Questionnaire gratuit de persuasion pour dirigeants d’entreprise

Fais évoluer ton entreprise avec notre questionnaire gratuit de persuasion, conçu pour les dirigeants ambitieux et entrepreneurs. Contrairement aux auto-évaluations classiques, notre outil te permet d’inviter collègues, partenaires ou membres de ton équipe à répondre aux mêmes questions sur tes compétences en persuasion. Cette méthode unique révèle tes forces cachées et tes angles morts, offrant une vision complète de ton influence et ta communication en affaires.

Reçois un rapport détaillé avec des graphiques précis, pour comprendre ta position et te comparer à d’autres dirigeants. Obtiens des retours personnalisés basés sur tes résultats, ainsi qu’un plan d’action gratuit pour appliquer rapidement de nouvelles techniques de persuasion adaptées aux dirigeants. Accède à une bibliothèque de ressources créées par d’autres entrepreneurs, et choisis de partager ou garder confidentiels tes résultats. Avec le soutien de notre assistant AidOn, tu bénéficies d’un accompagnement expert à chaque étape. Découvre comment les retours terrain et des insights exclusifs sur la persuasion en affaires peuvent renforcer ton leadership et améliorer tes résultats.

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Questionnaire de persuasion

1. Répondez aux questions

pour vous-même

2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

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Est-ce que tu montres une vraie curiosité quand tu essaies de comprendre les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être curieux, c'est être vraiment intéressé à comprendre les autres.

Tu te concentres sur le fait de trouver un terrain d'entente quand tu interagis avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se concentrer sur les similitudes signifie prêter attention à ce que vous avez en commun.

Tu partages tes propres expériences dans les conversations avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Partager des expériences signifie raconter des histoires personnelles auxquelles on peut s'identifier dans les conversations pour créer un lien plus profond.

Est-ce que tu te mets à la place des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se mettre à la place de quelqu'un d'autre signifie s'imaginer dans ses circonstances et essayer de comprendre ses sentiments et expériences de son point de vue.

Est-ce que tu te connectes à tes propres émotions pour mieux comprendre celles des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter à tes émotions signifie que tu ressens tes émotions par rapport aux expériences de quelqu'un d'autre.

Es-tu attentif et pleinement engagé quand les autres te parlent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire attention signifie se concentrer activement et écouter quelqu'un, montrant de l'intérêt et de la compréhension pour ce qu'il dit.

Tu évites d'interrompre les autres quand ils parlent, pour qu'ils puissent s'exprimer pleinement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Ne pas interrompre, c'est se retenir de dire quelque chose pendant que quelqu'un d'autre parle, pour qu'il puisse finir son histoire.

Est-ce que tu poses des questions pour clarifier et mieux comprendre ce que les autres disent pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Poser des questions, c'est obtenir des informations et chercher à clarifier auprès de quelqu'un.

Est-ce que tu montres que tu écoutes activement en utilisant des indices non verbaux et des réponses comme hocher la tête et maintenir le contact visuel pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Montrer que tu écoutes signifie qu'à travers ton langage corporel, tes indices verbaux et tes réponses, tu démontres que tu es pleinement engagé et attentif pendant une conversation.

Est-ce que tu reportes les conclusions jusqu'à ce que tu aies rassemblé toutes les informations pertinentes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reporter les conclusions signifie que tu t'abstiens de faire des suppositions ou de porter des jugements sur quelqu'un jusqu'à ce que cette personne se soit pleinement exprimée.

Est-ce que tu évites d'imposer tes opinions ou solutions aux autres pendant les conversations, leur laissant l'espace pour exprimer leurs vues ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Imposer ton opinion ou tes solutions, c'est forcer tes propres vues sur quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu t'acceptes pour qui tu es, en reconnaissant tes forces et tes faiblesses ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

S'accepter soi-même signifie embrasser et valoriser qui tu es en tant qu'individu, sans chercher l'approbation ou la validation des autres.

Est-ce que tu exprimes tes pensées, tes sentiments et tes opinions de manière authentique et sincère ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'expression de soi, c'est exprimer ouvertement et honnêtement ses pensées, ses sentiments et son identité sans avoir besoin de se conformer.

Est-ce que tu restes fidèle à toi-même et à tes valeurs, même face à des pressions extérieures ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester fidèle à toi-même signifie ne jamais compromettre ta véritable identité pour les autres ou les attentes de la société.

