Questionnaire gratuit pour évaluer vos compétences sociales et renforcer votre activité

Souhaitez-vous comprendre l’impact réel de vos compétences sociales sur votre entreprise ? Notre questionnaire gratuit dépasse l’auto-évaluation en vous permettant d’inviter collègues, partenaires ou membres de votre équipe à répondre aux mêmes questions à votre sujet. Cette méthode unique met en lumière des forces insoupçonnées et des angles morts, offrant une vision complète à 360° de vos compétences sociales en contexte professionnel — un avantage que les questionnaires traditionnels ne proposent pas. Vous recevrez un rapport détaillé avec des graphiques clairs, pour identifier précisément votre position et votre comparaison avec d’autres entrepreneurs.

Au-delà des chiffres, bénéficiez d’un plan d’action personnalisé gratuit conçu pour soutenir le développement de vos compétences en communication professionnelle. Accédez à une bibliothèque de ressources élaborée par d’autres entrepreneurs et recevez des retours qui traduisent vos résultats en étapes concrètes. Vous pouvez choisir de partager vos résultats publiquement pour inspirer votre réseau ou les conserver privés pour votre progression personnelle. Par ailleurs, notre assistant AidOn est disponible pour faciliter la compréhension de vos résultats et vous accompagner dans la navigation de vos prochaines étapes. Engagez-vous vers des compétences sociales efficaces pour entrepreneurs et exploitez pleinement le potentiel de votre entreprise.

Développez votre entreprise grâce à des compétences sociales solides

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Questionnaire sur les compétences sociales

1. Répondez aux questions

pour vous-même

2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

Vous avez perdu le lien vers vos résultats ? Cliquez ici

Est-ce que tu montres une vraie curiosité quand tu essaies de comprendre les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être curieux, c'est être vraiment intéressé à comprendre les autres.

Tu te concentres sur le fait de trouver un terrain d'entente quand tu interagis avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se concentrer sur les similitudes signifie prêter attention à ce que vous avez en commun.

Tu partages tes propres expériences dans les conversations avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Partager des expériences signifie raconter des histoires personnelles auxquelles on peut s'identifier dans les conversations pour créer un lien plus profond.

Est-ce que tu te mets à la place des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se mettre à la place de quelqu'un d'autre signifie s'imaginer dans ses circonstances et essayer de comprendre ses sentiments et expériences de son point de vue.

Est-ce que tu te connectes à tes propres émotions pour mieux comprendre celles des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter à tes émotions signifie que tu ressens tes émotions par rapport aux expériences de quelqu'un d'autre.

Es-tu attentif et pleinement engagé quand les autres te parlent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire attention signifie se concentrer activement et écouter quelqu'un, montrant de l'intérêt et de la compréhension pour ce qu'il dit.

Tu évites d'interrompre les autres quand ils parlent, pour qu'ils puissent s'exprimer pleinement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Ne pas interrompre, c'est se retenir de dire quelque chose pendant que quelqu'un d'autre parle, pour qu'il puisse finir son histoire.

Est-ce que tu poses des questions pour clarifier et mieux comprendre ce que les autres disent pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Poser des questions, c'est obtenir des informations et chercher à clarifier auprès de quelqu'un.

Est-ce que tu montres que tu écoutes activement en utilisant des indices non verbaux et des réponses comme hocher la tête et maintenir le contact visuel pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Montrer que tu écoutes signifie qu'à travers ton langage corporel, tes indices verbaux et tes réponses, tu démontres que tu es pleinement engagé et attentif pendant une conversation.

Est-ce que tu reportes les conclusions jusqu'à ce que tu aies rassemblé toutes les informations pertinentes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reporter les conclusions signifie que tu t'abstiens de faire des suppositions ou de porter des jugements sur quelqu'un jusqu'à ce que cette personne se soit pleinement exprimée.

Est-ce que tu évites d'imposer tes opinions ou solutions aux autres pendant les conversations, leur laissant l'espace pour exprimer leurs vues ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Imposer ton opinion ou tes solutions, c'est forcer tes propres vues sur quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu t'acceptes pour qui tu es, en reconnaissant tes forces et tes faiblesses ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

S'accepter soi-même signifie embrasser et valoriser qui tu es en tant qu'individu, sans chercher l'approbation ou la validation des autres.

