen Denken zu ziehen bedeutet, logisches Denken und Beweise zu nutzen, um zu aufschlussreichen und wichtigen Einsichten oder Urteilen zu kommen.

Erkennst und interpretierst du Gesichtsausdrücke, um die Emotionen und Gefühle anderer zu verstehen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Gesichtsausdrücke zu erkennen bedeutet, dass du in der Lage bist, die Emotionen zu interpretieren, die durch die Gesichtszüge von jemandem vermittelt werden.

Verstehst du die Bedeutung verschiedener nonverbaler Gesten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Die Bedeutung von Gesten bezieht sich auf das Verstehen der nonverbalen Kommunikation, die durch Körpersprache ausgedrückt wird.

Liest und interpretierst du die Körperhaltung von jemandem genau?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Körperhaltung lesen bedeutet, die Fähigkeit zu haben, die nonverbalen Signale zu interpretieren und zu verstehen, die durch die Position und Ausrichtung des Körpers einer Person vermittelt werden.

Verstehst du Tonalität in der Kommunikation und erkennst die Nuancen, die durch Variationen in der Sprache vermittelt werden?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Tonalität verstehen bedeutet, dass du in der Lage bist, die subtilen Variationen in der Stimmlage und Tonhöhe einer Person zu interpretieren, um ihre Emotionen zu verstehen.

Hältst du während Gesprächen guten Augenkontakt?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Guten Augenkontakt halten bedeutet, jemandem in die Augen zu schauen, ohne dass es unangenehm wird.

Gehst du Konflikte an?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Konflikte managen bedeutet, aktiv an Streitigkeiten teilzunehmen.

Klärst du die Themen und Bedenken, wenn Konflikte auftreten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Probleme in Konflikten klären bedeutet, das Thema zu verstehen und darüber zu sprechen, bis alle sich einig sind, was das Problem ist.

Vermeidest du es, anderen die Schuld zu geben oder mit dem Finger auf sie zu zeigen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Schuldzuweisungen in der Konfliktlösung zu vermeiden bedeutet, dass du darauf verzichtest, anderen die Schuld zu geben.

Bleibst du ruhig und gelassen, wenn Konflikte eskalieren?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ruhig zu bleiben während Konflikten bedeutet, eine gelassene und kontrollierte Haltung einzunehmen, um Konflikte effektiv anzugehen und zu lösen.

Beziehst du alle relevanten Parteien ein, wenn du Konflikte angehst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Relevante Parteien einzubeziehen bedeutet, sicherzustellen, dass alle Personen oder Gruppen, die vom Konflikt betroffen sind, in den Lösungsprozess einbezogen werden, damit jeder eine Stimme hat und zur Lösung beitragen kann.

Beteiligst du dich aktiv daran, Lösungen für Konflikte zu finden?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Lösungen für Konflikte zu finden bedeutet, eine Lösung zu finden, die idealerweise von allen Beteiligten akzeptiert werden kann.

Vermittelst du deine Botschaften wirkungsvoll?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Botschaften mit Wirkung zu vermitteln bedeutet, effektive verbale Techniken zu nutzen, um sicherzustellen, dass jemand von deiner Nachricht beeinflusst wird.

Denkst du nach, bevor du sprichst, und überlegst dir die Auswirkungen deiner Worte?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Nachzudenken, bevor du sprichst, bedeutet, dass du deine Worte sorgfältig überlegst, bevor du sie sagst.

Verwendest du prägnante Sprache in deiner Kommunikation?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Prägnante Sprache zu verwenden bedeutet, Gedanken klar auszudrücken, ohne unnötige oder redundante Wörter.

Verwendest du Tonalität effektiv?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Effektive Tonalität zu verwenden bedeutet, die richtige Tonhöhe, Lautstärke und Intonation zu nutzen, um Bedeutung zu vermitteln.

Bringst du überzeugende Argumente, um andere zu beeinflussen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Überzeugende Argumente zu präsentieren bedeutet, jemandem überzeugende Punkte zu geben, um seine Meinung zu beeinflussen.

Gehst du auf Einwände ein, die von anderen geäußert werden, um sie zu beeinflussen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Umgang mit Einwänden bedeutet, auf die geäußerten Bedenken zu reagieren.

Stimmst du deine Ziele mit anderen ab?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Gemeinsame Ziele beziehen sich auf gemeinsame Ziele, die die andere Person auch zu erreichen versucht.

