Questionnaire gratuit sur la diversit et linclusion pour les chefs dentreprise

Prêt à voir comment tes compétences en diversité et inclusion impactent les résultats de ta boîte ? Notre questionnaire gratuit sur la diversité et l'inclusion va au-delà de l'auto-évaluation en te permettant d'inviter des collègues, partenaires ou membres de ton équipe à répondre aux mêmes questions à ton sujet. Cette approche unique révèle tes forces cachées et tes angles morts — des infos que tu ne peux pas avoir avec les questionnaires en ligne classiques. Tu recevras un rapport détaillé avec des graphiques faciles à lire, pour visualiser ta position actuelle et repérer les opportunités de progrès.

Compare tes résultats avec ceux d'autres chefs d'entreprise et entrepreneurs pour voir où tu te situes sur le marché. Reçois des retours personnalisés basés sur tes scores, plus un plan d'action clair pour t'aider à t'améliorer. Accède à une bibliothèque grandissante de ressources partagées par d'autres utilisateurs, et choisis de partager tes résultats publiquement ou de les garder privés. Avec le soutien continu de notre coach IA, tu auras toujours un expert à portée de main. Ce n'est pas juste un questionnaire — c'est ta feuille de route pour maîtriser les meilleures pratiques en diversité et inclusion pour entrepreneurs et construire une boîte plus forte et innovante.

Gagne en clarté, en direction et un avantage compétitif — commence maintenant

Boostez la croissance de votre bote avec des stratgies inclusives

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Questionnaire sur la diversité et l'inclusion

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1. Répondez aux questions

pour vous-même

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2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

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3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

Est-ce que tu montres une vraie curiosité quand tu essaies de comprendre les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être curieux, c'est être vraiment intéressé à comprendre les autres.

Tu te concentres sur le fait de trouver un terrain d'entente quand tu interagis avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se concentrer sur les similitudes signifie prêter attention à ce que vous avez en commun.

Tu partages tes propres expériences dans les conversations avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Partager des expériences signifie raconter des histoires personnelles auxquelles on peut s'identifier dans les conversations pour créer un lien plus profond.

Est-ce que tu te mets à la place des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se mettre à la place de quelqu'un d'autre signifie s'imaginer dans ses circonstances et essayer de comprendre ses sentiments et expériences de son point de vue.

Est-ce que tu te connectes à tes propres émotions pour mieux comprendre celles des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter à tes émotions signifie que tu ressens tes émotions par rapport aux expériences de quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu appliques différents styles de leadership selon les situations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Appliquer différents styles de leadership signifie utiliser diverses approches pour diriger d'une manière qui convient à la situation.

Est-ce que tu motives les autres à atteindre leurs objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Motiver signifie inspirer et encourager quelqu'un à passer à l'action.

Est-ce que tu délègues efficacement les tâches et responsabilités aux autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Déléguer signifie attribuer des tâches ou des responsabilités à quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu donnes assez de soutien à tes coéquipiers ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Le soutien en leadership signifie donner de l'aide, des conseils et de l'encouragement.

Est-ce que tu encourages activement la collaboration entre les membres de l'équipe ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Favoriser la collaboration en leadership signifie encourager les gens à travailler ensemble vers un objectif commun.

Est-ce que tu montres du respect envers les autres dans tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Respecter les autres, c'est traiter quelqu'un avec gentillesse et reconnaître sa valeur et ses limites.

Tu communiques ouvertement avec les autres pour construire des relations solides ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Communiquer ouvertement signifie exprimer ses pensées, ses sentiments et ses préoccupations honnêtement et de manière transparente.

Est-ce que tu luttes pour l'égalité dans tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Lutter pour l'égalité dans les relations signifie s'assurer que les dynamiques de pouvoir sont équilibrées.

Est-ce que tu prends souvent l'initiative de te connecter et de maintenir des relations avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter souvent signifie contacter et communiquer régulièrement avec quelqu'un pour renforcer et maintenir la relation.

