Gratis Sociale Vaardigheden Vragenlijst voor Zakelijke Ontwikkeling

Wil je inzicht krijgen in hoe jouw sociale vaardigheden je bedrijf beïnvloeden? Onze gratis sociale vaardigheden vragenlijst gaat verder dan zelfreflectie door ook collega’s, partners en teamleden uit te nodigen dezelfde vragen over jou te beantwoorden. Deze aanpak biedt een 360° overzicht van je zakelijke sociale vaardigheden, inclusief verborgen sterke punten en blinde vlekken die traditionele vragenlijsten niet blootleggen. Je ontvangt een gedetailleerd rapport met overzichtelijke grafieken, zodat je duidelijk ziet waar je staat en hoe je je verhoudt tot andere ondernemers.

Je krijgt meer dan alleen cijfers: een gratis, persoonlijk actieplan dat is ontworpen om je zakelijke communicatievaardigheden te versterken. Maak gebruik van een bronnenbibliotheek samengesteld door andere ondernemers en ontvang feedback die je resultaten vertaalt naar concrete, uitvoerbare stappen. Je kunt ervoor kiezen je resultaten openbaar te delen om je netwerk te betrekken of ze privé te houden voor eigen gebruik. Daarnaast biedt onze Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation ondersteuning bij het interpreteren van je gegevens. Zet de eerste stap naar doelgerichte sociale vaardigheden voor ondernemers en benut het volledige potentieel van je bedrijf.

Versterk je bedrijf met gerichte sociale vaardigheden

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Vragenlijst sociale vaardigheden

1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Toont [name] oprechte nieuwsgierigheid als [hij/zij] anderen probeert te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nieuwsgierig zijn betekent dat je echt geĂŻnteresseerd bent in het begrijpen van anderen.

Focus [name] op het vinden van gemeenschappelijke grond als [hij/zij] met anderen omgaat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Focussen op overeenkomsten betekent letten op wat je gemeen hebt.

Deelt [name] [zijn/haar] eigen ervaringen in gesprekken met andere mensen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ervaringen delen betekent het delen van herkenbare persoonlijke verhalen in gesprekken om een diepere connectie te bevorderen.

Zet [name] [zichzelf/zichzelf] in de situaties van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Jezelf in de situatie van iemand anders plaatsen betekent dat je je voorstelt in hun omstandigheden en probeert hun gevoelens en ervaringen vanuit hun perspectief te begrijpen.

Verbindt [name] met [zijn/haar] eigen gevoelens om de gevoelens van anderen beter te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verbinding maken met je gevoelens betekent dat je je emoties voelt in relatie tot de ervaringen van iemand anders.

Ben je oplettend en volledig betrokken als anderen tegen je praten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opletten betekent actief focussen en luisteren naar iemand, interesse tonen en begrijpen wat ze zeggen.

Vermijd je het om anderen te onderbreken als ze aan het praten zijn, zodat ze zich volledig kunnen uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Niet onderbreken betekent dat je je inhoudt om iets te zeggen terwijl iemand anders aan het praten is, zodat ze hun verhaal kunnen afmaken.

Stel je vragen om te verduidelijken en beter te begrijpen wat anderen zeggen tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vragen stellen betekent informatie krijgen en verduidelijking zoeken bij iemand.

Laat je zien dat je actief luistert door non-verbale signalen en reacties te gebruiken, zoals knikken en oogcontact houden tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Laten zien dat je luistert betekent dat je door middel van je lichaamstaal, verbale signalen en reacties laat zien dat je volledig betrokken en aandachtig bent tijdens een gesprek.

Stel je het trekken van conclusies uit totdat je alle relevante informatie hebt verzameld?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Conclusies uitstellen betekent dat je je inhoudt om aannames te maken of oordelen te vormen over iemand totdat die persoon zich volledig heeft uitgedrukt.

Vermijd je het om je mening of oplossingen aan anderen op te dringen tijdens gesprekken, zodat ze de ruimte krijgen om hun eigen mening te uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je mening of oplossingen doordrukken betekent dat je je eigen standpunten opdringt aan iemand anders.

Accepteer je jezelf zoals je bent, met erkenning van je sterke en zwakke punten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Jezelf accepteren betekent dat je omarmt en waardeert wie je bent als individu, zonder goedkeuring of bevestiging van anderen te zoeken.

