Gratis Vragenlijst Over Overtuigingskracht voor Zakelijke Leiders

Breng je organisatie verder met onze gratis vragenlijst over overtuigingskracht, speciaal ontwikkeld voor ambitieuze ondernemers en leidinggevenden. In tegenstelling tot standaard zelfevaluaties kun je met deze tool collega’s, partners of teamleden uitnodigen om jouw overtuigingskracht te beoordelen. Deze aanpak biedt een 360-graden beeld van je invloed en communicatie binnen het zakelijke domein, waarbij verborgen sterke punten en blinde vlekken aan het licht komen.

Je ontvangt een uitgebreid rapport met overzichtelijke grafieken, zodat je duidelijk ziet waar je staat en hoe je scoort ten opzichte van andere zakelijke leiders. Daarnaast krijg je persoonlijke feedback op basis van je scores en een gratis actieplan om nieuwe overtuigingstechnieken direct toe te passen. Toegang tot een bibliotheek met bronnen samengesteld door mede-ondernemers is inbegrepen, en je bepaalt zelf of je je resultaten deelt of privé houdt. Met ondersteuning van onze AI-functie, AidOn, wordt de interpretatie van je resultaten ondersteund. Ontdek hoe praktijkgerichte input en exclusieve inzichten over overtuigingskracht je leiderschap en bedrijfsresultaten kunnen beïnvloeden.

Ontdek vandaag nog je zakelijke mogelijkheden

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Vragenlijst over overtuigingen

1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Toont [name] oprechte nieuwsgierigheid als [hij/zij] anderen probeert te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nieuwsgierig zijn betekent dat je echt geïnteresseerd bent in het begrijpen van anderen.

Focus [name] op het vinden van gemeenschappelijke grond als [hij/zij] met anderen omgaat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Focussen op overeenkomsten betekent letten op wat je gemeen hebt.

Deelt [name] [zijn/haar] eigen ervaringen in gesprekken met andere mensen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ervaringen delen betekent het delen van herkenbare persoonlijke verhalen in gesprekken om een diepere connectie te bevorderen.

Zet [name] [zichzelf/zichzelf] in de situaties van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Jezelf in de situatie van iemand anders plaatsen betekent dat je je voorstelt in hun omstandigheden en probeert hun gevoelens en ervaringen vanuit hun perspectief te begrijpen.

Verbindt [name] met [zijn/haar] eigen gevoelens om de gevoelens van anderen beter te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verbinding maken met je gevoelens betekent dat je je emoties voelt in relatie tot de ervaringen van iemand anders.

Ben je oplettend en volledig betrokken als anderen tegen je praten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opletten betekent actief focussen en luisteren naar iemand, interesse tonen en begrijpen wat ze zeggen.

Vermijd je het om anderen te onderbreken als ze aan het praten zijn, zodat ze zich volledig kunnen uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Niet onderbreken betekent dat je je inhoudt om iets te zeggen terwijl iemand anders aan het praten is, zodat ze hun verhaal kunnen afmaken.

Stel je vragen om te verduidelijken en beter te begrijpen wat anderen zeggen tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vragen stellen betekent informatie krijgen en verduidelijking zoeken bij iemand.

Laat je zien dat je actief luistert door non-verbale signalen en reacties te gebruiken, zoals knikken en oogcontact houden tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Laten zien dat je luistert betekent dat je door middel van je lichaamstaal, verbale signalen en reacties laat zien dat je volledig betrokken en aandachtig bent tijdens een gesprek.

Stel je het trekken van conclusies uit totdat je alle relevante informatie hebt verzameld?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Conclusies uitstellen betekent dat je je inhoudt om aannames te maken of oordelen te vormen over iemand totdat die persoon zich volledig heeft uitgedrukt.

Vermijd je het om je mening of oplossingen aan anderen op te dringen tijdens gesprekken, zodat ze de ruimte krijgen om hun eigen mening te uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je mening of oplossingen doordrukken betekent dat je je eigen standpunten opdringt aan iemand anders.

Accepteer je jezelf zoals je bent, met erkenning van je sterke en zwakke punten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Jezelf accepteren betekent dat je omarmt en waardeert wie je bent als individu, zonder goedkeuring of bevestiging van anderen te zoeken.

