Potencia tu desarrollo profesional con una evaluación gratuita de persuasión

Evalúa la efectividad de tus habilidades de persuasión para impulsar tu carrera con nuestra evaluación gratuita. A diferencia de cuestionarios convencionales, esta herramienta te permite obtener una visión integral al incluir opiniones de colegas, amigos y familiares. Este enfoque revela tanto tus fortalezas ocultas como tus puntos ciegos, facilitando interacciones profesionales más efectivas. Recibirás un informe detallado gratuito con gráficos completos que aportan claridad sobre tu perfil.

Además, contarás con un plan de acción personalizado que orienta tu desarrollo profesional con pasos concretos adaptados a tu perfil de persuasión. Podrás comparar tus resultados con los promedios de otros usuarios para situarte en el contexto laboral. También, el asistente de IA te ofrece apoyo gratuito, facilitando la interpretación de tus resultados. Comienza este proceso y accede a información clara que te permita tomar decisiones informadas en tu carrera.

Mejora tus habilidades de persuasión y avanza en tu carrera

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Overtuigingsvragenlijst

1. Responde preguntas

para ti mismo

2. Invita a otros (opcional)

a responder las mismas preguntas

3. Compara tus resultados

en tu informe personal

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Do you honestly try to get where other people are coming from?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ser curioso significa que de verdad te interesa entender a los demás.

Do you try to find things you have in common when you talk to other people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Enfocarse en lo que tienen en común es poner atención a lo que compartes con los demás.

Do you talk about your own experiences when you're chatting with other people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Compartir experiencias es contar historias personales con las que otros se puedan identificar en las conversaciones para crear una conexión más cercana.

Do you try to see things from other people's perspective?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ponerte en la situación de otra persona es imaginarte en sus circunstancias y tratar de entender cómo se siente y lo que vive desde su punto de vista.

Do you connect with your own feelings to help you get where other people are coming from?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Conectar con tus sentimientos significa que sientes tus emociones en relación a lo que le pasa a otra persona.

Do you really pay attention and stay focused when people talk to you?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Prestar atención es enfocarte de verdad y escuchar a alguien, mostrando interés y entendiendo lo que está diciendo.

Do you let people finish what they're saying without cutting them off?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

No interrumpir significa aguantarte las ganas de decir algo mientras otra persona está hablando, para que pueda terminar su historia.

Do you ask questions to make things clearer and really get what people are saying when you talk with them?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Hacer preguntas es conseguir información y pedir que te aclaren algo.

Do you make it obvious you’re really listening by nodding, keeping eye contact, or giving other nonverbal cues when you talk with people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Demostrar que estás escuchando significa que, a través de tu lenguaje corporal, señales verbales y respuestas, muestras que realmente estás metido y poniendo atención durante una conversación.

Do you hold off on making up your mind until you've got all the info you need?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Posponer conclusiones significa que te aguantas de hacer suposiciones o sacar juicios sobre alguien hasta que esa persona se haya expresado por completo.

Do you make sure not to push your opinions or solutions on people when you talk, and let them share what they think?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Imponer tu opinión o soluciones es cuando fuerzas tus ideas a otra persona.

Do you feel good about who you are, and recognize both your strong points and your flaws?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Aceptarte a ti mismo es abrazar y valorar quién eres como persona, sin buscar la aprobación o validación de los demás.

Do you share what you really think, feel, and believe in a real and honest way?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

La expresión personal es decir lo que realmente piensas, sientes y quién eres, sin tener que encajar o fingir.

Do you stick to who you are and what you believe in, even when other people try to push you to change?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ser fiel a ti mismo es no cambiar quién eres realmente solo para agradar a otros o por lo que espera la sociedad.

Do you stick to your values?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Actuar según tus valores significa que tu comportamiento va de la mano con lo que piensas y con tu forma de ser.

Do you go with your gut?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Escuchar tu intuición es confiar en esa voz interna y en tus instintos que te ayudan a ser auténtico contigo mismo.

Do you try not to judge other people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Evitar juzgar significa que no formas opiniones negativas sobre la verdadera personalidad de alguien o sobre cómo se expresa sinceramente.