Uit je je gedachten, gevoelens en meningen op een oprechte en eerlijke manier?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Zelfexpressie gaat over het openlijk en eerlijk uiten van je ware gedachten, gevoelens en identiteit zonder de behoefte om je aan te passen.

Blijf je trouw aan jezelf en je waarden, zelfs als je te maken hebt met externe druk?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Trouw blijven aan jezelf betekent dat je nooit je ware identiteit compromitteert voor anderen of maatschappelijke verwachtingen.

Handel je in lijn met je waarden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Handelen in lijn met persoonlijke waarden betekent dat iemands gedrag consistent is met hun waarden en karakter.

Luister jij naar je intuĂŻtie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Luisteren naar je intuĂŻtie betekent dat je vertrouwt op de innerlijke stem en instincten die je leiden om trouw aan jezelf te zijn.

Vermijd je het om een oordeel over anderen te vellen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Oordeel vermijden betekent dat je je onthoudt van het vormen van negatieve meningen over iemands ware zelf of oprechte uiting.

Definieer jij duidelijk je persoonlijke grenzen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je grenzen stellen betekent dat je duidelijke limieten voor jezelf vaststelt om effectief te communiceren en je persoonlijke ruimte te beschermen.

Communiceer jij je grenzen effectief naar anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je grenzen communiceren betekent dat je je limieten uitdrukt om gezonde relaties op te bouwen en te onderhouden.

Bewaar jij je grenzen als anderen ze overschrijden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je grenzen bewaken betekent actief je persoonlijke grenzen beschermen en handhaven.

Zeg je nee wanneer dat nodig is, zelfs als je je onder druk gezet voelt om ja te zeggen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nee zeggen betekent voor jezelf opkomen door iemands eis af te wijzen om persoonlijke grenzen te stellen en te behouden.

Respecteer jij de grenzen die anderen stellen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De grenzen respecteren die anderen stellen betekent dat je de limieten en persoonlijke ruimte erkent en eerbiedigt die iemand voor zichzelf heeft vastgesteld.

Herken en interpreteer je gezichtsuitdrukkingen om de emoties en gevoelens van anderen te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Gezichtsuitdrukkingen herkennen betekent dat je in staat bent om de emoties te interpreteren die worden overgebracht door iemands gezichtsbewegingen.

Begrijp je de betekenis van verschillende non-verbale gebaren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De betekenis van gebaren verwijst naar het begrijpen van de non-verbale communicatie die wordt uitgedrukt door lichaamstaal.

Lees en interpreteer je iemands houding nauwkeurig?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Het lezen van iemands houding verwijst naar het vermogen om de non-verbale signalen te interpreteren en begrijpen die worden overgebracht door de positie en uitlijning van iemands lichaam.

Begrijp je tonaliteit in communicatie, waarbij je nuances herkent die worden overgebracht door variaties in spraak?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Tonaliteit begrijpen betekent dat je in staat bent om de subtiele variaties in iemands stemtoon en -hoogte te interpreteren om hun emoties te begrijpen.

Hou jij goed oogcontact tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Goed oogcontact houden betekent iemand in de ogen kijken zonder dat het ongemakkelijk wordt.

Luister je aandachtig naar anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Goed luisteren betekent actief focussen op en begrijpen van de boodschappen die anderen overbrengen.

Neem je de tijd om je gesprekspartner te leren kennen, rekening houdend met hun achtergrond, voorkeuren en communicatiestijl?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je gesprekspartner kennen betekent dat je de achtergrond, voorkeuren en communicatiestijl van de persoon met wie je praat begrijpt.

Toon je oprechte interesse in de onderwerpen en zorgen van je gesprekspartner?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

GeĂŻnteresseerd zijn betekent actief betrokken zijn bij iemand door een oprechte wens te tonen om hen te begrijpen en met hen te verbinden.

Verzamel je relevante informatie en context over de situatie voordat je een gesprek aangaat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De situatie kennen betekent dat je de omstandigheden en context begrijpt waarin iemand communiceert.

Let je op je omgeving en pas je je communicatie aan als dat nodig is?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opletten op je omgeving betekent dat je je bewust moet zijn van je omgeving en de mensen om je heen.