Est-ce que tu apportes de la valeur à tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La valeur d'échange signifie que les personnes dans la relation ont quelque chose de précieux à s'offrir mutuellement.

Est-ce que tu identifies et utilises les forces et l'expertise de tes collaborateurs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Utiliser les forces des autres signifie tirer parti des compétences uniques pour améliorer la collaboration.

Est-ce que tu apportes tes compétences, connaissances et perspectives uniques quand tu collabores ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Ajouter une valeur unique signifie que tu contribues avec tes propres compétences ou rôles pour améliorer la collaboration.

Est-ce que tu travailles en collaboration avec les autres pour compenser les faiblesses des uns et des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Couvrir les faiblesses des uns et des autres signifie que quelqu'un compense les domaines où un autre pourrait être à la traîne ou avoir des difficultés.

Est-ce que tu alignes tes efforts pour travailler ensemble vers un objectif commun ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Partager un objectif collectif signifie que tout le monde est clair sur les objectifs communs et travaille ensemble pour les atteindre.

Tu apprends des personnes avec qui tu collabores ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Apprendre les uns des autres dans le cadre d'une collaboration signifie que les personnes impliquées dans la collaboration peuvent acquérir des connaissances, des idées et des compétences les unes des autres.

Tu gères les conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les conflits signifie participer activement aux disputes.

Est-ce que tu clarifies les problèmes et les préoccupations quand des conflits surgissent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Clarifier les problèmes dans les conflits signifie comprendre le sujet et en parler jusqu'à ce que tout le monde soit d'accord sur ce qu'est le problème.

Est-ce que tu évites d'attribuer la faute ou de pointer du doigt ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Éviter de blâmer dans la résolution de conflits signifie que tu t'abstiens d'attribuer la faute.

Tu restes calme et posé quand les conflits s'intensifient ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester calme pendant les conflits signifie adopter une attitude calme et contrôlée pour aborder et résoudre efficacement les conflits.

Tu impliques toutes les parties concernées quand tu gères des conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Impliquer les parties concernées signifie s'assurer que toutes les personnes ou groupes affectés par le conflit sont inclus dans le processus de résolution, afin que tout le monde ait une voix et puisse contribuer à trouver une solution.

Tu participes activement à identifier des solutions aux conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Identifier des solutions pour les conflits signifie trouver une solution qui peut idéalement être acceptée par tout le monde impliqué dans le conflit.

Est-ce que tu montres de la courtoisie envers les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être sympa, c'est traiter quelqu'un avec gentillesse et considération.

Est-ce que tu fais un effort pour comprendre les perspectives des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Comprendre la perspective, c'est se mettre à la place de quelqu'un d'autre et essayer de voir les choses de son point de vue.

Tu laisses les autres exprimer leurs pensées et opinions sans interrompre ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Laisser les autres parler signifie donner à quelqu'un d'autre la chance de s'exprimer sans interrompre ou dominer la conversation.

Est-ce que tu as la capacité d'accepter les autres pour qui ils sont ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Accepter les autres, c'est laisser quelqu'un être lui-même sans jugement.

Exprimes-tu ton désaccord avec les autres de manière polie et respectueuse ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprimer un désaccord poliment signifie exprimer une opinion différente de manière respectueuse, sans rabaisser la perspective de quelqu'un.

Tu apprends sur différentes cultures ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Découvrir différentes cultures signifie apprendre sur des cultures diverses pour développer une compréhension plus large des différentes perspectives culturelles.

Est-ce que tu apprécies et valorises la diversité ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Apprécier la diversité signifie reconnaître et valoriser les différences dans les origines culturelles.

Tu gères bien les différences culturelles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les différences culturelles signifie s'adapter aux coutumes, croyances et comportements des personnes de différentes cultures pour communiquer efficacement avec elles.

Tu respectes les personnes de différentes origines culturelles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Montrer du respect dans le contexte de la conscience culturelle signifie traiter quelqu'un d'une autre culture avec dignité, compréhension et appréciation de ses croyances, coutumes et valeurs.

Est-ce que tu prends des décisions éthiques ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Prendre des décisions éthiques signifie choisir une ligne de conduite qui s'aligne avec des principes moraux.

Est-ce que tu montres un comportement éthique ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Le comportement éthique se réfère aux actions que quelqu'un entreprend et qui sont en accord avec des principes et des valeurs morales.

Tu respectes les normes éthiques ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Respecter les normes éthiques signifie que quelqu'un suit constamment un ensemble de principes et de valeurs morales dans son comportement.

Est-ce que tu agis dans le meilleur intérêt de toutes les parties concernées ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Agir dans l'intérêt de tout le monde signifie prendre des actions qui privilégient l'équité pour tous ceux qui sont concernés par la situation.

Est-ce que tu identifies et reconnais les biais, à la fois chez toi et chez les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reconnaître les biais signifie identifier les perspectives subjectives ou les préjugés que les individus pourraient avoir.

Est-ce que tu remets en question tes propres croyances et suppositions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Défis pour les croyances signifie remettre en question et explorer tes propres idées préconçues.

Est-ce que tu fais des jugements objectifs, en considérant différents points de vue et en évitant les biais ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Les jugements objectifs se réfèrent à des évaluations impartiales et non biaisées faites par quelqu'un sans préjugés personnels ni biais.

Tu apprécies les perspectives des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Apprécier les perspectives diverses signifie reconnaître et valoriser les différences.

Est-ce que tu promeus la diversité et l'inclusion ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Promouvoir la diversité et l'inclusion signifie s'assurer que tout le monde se sente valorisé, respecté et fasse partie du groupe.

Tu gères bien les différences culturelles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Naviguer à travers les dynamiques culturelles signifie gérer efficacement les interactions entre des individus de différents horizons culturels.

Tu contribues à créer une culture positive et inclusive ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Construire une culture, c'est créer un ensemble de valeurs, croyances et comportements partagés.

Est-ce que tu encourages les différences culturelles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Encourager une culture signifie créer activement un environnement où tout le monde se sent valorisé.

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Vos informations ne seront utilisées que pour ce questionnaire et ne seront jamais partagées avec d'autres.

Questionnaires sur la diversit et linclusion pour dautres domaines

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Vie
Relations

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Avec plus de 600 questionnaires disponibles gratuitement, on offre l'une des bibliothèques gratuites les plus complètes pour le développement perso.

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Des plans d'action aux ressources en passant par le coaching IA, on te file tout ce qu'il faut pour ton développement continu.

Comment le questionnaire gratuit va rvler tes angles morts

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Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Empathie

Compassion authentique pour les autres afin d'établir une compréhension et une connexion profondes

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Leadership

Inspirez et guidez les autres vers des objectifs communs

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Cration de relations

Établir et entretenir des connexions significatives

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Collaboration

Tirez parti des forces des autres, contribuez avec votre propre expertise et atteignez la synergie

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Rsolution de conflits

Trouver et mettre en œuvre des solutions mutuellement bénéfiques

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Respect des autres

La capacité à valoriser la diversité

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Sensibilisation culturelle

Explorer différentes cultures, valeurs et croyances pour développer une compréhension et une appréciation plus profondes de la diversité

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Comportement thique

Explorez les principes de la conduite éthique et apprenez à prendre des décisions éthiques

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Conscience des biais

Reconnaître et comprendre les biais qui peuvent influencer nos pensées, décisions et comportements

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Construction de culture

Façonner les valeurs, normes et comportements qui définissent l'identité collective

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Ce que Skills Builders peut faire pour tes comptences en diversit et inclusion

Chaque entrepreneur veut diriger une équipe performante et innovante. Mais quand il s'agit de diversité et inclusion, la plupart se fient à l'auto-évaluation—et ratent la vue d'ensemble. Les questionnaires classiques montrent juste comment tu te vois, pas comment les autres vivent tes actions. Ce biais d'auto-perception peut te rendre aveugle aux lacunes cruciales dans ton leadership et tes stratégies de diversité et inclusion.

Quand tu reçois pas de retours honnêtes de ton entourage, c'est facile de surestimer tes points forts ou de zapper les trucs à améliorer. Ces angles morts peuvent freiner ton business en douce, causant des occasions ratées, une baisse de moral dans l'équipe, et un ralentissement de la croissance. Dans un monde business qui bouge vite, pas savoir où t'en es en diversité et inclusion, c'est risquer de se faire dépasser par des concurrents qui montent des équipes plus inclusives et innovantes.

Skills Builders règle ce souci en te donnant une vue à 360° de tes compétences en diversité et inclusion. Notre questionnaire gratuit te permet de récolter des avis de collègues, partenaires, et même clients—pour que tu te voies comme les autres te voient. Tu recevras un rapport détaillé, des retours concrets, et un plan étape par étape pour t'améliorer. Avec l'accès à des ressources exclusives de consulting en diversité et inclusion et des insights rapides pour les entreprises, tu seras prêt à diriger avec assurance. Prends le contrôle de ta croissance, fais bouger les choses pour de vrai, et positionne ton business pour un succès durable avec Skills Builders.

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Voil ce que tu obtiens

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T'inquiète pas pour le prix, tes questionnaires et ton rapport sont gratos

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Report

Un rapport détaillé facile à lire que tout le monde peut comprendre

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Sache comment tu te débrouilles en comparant tes résultats à ceux des autres

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Public results

Fais participer ton équipe avec l'option de partager tes résultats

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Atteins tes objectifs business avec un plan d'action adaptable basé sur tes résultats

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C'est facile d'avoir des avis : invite direct depuis ta page de résultats

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Cheers

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Apprends à te connaître grâce à ceux qui te connaissent

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Accède direct à un rapport complet qui décompose tes compétences en diversité et inclusion avec des infos claires et faciles à appliquer. Nos graphiques détaillés te permettent de repérer tes points forts et de cibler les zones à améliorer, pour que tu puisses concentrer tes efforts là où ça compte vraiment. Avec un feedback adapté à tes résultats uniques, tu sauras exactement quelles étapes suivre pour renforcer tes stratégies de diversité et inclusion dans ton business.

Compare tes performances avec d'autres entrepreneurs et patrons grâce à nos indicateurs de diversité et inclusion basés sur les résultats. Ce benchmarking t'aide à comprendre ta place sur le marché et te motive à continuer de progresser. Tes données restent privées et sécurisées, et tu recevras des mises à jour régulières pour suivre tes progrès. Avec ces outils, tu peux mener ton équipe avec confiance vers plus d'innovation et d'inclusion.



Ton niveau en diversit et inclusion a donne quoi

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Obtiens un nouveau regard sur tes compétences en Diversité et Inclusion en demandant des retours à tes collègues, partenaires, et ton réseau élargi. Leurs avis honnêtes t’aident à voir tes angles morts et tes forces cachées, te donnant une compréhension plus complète de ton impact en tant que leader d’entreprise. Ce point de vue extérieur est essentiel pour bâtir la confiance, améliorer la dynamique d’équipe, et provoquer un vrai changement dans ton organisation.

Partage tes résultats publiquement pour lancer des discussions et inspirer les autres, ou garde-les privés pour ta propre réflexion. Célèbre tes progrès avec le soutien de ton réseau, et utilise leurs retours pour affiner ta méthode. En te connectant avec d’autres qui sont sur le même chemin, tu construiras une communauté solidaire qui valorise la croissance, la responsabilité, et le leadership inclusif — des ingrédients clés pour réussir en business.



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Avec Aidan, ton coach IA en chat, tu as un soutien instantané et personnalisé pour t’aider à interpréter tes résultats Diversité et Inclusion. Pose des questions sur ton rapport, clarifie tes scores, et reçois des conseils pratiques adaptés aux besoins de ton business. Aidan t’aide à transformer les infos en actions, pour que tu avances vraiment—vite.

Que tu veuilles renforcer ton leadership, améliorer la culture d’équipe, ou lancer de nouvelles stratégies diversité et inclusion pour les startups, Aidan est toujours là pour te guider. Cette expérience de coaching pratique fait que tu n’es jamais seul dans ton parcours. Tu as un partenaire intelligent et soutenant pour t’aider à atteindre tes objectifs et faire bouger les choses dans ton business.

Aidan est une IA qui continue d'apprendre et d'évoluer. Bien qu’elle soit conçue pour vous assister, elle peut occasionnellement générer des réponses inattendues, non utiles, voire incorrectes. Nous vous remercions de votre compréhension alors que nous continuons à améliorer ses performances. Veuillez noter que nous ne pouvons être tenus responsables des conséquences résultant des réponses d'Aidan, et nous vous recommandons d'exercer votre propre jugement lors de l'utilisation des informations fournies.

Comment la diversit et linclusion peuvent booster la perf de ton quipe

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propos de Skills Builders

Pourquoi les compétences en diversité et inclusion comptent en business

La diversité et l’inclusion, c’est pas juste des mots à la mode — c’est ce qui fait vraiment avancer la croissance, l’innovation et le succès sur le long terme. En tant que proprio ou entrepreneur, ta capacité à créer un environnement inclusif impacte direct la productivité, la créativité et la satisfaction de ton équipe. Maîtriser les compétences en diversité et inclusion pour le business t’aide à attirer les meilleurs talents, construire des relations solides et créer une culture où tout le monde peut s’épanouir. Dans le monde compétitif d’aujourd’hui, les boîtes qui misent sur l’inclusion font toujours mieux que les autres.

Mais développer ces compétences, c’est pas toujours simple. Beaucoup de leaders ont du mal à voir leurs angles morts ou à comprendre comment leurs actions sont perçues. C’est pour ça qu’avoir accès à des stratégies business en diversité et inclusion et à des métriques efficaces, c’est super important pour ceux qui veulent vraiment grandir et diriger.

Notre mission

Chez Skills Builders, notre mission c’est de te donner les moyens de prendre en main ton développement pro. On pense que chaque proprio mérite des outils qui dévoilent ses forces cachées et ses pistes d’amélioration. En rendant notre questionnaire gratuit sur la diversité et l’inclusion accessible à tous, on t’aide à y voir clair et à avoir la confiance pour mener avec impact. Notre plateforme est là pour t’accompagner vers la maîtrise, la réussite et la reconnaissance dans ton domaine.

Notre vision

On imagine un monde où chaque entrepreneur et leader peut accéder rapidement à des infos sur la diversité et l’inclusion en business, peu importe son parcours ou ses moyens. Notre but, c’est de démocratiser le développement des soft skills, pour que tout le monde puisse découvrir ses angles morts, développer ses talents et avancer avec assurance. En utilisant la tech intelligente et une communauté solidaire, on veut poser un nouveau standard mondial pour les cadres de diversité et inclusion en business.

Ce qui nous rend différents

Skills Builders se démarque en proposant des fonctionnalités exclusives de consulting en diversité et inclusion qui vont bien au-delà de l’auto-évaluation. Notre approche unique te permet d’inviter des collègues, partenaires, et même des clients à donner leur avis, pour avoir une vue à 360° de tes compétences. Ce feedback externe révèle des angles morts et des forces cachées que les outils classiques ne voient pas, te donnant un vrai avantage dans ton business.

On mise sur la transparence et la confidentialité — tes résultats sont à toi seul, et c’est toi qui décides qui peut les voir. Notre plateforme est accessible et gratuite, avec des options payantes abordables qui soutiennent l’innovation continue et l’accès pour tous. On s’engage à fournir des métriques en diversité et inclusion concrètes et efficaces, pour que tu saches toujours où tu en es et quoi faire ensuite.

Notre coach IA, Aidan, t’offre un soutien immédiat et personnalisé pour t’aider à interpréter tes résultats et créer un plan de progression. Avec une bibliothèque riche en ressources et une communauté dynamique, tu auras toujours le soutien nécessaire pour avancer.

Comment notre questionnaire peut t’aider

Notre questionnaire gratuit sur la diversité et l’inclusion, c’est plus qu’un simple check-up — c’est un outil puissant pour transformer ton business. En comparant ta perception à celle des autres, tu obtiens une image claire et honnête de tes forces et de tes axes d’amélioration. Le rapport détaillé, le feedback personnalisé et le plan d’action t’aident à fixer des objectifs clairs et suivre tes progrès. Avec l’accès aux ressources partagées et aux insights exclusifs du consulting en diversité et inclusion, tu seras prêt à mener ton équipe avec confiance et obtenir de vrais résultats.

Que tu veuilles améliorer la dynamique d’équipe, booster l’innovation, ou positionner ta boîte comme un leader de l’inclusion, Skills Builders te donne les outils et le soutien pour y arriver.

Rejoins des milliers de propriétaires et d’entrepreneurs qui font confiance à Skills Builders pour grandir. Fais le premier pas vers la maîtrise de la diversité et de l’inclusion pour réussir en business — ton aventure commence ici.



Booste tes comptences en diversit et inclusion avec un soutien sur mesure

Profite des ressources pour grandir et donne du pouvoir ton business

Accélère ta progression en diversité et inclusion grâce à nos outils pratiques pensés pour les propriétaires d'entreprise et les entrepreneurs. Suis notre plan d'action étape par étape pour repérer et régler les points clés à améliorer, en t'assurant que tes stratégies collent aux meilleures pratiques en diversité et inclusion pour les entrepreneurs. Cette approche concrète t'aide à créer un lieu de travail plus inclusif et innovant qui fait avancer ton business.

Accède à une bibliothèque triée sur le volet de ressources et produits recommandés par d'autres utilisateurs, pour des solutions concrètes et des idées fraîches. Notre coach IA est toujours là pour répondre à tes questions et te guider, pour que tu ne sois jamais bloqué. En profitant de ces outils de soutien, tu renforces tes cadres de diversité et inclusion et tu te positionnes comme un leader avant-gardiste dans ton secteur.



Quelles mesures vastu prendre pour amliorer la diversit et linclusion

Rclame ton plan daction gratuit maintenant

Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders est un service en ligne qui t'aide à améliorer tes compétences pour faire grandir ton business et mieux gérer ta vie pro et perso. On utilise des questionnaires avec les retours de gens qui te connaissent pour te donner de vraies infos sur ta performance. Ces infos vont t'aider à découvrir des forces cachées et des faiblesses inconnues, et on te propose un feedback personnalisé, un plan d'action adaptable, et des ressources éducatives pour que tu puisses tirer le meilleur de tes points forts et dépasser tes faiblesses.

En tant que proprio super occupé qui respecte ton temps et met ta santé en priorité, t'as besoin d'infos fiables pour tirer le meilleur de tes points forts et bosser sur tes faiblesses. On propose des questionnaires avec des retours de gens qui te connaissent et des solutions concrètes pour t'aider à atteindre tes objectifs.

D'abord, choisis un questionnaire sur le sujet que tu veux. Remplis le questionnaire et reçois un lien vers ton rapport. Invite d'autres personnes à donner leur avis et tes résultats, retours, plan d'action et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répondra aux questions te concernant.D'abord, choisis un questionnaire sur le sujet que tu veux. Remplis le questionnaire et reçois un lien vers ton rapport. Invite d'autres personnes à donner leur avis et tes résultats, retours, plan d'action et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répondra aux questions te concernant.

Oui ! On comprend l'importance d'un développement perso accessible, c'est pour ça que nos questionnaires, rapports, et plans d'action sont gratos. On propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails précis.

On utilise tes résultats pour te donner des retours personnalisés, des actions à faire, et des recommandations de produits. Tes infos sont bien gardées et jamais vendues ou partagées avec des tiers.

Tes données sont complètement sécurisées sur notre plateforme pour garantir ta vie privée et ta confidentialité.

Nos questionnaires et notre soutien sont là pour t'aider à réussir. On te file des rapports détaillés, un plan d'action adaptable, et des recommandations précises qu'on pense vraiment utiles pour ton progrès.

Notre but, c'est de t'aider à atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. Le but du questionnaire, c'est de te donner des infos sur tes points forts et tes faiblesses, et de révéler les angles morts. Sans ces infos, c'est dur de savoir quels efforts vont vraiment booster tes progrès.

Tu peux faire tous les questionnaires que tu veux, autant de fois que tu veux. Y a pas de limite, et c'est totalement gratuit.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les infos des personnes dont tu veux avoir les réponses. On envoie un mail avec l'invitation et le lien où elles peuvent répondre aux questions. Tu recevras aussi un lien unique que tu peux partager toi-même. Tu peux poster ce lien sur les réseaux sociaux ou créer ta propre invitation.

C'est conseillé. Répondre à des questions sur toi-même peut être biaisé, alors c'est important d'avoir l'avis d'autres personnes qui te connaissent bien. Ça t'aidera à avoir une image plus précise de ta performance et à repérer les points à améliorer.

Tu peux envoyer des rappels aux personnes que t'as invitées tous les trois jours. Si elles répondent pas, tu peux toujours inviter plus de monde. On te conseille d'avoir l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais possibles.

Tu recevras un rapport complet qui donne un aperçu facile à lire de tes compétences et identifie les points à améliorer. Les résultats montrent comment tu as réussi les sujets et les questions posées. En fonction de ces résultats, ton rapport est mis à jour, donc tu n'as pas besoin de vérifier les mises à jour tout le temps.

Tes résultats sont privés et visibles uniquement par toi. Par contre, si tu choisis de rendre tes résultats publics, n'importe qui avec qui tu partages le lien pourra les voir.

Tu peux faire confiance à la précision de tes résultats. On utilise des questionnaires basés sur la recherche, revus par des experts, et notre logiciel avancé génère les résultats. Tu peux aussi désactiver les résultats des personnes qui ont donné des infos inexactes pour garantir le meilleur niveau de précision.

Le rapport gratuit te donne des infos utiles, un plan d'action, et des conseils pour t'aider à avancer. La version payante offre plus de détails, comme des graphiques par question, et c'est pour ceux qui veulent nous soutenir et nous aider à grandir.

Tes résultats sont comparés à la moyenne des autres qui ont fait le questionnaire. Tu peux aussi appliquer des filtres selon le genre, la tranche d'âge, le boulot, ou le niveau d'études pour voir comment tu te débrouilles par rapport aux autres. Par contre, ces filtres sont dispo seulement s'il y a assez de données pour comparer ton score.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu’un aura fini de répondre à ses questions. Tu peux choisir d’activer ou de désactiver les notifications.

Chacun se perçoit différemment, mais c'est important de rester ouvert d'esprit et de voir les résultats comme une chance de grandir. Si tu penses que quelqu'un n'a pas répondu sérieusement ou sans vraiment penser à ton intérêt, tu peux désactiver ses réponses pour garantir la fiabilité de tes résultats.

Un plan d'action, c'est une liste d'actions recommandées que tu peux faire pour booster tes compétences. Ton rapport te donnera une checklist d'actions selon ton niveau. Au fur et à mesure que tu fais ces actions, de nouvelles seront ajoutées à la liste.

On recommande des ressources de qualité comme des articles, des livres, des vidéos et des cours qui respectent nos critères. Les recommandations sont mises à jour en continu et vont s'étoffer avec le temps, alors pense à vérifier ton rapport régulièrement.

Les ressources partagées sont des outils précieux et des idées apportées par d'autres entrepreneurs pour s'entraider à grandir. En partageant les ressources qui t'ont aidé à réussir, tu rends service à la communauté tout en donnant du pouvoir aux autres dans leur aventure entrepreneuriale. Que ce soit un livre, un article, un cours ou un conseil, ces ressources partagées peuvent être la clé pour ouvrir de nouvelles opportunités et surmonter les défis dans ton business.
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