Évaluation gratuite des compétences sociales pour dynamiser ta carrière

Prêt à franchir une nouvelle étape dans ta carrière ? Notre évaluation gratuite des compétences sociales pour la progression professionnelle t’offre un avantage concret. Contrairement à la plupart des questionnaires en ligne qui reflètent uniquement ta propre perception, le nôtre te permet d’inviter collègues, amis ou mentors à partager leur avis sincère. Cette méthode unique met en lumière tes forces méconnues et tes angles morts — des informations précieuses pour ton parcours professionnel.

Tu recevras un rapport détaillé avec des graphiques clairs, tu pourras comparer tes résultats avec ceux d’autres professionnels, et bénéficier de retours personnalisés qui donnent du sens à tes scores. Un plan d’action gratuit et une bibliothèque de ressources créées par la communauté sont également à ta disposition, axés sur le développement des compétences sociales en milieu professionnel. Pour un accompagnement supplémentaire, notre assistant IA AidOn est disponible pour t’aider à interpréter les retours. Ce n’est pas un simple test de compétences sociales pour employés — c’est un outil complet pour te faire identifier, progresser et atteindre tes objectifs professionnels.

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Questionnaire sur les compétences sociales

1. Répondez aux questions

pour vous-même

2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

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Est-ce que tu montres une vraie curiosité quand tu essaies de comprendre les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être curieux, c'est être vraiment intéressé à comprendre les autres.

Tu te concentres sur le fait de trouver un terrain d'entente quand tu interagis avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se concentrer sur les similitudes signifie prêter attention à ce que vous avez en commun.

Tu partages tes propres expériences dans les conversations avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Partager des expériences signifie raconter des histoires personnelles auxquelles on peut s'identifier dans les conversations pour créer un lien plus profond.

Est-ce que tu te mets à la place des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se mettre à la place de quelqu'un d'autre signifie s'imaginer dans ses circonstances et essayer de comprendre ses sentiments et expériences de son point de vue.

Est-ce que tu te connectes à tes propres émotions pour mieux comprendre celles des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter à tes émotions signifie que tu ressens tes émotions par rapport aux expériences de quelqu'un d'autre.

Es-tu attentif et pleinement engagé quand les autres te parlent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire attention signifie se concentrer activement et écouter quelqu'un, montrant de l'intérêt et de la compréhension pour ce qu'il dit.

Tu évites d'interrompre les autres quand ils parlent, pour qu'ils puissent s'exprimer pleinement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Ne pas interrompre, c'est se retenir de dire quelque chose pendant que quelqu'un d'autre parle, pour qu'il puisse finir son histoire.

Est-ce que tu poses des questions pour clarifier et mieux comprendre ce que les autres disent pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Poser des questions, c'est obtenir des informations et chercher à clarifier auprès de quelqu'un.

Est-ce que tu montres que tu écoutes activement en utilisant des indices non verbaux et des réponses comme hocher la tête et maintenir le contact visuel pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Montrer que tu écoutes signifie qu'à travers ton langage corporel, tes indices verbaux et tes réponses, tu démontres que tu es pleinement engagé et attentif pendant une conversation.

Est-ce que tu reportes les conclusions jusqu'à ce que tu aies rassemblé toutes les informations pertinentes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reporter les conclusions signifie que tu t'abstiens de faire des suppositions ou de porter des jugements sur quelqu'un jusqu'à ce que cette personne se soit pleinement exprimée.

Est-ce que tu évites d'imposer tes opinions ou solutions aux autres pendant les conversations, leur laissant l'espace pour exprimer leurs vues ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Imposer ton opinion ou tes solutions, c'est forcer tes propres vues sur quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu t'acceptes pour qui tu es, en reconnaissant tes forces et tes faiblesses ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

S'accepter soi-même signifie embrasser et valoriser qui tu es en tant qu'individu, sans chercher l'approbation ou la validation des autres.