Benutzt du Schweigen, um andere zu beeinflussen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Schweigen nutzen bedeutet, absichtlich nicht zu sprechen, damit andere das Bedürfnis verspüren, die Stille zu brechen.

Vermittelst du überzeugende Ergebnisse, wenn du andere beeinflusst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ein überzeugendes Ergebnis zu schaffen bedeutet, ein attraktives Bild zu malen, das jemanden dazu bringt, eine positive Entscheidung zu treffen.

Analysierst du die Interessen aller Beteiligten während Verhandlungen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Interessen analysieren bedeutet, sich die Motivationen anderer anzuschauen.

Gibst du zuerst, bevor du um das bittest, was du willst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Zuerst geben bedeutet, zuerst einen Mehrwert zu bieten, bevor man um etwas bittet.

Versuchst du, für alle Win-Win-Lösungen zu finden?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Win-Win-Lösungen zu finden bedeutet, Vereinbarungen zu identifizieren, die für alle Beteiligten vorteilhaft sind.

Teilst du deine eigenen Wünsche bei Verhandlungen mit?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Wünsche zu äußern bedeutet, zu sagen, was du erreichen möchtest.

Schaust du dir mehrere Optionen während Verhandlungen an?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Optionen haben bedeutet, alternative akzeptable Ergebnisse anzubieten, um ein Ultimatum zu vermeiden.

Gehst du von einer Verhandlung weg, wenn die Bedingungen nicht günstig sind?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Bereit zu sein, wegzugehen, bedeutet, dass man bereit sein sollte, eine Verhandlung zu beenden und sich nicht mit einem schlechten Ergebnis zufriedenzugeben.

Erzählst du eine fesselnde Geschichte, die dein Publikum begeistert?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Fesselnde Geschichten zu erstellen bedeutet, packende Erzählungen zu gestalten, die die Aufmerksamkeit von jemandem erregen.

Fesselst du die Aufmerksamkeit, wenn du deine Geschichte erzählst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Aufmerksamkeit erregen bedeutet, das Interesse und die Konzentration von jemandem zu fesseln.

Versuchst du, mit deiner Geschichte einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen bedeutet, eine Geschichte zu schaffen, die jemandem lange im Gedächtnis bleibt, nachdem er sie erlebt hat.

Verbindest du dich emotional mit deinem Publikum, wenn du Geschichten erzählst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Eine Verbindung zu deinem Publikum herzustellen bedeutet, eine Bindung zu ihnen aufzubauen, indem du Emotionen in deine Geschichte einfließen lässt.

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SkillsBuilders bietet unvergleichliche Werkzeuge für persönliches Wachstum.

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Mit über 600 öffentlich verfügbaren Fragebögen bieten wir eine der umfangreichsten kostenlosen Bibliotheken für persönliches Wachstum.

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Von Aktionsplänen bis zu Ressourcen und KI-Coaching bieten wir ein All-in-One-Toolkit, das dich bei deiner kontinuierlichen Entwicklung unterstützt.

Welche Aspekte Ihrer Überzeugungskraft möchten Sie heute erkunden?

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Fragebogen Ziele

Dieser Fragebogen behandelt diese Themen

Empathie

Echtes Mitgefühl für andere um ein tiefes Verständnis und Verbindung herzustellen

Aktives Zuhören

Ungeteilte Aufmerksamkeit schenken nonverbale Hinweise verwenden und klärende Fragen stellen

Authentizität

Umarm dein wahres Ich und zeige echte Integrität

Analytisches Denken

Probleme und Situationen mit einer logischen und systematischen Denkweise angehen

Körpersprache

Verstehen nonverbaler Kommunikation

Konfliktlösung

Finden und Implementieren von gegenseitig vorteilhaften Lösungen

Verbale Kommunikation

Bring deine Gedanken klar rüber

Beeinflussung

Andere inspirieren und überzeugen Ihre Ideen Meinungen und Empfehlungen anzunehmen

Verhandeln

Die Kunst gegenseitig vorteilhafte Vereinbarungen zu erreichen

Geschichten erzählen

Fesselnde Erzählungen gestalten um emotional mit Ihrem Publikum zu verbinden

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Wie Skills Builders Ihre Überzeugungskraft unterstützt

In der dynamischen Geschäftswelt stößt reine Selbstreflexion oft an Grenzen. Traditionelle Fragebögen ohne externe Rückmeldungen spiegeln meist nur die eigene Wahrnehmung wider. Häufig antworten wir basierend darauf, wie wir glauben, zu performen, was nicht zwangsläufig unsere tatsächlichen Fähigkeiten abbildet. Dies kann ein verzerrtes Bild Ihrer Überzeugungskraft erzeugen, die für wirksame Führung und Innovation in jedem beruflichen Umfeld zentral ist.