Est-ce que tu agis en accord avec tes valeurs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Agir en accord avec ses valeurs personnelles signifie que le comportement de quelqu'un est cohérent avec ses valeurs et son caractère.

Est-ce que tu écoutes ton intuition ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Écouter ton intuition, c'est faire confiance à la petite voix intérieure et aux instincts qui te guident pour être fidèle à toi-même.

Est-ce que tu évites de juger les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Éviter de juger signifie que tu t'abstiens de former des opinions négatives sur le vrai moi de quelqu'un ou son expression sincère.

Est-ce que tu rassembles des informations pertinentes et précises avant de tirer une conclusion ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rassembler des informations, en lien avec la pensée analytique, fait référence au processus de collecte et de compilation de données et de faits pertinents pour obtenir une compréhension plus approfondie d'un sujet ou d'un problème particulier.

Est-ce que tu décomposes les informations complexes en leurs parties constitutives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Déconstruire l'information dans le contexte de la pensée analytique signifie la décomposer en ses composants et les examiner pour obtenir une compréhension plus profonde.

Tu analyses l'information de manière critique et réfléchie ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Analyser l'information, dans le contexte de la pensée analytique, signifie examiner et évaluer des données ou des faits pour obtenir une compréhension plus profonde ou tirer des conclusions significatives sur un sujet ou un problème particulier.

Est-ce que tu évalues la crédibilité et la fiabilité de l'information ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Évaluer l'information dans le contexte de la pensée analytique signifie évaluer et analyser de manière critique les données, les faits et les preuves pour arriver à des jugements ou des conclusions bien fondés.

Est-ce que tu tires des conclusions significatives et bien étayées à partir des données et informations que tu analyses ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tirer des conclusions significatives dans la pensée analytique signifie utiliser le raisonnement logique et les preuves pour arriver à des idées ou des jugements perspicaces et importants.

Est-ce que tu reconnais et interprètes les expressions faciales pour comprendre les émotions et les sentiments des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reconnaître les expressions faciales signifie que tu es capable d'interpréter les émotions transmises par les mouvements du visage de quelqu'un.

Tu comprends le sens de différents gestes non verbaux ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Le sens des gestes fait référence à la compréhension de la communication non verbale exprimée à travers le langage corporel.

Est-ce que tu lis et interprètes la posture de quelqu'un avec précision ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Lire la posture de quelqu'un, c'est être capable d'interpréter et de comprendre les signaux non verbaux transmis par la position et l'alignement du corps de quelqu'un.

Tu comprends la tonalité dans la communication, en reconnaissant les nuances transmises par les variations dans le discours ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Piger la tonalité, c'est être capable d'interpréter les variations subtiles dans le ton et la hauteur de la voix de quelqu'un pour comprendre ses émotions.

Tu gardes un bon contact visuel pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder un bon contact visuel signifie regarder quelqu'un dans les yeux sans que ce soit gênant.

Tu gères les conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les conflits signifie participer activement aux disputes.

Est-ce que tu clarifies les problèmes et les préoccupations quand des conflits surgissent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Clarifier les problèmes dans les conflits signifie comprendre le sujet et en parler jusqu'à ce que tout le monde soit d'accord sur ce qu'est le problème.

Est-ce que tu évites d'attribuer la faute ou de pointer du doigt ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Éviter de blâmer dans la résolution de conflits signifie que tu t'abstiens d'attribuer la faute.

Tu restes calme et posé quand les conflits s'intensifient ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester calme pendant les conflits signifie adopter une attitude calme et contrôlée pour aborder et résoudre efficacement les conflits.

Tu impliques toutes les parties concernées quand tu gères des conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Impliquer les parties concernées signifie s'assurer que toutes les personnes ou groupes affectés par le conflit sont inclus dans le processus de résolution, afin que tout le monde ait une voix et puisse contribuer à trouver une solution.

Tu participes activement à identifier des solutions aux conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Identifier des solutions pour les conflits signifie trouver une solution qui peut idéalement être acceptée par tout le monde impliqué dans le conflit.

Est-ce que tu transmets tes messages de manière percutante ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Transmettre tes messages avec impact signifie utiliser des techniques verbales efficaces pour s'assurer que quelqu'un est influencé par ton message.

Tu réfléchis avant de parler, en considérant l'impact de tes mots ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Réfléchir avant de parler signifie que tu considères soigneusement tes mots avant de les dire.