Uit je je gedachten, gevoelens en meningen op een oprechte en eerlijke manier?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Zelfexpressie gaat over het openlijk en eerlijk uiten van je ware gedachten, gevoelens en identiteit zonder de behoefte om je aan te passen.

Blijf je trouw aan jezelf en je waarden, zelfs als je te maken hebt met externe druk?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Trouw blijven aan jezelf betekent dat je nooit je ware identiteit compromitteert voor anderen of maatschappelijke verwachtingen.

Handel je in lijn met je waarden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Handelen in lijn met persoonlijke waarden betekent dat iemands gedrag consistent is met hun waarden en karakter.

Luister jij naar je intuïtie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Luisteren naar je intuïtie betekent dat je vertrouwt op de innerlijke stem en instincten die je leiden om trouw aan jezelf te zijn.

Vermijd je het om een oordeel over anderen te vellen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Oordeel vermijden betekent dat je je onthoudt van het vormen van negatieve meningen over iemands ware zelf of oprechte uiting.

Verzamel je relevante en nauwkeurige informatie voordat je tot een conclusie komt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Informatie verzamelen, in relatie tot analytisch denken, verwijst naar het proces van het verzamelen en samenstellen van relevante gegevens en feiten om een dieper begrip van een bepaald onderwerp of probleem te krijgen.

Ontleed je complexe informatie in de afzonderlijke delen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Informatie ontleden in de context van analytisch denken betekent het opdelen in componenten en deze onderzoeken om een dieper begrip te krijgen.

Analyseer jij informatie kritisch en doordacht?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Informatie analyseren, in de context van analytisch denken, betekent het onderzoeken en evalueren van gegevens of feiten om een dieper begrip te krijgen of zinvolle conclusies te trekken over een bepaald onderwerp of probleem.

Evalueer je de geloofwaardigheid en betrouwbaarheid van informatie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Informatie evalueren in de context van analytisch denken betekent kritisch beoordelen en analyseren van data, feiten en bewijs om tot goed onderbouwde oordelen of conclusies te komen.

Trek jij betekenisvolle en goed onderbouwde conclusies uit de data en informatie die je analyseert?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Betekenisvolle conclusies trekken in analytisch denken betekent logisch redeneren en bewijs gebruiken om tot inzichtelijke en belangrijke inzichten of oordelen te komen.

Herken en interpreteer je gezichtsuitdrukkingen om de emoties en gevoelens van anderen te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Gezichtsuitdrukkingen herkennen betekent dat je in staat bent om de emoties te interpreteren die worden overgebracht door iemands gezichtsbewegingen.

Begrijp je de betekenis van verschillende non-verbale gebaren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De betekenis van gebaren verwijst naar het begrijpen van de non-verbale communicatie die wordt uitgedrukt door lichaamstaal.

Lees en interpreteer je iemands houding nauwkeurig?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Het lezen van iemands houding verwijst naar het vermogen om de non-verbale signalen te interpreteren en begrijpen die worden overgebracht door de positie en uitlijning van iemands lichaam.

Begrijp je tonaliteit in communicatie, waarbij je nuances herkent die worden overgebracht door variaties in spraak?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Tonaliteit begrijpen betekent dat je in staat bent om de subtiele variaties in iemands stemtoon en -hoogte te interpreteren om hun emoties te begrijpen.

Hou jij goed oogcontact tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Goed oogcontact houden betekent iemand in de ogen kijken zonder dat het ongemakkelijk wordt.

Pak jij conflicten aan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met conflicten betekent actief deelnemen aan geschillen.

Maak je problemen en zorgen duidelijk als er conflicten ontstaan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Problemen verduidelijken in conflicten betekent het begrijpen van het probleem en erover praten totdat iedereen het eens is over wat het probleem is.

Vermijd je het om schuld toe te wijzen of met de vinger te wijzen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Schuld vermijden bij conflictoplossing betekent dat je je onthoudt van het toewijzen van schuld.

Blijf je kalm en beheerst als conflicten escaleren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kalm blijven tijdens conflicten betekent dat je een rustige en beheerste houding aanneemt om conflicten effectief aan te pakken en op te lossen.

