Évaluation gratuite de la persévérance pour progresser dans ta carrière

Prêt à comprendre l’impact réel de ta persévérance sur ta carrière ? Notre évaluation gratuite de la persévérance va au-delà de l’auto-analyse en te permettant d’inviter collègues, amis ou mentors à répondre aux mêmes questions à ton sujet. Cette méthode unique met en lumière des forces insoupçonnées et des angles morts, te fournissant un profil professionnel de persévérance plus précis et pertinent qu’une simple auto-évaluation.

Tu recevras un rapport détaillé avec des graphiques clairs, pour comparer ta persévérance à celle d’autres professionnels, ainsi qu’un plan d’action personnalisé adapté à tes objectifs de carrière. Tu auras aussi accès à une bibliothèque de ressources créée par notre communauté active, ainsi qu’à des retours qui expliquent précisément ce que tes résultats signifient pour ta progression professionnelle. Tu peux choisir de partager tes résultats pour obtenir de la reconnaissance ou les garder privés — ton parcours reste sous ton contrôle. Et si tu souhaites un soutien, notre Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation est disponible pour t’aider à interpréter ces informations et avancer. Découvre tes forces en persévérance dès aujourd’hui pour mieux orienter ta carrière.

Libère tout ton potentiel professionnel

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Questionnaire de persévérance

1. Répondez aux questions

pour vous-même

2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

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Tu sais pourquoi tu fais ce que tu fais quand tu dois rester résilient ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Trouver ton pourquoi signifie découvrir ce qui te motive.

Tu t'adaptes efficacement aux changements, même quand ces changements créent des difficultés inattendues ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

S'adapter au changement signifie que tu peux t'ajuster à de nouvelles circonstances.

Tu gardes un regard optimiste sur l'avenir, même dans les situations difficiles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être optimiste pour l'avenir, c'est garder une attitude pleine d'espoir envers ce qui arrive.

Est-ce que tu gères tes pensées pour rester résilient(e) ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer tes pensées signifie prendre le contrôle de ton état d'esprit et choisir activement des pensées qui te renforcent.

Tu restes calme et posé dans les situations difficiles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester cool, c'est garder son calme quand t'es stressé.

Tu vois les défis comme des opportunités de grandir ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Voir les défis comme des opportunités signifie que tu considères les obstacles et les difficultés comme des occasions d'apprendre ou de progresser.

Est-ce que tu réfléchis activement à tes échecs et apprends de ceux-ci ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Réfléchir à l'échec signifie prendre le temps d'analyser et d'apprendre de ses erreurs passées.

Est-ce que tu travailles activement à abandonner le doute ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Laisser tomber le doute signifie que tu laisses tomber toute incertitude.

Tu cherches activement des critiques ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Chercher des critiques signifie rechercher activement des retours des autres.

Est-ce que tu élimines les tentations qui ne contribuent pas à tes aspirations pour rester discipliné ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Éliminer les tentations signifie supprimer les influences qui mènent à des comportements contraires à l'atteinte des objectifs.

As-tu la discipline pour continuer à travailler avec diligence sur tes objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Pratiquer la diligence signifie mettre constamment de l'effort dans tes actions sans perdre d'intérêt.

Est-ce que tu t'efforces d'atteindre tes objectifs souhaités, même face aux distractions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Viser un résultat souhaité signifie garder le contrôle sur ses actions et son comportement jusqu'à ce que l'objectif soit atteint.

Tu commences petit pour ne pas être submergé par ce qui est nécessaire pour atteindre ton objectif ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Commencer petit signifie que tu devrais débuter par des étapes petites et gérables.

Est-ce que tu te récompenses pour tes réussites ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Récompenser les succès signifie célébrer les progrès comme un moyen de motiver et de renforcer les comportements positifs.

Tu remarques et apprécies les bonnes choses ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Remarquer les bonnes choses, c'est observer activement et apprécier les aspects positifs des expériences.

Est-ce que tu prends le temps d'apprécier le moment présent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Apprécier le moment présent signifie reconnaître et être reconnaissant pour l'expérience actuelle.

Est-ce que tu cultives la satisfaction ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La satisfaction, c'est cultiver le sentiment que le moment présent est suffisant tel qu'il est.

Exprimes-tu pleinement ta reconnaissance envers les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprimer pleinement ta reconnaissance signifie montrer une gratitude sincère et reconnaître chaque gentillesse que quelqu'un t'a offerte.

Est-ce que tu pratiques souvent la gratitude dans ta vie quotidienne ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Pratiquer la gratitude, c'est remarquer à chaque occasion ce pour quoi tu peux être reconnaissant.

Tu gères bien tes émotions quand t'es sous pression ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer le stress signifie que tu as des stratégies saines pour réduire l'impact négatif du stress sur les émotions.

Tu gères tes émotions quand tu te sens contrarié ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer la colère, c'est être capable de gérer les sentiments de malaise ou d'agitation.

Tu gères tes émotions quand tu te sens anxieux/anxieuse ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer la peur signifie réduire les sentiments d'inquiétude, d'anxiété et d'inconfort.

Tu reconnais tes déclencheurs émotionnels ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reconnaître les déclencheurs signifie identifier les causes externes qui provoquent des émotions négatives.

Tu réagis efficacement aux choses qui te déclenchent émotionnellement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Réagir aux déclencheurs fait référence à la façon dont quelqu'un réagit à des stimuli spécifiques qui provoquent une réaction émotionnelle.

Est-ce que tu exprimes tes émotions régulièrement de manière saine ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprimer ses émotions, c'est les laisser sortir en les montrant de manière saine.

Tu évites de trouver des excuses pour ne pas affronter les difficultés ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Trouver des excuses, dans le contexte de la gestion des difficultés, signifie donner des justifications pour éviter de prendre ses responsabilités ou de faire face aux conséquences.

Est-ce que tu changes ton état d'esprit quand tu fais face à l'adversité ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Changer ton humeur signifie ajuster ton état d'esprit ou ta perspective pour mieux gérer et t'adapter aux situations difficiles.

Tu acceptes les situations difficiles comme elles sont maintenant, en sachant qu'elles peuvent devenir plus désirables à l'avenir ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Accepter la situation signifie reconnaître et embrasser la réalité d'une circonstance difficile, te permettant de t'adapter à la situation.

Est-ce que tu te ménages pour rester en équilibre ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Prendre ton temps signifie gérer ton énergie et tes efforts de manière équilibrée et durable, pour ne pas te sentir dépassé.

Tu cherches du soutien auprès des autres quand tu fais face à des situations difficiles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Chercher du soutien signifie demander de l'aide, des conseils ou un appui émotionnel à quelqu'un.

Est-ce que tu montres de la résilience dans les moments difficiles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les moments difficiles signifie trouver des moyens de faire face et de surmonter les défis que tu pourrais rencontrer.

Tu évites de trouver des excuses face à l'adversité ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Trouver des excuses, c'est quand quelqu'un évite la responsabilité ou la culpabilité en donnant des justifications ou des raisons pour ses lacunes.

Tu acceptes les circonstances hors de ton contrôle ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les circonstances, c'est reconnaître et accepter les défis que tu rencontres sans résistance ni déni.

Tu évites de te plaindre excessivement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se plaindre, c'est exprimer de manière excessive son insatisfaction à propos de situations qu'on ne peut pas influencer.

Tu prends le contrôle des situations difficiles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Prendre les rênes en période difficile signifie utiliser activement ton pouvoir pour surmonter des situations compliquées.

Tu te sens connecté à un but plus élevé dans tes projets ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter à un but plus élevé signifie trouver du sens et de l'importance dans ses actions.

Tu surmontes les défis quand tu fais face à des obstacles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Surmonter les défis, c'est être capable de continuer et de persévérer quand les choses deviennent difficiles.

Est-ce que tu t'engages dans une pratique délibérée pour t'améliorer ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La pratique consciente fait référence à l'effort délibéré fait pour améliorer ses compétences.

Tu agis sans te soucier du résultat ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'indépendance par rapport au résultat signifie que tu peux te détacher des résultats spécifiques.

Est-ce que tu poursuis activement tes intérêts ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Suivre tes intérêts signifie t'engager activement dans des activités qui te semblent valoir le coup.

Tu t'entoures de personnes qui montrent un haut niveau de détermination ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

S'entourer de fonceurs signifie être avec des gens qui sont déterminés, même quand ça devient difficile.

Tu réfléchis à tes erreurs pour en tirer des leçons significatives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tirer des leçons significatives des erreurs fait référence au processus d'identification et de compréhension des enseignements précieux qui peuvent être tirés des échecs.

Est-ce que tu acceptes l'échec comme une opportunité d'apprentissage ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Accepter l'échec comme une opportunité d'apprentissage signifie que tu devrais voir tes erreurs comme des occasions d'acquérir des connaissances.

Est-ce que tu adaptes ton approche en fonction des leçons apprises ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Adapter ton approche signifie changer tes méthodes ou stratégies pendant que tu apprends.

Tu appliques les leçons apprises de tes erreurs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Appliquer les leçons apprises signifie utiliser les connaissances acquises pour prendre de meilleures décisions ou agir de manière plus efficace.

Tu cherches des idées des autres pour apprendre de tes erreurs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Obtenir des idées des autres signifie chercher des conseils, des perspectives ou des leçons tirées des expériences de quelqu'un d'autre.

Tu restes dévoué à tes objectifs, même quand tu fais face à des défis ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Le dévouement fait référence à l'engagement inébranlable que quelqu'un montre envers un objectif particulier.

Est-ce que tu priorises les tâches qui s'alignent avec tes objectifs les plus importants ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La priorisation des tâches signifie décider de l'ordre dans lequel les responsabilités et les obligations doivent être traitées.

Est-ce que tu gères ton temps pour t'assurer que tu peux respecter tes engagements ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer le temps signifie organiser les activités efficacement pour s'assurer que tu peux respecter tes engagements.

Tu restes concentré pour tenir tes engagements ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester concentré signifie diriger constamment ton attention et tes efforts vers un objectif ou une tâche spécifique.

Tu surmontes les obstacles quand ils gênent tes engagements ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Surmonter les obstacles signifie que quelqu'un s'attaque de manière persistante et conquiert les défis ou difficultés pour rester engagé et remplir [ses] obligations.

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Questionnaires de persvrance pour dautres domaines

Affaires

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Vie

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Relations

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SkillsBuilders propose des outils imbattables pour ton dveloppement perso

La plus grande collection de questionnaires sur les compétences douces

Avec plus de 600 questionnaires disponibles gratuitement, on offre l'une des bibliothèques gratuites les plus complètes pour le développement perso.

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On te propose des retours directs et sociaux de tes potes, ta famille, et tes collègues pour booster ton parcours perso.

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Que vas-tu découvrir sur ta persévérance aujourd’hui ?

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Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Résilience

Rebondir après des revers et maintenir un état d&39;esprit positif pendant les périodes difficiles

Mentalité de croissance

Un système de croyance qui promeut la recherche d&39;amélioration

Autodiscipline

Gérez votre temps et vos ressources efficacement et suivez vos engagements

Gratitude

Remarquez et exprimez ce que vous pouvez apprécier

Régulation émotionnelle

Contrôlez vos émotions efficacement

Gestion du stress

Stratégies pour développer la résilience et faire face aux difficultés de manière saine et constructive

Faire face à l’adversité

Faire face et surmonter les défis les revers et les obstacles

Détermination

Une combinaison de passion et de persévérance qui pousse les gens à agir continuellement jusqu&39;à ce que le résultat souhait soit réalisé

Apprendre de ses erreurs

Tirer des leçons significatives des échecs et des revers

Engagement

Dédication et persévérance pour respecter constamment vos engagements

Comment des informations personnalisées peuvent influencer ta carrière ?

Reçois ton rapport personnalisé gratuit

Comment Skills Builders enrichit ta persévérance

Se baser uniquement sur son propre point de vue peut limiter la progression professionnelle. Beaucoup surestiment ou sous-estiment leur persévérance, ce qui empêche d’identifier des opportunités réelles d’évolution. Les auto-évaluations classiques confirment souvent des idées préconçues, laissant des angles morts qui peuvent freiner la progression et réduire les chances d’avancement.

Ce biais de perception peut empêcher de reconnaître ses véritables points forts ou les domaines à améliorer. Cela peut entraîner des occasions manquées, un manque de reconnaissance des réussites passées, et une faible visibilité auprès des collègues et supérieurs. Sans comprendre comment les autres perçoivent ta persévérance, il est difficile de progresser et de définir la prochaine étape professionnelle.

Skills Builders propose une approche différente. Notre évaluation de la persévérance pour professionnels intègre les retours de personnes qui te connaissent — collègues, mentors, amis — pour offrir une vision complète et objective de ta persévérance au travail. Ces perspectives externes révèlent des forces cachées et des lacunes non perçues, fournissant un profil professionnel clair et honnête.

Mais l’évaluation ne s’arrête pas là. Tu recevras un rapport détaillé, des programmes pratiques pour renforcer ta persévérance, ainsi que l’accès à des ateliers et ressources pour passer à l’action. Notre Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation et notre communauté bienveillante sont disponibles pour soutenir la transformation des retours en progrès concrets. Avec Skills Builders, tu peux dépasser les obstacles, renforcer ta confiance, et préparer une progression durable dans ta carrière.

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Aucune compétence requise avec un rapport détaillé facile à lire

Graphiques complets

Visualise ta perf avec des graphiques et tableaux complets

Comparaison des rsultats

Prends l'avantage en comparant tes résultats à ceux des autres

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Fais participer les gens qui te soutiennent avec l'option de partager tes résultats

Connais ta prochaine tape

Atteins tes objectifs de carrière avec un plan d'action adaptable

Ressources partagées

Sache quoi faire ensuite avec des recommandations basées sur tes résultats

Recommandations

Ressources payantes choisies pour booster ta carrière

Coaching IA

Des conseils pilotés par l'IA pour t'aider à comprendre tes résultats

Inviter les autres

Obtiens des réponses rapides en invitant directement les autres depuis ta page de résultats

Retour personnalis

Progresse plus vite avec un retour personnalisé

Santé

Fais-toi remarquer par ton réseau

Vraies idées

Découvre tes points forts et ce que tu peux améliorer grâce aux avis de ceux qui te connaissent

Sois prvenu

Investis ton temps en toi ; on te préviendra quand ton rapport sera mis à jour

Donnes scurises

Concentre-toi sur ta promo, tes données sont en sécurité avec nous

Soutiens ta carrière avec des informations approfondies

Débloque des opportunités de croissance grâce à des résultats personnalisés

Grâce à notre rapport gratuit d’évaluation de la persévérance, tu obtiens une vue claire et détaillée de tes compétences en persévérance. Des graphiques interactifs facilitent l’identification de tes points forts et des domaines à améliorer, pour concentrer ton énergie là où cela compte vraiment dans ta carrière. Ces informations t’aident à fixer des objectifs réalistes et à suivre tes progrès, rendant ton parcours vers l’avancement plus direct et accessible.

Compare tes résultats aux moyennes d’autres professionnels pour situer ta persévérance dans ton secteur. Cette analyse des écarts te donne un avantage compétitif en montrant précisément les aspects à développer pour te démarquer. À chaque mise à jour, tu gagnes en clarté et en orientation, facilitant des décisions plus éclairées et une progression confiante dans ta carrière.



Comment la comparaison de ta persévérance peut-elle soutenir ta carrière ?

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Connecte-toi et progresse grâce au soutien social

Transforme ton parcours de persévérance avec les retours de la communauté

Invite collègues, amis ou mentors à partager leur perception de ta persévérance. Leurs retours sincères peuvent révéler des forces méconnues et mettre en lumière des points à améliorer qui pourraient freiner ta progression. Ce regard extérieur est un outil précieux pour avancer dans ta carrière, en construisant une réputation de résilience et de fiabilité dans ton réseau professionnel.

Tu peux choisir de partager publiquement tes résultats pour célébrer tes progrès et encourager les autres, ou les garder privés pour ta réflexion personnelle. Dans tous les cas, tu bénéficieras d’encouragements, de reconnaissance et d’un sentiment d’appartenance à une communauté. Ces retours sociaux contribuent à maintenir ta motivation, renforcer ta confiance, et soutenir le développement continu de ta persévérance pour réussir professionnellement.



Quels retours les autres partageront-ils sur ta persévérance ?

Découvre comment les autres te perçoivent

Rencontre AidOn, ton assistant IA personnalisé en version bêta

AidOn est ton Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation pour t’aider à interpréter tes résultats. Pose-lui des questions sur ton rapport, demande un soutien personnalisé et échange avec AidOn pour faciliter ta progression vers les résultats souhaités.

Bénéficie d’un soutien immédiat et spécialisé pour ta persévérance avec AidOn, ton assistant propulsé par l’IA. AidOn analyse tes résultats spécifiques et fournit des informations adaptées à tes objectifs professionnels. Que tu souhaites surmonter des obstacles, maintenir ta motivation, ou explorer de nouvelles stratégies de persévérance, AidOn propose des étapes claires et applicables rapidement.

Échange avec AidOn pour approfondir ton évaluation de persévérance, poser des questions sur ton rapport, ou obtenir des conseils pour gérer les défis quotidiens. Ce soutien interactif garantit que tu n’es jamais seul·e — AidOn est disponible pour t’aider à transformer les retours en progrès concrets et faire avancer ta carrière.

Aidan est une AI qui est encore en apprentissage et en évolution. Bien qu'il soit conçu pour vous assister, il peut occasionnellement générer des réponses inattendues, peu utiles, ou même incorrectes. Nous vous remercions de votre compréhension alors que nous continuons à améliorer ses performances. Veuillez noter que nous ne pouvons être tenus responsables des conséquences découlant des résultats d'Aidan, et nous recommandons d'exercer votre propre jugement lors de l'utilisation des informations fournies.

Comment renforcer ta persévérance pourrait-il influencer ton avenir ?

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À propos de Skills Builders

Pourquoi la persévérance est essentielle dans ta carrière

La persévérance constitue la base de toute carrière stable. C’est ce qui permet de continuer malgré les difficultés, les échéances serrées, ou les moments de doute. Dans le contexte professionnel actuel, posséder des compétences en persévérance est indispensable pour se distinguer, être reconnu, et assurer une progression durable. Que tu vises une promotion, que tu développes ton réseau professionnel, ou que tu cherches plus d’autonomie, la persévérance est la compétence qui facilite le franchissement des obstacles et l’atteinte des objectifs.

Sans un niveau suffisant de persévérance, même les professionnels compétents peuvent se retrouver bloqués, ignorés, ou en proie au doute. C’est pourquoi comprendre et travailler cette compétence est important pour ceux qui souhaitent avancer, gagner en crédibilité, et maintenir leur engagement professionnel sur le long terme.

Notre mission

Chez Skills Builders, notre objectif est de fournir les outils nécessaires pour gérer sa carrière efficacement. Nous estimons que chacun doit avoir accès à un soutien expert en persévérance et à des ressources pratiques qui apportent une réelle valeur. Notre plateforme aide à identifier ses forces, améliorer ses points faibles, et renforcer la confiance pour progresser, quel que soit le point de départ.

Nous nous engageons à rendre l’évaluation des compétences en persévérance accessible, claire et utile pour tous. En combinant technologies innovantes et méthodes éprouvées, nous aidons à libérer le potentiel professionnel et à tracer une trajectoire vers la réussite, selon ses propres critères.

Notre vision

Nous envisageons un monde où chacun peut évoluer, s’épanouir et atteindre ses objectifs professionnels. Notre ambition est de démocratiser le développement des compétences en persévérance, en offrant un accès sans barrières à des formations et à un soutien de qualité. Nous faisons évoluer continuellement nos outils et ressources pour rester à la pointe et garantir que chacun dispose des moyens nécessaires pour réussir dans son domaine.

En créant une communauté mondiale d’apprenants et de leaders, nous souhaitons encourager une culture d’amélioration continue, de reconnaissance et de réussite, où la persévérance est valorisée et récompensée.

Ce qui nous distingue

Skills Builders ne se limite pas aux auto-évaluations classiques. Notre évaluation de la persévérance pour professionnels intègre les avis de personnes proches, offrant une vision complète et honnête des compétences en persévérance. Cette analyse des écarts met en lumière la perception des autres, révélant à la fois les forces cachées et les axes d’amélioration.

Nous proposons une évaluation gratuite, des rapports détaillés, et un plan d’action personnalisé pour accompagner une progression réelle. Notre plateforme repose sur la transparence, la confidentialité et l’autonomie : les données te appartiennent, et tu choisis qui peut accéder à tes résultats. Nous offrons également des programmes d’amélioration, des ateliers de compétences, et une communauté bienveillante pour partager et apprendre.

Notre assistant IA, AidOn, fournit un soutien expert en persévérance à tout moment, transformant les résultats en actions concrètes. Nous visons à rendre les stratégies professionnelles de persévérance accessibles à tous, quel que soit le parcours ou l’expérience.

Nos actions sont guidées par des valeurs clés : accessibilité, égalité, empowerment, confidentialité, durabilité et innovation. Nous croyons fermement en la fourniture d’outils et de soutien pour permettre à chacun de prendre en main sa carrière et atteindre ses objectifs.

Comment notre questionnaire peut t’aider

Notre évaluation des compétences en persévérance est plus qu’un simple test — c’est une feuille de route pour ta progression professionnelle. En sollicitant des retours de collègues, amis et mentors, tu obtiens un profil professionnel qui met en lumière tes forces uniques et identifie tes angles morts. Le rapport détaillé, les retours personnalisés et le plan d’action t’aident à concentrer tes efforts là où ils sont les plus pertinents.

Avec l’accès à une bibliothèque de ressources, à l’assistance IA et à une communauté de soutien, tu disposes de tout ce qu’il faut pour continuer à progresser. Que tu vises une promotion, que tu souhaites renforcer ta réputation, ou que tu cherches plus de stabilité, nos outils sont conçus pour t’accompagner.

Rejoins Skills Builders et fais le premier pas vers une carrière plus assurée, résiliente et solide. Nous sommes présents à chaque étape pour t’aider à obtenir la reconnaissance, la stabilité et la satisfaction professionnelle que tu recherches.



Soutien stratégique pour ta progression professionnelle

Transforme les idées sur la persévérance en actions concrètes

Notre plan d’action détaillé te guide à travers des tâches pratiques conçues pour renforcer ta persévérance. Chaque étape de la checklist est pensée pour t’aider à progresser régulièrement vers tes objectifs professionnels, que tu vises un nouveau poste, plus de reconnaissance, ou une meilleure sécurité d’emploi. À chaque étape accomplie, tu constateras des améliorations tangibles dans ta confiance et ta résilience, facilitant la gestion des défis et le maintien de ta motivation.

Profite de notre bibliothèque de ressources partagées, riche en astuces et outils proposés par d’autres professionnels ayant rencontré des défis similaires. Explore des produits sélectionnés et des conseils d’experts pour renforcer ta persévérance, et connecte-toi à notre assistant IA en chat pour un soutien immédiat quand tu en as besoin. Avec ces outils de soutien, tu disposeras de tout ce qu’il faut pour continuer à progresser, rester responsable et réussir durablement dans ta carrière.



Quelles étapes le renforcement de ta persévérance déclenchera-t-il dans ta vie ?

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Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders Questionnaires Rapport Support

Skills Builders est un service en ligne qui aide les gens ambitieux comme toi à révéler tout ton potentiel en dévoilant tes forces cachées et tes faiblesses inconnues. On utilise des questionnaires qui intègrent les avis de personnes qui te connaissent pour te fournir des rapports complets et faciles à comprendre. On ne se contente pas de te donner des infos, on t'offre aussi des solutions avec des retours personnalisés, des plans d'action adaptatifs, et des recommandations de ressources éducatives basées sur tes résultats.

Tu devrais utiliser Skills Builders parce qu'on t'offre des idées et des solutions que tu trouves nulle part ailleurs. On sait que t'es motivé et ambitieux et que tu veux grandir perso et pro. C'est pour ça qu'on utilise les retours de gens qui te connaissent pour te donner une image claire de tes compétences et où tu peux t'améliorer. Avec nos retours personnalisés, ton plan d'action et nos conseils, t'as tous les outils pour réussir.

C'est simple ! Choisis juste un questionnaire sur le sujet que tu veux, remplis-le, et reçois un lien vers ton rapport. Tu peux inviter d'autres personnes à donner leur avis sur toi, et tes résultats, retours, plan d'action, et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répond aux questions te concernant. Comme ça, tu peux avoir une meilleure idée de tes points forts et faibles.

Oui, Skills Builders c'est totalement gratuit ! On pense que tout le monde devrait avoir accès aux infos et outils pour réussir. Avec notre rapport gratuit, tu vas avoir une bonne idée de tes compétences et où tu peux t'améliorer. On propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails plus précis.

On utilise tes résultats pour te filer des retours personnalisés, des plans d'action adaptés, et des recommandations de produits. On anonymise les données pour faire des stats générales. On respecte ta vie privée, tes données seront jamais vendues ni partagées avec des tiers.

On prend ta vie privée super au sérieux, et on utilise des mesures de sécurité au top du secteur pour que tes données soient bien protégées chez nous.

Les autres questionnaires sont généralement faits pour récupérer tes infos de contact ou pour promouvoir un contenu. Nos questionnaires et notre soutien sont là pour t’aider à réussir en te fournissant des rapports détaillés, des plans concrets, et des recommandations précises. Nos analyses viennent de gens qui te connaissent, ce qui te donne une meilleure idée de tes compétences et des points à améliorer.

Le but de nos questionnaires, c'est de t'aider à atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. On pense que se connaître soi-même, c'est la première étape pour grandir perso, et nos questionnaires te donnent un aperçu de tes points forts, tes faiblesses, et ce que tu ne vois pas. Avec ces infos, tu peux prendre des décisions éclairées pour booster tes compétences et atteindre ton plein potentiel.

Tu peux faire autant de questionnaires que tu veux, et c'est toujours gratuit. On propose des questionnaires sur plein de sujets pour t'aider à repérer tes points forts et tes faiblesses et atteindre tes objectifs.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les identifiants des personnes dont tu veux avoir l'avis, et on leur enverra une invitation par mail. Tu peux aussi partager un lien unique vers le questionnaire sur les réseaux sociaux ou dans ta propre invitation. On te conseille de récolter l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais que pourrait avoir une seule personne.

On te conseille d'inviter d'autres personnes parce que leurs avis peuvent donner une vision plus précise et complète de tes compétences. Parfois, on est un peu biaisé ou on ne se voit pas complètement. En demandant à ceux qui te connaissent, tu peux mieux comprendre tes points forts et ce que tu peux améliorer. Ça va t'aider à avancer vers tes objectifs de développement perso.

Si tu reçois pas assez de réponses, tu peux toujours renvoyer des rappels aux gens que t'as invités tous les trois jours ou inviter plus de monde à participer. On te conseille de viser au moins cinq réponses pour compenser les biais possibles. Même si les résultats avec moins de réponses peuvent être utiles, ils seront peut-être moins précis.

Tu recevras un rapport complet qui donne un aperçu de tes compétences et de ta performance sur les sujets et questions posés. Le rapport inclura des retours, des actions et des recommandations basés sur les résultats pour t'aider à repérer tes points à améliorer.

Toi seul peux voir tes résultats. Par contre, tu peux choisir de les rendre publics en partageant un lien avec d'autres. Si tu décides de le faire, les résultats seront visibles par tous ceux qui ont accès au lien.

Oui, tu peux faire confiance aux résultats que tu reçois de Skills Builders. Nos questionnaires sont basés sur des recherches approfondies et ont été vérifiés par des experts. En plus, notre logiciel avancé génère automatiquement les résultats. Tu peux aussi désactiver les résultats pour certaines personnes si tu penses que leurs réponses étaient pas justes.

Le rapport gratuit donne toutes les infos nécessaires, un plan d'action, et des conseils pour évoluer perso. La version payante propose plus de détails, comme des graphiques par question, pour ceux que ça intéresse. Même si on pense que le développement perso devrait être accessible à tous, la version payante est pour ceux qui peuvent nous soutenir et nous aider à grandir.

Tes résultats seront comparés à la moyenne des autres qui ont fait le questionnaire. Tu peux aussi appliquer des filtres comme le genre, la tranche d'âge, le boulot, ou le niveau d'études pour voir comment tu te débrouilles par rapport aux autres. Par contre, les résultats avec ces filtres seront dispos que quand y aura assez de données pour faire une comparaison qui a du sens.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu’un aura fini de répondre à ses questions. Par contre, tu recevras ces messages seulement si les notifications sont activées.

C’est important de garder l’esprit ouvert et de voir les résultats comme une chance de grandir, même si tu n’es pas d’accord avec eux. Par contre, si tu penses que quelqu’un n’a pas pris les questions au sérieux ou a donné des infos pas justes, tu peux désactiver sa contribution à tes résultats.

Un plan d'action, c'est une liste d'actions que tu peux faire pour booster tes compétences. Ton rapport te donnera une checklist d'actions selon ton niveau. Au fur et à mesure que tu fais ces actions, de nouvelles, plus dures, s'ajouteront à ta checklist.

On va te recommander des ressources qui répondent à nos critères stricts, comme des articles, des bouquins, des vidéos, et des cours. Trouver ces recommandations, c'est un boulot de dingue, et on continue à en ajouter au fil du temps. Du coup, on te conseille de jeter un œil à ton rapport régulièrement pour voir les nouvelles recommandations.

En partageant des ressources qui t'ont aidé à avancer, tu contribues à une communauté de pros qui veulent tous progresser et réussir. Tu pourras accéder aux ressources partagées par d'autres qui les ont aidés dans leur parcours pro.

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Questionnaires en ligne

2.156

Rapports générés

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Nombre de saisies données

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