Tu utilises un langage concis dans ta communication ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Utiliser un langage concis signifie exprimer ses pensées clairement sans mots inutiles ou redondants.

Tu utilises la tonalité efficacement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Utiliser une tonalité efficace signifie utiliser le bon ton, volume et intonation pour transmettre un sens.

Est-ce que tu présentes des arguments convaincants pour influencer les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Présenter des arguments convaincants signifie donner des points persuasifs à quelqu'un pour influencer son opinion.

Tu réponds aux objections soulevées par les autres pour les influencer ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les objections signifie répondre aux préoccupations qui sont soulevées.

Est-ce que tu alignes tes objectifs avec ceux des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Les objectifs partagés se réfèrent aux objectifs communs que l'autre personne essaie également d'atteindre.

Est-ce que tu utilises le silence pour influencer les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Utiliser le silence signifie ne pas parler délibérément pour que les autres ressentent le besoin de rompre le silence.

Est-ce que tu communiques des résultats convaincants quand tu influences les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Créer un résultat convaincant signifie peindre un tableau attrayant qui incite quelqu'un à prendre une décision favorable.

Est-ce que tu analyses les intérêts de toutes les parties impliquées pendant les négociations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Analyser les intérêts signifie examiner les motivations des autres.

Est-ce que tu donnes d'abord, avant de demander ce que tu veux ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Donner d'abord signifie offrir de la valeur avant de demander quelque chose.

Tu cherches à trouver des solutions gagnant-gagnant pour tout le monde ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Trouver des solutions gagnant-gagnant signifie identifier des accords mutuellement bénéfiques.

Est-ce que tu communiques tes propres désirs pendant les négociations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprimer tes souhaits signifie dire ce que tu veux accomplir.

Est-ce que tu explores plusieurs options pendant les négociations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Avoir des options signifie offrir des résultats alternatifs acceptables pour éviter de donner un ultimatum.

Tu pars d'une négociation quand les termes ou conditions ne sont pas favorables ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être prêt à partir signifie qu'il faut être prêt à mettre fin à une négociation et ne pas se contenter d'un résultat perdant.

Est-ce que tu crées un récit captivant qui retient ton public ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Créer des histoires captivantes signifie créer des récits engageants qui attirent l'attention de quelqu'un.

Tu arrives à captiver l'attention quand tu racontes ton histoire ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Attirer l'attention signifie capturer l'intérêt et la concentration de quelqu'un.

Est-ce que tu cherches à laisser une impression durable avec ton histoire ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Laisser une impression durable signifie créer une histoire qui reste avec quelqu'un longtemps après qu'ils l'ont vécue.

Tu crées un lien émotionnel avec ton public quand tu racontes une histoire ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Créer un lien avec ton public signifie établir une connexion avec eux en utilisant des émotions dans ton histoire.

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Questionnaires de persuasion pour dautres domaines

Carrière

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Vie

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Relations

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La plus grande collection de questionnaires sur les compétences douces

Avec plus de 600 questionnaires disponibles gratuitement, on offre l'une des bibliothèques gratuites les plus complètes pour le développement perso.

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Quels angles morts en persuasion vas-tu découvrir aujourd’hui ?

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Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Empathie

Compassion authentique pour les autres afin d&39;établir une compréhension et une connexion profondes

Écoute active

Accorder une attention totale utiliser des signaux non verbaux et poser des questions de clarification

Authenticité

Acceptez votre vrai moi et démontrez une intégrité authentique

Pensée analytique

Aborder les problèmes et les situations avec un esprit logique et systématique

Langage corporel

Comprendre la communication non verbale

Résolution de conflits

Trouver et mettre en œuvre des solutions mutuellement bénéfiques

Communication verbale

Articulez vos pensées efficacement

Influence

Inspirez et persuadez les autres d&39;adopter vos idées opinions et recommandations

Négociation

L&39;art d&39;atteindre des accords mutuellement bénéfiques

Narration

Créez des récits captivants pour établir un lien émotionnel avec votre public

Veux-tu un feedback personnalisé sur ta persuasion en affaires ?

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Comment Skills Builders améliore ta persuasion en affaires

Chaque dirigeant est confronté au biais de perception personnelle. Se fier uniquement à son propre point de vue peut masquer l’impact réel de ses compétences en persuasion. Les questionnaires traditionnels confirment souvent ce que l’on croit déjà, laissant invisibles les failles qui freinent l’entreprise. Cela peut entraîner des opportunités manquées, une croissance stagnante, et un manque d’innovation — surtout lorsque ton équipe ou tes clients perçoivent les choses différemment.