Betrek je alle relevante partijen als je conflicten aanpakt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Relevante partijen betrekken betekent ervoor zorgen dat alle individuen of groepen die door het conflict worden beïnvloed, worden opgenomen in het oplossingsproces, zodat iedereen een stem heeft en kan bijdragen aan het vinden van een oplossing.

Doe je actief mee aan het vinden van oplossingen voor conflicten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Oplossingen vinden voor conflicten betekent een oplossing vinden die idealiter door iedereen die bij het conflict betrokken is, geaccepteerd kan worden.

Breng jij je boodschappen op een impactvolle manier over?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je boodschappen met impact overbrengen betekent dat je effectieve verbale technieken gebruikt om ervoor te zorgen dat iemand door je boodschap wordt beïnvloed.

Denk je na voordat je spreekt, rekening houdend met de impact van je woorden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nadenken voordat je spreekt betekent dat je je woorden zorgvuldig overweegt voordat je ze uitspreekt.

Gebruik je beknopte taal in je communicatie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Beknopte taal gebruiken betekent gedachten duidelijk uitdrukken zonder onnodige of overbodige woorden.

Gebruik je tonaliteit effectief?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Effectieve tonaliteit gebruiken betekent de juiste toonhoogte, volume en intonatie gebruiken om betekenis over te brengen.

Presenteer jij overtuigende argumenten om anderen te beïnvloeden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Overtuigende argumenten presenteren betekent dat je overtuigende punten geeft om iemands mening te beïnvloeden.

Pak jij bezwaren van anderen aan om hen te beïnvloeden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met bezwaren betekent reageren op de zorgen die worden geuit.

Stem jij je doelen af met anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Gedeelde doelen verwijzen naar gemeenschappelijke doelen die de ander ook probeert te bereiken.

Gebruik jij stilte om anderen te beïnvloeden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Stilte gebruiken betekent bewust niet spreken zodat anderen de behoefte voelen om de stilte te doorbreken.

Communiceer jij overtuigende resultaten als je anderen beïnvloedt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een overtuigend resultaat creëren betekent een aantrekkelijk beeld schetsen dat iemand aanspoort om een gunstige beslissing te nemen.

Analyseer jij de interesses van alle betrokken partijen tijdens onderhandelingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Interesses analyseren betekent dat je kijkt naar de motivaties van anderen.

Geef jij eerst, voordat je vraagt om wat je wilt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Eerst geven betekent waarde bieden voordat je om iets vraagt.

Probeer je win-win oplossingen voor iedereen te vinden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Win-win oplossingen vinden betekent het identificeren van wederzijds voordelige overeenkomsten.

Geef je je eigen wensen aan tijdens onderhandelingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je wensen uiten betekent zeggen wat je wilt bereiken.

Verken je meerdere opties tijdens onderhandelingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opties hebben betekent dat je alternatieve acceptabele uitkomsten aanbiedt om te voorkomen dat je een ultimatum stelt.

Loop je weg van een onderhandeling als de voorwaarden niet gunstig zijn?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Bereid zijn om weg te lopen betekent dat iemand klaar moet zijn om een onderhandeling te beëindigen en niet genoegen moet nemen met een verliesgevende uitkomst.

Maak je een boeiend verhaal dat je publiek aanspreekt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Boeiende verhalen maken betekent meeslepende verhalen creëren die iemands aandacht grijpen.

Trek jij de aandacht als je je verhaal vertelt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Aandacht krijgen betekent iemands interesse en focus vangen.

Probeer je een blijvende indruk achter te laten met je verhaal?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een blijvende indruk achterlaten betekent een verhaal creëren dat bij iemand blijft hangen lang nadat ze het hebben meegemaakt.

Maak je een emotionele connectie met je publiek tijdens het vertellen van verhalen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een connectie maken met je publiek betekent een band creëren door emoties in je verhaal te gebruiken.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Overtuigingsvragenlijsten voor andere gebieden

Carrière

Ga naar Vragenlijst

Leven

Ga naar Vragenlijst

Relaties

Ga naar Vragenlijst

SkillsBuilders biedt ongevenaarde tools voor persoonlijke groei

De Grootste Collectie Soft Skills Vragenlijsten

Met meer dan 600 publiek beschikbare vragenlijsten bieden we een van de meest uitgebreide gratis bibliotheken voor persoonlijke groei.