Est-ce que tu exprimes tes pensées, tes sentiments et tes opinions de manière authentique et sincère ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'expression de soi, c'est exprimer ouvertement et honnêtement ses pensées, ses sentiments et son identité sans avoir besoin de se conformer.

Est-ce que tu restes fidèle à toi-même et à tes valeurs, même face à des pressions extérieures ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester fidèle à toi-même signifie ne jamais compromettre ta véritable identité pour les autres ou les attentes de la société.

Est-ce que tu agis en accord avec tes valeurs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Agir en accord avec ses valeurs personnelles signifie que le comportement de quelqu'un est cohérent avec ses valeurs et son caractère.

Est-ce que tu écoutes ton intuition ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Écouter ton intuition, c'est faire confiance à la petite voix intérieure et aux instincts qui te guident pour être fidèle à toi-même.

Est-ce que tu évites de juger les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Éviter de juger signifie que tu t'abstiens de former des opinions négatives sur le vrai moi de quelqu'un ou son expression sincère.

Est-ce que tu définis clairement tes limites personnelles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Fixer tes limites signifie établir des limites claires pour toi-même afin de communiquer efficacement et protéger ton espace personnel.

Est-ce que tu communiques efficacement tes limites aux autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Communiquer tes limites signifie exprimer tes limites pour construire et maintenir des relations saines.

Est-ce que tu protèges tes limites quand elles sont violées par les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Protéger tes limites signifie défendre et maintenir activement tes limites personnelles.

Tu dis non quand c'est nécessaire, même quand tu te sens poussé à dire oui ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Dire non, c'est s'affirmer en rejetant la demande de quelqu'un pour établir et maintenir des limites personnelles.

Tu respectes les limites fixées par les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Respecter les limites que les autres fixent signifie reconnaître et honorer les limites et l'espace personnel que quelqu'un a établis pour lui-même.

Est-ce que tu reconnais et interprètes les expressions faciales pour comprendre les émotions et les sentiments des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reconnaître les expressions faciales signifie que tu es capable d'interpréter les émotions transmises par les mouvements du visage de quelqu'un.

Tu comprends le sens de différents gestes non verbaux ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Le sens des gestes fait référence à la compréhension de la communication non verbale exprimée à travers le langage corporel.

Est-ce que tu lis et interprètes la posture de quelqu'un avec précision ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Lire la posture de quelqu'un, c'est être capable d'interpréter et de comprendre les signaux non verbaux transmis par la position et l'alignement du corps de quelqu'un.

Tu comprends la tonalité dans la communication, en reconnaissant les nuances transmises par les variations dans le discours ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Piger la tonalité, c'est être capable d'interpréter les variations subtiles dans le ton et la hauteur de la voix de quelqu'un pour comprendre ses émotions.

Tu gardes un bon contact visuel pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder un bon contact visuel signifie regarder quelqu'un dans les yeux sans que ce soit gênant.

Tu écoutes attentivement les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Écouter attentivement signifie se concentrer activement sur les messages des autres et les comprendre.

Est-ce que tu prends le temps de connaître ton partenaire de conversation, en considérant son contexte, ses préférences et son style de communication ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Connaître ton partenaire de conversation signifie comprendre le contexte, les préférences et le style de communication de la personne avec qui tu parles.

Tu montres un véritable intérêt pour les sujets et préoccupations de ton partenaire de conversation ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être intéressé signifie être activement impliqué avec quelqu'un en montrant un véritable désir de comprendre et de se connecter avec lui.

Est-ce que tu rassembles des informations et du contexte pertinents sur la situation avant de te lancer dans une conversation ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Connaître la situation signifie comprendre les circonstances et le contexte dans lesquels quelqu'un communique.

Tu fais attention à ton environnement et tu adaptes ta communication si besoin ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire attention à ton environnement signifie que tu dois être conscient de ce qui t'entoure et des gens autour de toi.