Diese Einschränkung kann Ihren Fortschritt und Erfolg im Unternehmen erheblich beeinträchtigen. Wenn Sie sich ausschließlich auf Ihre eigene Einschätzung verlassen, bleiben möglicherweise wichtige Aspekte Ihrer Überzeugungskraft unentdeckt, die für Ihr Wachstum entscheidend sind. Diese blinden Flecken bergen nicht nur das Risiko ungenutzten Potenzials, sondern können auch zu verpassten Chancen, beeinträchtigten Beziehungen zu Kolleg:innen und stagnierender Entwicklung führen. Wenn Sie von Ihrer Stärke überzeugt sind, Ihre Kolleg:innen dies jedoch anders sehen, kann das wertvolle Geschäftsabschlüsse, Beförderungen oder Einfluss in Ihrem Netzwerk kosten.

Skills Builders schließt diese Lücke, indem es eine umfassende Lösung bietet, die externe Perspektiven von Personen einbezieht, die regelmäßig mit Ihnen zusammenarbeiten – seien es Kolleg:innen, Vorgesetzte oder enge Peers. Dieses mehrdimensionale Feedback liefert Ihnen ein vollständiges Bild Ihrer Stärken und Schwächen in der Überzeugungskraft und zeigt Aspekte auf, die Ihnen allein möglicherweise entgehen. Darüber hinaus stellt Skills Builders personalisierte Strategien und Werkzeuge bereit, um diese Fähigkeiten gezielt zu verbessern, sodass Sie sich kontinuierlich weiterentwickeln und an Ihr Geschäftsumfeld anpassen können. Diese Ressourcen gehen über reines Verstehen hinaus; sie ermöglichen es Ihnen, neue Techniken aktiv anzuwenden, Ihre Interaktionen zu optimieren und Ihre Entscheidungsfähigkeit zu stärken. Mit Skills Builders erhalten Sie das nötige Verständnis und die praktischen Fähigkeiten, um nicht nur Ihre Unternehmensziele zu erreichen, sondern diese zu übertreffen und so nachhaltigen Erfolg und Wachstum zu fördern.

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Das bekommst du:

Keine Zahlung erforderlich

Keine Sorge um die Kosten, Ihre Fragebögen und Berichte sind kostenlos

Detaillierter Bericht

Ein leicht verständlicher detaillierter Bericht, den jeder verstehen kann

Umfassende Diagramme

Erhalten Sie einen klaren Überblick mit umfassenden Diagrammen und Grafiken

Ergebnissvergleich

Erfahren Sie, wie Sie abschneiden, indem Sie Ihre Ergebnisse mit anderen vergleichen

Optionale öffentliche Ergebnisse

Binden Sie Ihr Team mit der Option ein, Ihre Ergebnisse zu teilen

Kennen Sie Ihren nächsten Schritt

Erreichen Sie Ihre Geschäftsziele mit einem anpassungsfähigen Aktionsplan basierend auf Ihren Ergebnissen

Geteilte Ressourcen

Erreichen Sie Ihr volles Potenzial mit Empfehlungen basierend auf Ihren Ergebnissen

Ergebnisvergleich

Kuratierten Premium-Ressourcen zur Förderung des beruflichen Wachstums

KI Coaching

Interaktives KI-Coaching zur Navigation Ihres Berichts

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Wissen, was Ihre Punktzahl für Sie bedeutet, mit personalisierter Rückmeldung

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Lerne dich selbst kennen mit Input von denen, die dich kennen

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Verschwenden Sie keine Zeit, wir benachrichtigen Sie, wenn Ihr Bericht aktualisiert wird

Sichere Daten

Konzentrieren Sie sich darauf, Ihr Geschäft auszubauen, in dem Wissen, dass Ihre Daten bei uns sicher sind