Ces angles morts peuvent affaiblir ton leadership, réduire ton influence, et limiter tes résultats. Tu peux penser communiquer clairement ou motiver à agir, mais si les autres ne le perçoivent pas ainsi, ton entreprise en souffre. Sans retours sincères, il est facile de rester bloqué dans des schémas qui freinent ton plein potentiel. L’incertitude sur ce qui fonctionne vraiment peut ralentir ta progression et affecter ta motivation.

Skills Builders répond à ce défi en combinant ton auto-évaluation avec des retours authentiques de personnes qui te connaissent dans ton environnement professionnel. Tu obtiens une vue complète de tes forces et faiblesses en persuasion, pour te concentrer sur l’essentiel. Notre plateforme propose des stratégies concrètes pour réussir en affaires, des retours personnalisés, et un plan d’action détaillé pour t’accompagner dans ta progression. Avec des insights exclusifs sur la persuasion en affaires, tu gagnes en confiance et en clarté pour diriger, influencer, et atteindre tes objectifs. Commence à utiliser Skills Builders pour transformer les retours en résultats et faire avancer ton entreprise.

Question preview
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Voil ce que tu obtiens

Pas besoin de payer

T'inquiète pas pour le prix, tes questionnaires et ton rapport sont gratos

Rapport détaillé

Un rapport détaillé facile à lire que tout le monde peut comprendre

Graphiques complets

Aie une vue claire avec des graphiques et diagrammes complets

Comparaison des résultats

Sache comment tu te débrouilles en comparant tes résultats à ceux des autres

Résultats publics optionnels

Fais participer ton équipe avec l'option de partager tes résultats

Connais ta prochaine étape

Atteins tes objectifs business avec un plan d'action adaptable basé sur tes résultats

Ressources partagées

Atteins ton plein potentiel avec des recommandations basées sur tes résultats

Recommandations

Ressources premium triées sur le volet pour booster ta carrière

Coaching IA

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Inviter d’autres

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Comprends ce que ton score signifie pour toi avec un retour personnalisé

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Apprends à te connaître grâce à ceux qui te connaissent

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Perds pas de temps, on te préviendra quand ton rapport sera mis à jour

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Concentre-toi sur la croissance de ton business en sachant que tes données sont en sécurité avec nous

Améliore tes compétences en persuasion grâce à des résultats éclairants

Libère ton potentiel avec une analyse complète

Ton rapport gratuit issu du questionnaire sur la persuasion offre une vision claire et concrète de tes compétences en persuasion pour dirigeants. Des graphiques détaillés décomposent tes points forts et mettent en lumière les domaines à améliorer, pour que tu saches précisément où concentrer tes efforts. En comparant tes résultats à la moyenne des autres entrepreneurs, tu obtiens une perspective précieuse sur ta position et les opportunités d’évolution.

Un feedback personnalisé t’aide à interpréter tes résultats dans leur contexte, en proposant des techniques pratiques pour une communication efficace et la croissance de ton entreprise. Chaque mise à jour te tient informé, tandis que notre plateforme sécurisée garantit la confidentialité de tes données. Utilise ces informations pour prendre des décisions éclairées, renforcer ton leadership et obtenir des résultats tangibles dans ton organisation.



Comment tes compétences en persuasion se comparent-elles à celles des autres ?

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Exploite l’intelligence collective pour renforcer tes compétences en persuasion

Engage-toi et progresse grâce aux retours et au soutien social

Solliciter des retours auprès de tes collègues, partenaires ou membres de ton équipe te donne un avantage précieux pour développer tes compétences en persuasion dans un contexte professionnel. Leurs avis sincères dévoilent tes angles morts et tes forces cachées, t’aidant à te percevoir comme les autres te voient. Ce regard extérieur est essentiel pour les dirigeants qui souhaitent diriger avec assurance et bâtir des équipes solides et performantes.

Partager tes résultats publiquement peut susciter des échanges constructifs et encourager le soutien de ton réseau. En recevant encouragements et retours constructifs, tu restes motivé et responsable dans ton parcours. Ces fonctionnalités sociales créent un environnement propice à l’apprentissage, à l’évolution et à la célébration de tes progrès — transformant chaque insight en un pas vers la réussite de ton entreprise.



Que vont révéler les autres sur tes compétences en persuasion ?

Découvre comment les autres te perçoivent

Rencontre AidOn, ton assistant IA personnel en version bêta

AidOn est ton Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation pour t’aider à comprendre tes résultats. Pose-lui des questions sur ton rapport, demande un soutien personnalisé et échange avec AidOn pour faciliter ta progression vers les résultats souhaités.

Avec AidOn, notre assistant IA en chat, tu disposes d’un soutien instantané et personnalisé pour interpréter ton analyse de persuasion et transformer tes stratégies business en résultats concrets. AidOn examine tes scores spécifiques et propose des informations adaptées à tes défis professionnels, pour améliorer ta communication, influencer les décisions, et renforcer ton impact.

Que tu aies besoin d’aide pour comprendre ton rapport ou que tu souhaites des étapes concrètes pour progresser, AidOn est disponible pour faciliter ton chemin. Cette approche rapide de la persuasion pour entrepreneurs te permet d’obtenir des réponses, des analyses et un soutien quand tu en as besoin. Utilise AidOn pour maîtriser la persuasion et soutenir la croissance de ton entreprise.

Aidan est une AI qui est encore en train d'apprendre et d'évoluer. Bien qu'il soit conçu pour vous assister, il peut occasionnellement générer des réponses inattendues, inutiles, voire incorrectes. Nous apprécions votre compréhension alors que nous continuons à améliorer sa performance. Veuillez noter que nous ne pouvons être tenus responsables des conséquences résultant des réponses d'Aidan et nous recommandons d'exercer votre propre jugement lorsque vous agissez sur les informations fournies.

Comment des compétences en persuasion renforcées peuvent-elles transformer ta carrière ?

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À propos de Skills Builders

Pourquoi les compétences en persuasion sont essentielles en affaires

La persuasion est un levier fondamental pour tout entrepreneur, dirigeant ou leader performant. Savoir influencer, inspirer et inciter à l’action distingue les meilleurs dans un environnement très concurrentiel. Que tu négocies des contrats, gères des équipes ou développes des projets, maîtriser les techniques de persuasion adaptées aux dirigeants est indispensable pour croître, innover et réussir durablement.

Sans compétences solides en persuasion, même les meilleures stratégies peuvent échouer. Tu peux avoir une vision claire, mais si tu ne sais pas la communiquer ou motiver les autres, cela bloque. C’est pourquoi les stratégies de persuasion orientées résultats sont au cœur des entreprises performantes — elles permettent de transformer les idées en actions et les ambitions en résultats concrets.

Notre mission

Chez Skills Builders, notre mission est d’offrir aux dirigeants et entrepreneurs les moyens d’exploiter pleinement leur potentiel grâce à une formation pratique et accessible à la persuasion. Nous croyons que chacun mérite de développer les compétences clés pour réussir en affaires, quel que soit son parcours ou son expérience. Notre plateforme est conçue pour rendre le développement des compétences en persuasion simple, concret et efficace.

Nous aidons à identifier tes points forts, révéler tes angles morts, et renforcer ta confiance pour diriger avec influence. En combinant auto-réflexion et retours authentiques de ton réseau, nous fournissons les outils pour progresser plus rapidement et intelligemment — afin que tu puisses atteindre tes objectifs et laisser ta marque.

Notre vision

Nous envisageons un monde où chaque leader d’entreprise a accès à des insights exclusifs sur la persuasion en affaires, pour innover, inspirer et réussir. Notre objectif est de démocratiser le développement des compétences relationnelles, en le rendant gratuit et accessible pour que chacun découvre son potentiel et fasse évoluer son organisation.

En combinant la puissance de l’IA et les retours de la communauté, nous construisons un avenir où les techniques rapides de persuasion pour entrepreneurs sont accessibles à tous — pour stimuler la croissance, les opportunités et l’épanouissement des dirigeants partout.

Ce qui nous distingue

Skills Builders n’est pas un simple questionnaire en ligne. Notre approche unique combine ton auto-évaluation avec les avis de ceux qui te connaissent le mieux — collègues, partenaires, collaborateurs. Ce feedback à 360 degrés révèle tes forces cachées et tes angles morts, offrant une vue complète de ton profil de persuasion en tant que dirigeant.