Est-ce que tu exprimes tes pensées, tes sentiments et tes opinions de manière authentique et sincère ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'expression de soi, c'est exprimer ouvertement et honnêtement ses pensées, ses sentiments et son identité sans avoir besoin de se conformer.

Est-ce que tu restes fidèle à toi-même et à tes valeurs, même face à des pressions extérieures ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester fidèle à toi-même signifie ne jamais compromettre ta véritable identité pour les autres ou les attentes de la société.

Est-ce que tu agis en accord avec tes valeurs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Agir en accord avec ses valeurs personnelles signifie que le comportement de quelqu'un est cohérent avec ses valeurs et son caractère.

Est-ce que tu écoutes ton intuition ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Écouter ton intuition, c'est faire confiance à la petite voix intérieure et aux instincts qui te guident pour être fidèle à toi-même.

Est-ce que tu évites de juger les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Éviter de juger signifie que tu t'abstiens de former des opinions négatives sur le vrai moi de quelqu'un ou son expression sincère.

Est-ce que tu définis clairement tes limites personnelles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Fixer tes limites signifie établir des limites claires pour toi-même afin de communiquer efficacement et protéger ton espace personnel.

Est-ce que tu communiques efficacement tes limites aux autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Communiquer tes limites signifie exprimer tes limites pour construire et maintenir des relations saines.

Est-ce que tu protèges tes limites quand elles sont violées par les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Protéger tes limites signifie défendre et maintenir activement tes limites personnelles.

Tu dis non quand c'est nécessaire, même quand tu te sens poussé à dire oui ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Dire non, c'est s'affirmer en rejetant la demande de quelqu'un pour établir et maintenir des limites personnelles.

Tu respectes les limites fixées par les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Respecter les limites que les autres fixent signifie reconnaître et honorer les limites et l'espace personnel que quelqu'un a établis pour lui-même.

Est-ce que tu reconnais et interprètes les expressions faciales pour comprendre les émotions et les sentiments des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reconnaître les expressions faciales signifie que tu es capable d'interpréter les émotions transmises par les mouvements du visage de quelqu'un.

Tu comprends le sens de différents gestes non verbaux ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Le sens des gestes fait référence à la compréhension de la communication non verbale exprimée à travers le langage corporel.

Est-ce que tu lis et interprètes la posture de quelqu'un avec précision ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Lire la posture de quelqu'un, c'est être capable d'interpréter et de comprendre les signaux non verbaux transmis par la position et l'alignement du corps de quelqu'un.

Tu comprends la tonalité dans la communication, en reconnaissant les nuances transmises par les variations dans le discours ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Piger la tonalité, c'est être capable d'interpréter les variations subtiles dans le ton et la hauteur de la voix de quelqu'un pour comprendre ses émotions.

Tu gardes un bon contact visuel pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder un bon contact visuel signifie regarder quelqu'un dans les yeux sans que ce soit gênant.

Tu écoutes attentivement les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Écouter attentivement signifie se concentrer activement sur les messages des autres et les comprendre.

Est-ce que tu prends le temps de connaître ton partenaire de conversation, en considérant son contexte, ses préférences et son style de communication ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Connaître ton partenaire de conversation signifie comprendre le contexte, les préférences et le style de communication de la personne avec qui tu parles.

Tu montres un véritable intérêt pour les sujets et préoccupations de ton partenaire de conversation ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être intéressé signifie être activement impliqué avec quelqu'un en montrant un véritable désir de comprendre et de se connecter avec lui.

Est-ce que tu rassembles des informations et du contexte pertinents sur la situation avant de te lancer dans une conversation ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Connaître la situation signifie comprendre les circonstances et le contexte dans lesquels quelqu'un communique.

Tu fais attention à ton environnement et tu adaptes ta communication si besoin ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire attention à ton environnement signifie que tu dois être conscient de ce qui t'entoure et des gens autour de toi.

Tu apprends sur différentes cultures ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Découvrir différentes cultures signifie apprendre sur des cultures diverses pour développer une compréhension plus large des différentes perspectives culturelles.

Est-ce que tu apprécies et valorises la diversité ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Apprécier la diversité signifie reconnaître et valoriser les différences dans les origines culturelles.

Tu gères bien les différences culturelles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les différences culturelles signifie s'adapter aux coutumes, croyances et comportements des personnes de différentes cultures pour communiquer efficacement avec elles.

Tu respectes les personnes de différentes origines culturelles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Montrer du respect dans le contexte de la conscience culturelle signifie traiter quelqu'un d'une autre culture avec dignité, compréhension et appréciation de ses croyances, coutumes et valeurs.

Tu t'habilles correctement pour différentes occasions et environnements professionnels ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

S'habiller correctement signifie porter des vêtements adaptés à une situation particulière.

Est-ce que tu maintiens de bonnes pratiques d'hygiène personnelle, en t'assurant de te présenter de manière propre et bien soignée ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Maintenir une bonne hygiène signifie s'assurer que les gens gardent leurs habitudes de propreté personnelle et de toilettage.

Est-ce que tu te présentes de manière authentique, reflétant ta personnalité et tes valeurs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se présenter authentiquement signifie exprimer ton individualité à travers ton style personnel.

Est-ce que tu gardes une bonne posture, projetant confiance et professionnalisme ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La posture fait référence à la façon dont quelqu'un tient et positionne son corps.

Tu communiques ouvertement et avec transparence, même quand c'est inconfortable ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Communiquer avec transparence signifie partager ouvertement et honnêtement tes pensées, tes sentiments et tes expériences.

Est-ce que tu pratiques la compassion envers toi-même ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La compassion envers soi-même, c'est se traiter avec gentillesse et compréhension.

Tu exprimes tes sentiments ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprimer ses sentiments, c'est partager ouvertement tes émotions.

Est-ce que tu te permets de compter sur les autres pour de l'aide ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Compter sur le soutien signifie que tu dépends de quelqu'un ou de quelque chose pour de l'aide, des conseils ou de la protection.

Est-ce que tu laisses partir les sentiments de honte ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Lâcher prise sur la honte signifie se débarrasser des sentiments de gêne.

Est-ce que tu laisses partir les sentiments de culpabilité ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Lâcher prise sur la culpabilité signifie que tu n'as plus de sentiments de culpabilité.

Tu t'affirmes de manière claire et respectueuse ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

S'affirmer signifie exprimer tes pensées, tes sentiments et tes besoins avec confiance et respect, tout en respectant les droits et les limites des autres.

Est-ce que tu exprimes tes opinions de manière claire, contribuant à des conversations enrichissantes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprimer ton opinion signifie que quelqu'un partage ses pensées, croyances et perspectives de manière respectueuse sans craindre le jugement ou le rejet.

Est-ce que tu établis et communiques des limites claires ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Établir des limites signifie fixer des limites pour protéger ton espace personnel.

Est-ce que tu demandes ce que tu veux ou ce dont tu as besoin ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Demander ce que tu veux signifie que quelqu'un doit exprimer ses besoins clairement et avec confiance, sans s'attendre à ce que l'autre personne réponde à tous ses besoins.

Est-ce que tu t'engages dans des négociations pour viser des résultats mutuellement bénéfiques ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Négocier des résultats gagnant-gagnant signifie trouver des résultats mutuellement bénéfiques pour tout le monde.

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Questionnaires de comptences sociales pour dautres domaines

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SkillsBuilders propose des outils imbattables pour ton dveloppement perso

La plus grande collection de questionnaires sur les compétences douces

Avec plus de 600 questionnaires disponibles gratuitement, on offre l'une des bibliothèques gratuites les plus complètes pour le développement perso.

La seule plateforme avec un retour social intégré

On te propose des retours directs et sociaux de tes potes, ta famille, et tes collègues pour booster ton parcours perso.

Le kit d'outils le plus complet pour s'améliorer

Des plans d'action aux ressources en passant par le coaching IA, on te file tout ce qu'il faut pour ton développement continu.

Quels angles morts ce questionnaire sur les compétences sociales peut-il révéler ?

Fais le questionnaire gratuit aujourd’hui

Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Empathie

Compassion authentique pour les autres afin d&39;établir une compréhension et une connexion profondes

Écoute active

Accorder une attention totale utiliser des signaux non verbaux et poser des questions de clarification

Authenticité

Acceptez votre vrai moi et démontrez une intégrité authentique

Établissement de limites

Établissez et maintenez vos limites personnelles

Langage corporel

Comprendre la communication non verbale

Communication adaptative

S&39;engager avec des individus divers et naviguer à travers différents styles de communication

Sensibilisation culturelle

Explorer différentes cultures valeurs et croyances pour développer une compréhension et une appréciation plus profondes de la diversité

Apparence

Comment votre présentation personnelle est perçue par les autres

Vulnérabilité

Le courage d&39;être ouvert et authentique permettant de se faire voir et entendre

Assertivité

Exprimer ses pensées besoins et limites de manière confiante et respectueuse

Comment les informations personnalisées peuvent-elles soutenir ta carrière ?

Reçois ton rapport personnel gratuit

Comment Skills Builders soutient le développement de tes compétences sociales pour ta carrière

Se baser uniquement sur ta propre perception pour évaluer tes compétences sociales peut créer une confiance erronée ou, pire, masquer des angles morts qui freinent ta progression professionnelle. Le biais d’auto-perception est un obstacle réel — ce que tu estimes maîtriser ne correspond pas toujours à ce que les autres perçoivent. Ce décalage peut limiter discrètement ta progression, compliquant la construction de relations solides, la reconnaissance ou l’évolution professionnelle.

Sans retours sincères de ton entourage, tu risques de passer à côté d’informations essentielles pour te démarquer. Tu pourrais négliger des axes d’amélioration ou ignorer des forces cachées qui feraient la différence. Cela peut entraîner des occasions manquées, un réseau stagnant, ou un sentiment d’impasse dans ton poste actuel. L’incertitude sur ce qui freine ta progression peut affecter ta motivation et ta confiance, rendant difficile toute évolution.

Skills Builders offre une vision complète de tes compétences sociales grâce aux retours de ceux qui te connaissent bien. Notre évaluation de profil social pour professionnels te permet d’avoir une vue à 360°, identifiant clairement tes points forts et axes d’amélioration. Tu bénéficieras d’outils pratiques, d’une évaluation experte des compétences sociales en milieu professionnel, et d’un plan d’action précis pour progresser. Avec ce soutien, tu gagneras en assurance, en compétences et en connexions pour avancer dans ta carrière et atteindre tes objectifs plus efficacement.

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Comparaison des rsultats

Prends l'avantage en comparant tes résultats à ceux des autres

Rsultats publics optionnels

Fais participer les gens qui te soutiennent avec l'option de partager tes résultats

Connais ta prochaine tape

Atteins tes objectifs de carrière avec un plan d'action adaptable

Ressources partagées

Sache quoi faire ensuite avec des recommandations basées sur tes résultats

Recommandations

Ressources payantes choisies pour booster ta carrière

Coaching IA

Des conseils pilotés par l'IA pour t'aider à comprendre tes résultats

Inviter les autres

Obtiens des réponses rapides en invitant directement les autres depuis ta page de résultats

Retour personnalis

Progresse plus vite avec un retour personnalisé

Santé

Fais-toi remarquer par ton réseau

Vraies idées

Découvre tes points forts et ce que tu peux améliorer grâce aux avis de ceux qui te connaissent

Sois prvenu

Investis ton temps en toi ; on te préviendra quand ton rapport sera mis à jour

Donnes scurises

Concentre-toi sur ta promo, tes données sont en sécurité avec nous

Débloque tes informations sur tes compétences sociales

Dynamise ta carrière avec des retours personnalisés

Notre rapport gratuit te fournit une vue claire et visuelle de tes compétences sociales — tu peux facilement identifier tes points forts et ceux à améliorer. Les graphiques détaillés t’aident à repérer les tendances et à concentrer tes efforts sur ce qui est essentiel pour ta carrière. Les retours personnalisés transforment tes résultats en actions concrètes, pour renforcer tes relations et améliorer ta réputation professionnelle.

Compare tes scores avec ceux d’autres professionnels et découvre ta position dans les domaines clés. Cette analyse des écarts de compétences sociales pour les employés t’offre un contexte précieux et une motivation pour poursuivre ta progression. Tu pourras suivre tes progrès grâce à des mises à jour régulières. Ces informations te permettent de piloter le développement de tes compétences sociales professionnelles et d’avancer dans ta carrière avec assurance.



Comment la comparaison de tes compétences sociales peut-elle soutenir ta carrière ?

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Améliore tes compétences sociales grâce aux avis de la communauté

Bénéficie des retours et du soutien pour progresser dans ta carrière

Imagine l’impact de te voir à travers le regard de tes collègues, amis ou mentors. En invitant ton entourage à partager leurs retours sincères, tu découvriras des angles morts et des forces insoupçonnées. Ce regard extérieur est déterminant pour améliorer tes compétences sociales professionnelles, t’aidant à ajuster ta manière d’agir et à créer des liens plus solides et authentiques au travail.

Partager tes résultats publiquement peut susciter encouragements et soutien de ton réseau, te maintenant motivé et responsable. Chaque retour et chaque encouragement de tes pairs contribue à garder le cap sur tes objectifs. Ce sentiment d’appartenance à une communauté renforce ta confiance et accélère ta progression, facilitant la reconnaissance et l’évolution professionnelle.



Quels avis les autres auront-ils sur tes compétences sociales ?

Découvre comment les autres te perçoivent

Rencontre AidOn : ton assistant IA personnel (Bêta)

AidOn est ton IA Développement Assisté Navigation, disponible pour t’aider à interpréter tes résultats. Pose-lui des questions sur ton rapport, sollicite un soutien personnalisé, et échange avec AidOn pour mieux comprendre tes données.

Bénéficie d’un soutien instantané et personnalisé pour tes compétences sociales avec AidOn, ton assistant IA en chat. AidOn analyse tes résultats et propose des suggestions adaptées à tes forces et défis spécifiques. Que tu souhaites améliorer ta communication, gérer des conversations délicates, ou renforcer tes relations professionnelles, AidOn offre des étapes claires et concrètes pour soutenir ta progression.

Avec l’appui d’AidOn, tu peux transformer les retours en progrès tangibles. Pose des questions, reçois des conseils, et un soutien ponctuel selon tes besoins. Cet accompagnement avancé en compétences sociales est disponible en continu, pour t’aider à rester concentré sur tes objectifs professionnels. AidOn est un outil d’aide à la compréhension et à la navigation dans le développement de tes compétences sociales au travail.

Aidan est une IA qui apprend encore et évolue. Même si elle est conçue pour t’aider, elle peut parfois générer des réponses inattendues, inutiles, ou même fausses. Merci de ta compréhension pendant qu’on continue à améliorer ses performances. Note qu’on ne peut pas être tenus responsables des conséquences liées aux réponses d’Aidan, et on te conseille de toujours faire preuve de ton propre jugement avant d’agir sur les infos fournies.

Prêt à renforcer tes compétences sociales pour réussir ?

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À propos de Skills Builders

Pourquoi les compétences sociales sont essentielles dans ta carrière

Les compétences sociales constituent la base de toute carrière réussie. Que tu diriges une équipe, développes ton réseau ou vises une promotion, ta capacité à te connecter, communiquer et collaborer fait la différence. Aujourd’hui, les savoir-faire techniques ne suffisent plus — employeurs et collègues valorisent ceux qui savent instaurer la confiance, gérer les conflits et mobiliser les autres. Maîtriser les compétences sociales ouvre des opportunités, de la reconnaissance et une stabilité professionnelle durable.

Pour les professionnels, disposer de solides compétences sociales dépasse la simple bonne entente. Cela améliore ta réputation, ton influence et ta capacité à impacter. Pour te démarquer, élargir ton réseau et atteindre tes objectifs, investir dans le développement des compétences sociales en milieu professionnel est indispensable.

Notre mission

Chez Skills Builders, notre mission est de te fournir les moyens de piloter ta croissance et d’atteindre ton plein potentiel. Nous estimons que chacun doit avoir accès à une évaluation experte des compétences sociales professionnelles, quel que soit son parcours ou son expérience. Notre plateforme est conçue pour rendre la formation aux compétences sociales accessible, pratique et efficace — afin que tu gagnes en confiance, en compétences et en fierté dans ta carrière.

Nous sommes présents pour t’aider à identifier tes forces, travailler tes axes d’amélioration, et tracer un chemin clair vers la progression. En proposant des outils gratuits, simples d’utilisation et basés sur des retours authentiques, nous t’accompagnons à chaque étape.

Notre vision

Nous envisageons un monde où chacun peut s’épanouir professionnellement grâce à des programmes de formation aux compétences sociales de qualité. Notre objectif est de démocratiser le développement des compétences sociales en milieu professionnel, pour que tous aient accès aux insights et au soutien nécessaires à la réussite. Nous misons sur l’innovation, avec l’IA et des ressources communautaires, pour offrir la meilleure expérience possible à chaque utilisateur.

En construisant une communauté mondiale axée sur la croissance, la reconnaissance et les opportunités, nous souhaitons aider des millions de personnes à atteindre un succès durable et une réelle satisfaction professionnelle.

Ce qui nous distingue

Skills Builders se distingue en allant au-delà des auto-évaluations classiques. Notre évaluation du profil de compétences sociales pour les employés invite les personnes qui te connaissent à donner leur avis, offrant une vue à 360° de tes capacités. Cette approche révèle des forces cachées et des angles morts, fournissant un portrait plus précis et exploitable de tes compétences sociales.

Nous valorisons la transparence et la confidentialité. Tes résultats t’appartiennent, et tu choisis qui peut y accéder. Notre plateforme est gratuite, avec des options payantes abordables qui soutiennent l’innovation continue et l’accès pour tous. Nous sommes engagés pour l’égalité — chaque utilisateur bénéficie des mêmes outils et ressources de qualité, quel que soit son parcours.

Notre évaluation experte des compétences sociales professionnelles est complétée par un assistant IA, une communauté bienveillante, et une bibliothèque de ressources sélectionnées par des utilisateurs comme toi. Nous privilégions des solutions pratiques et concrètes qui facilitent la progression, plutôt que la théorie ou des conseils génériques.

Avec Skills Builders, tu obtiens plus qu’un simple score. Tu reçois un plan d’action clair, le soutien de ton réseau, et l’appui d’une communauté mondiale dédiée au développement des compétences sociales professionnelles. Nos programmes de formation sont conçus pour s’adapter à tes besoins, que tu débutes ou que tu vises le prochain palier.

Comment notre questionnaire peut t’aider

Notre questionnaire est ta première étape vers une progression réelle. En combinant ton auto-évaluation avec des retours sincères de ton entourage, tu obtiens une image complète de tes compétences sociales. Cette analyse des écarts de compétences sociales pour employés t’aide à cibler précisément tes efforts pour un impact maximal. Tu recevras un rapport détaillé, des retours personnalisés, et un plan d’action étape par étape pour orienter ton développement.

Avec l’accès à des ressources partagées, des produits sélectionnés, et un accompagnement par chat IA, tu disposes de tout ce qu’il faut pour continuer à progresser. Que tu souhaites renforcer tes relations, obtenir de la reconnaissance, ou décrocher ta prochaine promotion, nos outils sont conçus pour t’accompagner à chaque étape de ta carrière.

Rejoins Skills Builders et constate la différence qu’une évaluation experte des compétences sociales professionnelles peut apporter. Nous sommes là pour soutenir ton parcours, célébrer tes progrès, et t’aider à atteindre tes objectifs — une compétence à la fois.



Renforce tes compétences sociales avec un soutien adapté

Apporte un coup de pouce à ta carrière grâce aux outils essentiels

Imagine disposer d’un plan d’action détaillé qui décompose tes objectifs en tâches simples à gérer. Cette checklist te permet de te concentrer sur une amélioration à la fois, rendant ta progression en compétences sociales accessible et gratifiante. Chaque étape franchie renforce ta confiance et améliore ta communication, ouvrant la voie à de nouvelles opportunités professionnelles et à des relations plus solides.

Profite d’une bibliothèque de ressources et de recommandations partagées par d’autres professionnels travaillant aussi leurs compétences sociales. Tu y trouveras des produits sélectionnés, des conseils d’experts, et des stratégies concrètes pour t’accompagner. Avec l’assistance par chat IA disponible à tout moment, tu bénéficies de conseils personnalisés et d’un soutien pour avancer. Ce mélange de savoir collectif et de technologie intelligente t’assure toujours l’aide nécessaire pour atteindre tes objectifs professionnels.



Comment un plan d’action pour les compétences sociales peut-il soutenir ta carrière ?

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Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders Questionnaires Rapport Support

Skills Builders est un service en ligne qui aide les gens ambitieux comme toi à révéler tout ton potentiel en dévoilant tes forces cachées et tes faiblesses inconnues. On utilise des questionnaires qui intègrent les avis de personnes qui te connaissent pour te fournir des rapports complets et faciles à comprendre. On ne se contente pas de te donner des infos, on t'offre aussi des solutions avec des retours personnalisés, des plans d'action adaptatifs, et des recommandations de ressources éducatives basées sur tes résultats.

Tu devrais utiliser Skills Builders parce qu'on t'offre des idées et des solutions que tu trouves nulle part ailleurs. On sait que t'es motivé et ambitieux et que tu veux grandir perso et pro. C'est pour ça qu'on utilise les retours de gens qui te connaissent pour te donner une image claire de tes compétences et où tu peux t'améliorer. Avec nos retours personnalisés, ton plan d'action et nos conseils, t'as tous les outils pour réussir.

C'est simple ! Choisis juste un questionnaire sur le sujet que tu veux, remplis-le, et reçois un lien vers ton rapport. Tu peux inviter d'autres personnes à donner leur avis sur toi, et tes résultats, retours, plan d'action, et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répond aux questions te concernant. Comme ça, tu peux avoir une meilleure idée de tes points forts et faibles.

Oui, Skills Builders c'est totalement gratuit ! On pense que tout le monde devrait avoir accès aux infos et outils pour réussir. Avec notre rapport gratuit, tu vas avoir une bonne idée de tes compétences et où tu peux t'améliorer. On propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails plus précis.

On utilise tes résultats pour te filer des retours personnalisés, des plans d'action adaptés, et des recommandations de produits. On anonymise les données pour faire des stats générales. On respecte ta vie privée, tes données seront jamais vendues ni partagées avec des tiers.

On prend ta vie privée super au sérieux, et on utilise des mesures de sécurité au top du secteur pour que tes données soient bien protégées chez nous.

Les autres questionnaires sont généralement faits pour récupérer tes infos de contact ou pour promouvoir un contenu. Nos questionnaires et notre soutien sont là pour t’aider à réussir en te fournissant des rapports détaillés, des plans concrets, et des recommandations précises. Nos analyses viennent de gens qui te connaissent, ce qui te donne une meilleure idée de tes compétences et des points à améliorer.

Le but de nos questionnaires, c'est de t'aider à atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. On pense que se connaître soi-même, c'est la première étape pour grandir perso, et nos questionnaires te donnent un aperçu de tes points forts, tes faiblesses, et ce que tu ne vois pas. Avec ces infos, tu peux prendre des décisions éclairées pour booster tes compétences et atteindre ton plein potentiel.

Tu peux faire autant de questionnaires que tu veux, et c'est toujours gratuit. On propose des questionnaires sur plein de sujets pour t'aider à repérer tes points forts et tes faiblesses et atteindre tes objectifs.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les identifiants des personnes dont tu veux avoir l'avis, et on leur enverra une invitation par mail. Tu peux aussi partager un lien unique vers le questionnaire sur les réseaux sociaux ou dans ta propre invitation. On te conseille de récolter l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais que pourrait avoir une seule personne.

On te conseille d'inviter d'autres personnes parce que leurs avis peuvent donner une vision plus précise et complète de tes compétences. Parfois, on est un peu biaisé ou on ne se voit pas complètement. En demandant à ceux qui te connaissent, tu peux mieux comprendre tes points forts et ce que tu peux améliorer. Ça va t'aider à avancer vers tes objectifs de développement perso.

Si tu reçois pas assez de réponses, tu peux toujours renvoyer des rappels aux gens que t'as invités tous les trois jours ou inviter plus de monde à participer. On te conseille de viser au moins cinq réponses pour compenser les biais possibles. Même si les résultats avec moins de réponses peuvent être utiles, ils seront peut-être moins précis.

Tu recevras un rapport complet qui donne un aperçu de tes compétences et de ta performance sur les sujets et questions posés. Le rapport inclura des retours, des actions et des recommandations basés sur les résultats pour t'aider à repérer tes points à améliorer.

Toi seul peux voir tes résultats. Par contre, tu peux choisir de les rendre publics en partageant un lien avec d'autres. Si tu décides de le faire, les résultats seront visibles par tous ceux qui ont accès au lien.

Oui, tu peux faire confiance aux résultats que tu reçois de Skills Builders. Nos questionnaires sont basés sur des recherches approfondies et ont été vérifiés par des experts. En plus, notre logiciel avancé génère automatiquement les résultats. Tu peux aussi désactiver les résultats pour certaines personnes si tu penses que leurs réponses étaient pas justes.

Le rapport gratuit donne toutes les infos nécessaires, un plan d'action, et des conseils pour évoluer perso. La version payante propose plus de détails, comme des graphiques par question, pour ceux que ça intéresse. Même si on pense que le développement perso devrait être accessible à tous, la version payante est pour ceux qui peuvent nous soutenir et nous aider à grandir.

Tes résultats seront comparés à la moyenne des autres qui ont fait le questionnaire. Tu peux aussi appliquer des filtres comme le genre, la tranche d'âge, le boulot, ou le niveau d'études pour voir comment tu te débrouilles par rapport aux autres. Par contre, les résultats avec ces filtres seront dispos que quand y aura assez de données pour faire une comparaison qui a du sens.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu’un aura fini de répondre à ses questions. Par contre, tu recevras ces messages seulement si les notifications sont activées.

C’est important de garder l’esprit ouvert et de voir les résultats comme une chance de grandir, même si tu n’es pas d’accord avec eux. Par contre, si tu penses que quelqu’un n’a pas pris les questions au sérieux ou a donné des infos pas justes, tu peux désactiver sa contribution à tes résultats.

Un plan d'action, c'est une liste d'actions que tu peux faire pour booster tes compétences. Ton rapport te donnera une checklist d'actions selon ton niveau. Au fur et à mesure que tu fais ces actions, de nouvelles, plus dures, s'ajouteront à ta checklist.

On va te recommander des ressources qui répondent à nos critères stricts, comme des articles, des bouquins, des vidéos, et des cours. Trouver ces recommandations, c'est un boulot de dingue, et on continue à en ajouter au fil du temps. Du coup, on te conseille de jeter un œil à ton rapport régulièrement pour voir les nouvelles recommandations.

En partageant des ressources qui t'ont aidé à avancer, tu contribues à une communauté de pros qui veulent tous progresser et réussir. Tu pourras accéder aux ressources partagées par d'autres qui les ont aidés dans leur parcours pro.

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