Verbessern Sie Ihre Überzeugungskraft mit aussagekräftigen Ergebnissen

Nutzen Sie umfassende Analysen für Ihr Potenzial

Ihr kostenloser Bericht bietet exklusive Einblicke, die speziell auf Ihre Überzeugungskraft abgestimmt sind, damit Sie Ihren Einfluss im Geschäftsumfeld gezielt ausbauen können. Die detaillierten Grafiken zeigen klar, wo Ihre Stärken liegen und wo Entwicklungspotenzial besteht, sodass Sie Ihre Ressourcen effektiv einsetzen können. Durch den Vergleich Ihrer Ergebnisse mit dem Durchschnitt erkennen Sie Ihre Position im Markt und identifizieren Chancen, Ihre Überzeugungskraft weiterzuentwickeln. Persönliches Feedback liefert umsetzbare Strategien, die auf Ihr spezielles Geschäftsumfeld zugeschnitten sind. Regelmäßige Updates informieren Sie über neue Erkenntnisse zu Ihren Fähigkeiten, sodass Sie stets aktuelle Einblicke erhalten. Dank unseres Engagements für Datenschutz können Sie Ihre Ergebnisse sorglos erkunden, da Ihre Daten sicher und vertraulich bleiben. Nutzen Sie fundierte Informationen, um Ihre Überzeugungskraft zu stärken und so nachhaltige Veränderungen in Ihrer Organisation zu bewirken.

Wie schätzen Sie Ihre Überzeugungskraft aktuell ein?

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Nutzen Sie kollektive Perspektiven zur Stärkung Ihrer Überzeugungskraft

Profitieren Sie von sozialem Feedback und Unterstützung

Indem Sie Kolleg:innen um Rückmeldungen bitten, eröffnen Sie Zugang zu wertvollen Einsichten darüber, wie Ihre Überzeugungskraft wahrgenommen wird. So lassen sich blinde Flecken und Entwicklungsmöglichkeiten erkennen. Diese externe Sichtweise kann Stärken hervorheben, die Ihnen selbst nicht bewusst sind, und Sie befähigen, Ihre Herangehensweise zu verfeinern und Ihre Wirkung in geschäftlichen Gesprächen zu erhöhen. Die Integration dieses Feedbacks unterstützt den Aufbau tieferer Beziehungen und stärkt Ihren Einfluss im Team sowie bei Stakeholdern. Entscheiden Sie sich für öffentliche Ergebnisse, wird Ihre Entwicklung zu einem gemeinsamen Prozess, der Sie motiviert, andere herauszufordern und sich selbst weiterzuentwickeln. Während Ihr Netzwerk Ihre Leistungen wahrnimmt, erhalten Sie Anerkennung und laden zur Zusammenarbeit bei Ihrem Wachstum ein. Die Unterstützung durch Kolleg:innen schafft ein förderliches Umfeld, das Ihren Ehrgeiz unterstützt und Ihren Fortschritt fördert. Zusammen bilden diese sozialen Funktionen eine lebendige Gemeinschaft, in der Sie Ihre Überzeugungskraft gemeinsam weiterentwickeln und verantwortungsvoll auf Geschäftserfolg hinarbeiten können.

Welche Erkenntnisse ergeben sich aus den Perspektiven anderer?

Entdecken Sie, wie Sie wahrgenommen werden

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AidOn ist Ihr KI Development Assisted Navigator, der Sie bei der Interpretation Ihrer Ergebnisse unterstützt. Stellen Sie Fragen zu Ihrem Bericht, nutzen Sie individuelle Hilfestellungen und interagieren Sie mit AidOn, um schneller zu den gewünschten Erkenntnissen zu gelangen

Mit AidOn, unserem KI-Chat-Assistenten, erhalten Sie sofortige Unterstützung, um Ihre Überzeugungskraft-Analyse für geschäftliche Entscheidungen nutzbar zu machen. AidOn betrachtet Ihre individuellen Werte und bietet praktische Hinweise, die auf Ihre geschäftlichen Herausforderungen abgestimmt sind, damit Sie Kommunikation verbessern, Entscheidungen beeinflussen und mit größerer Wirkung führen können.

Ob Sie Unterstützung beim Verstehen Ihres Berichts benötigen oder konkrete Schritte zur Weiterentwicklung suchen – AidOn steht Ihnen jederzeit zur Verfügung. Diese schnelle Unterstützung im Bereich Überzeugungskraft ermöglicht es Ihnen, ohne Wartezeiten Antworten, Strategien und Kontext zu erhalten. Nutzen Sie AidOn, um Ihre Überzeugungskraft zu verstehen und Ihr Geschäftswachstum zu unterstützen.