Tu apprends sur différentes cultures ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Découvrir différentes cultures signifie apprendre sur des cultures diverses pour développer une compréhension plus large des différentes perspectives culturelles.

Est-ce que tu apprécies et valorises la diversité ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Apprécier la diversité signifie reconnaître et valoriser les différences dans les origines culturelles.

Tu gères bien les différences culturelles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les différences culturelles signifie s'adapter aux coutumes, croyances et comportements des personnes de différentes cultures pour communiquer efficacement avec elles.

Tu respectes les personnes de différentes origines culturelles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Montrer du respect dans le contexte de la conscience culturelle signifie traiter quelqu'un d'une autre culture avec dignité, compréhension et appréciation de ses croyances, coutumes et valeurs.

Tu t'habilles correctement pour différentes occasions et environnements professionnels ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

S'habiller correctement signifie porter des vêtements adaptés à une situation particulière.

Est-ce que tu maintiens de bonnes pratiques d'hygiène personnelle, en t'assurant de te présenter de manière propre et bien soignée ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Maintenir une bonne hygiène signifie s'assurer que les gens gardent leurs habitudes de propreté personnelle et de toilettage.

Est-ce que tu te présentes de manière authentique, reflétant ta personnalité et tes valeurs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se présenter authentiquement signifie exprimer ton individualité à travers ton style personnel.

Est-ce que tu gardes une bonne posture, projetant confiance et professionnalisme ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La posture fait référence à la façon dont quelqu'un tient et positionne son corps.

Tu communiques ouvertement et avec transparence, même quand c'est inconfortable ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Communiquer avec transparence signifie partager ouvertement et honnêtement tes pensées, tes sentiments et tes expériences.

Est-ce que tu pratiques la compassion envers toi-même ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La compassion envers soi-même, c'est se traiter avec gentillesse et compréhension.

Tu exprimes tes sentiments ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprimer ses sentiments, c'est partager ouvertement tes émotions.

Est-ce que tu te permets de compter sur les autres pour de l'aide ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Compter sur le soutien signifie que tu dépends de quelqu'un ou de quelque chose pour de l'aide, des conseils ou de la protection.

Est-ce que tu laisses partir les sentiments de honte ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Lâcher prise sur la honte signifie se débarrasser des sentiments de gêne.

Est-ce que tu laisses partir les sentiments de culpabilité ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Lâcher prise sur la culpabilité signifie que tu n'as plus de sentiments de culpabilité.

Tu t'affirmes de manière claire et respectueuse ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

S'affirmer signifie exprimer tes pensées, tes sentiments et tes besoins avec confiance et respect, tout en respectant les droits et les limites des autres.

Est-ce que tu exprimes tes opinions de manière claire, contribuant à des conversations enrichissantes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprimer ton opinion signifie que quelqu'un partage ses pensées, croyances et perspectives de manière respectueuse sans craindre le jugement ou le rejet.

Est-ce que tu établis et communiques des limites claires ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Établir des limites signifie fixer des limites pour protéger ton espace personnel.

Est-ce que tu demandes ce que tu veux ou ce dont tu as besoin ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Demander ce que tu veux signifie que quelqu'un doit exprimer ses besoins clairement et avec confiance, sans s'attendre à ce que l'autre personne réponde à tous ses besoins.

Est-ce que tu t'engages dans des négociations pour viser des résultats mutuellement bénéfiques ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Négocier des résultats gagnant-gagnant signifie trouver des résultats mutuellement bénéfiques pour tout le monde.

Veuillez fournir vos coordonnées pour recevoir le lien vers votre rapport :

  
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Vos informations ne seront utilisées que pour ce questionnaire et ne seront jamais partagées avec d'autres.

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Questionnaires de comptences sociales pour dautres domaines

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La plus grande collection de questionnaires sur les compétences douces

Avec plus de 600 questionnaires disponibles gratuitement, on offre l'une des bibliothèques gratuites les plus complètes pour le développement perso.

La seule plateforme avec un retour social intégré

On te propose des retours directs et sociaux de tes potes, ta famille, et tes collègues pour booster ton parcours perso.