Leer jij over verschillende culturen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende culturen ontdekken betekent dat je leert over diverse culturen om een breder begrip te krijgen van verschillende culturele perspectieven.

Waardeer en respecteer je diversiteit?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Diversiteit waarderen betekent het herkennen en waarderen van de verschillen in culturele achtergronden.

Ga jij goed om met culturele verschillen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met culturele verschillen betekent je aanpassen aan de gewoontes, overtuigingen en gedragingen van mensen uit verschillende culturen om effectief met hen te communiceren.

Respecteer jij mensen uit verschillende culturele achtergronden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect tonen in de context van culturele bewustwording betekent iemand uit een andere cultuur behandelen met waardigheid, begrip en waardering voor hun overtuigingen, gewoonten en waarden.

Kleed je je gepast voor verschillende gelegenheden en professionele omgevingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Geschikt kleden betekent dat je kleding draagt die passend is voor een bepaalde situatie.

Zorg je ervoor dat je goede persoonlijke hygiënepraktijken handhaaft, zodat je jezelf schoon en goed verzorgd presenteert?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Goede hygiëne behouden betekent ervoor zorgen dat mensen hun persoonlijke schoonmaak- en verzorgingsgewoonten bijhouden.

Presenteer je jezelf authentiek, en weerspiegelt dat je persoonlijkheid en waarden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Jezelf authentiek presenteren betekent je individualiteit uitdrukken door je persoonlijke stijl.

Hou je een goede houding aan, waardoor je zelfvertrouwen en professionaliteit uitstraalt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Houding verwijst naar de manier waarop iemand zijn of haar lichaam houdt en positioneert.

Communiceer jij open en transparant, zelfs als het ongemakkelijk is?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Communiceren met transparantie betekent dat je open en eerlijk je gedachten, gevoelens en ervaringen deelt.

Oefen je zelfcompassie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Zelfcompassie betekent dat je jezelf met vriendelijkheid en begrip behandelt.

Uit jij je gevoelens?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Gevoelens uiten betekent dat je openlijk je emoties deelt.

Sta je jezelf toe om op anderen te vertrouwen voor hulp?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Steunen op support betekent dat je afhankelijk bent van iemand of iets voor hulp, begeleiding of bescherming.

Laat jij gevoelens van schaamte los?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Loslaten van schaamte betekent het loslaten van gevoelens van verlegenheid.

Laat je schuldgevoelens los?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Schuldgevoelens loslaten betekent dat je je niet meer schuldig voelt.

Kom je op een duidelijke en respectvolle manier voor jezelf op?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voor jezelf opkomen betekent dat je je gedachten, gevoelens en behoeften zelfverzekerd en respectvol uitdrukt, terwijl je ook de rechten en grenzen van anderen respecteert.

Geef je je mening op een duidelijke manier, waardoor je bijdraagt aan zinvolle gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je mening geven betekent dat iemand zijn gedachten, overtuigingen en perspectieven deelt op een respectvolle manier zonder angst voor oordeel of afwijzing.

Stel en communiceer jij duidelijke grenzen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Grenzen stellen betekent dat je limieten vaststelt om je persoonlijke ruimte te beschermen.

Vraag je om wat je wilt of nodig hebt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vragen om wat je wilt betekent dat iemand zijn behoeften duidelijk en zelfverzekerd moet uiten, zonder te verwachten dat de ander aan elke behoefte voldoet.

Doe je mee aan onderhandelingen om voor wederzijds voordelige uitkomsten te zorgen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Onderhandelen over win-win uitkomsten betekent het vinden van wederzijds voordelige resultaten voor iedereen.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Vragenlijsten sociale vaardigheden voor andere gebieden

CarriĂšre

Ga naar Vragenlijst

Leven

Ga naar Vragenlijst

Relaties

Ga naar Vragenlijst

SkillsBuilders biedt ongevenaarde tools voor persoonlijke groei

De Grootste Collectie Soft Skills Vragenlijsten

Met meer dan 600 publiek beschikbare vragenlijsten bieden we een van de meest uitgebreide gratis bibliotheken voor persoonlijke groei.

Het enige platform met ingebouwde sociale feedback

We bieden directe, sociale input van vrienden, familie en collega's om je persoonlijke groeireis te verrijken.