Aidan ist eine KI, die noch lernt und sich weiterentwickelt. Obwohl sie dafür gemacht ist, dir zu helfen, kann es manchmal vorkommen, dass sie unerwartete, unbrauchbare oder sogar falsche Antworten gibt. Wir danken dir für dein Verständnis, während wir die Leistung weiter verbessern. Bitte beachte, dass wir keine Verantwortung für Folgen übernehmen können, die aus Aidans Ergebnissen entstehen, und empfehlen, bei der Nutzung der Infos deinen eigenen Verstand einzusetzen.

Wie könnten verbesserte Überzeugungsfähigkeiten Ihre berufliche Rolle beeinflussen?

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Über Skills Builders

Skills Builders unterstützt Fach- und Führungskräfte dabei, ihre Überzeugungskraft zu analysieren und weiterzuentwickeln, um berufliche Ziele zu erreichen. Wir wissen, dass Sie als Person, die ihre Überzeugungskraft verbessern möchte, Ihre Zeit effizient nutzen und die Bedeutung klarer Kommunikation schätzen.


Unsere Plattform bietet vielfältige Funktionen, die speziell darauf ausgelegt sind, Ihnen fundierte Einblicke und personalisiertes Feedback zu Ihrem aktuellen Überzeugungskraft-Niveau zu liefern. Durch die Einbindung von Rückmeldungen von Personen aus Ihrem Umfeld ermöglichen unsere Fragebögen und detaillierten Berichte präzise Bewertungen – alles kostenfrei. Zudem können Sie andere direkt von Ihrer Ergebnisseite aus einladen, um Zusammenarbeit und Entwicklung zu fördern.


Wir wissen, dass es herausfordernd sein kann, motiviert zu bleiben und Zeit für Weiterentwicklung zu finden, insbesondere für engagierte Fachkräfte. Deshalb bietet unsere Plattform einen adaptiven Aktionsplan, der auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist. Dieser Plan unterstützt Sie bei den nächsten Schritten zur Verbesserung Ihrer Überzeugungskraft und stellt Ressourcen bereit, die von erfolgreichen Unternehmer:innen genutzt werden, sowie eigene Empfehlungen basierend auf Ihren Ergebnissen. Sie können zudem entscheiden, ob Sie Ihren Fortschritt durch optionale öffentliche Ergebnisse teilen möchten.


Der Schutz und die Vertraulichkeit Ihrer Daten haben für uns höchste Priorität. Ihre Informationen werden sicher gespeichert, sodass Sie sich auf Ihre Entwicklung konzentrieren können, ohne Datenschutzbedenken.


Treten Sie heute bei und starten Sie Ihre Entwicklung in der Überzeugungskraft. Skills Builders begleitet Sie dabei, Ihre beruflichen Ziele zu verfolgen und dabei ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben zu wahren. Beginnen Sie, Ihr Geschäft zu stärken und die Kunst der Überzeugung mit uns zu vertiefen.



Steigern Sie Ihre Überzeugungskraft mit gezielter Unterstützung

Stärken Sie Ihren Entwicklungsprozess mit strategischen Werkzeugen

Unsere praxisorientierte Checkliste hilft Ihnen, konkrete Schritte zur Verbesserung Ihrer Überzeugungskraft zu identifizieren und Erkenntnisse in umsetzbare Maßnahmen zu überführen. Jede Aufgabe ist darauf ausgelegt, Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu optimieren, damit Sie Ihr Team motivieren und Stakeholder wirkungsvoll beeinflussen können. Durch regelmäßiges Üben dieser Schritte bauen Sie Selbstvertrauen auf und entwickeln die strategische Denkweise, die für geschäftlichen Erfolg erforderlich ist. Der fortlaufende Zyklus aus Reflexion und Umsetzung gibt Ihnen Kontrolle über Ihren Entwicklungsweg und ermöglicht es Ihnen, mit Autorität und Wirkung zu führen. Der Zugang zu von anderen Nutzern geteilten Ressourcen verbindet Sie mit bewährten Strategien, die in Ihrem Umfeld erfolgreich sind, und eröffnet neue Perspektiven auf effektive Überzeugungstechniken. Ergänzt durch kuratierte Empfehlungen für hochwertige Produkte, die auf Ihren Entwicklungsweg abgestimmt sind, sowie KI-Unterstützung, die Ihre Leistung begleitet, ist dieses Unterstützungssystem darauf ausgelegt, Sie auf Ihrem Weg zur Kompetenz zu begleiten. Sie profitieren nicht nur von den Erfahrungen anderer, sondern erhalten auch individuelle Unterstützung, die Ihnen hilft, Herausforderungen selbstbewusst zu bewältigen. Bereiten Sie sich darauf vor, Ihre Überzeugungstechniken zu verfeinern und beobachten Sie, wie Ihre neuen Fähigkeiten in Ihren geschäftlichen Vorhaben Wirkung zeigen.

Welche nächsten Schritte eröffnen sich durch Ihre Überzeugungskraft-Entwicklung?

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Fragen und Antworten

Antworten auf die Fragen, die uns am häufigsten gestellt werden

Skills Builders Fragebögen Bericht Unterstützung

Skills Builders ist ein Online-Service, der dir dabei hilft, deine Fähigkeiten zu verbessern, um dein Geschäft zu wachsen und eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen. Wir verwenden Fragebögen mit Eingaben von Personen, die dich kennen, um dir echte Einblicke in deine Leistung zu geben. Diese Einblicke helfen dir, verborgene Stärken und unbekannte Schwächen aufzudecken. Zudem bieten wir personalisiertes Feedback, einen anpassungsfähigen Aktionsplan und Bildungsmaterialien, um das Beste aus deinen Stärken zu machen und deine Schwächen zu überwinden.

Als geschäftiger Unternehmer, der seine Zeit schätzt und seine Gesundheit priorisiert, benötigen Sie vertrauenswürdige Erkenntnisse, um Ihre Stärken optimal zu nutzen und Ihre Schwächen zu verbessern. Wir bieten Fragebögen mit Beiträgen von Personen, die Sie kennen, sowie umsetzbare Lösungen, um Ihnen bei der Erreichung Ihrer Ziele zu helfen.

Erstens, wähle einen Fragebogen zu dem Thema, das du möchtest. Fülle den Fragebogen aus und erhalte einen Link zu deinem Bericht. Lade andere ein, ihre Meinung einzuholen, und deine Ergebnisse, Rückmeldungen, Aktionsplan und Empfehlungen werden jedes Mal aktualisiert, wenn jemand die Fragen über dich beantwortet hat.

Ja! Wir verstehen die Bedeutung von zugänglicher persönlicher Entwicklung, weshalb unsere Fragebögen, Berichte und Aktionspläne völlig kostenlos sind. Wir bieten auch einen optionalen kostenpflichtigen Bericht für diejenigen an, die an spezifischen Details interessiert sind.

Wir nutzen deine Ergebnisdaten, um personalisiertes Feedback, Handlungsempfehlungen und Produktvorschläge bereitzustellen. Deine Informationen werden sicher aufbewahrt und niemals an Dritte verkauft oder weitergegeben.

Deine Daten sind auf unserer Plattform vollständig sicher, um deine Privatsphäre und Vertraulichkeit zu gewährleisten.

Unsere Fragebögen und Unterstützung konzentrieren sich darauf, dir zum Erfolg zu verhelfen. Wir stellen dir detaillierte Berichte, einen anpassungsfähigen Aktionsplan und spezifische Empfehlungen zur Verfügung, von denen wir glauben, dass sie einen Unterschied in deinem Fortschritt machen werden.

Unser Ziel ist es, dir dabei zu helfen, deine Ziele zu erreichen, indem wir deine Fähigkeiten verbessern. Das Ziel des Fragebogens ist es, Einblicke in deine Stärken und Schwächen zu geben und blinde Flecken aufzudecken. Ohne diese Erkenntnisse ist es schwer zu wissen, welche Anstrengungen den größten Fortschritt bringen werden.

Du kannst so viele Fragebögen machen, wie du möchtest, so oft du möchtest. Es gibt keine Begrenzung und sie sind alle komplett kostenlos.

Wenn du deinen Bericht erhältst, kannst du die Zugangsdaten der Personen eingeben, von denen du Eingaben wünschst. Wir senden die E-Mail mit der Einladung und dem Link, über den sie die Fragen beantworten können. Du erhältst auch einen einzigartigen Link, den du selbst teilen kannst. Du kannst diesen Link in sozialen Medien posten oder deine eigene Einladung erstellen.

Es wird empfohlen. Fragen über sich selbst zu beantworten kann voreingenommen sein, daher ist es wichtig, Rückmeldungen von anderen einzuholen, die dich gut kennen. Das wird dir helfen, ein genaueres Bild von deiner Leistung zu bekommen und Bereiche zur Verbesserung zu identifizieren.

Du kannst Erinnerungen an die Leute schicken, die du eingeladen hast, alle drei Tage. Wenn sie nicht antworten, kannst du immer mehr Leute einladen. Wir empfehlen, dass du von mindestens fünf Personen Feedback einholst, um mögliche Voreingenommenheit auszugleichen.

Sie erhalten einen umfassenden Bericht, der einen leicht verständlichen Überblick über Ihre Fähigkeiten bietet und Bereiche für Wachstum identifiziert. Die Ergebnisse zeigen, wie gut Sie in den behandelten Themen und Fragen abgeschnitten haben. Basierend auf diesen Ergebnissen wird Ihr Bericht aktualisiert, sodass Sie nicht ständig nach Updates suchen müssen.

Ihre Ergebnisse sind privat und nur für Sie sichtbar. Wenn Sie jedoch entscheiden, Ihre Ergebnisse öffentlich zu machen, kann jeder, mit dem Sie den Link teilen, sie einsehen.

Sie können der Genauigkeit Ihrer Ergebnisse vertrauen. Wir verwenden forschungsbasierte Fragebögen, die von Experten überprüft wurden, und unsere fortschrittliche Software generiert die Ergebnisse. Sie haben auch die Möglichkeit, Ergebnisse von Personen, die ungenaues Feedback gegeben haben, auszuschalten, um die höchste Genauigkeit zu gewährleisten.

Der kostenlose Bericht liefert dir wertvolle Erkenntnisse, einen Aktionsplan und Empfehlungen, um dir bei deinem Fortschritt zu helfen. Die kostenpflichtige Version bietet zusätzliche Details, wie beispielsweise Diagramme pro Frage, und ist für diejenigen gedacht, die uns unterstützen und uns beim Wachstum helfen möchten.

Deine Ergebnisse werden mit dem Durchschnittswert anderer verglichen, die den Fragebogen ausgefüllt haben. Du kannst auch Filter anwenden, basierend auf Geschlecht, Altersgruppe, Beruf oder Bildungsstand, um zu sehen, wie du im Vergleich zu anderen abschneidest. Allerdings sind diese Filter nur verfügbar, wenn genügend Daten vorhanden sind, um deinen Wert zu vergleichen.

Du erhältst eine E-Mail-Benachrichtigung, jedes Mal wenn jemand seine Fragen beantwortet hat. Du kannst wählen, ob du Benachrichtigungen aktivieren oder deaktivieren möchtest.

Jeder nimmt sich selbst anders wahr, aber es ist wichtig, offen zu bleiben und die Ergebnisse als Gelegenheit für Wachstum zu nutzen. Wenn Sie glauben, dass jemand die Fragen nicht ernsthaft oder in Ihrem besten Interesse beantwortet hat, können Sie dessen Feedback deaktivieren, um die Genauigkeit Ihrer Ergebnisse zu gewährleisten.

Ein Aktionsplan ist eine Liste von empfohlenen Maßnahmen, die du ergreifen kannst, um deine Fähigkeiten zu verbessern. Dein Bericht wird dir eine Checkliste von Maßnahmen basierend auf deinem Fähigkeitsniveau zur Verfügung stellen. Wenn du diese Maßnahmen abschließt, werden neue zur Liste hinzugefügt.

Wir empfehlen hochwertige Ressourcen wie Artikel, Bücher, Videos und Kurse, die unseren Standards entsprechen. Die Empfehlungen werden ständig aktualisiert und werden im Laufe der Zeit wachsen, also achte darauf, deinen Bericht regelmäßig zu überprüfen.

Geteilte Ressourcen sind wertvolle Werkzeuge und Einblicke, die von anderen Unternehmern beigetragen werden, um das Wachstum gegenseitig zu unterstützen. Indem Sie Ressourcen teilen, die Ihnen zum Erfolg verholfen haben, geben Sie nicht nur der Gemeinschaft etwas zurück, sondern stärken auch andere auf ihrem unternehmerischen Weg. Ob es sich um ein Buch, einen Artikel, einen Kurs oder einen Ratschlag handelt, diese geteilten Ressourcen können der Schlüssel sein, um neue Möglichkeiten zu erschließen und Herausforderungen in Ihren geschäftlichen Bestrebungen zu überwinden.

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