Nous fournissons un rapport détaillé gratuit avec des graphiques complets et des retours personnalisés, pour que tu comprennes précisément ta situation et comment progresser. Notre plateforme inclut une bibliothèque de ressources créées par d’autres entrepreneurs, un plan d’action détaillé, et la possibilité de partager ou garder confidentiels tes résultats. Avec notre assistant IA, AidOn, tu disposes d’un soutien instantané adapté à tes besoins professionnels.

Transparence, confidentialité et autonomisation des utilisateurs sont au cœur de notre démarche. Tes données sont toujours protégées, et tes résultats t’appartiennent — sauf si tu choisis de les partager. Nous nous engageons à rendre le développement des compétences en persuasion accessible, efficace et orienté résultats.

Notre approche communautaire te fait bénéficier des expériences et insights d’autres leaders. Que tu cherches des techniques rapides de persuasion pour entrepreneurs ou des insights exclusifs sur la persuasion en affaires, tu trouveras le soutien et les ressources pour progresser.

Comment notre questionnaire peut t’aider

Notre questionnaire gratuit sur la persuasion est conçu pour fournir des insights concrets qui soutiennent réellement ton entreprise. En combinant ta perception avec les retours de ton réseau, tu gagnes en clarté sur tes forces et axes d’amélioration. Le rapport détaillé, les retours personnalisés et l’assistant IA t’aident à passer de l’information à l’action — pour diriger avec assurance, influencer ton équipe et atteindre tes objectifs.

Avec Skills Builders, tu ne te contentes pas de découvrir la persuasion — tu construis les compétences et stratégies qui te distinguent en tant que leader. Nos outils sont pratiques, simples à utiliser, et conçus pour t’accompagner à chaque étape de ton parcours professionnel.

Rejoins Skills Builders dès aujourd’hui et constate l’impact que des stratégies de persuasion orientées résultats peuvent avoir. Fais confiance à notre plateforme pour soutenir ta croissance, protéger ta vie privée, et te donner les moyens de diriger avec impact. Ta réussite en affaires commence par la maîtrise de la persuasion — avançons ensemble.



Renforce tes compétences en persuasion avec un soutien adapté

Accélère ta progression grâce à des outils stratégiques

Notre plan d’action te propose un parcours clair, étape par étape, pour renforcer tes compétences en persuasion en tant que dirigeant. Chaque tâche est conçue pour t’aider à appliquer de nouvelles techniques, améliorer ta communication, et influencer ton équipe plus efficacement. En suivant ce plan, tu gagneras en confiance et observeras des progrès concrets dans tes relations professionnelles et tes résultats.

Profite d’une bibliothèque de ressources partagées par d’autres entrepreneurs, ainsi que de recommandations sélectionnées et d’un soutien continu de notre assistant IA en chat. Ce mélange d’avis entre pairs et d’analyses expertes te garantit d’avoir toujours les outils et la motivation pour avancer. Avec Skills Builders, tu n’es jamais seul dans ta démarche de maîtrise de la persuasion — chaque ressource est conçue pour t’aider à atteindre tes objectifs business plus rapidement et efficacement.



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Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders Questionnaires Rapport Support

Skills Builders est un service en ligne qui t'aide à améliorer tes compétences pour faire grandir ton business et mieux gérer ta vie pro et perso. On utilise des questionnaires avec les retours de gens qui te connaissent pour te donner de vraies infos sur ta performance. Ces infos vont t'aider à découvrir des forces cachées et des faiblesses inconnues, et on te propose un feedback personnalisé, un plan d'action adaptable, et des ressources éducatives pour que tu puisses tirer le meilleur de tes points forts et dépasser tes faiblesses.

En tant que proprio super occupé qui respecte ton temps et met ta santé en priorité, t'as besoin d'infos fiables pour tirer le meilleur de tes points forts et bosser sur tes faiblesses. On propose des questionnaires avec des retours de gens qui te connaissent et des solutions concrètes pour t'aider à atteindre tes objectifs.

D'abord, choisis un questionnaire sur le sujet que tu veux. Remplis le questionnaire et reçois un lien vers ton rapport. Invite d'autres personnes à donner leur avis et tes résultats, retours, plan d'action et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répondra aux questions te concernant.D'abord, choisis un questionnaire sur le sujet que tu veux. Remplis le questionnaire et reçois un lien vers ton rapport. Invite d'autres personnes à donner leur avis et tes résultats, retours, plan d'action et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répondra aux questions te concernant.

Oui ! On comprend l'importance d'un développement perso accessible, c'est pour ça que nos questionnaires, rapports, et plans d'action sont gratos. On propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails précis.

On utilise tes résultats pour te donner des retours personnalisés, des actions à faire, et des recommandations de produits. Tes infos sont bien gardées et jamais vendues ou partagées avec des tiers.

Tes données sont complètement sécurisées sur notre plateforme pour garantir ta vie privée et ta confidentialité.

Nos questionnaires et notre soutien sont là pour t'aider à réussir. On te file des rapports détaillés, un plan d'action adaptable, et des recommandations précises qu'on pense vraiment utiles pour ton progrès.

Notre but, c'est de t'aider à atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. Le but du questionnaire, c'est de te donner des infos sur tes points forts et tes faiblesses, et de révéler les angles morts. Sans ces infos, c'est dur de savoir quels efforts vont vraiment booster tes progrès.

Tu peux faire tous les questionnaires que tu veux, autant de fois que tu veux. Y a pas de limite, et c'est totalement gratuit.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les infos des personnes dont tu veux avoir les réponses. On envoie un mail avec l'invitation et le lien où elles peuvent répondre aux questions. Tu recevras aussi un lien unique que tu peux partager toi-même. Tu peux poster ce lien sur les réseaux sociaux ou créer ta propre invitation.

C'est conseillé. Répondre à des questions sur toi-même peut être biaisé, alors c'est important d'avoir l'avis d'autres personnes qui te connaissent bien. Ça t'aidera à avoir une image plus précise de ta performance et à repérer les points à améliorer.

Tu peux envoyer des rappels aux personnes que t'as invitées tous les trois jours. Si elles répondent pas, tu peux toujours inviter plus de monde. On te conseille d'avoir l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais possibles.

Tu recevras un rapport complet qui donne un aperçu facile à lire de tes compétences et identifie les points à améliorer. Les résultats montrent comment tu as réussi les sujets et les questions posées. En fonction de ces résultats, ton rapport est mis à jour, donc tu n'as pas besoin de vérifier les mises à jour tout le temps.

Tes résultats sont privés et visibles uniquement par toi. Par contre, si tu choisis de rendre tes résultats publics, n'importe qui avec qui tu partages le lien pourra les voir.

Tu peux faire confiance à la précision de tes résultats. On utilise des questionnaires basés sur la recherche, revus par des experts, et notre logiciel avancé génère les résultats. Tu peux aussi désactiver les résultats des personnes qui ont donné des infos inexactes pour garantir le meilleur niveau de précision.

Le rapport gratuit te donne des infos utiles, un plan d'action, et des conseils pour t'aider à avancer. La version payante offre plus de détails, comme des graphiques par question, et c'est pour ceux qui veulent nous soutenir et nous aider à grandir.

Tes résultats sont comparés à la moyenne des autres qui ont fait le questionnaire. Tu peux aussi appliquer des filtres selon le genre, la tranche d'âge, le boulot, ou le niveau d'études pour voir comment tu te débrouilles par rapport aux autres. Par contre, ces filtres sont dispo seulement s'il y a assez de données pour comparer ton score.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu’un aura fini de répondre à ses questions. Tu peux choisir d’activer ou de désactiver les notifications.

Chacun se perçoit différemment, mais c'est important de rester ouvert d'esprit et de voir les résultats comme une chance de grandir. Si tu penses que quelqu'un n'a pas répondu sérieusement ou sans vraiment penser à ton intérêt, tu peux désactiver ses réponses pour garantir la fiabilité de tes résultats.

Un plan d'action, c'est une liste d'actions recommandées que tu peux faire pour booster tes compétences. Ton rapport te donnera une checklist d'actions selon ton niveau. Au fur et à mesure que tu fais ces actions, de nouvelles seront ajoutées à la liste.

On recommande des ressources de qualité comme des articles, des livres, des vidéos et des cours qui respectent nos critères. Les recommandations sont mises à jour en continu et vont s'étoffer avec le temps, alors pense à vérifier ton rapport régulièrement.

Les ressources partagées sont des outils précieux et des idées apportées par d'autres entrepreneurs pour s'entraider à grandir. En partageant les ressources qui t'ont aidé à réussir, tu rends service à la communauté tout en donnant du pouvoir aux autres dans leur aventure entrepreneuriale. Que ce soit un livre, un article, un cours ou un conseil, ces ressources partagées peuvent être la clé pour ouvrir de nouvelles opportunités et surmonter les défis dans ton business.

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