Do you get the right and accurate info before you make up your mind?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Recopilar información, cuando hablamos de pensamiento analítico, es el proceso de buscar y juntar datos y hechos relevantes para entender mejor un tema o problema.

Do you break down complicated info into smaller parts?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Descomponer información, cuando hablamos de pensamiento analítico, es agarrar la información y dividirla en partes para poder entenderla mejor.

Do you really look at info and think it through before making up your mind?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Analizar información, cuando hablamos de pensamiento analítico, es revisar y evaluar datos o hechos para entender mejor algo o sacar conclusiones útiles sobre un tema o problema en particular.

Do you check if info is trustworthy and reliable?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Evaluar información en el contexto del pensamiento analítico significa analizar y cuestionar datos, hechos y pruebas de manera crítica para sacar conclusiones o juicios bien fundamentados.

Do you come up with real and well-backed takeaways from the data and info you look at?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Sacar conclusiones que de verdad valen en el pensamiento analítico es usar la lógica y la evidencia para llegar a ideas o juicios que realmente importan y tienen sentido.

Do you pick up on and read facial expressions to get what other people are feeling or thinking?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Reconocer expresiones faciales significa que puedes entender las emociones que alguien muestra con los gestos de su cara.

Do you get what different nonverbal gestures mean?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

El significado de los gestos es entender la comunicación no verbal que se expresa con el lenguaje corporal.

Are you good at picking up on and understanding what someone's posture is saying?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Leer la postura de alguien es poder interpretar y entender las señales no verbales que transmite la posición y alineación del cuerpo de una persona.

Do you pick up on tone when people talk, noticing the little differences in how they say things?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Captar la tonalidad significa que puedes interpretar las pequeñas variaciones en el tono y la entonación de la voz de alguien para entender cómo se siente.

Do you keep good eye contact when you talk to people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Mantener buen contacto visual es mirar a alguien a los ojos sin que se vuelva incómodo.

Do you deal with conflicts?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Manejar conflictos significa que participas activamente cuando hay disputas.

Do you make sure everyone’s clear about what’s going on and what the issues are when there’s a conflict?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Aclarar los problemas en los conflictos significa entender bien de qué se trata y hablarlo hasta que todos estén de acuerdo sobre cuál es el problema.

Do you stay away from blaming or pointing fingers at people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Evitar echar la culpa en la resolución de conflictos significa que no te dedicas a buscar culpables.

Do you keep your cool and stay collected when things get heated?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Mantener la calma durante los conflictos significa tener una actitud tranquila y controlada para poder enfrentar y resolver los problemas de manera efectiva.

Do you get everyone involved when you're dealing with conflicts?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Involucrar a las personas relevantes significa asegurarse de que todas las personas o grupos afectados por el conflicto estén incluidos en el proceso de resolución, para que todos tengan voz y puedan ayudar a encontrar una solución.

Do you jump in and help figure out solutions when there's a conflict?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Identificar soluciones para los conflictos significa encontrar una opción que, en lo ideal, todos los involucrados puedan aceptar.

¿Tú transmites tus mensajes de forma que realmente impacten?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Hacer que tus mensajes tengan impacto significa usar técnicas verbales efectivas para asegurarte de que alguien se deje influenciar por lo que dices.

¿Piensas antes de hablar, pensando en cómo pueden afectar tus palabras?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Pensar antes de hablar significa que te tomas un momento para pensar bien lo que vas a decir antes de soltarlo.

¿Usas un lenguaje conciso cuando te comunicas?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Usar un lenguaje conciso es decir lo que piensas de forma clara, sin palabras innecesarias o repetidas.

¿Usas bien la entonación cuando hablas?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Usar una buena entonación significa elegir bien el tono de voz, el volumen y la forma de hablar para que se entienda lo que quieres decir.

¿Sueles presentar argumentos convincentes para influir en los demás?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Presentar argumentos convincentes es dar puntos persuasivos a alguien para influir en su opinión.

¿Sueles responder a las objeciones que te ponen los demás para convencerlos?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Manejar objeciones es responder a las preocupaciones que la gente menciona.

¿Sueles alinear tus objetivos con los de los demás?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Las metas compartidas son objetivos en común que la otra persona también está tratando de lograr.

¿Usas el silencio para influir en los demás?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Usar el silencio es cuando decides no hablar a propósito para que los demás sientan la necesidad de romper ese silencio.

¿Sueles comunicar resultados atractivos cuando quieres influir en otros?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Crear un resultado atractivo es mostrar una imagen tan buena que hace que alguien quiera tomar una decisión a favor.

¿Analizas los intereses de todas las personas involucradas cuando negocias?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Analizar intereses es fijarse en lo que motiva a los demás.

¿Tú das primero, antes de pedir lo que quieres?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Dar primero significa ofrecer algo de valor antes de pedir algo a cambio.

¿Buscas encontrar soluciones donde todos ganen?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Buscar soluciones donde todos ganen es encontrar acuerdos que beneficien a todos.

¿Dices lo que quieres cuando negocias?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Decir lo que quieres es hablar de lo que quieres lograr.

¿Sueles buscar varias opciones cuando negocias?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Tener opciones es ofrecer diferentes resultados aceptables para evitar dar un ultimátum.

¿Te vas de una negociación cuando las condiciones no te convienen?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Estar dispuesto a irse significa que alguien debería estar listo para terminar una negociación y no conformarse con un resultado perdedor.

¿Sueles crear historias que realmente atrapan a tu audiencia?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Crear historias que atrapan es inventar relatos interesantes que enganchan a la gente.

¿Logras captar la atención cuando cuentas tu historia?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Llamar la atención es conseguir que alguien se interese y se enfoque en lo que dices.

¿Buscas dejar una impresión duradera con tu historia?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Dejar una impresión duradera es crear una historia que se le queda a alguien mucho después de haberla vivido.

¿Conectas emocionalmente con tu audiencia cuando cuentas historias?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Conectar con tu audiencia es crear un vínculo usando emociones en tu historia.

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Tu información solo se utilizará para este cuestionario y nunca se compartirá con otros.

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La colección más grande de cuestionarios de habilidades blandas

Con más de 600 cuestionarios disponibles públicamente, ofrecemos una de las bibliotecas gratuitas más completas para el crecimiento personal.

La única plataforma con retroalimentación social integrada

Ofrecemos opiniones directas y sociales de amigos, familia y colegas para enriquecer tu camino de crecimiento personal.

El conjunto más completo de herramientas para mejorar

Desde planes de acción hasta recursos y coaching con IA, te damos todo en un solo kit para guiar tu desarrollo continuo.

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Objetivos del cuestionario

Este cuestionario cubre estos temas

Empatía

Compasión genuina por los demás para crear una conexión y entendimiento profundo

Escucha activa

Prestar atencin total usar seales no verbales y hacer preguntas para aclarar

Autenticidad

Abraza tu verdadero yo y muestra integridad genuina

Pensamiento analítico

Enfrenta problemas y situaciones con una mentalidad lgica y sistemtica

Lenguaje corporal

Entendiendo la Comunicacin No Verbal

Resolución de conflictos

Encontrar e implementar soluciones donde todos ganan

Comunicación verbal

Exprsate con claridad

Influir

Inspira y convence a otros para que adopten tus ideas opiniones y recomendaciones

Negociando

El arte de llegar a acuerdos que benefician a todos

Narración de historias

Crea relatos que enganchen para conectar con tu audiencia emocionalmente

¿De qué manera puedes fortalecer tus habilidades de persuasión ahora?

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Cómo Skills Builders apoya el desarrollo de tus habilidades de persuasión

En el ámbito profesional, basarse únicamente en la autoevaluación puede limitar el crecimiento real. Los cuestionarios tradicionales reflejan solo la percepción propia, especialmente en áreas clave como la persuasión, fundamentales para avanzar en la carrera. Esta perspectiva parcial puede omitir comentarios externos relevantes, impidiendo identificar puntos ciegos o talentos no reconocidos que podrían potenciar tu desarrollo profesional. Es fundamental reconocer que la percepción personal no siempre refleja con precisión la efectividad ni el impacto de tus habilidades de persuasión.