De Meest Uitgebreide Set Gereedschap voor Verbetering

Van actieplannen tot bronnen en AI-coaching, we bieden een alles-in-Ă©Ă©n toolkit om je voortdurende ontwikkeling te begeleiden.

Welke onbekende aspecten van je sociale vaardigheden zal deze vragenlijst aan het licht brengen

Start vandaag nog met de gratis vragenlijst

Doelen van de vragenlijst

Deze vragenlijst behandelt deze onderwerpen

Empathie

Echte compassie voor anderen om een diep begrip en verbinding tot stand te brengen

Actief luisteren

Onverdeelde aandacht geven, non-verbale signalen gebruiken en verduidelijkende vragen stellen

Authenticiteit

Omarm je ware zelf en toon oprechte integriteit

Grenzen stellen

Stel en onderhoud je persoonlijke grenzen

Lichaamstaal

Begrijpen van non-verbale communicatie

Adaptieve communicatie

Betrekken van diverse individuen en navigeren door verschillende communicatiestijlen

Culturele Bewustheid

Verken verschillende culturen, waarden en overtuigingen om een dieper begrip en waardering voor diversiteit te ontwikkelen

Uiterlijk

Hoe jouw persoonlijke presentatie door anderen wordt waargenomen

Kwetsbaarheid

De moed om open en authentiek te zijn, jezelf zichtbaar en hoorbaar te maken

Assertiviteit

Denk gedachten, behoeften en grenzen zelfverzekerd en respectvol uit

Op welke manier kunnen gepersonaliseerde inzichten je bedrijf vooruit helpen

Ontvang je gratis persoonlijk rapport

Hoe Skills Builders je sociale vaardigheden in het bedrijfsleven ondersteunt

Elke ondernemer streeft ernaar effectief leiding te geven, maar een vertekend zelfbeeld kan je oordeel beĂŻnvloeden. Alleen vertrouwen op je eigen inschatting van je sociale vaardigheden betekent vaak dat je waardevolle feedback mist die je zakelijke relaties en leiderschapsstijl kan beĂŻnvloeden. Traditionele vragenlijsten bevestigen vaak wat je al denkt, waardoor je blind blijft voor factoren die je zakelijk succes kunnen bevorderen of beperken.

Dit kan leiden tot gemiste kansen, spanningen binnen teams en stagnatie in groei. Je denkt misschien dat je helder communiceert of je team motiveert, maar zonder eerlijke input van anderen mis je mogelijk patronen die je tegenhouden. Deze blinde vlekken kunnen klanten kosten, innovatie vertragen en je belemmeren om je volledige potentieel als leider te benutten.

Skills Builders adresseert dit door feedback te verzamelen van mensen die je goed kennen—collega’s, partners en teamleden. Hun input onthult sterke punten die je wellicht niet herkende en wijst op ontwikkelpunten die je over het hoofd zag. Met dit veelzijdige beeld krijg je bruikbare inzichten en een heldere route naar verbetering. Ons platform levert gedetailleerde rapporten, persoonlijke feedback en een stapsgewijs actieplan, zodat je inzichten omzet in concrete zakelijke resultaten. Met Skills Builders meet je niet alleen je sociale vaardigheden, je ontwikkelt ze tot een waardevolle troef voor je bedrijf.

Question preview
Results preview

Dit krijg je:

Geen Betaling Nodig

Maak je geen zorgen over de kosten, je vragenlijsten en rapport zijn gratis

Gedetailleerd Rapport

Een makkelijk te lezen gedetailleerd rapport dat iedereen snapt

Uitgebreide Grafieken

Krijg een duidelijk beeld met uitgebreide grafieken en diagrammen

Resultaten Vergelijken

Weet hoe je het doet door je resultaten met anderen te vergelijken

Optionele openbare resultaten

Betrek je team met de optie om je resultaten te delen

Ken je volgende stap

Bereik je zakelijke doelen met een flexibel actieplan gebaseerd op je resultaten

Gedeelde Bronnen

Haal het beste uit jezelf met aanbevelingen gebaseerd op jouw resultaten

Aanbevelingen

Geselecteerde premium bronnen om professionele groei te stimuleren

AI Coaching

Interactieve AI-coaching om je door je rapport te loodsen

Nodig Anderen Uit

Input krijgen is makkelijk: nodig anderen direct uit vanaf jouw resultatenpagina

Persoonlijke Feedback

Weet wat je score voor jou betekent met persoonlijke feedback

Proost

Krijg aanmoediging van je netwerk

Echte Inzichten

Leer jezelf kennen met input van mensen die je kennen

Krijg een melding

Verspil geen tijd, we laten je weten wanneer je rapport is bijgewerkt

Veilige Data

Richt je op het laten groeien van je bedrijf, wetende dat je data veilig is bij ons

