Entdecken Sie Ihr Karrierepotenzial mit einem kostenlosen Überzeugungskraft-Test

Ermitteln Sie, wie Ihre Überzeugungskraft Ihr berufliches Potenzial beeinflusst – mit unserem innovativen, kostenlosen Überzeugungskraft-Test. Im Unterschied zu herkömmlichen Fragebögen ermöglicht unser Test eine umfassende Selbstwahrnehmung, indem Sie Rückmeldungen von Kolleg:innen, Freund:innen und Familie einholen können. Dieser Ansatz macht verborgene Stärken und blinde Flecken sichtbar und eröffnet neue Möglichkeiten für effektivere berufliche Interaktionen. Ihre Ergebnisse erhalten Sie in einem ausführlichen, kostenfreien Bericht mit detaillierten Grafiken, die Ihnen Orientierung und Klarheit bieten.

Darüber hinaus erhalten Sie einen individuellen Aktionsplan, der Ihre berufliche Entwicklung mit praktischen Schritten unterstützt, abgestimmt auf Ihr Überzeugungskraft-Profil. Sie können Ihre Ergebnisse mit Durchschnittswerten anderer Nutzer vergleichen, um Ihre Position im beruflichen Umfeld besser einzuschätzen. Zusätzlich steht Ihnen unser Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation (AidOn) als unterstützende Ressource zur Verfügung, um Ihnen bei der Interpretation Ihrer Ergebnisse zu helfen. Beginnen Sie diese Reise und nutzen Sie Klarheit, Selbstwahrnehmung und Vergleichswerte für Ihre berufliche Weiterentwicklung.

Fördern Sie Ihre berufliche Entwicklung durch gezielte Überzeugungskraft

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Fragebogen zur Überzeugung

1. Fragen beantworten

für sich selbst

2. Andere einladen (optional)

die gleichen Fragen zu beantworten

3. Vergleichen Sie Ihre Ergebnisse

in Ihrem persönlichen Bericht

Zeigst du echte Neugier, wenn du versuchst, andere zu verstehen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Neugierig zu sein bedeutet, dass du wirklich daran interessiert bist, andere zu verstehen.

Schaust du darauf, gemeinsame Interessen zu finden, wenn du mit anderen interagierst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Auf Gemeinsamkeiten zu achten bedeutet, darauf zu achten, was ihr gemeinsam habt.

Teilst du deine eigenen Erfahrungen in Gesprächen mit anderen Leuten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Erfahrungen teilen bedeutet, persönliche Geschichten in Gesprächen zu erzählen, um eine tiefere Verbindung zu schaffen.

Versetzt du dich in die Situationen anderer?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich in die Lage eines anderen zu versetzen bedeutet, sich vorzustellen, in ihren Umständen zu sein und zu versuchen, ihre Gefühle und Erfahrungen aus ihrer Perspektive zu verstehen.

Verbindest du dich mit deinen eigenen Gefühlen, um die Gefühle anderer besser zu verstehen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich mit deinen Gefühlen zu verbinden bedeutet, dass du deine Emotionen im Zusammenhang mit den Erfahrungen von jemand anderem fühlst.

Bist du aufmerksam und voll bei der Sache, wenn andere mit dir sprechen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Aufpassen bedeutet, aktiv zuzuhören und sich auf jemanden zu konzentrieren, Interesse zu zeigen und zu verstehen, was er sagt.

Vermeidest du es, andere zu unterbrechen, wenn sie sprechen, damit sie sich vollständig ausdrücken können?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Nicht zu unterbrechen bedeutet, sich zurückzuhalten und nichts zu sagen, während jemand anderes spricht, damit er seine Geschichte zu Ende erzählen kann.

Stellst du Fragen, um zu klären und besser zu verstehen, was andere während Gesprächen sagen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Fragen stellen bedeutet, Informationen zu bekommen und Klarheit von jemandem zu suchen.

Zeigst du, dass du aktiv zuhörst, indem du nonverbale Hinweise und Reaktionen wie Nicken und Blickkontakt während Gesprächen nutzt?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Zu zeigen, dass du zuhörst, bedeutet, dass du durch deine Körpersprache, verbale Hinweise und Reaktionen demonstrierst, dass du während eines Gesprächs voll engagiert und aufmerksam bist.

Schiebst du es auf, Schlussfolgerungen zu ziehen, bis du alle relevanten Informationen gesammelt hast?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Schlussfolgerungen aufschieben bedeutet, dass du dich zurückhältst, Annahmen zu treffen oder Urteile über jemanden zu fällen, bis diese Person sich vollständig ausgedrückt hat.

Vermeidest du es, deine Meinungen oder Lösungen anderen in Gesprächen aufzudrängen, und gibst ihnen Raum, ihre Ansichten zu äußern?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Meinung oder Lösungen durchdrücken bedeutet, deine eigenen Ansichten jemand anderem aufzuzwingen.

Akzeptierst du dich so, wie du bist, und erkennst deine Stärken und Schwächen an?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Dich selbst zu akzeptieren bedeutet, zu schätzen und zu würdigen, wer du als Individuum bist, ohne die Zustimmung oder Bestätigung von anderen zu suchen.