Le kit d'outils le plus complet pour s'améliorer

Des plans d'action aux ressources en passant par le coaching IA, on te file tout ce qu'il faut pour ton développement continu.

Quels angles morts ce questionnaire pourrait-il révéler chez vous ?

Commencez le questionnaire gratuit dès aujourd’hui

Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Empathie

Compassion authentique pour les autres afin d&39;établir une compréhension et une connexion profondes

Écoute active

Accorder une attention totale utiliser des signaux non verbaux et poser des questions de clarification

Authenticité

Acceptez votre vrai moi et démontrez une intégrité authentique

Établissement de limites

Établissez et maintenez vos limites personnelles

Langage corporel

Comprendre la communication non verbale

Communication adaptative

S&39;engager avec des individus divers et naviguer à travers différents styles de communication

Sensibilisation culturelle

Explorer différentes cultures valeurs et croyances pour développer une compréhension et une appréciation plus profondes de la diversité

Apparence

Comment votre présentation personnelle est perçue par les autres

Vulnérabilité

Le courage d&39;être ouvert et authentique permettant de se faire voir et entendre

Assertivité

Exprimer ses pensées besoins et limites de manière confiante et respectueuse

De quelle manière des informations personnalisées peuvent-elles soutenir votre activité ?

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Comment Skills Builders améliore vos compétences sociales en contexte professionnel

Tout entrepreneur souhaite diriger avec assurance, mais le biais de perception personnelle peut altérer votre jugement. Se fier uniquement à votre propre évaluation de vos compétences sociales revient souvent à négliger des retours essentiels qui pourraient transformer vos relations professionnelles et votre style de leadership. Les questionnaires classiques confirment souvent ce que vous pensez déjà, vous laissant aveugle aux facteurs réels qui favorisent — ou freinent — votre réussite en affaires.

Cette absence de perspectives peut entraîner des occasions manquées, des tensions au sein de l’équipe, et ralentir votre croissance. Vous pouvez croire que votre communication est efficace ou que vous motivez bien votre équipe, mais sans avis sincère des autres, vous risquez d’ignorer des comportements limitants. Ces angles morts peuvent vous coûter des clients, freiner l’innovation, et empêcher l’expression complète de votre potentiel de leader.

Skills Builders répond à ce besoin en donnant la parole à ceux qui vous connaissent le mieux — collègues, partenaires, et membres de votre équipe. Leurs retours révèlent des forces insoupçonnées et identifient des axes d’amélioration que vous auriez pu manquer. Grâce à cette vision multidimensionnelle, vous recevez des recommandations concrètes et un plan clair pour progresser. Notre plateforme fournit des rapports détaillés, des retours personnalisés, et un plan d’action structuré, afin que vous puissiez transformer ces informations en résultats tangibles pour votre entreprise. Avec Skills Builders, vous ne vous contentez pas de mesurer vos compétences sociales — vous les valorisez comme un atout stratégique pour votre activité.

Question preview
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Voil ce que tu obtiens

Pas besoin de payer

T'inquiète pas pour le prix, tes questionnaires et ton rapport sont gratos

Rapport détaillé

Un rapport détaillé facile à lire que tout le monde peut comprendre

Graphiques complets

Aie une vue claire avec des graphiques et diagrammes complets

Comparaison des résultats

Sache comment tu te débrouilles en comparant tes résultats à ceux des autres

Résultats publics optionnels

Fais participer ton équipe avec l'option de partager tes résultats

Connais ta prochaine étape

Atteins tes objectifs business avec un plan d'action adaptable basé sur tes résultats

Ressources partagées

Atteins ton plein potentiel avec des recommandations basées sur tes résultats

Recommandations

Ressources premium triées sur le volet pour booster ta carrière

Coaching IA

Coaching IA interactif pour t'aider à naviguer dans ton rapport

Inviter d’autres

C'est facile d'avoir des avis : invite direct depuis ta page de résultats

Retour personnalisé

Comprends ce que ton score signifie pour toi avec un retour personnalisé

Santé

Reçois du soutien de ton réseau

Vraies infos

Apprends à te connaître grâce à ceux qui te connaissent

Sois prévenu

Perds pas de temps, on te préviendra quand ton rapport sera mis à jour

Données sécurisées

Concentre-toi sur la croissance de ton business en sachant que tes données sont en sécurité avec nous

Renforcez votre activité avec des résultats riches en informations pertinentes

Transformez vos compétences sociales pour un impact durable

Notre questionnaire gratuit sur les compétences sociales vous fournit un rapport détaillé rempli d’informations pratiques pour les dirigeants. Vous identifierez vos points forts et vos axes d’amélioration à travers des graphiques clairs et accessibles, pour repérer rapidement vos réussites et les domaines à développer. Comparez vos résultats avec ceux d’autres entrepreneurs et dirigeants pour situer votre position, ce qui vous offre une perspective concrète sur votre place dans le monde des affaires.

Les retours personnalisés traduisent vos scores en actions précises, afin que vous sachiez exactement sur quoi concentrer vos efforts. Avec des mises à jour régulières et une gestion sécurisée des données, vous pouvez suivre votre progression en toute confiance, sans compromis sur la confidentialité. Ces fonctionnalités rendent le développement des compétences sociales en entreprise simple, mesurable et orienté vers les résultats — pour vous aider à diriger avec assurance et faire avancer votre activité.



Que pouvez-vous apprendre en comparant vos résultats ?

Comparez votre niveau immédiatement

Développez votre réseau professionnel grâce aux fonctionnalités sociales

Accédez à des retours pertinents et à un soutien collectif

Solliciter des retours auprès de votre réseau professionnel offre un regard neuf sur vos compétences sociales. Collègues, partenaires et membres de votre équipe peuvent mettre en avant des points forts que vous ne percevez pas et identifier des angles morts qui freinent votre progression. Ces retours sincères sont essentiels pour des compétences sociales efficaces chez les entrepreneurs, vous aidant à bâtir des relations solides et à exercer un leadership plus impactant.

Notre plateforme vous permet également de partager vos résultats publiquement si vous le souhaitez, pour renforcer votre responsabilité et inspirer votre réseau. Célébrez les progrès collectivement avec le soutien de vos pairs, et utilisez la fonction Cheers pour maintenir votre motivation. En faisant du développement des compétences sociales une expérience partagée, vous favorisez une culture de croissance et d’innovation bénéfique à toute votre communauté professionnelle.



De quelle façon les retours des autres peuvent-ils transformer vos compétences sociales ?

Découvrez comment vous êtes perçu par votre entourage

Rencontrez AidOn, votre assistant IA personnalisé en version bêta

AidOn est votre Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation pour faciliter la compréhension de vos résultats. Posez-lui des questions sur votre rapport, demandez un soutien personnalisé et échangez avec AidOn pour mieux orienter votre progression vers les résultats souhaités.

AidOn, votre assistant IA, est disponible pour vous aider à transformer les informations en actions concrètes pour votre entreprise. En analysant vos résultats spécifiques, AidOn met à disposition des suggestions pratiques et des stratégies adaptées à vos défis particuliers en compétences sociales. Que vous souhaitiez améliorer la communication d’équipe, résoudre des conflits, ou renforcer votre présence en tant que leader, AidOn propose des étapes claires et applicables immédiatement.

Interagissez avec AidOn pour obtenir des réponses instantanées sur votre rapport, solliciter des conseils sur les compétences sociales en communication professionnelle, ou demander un plan détaillé pour votre prochain objectif majeur. Avec le soutien d’AidOn, vous disposez d’un outil informé prêt à vous accompagner dans votre adaptation et votre progression dans tout environnement professionnel.

Aidan est une IA qui est encore en apprentissage et en évolution. Bien qu'elle soit conçue pour vous assister, elle peut parfois générer des réponses inattendues, peu utiles, voire incorrectes. Nous apprécions votre compréhension alors que nous continuons à améliorer ses performances. Veuillez noter que nous ne pouvons être tenus responsables des conséquences résultant de la réponse d'Aidan, et nous recommandons d'exercer votre propre jugement lors de l'action sur les informations fournies.