Versterk je bedrijf met inzichtelijke resultatenfuncties

Ontwikkel je sociale vaardigheden voor duurzame impact

Onze gratis sociale vaardigheden vragenlijst levert een uitgebreid rapport met praktische inzichten voor ondernemers. Je ziet je sterke punten en ontwikkelgebieden duidelijk weergegeven in overzichtelijke grafieken, zodat je eenvoudig kunt bepalen waar je uitblinkt en waar verbetering mogelijk is. Vergelijk je resultaten met die van andere ondernemers en bedrijfsleiders om je positie binnen het zakelijke landschap beter te begrijpen.

Persoonlijke feedback vertaalt je scores naar concrete acties, zodat je gericht kunt werken aan verbetering. Met regelmatige updates en veilige gegevensverwerking houd je je voortgang bij zonder zorgen over privacy. Deze functies maken het ontwikkelen van zakelijke sociale vaardigheden overzichtelijk, meetbaar en resultaatgericht—waardoor je met vertrouwen kunt leiden en je bedrijf kunt versterken.



Wat kun je leren door je resultaten te vergelijken met anderen

Vergelijk direct je vaardigheidsniveau

Versterk je zakelijke netwerk met sociale functies

Ontvang waardevolle inzichten en ondersteuning

Feedback vragen aan je zakelijke netwerk biedt een frisse kijk op je sociale vaardigheden. Collega’s, partners en teamleden kunnen sterke punten aanwijzen die je mogelijk over het hoofd ziet en blinde vlekken benoemen die je belemmeren. Deze eerlijke input is essentieel voor effectieve sociale vaardigheden in het bedrijfsleven, zodat je sterkere relaties opbouwt en met meer impact leidinggeeft.

Ons platform maakt het ook mogelijk om je resultaten openbaar te delen als je dat wenst, wat zorgt voor verantwoordelijkheid en anderen in je netwerk inspireert. Vier samen vooruitgang met aanmoediging van je peers en gebruik de Cheers-functie om gemotiveerd te blijven. Door sociale vaardigheden als een gedeelde ervaring te ontwikkelen, bevorder je een cultuur van groei en innovatie die je hele zakelijke gemeenschap ten goede komt.



Hoe kan feedback van anderen je sociale vaardigheden beĂŻnvloeden

Ontdek hoe anderen jou ervaren

Maak kennis met AidOn, jouw persoonlijke AI-ondersteuning in beta

AidOn is jouw Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, beschikbaar om je te ondersteunen bij het interpreteren van je resultaten. Stel vragen over je rapport, vraag om verduidelijking en verken je volgende stappen met AidOn.

AidOn, jouw AI-ondersteuning, helpt je inzichten te vertalen naar acties voor je bedrijf. Door jouw unieke resultaten te analyseren, biedt AidOn praktische suggesties die aansluiten bij jouw specifieke uitdagingen op het gebied van sociale vaardigheden. Of je nu effectiever wilt communiceren binnen je team, conflicten wilt aanpakken of je leiderschapskwaliteiten wilt versterken, AidOn presenteert heldere, toepasbare stappen.

Chat met AidOn voor directe toelichting over je rapport, vraag om tips over zakelijke communicatie en sociale vaardigheden, of vraag om een stapsgewijs plan voor je volgende doel. Met AidOn heb je altijd een ondersteunende bron die je helpt informatie te begrijpen en te benutten in diverse zakelijke situaties.

Aidan is een AI die nog steeds leert en zich ontwikkelt. Hoewel het is ontworpen om je te ondersteunen, kan het af en toe onverwachte, onhandige of zelfs onjuiste antwoorden genereren. We waarderen je begrip terwijl we de prestaties blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat we niet aansprakelijk kunnen worden gesteld voor eventuele gevolgen die voortvloeien uit de output van Aidan, en we raden aan je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen op basis van de gegeven informatie.