Drückst du deine Gedanken, Gefühle und Meinungen auf eine echte und aufrichtige Weise aus?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Selbstausdruck bedeutet, die eigenen Gedanken, Gefühle und die Identität offen und ehrlich auszudrücken, ohne sich anpassen zu müssen.

Bleibst du dir selbst und deinen Werten treu, auch wenn du mit äußerem Druck konfrontiert bist?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich selbst treu bleiben bedeutet, niemals deine wahre Identität für andere oder gesellschaftliche Erwartungen zu kompromittieren.

Handelst du im Einklang mit deinen Werten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Im Einklang mit persönlichen Werten zu handeln bedeutet, dass das Verhalten einer Person mit ihren Werten und ihrem Charakter übereinstimmt.

Hörst du auf deine Intuition?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Auf deine Intuition zu hören bedeutet, der inneren Stimme und den Instinkten zu vertrauen, die dich dazu bringen, dir selbst treu zu sein.

Vermeidest du es, über andere zu urteilen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Urteile zu vermeiden bedeutet, dass du darauf verzichtest, negative Meinungen über das wahre Selbst oder den aufrichtigen Ausdruck von jemandem zu bilden.

Sammelst du relevante und genaue Informationen, bevor du zu einem Schluss kommst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Informationen sammeln bezieht sich im Zusammenhang mit analytischem Denken auf den Prozess des Sammelns und Zusammenstellens relevanter Daten und Fakten, um ein tieferes Verständnis für ein bestimmtes Thema oder Problem zu erlangen.

Zerlegst du komplexe Informationen in ihre Bestandteile?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Informationen im Kontext des analytischen Denkens zu zerlegen bedeutet, sie in ihre Bestandteile aufzuteilen und diese zu untersuchen, um ein tieferes Verständnis zu erlangen.

Analysierst du Informationen kritisch und überlegt?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Informationen analysieren bedeutet im Kontext des analytischen Denkens, Daten oder Fakten zu untersuchen und zu bewerten, um ein tieferes Verständnis zu erlangen oder sinnvolle Schlussfolgerungen über ein bestimmtes Thema oder Problem zu ziehen.

Bewertest du die Glaubwürdigkeit und Zuverlässigkeit von Informationen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Informationen im Kontext des analytischen Denkens zu bewerten bedeutet, Daten, Fakten und Beweise kritisch zu prüfen und zu analysieren, um fundierte Urteile oder Schlussfolgerungen zu ziehen.

Ziehst du bedeutungsvolle und gut unterstützte Schlussfolgerungen aus den Daten und Informationen, die du analysierst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Bedeutungsvolle Schlussfolgerungen im analytischen Denken zu ziehen bedeutet, logisches Denken und Beweise zu nutzen, um zu aufschlussreichen und wichtigen Einsichten oder Urteilen zu kommen.

Erkennst und interpretierst du Gesichtsausdrücke, um die Emotionen und Gefühle anderer zu verstehen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Gesichtsausdrücke zu erkennen bedeutet, dass du in der Lage bist, die Emotionen zu interpretieren, die durch die Gesichtszüge von jemandem vermittelt werden.

Verstehst du die Bedeutung verschiedener nonverbaler Gesten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Die Bedeutung von Gesten bezieht sich auf das Verstehen der nonverbalen Kommunikation, die durch Körpersprache ausgedrückt wird.

Liest und interpretierst du die Körperhaltung von jemandem genau?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Körperhaltung lesen bedeutet, die Fähigkeit zu haben, die nonverbalen Signale zu interpretieren und zu verstehen, die durch die Position und Ausrichtung des Körpers einer Person vermittelt werden.

Verstehst du Tonalität in der Kommunikation und erkennst die Nuancen, die durch Variationen in der Sprache vermittelt werden?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Tonalität verstehen bedeutet, dass du in der Lage bist, die subtilen Variationen in der Stimmlage und Tonhöhe einer Person zu interpretieren, um ihre Emotionen zu verstehen.

Hältst du während Gesprächen guten Augenkontakt?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Guten Augenkontakt halten bedeutet, jemandem in die Augen zu schauen, ohne dass es unangenehm wird.

Gehst du Konflikte an?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Konflikte managen bedeutet, aktiv an Streitigkeiten teilzunehmen.

Klärst du die Themen und Bedenken, wenn Konflikte auftreten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Probleme in Konflikten klären bedeutet, das Thema zu verstehen und darüber zu sprechen, bis alle sich einig sind, was das Problem ist.

Vermeidest du es, anderen die Schuld zu geben oder mit dem Finger auf sie zu zeigen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Schuldzuweisungen in der Konfliktlösung zu vermeiden bedeutet, dass du darauf verzichtest, anderen die Schuld zu geben.

Bleibst du ruhig und gelassen, wenn Konflikte eskalieren?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ruhig zu bleiben während Konflikten bedeutet, eine gelassene und kontrollierte Haltung einzunehmen, um Konflikte effektiv anzugehen und zu lösen.

Beziehst du alle relevanten Parteien ein, wenn du Konflikte angehst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Relevante Parteien einzubeziehen bedeutet, sicherzustellen, dass alle Personen oder Gruppen, die vom Konflikt betroffen sind, in den Lösungsprozess einbezogen werden, damit jeder eine Stimme hat und zur Lösung beitragen kann.

Beteiligst du dich aktiv daran, Lösungen für Konflikte zu finden?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Lösungen für Konflikte zu finden bedeutet, eine Lösung zu finden, die idealerweise von allen Beteiligten akzeptiert werden kann.

Vermittelst du deine Botschaften wirkungsvoll?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Botschaften mit Wirkung zu vermitteln bedeutet, effektive verbale Techniken zu nutzen, um sicherzustellen, dass jemand von deiner Nachricht beeinflusst wird.

Denkst du nach, bevor du sprichst, und überlegst dir die Auswirkungen deiner Worte?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Nachzudenken, bevor du sprichst, bedeutet, dass du deine Worte sorgfältig überlegst, bevor du sie sagst.

Verwendest du prägnante Sprache in deiner Kommunikation?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Prägnante Sprache zu verwenden bedeutet, Gedanken klar auszudrücken, ohne unnötige oder redundante Wörter.

Verwendest du Tonalität effektiv?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Effektive Tonalität zu verwenden bedeutet, die richtige Tonhöhe, Lautstärke und Intonation zu nutzen, um Bedeutung zu vermitteln.

Bringst du überzeugende Argumente, um andere zu beeinflussen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Überzeugende Argumente zu präsentieren bedeutet, jemandem überzeugende Punkte zu geben, um seine Meinung zu beeinflussen.

Gehst du auf Einwände ein, die von anderen geäußert werden, um sie zu beeinflussen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Umgang mit Einwänden bedeutet, auf die geäußerten Bedenken zu reagieren.

Stimmst du deine Ziele mit anderen ab?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Gemeinsame Ziele beziehen sich auf gemeinsame Ziele, die die andere Person auch zu erreichen versucht.

Benutzt du Schweigen, um andere zu beeinflussen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Schweigen nutzen bedeutet, absichtlich nicht zu sprechen, damit andere das Bedürfnis verspüren, die Stille zu brechen.

Vermittelst du überzeugende Ergebnisse, wenn du andere beeinflusst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ein überzeugendes Ergebnis zu schaffen bedeutet, ein attraktives Bild zu malen, das jemanden dazu bringt, eine positive Entscheidung zu treffen.

Analysierst du die Interessen aller Beteiligten während Verhandlungen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Interessen analysieren bedeutet, sich die Motivationen anderer anzuschauen.

Gibst du zuerst, bevor du um das bittest, was du willst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Zuerst geben bedeutet, zuerst einen Mehrwert zu bieten, bevor man um etwas bittet.

Versuchst du, für alle Win-Win-Lösungen zu finden?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Win-Win-Lösungen zu finden bedeutet, Vereinbarungen zu identifizieren, die für alle Beteiligten vorteilhaft sind.

Teilst du deine eigenen Wünsche bei Verhandlungen mit?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Wünsche zu äußern bedeutet, zu sagen, was du erreichen möchtest.

Schaust du dir mehrere Optionen während Verhandlungen an?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Optionen haben bedeutet, alternative akzeptable Ergebnisse anzubieten, um ein Ultimatum zu vermeiden.

Gehst du von einer Verhandlung weg, wenn die Bedingungen nicht günstig sind?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Bereit zu sein, wegzugehen, bedeutet, dass man bereit sein sollte, eine Verhandlung zu beenden und sich nicht mit einem schlechten Ergebnis zufriedenzugeben.

Erzählst du eine fesselnde Geschichte, die dein Publikum begeistert?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Fesselnde Geschichten zu erstellen bedeutet, packende Erzählungen zu gestalten, die die Aufmerksamkeit von jemandem erregen.

Fesselst du die Aufmerksamkeit, wenn du deine Geschichte erzählst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Aufmerksamkeit erregen bedeutet, das Interesse und die Konzentration von jemandem zu fesseln.

Versuchst du, mit deiner Geschichte einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen bedeutet, eine Geschichte zu schaffen, die jemandem lange im Gedächtnis bleibt, nachdem er sie erlebt hat.

Verbindest du dich emotional mit deinem Publikum, wenn du Geschichten erzählst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Eine Verbindung zu deinem Publikum herzustellen bedeutet, eine Bindung zu ihnen aufzubauen, indem du Emotionen in deine Geschichte einfließen lässt.

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Ihre Informationen werden nur für diesen Fragebogen verwendet und niemals mit anderen geteilt.

Überzeugungsfragebögen für andere Bereiche:

SkillsBuilders bietet unvergleichliche Werkzeuge für persönliches Wachstum.

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Mit über 600 öffentlich verfügbaren Fragebögen bieten wir eine der umfangreichsten kostenlosen Bibliotheken für persönliches Wachstum.

Die einzige Plattform mit eingebautem sozialem Feedback

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Welche Erkenntnisse liefert Ihnen Ihr Überzeugungskraft-Profil?

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Fragebogen Ziele

Dieser Fragebogen behandelt diese Themen

Empathie

Echtes Mitgefühl für andere um ein tiefes Verständnis und Verbindung herzustellen

Aktives Zuhören

Ungeteilte Aufmerksamkeit schenken nonverbale Hinweise verwenden und klärende Fragen stellen

Authentizität

Umarm dein wahres Ich und zeige echte Integrität

Analytisches Denken

Probleme und Situationen mit einer logischen und systematischen Denkweise angehen

Körpersprache

Verstehen nonverbaler Kommunikation

Konfliktlösung

Finden und Implementieren von gegenseitig vorteilhaften Lösungen

Verbale Kommunikation

Bring deine Gedanken klar rüber

Beeinflussung

Andere inspirieren und überzeugen Ihre Ideen Meinungen und Empfehlungen anzunehmen

Verhandeln

Die Kunst gegenseitig vorteilhafte Vereinbarungen zu erreichen

Geschichten erzählen

Fesselnde Erzählungen gestalten um emotional mit Ihrem Publikum zu verbinden

Wie können Sie Ihre Überzeugungskraft gezielt weiterentwickeln?

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Wie Skills Builders Ihre Überzeugungskraft unterstützt

Im beruflichen Umfeld kann es hinderlich sein, sich ausschließlich auf die eigene Einschätzung zu verlassen. Klassische Fragebögen erfassen meist nur die Selbstwahrnehmung, insbesondere bei Fähigkeiten wie Überzeugungskraft, die für den beruflichen Aufstieg entscheidend sind. Diese eingeschränkte Perspektive lässt oft wichtiges externes Feedback unberücksichtigt, wodurch blinde Flecken oder unerkannte Talente unentdeckt bleiben, die Ihre Karriere fördern könnten. Es ist entscheidend, sicherzustellen, dass die eigene Wahrnehmung die Komplexität der Überzeugungskraft und deren Einfluss auf den Karriereweg angemessen abbildet.

Ohne diese umfassende Sichtweise kann die Selbstwahrnehmungsverzerrung den beruflichen Erfolg erheblich einschränken. Wenn Feedback ausschließlich aus der eigenen Perspektive stammt, bleiben möglicherweise wesentliche Aspekte der Überzeugungskraft unbemerkt, die den Karrierefortschritt beeinflussen. Diese Verständnislücke kann dazu führen, dass Chancen auf Führungspositionen verpasst werden, Arbeitsbeziehungen belastet sind oder man in der aktuellen Rolle stagniert. Bereiche, in denen man sich sicher fühlt, können von anderen anders wahrgenommen werden, was zu Nachteilen im beruflichen Umfeld führt. Unterschiede zwischen Selbst- und Fremdwahrnehmung können somit Beförderungen verzögern oder die Zusammenarbeit erschweren.

Skills Builders bietet hier eine Lösung, indem es Feedback aus Ihrem Umfeld – sei es von Kolleg:innen, Mentor:innen oder Freund:innen – integriert und so eine mehrdimensionale Sicht auf Ihre Überzeugungskraft ermöglicht. Diese erweiterte Perspektive zeigt nicht nur Verbesserungsmöglichkeiten auf, sondern auch Stärken, die Ihnen möglicherweise nicht bewusst sind, und hilft, Wahrnehmung und Realität in Einklang zu bringen. Darüber hinaus stellt Skills Builders praktische Werkzeuge und Strategien bereit, um Ihre Fähigkeiten gezielt weiterzuentwickeln. Ob Sie Ihre Führungsqualitäten stärken, eine Beförderung anstreben, Ihre persönliche Entwicklung vorantreiben oder die Zusammenarbeit im Team verbessern möchten – unsere Ressourcen bieten Ihnen einen individuellen Weg zur Stärkung Ihrer Überzeugungskraft. Skills Builders schließt die Lücke zwischen Potenzial und Leistung und unterstützt Sie dabei, Ihre Überzeugungskraft als wertvollen Beitrag zu Ihren beruflichen Zielen zu nutzen.

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Das bekommst du:

Keine Zahlung erforderlich

Geben Sie Ihr Mittagsgeld nicht für unsere kostenlosen Fragebögen und Berichte aus

Detaillierter Bericht

Keine Fähigkeiten erforderlich mit einem leicht lesbaren detaillierten Bericht

Umfassende Diagramme

Visualisieren Sie Ihre Leistung mit umfassenden Diagrammen und Grafiken

Ergebnisvergleich

Verschaffen Sie sich einen Wettbewerbsvorteil, indem Sie Ihre Ergebnisse mit anderen vergleichen

Optionale öffentliche Ergebnisse

Beziehen Sie die Menschen ein, die Sie unterstützen, mit der Möglichkeit, Ihre Ergebnisse zu teilen

Kennen Sie Ihren nächsten Schritt

Erreichen Sie Ihre Karriereziele mit einem adaptiven Aktionsplan

Geteilte Ressourcen

Wissen, was als Nächstes zu tun ist, mit Empfehlungen basierend auf Ihren Ergebnissen

Empfehlungen

Ausgewählte kostenpflichtige Ressourcen zur Förderung Ihres Karrierewegs

KI Coaching

KI-gesteuerte Anleitung zur Navigation Ihrer Ergebnisse

Andere einladen

Erhalten Sie schnelle Antworten, indem Sie andere direkt von Ihrer Ergebnissseite einladen

Personalisierte Rückmeldung

Schneller wachsen mit personalisierter Rückmeldung

Prost

Von Ihrem Netzwerk anerkannt werden

Echte Einblicke

Entdecken Sie persönliche Stärken und Verbesserungsbereiche mit Input von denen, die Sie kennen

Benachrichtigt werden

Investiere deine Zeit in dich selbst; wir benachrichtigen dich, wenn dein Bericht aktualisiert wird

Sichere Daten

Konzentrieren Sie sich darauf, diese Beförderung zu erhalten, denn Ihre Daten sind bei uns sicher

Stärken Sie Ihre Überzeugungskraft für beruflichen Erfolg

Erhalten Sie Einblicke und fördern Sie Ihre berufliche Entwicklung

Stellen Sie sich vor, Sie verfügen über einen klaren, persönlichen Bericht, der Ihre Überzeugungsstärken und Entwicklungspotenziale aufzeigt und Ihnen ermöglicht, Ihre Karriere gezielt voranzutreiben. Unser kostenloser Bericht enthält detaillierte Grafiken, die Ihre Fähigkeiten mit dem Durchschnitt vergleichen, sodass Sie Ihre Position genau einschätzen können. Diese Transparenz unterstützt Sie dabei, sich auf passende Strategien zu konzentrieren, die Ihre Überzeugungskraft im beruflichen Kontext stärken und Ihre Kommunikationsfähigkeit verbessern. Mit individuell abgestimmtem Feedback basierend auf Ihren Ergebnissen können Sie gezielt an Ihrer Weiterentwicklung arbeiten. Sie erhalten Benachrichtigungen zu Updates, damit Sie stets über Ihren Fortschritt und neue Überzeugungstechniken informiert bleiben, die für Sie relevant sein könnten. Ihre Daten werden sicher und vertraulich behandelt; eine Weitergabe oder ein Verkauf Ihrer Informationen findet nicht statt. Nutzen Sie unsere Tools, um Ihre Überzeugungskraft zu stärken und Ihre beruflichen Chancen zu verbessern.

Wie unterstützt Sie der Vergleich Ihrer Fähigkeiten beim beruflichen Vorankommen?

Vergleichen Sie Ihr Fähigkeitsniveau jetzt

Nutzen Sie die Kraft der Gemeinschaft für Ihre Entwicklung

Soziale Funktionen zur Verbesserung Ihrer Überzeugungskraft

Erhalten Sie Einblicke aus Ihrem Netzwerk, um besser zu verstehen, wie andere Ihre Überzeugungskraft wahrnehmen. Durch das Sammeln von Feedback von Kolleg:innen und Mentor:innen entdecken Sie blinde Flecken und Stärken, die Ihnen möglicherweise nicht bewusst sind. Diese externe Perspektive unterstützt Sie dabei, Ihren Ansatz anzupassen, Ihre beruflichen Überzeugungstechniken zu verfeinern und in unterschiedlichen Situationen wirkungsvoller zu agieren. Wenn Sie sich für die Veröffentlichung Ihrer Ergebnisse entscheiden, können Sie Ihren Fortschritt sichtbar machen, was Verantwortungsbewusstsein fördert und konstruktive Gespräche anregt. Die Anerkennung und Unterstützung durch Ihr Umfeld schaffen eine förderliche Atmosphäre, die Ihre Entwicklung unterstützt. Der Austausch mit einer Gemeinschaft, die an Ihrem Erfolg interessiert ist, stärkt Ihr Selbstvertrauen und regt dazu an, neue, ausgefeilte Überzeugungsstrategien für Ihre berufliche Laufbahn zu erproben. Nutzen Sie dieses unterstützende Netzwerk auf Ihrem Weg, Ihre Überzeugungskraft weiterzuentwickeln.

Wie kann Feedback Ihre Überzeugungskraft heute beeinflussen?

Entdecken Sie, wie andere Sie wahrnehmen

Lernen Sie AidOn kennen: Ihr persönlicher KI-Unterstützer (Beta)

AidOn ist Ihr KI Development Assisted Navigator, der Ihnen bei der Interpretation Ihrer Ergebnisse hilft. Stellen Sie Fragen zu Ihrem Bericht, erhalten Sie Unterstützung und interagieren Sie mit AidOn, um Ihre Resultate besser zu verstehen

Erleben Sie die Vorteile einer unterstützenden Begleitung in Echtzeit mit AidOn, Ihrem KI-Chat-Unterstützer. Nach der Bewertung Ihrer Überzeugungskraft analysiert AidOn Ihre Ergebnisse und bietet Ihnen praktische, schrittweise Hinweise, die auf Ihre beruflichen Ziele abgestimmt sind. Ob Sie in Meetings überzeugender auftreten, Verhandlungen effektiver führen oder stärkere berufliche Beziehungen aufbauen möchten – AidOn stellt Ihnen kontextbezogene Informationen zur Verfügung, die Sie unmittelbar nutzen können.

Mit AidOn bleiben Sie nicht unsicher, welche nächsten Schritte sinnvoll sind. Stellen Sie Fragen zu Ihrem Bericht, erhalten Sie zeitnah Rückmeldungen und umsetzbare Vorschläge, um Ihre Überzeugungsfähigkeiten weiterzuentwickeln. Diese Unterstützung trägt dazu bei, Erkenntnisse in konkrete Fortschritte umzusetzen, sodass Sie anspruchsvolle Überzeugungsstrategien für Ihren beruflichen Aufstieg anwenden und sich in Ihrem Bereich hervorheben können.

Aidan ist eine KI, die noch lernt und sich weiterentwickelt. Obwohl sie dazu gemacht ist, dir zu helfen, kann es manchmal vorkommen, dass sie unerwartete, unbrauchbare oder sogar falsche Antworten gibt. Wir danken dir für dein Verständnis, während wir die Leistung weiter verbessern. Bitte beachte, dass wir keine Verantwortung für Folgen übernehmen können, die durch Aidans Ausgaben entstehen, und empfehlen dir, dein eigenes Urteilsvermögen zu nutzen, wenn du die Infos anwendest.

Wie könnten verbesserte Überzeugungsfähigkeiten Ihre Karriere beeinflussen?

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Über Skills Builders

Suchen Sie nach Möglichkeiten, Ihre Überzeugungskraft zu stärken und Ihre berufliche Entwicklung zu fördern? Bei Skills Builders unterstützen wir Fachkräfte dabei, ihr Potenzial zu erkennen und ihre beruflichen Ziele zu verfolgen. Wir wissen, dass in der heutigen wettbewerbsorientierten Arbeitswelt die Fähigkeit, andere wirkungsvoll zu überzeugen, ein wichtiger Erfolgsfaktor ist.


Unsere Plattform stellt Ihnen Ressourcen und Unterstützung bereit, um Ihre Überzeugungskraft gezielt zu entwickeln und zu verbessern. Wir sind überzeugt, dass jede Person das Potenzial hat, überzeugend zu kommunizieren, und möchten Sie dabei begleiten, diese Fähigkeit zu nutzen.


Mit unseren kostenlosen Fragebögen und detaillierten Berichten erhalten Sie fundierte Einblicke in Ihre Überzeugungskraft. Dieses personalisierte Feedback ermöglicht es Ihnen, Ihre Stärken und Entwicklungsbereiche zu erkennen und gezielte Maßnahmen zur Verbesserung zu ergreifen.


Wir wissen, dass die Entwicklung von Überzeugungskraft eine anspruchsvolle Aufgabe sein kann. Unsere adaptiven Aktionspläne bieten Ihnen einen klaren Leitfaden, um Selbstzweifel zu überwinden, Vertrauen in Ihre Fähigkeiten aufzubauen und Ihre beruflichen Ziele zu verfolgen.


Finanzielle Hürden und gesellschaftliche Erwartungen können den beruflichen Fortschritt erschweren. Deshalb sind unsere Fragebögen und Berichte kostenfrei zugänglich, um sicherzustellen, dass wertvolle Ressourcen für alle verfügbar sind. Zudem haben Sie die Möglichkeit, Ihre Ergebnisse zu teilen und sich mit einer Gemeinschaft Gleichgesinnter zu vernetzen, die ebenfalls ihre Überzeugungskraft verbessern möchten.


Zusammengefasst ist Skills Builders eine Plattform für Fachkräfte, die ihre Überzeugungskraft stärken und ihre Karriere voranbringen möchten. Mit umfassenden Ressourcen, individuellem Feedback und einer unterstützenden Gemeinschaft erhalten Sie die Werkzeuge, um Ihr Potenzial auszuschöpfen und Ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Starten Sie noch heute und beginnen Sie Ihre Entwicklung zu einer überzeugenderen beruflichen Zukunft.



Stärken Sie Ihre Entwicklung mit hilfreichen Unterstützungsfunktionen

Werkzeuge zur Förderung Ihrer Überzeugungskraft

Stellen Sie sich eine persönliche Checkliste vor, die Ihnen zeigt, wie Sie Ihre Überzeugungskraft gezielt verbessern und Ihren Weg in umsetzbare Schritte gliedert. Mit jeder Aufgabe können Sie Ihren Fortschritt verfolgen und Erkenntnisse aus Ihrer Einschätzung in konkrete Ergebnisse umwandeln. Gehen Sie Ihre berufliche Entwicklung aktiv an, verfeinern Sie Ihre Überzeugungstechniken und wenden Sie das Gelernte in der Praxis an. Zusätzlich erhalten Sie Zugang zu wertvollen Ressourcen, die von anderen Nutzern zusammengestellt wurden, die denselben Weg erfolgreich beschritten haben. Diese Community-Plattform ermöglicht es Ihnen, von den Erfahrungen anderer zu profitieren, während unser AidOn-Team Ihnen maßgeschneiderte Empfehlungen zu hochwertigen Angeboten bereitstellt, die Ihre Entwicklung fördern. Mit diesen unterstützenden Werkzeugen sind Sie nicht nur Beobachter Ihrer Entwicklung, sondern aktiv beteiligt und sorgen dafür, dass jeder Schritt Sie näher an die Beherrschung anspruchsvoller Überzeugungsstrategien für Ihren beruflichen Aufstieg bringt.

Welche Schritte planen Sie heute, um Ihre Überzeugungskraft zu stärken?

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Fragen und Antworten

Antworten auf die Fragen, die uns am häufigsten gestellt werden

Skills Builders ist ein Online-Service, der ehrgeizigen Menschen wie Ihnen hilft, Ihr volles Potenzial zu entfalten, indem er Ihre verborgenen Stärken und unbekannten Schwächen aufdeckt. Wir verwenden Fragebögen, die Erkenntnisse von Menschen, die Sie kennen, einbeziehen, um Ihnen umfassende und leicht verständliche Berichte zu liefern. Wir geben Ihnen nicht nur Einblicke, sondern bieten auch Lösungen, indem wir Ihnen personalisiertes Feedback, adaptive Aktionspläne und Empfehlungen für Bildungsressourcen basierend auf Ihren Ergebnissen bereitstellen.

Du solltest Skills Builders nutzen, weil wir dir Einblicke und Lösungen bieten, die du nirgendwo anders bekommen kannst. Wir verstehen, dass du ehrgeizig und zielstrebig bist und sowohl persönlich als auch beruflich wachsen möchtest. Deshalb nutzen wir das Feedback von Menschen, die dich kennen, um dir ein klares Bild von deinen Fähigkeiten und Verbesserungsmöglichkeiten zu geben. Mit unserem personalisierten Feedback, Aktionsplan und Empfehlungen hast du alle Werkzeuge, die du brauchst, um erfolgreich zu sein.

Es ist ganz einfach! Wählen Sie einfach einen Fragebogen zu dem Thema, das Sie interessiert, füllen Sie ihn aus und erhalten Sie einen Link zu Ihrem Bericht. Sie können andere einladen, um Feedback über Sie zu geben, und Ihre Ergebnisse, Rückmeldungen, Aktionsplan und Empfehlungen werden jedes Mal aktualisiert, wenn jemand die Fragen über Sie beantwortet. So können Sie ein genaueres Verständnis Ihrer Stärken und Schwächen erhalten.

Ja, Skills Builders ist komplett kostenlos! Wir sind der Meinung, dass jeder Zugang zu den Erkenntnissen und Werkzeugen haben sollte, die sie zum Erfolg benötigen. Mit unserem kostenlosen Bericht erhältst du ein detailliertes Verständnis deiner Fähigkeiten und wo du dich verbessern kannst. Für diejenigen, die spezifischere Details wünschen, bieten wir auch einen optionalen kostenpflichtigen Bericht an.

Wir verwenden Ihre Ergebnisdaten, um Ihnen personalisiertes Feedback, adaptive Aktionspläne und Produktempfehlungen bereitzustellen. Wir anonymisieren die Daten, um allgemeine Statistiken zu erstellen. Wir respektieren Ihre Privatsphäre und Ihre Daten werden niemals verkauft oder an Dritte weitergegeben.

Wir nehmen deine Privatsphäre sehr ernst und verwenden branchenübliche Sicherheitsmaßnahmen, um sicherzustellen, dass deine Daten bei uns sicher sind.

Andere Fragebögen sind normalerweise darauf ausgelegt, Ihre Kontaktdaten zu erhalten oder ein Stück Inhalt zu bewerben. Unsere Fragebögen und unser Support konzentrieren sich darauf, Ihnen zum Erfolg zu verhelfen, indem wir Ihnen detaillierte Berichte, umsetzbare Pläne und spezifische Empfehlungen bereitstellen. Unsere Einblicke stammen von Menschen, die Sie kennen, und geben Ihnen ein genaueres Verständnis Ihrer Fähigkeiten und wo Sie sich verbessern können.

Das Ziel unserer Fragebögen ist es, dir dabei zu helfen, deine Ziele zu erreichen, indem du deine Fähigkeiten verbesserst. Wir glauben, dass Selbstreflexion der erste Schritt zur persönlichen Entwicklung ist, und unsere Fragebögen geben dir Einblicke in deine Stärken, Schwächen und blinden Flecken. Mit diesen Erkenntnissen kannst du informierte Entscheidungen darüber treffen, wie du deine Fähigkeiten verbessern und dein volles Potenzial ausschöpfen kannst.

Du kannst so viele Fragebögen machen, wie du möchtest, und der Preis ist immer kostenlos. Wir bieten Fragebögen zu einer Vielzahl von Themen an, um dir dabei zu helfen, deine Stärken und Schwächen zu erkennen und deine Ziele zu erreichen.

Wenn Sie Ihren Bericht erhalten, können Sie die Anmeldedaten der Personen eingeben, von denen Sie Feedback wünschen, und wir senden ihnen eine E-Mail-Einladung. Sie können auch einen einzigartigen Link zum Fragebogen in sozialen Medien oder in Ihrer eigenen Einladung teilen. Wir empfehlen, dass Sie Feedback von mindestens fünf Personen einholen, um mögliche Verzerrungen auszugleichen.

Wir empfehlen dir, andere einzuladen, da ihre Meinungen eine genauere und umfassendere Sicht auf deine Fähigkeiten bieten können. Manchmal können unsere eigenen Wahrnehmungen von uns selbst voreingenommen oder unvollständig sein. Indem du Meinungen von Menschen einholst, die dich kennen, kannst du ein umfassenderes Verständnis deiner Stärken und Bereiche zur Verbesserung gewinnen. Dies wird dir helfen, Fortschritte bei deinen persönlichen Wachstumszielen zu machen.

Wenn Sie nicht genügend Antworten erhalten, können Sie den Personen, die Sie eingeladen haben, alle drei Tage Erinnerungen senden oder weitere Personen zur Teilnahme einladen. Wir empfehlen, dass Sie mindestens fünf Antworten anstreben, um mögliche Verzerrungen auszugleichen. Während Ergebnisse mit weniger Antworten immer noch wertvoll sein können, sind sie möglicherweise weniger genau.

Du bekommst einen umfassenden Bericht, der einen Überblick über deine Fähigkeiten gibt und wie gut du in den gestellten Fächern und Fragen abgeschnitten hast. Der Bericht enthält Feedback, Maßnahmen und Empfehlungen basierend auf den Ergebnissen, um dir dabei zu helfen, Bereiche für persönliches Wachstum zu identifizieren.

Nur du kannst deine Ergebnisse sehen. Allerdings hast du die Möglichkeit, sie öffentlich zu machen, indem du einen Link mit anderen teilst. Wenn du dich dafür entscheidest, werden die Ergebnisse für jeden sichtbar sein, der Zugriff auf den Link hat.

Ja, du kannst den Ergebnissen von Skills Builders vertrauen. Unsere Fragebögen basieren auf umfangreichen Forschungen und wurden von Experten überprüft. Außerdem generiert unsere fortschrittliche Software die Ergebnisse automatisch. Du kannst auch die Ergebnisse für bestimmte Personen deaktivieren, wenn du das Gefühl hast, dass ihre Eingabe ungenau war.

Der kostenlose Bericht liefert alle notwendigen Erkenntnisse, einen Aktionsplan und Empfehlungen für persönliches Wachstum. Die kostenpflichtige Version bietet zusätzliche Details, wie beispielsweise Diagramme pro Frage, für diejenigen, die daran interessiert sind. Obwohl wir der Meinung sind, dass persönliches Wachstum für jeden verfügbar sein sollte, ist die kostenpflichtige Version für diejenigen gedacht, die uns unterstützen und uns beim Wachsen helfen können.

Deine Ergebnisse werden mit dem Durchschnittswert anderer verglichen, die den Fragebogen ausgefüllt haben. Du kannst auch Filter wie Geschlecht, Altersgruppe, Beruf oder Bildungsstand anwenden, um zu sehen, wie du im Vergleich zu anderen abschneidest. Die Ergebnisse dieser Filter sind jedoch erst verfügbar, wenn genügend Daten vorliegen, um einen aussagekräftigen Vergleich zu ermöglichen.

Sie erhalten eine E-Mail-Benachrichtigung, jedes Mal, wenn jemand seine Fragen beantwortet hat. Sie erhalten diese Nachrichten jedoch nur, wenn die Benachrichtigungen aktiviert sind.

Es ist wichtig, offen zu bleiben und die Ergebnisse als Gelegenheit für Wachstum zu betrachten, auch wenn Sie nicht mit ihnen einverstanden sind. Wenn Sie jedoch das Gefühl haben, dass jemand die Fragen nicht ernst genommen oder ungenaues Feedback gegeben hat, können Sie dessen Beitrag zu Ihren Ergebnissen deaktivieren.

Ein Aktionsplan ist eine Liste von Maßnahmen, die du ergreifen kannst, um deine Fähigkeiten zu verbessern. Dein Bericht wird eine Checkliste von Maßnahmen basierend auf deinem Fähigkeitsniveau enthalten. Wenn du diese Maßnahmen abschließt, werden neue mit zunehmender Schwierigkeit zu deiner Checkliste hinzugefügt.

Wir werden Ressourcen empfehlen, die unseren hohen Standards entsprechen, einschließlich Artikel, Bücher, Videos und Kurse. Das Sammeln dieser Empfehlungen ist ein arbeitsintensiver Prozess, und wir wachsen und fügen im Laufe der Zeit weiterhin hinzu. Daher empfehlen wir Ihnen, Ihren Bericht regelmäßig auf neue Empfehlungen zu überprüfen.

Indem Sie Ressourcen teilen, die Ihnen geholfen haben, voranzukommen, tragen Sie zu einer Gemeinschaft von Fachleuten bei, die alle darauf abzielen, zu wachsen und erfolgreich zu sein. Sie haben Zugang zu den Ressourcen, die von anderen geteilt wurden und die ihnen auf ihrem Karriereweg geholfen haben.

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