Êtes-vous prêt à bénéficier d’un accompagnement concret pour vos compétences sociales ?

Essayez notre assistant IA dès maintenant

À propos de Skills Builders

Pourquoi les compétences sociales sont essentielles en entreprise

Les compétences sociales constituent le socle de toute entreprise performante. Que vous dirigiez une équipe, négociiez des contrats, ou développiez des relations clients, votre capacité à connecter, communiquer et collaborer fait la différence. Pour les dirigeants et entrepreneurs, des compétences sociales solides favorisent la productivité, stimulent l’innovation, et instaurent un climat propice à l’engagement. Sans ces compétences, même les meilleures idées peuvent ne pas aboutir, et les opportunités de croissance peuvent être manquées.

Dans un environnement professionnel en constante évolution, maîtriser les compétences sociales n’est pas un simple avantage — c’est une nécessité. Ces compétences vous aident à gérer les défis, motiver vos équipes, et construire la confiance avec clients et partenaires. C’est pourquoi les compétences sociales des dirigeants sont un indicateur clé de succès et de leadership durable.

Notre mission

Chez Skills Builders, notre objectif est de vous donner les moyens de piloter votre développement. Nous sommes convaincus que chaque entrepreneur doit avoir accès à des compétences sociales efficaces, quel que soit son parcours ou son expérience. Notre plateforme est conçue pour rendre le développement des compétences sociales en entreprise accessible, pratique et efficient — afin que vous puissiez atteindre vos objectifs et diriger avec assurance.

Nous vous aidons à identifier vos forces, détecter vos angles morts, et transformer les retours en progrès concrets. En proposant des outils exclusifs d’évaluation des compétences sociales et des insights rapides adaptés au contexte professionnel, nous vous accompagnons à chaque étape.

Notre vision

Nous envisageons un monde où chaque dirigeant dispose des outils nécessaires pour maîtriser les compétences sociales et générer un impact réel. Notre ambition est de démocratiser la formation aux compétences sociales pour les dirigeants, en facilitant l’accès à des ressources de qualité et à des retours concrets. Nous misons sur l’innovation, notamment via l’IA et les insights communautaires, pour accélérer et optimiser votre développement.

En nous concentrant sur les indicateurs clés des compétences sociales pour entrepreneurs, nous souhaitons établir un nouveau standard pour le développement professionnel — où chacun a la possibilité de diriger, inspirer et réussir.

Ce qui nous distingue

Skills Builders se distingue en vous plaçant au centre du processus. Nos questionnaires uniques invitent les personnes qui vous connaissent le mieux à partager leur avis, offrant une vision complète à 360° de vos compétences sociales. Cette approche révèle des forces cachées et des angles morts, vous permettant de prendre des décisions éclairées pour votre développement. Nous proposons des fonctionnalités exclusives d’évaluation des compétences sociales, avec des rapports détaillés, des retours personnalisés, et une bibliothèque de ressources créée par d’autres entrepreneurs.

La confidentialité est une priorité absolue. Nous ne partageons ni ne vendons vos données, et c’est vous qui décidez qui peut accéder à vos résultats. Notre plateforme est gratuite, avec des options payantes abordables qui soutiennent l’innovation continue et l’accès pour tous. Nous croyons en l’égalité des chances — chaque dirigeant mérite de progresser, quel que soit son point de départ.

Notre assistant IA, AidOn, fournit des insights rapides sur les compétences sociales en entreprise, avec un soutien disponible à tout moment. Associé aux ressources communautaires et à un plan d’action clair, vous disposez de tous les éléments pour transformer les informations en actions et résultats.

Nous sommes engagés en faveur de la transparence, de l’amélioration continue, et de la priorité à vos besoins. Nos outils sont conçus pour être simples, efficaces et motivants — afin que vous puissiez vous concentrer sur l’essentiel : développer votre entreprise et atteindre vos objectifs.

Comment notre questionnaire peut vous accompagner

Notre questionnaire gratuit sur les compétences sociales est plus qu’une simple auto-évaluation. C’est un outil puissant pour les dirigeants souhaitant progresser. En invitant votre réseau à donner son avis, vous obtenez une image complète de vos forces et de vos axes d’amélioration. Le rapport détaillé, les retours personnalisés, et le plan d’action vous aident à concentrer vos efforts là où ils sont les plus efficaces.

Avec le soutien d’AidOn et l’accès à une bibliothèque de ressources, vous disposez toujours d’un accompagnement adapté pour avancer. Que vous souhaitiez améliorer votre communication professionnelle, renforcer vos équipes, ou stimuler l’innovation, notre plateforme vous offre la clarté et les repères nécessaires pour réussir.

Rejoignez une communauté d’entrepreneurs engagés qui utilisent Skills Builders pour aller plus loin. Faites le premier pas dès aujourd’hui et découvrez comment des insights rapides sur les compétences sociales en entreprise peuvent transformer votre leadership et vos résultats.

Nous sommes présents pour vous accompagner à chaque étape. Faites confiance à Skills Builders pour soutenir votre progression vers la maîtrise, l’épanouissement et la réussite professionnelle.



Débloquez votre potentiel avec les fonctionnalités d’accompagnement

Naviguez dans votre parcours de développement des compétences sociales

Notre plateforme vous propose un plan d’action clair et structuré pour renforcer vos compétences sociales en tant que dirigeant. Chaque checklist est conçue pour vous aider à vous concentrer sur les domaines les plus impactants, afin d’observer des progrès tangibles dans vos relations professionnelles et votre leadership. En suivant votre évolution et en célébrant les étapes clés, vous maintenez votre motivation et restez sur la voie d’une amélioration durable.

Profitez d’une bibliothèque de ressources partagées par d’autres entrepreneurs, avec des stratégies éprouvées et des recommandations de produits sélectionnés. Avec AidOn, notre assistant IA en chat, vous obtenez des réponses instantanées et un soutien personnalisé lorsque vous en avez besoin. Ce mélange de conseils experts et de savoir communautaire vous assure de toujours disposer des outils et de l’encouragement nécessaires pour avancer, rendant le développement des compétences sociales en entreprise à la fois accessible et gratifiant.



Comment un plan d’action étape par étape peut-il améliorer vos compétences sociales ?

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Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders Questionnaires Rapport Support

Skills Builders est un service en ligne qui t'aide à améliorer tes compétences pour faire grandir ton business et mieux gérer ta vie pro et perso. On utilise des questionnaires avec les retours de gens qui te connaissent pour te donner de vraies infos sur ta performance. Ces infos vont t'aider à découvrir des forces cachées et des faiblesses inconnues, et on te propose un feedback personnalisé, un plan d'action adaptable, et des ressources éducatives pour que tu puisses tirer le meilleur de tes points forts et dépasser tes faiblesses.

En tant que proprio super occupé qui respecte ton temps et met ta santé en priorité, t'as besoin d'infos fiables pour tirer le meilleur de tes points forts et bosser sur tes faiblesses. On propose des questionnaires avec des retours de gens qui te connaissent et des solutions concrètes pour t'aider à atteindre tes objectifs.

D'abord, choisis un questionnaire sur le sujet que tu veux. Remplis le questionnaire et reçois un lien vers ton rapport. Invite d'autres personnes à donner leur avis et tes résultats, retours, plan d'action et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répondra aux questions te concernant.D'abord, choisis un questionnaire sur le sujet que tu veux. Remplis le questionnaire et reçois un lien vers ton rapport. Invite d'autres personnes à donner leur avis et tes résultats, retours, plan d'action et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répondra aux questions te concernant.

Oui ! On comprend l'importance d'un développement perso accessible, c'est pour ça que nos questionnaires, rapports, et plans d'action sont gratos. On propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails précis.

On utilise tes résultats pour te donner des retours personnalisés, des actions à faire, et des recommandations de produits. Tes infos sont bien gardées et jamais vendues ou partagées avec des tiers.

Tes données sont complètement sécurisées sur notre plateforme pour garantir ta vie privée et ta confidentialité.

Nos questionnaires et notre soutien sont là pour t'aider à réussir. On te file des rapports détaillés, un plan d'action adaptable, et des recommandations précises qu'on pense vraiment utiles pour ton progrès.

Notre but, c'est de t'aider à atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. Le but du questionnaire, c'est de te donner des infos sur tes points forts et tes faiblesses, et de révéler les angles morts. Sans ces infos, c'est dur de savoir quels efforts vont vraiment booster tes progrès.

Tu peux faire tous les questionnaires que tu veux, autant de fois que tu veux. Y a pas de limite, et c'est totalement gratuit.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les infos des personnes dont tu veux avoir les réponses. On envoie un mail avec l'invitation et le lien où elles peuvent répondre aux questions. Tu recevras aussi un lien unique que tu peux partager toi-même. Tu peux poster ce lien sur les réseaux sociaux ou créer ta propre invitation.

C'est conseillé. Répondre à des questions sur toi-même peut être biaisé, alors c'est important d'avoir l'avis d'autres personnes qui te connaissent bien. Ça t'aidera à avoir une image plus précise de ta performance et à repérer les points à améliorer.

Tu peux envoyer des rappels aux personnes que t'as invitées tous les trois jours. Si elles répondent pas, tu peux toujours inviter plus de monde. On te conseille d'avoir l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais possibles.

Tu recevras un rapport complet qui donne un aperçu facile à lire de tes compétences et identifie les points à améliorer. Les résultats montrent comment tu as réussi les sujets et les questions posées. En fonction de ces résultats, ton rapport est mis à jour, donc tu n'as pas besoin de vérifier les mises à jour tout le temps.

Tes résultats sont privés et visibles uniquement par toi. Par contre, si tu choisis de rendre tes résultats publics, n'importe qui avec qui tu partages le lien pourra les voir.

Tu peux faire confiance à la précision de tes résultats. On utilise des questionnaires basés sur la recherche, revus par des experts, et notre logiciel avancé génère les résultats. Tu peux aussi désactiver les résultats des personnes qui ont donné des infos inexactes pour garantir le meilleur niveau de précision.

Le rapport gratuit te donne des infos utiles, un plan d'action, et des conseils pour t'aider à avancer. La version payante offre plus de détails, comme des graphiques par question, et c'est pour ceux qui veulent nous soutenir et nous aider à grandir.

Tes résultats sont comparés à la moyenne des autres qui ont fait le questionnaire. Tu peux aussi appliquer des filtres selon le genre, la tranche d'âge, le boulot, ou le niveau d'études pour voir comment tu te débrouilles par rapport aux autres. Par contre, ces filtres sont dispo seulement s'il y a assez de données pour comparer ton score.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu’un aura fini de répondre à ses questions. Tu peux choisir d’activer ou de désactiver les notifications.

Chacun se perçoit différemment, mais c'est important de rester ouvert d'esprit et de voir les résultats comme une chance de grandir. Si tu penses que quelqu'un n'a pas répondu sérieusement ou sans vraiment penser à ton intérêt, tu peux désactiver ses réponses pour garantir la fiabilité de tes résultats.

Un plan d'action, c'est une liste d'actions recommandées que tu peux faire pour booster tes compétences. Ton rapport te donnera une checklist d'actions selon ton niveau. Au fur et à mesure que tu fais ces actions, de nouvelles seront ajoutées à la liste.

On recommande des ressources de qualité comme des articles, des livres, des vidéos et des cours qui respectent nos critères. Les recommandations sont mises à jour en continu et vont s'étoffer avec le temps, alors pense à vérifier ton rapport régulièrement.

Les ressources partagées sont des outils précieux et des idées apportées par d'autres entrepreneurs pour s'entraider à grandir. En partageant les ressources qui t'ont aidé à réussir, tu rends service à la communauté tout en donnant du pouvoir aux autres dans leur aventure entrepreneuriale. Que ce soit un livre, un article, un cours ou un conseil, ces ressources partagées peuvent être la clé pour ouvrir de nouvelles opportunités et surmonter les défis dans ton business.

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