Het enige platform met ingebouwde sociale feedback

We bieden directe, sociale input van vrienden, familie en collega's om je persoonlijke groeireis te verrijken.

De Meest Uitgebreide Set Gereedschap voor Verbetering

Van actieplannen tot bronnen en AI-coaching, we bieden een alles-in-één toolkit om je voortdurende ontwikkeling te begeleiden.

Welke blinde vlekken in jouw overtuigingskracht ontdek je vandaag

Start vandaag met de gratis vragenlijst

Doelen van de vragenlijst

Deze vragenlijst behandelt deze onderwerpen

Empathie

Echte compassie voor anderen om een diep begrip en verbinding tot stand te brengen

Actief luisteren

Onverdeelde aandacht geven, non-verbale signalen gebruiken en verduidelijkende vragen stellen

Authenticiteit

Omarm je ware zelf en toon oprechte integriteit

Analytisch denken

Benader problemen en situaties met een logische en systematische mindset

Lichaamstaal

Begrijpen van non-verbale communicatie

Conflicten oplossen

Het vinden en implementeren van wederzijds voordelige oplossingen

Verbale communicatie

Verwoord je gedachten effectief

Beïnvloeden

Inspireer en overtuig anderen om jouw ideeën, meningen en aanbevelingen te omarmen

Onderhandelen

De kunst van het bereiken van wederzijds voordelige overeenkomsten

Verhalen vertellen

Creëer meeslepende verhalen om emotioneel contact te maken met je publiek

Wil je gepersonaliseerde inzichten over overtuigingskracht voor je organisatie

Ontvang je gratis persoonlijke rapport

Hoe Skills Builders jouw overtuigingskracht in het bedrijfsleven ondersteunt

Elke zakelijke leider loopt het risico op een vertekend zelfbeeld. Vertrouwen op alleen je eigen waarneming kan ervoor zorgen dat je de werkelijke impact van je overtuigingsvaardigheden niet volledig ziet. Traditionele vragenlijsten bevestigen vaak alleen wat je al vermoedt, waardoor belangrijke hiaten onopgemerkt blijven en je organisatie mogelijk wordt beperkt. Dit kan leiden tot gemiste kansen, stagnatie en een gebrek aan innovatie—vooral wanneer je team of klanten een andere ervaring hebben.

Dergelijke blinde vlekken kunnen onopgemerkt je leiderschap ondermijnen, je invloed verminderen en je resultaten beperken. Je kunt denken dat je helder communiceert of mensen in beweging zet, maar als anderen dit anders ervaren, kan dat nadelige gevolgen hebben voor je organisatie. Zonder eerlijke feedback loop je het risico vast te houden aan patronen die je groei belemmeren. Onzekerheid over wat effectief is, kan je voortgang vertragen en je focus verminderen.

Skills Builders combineert jouw zelfevaluatie met feedback van mensen uit je zakelijke omgeving. Zo ontstaat een volledig beeld van je sterke en zwakke punten in overtuigingskracht, waarmee je je kunt richten op wat er echt toe doet. Ons platform biedt praktische strategieën voor overtuigingskracht in het bedrijfsleven, persoonlijke feedback en een stapsgewijs actieplan om je ontwikkeling te ondersteunen. Met exclusieve inzichten over overtuigingskracht krijg je de helderheid om effectiever te leiden, te beïnvloeden en je organisatiedoelen te realiseren. Begin met Skills Builders om feedback om te zetten in concrete zakelijke resultaten.

Question preview
Results preview

Dit krijg je:

Geen Betaling Nodig

Maak je geen zorgen over de kosten, je vragenlijsten en rapport zijn gratis

Gedetailleerd Rapport

Een makkelijk te lezen gedetailleerd rapport dat iedereen snapt

Uitgebreide Grafieken

Krijg een duidelijk beeld met uitgebreide grafieken en diagrammen

Resultaten Vergelijken

Weet hoe je het doet door je resultaten met anderen te vergelijken

Optionele openbare resultaten

Betrek je team met de optie om je resultaten te delen

Ken je volgende stap

Bereik je zakelijke doelen met een flexibel actieplan gebaseerd op je resultaten

Gedeelde Bronnen

Haal het beste uit jezelf met aanbevelingen gebaseerd op jouw resultaten

Aanbevelingen

Geselecteerde premium bronnen om professionele groei te stimuleren

AI Coaching

Interactieve AI-coaching om je door je rapport te loodsen

Nodig Anderen Uit

Input krijgen is makkelijk: nodig anderen direct uit vanaf jouw resultatenpagina

Persoonlijke Feedback

Weet wat je score voor jou betekent met persoonlijke feedback

Proost

Krijg aanmoediging van je netwerk

Echte Inzichten

Leer jezelf kennen met input van mensen die je kennen

Krijg een melding

Verspil geen tijd, we laten je weten wanneer je rapport is bijgewerkt

Veilige Data

Richt je op het laten groeien van je bedrijf, wetende dat je data veilig is bij ons

Verbeter je overtuigingskracht met heldere resultaten

Ontdek je mogelijkheden met een diepgaande analyse

Je gratis rapport over overtuigingskracht biedt een helder en praktisch overzicht van je vaardigheden als zakelijke leider. Gedetailleerde grafieken tonen je sterke punten en geven aan waar verbetering mogelijk is, zodat je gericht kunt werken aan je ontwikkeling. Door je resultaten te vergelijken met het gemiddelde van andere ondernemers krijg je inzicht in je unieke positie en kansen.

Persoonlijke feedback helpt je om je scores in context te plaatsen en biedt concrete technieken voor effectieve communicatie en zakelijke groei. Regelmatige updates houden je geïnformeerd, terwijl ons beveiligde platform waarborgt dat je gegevens privé blijven. Gebruik deze inzichten om weloverwogen beslissingen te nemen, je leiderschap te versterken en meetbare resultaten te behalen.



Hoe verhouden jouw overtuigingsvaardigheden zich tot die van anderen

Vergelijk je niveau direct

Vergroot je overtuigingskracht met collectieve inzichten

Betrek je netwerk met sociale feedback en ondersteuning

Feedback vragen aan collega’s, partners of teamleden geeft je een waardevol perspectief bij het ontwikkelen van overtuigingsvaardigheden binnen je organisatie. Hun eerlijke mening maakt blinde vlekken en verborgen kwaliteiten zichtbaar, waardoor je jezelf beter leert kennen zoals anderen je ervaren. Dit externe perspectief is cruciaal voor leiders die effectief willen aansturen en sterkere teams willen opbouwen.

Het delen van je resultaten kan gesprekken stimuleren en ondersteuning vanuit je netwerk activeren. Door aanmoediging en constructieve feedback blijf je gemotiveerd en verantwoordelijk voor je ontwikkeling. Deze sociale functies creëren een omgeving waarin je kunt leren, groeien en je voortgang kunt vieren—waardoor elke nieuwe inzicht bijdraagt aan zakelijk succes.



Wat zeggen anderen over jouw overtuigingskracht

Ontdek hoe je wordt ervaren

Maak kennis met AidOn, jouw AI-ondersteuning in ontwikkeling

AidOn is jouw Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, beschikbaar om je te ondersteunen bij het interpreteren van je resultaten. Stel vragen over je rapport, vraag om verduidelijking en gebruik AidOn om informatie beter te begrijpen.

Met AidOn, onze AI-ondersteuningsfunctie, krijg je directe hulp bij het interpreteren van je analyse over overtuigingskracht in zakelijke contexten. AidOn maakt je unieke scores inzichtelijk en biedt context die aansluit bij jouw zakelijke uitdagingen, zodat je effectiever kunt communiceren, beslissingen kunt beïnvloeden en met meer impact kunt handelen.

Of je nu ondersteuning zoekt bij het begrijpen van je rapport of concrete vervolgstappen wilt overwegen, AidOn is beschikbaar om je te ondersteunen bij het navigeren door je resultaten. Deze functie zorgt ervoor dat je snel toegang hebt tot relevante informatie—zodat je antwoorden en inzichten kunt vinden wanneer dat nodig is. AidOn ondersteunt je bij het benutten van overtuigingskracht binnen je organisatie.

