valuation Gratuite de la Compassion pour Faire Avancer ta Carrire

Prêt à voir comment la compassion peut te démarquer dans ta carrière ? Notre évaluation gratuite de la compassion va bien au-delà de la simple auto-évaluation. Au lieu de juste te noter toi-même, tu peux inviter des collègues, des potes, ou même ton boss à répondre aux mêmes questions à ton sujet. Cette approche unique révèle tes forces cachées et tes angles morts — te donnant un vrai avantage dans l’évaluation de tes compétences pro en compassion.

Une fois fini, tu recevras un rapport détaillé avec des graphiques faciles à lire et un plan d’action personnalisé pour t’aider à progresser. Compare tes résultats avec d’autres pros et vois exactement où tu te situes. Tu auras aussi accès à une bibliothèque de ressources créée par des utilisateurs comme toi, plus des retours qui expliquent ce que tes scores signifient pour ta carrière. Si tu veux, tu peux partager tes résultats pour recevoir encouragements et reconnaissance de ton réseau. Et si t’as besoin d’un coup de pouce, notre coach IA est là pour t’aider à transformer ces insights en actions.

Obtiens la clarté, la confiance et la reconnaissance que tu mérites dans ta carrière.

Boost ta carrire avec des insights bass sur la compassion

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Questionnaire sur la compassion

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1. Répondez aux questions

pour vous-même

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2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

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3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

Est-ce que tu montres une vraie curiosité quand tu essaies de comprendre les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être curieux, c'est être vraiment intéressé à comprendre les autres.

Tu te concentres sur le fait de trouver un terrain d'entente quand tu interagis avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se concentrer sur les similitudes signifie prêter attention à ce que vous avez en commun.

Tu partages tes propres expériences dans les conversations avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Partager des expériences signifie raconter des histoires personnelles auxquelles on peut s'identifier dans les conversations pour créer un lien plus profond.

Est-ce que tu te mets à la place des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se mettre à la place de quelqu'un d'autre signifie s'imaginer dans ses circonstances et essayer de comprendre ses sentiments et expériences de son point de vue.

Est-ce que tu te connectes à tes propres émotions pour mieux comprendre celles des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter à tes émotions signifie que tu ressens tes émotions par rapport aux expériences de quelqu'un d'autre.

Es-tu attentif et pleinement engagé quand les autres te parlent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire attention signifie se concentrer activement et écouter quelqu'un, montrant de l'intérêt et de la compréhension pour ce qu'il dit.

Tu évites d'interrompre les autres quand ils parlent, pour qu'ils puissent s'exprimer pleinement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Ne pas interrompre, c'est se retenir de dire quelque chose pendant que quelqu'un d'autre parle, pour qu'il puisse finir son histoire.

Est-ce que tu poses des questions pour clarifier et mieux comprendre ce que les autres disent pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Poser des questions, c'est obtenir des informations et chercher à clarifier auprès de quelqu'un.

Est-ce que tu montres que tu écoutes activement en utilisant des indices non verbaux et des réponses comme hocher la tête et maintenir le contact visuel pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Montrer que tu écoutes signifie qu'à travers ton langage corporel, tes indices verbaux et tes réponses, tu démontres que tu es pleinement engagé et attentif pendant une conversation.

Est-ce que tu reportes les conclusions jusqu'à ce que tu aies rassemblé toutes les informations pertinentes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reporter les conclusions signifie que tu t'abstiens de faire des suppositions ou de porter des jugements sur quelqu'un jusqu'à ce que cette personne se soit pleinement exprimée.

Est-ce que tu évites d'imposer tes opinions ou solutions aux autres pendant les conversations, leur laissant l'espace pour exprimer leurs vues ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Imposer ton opinion ou tes solutions, c'est forcer tes propres vues sur quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu reconnais et interprètes les expressions faciales pour comprendre les émotions et les sentiments des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reconnaître les expressions faciales signifie que tu es capable d'interpréter les émotions transmises par les mouvements du visage de quelqu'un.

Tu comprends le sens de différents gestes non verbaux ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Le sens des gestes fait référence à la compréhension de la communication non verbale exprimée à travers le langage corporel.

Est-ce que tu lis et interprètes la posture de quelqu'un avec précision ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Lire la posture de quelqu'un, c'est être capable d'interpréter et de comprendre les signaux non verbaux transmis par la position et l'alignement du corps de quelqu'un.

Tu comprends la tonalité dans la communication, en reconnaissant les nuances transmises par les variations dans le discours ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Piger la tonalité, c'est être capable d'interpréter les variations subtiles dans le ton et la hauteur de la voix de quelqu'un pour comprendre ses émotions.

Tu gardes un bon contact visuel pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder un bon contact visuel signifie regarder quelqu'un dans les yeux sans que ce soit gênant.

Est-ce que tu montres du respect envers les autres dans tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Respecter les autres, c'est traiter quelqu'un avec gentillesse et reconnaître sa valeur et ses limites.

Tu communiques ouvertement avec les autres pour construire des relations solides ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Communiquer ouvertement signifie exprimer ses pensées, ses sentiments et ses préoccupations honnêtement et de manière transparente.

Est-ce que tu luttes pour l'égalité dans tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Lutter pour l'égalité dans les relations signifie s'assurer que les dynamiques de pouvoir sont équilibrées.

Est-ce que tu prends souvent l'initiative de te connecter et de maintenir des relations avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter souvent signifie contacter et communiquer régulièrement avec quelqu'un pour renforcer et maintenir la relation.

Est-ce que tu apportes de la valeur à tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La valeur d'échange signifie que les personnes dans la relation ont quelque chose de précieux à s'offrir mutuellement.

Tu reconnais tes propres biais ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reconnaître tes propres biais signifie que tu es conscient de tes idées préconçues et de tes préjugés.

Est-ce que tu fais des choix intentionnels qui sont en accord avec tes valeurs et tes objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire des choix conscients signifie que tu décides comment tu veux penser, ressentir et agir.

Tu cherches des critiques des autres pour améliorer ta conscience de toi-même ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Chercher des critiques signifie rechercher activement des retours pour mieux te comprendre.

Tu connais tes forces et faiblesses ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Connaître tes forces et faiblesses signifie que tu as une image claire de tes traits positifs et des domaines à améliorer.

Tu considères des points de vue alternatifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder l'esprit ouvert signifie être prêt à considérer différentes perspectives pour découvrir des angles morts.

Tu gères les conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les conflits signifie participer activement aux disputes.

Est-ce que tu clarifies les problèmes et les préoccupations quand des conflits surgissent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Clarifier les problèmes dans les conflits signifie comprendre le sujet et en parler jusqu'à ce que tout le monde soit d'accord sur ce qu'est le problème.

Est-ce que tu évites d'attribuer la faute ou de pointer du doigt ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Éviter de blâmer dans la résolution de conflits signifie que tu t'abstiens d'attribuer la faute.

Tu restes calme et posé quand les conflits s'intensifient ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester calme pendant les conflits signifie adopter une attitude calme et contrôlée pour aborder et résoudre efficacement les conflits.

Tu impliques toutes les parties concernées quand tu gères des conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Impliquer les parties concernées signifie s'assurer que toutes les personnes ou groupes affectés par le conflit sont inclus dans le processus de résolution, afin que tout le monde ait une voix et puisse contribuer à trouver une solution.

Tu participes activement à identifier des solutions aux conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Identifier des solutions pour les conflits signifie trouver une solution qui peut idéalement être acceptée par tout le monde impliqué dans le conflit.

Est-ce que tu fais attention à tes pensées, tes sentiments et tes sensations dans le moment présent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire attention signifie que tu te concentres consciemment sur ce qui se passe en ce moment.

Est-ce que tu pratiques le fait de vivre dans le moment présent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Vivre dans l'instant, c'est être pleinement conscient sans gaspiller d'énergie mentale sur le passé ou le futur.

Est-ce que tu pratiques l'acceptation dans ta vie quotidienne, en embrassant à la fois les expériences positives et négatives sans jugement ni résistance ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Pratiquer l'acceptation, c'est embrasser le moment présent sans résistance.

Est-ce que tu calmes ton esprit pendant les activités routinières ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Calmer ton esprit signifie arrêter le flot constant de pensées.

Est-ce que tu observes tes pensées sans les étiqueter ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Surveiller tes pensées signifie être conscient des pensées qui surgissent sans s'y attacher.

Tu apprends sur différentes cultures ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Découvrir différentes cultures signifie apprendre sur des cultures diverses pour développer une compréhension plus large des différentes perspectives culturelles.

Est-ce que tu apprécies et valorises la diversité ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Apprécier la diversité signifie reconnaître et valoriser les différences dans les origines culturelles.

Tu gères bien les différences culturelles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les différences culturelles signifie s'adapter aux coutumes, croyances et comportements des personnes de différentes cultures pour communiquer efficacement avec elles.

Tu respectes les personnes de différentes origines culturelles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Montrer du respect dans le contexte de la conscience culturelle signifie traiter quelqu'un d'une autre culture avec dignité, compréhension et appréciation de ses croyances, coutumes et valeurs.

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Questionnaires de compassion pour dautres domaines

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Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Empathie

Compassion authentique pour les autres afin d'établir une compréhension et une connexion profondes

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Accorder une attention totale, utiliser des signaux non verbaux et poser des questions de clarification

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Langage corporel

Comprendre la communication non verbale

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Cration de relations

Établir et entretenir des connexions significatives

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Connaissance de soi

Reconnaître ses propres croyances et valeurs

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Rsolution de conflits

Trouver et mettre en œuvre des solutions mutuellement bénéfiques

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Pleine conscience

Une pratique qui cultive la conscience du moment présent et l'attention sans jugement

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Sensibilisation culturelle

Explorer différentes cultures, valeurs et croyances pour développer une compréhension et une appréciation plus profondes de la diversité

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Comment les infos personnalises vont faonner ta carrire

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Comment Skills Builder transforme tes comptences en compassion

La plupart des pros galèrent à se voir clairement. Se fier uniquement à l’auto-évaluation peut te rendre aveugle à l’impact réel de tes compétences en compassion sur ta carrière. Ce biais de perception perso mène souvent à rater des occasions de progresser, à ne pas voir tes points forts, et à ignorer tes faiblesses — surtout quand il s’agit de formation au leadership compassionnel et de construire des relations solides au taf.

Si tu sais pas comment les autres vivent ta compassion, tu risques de décevoir en travail d’équipe, communication, et leadership. Ça peut freiner ta carrière, limiter ton influence, et rendre plus dur de sortir du lot sur un marché du boulot compétitif. La frustration de pas savoir ce qui te freine peut te plomber la confiance et la motivation, rendant difficile d’atteindre ton plein potentiel.

Skills Builder change la donne en te permettant de récolter des retours honnêtes de ceux qui te connaissent le mieux — collègues, potes, et mentors. Notre évaluation pro des compétences en compassion combine ta vision perso avec des points de vue extérieurs, te donnant une image complète de tes forces et axes d’amélioration. Avec des outils experts d’évaluation de la compassion et une analyse des écarts de compassion pour les employés, tu recevras des stratégies claires et concrètes pour t’améliorer. Que tu veuilles diriger avec empathie, booster tes programmes de développement de la compassion chez les employés, ou juste mieux communiquer, notre plateforme te donne la clarté et la direction pour avancer dans ta carrière avec confiance.

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Avec ton rapport d’évaluation gratuit sur la compassion, tu auras une vue claire et visuelle de tes compétences en compassion—c’est super simple de voir où tu brilles et où tu peux t’améliorer. Nos graphiques complets t’aident à suivre tes progrès d’un coup d’œil, pour que tu puisses te concentrer sur ce qui compte vraiment pour ta formation en leadership compassionnel et ta montée en carrière. Les retours personnalisés expliquent ce que signifient tes résultats, avec des étapes concrètes pour renforcer tes relations pro et ta communication.

Comparer tes résultats avec ceux d’autres pros te donne un contexte précieux et t’aide à te fixer des objectifs réalistes. Tu sauras exactement où en sont tes compétences en compassion, pour cibler ton développement et te démarquer dans ton domaine. Avec des mises à jour régulières et une gestion sécurisée des données, tu peux suivre ta progression dans le temps et rester motivé·e en construisant une carrière plus compassionnelle et réussie.



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Partager tes résultats publiquement peut booster ta confiance et motiver les autres à évoluer avec toi. Tu recevras encouragements et reconnaissance de ton réseau, ce qui peut te pousser à continuer à t’améliorer. En t’impliquant avec ta communauté, tu crées un système de soutien qui t’aide à rester responsable et concentré sur tes objectifs. Cette approche collaborative renforce non seulement tes compétences en communication compassionnelle pro, mais t’aide aussi à te forger une réputation de leader réfléchi et efficace.



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Avec Aidan, ton coach IA perso, tu reçois des conseils instantanés et adaptés pour développer tes compétences en compassion et réussir ta carrière. Aidan analyse tes résultats d’évaluation et te donne des astuces pratiques, t’aidant à transformer les retours en vrais progrès. Que tu veuilles améliorer ton leadership, ta communication, ou la dynamique d’équipe, Aidan te propose des étapes claires et concrètes pour avancer.

Discuter avec Aidan, c’est jamais être bloqué ou seul dans ton développement. Tu peux poser des questions sur ton rapport, obtenir de l’aide sur des défis précis, et recevoir du soutien pendant que tu travailles vers tes objectifs. Ce coaching interactif et pratique rend plus facile de construire des compétences de leadership compassionnel et de voir de vrais résultats dans ta vie pro.

Aidan est une IA qui est encore en train d'apprendre et d'évoluer. Bien qu'elle soit conçue pour vous aider, elle peut occasionnellement générer des réponses inattendues, peu utiles, ou même incorrectes. Nous apprécions votre compréhension alors que nous continuons à améliorer sa performance. Veuillez noter que nous ne pouvons être tenus responsables des conséquences découlant des réponses d'Aidan, et nous recommandons d'utiliser votre propre jugement lorsque vous agissez sur les informations fournies.

Comment dvelopper la compassion va booster tes comptences en leadership

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Pourquoi les comptences en compassion comptent dans ta carrire

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Pourquoi les compétences en compassion comptent dans ta carrière

La compassion, c’est pas juste une compétence douce—c’est un moteur puissant pour réussir dans ta carrière. Aujourd’hui, au boulot, les pros qui montrent une vraie empathie et compréhension se démarquent comme des leaders, des collaborateurs et des innovateurs. Les compétences de communication compassionnelle pour les pros t’aident à bâtir la confiance, résoudre les conflits, et inspirer les équipes, faisant de toi un atout dans n’importe quelle boîte. Que tu vises une promo, cherches la sécurité d’emploi, ou veuilles élargir ton réseau, maîtriser la compassion peut t’ouvrir des portes et te faire sortir du lot.

Les employeurs apprécient les pros qui savent connecter avec les autres, s’adapter au changement, et créer un environnement de travail positif. La formation au leadership compassionnel est maintenant reconnue comme un facteur clé pour l’engagement des employés, leur fidélisation, et le succès global de l’entreprise. En développant tes compétences en compassion, tu améliores pas juste ta carrière—tu contribues à un lieu de travail plus sain et productif pour tout le monde.

Notre mission

Chez Skills Builder, notre mission c’est de rendre la formation à la compassion pro accessible à tous. On croit que tout le monde mérite la chance de grandir, peu importe son parcours ou ses ressources. Notre plateforme offre des outils gratuits et faciles à utiliser qui t’aident à découvrir tes forces, bosser sur tes points faibles, et tracer un chemin clair pour avancer dans ta carrière. On est là pour soutenir ton parcours avec des outils d’évaluation de la compassion experts et des ressources pratiques pour un impact concret.

Notre vision

On imagine un futur où la compassion est au cœur de chaque carrière réussie. Notre vision, c’est de donner à chacun dans le monde les moyens de développer une évaluation de compétences en compassion haut de gamme, pour qu’ils puissent s’épanouir dans n’importe quel cadre pro. En cultivant une culture d’empathie et de compréhension, on veut construire des lieux de travail où tout le monde se sent valorisé, soutenu, et motivé à atteindre son plein potentiel.

Ce qui nous rend différents

Skills Builder se démarque parce qu’on te met aux commandes de ta croissance. Notre approche unique combine l’auto-réflexion avec les retours de ceux qui te connaissent le mieux, te donnant une vue à 360 degrés de tes compétences en compassion. On propose une analyse des écarts de compassion pour les employés, pour que tu voies exactement où tu brilles et où tu peux t’améliorer. Notre plateforme est basée sur la transparence, la confidentialité, et l’autonomisation des utilisateurs—tes résultats sont à toi seul, et c’est toi qui décides qui peut les voir.

On est engagés pour l’égalité et l’accessibilité. Tous nos outils de base sont gratuits, et on offre un support multilingue pour que tout le monde puisse en profiter. Nos programmes de développement de la compassion pour employés et nos formations haut de gamme sont conçus pour s’adapter à tes besoins, que tu débutes ou que tu veuilles passer au niveau supérieur en leadership. En plus, notre coach IA, Aidan, te donne un soutien instantané et personnalisé quand tu veux.

On croit en la communauté et la collaboration. En invitant les autres à partager leur point de vue, tu gagnes en profondeur d’analyse et tu construis des relations pro plus solides. Notre bibliothèque de ressources est remplie d’astuces, d’outils, et d’histoires d’utilisateurs comme toi, pour que tu apprennes et grandisses toujours ensemble.

Comment notre questionnaire peut t’aider

Faire notre évaluation gratuite de la compassion, c’est un pas simple mais puissant vers la croissance de ta carrière. Tu vas comprendre clairement tes forces et tes axes d’amélioration, avec des retours réels de ton réseau. Avec des plans d’action personnalisés, un soutien expert, et l’accès à une communauté bienveillante, tu seras prêt à relever de nouveaux défis, construire ta réputation, et atteindre tes objectifs pro. Que tu veuilles améliorer ton leadership, ta communication, ou ton travail d’équipe, nos outils sont là pour t’aider à réussir.

Fais confiance à Skills Builder pour guider ton parcours. On est dédiés à t’aider à grandir avec confiance, compassion, et clarté—pour que tu puisses construire la carrière et la vie que tu veux.



Amliore tes comptences en compassion avec un soutien dexpert

Boost ton parcours de croissance avec des solutions sur mesure

Imagine avoir un plan d'action étape par étape fait juste pour toi, qui guide ta progression dans le développement des compétences en compassion pour les pros. Ce plan t'aide à te concentrer sur ce qui compte vraiment, pour que tu gagnes en confiance et vois de vrais résultats dans ta carrière. En suivant ta checklist personnalisée, tu vas renforcer ta communication et ton leadership compassionnels, en ayant un impact positif sur ton taf et ton parcours pro.

Notre soutien ne s'arrête pas là. Tu auras accès à une bibliothèque de ressources sélectionnées par d'autres utilisateurs, avec des astuces pratiques, des produits recommandés, et des stratégies éprouvées pour réussir avec compassion au boulot. En plus, notre coach IA en chat est toujours là pour répondre à tes questions et te motiver. Avec ces outils et ce soutien, tu seras prêt à relever les défis, développer tes compétences, et atteindre tes objectifs pro avec compassion et confiance.



Comment un plan daction compassion peut booster tes relations

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Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders est un service en ligne qui aide les gens ambitieux comme toi à révéler tout ton potentiel en dévoilant tes forces cachées et tes faiblesses inconnues. On utilise des questionnaires qui intègrent les avis de personnes qui te connaissent pour te fournir des rapports complets et faciles à comprendre. On ne se contente pas de te donner des infos, on t'offre aussi des solutions avec des retours personnalisés, des plans d'action adaptatifs, et des recommandations de ressources éducatives basées sur tes résultats.

Tu devrais utiliser Skills Builders parce qu'on t'offre des idées et des solutions que tu trouves nulle part ailleurs. On sait que t'es motivé et ambitieux et que tu veux grandir perso et pro. C'est pour ça qu'on utilise les retours de gens qui te connaissent pour te donner une image claire de tes compétences et où tu peux t'améliorer. Avec nos retours personnalisés, ton plan d'action et nos conseils, t'as tous les outils pour réussir.

C'est simple ! Choisis juste un questionnaire sur le sujet que tu veux, remplis-le, et reçois un lien vers ton rapport. Tu peux inviter d'autres personnes à donner leur avis sur toi, et tes résultats, retours, plan d'action, et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répond aux questions te concernant. Comme ça, tu peux avoir une meilleure idée de tes points forts et faibles.

Oui, Skills Builders c'est totalement gratuit ! On pense que tout le monde devrait avoir accès aux infos et outils pour réussir. Avec notre rapport gratuit, tu vas avoir une bonne idée de tes compétences et où tu peux t'améliorer. On propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails plus précis.

On utilise tes résultats pour te filer des retours personnalisés, des plans d'action adaptés, et des recommandations de produits. On anonymise les données pour faire des stats générales. On respecte ta vie privée, tes données seront jamais vendues ni partagées avec des tiers.

On prend ta vie privée super au sérieux, et on utilise des mesures de sécurité au top du secteur pour que tes données soient bien protégées chez nous.

Les autres questionnaires sont généralement faits pour récupérer tes infos de contact ou pour promouvoir un contenu. Nos questionnaires et notre soutien sont là pour t’aider à réussir en te fournissant des rapports détaillés, des plans concrets, et des recommandations précises. Nos analyses viennent de gens qui te connaissent, ce qui te donne une meilleure idée de tes compétences et des points à améliorer.

Le but de nos questionnaires, c'est de t'aider à atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. On pense que se connaître soi-même, c'est la première étape pour grandir perso, et nos questionnaires te donnent un aperçu de tes points forts, tes faiblesses, et ce que tu ne vois pas. Avec ces infos, tu peux prendre des décisions éclairées pour booster tes compétences et atteindre ton plein potentiel.

Tu peux faire autant de questionnaires que tu veux, et c'est toujours gratuit. On propose des questionnaires sur plein de sujets pour t'aider à repérer tes points forts et tes faiblesses et atteindre tes objectifs.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les identifiants des personnes dont tu veux avoir l'avis, et on leur enverra une invitation par mail. Tu peux aussi partager un lien unique vers le questionnaire sur les réseaux sociaux ou dans ta propre invitation. On te conseille de récolter l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais que pourrait avoir une seule personne.

On te conseille d'inviter d'autres personnes parce que leurs avis peuvent donner une vision plus précise et complète de tes compétences. Parfois, on est un peu biaisé ou on ne se voit pas complètement. En demandant à ceux qui te connaissent, tu peux mieux comprendre tes points forts et ce que tu peux améliorer. Ça va t'aider à avancer vers tes objectifs de développement perso.

Si tu reçois pas assez de réponses, tu peux toujours renvoyer des rappels aux gens que t'as invités tous les trois jours ou inviter plus de monde à participer. On te conseille de viser au moins cinq réponses pour compenser les biais possibles. Même si les résultats avec moins de réponses peuvent être utiles, ils seront peut-être moins précis.

Tu recevras un rapport complet qui donne un aperçu de tes compétences et de ta performance sur les sujets et questions posés. Le rapport inclura des retours, des actions et des recommandations basés sur les résultats pour t'aider à repérer tes points à améliorer.

Toi seul peux voir tes résultats. Par contre, tu peux choisir de les rendre publics en partageant un lien avec d'autres. Si tu décides de le faire, les résultats seront visibles par tous ceux qui ont accès au lien.

Oui, tu peux faire confiance aux résultats que tu reçois de Skills Builders. Nos questionnaires sont basés sur des recherches approfondies et ont été vérifiés par des experts. En plus, notre logiciel avancé génère automatiquement les résultats. Tu peux aussi désactiver les résultats pour certaines personnes si tu penses que leurs réponses étaient pas justes.

Le rapport gratuit donne toutes les infos nécessaires, un plan d'action, et des conseils pour évoluer perso. La version payante propose plus de détails, comme des graphiques par question, pour ceux que ça intéresse. Même si on pense que le développement perso devrait être accessible à tous, la version payante est pour ceux qui peuvent nous soutenir et nous aider à grandir.

Tes résultats seront comparés à la moyenne des autres qui ont fait le questionnaire. Tu peux aussi appliquer des filtres comme le genre, la tranche d'âge, le boulot, ou le niveau d'études pour voir comment tu te débrouilles par rapport aux autres. Par contre, les résultats avec ces filtres seront dispos que quand y aura assez de données pour faire une comparaison qui a du sens.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu’un aura fini de répondre à ses questions. Par contre, tu recevras ces messages seulement si les notifications sont activées.

C’est important de garder l’esprit ouvert et de voir les résultats comme une chance de grandir, même si tu n’es pas d’accord avec eux. Par contre, si tu penses que quelqu’un n’a pas pris les questions au sérieux ou a donné des infos pas justes, tu peux désactiver sa contribution à tes résultats.

Un plan d'action, c'est une liste d'actions que tu peux faire pour booster tes compétences. Ton rapport te donnera une checklist d'actions selon ton niveau. Au fur et à mesure que tu fais ces actions, de nouvelles, plus dures, s'ajouteront à ta checklist.

On va te recommander des ressources qui répondent à nos critères stricts, comme des articles, des bouquins, des vidéos, et des cours. Trouver ces recommandations, c'est un boulot de dingue, et on continue à en ajouter au fil du temps. Du coup, on te conseille de jeter un œil à ton rapport régulièrement pour voir les nouvelles recommandations.

En partageant des ressources qui t'ont aidé à avancer, tu contribues à une communauté de pros qui veulent tous progresser et réussir. Tu pourras accéder aux ressources partagées par d'autres qui les ont aidés dans leur parcours pro.
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