Sin una visión completa, el sesgo de autopercepción puede afectar significativamente tu desempeño laboral. Si la retroalimentación proviene únicamente de ti, podrías pasar por alto aspectos esenciales de tus habilidades de persuasión que influyen en tu progreso profesional. Esta falta de comprensión puede limitar oportunidades de liderazgo, generar tensiones laborales o estancar tu crecimiento. Áreas donde te sientes competente pueden no ser percibidas igual por otros, lo que puede afectar tu avance. Las discrepancias entre autoevaluación y percepción externa pueden retrasar promociones o complicar relaciones profesionales.

Skills Builders ofrece una solución para superar estos desafíos. Al integrar opiniones de quienes te rodean — colegas, mentores o amigos — nuestra metodología proporciona una visión más profunda y multidimensional de tus habilidades de persuasión. Esta perspectiva ampliada identifica tanto áreas de mejora como fortalezas no reconocidas, ayudándote a alinear percepción y realidad. Con este conocimiento, Skills Builders no solo diagnostica, sino que también ofrece herramientas y estrategias prácticas para potenciar tus capacidades. Ya sea para fortalecer tu liderazgo, obtener un ascenso, mejorar tu desarrollo profesional o consolidar relaciones laborales, nuestros recursos brindan un enfoque personalizado para desarrollar tus habilidades. Skills Builders reduce la brecha entre potencial y desempeño, asegurando que tus habilidades de persuasión contribuyan efectivamente a tus objetivos profesionales.

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Esto es lo que obtienes:

No se requiere pago

No gastes tu dinero del almuerzo con nuestros cuestionarios y reportes gratuitos

Informe detallado

No se requieren habilidades con un informe detallado fácil de leer

Gráficos integrales

Visualiza tu rendimiento con gráficos y tablas integrales

Comparación de resultados

Obtén una ventaja competitiva al comparar tus resultados con los de otros

Resultados públicos opcionales

Involucra a las personas que te apoyan con la opción de compartir tus resultados

Conoce tu próximo paso

Alcanza tus objetivos profesionales con un plan de acción adaptativo

Recursos compartidos

Sepa qué hacer a continuación con recomendaciones basadas en sus resultados

Recomendaciones

Recursos pagados seleccionados para avanzar en tu carrera

Entrenamiento de IA

Orientación impulsada por IA para navegar tus resultados

Invitar a otros

Obtén respuestas rápidas invitando a otros directamente desde tu página de resultados

Retroalimentación personalizada

Crece más rápido con retroalimentación personalizada

Salud

Sé reconocido por tu red

Perspectivas reales

Descubre fortalezas personales y áreas de mejora con la opinión de quienes te conocen

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Invierte tu tiempo en ti mismo; te notificaremos cuando tu informe sea actualizado

Datos seguros

Concéntrate en conseguir esa promoción porque tus datos están seguros con nosotros

Optimiza tus habilidades de persuasión para el éxito profesional

Obtén insights y impulsa tu desarrollo profesional

Visualiza un informe claro y personalizado que destaca tus fortalezas en persuasión y las áreas susceptibles de mejora, proporcionándote herramientas para sobresalir en tu carrera. Nuestro informe gratuito incluye gráficos detallados que comparan tus habilidades con promedios, facilitando la identificación precisa de tu posición. Esta claridad te permite concentrarte en estrategias específicas para perfeccionar tus técnicas de persuasión profesional, mejorando tu comunicación. Con retroalimentación personalizada basada en tus resultados, puedes participar activamente en tu desarrollo. Recibirás notificaciones sobre actualizaciones, manteniéndote informado sobre tu progreso y nuevas técnicas de persuasión relevantes. Tus datos se mantienen seguros y privados; no compartimos ni vendemos tu información. Controla tu trayectoria con nuestras herramientas diseñadas para fortalecer tus habilidades de persuasión y avanzar profesionalmente.

¿De qué forma comparar tus habilidades puede favorecer tu avance profesional?

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Utiliza el valor de la comunidad para tu desarrollo profesional

Funciones sociales para potenciar tus habilidades de persuasión

Aprovecha las perspectivas de tu red para comprender mejor cómo otros perciben tus habilidades de persuasión. Al recibir retroalimentación de colegas y mentores, puedes identificar puntos ciegos y fortalezas que quizá no detectes por ti mismo. Esta visión externa te permite ajustar tu enfoque, perfeccionando tus técnicas profesionales de persuasión y aumentando tu eficacia en diversas situaciones. Al optar por resultados públicos, puedes mostrar tu progreso, fomentando responsabilidad y facilitando discusiones constructivas. El apoyo de tus compañeros crea un entorno que favorece tu desarrollo. Formar parte de una comunidad comprometida con tu éxito no solo fortalece tu confianza, sino que también te motiva a experimentar con nuevas estrategias avanzadas de persuasión para avanzar en tu carrera. Aprovecha esta red de apoyo mientras comienzas tu camino hacia la maestría en persuasión.

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Conoce cómo te perciben los demás

Conoce a AidOn: Tu asistente personal de IA (Beta)

AidOn es tu IA Navegador Asistido por Desarrollo y Orientación continua, disponible para facilitar la interpretación de tus resultados. Consulta tu informe, accede a apoyo personalizado e interactúa con AidOn para comprender mejor tu evaluación

Accede a un soporte personalizado en tiempo real con AidOn, tu asistente de chat IA. Tras completar tu evaluación de persuasión, AidOn procesa tus resultados y ofrece sugerencias prácticas, paso a paso, adaptadas a tus objetivos profesionales. Ya sea para mejorar tu influencia en reuniones, negociar con mayor eficacia o fortalecer relaciones laborales, AidOn proporciona información útil para aplicar de inmediato.

Con AidOn, dispondrás de un recurso constante para interpretar tus resultados. Puedes consultar dudas sobre tu informe, recibir retroalimentación instantánea y obtener recomendaciones prácticas para desarrollar tus habilidades de persuasión. Este soporte facilita transformar los insights en avances concretos, ayudándote a dominar estrategias avanzadas para progresar en tu carrera y destacar en tu área.

Aidan es una IA que todavía está aprendiendo y evolucionando. Aunque está diseñada para ayudarte, a veces puede generar respuestas inesperadas, poco útiles o incluso incorrectas. Agradecemos tu comprensión mientras seguimos mejorando su desempeño. Ten en cuenta que no nos hacemos responsables por las consecuencias que puedan surgir del uso de las respuestas de Aidan, y te recomendamos usar tu propio criterio al actuar con la información que te da.

¿De qué manera mejorarán tus habilidades de persuasión tu desarrollo profesional?

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Sobre Skills Builders

¿Buscas fortalecer tus habilidades de persuasión y avanzar en tu carrera? En Skills Builders, nos dedicamos a apoyar a profesionales como tú para desbloquear su potencial y alcanzar sus objetivos laborales. Reconocemos que en el entorno competitivo actual, la capacidad de persuadir eficazmente es un recurso valioso que puede facilitar el éxito.


Nuestra plataforma ofrece recursos y apoyo para desarrollar y perfeccionar tus habilidades de persuasión. Creemos que todos tienen el potencial para ser comunicadores persuasivos, y nuestra misión es facilitar el acceso a ese desarrollo.


Mediante cuestionarios gratuitos e informes detallados, proporcionamos conocimientos basados en evidencia sobre persuasión. Estos comentarios personalizados te permiten identificar fortalezas y áreas de mejora, facilitando acciones concretas para fortalecer tus habilidades.


Reconocemos que desarrollar habilidades de persuasión puede ser un proceso complejo, por lo que ofrecemos planes de acción adaptativos que brindan una ruta clara. Nuestra plataforma apoya el avance superando dudas y autocríticas, ayudándote a construir confianza y alcanzar tus metas profesionales.


Las presiones financieras y sociales pueden aumentar el estrés asociado al desarrollo profesional. Por ello, ofrecemos nuestros cuestionarios e informes sin costo, garantizando que el acceso a recursos valiosos no dependa de limitaciones económicas. Además, puedes compartir tus resultados para formar parte de una comunidad comprometida con el desarrollo de habilidades de persuasión.


En resumen, Skills Builders es una plataforma diseñada para quienes desean mejorar sus habilidades de persuasión y progresar en su carrera. Con recursos integrales, retroalimentación personalizada y una comunidad de apoyo, tendrás las herramientas necesarias para maximizar tu potencial y alcanzar tus objetivos profesionales. Únete hoy y comienza un camino hacia un futuro profesional fundamentado en la persuasión efectiva.



Impulsa tu desarrollo con funciones de soporte esenciales

Herramientas diseñadas para fortalecer tus habilidades de persuasión

Accede a una lista personalizada que desglosa tu desarrollo en acciones concretas para mejorar tus habilidades de persuasión. Con cada tarea, podrás monitorear tu progreso, transformando los insights de tu evaluación en resultados tangibles. Adopta un enfoque activo en tu crecimiento profesional, perfeccionando tus técnicas de persuasión mediante la aplicación práctica. Además, tendrás acceso a recursos seleccionados por otros usuarios que han recorrido este camino. Esta plataforma, impulsada por la comunidad, permite aprender de experiencias compartidas mientras el equipo de asistencia con IA ofrece recomendaciones personalizadas sobre productos de calidad para apoyar tu desarrollo. Con estas herramientas, no solo observas tu evolución, sino que participas activamente en ella, asegurando que cada paso te acerque a dominar estrategias avanzadas de persuasión para avanzar en tu carrera.

¿Qué acciones tomarás para dominar la persuasión hoy?

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Preguntas y respuestas

Respuestas a las preguntas que más nos hacen

Skills Builders Cuestionarios Informe Soporte

Skills Builders es un servicio en línea que ayuda a personas ambiciosas como tú a desbloquear su máximo potencial al revelar sus fortalezas ocultas y debilidades desconocidas. Utilizamos cuestionarios que incorporan información de personas que te conocen para proporcionarte informes completos y fáciles de entender. No solo te damos información, también ofrecemos soluciones al proporcionarte comentarios personalizados, planes de acción adaptativos y recomendaciones de recursos educativos basados en tus resultados.

Deberías usar Skills Builders porque te ofrecemos información y soluciones que no puedes obtener en ningún otro lugar. Entendemos que eres una persona motivada y ambiciosa y que deseas crecer tanto personal como profesionalmente. Por eso utilizamos la opinión de personas que te conocen para darte una imagen clara de tus habilidades y dónde puedes mejorar. Con nuestros comentarios personalizados, plan de acción y recomendaciones, tienes todas las herramientas que necesitas para tener éxito.

¡Es simple! Solo elige un cuestionario sobre el tema que desees, complétalo y recibe un enlace a tu informe. Puedes invitar a otros a proporcionar información sobre ti, y tus resultados, comentarios, plan de acción y recomendaciones se actualizarán cada vez que alguien responda las preguntas sobre ti. De esta manera, puedes obtener una comprensión más precisa de tus fortalezas y debilidades.

¡Sí, Skills Builders es completamente gratuito! Creemos que todos deberían tener acceso a la información y herramientas que necesitan para tener éxito. Con nuestro informe gratuito, obtendrás una comprensión detallada de tus habilidades y dónde puedes mejorar. También ofrecemos un informe opcional de pago para aquellos que deseen más detalles específicos.

Utilizamos los datos de tus resultados para proporcionarte comentarios personalizados, planes de acción adaptativos y recomendaciones de productos. Despersonalizamos los datos para crear estadísticas generales. Respetamos tu privacidad y tus datos nunca serán vendidos ni compartidos con terceros.

Tomamos tu privacidad muy en serio, y utilizamos medidas de seguridad estándar de la industria para garantizar que tus datos estén seguros con nosotros.

Otros cuestionarios suelen estar diseñados para obtener tu información de contacto o promocionar un contenido. Nuestros cuestionarios y apoyo están enfocados en ayudarte a tener éxito al proporcionarte informes detallados, planes de acción prácticos y recomendaciones específicas. Nuestras percepciones provienen de personas que te conocen, dándote una comprensión más precisa de tus habilidades y dónde puedes mejorar.

El objetivo de nuestros cuestionarios es ayudarte a alcanzar tus metas mejorando tus habilidades. Creemos que la autoconciencia es el primer paso hacia el crecimiento personal, y nuestros cuestionarios te proporcionan información sobre tus fortalezas, debilidades y puntos ciegos. Con esta información, puedes tomar decisiones informadas sobre cómo mejorar tus habilidades y alcanzar tu máximo potencial.

Puedes realizar tantos cuestionarios como desees, y el precio siempre será gratuito. Ofrecemos cuestionarios sobre una amplia gama de temas para ayudarte a identificar tus fortalezas y debilidades y alcanzar tus metas.

Cuando recibas tu informe, puedes ingresar las credenciales de las personas de las que deseas obtener información, y les enviaremos una invitación por correo electrónico. También puedes compartir un enlace único al cuestionario en las redes sociales o en tu propia invitación. Te recomendamos que obtengas la opinión de al menos cinco personas para compensar cualquier sesgo que pueda tener una sola persona.

Te recomendamos que invites a otros, ya que su opinión puede proporcionar una visión más precisa y completa de tus habilidades. A veces, nuestras propias percepciones de nosotros mismos pueden ser sesgadas o incompletas. Al reunir la opinión de personas que te conocen, puedes obtener una comprensión más completa de tus fortalezas y áreas de mejora. Esto te ayudará a avanzar hacia tus objetivos de crecimiento personal.

Si no recibes suficientes respuestas, siempre puedes enviar recordatorios a las personas que has invitado cada tres días o invitar a más personas a participar. Te recomendamos que busques al menos cinco respuestas para compensar cualquier sesgo potencial. Si bien los resultados con menos respuestas aún pueden ser valiosos, pueden ser menos precisos.

Recibirás un informe completo que proporciona una visión general de tus habilidades y qué tan bien puntuaste en los temas y preguntas planteadas. El informe incluirá comentarios, acciones y recomendaciones basadas en los resultados para ayudarte a identificar áreas de crecimiento.

Solo tú puedes ver tus resultados. Sin embargo, tienes la opción de hacerlos públicos compartiendo un enlace con otros. Si decides hacerlo, los resultados serán visibles para cualquier persona con acceso al enlace.

Sí, puedes confiar en los resultados que recibes de Skills Builders. Nuestros cuestionarios se basan en una extensa investigación y han sido verificados por expertos. Además, nuestro software avanzado genera automáticamente los resultados. También puedes desactivar los resultados de personas específicas si sientes que su opinión fue inexacta.

El informe gratuito proporciona toda la información necesaria, un plan de acción y recomendaciones para el crecimiento personal. La versión de pago ofrece detalles adicionales, como gráficos por pregunta, para aquellos que estén interesados. Si bien creemos que el crecimiento personal debería estar disponible para todos, la versión de pago es para aquellos que están en condiciones de apoyarnos y ayudarnos a crecer.

Tus resultados se compararán con la puntuación promedio de otros que han realizado el cuestionario. También puedes aplicar filtros como género, grupo de edad, ocupación o nivel educativo para ver cómo puntúas en comparación con otros. Sin embargo, los resultados de estos filtros solo estarán disponibles una vez que haya suficientes datos para hacer una comparación significativa.

Recibirás una notificación por correo electrónico cada vez que alguien termine de responder sus preguntas. Sin embargo, solo recibirás estos mensajes si las notificaciones están activadas.

Es importante mantener una mente abierta y ver los resultados como una oportunidad para crecer, incluso si no estás de acuerdo con ellos. Sin embargo, si sientes que alguien no ha tomado las preguntas en serio o ha proporcionado información inexacta, puedes desactivar su contribución a tus resultados.

Un plan de acción es una lista de acciones que puedes tomar para mejorar tus habilidades. Tu informe proporcionará una lista de verificación de acciones basadas en tu nivel de habilidad. A medida que completes estas acciones, se agregarán nuevas a tu lista de verificación con una dificultad creciente.

Recomendaremos recursos que cumplan con nuestros altos estándares, incluidos artículos, libros, videos y cursos. Reunir estas recomendaciones es un proceso laborioso, y continuamos creciendo y añadiéndolas con el tiempo. Por lo tanto, te animamos a revisar tu informe regularmente para nuevas recomendaciones.

Al compartir recursos que te han ayudado a avanzar, estás contribuyendo a una comunidad de profesionales que todos luchan por crecer y tener éxito. Tendrás acceso a los recursos compartidos por otros que les ayudaron en su trayectoria profesional.

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