Ben je klaar om praktische ondersteuning te krijgen voor je sociale vaardigheden

Ontvang direct ondersteuning van onze AI

Over Skills Builders

Het belang van sociale vaardigheden in het bedrijfsleven

Sociale vaardigheden vormen de basis van elk succesvol bedrijf. Of je nu een team aanstuurt, deals sluit of klantrelaties onderhoudt, je vermogen om verbinding te maken, te communiceren en samen te werken onderscheidt je. Voor ondernemers en bedrijfseigenaren zorgen sterke sociale vaardigheden voor hogere productiviteit, stimuleren ze innovatie en creëren ze een cultuur waarin mensen het beste uit zichzelf halen. Zonder deze vaardigheden kunnen zelfs de beste ideeën stranden en kunnen groeikansen verloren gaan.

In de dynamische zakenwereld van vandaag zijn sociale vaardigheden geen extraatje, maar een vereiste. De juiste vaardigheden helpen je uitdagingen te overwinnen, je team te motiveren en vertrouwen op te bouwen met klanten en partners. Daarom zijn sociale vaardigheden voor ondernemers een belangrijke indicator voor duurzaam succes en effectief leiderschap.

Onze missie

Bij Skills Builders is onze missie om jou te ondersteunen bij het nemen van regie over je groei. Wij vinden dat elke ondernemer toegang moet hebben tot resultaatgerichte sociale vaardigheden voor ondernemers, ongeacht achtergrond of ervaring. Ons platform is ontworpen om het ontwikkelen van sociale vaardigheden in het bedrijfsleven toegankelijk, praktisch en effectief te maken—zodat jij je zakelijke doelen kunt realiseren en met vertrouwen kunt leiden.

We helpen je sterke punten te ontdekken, blinde vlekken te identificeren en feedback om te zetten in concrete vooruitgang. Met exclusieve tools voor sociale vaardigheden en snelle inzichten voor het bedrijfsleven ondersteunen we je in elke fase van je ontwikkeling.

Onze visie

We streven naar een wereld waarin elke ondernemer de middelen heeft om sociale vaardigheden te beheersen en betekenisvolle impact te maken. Ons doel is om sociale vaardigheidstraining voor ondernemers breed toegankelijk te maken, zodat iedereen eenvoudig toegang heeft tot hoogwaardige bronnen en bruikbare feedback. We zetten in op innovatie, met Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation en community-gedreven inzichten om je groei te versnellen en te verdiepen.

Door te focussen op sociale vaardigheidsmetingen voor ondernemers willen we een nieuwe standaard zetten voor professionele ontwikkeling—waar iedereen de kans krijgt om te leiden, te inspireren en resultaten te behalen.

Wat ons onderscheidt

Skills Builders onderscheidt zich doordat jij aan het roer staat. Onze unieke vragenlijsten nodigen mensen uit die jou goed kennen om input te geven, waardoor je een 360° beeld krijgt van je sociale vaardigheden. Deze aanpak onthult verborgen sterke punten en blinde vlekken, zodat je weloverwogen beslissingen kunt nemen over je ontwikkeling. We bieden exclusieve functies voor sociale vaardighedencoaching, waaronder gedetailleerde rapporten, persoonlijke feedback en een bronnenbibliotheek samengesteld door andere ondernemers.

Jouw privacy is voor ons essentieel. We delen of verkopen je gegevens niet, en jij bepaalt wie je resultaten kan zien. Ons platform is gratis te gebruiken, met betaalbare opties die voortdurende innovatie en toegang voor iedereen mogelijk maken. We geloven in gelijke kansen—iedere ondernemer verdient de mogelijkheid om zich te verbeteren, ongeacht het startpunt.

Onze AI-ondersteuning, AidOn, levert snelle inzichten in sociale vaardigheden voor het bedrijfsleven en biedt directe hulp bij interpretatie wanneer dat nodig is. In combinatie met community-gedreven bronnen en een helder actieplan krijg je alles wat nodig is om inzichten om te zetten in concrete acties en resultaten.

We staan voor transparantie, voortdurende verbetering en stellen jouw behoeften centraal. Onze tools zijn ontworpen om eenvoudig, effectief en krachtig te zijn—zodat jij je kunt richten op wat echt telt: het laten groeien van je bedrijf en het bereiken van je doelen.

Hoe onze vragenlijst jou ondersteunt

Onze gratis vragenlijst voor sociale vaardigheden is meer dan een zelfbeoordeling. Het is een waardevol instrument voor ondernemers die willen groeien. Door feedback uit je netwerk te verzamelen, krijg je een compleet beeld van je sterke punten en ontwikkelgebieden. Het gedetailleerde rapport, de persoonlijke feedback en het actieplan helpen je om je inspanningen te richten waar ze het meeste effect hebben.

Met ondersteuning van AidOn en toegang tot een bibliotheek met bronnen beschik je altijd over de ondersteuning die nodig is om vooruitgang te blijven boeken. Of je nu je zakelijke communicatie wilt verbeteren, sterkere teams wilt bouwen of innovatie wilt stimuleren, ons platform biedt helderheid en richting om je doelen te bereiken.

Sluit je aan bij een community van ondernemers die Skills Builders gebruiken om hun impact te vergroten. Zet vandaag de eerste stap en ontdek hoe snelle inzichten in sociale vaardigheden voor het bedrijfsleven je leiderschap en resultaten kunnen versterken.

We zijn er om je te ondersteunen bij elke stap. Vertrouw op Skills Builders als partner in je ontwikkeling naar zakelijk meesterschap en voldoening.



Ontgrendel je volledige potentieel met ondersteunende functies

Navigeer je ontwikkeling in sociale vaardigheden

Ons platform biedt een helder, stapsgewijs actieplan om je sociale vaardigheden voor ondernemers te versterken. Elke checklist is ontworpen om je te helpen focussen op de meest impactvolle gebieden, zodat je meetbare vooruitgang boekt in je zakelijke relaties en leiderschap. Door je ontwikkeling te volgen en mijlpalen te vieren, blijf je gefocust en consistent in je verbetering.

Maak gebruik van een bibliotheek met bronnen gedeeld door andere ondernemers, inclusief bewezen strategieën en zorgvuldig geselecteerde productaanbevelingen. Met AidOn, onze AI-ondersteuning, ontvang je direct antwoorden en hulp wanneer je dat nodig hebt. Deze combinatie van deskundige input en communitywijsheid zorgt ervoor dat je altijd de middelen en motivatie hebt om door te gaan, waardoor het ontwikkelen van zakelijke sociale vaardigheden zowel praktisch als waardevol is.



Op welke manier ondersteunt een stapsgewijs plan je bij het verbeteren van sociale vaardigheden

Vraag nu je gratis actieplan aan

Vragen en antwoorden

Antwoorden op de meest gestelde vragen

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Support

Skills Builders is een online dienst die je helpt je vaardigheden te verbeteren om je bedrijf te laten groeien en een betere balans tussen werk en privé te krijgen. We gebruiken vragenlijsten met input van mensen die je kennen om je echte inzichten te geven over je prestaties. Deze inzichten helpen je verborgen krachten en onbekende zwaktes te ontdekken, en we bieden persoonlijke feedback, een flexibel actieplan en educatieve bronnen om het beste uit je krachten te halen en je zwaktes te overwinnen.

Als drukke ondernemer die je tijd waardeert en je gezondheid vooropstelt, heb je inzichten nodig waarop je kunt vertrouwen om het beste uit je sterke punten te halen en je zwakke punten te verbeteren. Wij bieden vragenlijsten met input van mensen die je kennen en praktische oplossingen om je doelen te bereiken.

Kies eerst een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt. Vul de vragenlijst in en ontvang een link naar je rapport. Nodig anderen uit om hun input te geven en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt. Kies eerst een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt. Vul de vragenlijst in en ontvang een link naar je rapport. Nodig anderen uit om hun input te geven en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt.

Ja! We snappen hoe belangrijk toegankelijke persoonlijke ontwikkeling is, daarom zijn onze vragenlijsten, rapporten en actieplannen helemaal gratis. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor wie nieuwsgierig is naar specifieke details.

We gebruiken je resultaten om persoonlijke feedback, acties en productaanbevelingen te geven. Je info blijft veilig en wordt nooit verkocht of gedeeld met derden.

Je gegevens zijn helemaal veilig op ons platform om je privacy en vertrouwelijkheid te waarborgen.

Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op jouw succes. We geven je gedetailleerde rapporten, een adaptief actieplan en specifieke aanbevelingen waarvan we denken dat ze echt iets gaan veranderen in jouw vooruitgang.

Ons doel is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. Het doel van de vragenlijst is om inzicht te geven in je sterke en zwakke punten en blinde vlekken te onthullen. Zonder deze inzichten is het moeilijk te weten welke inspanningen de grootste sprongen in je vooruitgang zullen opleveren.

Je kunt alle vragenlijsten zo vaak invullen als je wilt. Er is geen limiet en ze zijn allemaal helemaal gratis.

Als je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt. Wij sturen de e-mail met de uitnodiging en link waar ze de vragen kunnen beantwoorden. Jij krijgt ook een unieke link die je zelf kunt delen. Je kunt deze link op social media zetten of je eigen uitnodiging maken.

Het wordt aangeraden. Vragen over jezelf beantwoorden kan bevooroordeeld zijn, dus het is belangrijk om input te krijgen van anderen die je goed kennen. Dit helpt je om een beter beeld te krijgen van je prestaties en om verbeterpunten te ontdekken.

Je kunt om de drie dagen herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd. Als ze niet reageren, kun je altijd meer mensen uitnodigen. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf mensen om eventuele vooringenomenheid te compenseren.

Je krijgt een uitgebreid rapport dat een makkelijk te begrijpen overzicht geeft van je vaardigheden en aangeeft waar je kunt groeien. De resultaten laten zien hoe goed je scoorde op de onderwerpen en vragen die gesteld werden. Op basis van deze resultaten wordt je rapport bijgewerkt, dus je hoeft niet steeds te checken voor updates.

Je resultaten zijn privé en alleen voor jou zichtbaar. Maar als je ervoor kiest om je resultaten openbaar te maken, kan iedereen met wie je de link deelt ze bekijken.

Je kunt vertrouwen op de nauwkeurigheid van je resultaten. We gebruiken op onderzoek gebaseerde vragenlijsten die door experts zijn beoordeeld, en onze geavanceerde software genereert de resultaten. Je kunt ook resultaten uitschakelen van mensen die onjuiste input hebben gegeven om zo de hoogste nauwkeurigheid te garanderen.

Het gratis rapport geeft je waardevolle inzichten, een actieplan en aanbevelingen om je vooruitgang te helpen boeken. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, en is voor degenen die ons willen steunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met de gemiddelde score van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen op basis van geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe jij scoort ten opzichte van anderen. Deze filters zijn echter alleen beschikbaar als er genoeg data is om jouw score mee te vergelijken.

Je krijgt een e-mailmelding elke keer als iemand klaar is met het beantwoorden van z'n vragen. Je kunt zelf kiezen of je meldingen aan of uit zet.

Iedereen ziet zichzelf anders, maar het is belangrijk om open te blijven staan en de resultaten te gebruiken als een kans om te groeien. Als je denkt dat iemand de vragen niet serieus heeft beantwoord of niet met jouw beste belangen in gedachten, kun je hun input uitschakelen om de nauwkeurigheid van je resultaten te waarborgen.

Een actieplan is een lijst met aanbevolen acties die je kunt ondernemen om je vaardigheden te verbeteren. Je rapport geeft je een checklist met acties op basis van je vaardigheidsniveau. Terwijl je deze acties voltooit, worden er nieuwe aan de lijst toegevoegd.

We raden hoogwaardige bronnen aan zoals artikelen, boeken, video's en cursussen die aan onze normen voldoen. De aanbevelingen worden voortdurend bijgewerkt en zullen in de loop van de tijd groeien, dus check je rapport regelmatig.

Gedeelde bronnen zijn waardevolle tools en inzichten die mede-ondernemers bijdragen om elkaar te helpen groeien. Door bronnen te delen die jou hebben geholpen om succesvol te zijn, geef je niet alleen iets terug aan de community, maar geef je ook anderen kracht op hun ondernemersreis. Of het nu een boek, een artikel, een cursus of een advies is, deze gedeelde bronnen kunnen de sleutel zijn tot het openen van nieuwe kansen en het overwinnen van uitdagingen in je bedrijf.

308

Vragenlijsten Online

2.156

Gegenereerde Rapporten

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht