Fördern Sie Wachstum mit unserem kostenlosen Fragebogen zu sozialen Fähigkeiten

In der heutigen komplexen Geschäftswelt kann das Verständnis Ihrer sozialen Fähigkeiten Ihre Rolle als Führungskraft prägen. Unser kostenloser Fragebogen zu sozialen Fähigkeiten bietet Ihnen einen differenzierten Blick, indem Sie Kolleginnen und Kollegen sowie andere vertraute Personen einladen können, dieselben Fragen über Sie zu beantworten. So erhalten Sie eine umfassende Perspektive, entdecken verborgene Stärken und identifizieren blinde Flecken, die herkömmliche Tests oft nicht erfassen. Nach Abschluss erhalten Sie einen ausführlichen Bericht mit detaillierten Grafiken, die Ihre Position verdeutlichen.

Der Fragebogen endet nicht bei der Selbsteinschätzung; er liefert Ihnen einen kostenfreien Aktionsplan, der auf Ihre geschäftlichen Ziele abgestimmt ist. Vergleichen Sie Ihre Ergebnisse mit anderen Führungskräften aus Ihrer Branche und nutzen Sie Erkenntnisse aus unserer umfangreichen Bibliothek mit nutzergenerierten Ressourcen. Persönliches Feedback schafft Klarheit und unterstützt die Umsetzung der Ergebnisse in konkrete Maßnahmen. Für weitergehende Unterstützung steht Ihnen unser Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation (AidOn) als kostenfreie Hilfestellung zur Verfügung, damit Sie Ihre Entwicklung im Business-Kontext nachvollziehen können. Übernehmen Sie Verantwortung für Ihre Entwicklung mit einzigartigen Einblicken, die Ihre Wirkung im Unternehmen fördern.

Stärken Sie Ihre Kompetenzen im Bereich soziale Fähigkeiten im Business

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Fragebogen zu sozialen Fähigkeiten

1. Fragen beantworten

für sich selbst

2. Andere einladen (optional)

die gleichen Fragen zu beantworten

3. Vergleichen Sie Ihre Ergebnisse

in Ihrem persönlichen Bericht

Link zu Ihren Ergebnissen verloren? Klicken Sie hier

Zeigst du echte Neugier, wenn du versuchst, andere zu verstehen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Neugierig zu sein bedeutet, dass du wirklich daran interessiert bist, andere zu verstehen.

Schaust du darauf, gemeinsame Interessen zu finden, wenn du mit anderen interagierst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Auf Gemeinsamkeiten zu achten bedeutet, darauf zu achten, was ihr gemeinsam habt.

Teilst du deine eigenen Erfahrungen in Gesprächen mit anderen Leuten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Erfahrungen teilen bedeutet, persönliche Geschichten in Gesprächen zu erzählen, um eine tiefere Verbindung zu schaffen.

Versetzt du dich in die Situationen anderer?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich in die Lage eines anderen zu versetzen bedeutet, sich vorzustellen, in ihren Umständen zu sein und zu versuchen, ihre Gefühle und Erfahrungen aus ihrer Perspektive zu verstehen.

Verbindest du dich mit deinen eigenen Gefühlen, um die Gefühle anderer besser zu verstehen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich mit deinen Gefühlen zu verbinden bedeutet, dass du deine Emotionen im Zusammenhang mit den Erfahrungen von jemand anderem fühlst.

Bist du aufmerksam und voll bei der Sache, wenn andere mit dir sprechen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Aufpassen bedeutet, aktiv zuzuhören und sich auf jemanden zu konzentrieren, Interesse zu zeigen und zu verstehen, was er sagt.

Vermeidest du es, andere zu unterbrechen, wenn sie sprechen, damit sie sich vollständig ausdrücken können?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Nicht zu unterbrechen bedeutet, sich zurückzuhalten und nichts zu sagen, während jemand anderes spricht, damit er seine Geschichte zu Ende erzählen kann.

Stellst du Fragen, um zu klären und besser zu verstehen, was andere während Gesprächen sagen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Fragen stellen bedeutet, Informationen zu bekommen und Klarheit von jemandem zu suchen.

Zeigst du, dass du aktiv zuhörst, indem du nonverbale Hinweise und Reaktionen wie Nicken und Blickkontakt während Gesprächen nutzt?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Zu zeigen, dass du zuhörst, bedeutet, dass du durch deine Körpersprache, verbale Hinweise und Reaktionen demonstrierst, dass du während eines Gesprächs voll engagiert und aufmerksam bist.

Schiebst du es auf, Schlussfolgerungen zu ziehen, bis du alle relevanten Informationen gesammelt hast?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Schlussfolgerungen aufschieben bedeutet, dass du dich zurückhältst, Annahmen zu treffen oder Urteile über jemanden zu fällen, bis diese Person sich vollständig ausgedrückt hat.

Vermeidest du es, deine Meinungen oder Lösungen anderen in Gesprächen aufzudrängen, und gibst ihnen Raum, ihre Ansichten zu äußern?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Meinung oder Lösungen durchdrücken bedeutet, deine eigenen Ansichten jemand anderem aufzuzwingen.

Akzeptierst du dich so, wie du bist, und erkennst deine Stärken und Schwächen an?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Dich selbst zu akzeptieren bedeutet, zu schätzen und zu würdigen, wer du als Individuum bist, ohne die Zustimmung oder Bestätigung von anderen zu suchen.

Drückst du deine Gedanken, Gefühle und Meinungen auf eine echte und aufrichtige Weise aus?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Selbstausdruck bedeutet, die eigenen Gedanken, Gefühle und die Identität offen und ehrlich auszudrücken, ohne sich anpassen zu müssen.

Bleibst du dir selbst und deinen Werten treu, auch wenn du mit äußerem Druck konfrontiert bist?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich selbst treu bleiben bedeutet, niemals deine wahre Identität für andere oder gesellschaftliche Erwartungen zu kompromittieren.

Handelst du im Einklang mit deinen Werten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Im Einklang mit persönlichen Werten zu handeln bedeutet, dass das Verhalten einer Person mit ihren Werten und ihrem Charakter übereinstimmt.

Hörst du auf deine Intuition?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Auf deine Intuition zu hören bedeutet, der inneren Stimme und den Instinkten zu vertrauen, die dich dazu bringen, dir selbst treu zu sein.

Vermeidest du es, über andere zu urteilen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Urteile zu vermeiden bedeutet, dass du darauf verzichtest, negative Meinungen über das wahre Selbst oder den aufrichtigen Ausdruck von jemandem zu bilden.

Definierst du klar deine persönlichen Grenzen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Grenzen zu setzen bedeutet, klare Grenzen für dich selbst zu ziehen, um effektiv zu kommunizieren und deinen persönlichen Raum zu schützen.

Kommunizierst du deine Grenzen effektiv an andere?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Grenzen zu kommunizieren bedeutet, deine Limits auszudrücken, um gesunde Beziehungen aufzubauen und zu pflegen.

Schützt du deine Grenzen, wenn sie von anderen verletzt werden?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Grenzen zu schützen bedeutet, aktiv deine persönlichen Grenzen zu bewahren und zu verteidigen.

Sagst du nein, wenn es nötig ist, auch wenn du dich unter Druck gesetzt fühlst, ja zu sagen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Nein zu sagen bedeutet, für sich selbst einzustehen, indem man die Forderung von jemandem ablehnt, um persönliche Grenzen zu setzen und zu wahren.

Respektierst du die Grenzen, die andere setzen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Die Grenzen zu respektieren, die andere setzen, bedeutet, die Limits und den persönlichen Raum anzuerkennen und zu ehren, den jemand für sich selbst festgelegt hat.

Erkennst und interpretierst du Gesichtsausdrücke, um die Emotionen und Gefühle anderer zu verstehen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Gesichtsausdrücke zu erkennen bedeutet, dass du in der Lage bist, die Emotionen zu interpretieren, die durch die Gesichtszüge von jemandem vermittelt werden.

Verstehst du die Bedeutung verschiedener nonverbaler Gesten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Die Bedeutung von Gesten bezieht sich auf das Verstehen der nonverbalen Kommunikation, die durch Körpersprache ausgedrückt wird.

Liest und interpretierst du die Körperhaltung von jemandem genau?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Körperhaltung lesen bedeutet, die Fähigkeit zu haben, die nonverbalen Signale zu interpretieren und zu verstehen, die durch die Position und Ausrichtung des Körpers einer Person vermittelt werden.

Verstehst du Tonalität in der Kommunikation und erkennst die Nuancen, die durch Variationen in der Sprache vermittelt werden?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Tonalität verstehen bedeutet, dass du in der Lage bist, die subtilen Variationen in der Stimmlage und Tonhöhe einer Person zu interpretieren, um ihre Emotionen zu verstehen.

Hältst du während Gesprächen guten Augenkontakt?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Guten Augenkontakt halten bedeutet, jemandem in die Augen zu schauen, ohne dass es unangenehm wird.

Hörst du anderen aufmerksam zu?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Gut zuzuhören bedeutet, aktiv auf die Botschaften anderer zu achten und sie zu verstehen.

Nimmst du dir die Zeit, deinen Gesprächspartner kennenzulernen, indem du seinen Hintergrund, seine Vorlieben und seinen Kommunikationsstil berücksichtigst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deinen Gesprächspartner zu kennen bedeutet, den Hintergrund, die Vorlieben und den Kommunikationsstil der Person zu verstehen, mit der du sprichst.

Zeigst du echtes Interesse an den Themen und Anliegen deines Gesprächspartners?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Interessiert sein bedeutet, aktiv mit jemandem verbunden zu sein, indem du echtes Interesse zeigst, ihn zu verstehen und eine Verbindung aufzubauen.

Sammelst du relevante Informationen und Kontext über die Situation, bevor du ein Gespräch beginnst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Die Situation zu kennen bedeutet, die Umstände und den Kontext zu verstehen, in dem jemand kommuniziert.

Achtet du auf deine Umgebung und passt deine Kommunikation bei Bedarf an?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Auf deine Umgebung zu achten bedeutet, dass du dir deines Umfelds und der Menschen um dich herum bewusst sein musst.

Lernst du über verschiedene Kulturen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Verschiedene Kulturen zu entdecken bedeutet, über diverse Kulturen zu lernen, um ein breiteres Verständnis für unterschiedliche kulturelle Perspektiven zu entwickeln.

Schätzt du Vielfalt und erkennst ihren Wert?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Vielfalt schätzen bedeutet, die Unterschiede in kulturellen Hintergründen zu erkennen und zu schätzen.

Gehst du gut mit kulturellen Unterschieden um?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Umgang mit kulturellen Unterschieden bedeutet, sich an die Bräuche, Überzeugungen und Verhaltensweisen von Menschen aus verschiedenen Kulturen anzupassen, um effektiv mit ihnen zu kommunizieren.

Respektierst du Menschen aus verschiedenen kulturellen Hintergründen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Respekt zeigen im Kontext von kulturellem Bewusstsein bedeutet, jemanden aus einer anderen Kultur mit Würde, Verständnis und Wertschätzung für deren Überzeugungen, Bräuche und Werte zu behandeln.

Ziehst du dich passend für verschiedene Anlässe und berufliche Umgebungen an?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich passend anziehen bedeutet, Kleidung zu tragen, die für eine bestimmte Situation geeignet ist.

Hältst du gute persönliche Hygienestandards ein und sorgst dafür, dass du dich sauber und gepflegt präsentierst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Gute Hygiene beibehalten bedeutet, darauf zu achten, dass die Leute ihre persönliche Sauberkeit und Pflegegewohnheiten einhalten.

Präsentierst du dich authentisch und spiegelst deine Persönlichkeit und Werte wider?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Dich authentisch zu präsentieren bedeutet, deine Individualität durch deinen persönlichen Stil auszudrücken.

Hältst du eine gute Haltung ein und strahlst dabei Selbstbewusstsein und Professionalität aus?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Haltung bezieht sich darauf, wie jemand seinen Körper hält und positioniert.

Kommunizierst du offen und transparent, auch wenn es unangenehm ist?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Mit Transparenz zu kommunizieren bedeutet, offen und ehrlich deine Gedanken, Gefühle und Erfahrungen zu teilen.

Übst du Selbstmitgefühl?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Selbstmitgefühl bedeutet, sich selbst mit Freundlichkeit und Verständnis zu behandeln.

Drückst du deine Gefühle aus?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Gefühle ausdrücken bedeutet, deine Emotionen offen zu teilen.

Lässt du dich darauf ein, auf andere für Unterstützung zu vertrauen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Auf Unterstützung angewiesen sein bedeutet, dass du von jemandem oder etwas für Hilfe, Anleitung oder Schutz abhängig bist.

Lässt du Schamgefühle los?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Scham loslassen bedeutet, das Gefühl der Verlegenheit loszulassen.

Lässt du Schuldgefühle los?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Schuldgefühle loslassen bedeutet, dass du keine Schuldgefühle mehr hast.

Setzt du dich klar und respektvoll für dich ein?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich für sich selbst einzusetzen bedeutet, deine Gedanken, Gefühle und Bedürfnisse selbstbewusst und respektvoll auszudrücken, während du auch die Rechte und Grenzen anderer respektierst.

Sagst du deine Meinung klar und trägst zu sinnvollen Gesprächen bei?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Meinung zu sagen bedeutet, dass jemand seine Gedanken, Überzeugungen und Perspektiven respektvoll teilt, ohne Angst vor Bewertung oder Ablehnung.

Setzt du klare Grenzen und kommunizierst sie?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Grenzen setzen bedeutet, Limits festzulegen, um deinen persönlichen Raum zu schützen.

Fragst du nach dem, was du willst oder brauchst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Fragen, was du willst, bedeutet, dass jemand seine Bedürfnisse klar und selbstbewusst ausdrücken muss, ohne zu erwarten, dass die andere Person jedes Bedürfnis erfüllt.

Gehst du in Verhandlungen, um für alle vorteilhafte Ergebnisse zu erzielen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Win-win-Ergebnisse aushandeln bedeutet, für alle Beteiligten vorteilhafte Ergebnisse zu finden.

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Soziale Fähigkeiten Fragebögen für andere Bereiche:

Karriere

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SkillsBuilders bietet unvergleichliche Werkzeuge für persönliches Wachstum.

Die größte Sammlung von Soft Skills Fragebögen

Mit über 600 öffentlich verfügbaren Fragebögen bieten wir eine der umfangreichsten kostenlosen Bibliotheken für persönliches Wachstum.

Die einzige Plattform mit eingebautem sozialem Feedback

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Das umfangreichste Set an Werkzeugen zur Verbesserung

Von Aktionsplänen bis zu Ressourcen und KI-Coaching bieten wir ein All-in-One-Toolkit, das dich bei deiner kontinuierlichen Entwicklung unterstützt.

Wie kann Ihnen der kostenlose Fragebogen bei Ihren sozialen Fähigkeiten im Business helfen?

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Fragebogen Ziele

Dieser Fragebogen behandelt diese Themen

Empathie

Echtes Mitgefühl für andere um ein tiefes Verständnis und Verbindung herzustellen

Aktives Zuhören

Ungeteilte Aufmerksamkeit schenken nonverbale Hinweise verwenden und klärende Fragen stellen

Authentizität

Umarm dein wahres Ich und zeige echte Integrität

Grenzen setzen

Setzen und Aufrechterhalten Ihrer persönlichen Grenzen

Körpersprache

Verstehen nonverbaler Kommunikation

Adaptive Kommunikation

Umgang mit verschiedenen Personen und Navigieren durch unterschiedliche Kommunikationsstile

Kulturelle Sensibilität

Untersuchen Sie verschiedene Kulturen Werte und Überzeugungen um ein tieferes Verständnis und eine Wertschätzung für Vielfalt zu entwickeln

Erscheinung

Wie Ihre persönliche Präsentation von anderen wahrgenommen wird

Verwundbarkeit

Der Mut offen und authentisch zu sein sich sehen und hören zu lassen

Durchsetzungsvermögen

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Wie könnte die Verbesserung Ihrer sozialen Fähigkeiten Ihre Rolle als Führungskraft beeinflussen?

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Wie Skills Builders Ihre sozialen Fähigkeiten im Business unterstützt

In einem wettbewerbsintensiven Geschäftsumfeld ist es entscheidend, die eigenen sozialen Fähigkeiten präzise zu kennen. Herkömmliche Fragebögen bieten häufig nur eine einseitige Sicht und bestätigen meist nur die eigene Wahrnehmung. Wenn Sie sich ausschließlich auf Ihre Selbstbeurteilung verlassen, können wichtige Aspekte Ihrer sozialen Fähigkeiten, die Ihre beruflichen Interaktionen und Führungsqualitäten maßgeblich beeinflussen, übersehen werden. Ohne externe Perspektiven besteht die Gefahr, Stärken und Schwächen falsch einzuschätzen, was Ihre strategischen Entscheidungen und das Betriebsklima erheblich beeinträchtigen kann.

Diese eingeschränkte Sichtweise kann ein verzerrtes Kompetenzgefühl erzeugen. Eine ungenaue Selbstwahrnehmung Ihrer sozialen Fähigkeiten führt zu blinden Flecken, die Ihre berufliche Entwicklung hemmen, Geschäftsbeziehungen belasten oder Chancen ungenutzt lassen. Wenn Sie sich der tatsächlichen Wirkung Ihres Kommunikationsverhaltens im Team nicht bewusst sind, können dies negative Folgen wie Kundenverluste, ein angespanntes Arbeitsklima oder Innovationshemmnisse nach sich ziehen und Ihre Position im Markt schwächen. Das Ignorieren von Feedback aus Ihrem Umfeld kann dazu führen, dass Sie hinter Wettbewerbern zurückbleiben, die ihre sozialen Fähigkeiten umfassend reflektieren und weiterentwickeln.

Skills Builders begegnet diesen Herausforderungen, indem es Ihnen eine ganzheitliche Sicht auf Ihre sozialen Fähigkeiten ermöglicht. Durch die Einbindung vertrauenswürdiger Kolleginnen, Kollegen oder Geschäftspartner erhalten Sie eine mehrdimensionale Einschätzung Ihrer Kompetenzen. Dieses externe Feedback offenbart verborgene Stärken und Entwicklungsfelder, die Ihnen allein durch Selbstbewertung verborgen geblieben wären. Mit diesem Wissen stellt Ihnen Skills Builders gezielte Strategien und Werkzeuge zur Verfügung, die Ihre Effektivität und Wirkung als Führungskraft steigern. Ausführliche Berichte und praxisnahes Feedback unterstützen Sie dabei, Erkenntnisse in konkrete Fortschritte umzusetzen, fördern Ihre Entwicklung als Führungspersönlichkeit und stärken Ihr unternehmerisches Know-how. Mit Skills Builders erkennen Sie nicht nur Ihre sozialen Fähigkeiten, sondern entwickeln sie gezielt weiter, um Ihre geschäftlichen Ziele zu erreichen und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.

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Das bekommst du:

Keine Zahlung erforderlich

Keine Sorge um die Kosten, Ihre Fragebögen und Berichte sind kostenlos

Detaillierter Bericht

Ein leicht verständlicher detaillierter Bericht, den jeder verstehen kann

Umfassende Diagramme

Erhalten Sie einen klaren Überblick mit umfassenden Diagrammen und Grafiken

Ergebnissvergleich

Erfahren Sie, wie Sie abschneiden, indem Sie Ihre Ergebnisse mit anderen vergleichen

Optionale öffentliche Ergebnisse

Binden Sie Ihr Team mit der Option ein, Ihre Ergebnisse zu teilen

Kennen Sie Ihren nächsten Schritt

Erreichen Sie Ihre Geschäftsziele mit einem anpassungsfähigen Aktionsplan basierend auf Ihren Ergebnissen

Geteilte Ressourcen

Erreichen Sie Ihr volles Potenzial mit Empfehlungen basierend auf Ihren Ergebnissen

Ergebnisvergleich

Kuratierten Premium-Ressourcen zur Förderung des beruflichen Wachstums

KI Coaching

Interaktives KI-Coaching zur Navigation Ihres Berichts

Andere einladen

Eingaben zu erhalten ist einfach: lade andere direkt von deiner Ergebnisseite ein

Personalisierte Rückmeldung

Wissen, was Ihre Punktzahl für Sie bedeutet, mit personalisierter Rückmeldung

Prost

Erhalte Ermutigung von deinem Netzwerk

Echte Einblicke

Lerne dich selbst kennen mit Input von denen, die dich kennen

Benachrichtigt werden

Verschwenden Sie keine Zeit, wir benachrichtigen Sie, wenn Ihr Bericht aktualisiert wird

Sichere Daten

Konzentrieren Sie sich darauf, Ihr Geschäft auszubauen, in dem Wissen, dass Ihre Daten bei uns sicher sind

Stärken Sie Ihr Unternehmen mit durchdachten Ergebnis-Features

Optimieren Sie Ihre sozialen Fähigkeiten für nachhaltige Wirkung

Unser umfassender kostenloser Bericht liefert Ihnen individuelle Einblicke in Ihre sozialen Fähigkeiten, die Ihre geschäftliche Kommunikation und Beziehungen verbessern können. Sie erhalten detaillierte Diagramme, die Ihre Stärken und Entwicklungsbereiche im Vergleich zum Durchschnitt sichtbar machen. Dies schafft Klarheit und ermöglicht es Ihnen, Ihren Fortschritt zu verfolgen und gezielt zu planen, um in der anspruchsvollen Geschäftswelt effektiver zu kommunizieren. Feedback basierend auf Ihren Ergebnissen bietet konkrete Handlungsempfehlungen, um Ihren Stil zu verfeinern und Ihre Führungsqualitäten zu stärken. Zudem informieren Sie Update-Benachrichtigungen kontinuierlich über Ihre Entwicklung. Ihre Daten bleiben geschützt – ohne Weitergabe oder Verkauf – damit Sie sich auf Ihre Weiterentwicklung konzentrieren können. Nutzen Sie diese Funktionen, um Ihr Training sozialer Fähigkeiten im Business zu vertiefen und mit Zuversicht und Innovation zu führen.

Welche Erkenntnisse gewinnen Sie heute über Ihre sozialen Fähigkeiten?

Vergleichen Sie Ihre Ergebnisse jetzt

Erweitern Sie Ihr Business-Netzwerk mit sozialen Funktionen

Erhalten Sie wertvolle Einblicke und Unterstützung

Indem Sie Ihr Netzwerk um Feedback bitten, erhalten Sie wertvolle Einblicke, wie andere Ihre sozialen Fähigkeiten als Führungskraft wahrnehmen. Dieses Feedback macht blinde Flecken sichtbar und unterstützt Sie dabei, Anpassungen vorzunehmen, die Ihre zwischenmenschlichen Beziehungen stärken. Die Annahme konstruktiver Kritik hilft Ihnen, Ihren Ansatz zu optimieren, Ihre gesamte geschäftliche Kommunikation und Führung effektiver zu gestalten und eine Kultur der Offenheit für Entwicklung und Verbesserung im Unternehmen zu fördern. Darüber hinaus können Sie mit der Option für öffentliche Ergebnisse Ihre Leistungen gegenüber Kolleginnen und Kollegen sichtbar machen, was Verantwortungsbewusstsein fördert und andere auf ihrem Weg zu besseren sozialen Fähigkeiten motiviert. Feiern Sie Ihre Fortschritte und erhalten Sie Unterstützung aus Ihrem Netzwerk über unser Cheers-Feature; diese Anerkennung stärkt Ihr Engagement für kontinuierliche Weiterentwicklung. Durch die Nutzung dieser sozialen Funktionen schaffen Sie ein Umfeld gemeinsamen Wachstums, das Ihre Entwicklung sozialer Fähigkeiten zu einer kollaborativen Erfahrung macht und Motivation sowie Innovation in Ihrem beruflichen Umfeld fördert.

Welche Rückmeldungen werden andere zu Ihren sozialen Fähigkeiten geben?

Entdecken Sie, wie Sie von anderen wahrgenommen werden

Lernen Sie AidOn kennen: Ihr persönlicher KI-Assistent (Beta)

AidOn ist Ihr KI Development Assisted Navigator, der Sie bei der Interpretation Ihrer Ergebnisse unterstützt. Stellen Sie Fragen zu Ihrem Bericht, erhalten Sie individuelle Einblicke und interagieren Sie mit AidOn, um Ihre Ergebnisse besser zu verstehen

AidOn, Ihr KI-Assistent, unterstützt Sie dabei, Erkenntnisse in konkrete Maßnahmen für Ihr Unternehmen umzusetzen. Durch die Analyse Ihrer individuellen Ergebnisse bietet AidOn praktische Hinweise und Strategien, die speziell auf Ihre Herausforderungen im Bereich soziale Fähigkeiten zugeschnitten sind. Ob Sie die Teamkommunikation verbessern, Konflikte klären oder Ihre Führungskompetenz stärken möchten – AidOn liefert klare, umsetzbare Vorschläge, die Sie direkt anwenden können.

Nutzen Sie den Chat mit AidOn, um sofort Antworten zu Ihrem Bericht zu erhalten, fragen Sie nach Tipps für geschäftliche Kommunikationsfähigkeiten oder fordern Sie einen Schritt-für-Schritt-Plan für Ihr nächstes Ziel an. Mit AidOn steht Ihnen jederzeit eine unterstützende Ressource zur Verfügung, die Ihnen hilft, sich weiterzuentwickeln, sich anzupassen und in verschiedenen Geschäftssituationen handlungsfähig zu bleiben.

Aidan ist eine KI, die noch lernt und sich weiterentwickelt. Obwohl [er/sie] dazu gemacht ist, dir zu helfen, kann es manchmal vorkommen, dass unerwartete, unbrauchbare oder sogar falsche Antworten kommen. Wir danken dir für dein Verständnis, während wir die Leistung weiter verbessern. Bitte beachte, dass wir keine Verantwortung für Folgen übernehmen können, die durch Aidans Ausgaben entstehen, und empfehlen, deine eigene Einschätzung zu nutzen, wenn du die Infos anwendest.

Möchten Sie Ihre sozialen Fähigkeiten für mehr Wirkung im Business verbessern?

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Über Skills Builders

Willkommen bei Skills Builders, der Plattform, die Sie dabei unterstützt, Ihre sozialen Fähigkeiten für berufliches Wachstum zu reflektieren und weiterzuentwickeln. Als Führungskraft wissen Sie, wie wertvoll Ihre Zeit und Ihr Wohlbefinden sind. Wir bieten Ihnen Werkzeuge, um die Kompetenzen zu erkennen, die für Ihren Erfolg im Geschäftsumfeld relevant sind.


Unsere Plattform stellt eine Vielzahl von Funktionen bereit, die Ihnen fundierte Einblicke und personalisiertes Feedback zu Ihrem aktuellen Stand der sozialen Fähigkeiten ermöglichen. Durch die Einbindung von Personen, die Sie gut kennen, liefern unsere Fragebögen und ausführlichen Berichte ein klares Bild Ihrer Kompetenzen. Diese Ressourcen sind kostenfrei verfügbar. Zudem können Sie andere direkt von Ihrer Ergebnisseite aus einladen, um Zusammenarbeit und Entwicklung zu fördern.


Wir wissen, dass es für engagierte Führungskräfte herausfordernd sein kann, Motivation und Zeit für Selbstreflexion zu finden. Deshalb bietet unsere Plattform einen adaptiven Aktionsplan, der auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten ist. Dieser Plan unterstützt Sie bei den nächsten Schritten zur Verbesserung Ihrer sozialen Fähigkeiten und stellt Ressourcen bereit, die von erfolgreichen Unternehmern genutzt werden, sowie Empfehlungen basierend auf Ihren Ergebnissen. Sie können zudem wählen, ob Sie Ihren Fortschritt mit anderen über optionale öffentliche Ergebnisse teilen möchten. Der Schutz und die Vertraulichkeit Ihrer Daten haben für uns höchste Priorität.


Starten Sie noch heute Ihre Entwicklung und nutzen Sie Skills Builders, um Ihre sozialen Fähigkeiten zu erweitern, damit Sie im Geschäftsleben erfolgreich agieren und gleichzeitig eine ausgewogene Work-Life-Balance bewahren. Beginnen Sie, Ihre Ziele zu verfolgen und beobachten Sie, wie Ihr Unternehmen wächst.



Nutzen Sie Support-Features für Ihre Entwicklung sozialer Fähigkeiten

Behalten Sie den Überblick auf Ihrem Weg zur Verbesserung sozialer Fähigkeiten

Mit unserer individuell gestalteten Checkliste mit umsetzbaren Schritten können Sie systematisch Ihre sozialen Fähigkeiten als Führungskraft ausbauen und jede berufliche Begegnung als Chance nutzen. Dieses hilfreiche Tool unterstützt Sie dabei, Ihren Fortschritt zu verfolgen, zentrale Entwicklungsbereiche zu identifizieren und effektive Strategien umzusetzen, die Ihre geschäftliche Kommunikationskompetenz deutlich stärken. Wenn Sie diese Maßnahmen konsequent verfolgen, wird jeder Tag ein Schritt hin zu einer stärkeren Führungspersönlichkeit in Ihrem Bereich. Zusätzlich profitieren Sie von Ressourcen, die andere Nutzer teilen, und erhalten wertvolle Einblicke, die Ihre eigene Entwicklung sozialer Fähigkeiten fördern können. Unsere sorgfältig ausgewählten Produktempfehlungen und die Unterstützung durch AidOn bieten Ihnen gezielte Impulse, die genau auf Ihren individuellen Weg abgestimmt sind, damit Sie Herausforderungen bewältigen und Chancen nutzen können. Diese Kombination aus Community-Support und technischer Assistenz hilft Ihnen, Erkenntnisse in konkrete Handlungen umzusetzen, Ihre soziale Kompetenz zu vertiefen, innovative Ansätze zu verfolgen und nachhaltige geschäftliche Beziehungen aufzubauen.

Wie kann ein individueller Aktionsplan Ihre sozialen Fähigkeiten gezielt fördern?

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Fragen und Antworten

Antworten auf die Fragen, die uns am häufigsten gestellt werden

Skills Builders Fragebögen Bericht Unterstützung

Skills Builders ist ein Online-Service, der dir dabei hilft, deine Fähigkeiten zu verbessern, um dein Geschäft zu wachsen und eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen. Wir verwenden Fragebögen mit Eingaben von Personen, die dich kennen, um dir echte Einblicke in deine Leistung zu geben. Diese Einblicke helfen dir, verborgene Stärken und unbekannte Schwächen aufzudecken. Zudem bieten wir personalisiertes Feedback, einen anpassungsfähigen Aktionsplan und Bildungsmaterialien, um das Beste aus deinen Stärken zu machen und deine Schwächen zu überwinden.

Als geschäftiger Unternehmer, der seine Zeit schätzt und seine Gesundheit priorisiert, benötigen Sie vertrauenswürdige Erkenntnisse, um Ihre Stärken optimal zu nutzen und Ihre Schwächen zu verbessern. Wir bieten Fragebögen mit Beiträgen von Personen, die Sie kennen, sowie umsetzbare Lösungen, um Ihnen bei der Erreichung Ihrer Ziele zu helfen.

Erstens, wähle einen Fragebogen zu dem Thema, das du möchtest. Fülle den Fragebogen aus und erhalte einen Link zu deinem Bericht. Lade andere ein, ihre Meinung einzuholen, und deine Ergebnisse, Rückmeldungen, Aktionsplan und Empfehlungen werden jedes Mal aktualisiert, wenn jemand die Fragen über dich beantwortet hat.

Ja! Wir verstehen die Bedeutung von zugänglicher persönlicher Entwicklung, weshalb unsere Fragebögen, Berichte und Aktionspläne völlig kostenlos sind. Wir bieten auch einen optionalen kostenpflichtigen Bericht für diejenigen an, die an spezifischen Details interessiert sind.

Wir nutzen deine Ergebnisdaten, um personalisiertes Feedback, Handlungsempfehlungen und Produktvorschläge bereitzustellen. Deine Informationen werden sicher aufbewahrt und niemals an Dritte verkauft oder weitergegeben.

Deine Daten sind auf unserer Plattform vollständig sicher, um deine Privatsphäre und Vertraulichkeit zu gewährleisten.

Unsere Fragebögen und Unterstützung konzentrieren sich darauf, dir zum Erfolg zu verhelfen. Wir stellen dir detaillierte Berichte, einen anpassungsfähigen Aktionsplan und spezifische Empfehlungen zur Verfügung, von denen wir glauben, dass sie einen Unterschied in deinem Fortschritt machen werden.

Unser Ziel ist es, dir dabei zu helfen, deine Ziele zu erreichen, indem wir deine Fähigkeiten verbessern. Das Ziel des Fragebogens ist es, Einblicke in deine Stärken und Schwächen zu geben und blinde Flecken aufzudecken. Ohne diese Erkenntnisse ist es schwer zu wissen, welche Anstrengungen den größten Fortschritt bringen werden.

Du kannst so viele Fragebögen machen, wie du möchtest, so oft du möchtest. Es gibt keine Begrenzung und sie sind alle komplett kostenlos.

Wenn du deinen Bericht erhältst, kannst du die Zugangsdaten der Personen eingeben, von denen du Eingaben wünschst. Wir senden die E-Mail mit der Einladung und dem Link, über den sie die Fragen beantworten können. Du erhältst auch einen einzigartigen Link, den du selbst teilen kannst. Du kannst diesen Link in sozialen Medien posten oder deine eigene Einladung erstellen.

Es wird empfohlen. Fragen über sich selbst zu beantworten kann voreingenommen sein, daher ist es wichtig, Rückmeldungen von anderen einzuholen, die dich gut kennen. Das wird dir helfen, ein genaueres Bild von deiner Leistung zu bekommen und Bereiche zur Verbesserung zu identifizieren.

Du kannst Erinnerungen an die Leute schicken, die du eingeladen hast, alle drei Tage. Wenn sie nicht antworten, kannst du immer mehr Leute einladen. Wir empfehlen, dass du von mindestens fünf Personen Feedback einholst, um mögliche Voreingenommenheit auszugleichen.

Sie erhalten einen umfassenden Bericht, der einen leicht verständlichen Überblick über Ihre Fähigkeiten bietet und Bereiche für Wachstum identifiziert. Die Ergebnisse zeigen, wie gut Sie in den behandelten Themen und Fragen abgeschnitten haben. Basierend auf diesen Ergebnissen wird Ihr Bericht aktualisiert, sodass Sie nicht ständig nach Updates suchen müssen.

Ihre Ergebnisse sind privat und nur für Sie sichtbar. Wenn Sie jedoch entscheiden, Ihre Ergebnisse öffentlich zu machen, kann jeder, mit dem Sie den Link teilen, sie einsehen.

Sie können der Genauigkeit Ihrer Ergebnisse vertrauen. Wir verwenden forschungsbasierte Fragebögen, die von Experten überprüft wurden, und unsere fortschrittliche Software generiert die Ergebnisse. Sie haben auch die Möglichkeit, Ergebnisse von Personen, die ungenaues Feedback gegeben haben, auszuschalten, um die höchste Genauigkeit zu gewährleisten.

Der kostenlose Bericht liefert dir wertvolle Erkenntnisse, einen Aktionsplan und Empfehlungen, um dir bei deinem Fortschritt zu helfen. Die kostenpflichtige Version bietet zusätzliche Details, wie beispielsweise Diagramme pro Frage, und ist für diejenigen gedacht, die uns unterstützen und uns beim Wachstum helfen möchten.

Deine Ergebnisse werden mit dem Durchschnittswert anderer verglichen, die den Fragebogen ausgefüllt haben. Du kannst auch Filter anwenden, basierend auf Geschlecht, Altersgruppe, Beruf oder Bildungsstand, um zu sehen, wie du im Vergleich zu anderen abschneidest. Allerdings sind diese Filter nur verfügbar, wenn genügend Daten vorhanden sind, um deinen Wert zu vergleichen.

Du erhältst eine E-Mail-Benachrichtigung, jedes Mal wenn jemand seine Fragen beantwortet hat. Du kannst wählen, ob du Benachrichtigungen aktivieren oder deaktivieren möchtest.

Jeder nimmt sich selbst anders wahr, aber es ist wichtig, offen zu bleiben und die Ergebnisse als Gelegenheit für Wachstum zu nutzen. Wenn Sie glauben, dass jemand die Fragen nicht ernsthaft oder in Ihrem besten Interesse beantwortet hat, können Sie dessen Feedback deaktivieren, um die Genauigkeit Ihrer Ergebnisse zu gewährleisten.

Ein Aktionsplan ist eine Liste von empfohlenen Maßnahmen, die du ergreifen kannst, um deine Fähigkeiten zu verbessern. Dein Bericht wird dir eine Checkliste von Maßnahmen basierend auf deinem Fähigkeitsniveau zur Verfügung stellen. Wenn du diese Maßnahmen abschließt, werden neue zur Liste hinzugefügt.

Wir empfehlen hochwertige Ressourcen wie Artikel, Bücher, Videos und Kurse, die unseren Standards entsprechen. Die Empfehlungen werden ständig aktualisiert und werden im Laufe der Zeit wachsen, also achte darauf, deinen Bericht regelmäßig zu überprüfen.

Geteilte Ressourcen sind wertvolle Werkzeuge und Einblicke, die von anderen Unternehmern beigetragen werden, um das Wachstum gegenseitig zu unterstützen. Indem Sie Ressourcen teilen, die Ihnen zum Erfolg verholfen haben, geben Sie nicht nur der Gemeinschaft etwas zurück, sondern stärken auch andere auf ihrem unternehmerischen Weg. Ob es sich um ein Buch, einen Artikel, einen Kurs oder einen Ratschlag handelt, diese geteilten Ressourcen können der Schlüssel sein, um neue Möglichkeiten zu erschließen und Herausforderungen in Ihren geschäftlichen Bestrebungen zu überwinden.

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