Aidan is een AI die nog steeds leert en zich ontwikkelt. Hoewel het is ontworpen om je te assisteren, kan het af en toe onverwachte, onhandige of zelfs onjuiste antwoorden genereren. Wij waarderen je begrip terwijl we de prestaties blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat we niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor eventuele gevolgen die voortvloeien uit Aidan's output, en we raden aan om je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen naar de verstrekte informatie.

Hoe kunnen verbeterde overtuigingsvaardigheden je zakelijke impact veranderen

Ontvang direct ondersteuning van onze AI-functie

Over Skills Builders

Het belang van overtuigingskracht in het bedrijfsleven

Overtuigingskracht is een kernvaardigheid voor elke ondernemer en leider. Het vermogen om invloed uit te oefenen, te inspireren en actie te stimuleren onderscheidt succesvolle leiders in een competitieve markt. Of het nu gaat om het sluiten van deals, het aansturen van teams of het introduceren van nieuwe ideeën, het beheersen van overtuigingskracht is essentieel voor groei, innovatie en duurzaam succes.

Zonder effectieve overtuigingsvaardigheden kunnen zelfs de beste strategieën falen. Je kunt een sterke visie hebben, maar als je die niet helder kunt overbrengen of anderen niet kunt overtuigen, loopt de voortgang vast. Daarom zijn resultaatgerichte overtuigingsstrategieën onmisbaar in elk succesvol bedrijf—ze vertalen ideeën naar actie en ambitie naar meetbare resultaten.

Onze missie

Skills Builders heeft als doel ondernemers en leiders te ondersteunen bij het ontwikkelen van hun volledige potentieel via toegankelijke en praktische tools voor overtuigingskracht. Wij geloven dat iedereen de mogelijkheid moet hebben om vaardigheden te ontwikkelen die zakelijk succes bevorderen, ongeacht achtergrond of ervaring. Ons platform maakt het ontwikkelen van overtuigingskracht eenvoudig, uitvoerbaar en effectief.

We helpen je sterke punten te ontdekken, blinde vlekken te identificeren en het vertrouwen te vergroten om met invloed te leiden. Door zelfreflectie te combineren met feedback uit je netwerk bieden we middelen om sneller en gerichter te groeien—zodat je je organisatiedoelen kunt realiseren en een blijvende impact kunt maken.

Onze visie

We streven naar een wereld waarin elke zakelijke leider toegang heeft tot exclusieve inzichten over overtuigingskracht, zodat innovatie, inspiratie en succes binnen handbereik liggen. Ons doel is om de ontwikkeling van soft skills te democratiseren, zodat iedereen gratis en eenvoudig zijn potentieel kan ontdekken en betekenisvolle veranderingen in zijn organisatie kan realiseren.

Door de combinatie van AI en community-gedreven feedback bouwen we aan een toekomst waarin overtuigingskracht breed toegankelijk is—wat groei, kansen en voldoening voor ondernemers wereldwijd stimuleert.

Wat ons onderscheidt

Skills Builders biedt meer dan een standaard online vragenlijst. Onze unieke aanpak combineert jouw zelfevaluatie met input van mensen die je goed kennen—collega’s, partners en vakgenoten. Deze 360-graden feedback onthult verborgen kwaliteiten en blinde vlekken, waardoor je een volledig beeld krijgt van je overtuigingsprofiel als leider.

We leveren een gratis, gedetailleerd rapport met uitgebreide grafieken en persoonlijke feedback, zodat je precies weet waar je staat en hoe je kunt verbeteren. Ons platform bevat een bronnenbibliotheek samengesteld door ondernemers, een stapsgewijs actieplan en de mogelijkheid om je resultaten te delen of privé te houden. Met onze AI-ondersteuning, AidOn, krijg je direct contextuele hulp die aansluit bij jouw zakelijke behoeften.

Transparantie, privacy en gebruikerscontrole zijn kernwaarden in alles wat we doen. Je data blijft veilig en je resultaten zijn alleen van jou—tenzij je besluit ze te delen. We zetten ons in om overtuigingskracht in het bedrijfsleven toegankelijk, effectief en resultaatgericht te maken.

Onze community-gedreven aanpak betekent dat je profiteert van de ervaringen en inzichten van andere leiders. Of je nu op zoek bent naar snelle technieken of exclusieve inzichten over overtuigingskracht, je vindt hier de middelen en ondersteuning om te groeien.

Hoe onze vragenlijst jou ondersteunt

Onze gratis vragenlijst over overtuigingskracht is ontworpen om bruikbare inzichten te bieden die bijdragen aan zakelijke resultaten. Door jouw perspectief te combineren met feedback uit je netwerk krijg je helderheid over je sterke punten en ontwikkelpunten. Het gedetailleerde rapport, persoonlijke feedback en AI-ondersteuning helpen je om inzichten om te zetten in actie—zodat je met vertrouwen kunt leiden, je team kunt beïnvloeden en je zakelijke doelen kunt realiseren.

Met Skills Builders ontwikkel je niet alleen kennis over overtuigingskracht, maar bouw je ook vaardigheden en strategieën op die je onderscheiden als leider. Onze tools zijn praktisch, gebruiksvriendelijk en gericht op jouw rol binnen de organisatie.

Word vandaag nog lid van Skills Builders en ervaar het effect van resultaatgerichte overtuigingsstrategieën. Vertrouw erop dat wij je ontwikkeling ondersteunen, je privacy waarborgen en je in staat stellen met impact te leiden. Jouw zakelijk succes begint met het beheersen van overtuigingskracht—laten we dit samen realiseren.



Versterk je overtuigingskracht met gerichte ondersteuning

Ondersteun je ontwikkeling met praktische hulpmiddelen

Ons actieplan biedt een duidelijke, stapsgewijze aanpak om je overtuigingsvaardigheden als zakelijke leider te versterken. Elke taak is gericht op het toepassen van nieuwe technieken, het verbeteren van communicatie en het effectiever beïnvloeden van je team. Door dit plan te volgen bouw je vertrouwen op en zie je meetbare vooruitgang in je zakelijke relaties en resultaten.

Maak gebruik van een bibliotheek met bronnen samengesteld door andere ondernemers, aangevuld met zorgvuldig geselecteerde productaanbevelingen en voortdurende ondersteuning van onze AI-ondersteuningsfunctie. Deze combinatie van praktijkinzichten en contextuele hulp zorgt ervoor dat je altijd toegang hebt tot de middelen en motivatie om te blijven groeien. Met Skills Builders sta je niet alleen in je ontwikkeling van overtuigingskracht—elke bron is ontworpen om je te helpen je zakelijke doelen efficiënter te bereiken.



Wat onthult jouw volgende stap in het overtuigingsactieplan

Vraag nu je gratis actieplan aan

Vragen en antwoorden

Antwoorden op de meest gestelde vragen

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Support

Skills Builders is een online dienst die je helpt je vaardigheden te verbeteren om je bedrijf te laten groeien en een betere balans tussen werk en privé te krijgen. We gebruiken vragenlijsten met input van mensen die je kennen om je echte inzichten te geven over je prestaties. Deze inzichten helpen je verborgen krachten en onbekende zwaktes te ontdekken, en we bieden persoonlijke feedback, een flexibel actieplan en educatieve bronnen om het beste uit je krachten te halen en je zwaktes te overwinnen.

Als drukke ondernemer die je tijd waardeert en je gezondheid vooropstelt, heb je inzichten nodig waarop je kunt vertrouwen om het beste uit je sterke punten te halen en je zwakke punten te verbeteren. Wij bieden vragenlijsten met input van mensen die je kennen en praktische oplossingen om je doelen te bereiken.

Kies eerst een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt. Vul de vragenlijst in en ontvang een link naar je rapport. Nodig anderen uit om hun input te geven en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt. Kies eerst een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt. Vul de vragenlijst in en ontvang een link naar je rapport. Nodig anderen uit om hun input te geven en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt.

Ja! We snappen hoe belangrijk toegankelijke persoonlijke ontwikkeling is, daarom zijn onze vragenlijsten, rapporten en actieplannen helemaal gratis. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor wie nieuwsgierig is naar specifieke details.

We gebruiken je resultaten om persoonlijke feedback, acties en productaanbevelingen te geven. Je info blijft veilig en wordt nooit verkocht of gedeeld met derden.

Je gegevens zijn helemaal veilig op ons platform om je privacy en vertrouwelijkheid te waarborgen.

Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op jouw succes. We geven je gedetailleerde rapporten, een adaptief actieplan en specifieke aanbevelingen waarvan we denken dat ze echt iets gaan veranderen in jouw vooruitgang.

Ons doel is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. Het doel van de vragenlijst is om inzicht te geven in je sterke en zwakke punten en blinde vlekken te onthullen. Zonder deze inzichten is het moeilijk te weten welke inspanningen de grootste sprongen in je vooruitgang zullen opleveren.

Je kunt alle vragenlijsten zo vaak invullen als je wilt. Er is geen limiet en ze zijn allemaal helemaal gratis.

Als je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt. Wij sturen de e-mail met de uitnodiging en link waar ze de vragen kunnen beantwoorden. Jij krijgt ook een unieke link die je zelf kunt delen. Je kunt deze link op social media zetten of je eigen uitnodiging maken.

Het wordt aangeraden. Vragen over jezelf beantwoorden kan bevooroordeeld zijn, dus het is belangrijk om input te krijgen van anderen die je goed kennen. Dit helpt je om een beter beeld te krijgen van je prestaties en om verbeterpunten te ontdekken.

Je kunt om de drie dagen herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd. Als ze niet reageren, kun je altijd meer mensen uitnodigen. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf mensen om eventuele vooringenomenheid te compenseren.

Je krijgt een uitgebreid rapport dat een makkelijk te begrijpen overzicht geeft van je vaardigheden en aangeeft waar je kunt groeien. De resultaten laten zien hoe goed je scoorde op de onderwerpen en vragen die gesteld werden. Op basis van deze resultaten wordt je rapport bijgewerkt, dus je hoeft niet steeds te checken voor updates.

Je resultaten zijn privé en alleen voor jou zichtbaar. Maar als je ervoor kiest om je resultaten openbaar te maken, kan iedereen met wie je de link deelt ze bekijken.

Je kunt vertrouwen op de nauwkeurigheid van je resultaten. We gebruiken op onderzoek gebaseerde vragenlijsten die door experts zijn beoordeeld, en onze geavanceerde software genereert de resultaten. Je kunt ook resultaten uitschakelen van mensen die onjuiste input hebben gegeven om zo de hoogste nauwkeurigheid te garanderen.

Het gratis rapport geeft je waardevolle inzichten, een actieplan en aanbevelingen om je vooruitgang te helpen boeken. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, en is voor degenen die ons willen steunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met de gemiddelde score van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen op basis van geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe jij scoort ten opzichte van anderen. Deze filters zijn echter alleen beschikbaar als er genoeg data is om jouw score mee te vergelijken.

Je krijgt een e-mailmelding elke keer als iemand klaar is met het beantwoorden van z'n vragen. Je kunt zelf kiezen of je meldingen aan of uit zet.

Iedereen ziet zichzelf anders, maar het is belangrijk om open te blijven staan en de resultaten te gebruiken als een kans om te groeien. Als je denkt dat iemand de vragen niet serieus heeft beantwoord of niet met jouw beste belangen in gedachten, kun je hun input uitschakelen om de nauwkeurigheid van je resultaten te waarborgen.

Een actieplan is een lijst met aanbevolen acties die je kunt ondernemen om je vaardigheden te verbeteren. Je rapport geeft je een checklist met acties op basis van je vaardigheidsniveau. Terwijl je deze acties voltooit, worden er nieuwe aan de lijst toegevoegd.

We raden hoogwaardige bronnen aan zoals artikelen, boeken, video's en cursussen die aan onze normen voldoen. De aanbevelingen worden voortdurend bijgewerkt en zullen in de loop van de tijd groeien, dus check je rapport regelmatig.

Gedeelde bronnen zijn waardevolle tools en inzichten die mede-ondernemers bijdragen om elkaar te helpen groeien. Door bronnen te delen die jou hebben geholpen om succesvol te zijn, geef je niet alleen iets terug aan de community, maar geef je ook anderen kracht op hun ondernemersreis. Of het nu een boek, een artikel, een cursus of een advies is, deze gedeelde bronnen kunnen de sleutel zijn tot het openen van nieuwe kansen en het overwinnen van uitdagingen in je bedrijf.

308

Vragenlijsten Online

2.156

Gegenereerde Rapporten

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht