Questionnaire gratuit sur la compassion pour booster ton business

Prêt à voir comment la compassion peut booster tes résultats pro ? Notre questionnaire gratuit sur la compassion va plus loin que les auto-évaluations classiques en te permettant d'inviter collègues, partenaires ou membres de ton équipe à répondre aux mêmes questions à ton sujet. Cette approche unique révèle tes forces cachées et tes angles morts, te donnant une vue à 360° de ta compassion dans tes compétences business. Tu vas découvrir comment les autres perçoivent vraiment ton leadership et où tu peux avoir le plus d'impact.

Reçois un rapport détaillé rempli de graphiques et de métriques complètes sur la compassion en business, pour voir exactement où tu en es. Compare tes résultats avec d'autres entrepreneurs et leaders, et reçois un plan d'action gratuit, étape par étape, pour renforcer tes compétences en leadership compassionnel. Accède à une bibliothèque grandissante de ressources créées par d'autres utilisateurs, et reçois un feedback personnalisé qui explique tes scores en langage clair. Tu peux même choisir de partager tes résultats publiquement pour montrer ta progression, et bénéficier du soutien continu de notre coach IA pour avancer. C'est ta chance de maîtriser rapidement des stratégies de compassion pour entrepreneurs et de construire une culture d'entreprise plus bienveillante—et tout ça gratuitement.

Choppe les outils et les infos pour diriger avec compassion

Prends une longueur davance avec des vraies infos

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Questionnaire sur la compassion

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1. Répondez aux questions

pour vous-même

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2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

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3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

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Est-ce que tu montres une vraie curiosité quand tu essaies de comprendre les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être curieux, c'est être vraiment intéressé à comprendre les autres.

Tu te concentres sur le fait de trouver un terrain d'entente quand tu interagis avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se concentrer sur les similitudes signifie prêter attention à ce que vous avez en commun.

Tu partages tes propres expériences dans les conversations avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Partager des expériences signifie raconter des histoires personnelles auxquelles on peut s'identifier dans les conversations pour créer un lien plus profond.

Est-ce que tu te mets à la place des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se mettre à la place de quelqu'un d'autre signifie s'imaginer dans ses circonstances et essayer de comprendre ses sentiments et expériences de son point de vue.

Est-ce que tu te connectes à tes propres émotions pour mieux comprendre celles des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter à tes émotions signifie que tu ressens tes émotions par rapport aux expériences de quelqu'un d'autre.

Es-tu attentif et pleinement engagé quand les autres te parlent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire attention signifie se concentrer activement et écouter quelqu'un, montrant de l'intérêt et de la compréhension pour ce qu'il dit.

Tu évites d'interrompre les autres quand ils parlent, pour qu'ils puissent s'exprimer pleinement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Ne pas interrompre, c'est se retenir de dire quelque chose pendant que quelqu'un d'autre parle, pour qu'il puisse finir son histoire.

Est-ce que tu poses des questions pour clarifier et mieux comprendre ce que les autres disent pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Poser des questions, c'est obtenir des informations et chercher à clarifier auprès de quelqu'un.

Est-ce que tu montres que tu écoutes activement en utilisant des indices non verbaux et des réponses comme hocher la tête et maintenir le contact visuel pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Montrer que tu écoutes signifie qu'à travers ton langage corporel, tes indices verbaux et tes réponses, tu démontres que tu es pleinement engagé et attentif pendant une conversation.

Est-ce que tu reportes les conclusions jusqu'à ce que tu aies rassemblé toutes les informations pertinentes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reporter les conclusions signifie que tu t'abstiens de faire des suppositions ou de porter des jugements sur quelqu'un jusqu'à ce que cette personne se soit pleinement exprimée.

Est-ce que tu évites d'imposer tes opinions ou solutions aux autres pendant les conversations, leur laissant l'espace pour exprimer leurs vues ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Imposer ton opinion ou tes solutions, c'est forcer tes propres vues sur quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu reconnais et interprètes les expressions faciales pour comprendre les émotions et les sentiments des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reconnaître les expressions faciales signifie que tu es capable d'interpréter les émotions transmises par les mouvements du visage de quelqu'un.

Tu comprends le sens de différents gestes non verbaux ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Le sens des gestes fait référence à la compréhension de la communication non verbale exprimée à travers le langage corporel.

Est-ce que tu lis et interprètes la posture de quelqu'un avec précision ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Lire la posture de quelqu'un, c'est être capable d'interpréter et de comprendre les signaux non verbaux transmis par la position et l'alignement du corps de quelqu'un.

Tu comprends la tonalité dans la communication, en reconnaissant les nuances transmises par les variations dans le discours ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Piger la tonalité, c'est être capable d'interpréter les variations subtiles dans le ton et la hauteur de la voix de quelqu'un pour comprendre ses émotions.

Tu gardes un bon contact visuel pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder un bon contact visuel signifie regarder quelqu'un dans les yeux sans que ce soit gênant.

Est-ce que tu montres du respect envers les autres dans tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Respecter les autres, c'est traiter quelqu'un avec gentillesse et reconnaître sa valeur et ses limites.

Tu communiques ouvertement avec les autres pour construire des relations solides ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Communiquer ouvertement signifie exprimer ses pensées, ses sentiments et ses préoccupations honnêtement et de manière transparente.

Est-ce que tu luttes pour l'égalité dans tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Lutter pour l'égalité dans les relations signifie s'assurer que les dynamiques de pouvoir sont équilibrées.

Est-ce que tu prends souvent l'initiative de te connecter et de maintenir des relations avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter souvent signifie contacter et communiquer régulièrement avec quelqu'un pour renforcer et maintenir la relation.

Est-ce que tu apportes de la valeur à tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La valeur d'échange signifie que les personnes dans la relation ont quelque chose de précieux à s'offrir mutuellement.

Tu reconnais tes propres biais ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reconnaître tes propres biais signifie que tu es conscient de tes idées préconçues et de tes préjugés.

Est-ce que tu fais des choix intentionnels qui sont en accord avec tes valeurs et tes objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire des choix conscients signifie que tu décides comment tu veux penser, ressentir et agir.

Tu cherches des critiques des autres pour améliorer ta conscience de toi-même ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Chercher des critiques signifie rechercher activement des retours pour mieux te comprendre.

Tu connais tes forces et faiblesses ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Connaître tes forces et faiblesses signifie que tu as une image claire de tes traits positifs et des domaines à améliorer.

Tu considères des points de vue alternatifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder l'esprit ouvert signifie être prêt à considérer différentes perspectives pour découvrir des angles morts.

Tu gères les conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les conflits signifie participer activement aux disputes.

Est-ce que tu clarifies les problèmes et les préoccupations quand des conflits surgissent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Clarifier les problèmes dans les conflits signifie comprendre le sujet et en parler jusqu'à ce que tout le monde soit d'accord sur ce qu'est le problème.

Est-ce que tu évites d'attribuer la faute ou de pointer du doigt ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Éviter de blâmer dans la résolution de conflits signifie que tu t'abstiens d'attribuer la faute.

Tu restes calme et posé quand les conflits s'intensifient ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester calme pendant les conflits signifie adopter une attitude calme et contrôlée pour aborder et résoudre efficacement les conflits.

Tu impliques toutes les parties concernées quand tu gères des conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Impliquer les parties concernées signifie s'assurer que toutes les personnes ou groupes affectés par le conflit sont inclus dans le processus de résolution, afin que tout le monde ait une voix et puisse contribuer à trouver une solution.

Tu participes activement à identifier des solutions aux conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Identifier des solutions pour les conflits signifie trouver une solution qui peut idéalement être acceptée par tout le monde impliqué dans le conflit.

Est-ce que tu fais attention à tes pensées, tes sentiments et tes sensations dans le moment présent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire attention signifie que tu te concentres consciemment sur ce qui se passe en ce moment.

Est-ce que tu pratiques le fait de vivre dans le moment présent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Vivre dans l'instant, c'est être pleinement conscient sans gaspiller d'énergie mentale sur le passé ou le futur.

Est-ce que tu pratiques l'acceptation dans ta vie quotidienne, en embrassant à la fois les expériences positives et négatives sans jugement ni résistance ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Pratiquer l'acceptation, c'est embrasser le moment présent sans résistance.

Est-ce que tu calmes ton esprit pendant les activités routinières ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Calmer ton esprit signifie arrêter le flot constant de pensées.

Est-ce que tu observes tes pensées sans les étiqueter ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Surveiller tes pensées signifie être conscient des pensées qui surgissent sans s'y attacher.

Tu apprends sur différentes cultures ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Découvrir différentes cultures signifie apprendre sur des cultures diverses pour développer une compréhension plus large des différentes perspectives culturelles.

Est-ce que tu apprécies et valorises la diversité ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Apprécier la diversité signifie reconnaître et valoriser les différences dans les origines culturelles.

Tu gères bien les différences culturelles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les différences culturelles signifie s'adapter aux coutumes, croyances et comportements des personnes de différentes cultures pour communiquer efficacement avec elles.

Tu respectes les personnes de différentes origines culturelles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Montrer du respect dans le contexte de la conscience culturelle signifie traiter quelqu'un d'une autre culture avec dignité, compréhension et appréciation de ses croyances, coutumes et valeurs.

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Questionnaires de compassion pour dautres domaines

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Vie
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Relations
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SkillsBuilders propose des outils imbattables pour ton dveloppement perso

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La plus grande collection de questionnaires sur les compétences douces

Avec plus de 600 questionnaires disponibles gratuitement, on offre l'une des bibliothèques gratuites les plus complètes pour le développement perso.

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Prt dcouvrir tes angles morts de compassion

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Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Empathie

Compassion authentique pour les autres afin d'établir une compréhension et une connexion profondes

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coute active

Accorder une attention totale, utiliser des signaux non verbaux et poser des questions de clarification

adjust

Langage corporel

Comprendre la communication non verbale

adjust

Cration de relations

Établir et entretenir des connexions significatives

adjust

Connaissance de soi

Reconnaître ses propres croyances et valeurs

adjust

Rsolution de conflits

Trouver et mettre en œuvre des solutions mutuellement bénéfiques

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Pleine conscience

Une pratique qui cultive la conscience du moment présent et l'attention sans jugement

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Sensibilisation culturelle

Explorer différentes cultures, valeurs et croyances pour développer une compréhension et une appréciation plus profondes de la diversité

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Quelles infos perso sur la compassion vastu dcouvrir

Reois ton rapport perso gratuit

Comment Skills Builders booste ta compassion dans le business

La plupart des patrons se fient à leur propre jugement pour évaluer leur compassion et leurs compétences en leadership, mais ça crée souvent des angles morts. Tu penses peut-être connaître tes points forts, mais sans avis extérieur, c’est facile de rater l’impact réel que tu as sur ton équipe et ton business. Ce biais d’auto-perception peut te freiner pour atteindre ton plein potentiel, surtout quand il s’agit de créer une culture d’entreprise bienveillante et de stimuler l’innovation.

Quand tu ne te vois qu’à travers tes propres yeux, tu risques de passer à côté de retours précieux qui pourraient transformer ton business. Tu peux zapper des occasions d’améliorer le moral de l’équipe, de régler des conflits ou d’inspirer la fidélité — tout ça est lié à la compassion pour faire grandir ton business. L’écart entre comment tu te perçois et comment les autres vivent ton leadership peut bloquer ta progression et limiter tes résultats.

Skills Builders comble ce fossé en combinant ton auto-évaluation avec des retours honnêtes de ceux qui te connaissent le mieux. Cette méthode révèle tes forces cachées et tes axes d’amélioration, te donnant une vision claire et concrète de tes compétences en leadership compassionnel. Tu recevras un rapport détaillé, un plan d’action pratique, et un accès à des insights exclusifs sur la compassion en business. Avec ces outils, tu pourras prendre de meilleures décisions, créer un environnement de travail plus bienveillant, et booster la réussite de ton business. Prends le contrôle de ta croissance et laisse Skills Builders t’aider à devenir le leader dont ton business a besoin.

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Voil ce que tu obtiens

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Cost free

T'inquiète pas pour le prix, tes questionnaires et ton rapport sont gratos

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Report

Un rapport détaillé facile à lire que tout le monde peut comprendre

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Charts

Aie une vue claire avec des graphiques et diagrammes complets

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Comparison

Sache comment tu te débrouilles en comparant tes résultats à ceux des autres

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Public results

Fais participer ton équipe avec l'option de partager tes résultats

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Actionplan

Atteins tes objectifs business avec un plan d'action adaptable basé sur tes résultats

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Resources

Atteins ton plein potentiel avec des recommandations basées sur tes résultats

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Recommendations

Ressources premium triées sur le volet pour booster ta carrière

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AI Coaching

Coaching IA interactif pour t'aider à naviguer dans ton rapport

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Input

C'est facile d'avoir des avis : invite direct depuis ta page de résultats

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Feedback

Comprends ce que ton score signifie pour toi avec un retour personnalisé

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Cheers

Reçois du soutien de ton réseau

cognition

Insights

Apprends à te connaître grâce à ceux qui te connaissent

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Perds pas de temps, on te préviendra quand ton rapport sera mis à jour

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Concentre-toi sur la croissance de ton business en sachant que tes données sont en sécurité avec nous

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Dcouvre des astuces pour une croissance business qui a du sens

Accède tout de suite à un rapport détaillé qui met en avant ta compassion dans le business et te montre exactement où tu déchires — et où tu peux t'améliorer. Nos graphiques complets décomposent tes résultats, pour que tu repères facilement les tendances et suives ta progression dans le temps. Cette clarté t'aide à concentrer tes efforts sur ce qui compte vraiment pour des pratiques business et un leadership compassionnels.

Compare tes scores de compassion avec d'autres entrepreneurs et leaders pour voir où tu te situes. Un feedback personnalisé explique tes résultats et te donne des conseils pratiques pour t'améliorer, histoire que tu saches toujours quoi faire ensuite. Avec ces infos, tu peux développer ton leadership compassionnel en toute confiance et booster ta croissance business, tout en gardant tes données privées et sécurisées.



Prt voir comment tu te dbrouilles en compassion

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Accepte les retours et cre des liens

Invite des collègues, des membres de ton équipe ou des partenaires d'affaires à te donner leur avis sincère sur tes compétences en compassion. Leurs retours dévoilent des angles morts et des forces cachées que tu ne remarquerais peut-être jamais seul, te donnant une vision plus complète de ton leadership compatissant en business. Ce regard extérieur est essentiel pour bâtir la confiance, améliorer la communication et créer une culture de travail plus solidaire.

Partager tes résultats (si tu veux) ouvre la porte à l'encouragement et à la responsabilisation de ton réseau. Célèbre tes progrès, apprends des autres et reste motivé en avançant vers tes objectifs business. Ces fonctionnalités sociales t'aident à construire une communauté de soutien, rendant ton parcours vers des indicateurs d'entrepreneuriat compatissant plus gratifiant et efficace.



Comment les avis des autres vont rvler tes forces

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Avec Aidan, ton coach IA, tu as un soutien instantané et personnalisé pour t’aider à comprendre ta compassion pour les résultats business. Aidan analyse ton profil unique et te donne des conseils pratiques adaptés à ton style de leadership, la dynamique de ton équipe, et tes objectifs business. Ça veut dire que tu reçois des stratégies concrètes à utiliser tout de suite pour renforcer tes pratiques business compassionnelles et obtenir de meilleurs résultats.

Que tu veuilles améliorer ta communication, résoudre des conflits, ou motiver ton équipe, Aidan est prêt à te guider. Pose des questions, reçois des retours, et bénéficie d’un coaching étape par étape qui s’adapte à ton emploi du temps. Avec l’aide d’Aidan, tu transformeras vite les idées en actions et tu verras des progrès mesurables dans tes compétences de leadership compassionnel et ta performance business.

Aidan est une IA qui est encore en apprentissage et en évolution. Bien qu'elle soit conçue pour vous aider, elle peut parfois générer des réponses inattendues, inutiles, ou même incorrectes. Nous apprécions votre compréhension alors que nous continuons à améliorer sa performance. Veuillez noter que nous ne pouvons être tenus responsables des conséquences résultant de la sortie d'Aidan, et nous recommandons d'exercer votre propre jugement lorsque vous agissez sur les informations fournies.

Comment Aidan va taider dvelopper ta compassion

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Pourquoi les comptences en compassion comptent en business

On est l pour te filer un soutien au top pendant que tu te lances dans ton parcours pour devenir un leader business plus compatissant et qui dchire

Pourquoi les compétences en compassion comptent en business

La compassion, c’est pas juste une compétence douce—c’est un vrai atout stratégique en business. Les leaders qui développent la compassion dans leurs compétences business construisent des équipes plus solides, créent de la fidélité, et boostent l’innovation. Pourtant, beaucoup d’entrepreneurs et de patrons galèrent à voir comment leurs actions impactent les autres, ratant des occasions de grandir et de se connecter. En te concentrant sur un leadership compatissant en business, tu peux débloquer de nouveaux niveaux de productivité, créativité, et satisfaction pour toi et ton équipe.

Notre mission

Chez Skills Builders, notre mission c’est de te permettre de grandir comme leader en rendant le développement des soft skills accessible et concret. On croit que tout le monde mérite de découvrir ses forces cachées et de dépasser ses angles morts, peu importe d’où tu viens ou ton expérience. Notre questionnaire gratuit sur la compassion et nos outils de consulting en compassion business sont faits pour t’aider à prendre le contrôle de ta progression et atteindre une compassion orientée résultats pour les entrepreneurs.

Notre vision

On imagine un monde où chaque leader business a les outils et la confiance pour diriger avec compassion. En fournissant des insights exclusifs sur la compassion en business, on veut poser un nouveau standard pour le leadership—un où empathie, compréhension, et réflexion stratégique vont de pair. Notre vision, c’est de faire des métriques d’entrepreneuriat compatissant une part essentielle du succès business partout.

Ce qui nous rend différents ?

Skills Builders se démarque en combinant auto-évaluation et vrai feedback de ton réseau. Cette approche te donne une vue complète et honnête de tes compétences en compassion business, pas juste comment tu te vois. On valorise la transparence, la confidentialité, et l’autonomisation des utilisateurs—tes résultats sont à toi, et c’est toi qui décides qui les voit. Notre plateforme est gratuite, multilingue, et conçue pour tout le monde, avec des options payantes abordables pour soutenir l’innovation continue.

On utilise des outils d’IA intelligents, comme Aidan, pour offrir du coaching personnalisé et des conseils concrets. Notre bibliothèque de ressources est créée par les utilisateurs pour les utilisateurs, donc t’as toujours accès à des astuces pratiques et des stratégies qui marchent. On est engagés pour l’égalité, en s’assurant que chaque entrepreneur et patron puisse profiter du leadership compatissant en business, peu importe d’où il part.

Comment notre questionnaire peut t’aider

Faire notre questionnaire gratuit sur la compassion te donne plus qu’un score—ça te donne une feuille de route pour grandir. Tu verras comment ton style de leadership est perçu par les autres, tu recevras un feedback clair sur tes forces et tes points à améliorer, et un plan d’action étape par étape pour booster tes pratiques business compatissantes. Avec le soutien de notre coach IA et une communauté de pros qui partagent les mêmes idées, tu auras tout ce qu’il faut pour construire une culture de travail plus compatissante et atteindre tes objectifs business.

Fais confiance à Skills Builders pour t’aider à devenir le leader que ton business mérite. On est là pour te soutenir à chaque étape, avec des outils, des insights, et de l’encouragement sur lesquels tu peux compter.



Booste ton parcours de compassion

Transforme les ides en croissance concrte

Obtiens un plan d'action clair et étape par étape pour t'aider à développer ta compassion dans les compétences business et créer un environnement de travail plus solidaire. Notre checklist te facilite la mise en place de nouvelles stratégies, pour que tu voies de vrais résultats dans ton leadership et la performance de ton équipe. Chaque action est pratique et vise à construire une culture d'entreprise compatissante qui fait grandir ton business.

Accède à une bibliothèque de ressources et de produits sélectionnés recommandés par d'autres entrepreneurs qui ont vécu les mêmes galères. Avec le soutien continu de notre coach IA en chat, tu auras toujours des conseils et de l'encouragement pour avancer vers tes objectifs. Ces outils rendent simple le passage des idées à l'action et maintiennent ton business en mouvement avec la compassion au cœur.



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Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders Questionnaires Rapport Support

Skills Builders est un service en ligne qui t'aide à améliorer tes compétences pour faire grandir ton business et mieux gérer ta vie pro et perso. On utilise des questionnaires avec les retours de gens qui te connaissent pour te donner de vraies infos sur ta performance. Ces infos vont t'aider à découvrir des forces cachées et des faiblesses inconnues, et on te propose un feedback personnalisé, un plan d'action adaptable, et des ressources éducatives pour que tu puisses tirer le meilleur de tes points forts et dépasser tes faiblesses.

En tant que proprio super occupé qui respecte ton temps et met ta santé en priorité, t'as besoin d'infos fiables pour tirer le meilleur de tes points forts et bosser sur tes faiblesses. On propose des questionnaires avec des retours de gens qui te connaissent et des solutions concrètes pour t'aider à atteindre tes objectifs.

D'abord, choisis un questionnaire sur le sujet que tu veux. Remplis le questionnaire et reçois un lien vers ton rapport. Invite d'autres personnes à donner leur avis et tes résultats, retours, plan d'action et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répondra aux questions te concernant.D'abord, choisis un questionnaire sur le sujet que tu veux. Remplis le questionnaire et reçois un lien vers ton rapport. Invite d'autres personnes à donner leur avis et tes résultats, retours, plan d'action et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répondra aux questions te concernant.

Oui ! On comprend l'importance d'un développement perso accessible, c'est pour ça que nos questionnaires, rapports, et plans d'action sont gratos. On propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails précis.

On utilise tes résultats pour te donner des retours personnalisés, des actions à faire, et des recommandations de produits. Tes infos sont bien gardées et jamais vendues ou partagées avec des tiers.

Tes données sont complètement sécurisées sur notre plateforme pour garantir ta vie privée et ta confidentialité.

Nos questionnaires et notre soutien sont là pour t'aider à réussir. On te file des rapports détaillés, un plan d'action adaptable, et des recommandations précises qu'on pense vraiment utiles pour ton progrès.

Notre but, c'est de t'aider à atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. Le but du questionnaire, c'est de te donner des infos sur tes points forts et tes faiblesses, et de révéler les angles morts. Sans ces infos, c'est dur de savoir quels efforts vont vraiment booster tes progrès.

Tu peux faire tous les questionnaires que tu veux, autant de fois que tu veux. Y a pas de limite, et c'est totalement gratuit.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les infos des personnes dont tu veux avoir les réponses. On envoie un mail avec l'invitation et le lien où elles peuvent répondre aux questions. Tu recevras aussi un lien unique que tu peux partager toi-même. Tu peux poster ce lien sur les réseaux sociaux ou créer ta propre invitation.

C'est conseillé. Répondre à des questions sur toi-même peut être biaisé, alors c'est important d'avoir l'avis d'autres personnes qui te connaissent bien. Ça t'aidera à avoir une image plus précise de ta performance et à repérer les points à améliorer.

Tu peux envoyer des rappels aux personnes que t'as invitées tous les trois jours. Si elles répondent pas, tu peux toujours inviter plus de monde. On te conseille d'avoir l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais possibles.

Tu recevras un rapport complet qui donne un aperçu facile à lire de tes compétences et identifie les points à améliorer. Les résultats montrent comment tu as réussi les sujets et les questions posées. En fonction de ces résultats, ton rapport est mis à jour, donc tu n'as pas besoin de vérifier les mises à jour tout le temps.

Tes résultats sont privés et visibles uniquement par toi. Par contre, si tu choisis de rendre tes résultats publics, n'importe qui avec qui tu partages le lien pourra les voir.

Tu peux faire confiance à la précision de tes résultats. On utilise des questionnaires basés sur la recherche, revus par des experts, et notre logiciel avancé génère les résultats. Tu peux aussi désactiver les résultats des personnes qui ont donné des infos inexactes pour garantir le meilleur niveau de précision.

Le rapport gratuit te donne des infos utiles, un plan d'action, et des conseils pour t'aider à avancer. La version payante offre plus de détails, comme des graphiques par question, et c'est pour ceux qui veulent nous soutenir et nous aider à grandir.

Tes résultats sont comparés à la moyenne des autres qui ont fait le questionnaire. Tu peux aussi appliquer des filtres selon le genre, la tranche d'âge, le boulot, ou le niveau d'études pour voir comment tu te débrouilles par rapport aux autres. Par contre, ces filtres sont dispo seulement s'il y a assez de données pour comparer ton score.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu’un aura fini de répondre à ses questions. Tu peux choisir d’activer ou de désactiver les notifications.

Chacun se perçoit différemment, mais c'est important de rester ouvert d'esprit et de voir les résultats comme une chance de grandir. Si tu penses que quelqu'un n'a pas répondu sérieusement ou sans vraiment penser à ton intérêt, tu peux désactiver ses réponses pour garantir la fiabilité de tes résultats.

Un plan d'action, c'est une liste d'actions recommandées que tu peux faire pour booster tes compétences. Ton rapport te donnera une checklist d'actions selon ton niveau. Au fur et à mesure que tu fais ces actions, de nouvelles seront ajoutées à la liste.

On recommande des ressources de qualité comme des articles, des livres, des vidéos et des cours qui respectent nos critères. Les recommandations sont mises à jour en continu et vont s'étoffer avec le temps, alors pense à vérifier ton rapport régulièrement.

Les ressources partagées sont des outils précieux et des idées apportées par d'autres entrepreneurs pour s'entraider à grandir. En partageant les ressources qui t'ont aidé à réussir, tu rends service à la communauté tout en donnant du pouvoir aux autres dans leur aventure entrepreneuriale. Que ce soit un livre, un article, un cours ou un conseil, ces ressources partagées peuvent être la clé pour ouvrir de nouvelles opportunités et surmonter les défis dans ton business.
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