Nutzen Sie eine kostenlose Vertrauenswürdigkeitsbewertung für Ihre berufliche Entwicklung

Zu verstehen, wie Sie am Arbeitsplatz wahrgenommen werden, ist entscheidend für Ihren beruflichen Aufstieg. Unsere kostenlose Vertrauenswürdigkeitsbewertung bietet Ihnen die Möglichkeit, tiefgehende Einblicke nicht nur durch Selbstreflexion, sondern auch durch externe Perspektiven zu erhalten. Indem Sie Kolleg:innen und Freund:innen um Feedback bitten, entdecken Sie verborgene Stärken und erkennen blinde Flecken, die Ihren Karriereweg beeinflussen können. Unsere Expertenbewertung liefert Ihnen einen ausführlichen Bericht mit detaillierten Diagrammen und einem auf Ihre Situation abgestimmten Aktionsplan.

Erhalten Sie wertvolles Feedback zu verschiedenen Aspekten der Vertrauenswürdigkeit und vergleichen Sie Ihre Ergebnisse mit Branchendurchschnitten, um Ihre Position besser einzuschätzen. Zusätzlich unterstützen Sie unsere kostenlose Ressourcenbibliothek und der KI-Assistent auf Ihrem Weg, damit Sie Ihre Erkenntnisse für nachhaltiges berufliches Wachstum nutzen können. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um Ihr berufliches Profil mit Ihren Fähigkeiten und Zielen in Einklang zu bringen und Ihre Karriereziele zu verfolgen.

Steigern Sie Ihre Karrierechancen durch mehr Vertrauen

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Fragebogen zur Vertrauenswürdigkeit

1. Fragen beantworten

für sich selbst

2. Andere einladen (optional)

die gleichen Fragen zu beantworten

3. Vergleichen Sie Ihre Ergebnisse

in Ihrem persönlichen Bericht

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Nimmst du Herausforderungen an und siehst sie als Lernmöglichkeiten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Herausforderungen anzunehmen bedeutet, offen und bereit zu sein, schwierige Situationen zu meistern.

Hast du einen offenen Geist und bist bereit, neue Ideen und Perspektiven zu berücksichtigen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Einen offenen Geist zu bewahren bedeutet, dass du bereit bist, neue Ideen und Perspektiven zu berücksichtigen und offen für Veränderungen bist.

Passt du deine Herangehensweise und Strategien an, wenn du mit sich ändernden Umständen oder unerwarteten Herausforderungen konfrontiert wirst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Herangehensweise anzupassen bedeutet, dass du in der Lage bist, deine Methoden oder Strategien so zu ändern, dass sie besser zur Situation passen.

Machst du das Beste aus deinen Chancen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Chancen nutzen bedeutet, das Beste aus günstigen Umständen oder Situationen zu machen.

Bleibst du dir über Veränderungen bewusst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich über Veränderungen bewusst zu sein bedeutet, dass du informiert und aufmerksam auf Entwicklungen bleiben musst, um dich effektiv anzupassen.

Zeigst du echte Neugier, wenn du versuchst, andere zu verstehen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Neugierig zu sein bedeutet, dass du wirklich daran interessiert bist, andere zu verstehen.

Schaust du darauf, gemeinsame Interessen zu finden, wenn du mit anderen interagierst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Auf Gemeinsamkeiten zu achten bedeutet, darauf zu achten, was ihr gemeinsam habt.

Teilst du deine eigenen Erfahrungen in Gesprächen mit anderen Leuten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Erfahrungen teilen bedeutet, persönliche Geschichten in Gesprächen zu erzählen, um eine tiefere Verbindung zu schaffen.

Versetzt du dich in die Situationen anderer?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich in die Lage eines anderen zu versetzen bedeutet, sich vorzustellen, in ihren Umständen zu sein und zu versuchen, ihre Gefühle und Erfahrungen aus ihrer Perspektive zu verstehen.

Verbindest du dich mit deinen eigenen Gefühlen, um die Gefühle anderer besser zu verstehen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich mit deinen Gefühlen zu verbinden bedeutet, dass du deine Emotionen im Zusammenhang mit den Erfahrungen von jemand anderem fühlst.

Akzeptierst du dich so, wie du bist, und erkennst deine Stärken und Schwächen an?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Dich selbst zu akzeptieren bedeutet, zu schätzen und zu würdigen, wer du als Individuum bist, ohne die Zustimmung oder Bestätigung von anderen zu suchen.

Drückst du deine Gedanken, Gefühle und Meinungen auf eine echte und aufrichtige Weise aus?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Selbstausdruck bedeutet, die eigenen Gedanken, Gefühle und die Identität offen und ehrlich auszudrücken, ohne sich anpassen zu müssen.

Bleibst du dir selbst und deinen Werten treu, auch wenn du mit äußerem Druck konfrontiert bist?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich selbst treu bleiben bedeutet, niemals deine wahre Identität für andere oder gesellschaftliche Erwartungen zu kompromittieren.

Handelst du im Einklang mit deinen Werten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Im Einklang mit persönlichen Werten zu handeln bedeutet, dass das Verhalten einer Person mit ihren Werten und ihrem Charakter übereinstimmt.

Hörst du auf deine Intuition?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Auf deine Intuition zu hören bedeutet, der inneren Stimme und den Instinkten zu vertrauen, die dich dazu bringen, dir selbst treu zu sein.

Vermeidest du es, über andere zu urteilen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Urteile zu vermeiden bedeutet, dass du darauf verzichtest, negative Meinungen über das wahre Selbst oder den aufrichtigen Ausdruck von jemandem zu bilden.

Hältst du deine Werte in deinen Handlungen hoch?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Werte hochzuhalten bedeutet, konsequent im Einklang mit deinen Prinzipien zu handeln.

Sagst du was, wenn du Aktionen siehst, die gegen deine Werte gehen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Etwas zu sagen bedeutet, deine Bedenken zu äußern.

Respektierst du die Meinungen anderer, auch wenn sie sich von deinen unterscheiden?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Die Meinungen anderer zu respektieren bedeutet, ihre Ansichten anzuerkennen und wertzuschätzen.

Bleibst du konsequent, wenn du deine Werte hochhältst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Konsequent zu bleiben bedeutet, immer im Einklang mit deinen Werten zu handeln.

Hältst du deine Versprechen und Verpflichtungen ein?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Versprechen halten bedeutet, dass jemand konsequent seine Verpflichtungen und Zusagen erfüllt.

Zeigst du anderen gegenüber Höflichkeit?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Nett sein bedeutet, jemanden mit Freundlichkeit und Rücksicht zu behandeln.

Bemühst du dich, die Perspektiven anderer zu verstehen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Perspektive verstehen bedeutet, sich in die Lage von jemand anderem zu versetzen und zu versuchen, die Dinge aus deren Sicht zu sehen.

Lässt du andere ihre Gedanken und Meinungen äußern, ohne sie zu unterbrechen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Andere reden zu lassen bedeutet, jemandem die Möglichkeit zu geben, sich auszudrücken, ohne ihn zu unterbrechen oder das Gespräch zu dominieren.

Kannst du andere so akzeptieren, wie sie sind?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Andere zu akzeptieren bedeutet, jemanden ohne Urteil er selbst sein zu lassen.

Äußerst du deine Meinungsverschiedenheiten mit anderen auf eine höfliche und respektvolle Weise?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Höflich widersprechen bedeutet, eine andere Meinung respektvoll zu äußern, ohne die Perspektive von jemandem herabzusetzen.

Kommunizierst du ehrlich in deinen Interaktionen mit anderen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ehrliche Kommunikation bedeutet, dass jemand offen und transparent in seiner Kommunikation ist, ohne die Wahrheit zu verdrehen oder zu verbergen.

Kommunizierst du transparent mit anderen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Transparente Kommunikation bedeutet, Informationen offen und vollständig zu teilen.

Gehst du schwierige Gespräche ehrlich an?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Schwierige Gespräche führen bedeutet, dass du heikle Themen effektiv angehst.

Bleibst du konsequent in deiner Botschaft, wenn du mit anderen kommunizierst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Konsequent bleiben bedeutet, dass jemand immer die Wahrheit sagt, ohne die Botschaft zu ändern, wenn [er/sie] auf eine harte Reaktion stößt.

Gehst du effektiv mit ethischen Dilemmas um?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Dilemmas meistern bedeutet, schwierige Entscheidungen zu treffen, wenn du mit widersprüchlichen Verpflichtungen zu tun hast.

Hältst du deine Verpflichtungen ein?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Verpflichtungen eingehen bedeutet, dass sich jemand freiwillig einem Ziel widmet.

Widmest du dich deinen Verpflichtungen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Engagiert bleiben bedeutet, dass du dich konsequent jemandem oder etwas widmest, ohne zu zögern.

Baust du Vertrauen zu Leuten auf, zu denen du loyal bist?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Vertrauen aufbauen bedeutet, Vertrauen und Zuverlässigkeit durch die eigenen Handlungen und Absichten zu schaffen.

Hältst du in schwierigen Zeiten durch?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Herausforderungen meistern bedeutet, dass jemand die Fähigkeit hat, erfolgreich Hindernisse zu überwinden.

Lernst du aus deinen Fehlern, um nicht die gleichen Fehler zu wiederholen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Aus Fehlern zu lernen bedeutet, deine vergangenen Fehler als Chancen zur Verbesserung zu nutzen.

Hältst du dein Vertrauen in das Ergebnis aufrecht, auch wenn du mit Rückschlägen konfrontiert bist?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Den Glauben an das Ergebnis behalten bedeutet, dass du weiterhin an ein positives Resultat glaubst, trotz Rückschlägen.

Bleibst du entschlossen, auch wenn du auf Schwierigkeiten stößt?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Entschlossen sein bedeutet, ein unerschütterliches Engagement für das Erreichen von Zielen zu haben.

Kommst du schnell über Rückschläge hinweg?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Umgang mit Rückschlägen bedeutet, Hindernisse auf konstruktive Weise anzugehen.

Handelst du verantwortungsvoll mit vertraulichen Informationen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Vertrauliche Informationen verantwortungsvoll zu handhaben bedeutet, sicherzustellen, dass jemand sensible Informationen privat und sicher hält, ohne unbefugten Zugriff oder Offenlegung.

Gehst du mit sensiblen Informationen, die andere dir anvertrauen, vertraulich um?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Privatsphäre wahren bedeutet, sicherzustellen, dass persönliche oder sensible Informationen nicht an Unbefugte weitergegeben werden.

Gehst du mit sensiblen Situationen diskret um?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Der Umgang mit sensiblen Situationen mit Diskretion bedeutet, sicherzustellen, dass die privaten Informationen von jemandem vertraulich bleiben und nicht ohne deren Erlaubnis oder einen legitimen Grund weitergegeben werden.

Hältst du dich an ethische Standards, wenn du mit vertraulichen Informationen umgehst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ethische Standards einzuhalten bedeutet, dass du die Privatsphäre und sensiblen Informationen anderer respektieren und schützen musst.

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Ziele des Fragebogens

Dieser Fragebogen behandelt diese Themen

Anpassungsfähigkeit

Sich durch Veränderungen navigieren

Empathie

Echtes Mitgefühl für andere um ein tiefes Verständnis und Verbindung herzustellen

Authentizität

Umarm dein wahres Ich und zeige echte Integrität

Integrität

Hohe ethische Standards wahren

Respekt gegenüber anderen

Die Fähigkeit Vielfalt zu schätzen

Ehrlichkeit

Die Grundlage von Vertrauen Integrität und ethischem Verhalten

Loyalität

Eine Eigenschaft die Engagement Vertrauenswürdigkeit und Hingabe widerspiegelt

Durchhaltevermögen

Beharrlich in der Verfolgung von Zielen selbst angesichts von Hindernissen und Rückschlägen

Vertraulichkeit

Die Privatsphäre sensibler Informationen wahren

Wie kann Ihre Karriere von einer stärkeren Vertrauenswürdigkeit profitieren?

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Wie Skills Builders Ihre Vertrauenswürdigkeit im Beruf unterstützt

Im anspruchsvollen Umfeld beruflicher Entwicklung ist es wichtig, die eigenen Stärken und Schwächen genau zu kennen. Viele verlassen sich jedoch ausschließlich auf Selbstbewertungen, um ihre Fähigkeiten einzuschätzen. Das kann insbesondere bei der Vertrauenswürdigkeit zu einer eingeschränkten Sicht führen. Ohne eine umfassende Bewertung, die auch externe Rückmeldungen einbezieht, fehlt oft ein vollständiges Bild der eigenen Vertrauenswürdigkeit im beruflichen Kontext. Dieses fehlende Wissen kann dazu führen, dass wichtige Entwicklungsbereiche unentdeckt bleiben und die Karriere dadurch beeinträchtigt wird.

Das Problem der Selbstbewertung wird durch Selbstwahrnehmungsverzerrungen verstärkt. Diese können dazu führen, dass bestimmte Fähigkeiten überschätzt und andere übersehen werden, insbesondere bei Vertrauenswürdigkeit, wo die Perspektive von außen entscheidend ist. Werden diese blinden Flecken nicht erkannt, kann das volle Potenzial nicht ausgeschöpft werden, und es können unbeabsichtigte Rückschläge auftreten. Beispielsweise kann es Schwierigkeiten geben, Vertrauen bei Kolleg:innen aufzubauen oder Chancen zu verpassen, weil die Fremdwahrnehmung von der Selbstwahrnehmung abweicht. Solche Diskrepanzen können berufliche Beziehungen schwächen und Aufstiegschancen einschränken.

Skills Builders bietet eine Lösung, indem es Feedback von Kolleg:innen, Mentor:innen und Freund:innen integriert, um eine umfassende Sicht auf Ihre Vertrauenswürdigkeit zu ermöglichen. Diese Einsicht zeigt Unterschiede zwischen Selbstbild und Fremdbild auf, identifiziert Stärken, die ausgebaut werden können, sowie Schwächen, die Entwicklung benötigen. Skills Builders stellt nicht nur Bewusstsein her, sondern bietet auch gezielte Werkzeuge und Strategien zur Stärkung Ihrer Vertrauenswürdigkeit. Ob Sie Ihre Führungsqualitäten verbessern, berufliche Netzwerke ausbauen oder sich auf den nächsten Karriereschritt vorbereiten möchten – das Feedback und die Ressourcen von Skills Builders unterstützen Sie dabei, konkrete Schritte zu planen und umzusetzen. Nutzen Sie unsere Experten-Tools zur Bewertung Ihrer Vertrauenswürdigkeit, um ein klareres und genaueres Bild Ihrer Fähigkeiten zu erhalten und Ihre berufliche Entwicklung voranzutreiben.

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Ergebnisvergleich

Verschaffen Sie sich einen Wettbewerbsvorteil, indem Sie Ihre Ergebnisse mit anderen vergleichen

Optionale öffentliche Ergebnisse

Beziehen Sie die Menschen ein, die Sie unterstützen, mit der Möglichkeit, Ihre Ergebnisse zu teilen

Kennen Sie Ihren nächsten Schritt

Erreichen Sie Ihre Karriereziele mit einem adaptiven Aktionsplan

Geteilte Ressourcen

Wissen, was als Nächstes zu tun ist, mit Empfehlungen basierend auf Ihren Ergebnissen

Empfehlungen

Ausgewählte kostenpflichtige Ressourcen zur Förderung Ihres Karrierewegs

KI Coaching

KI-gesteuerte Anleitung zur Navigation Ihrer Ergebnisse

Andere einladen

Erhalten Sie schnelle Antworten, indem Sie andere direkt von Ihrer Ergebnissseite einladen

Personalisierte Rückmeldung

Schneller wachsen mit personalisierter Rückmeldung

Prost

Von Ihrem Netzwerk anerkannt werden

Echte Einblicke

Entdecken Sie persönliche Stärken und Verbesserungsbereiche mit Input von denen, die Sie kennen

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Investiere deine Zeit in dich selbst; wir benachrichtigen dich, wenn dein Bericht aktualisiert wird

Sichere Daten

Konzentrieren Sie sich darauf, diese Beförderung zu erhalten, denn Ihre Daten sind bei uns sicher

Fördern Sie Ihre Karriere mit klaren Einblicken in Ihre Vertrauenswürdigkeit

Entwickeln Sie Ihr Potenzial mit individuellem Feedback

Stellen Sie sich vor, Sie erhalten einen kostenlosen Vertrauenswürdigkeitsbericht, der nicht nur Ihre Fähigkeiten hervorhebt, sondern auch umfassende Diagramme und Vergleiche mit Durchschnittswerten enthält. Mit diesen Einblicken können Sie Ihre Stärken und Entwicklungsbereiche erkennen und gezielt an Ihrer Vertrauenswürdigkeit arbeiten. Dieses persönliche Feedback zeigt Ihnen einen klaren Weg zu beruflichem Wachstum, der auf Ihr Profil zugeschnitten ist. Bleiben Sie mit rechtzeitigen Benachrichtigungen über neue Erkenntnisse informiert, die auf Ihre Entwicklungsbedürfnisse abgestimmt sind. Ihre Daten sind sicher gespeichert – wir teilen oder verkaufen Ihre persönlichen Informationen nicht. So können Sie sich voll auf das Wesentliche konzentrieren: Ihre Karriere voranzubringen und Ihre professionelle Vertrauenswürdigkeit mit Klarheit zu stärken.

Wie unterstützt Sie der Vergleich Ihrer Vertrauenswürdigkeit im Beruf?

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Stärken Sie Ihre Vertrauenswürdigkeit durch soziale Einblicke

Nutzen Sie Unterstützung aus Ihrem Netzwerk für Ihre Entwicklung

Stellen Sie sich vor, Sie verbessern Ihre Vertrauenswürdigkeit, indem Sie wertvolle Rückmeldungen darüber erhalten, wie andere Sie wahrnehmen. Wenn Sie Kolleg:innen und Freund:innen um Feedback bitten, können Sie blinde Flecken erkennen und verstehen, wie Ihr Verhalten im beruflichen Umfeld auf Ihr Team wirkt. Dieses Feedback stärkt Ihr Selbstbewusstsein und kann Ihre berufliche Entwicklung fördern, indem Sie sich an die Wahrnehmung Ihres Umfelds anpassen und wachsen. Zudem haben Sie die Möglichkeit, Ihre Ergebnisse öffentlich zu teilen, um Verantwortung zu übernehmen und motiviert zu bleiben. Wenn Ihr Netzwerk Ihre Leistungen sieht, erhalten Sie Unterstützung und Anerkennung, was eine positive Atmosphäre schafft. Die Kraft sozialer Verbindungen kann Ihre Karriere fördern und gleichzeitig echte berufliche Beziehungen stärken.

Wie kann Feedback zu Ihrer Vertrauenswürdigkeit Ihre Karriere beeinflussen?

Erfahren Sie, wie andere Sie wahrnehmen

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Mit AidOn erhalten Sie mehr als nur eine Zusammenfassung – Sie können sich über Ihre Vertrauenswürdigkeit und deren Einfluss auf Ihre Karriere austauschen. AidOn analysiert Ihre Ergebnisse und bietet praktische, schrittweise Hinweise, die auf Ihr Profil abgestimmt sind. Ob Sie Ihre beruflichen Beziehungen stärken oder sich auf eine Beförderung vorbereiten möchten, AidOns Hinweise unterstützen Sie dabei, gezielte Maßnahmen zu ergreifen.

Stellen Sie AidOn Fragen zur Vertrauenswürdigkeitsbewertung im Kontext Ihrer beruflichen Entwicklung und erhalten Sie klare, umsetzbare Rückmeldungen. Diese interaktive Unterstützung hilft Ihnen, Ihre Stärken zu erkennen, Schwächen anzugehen und realistische Ziele für Ihre Weiterentwicklung zu setzen. Mit AidOn an Ihrer Seite erhalten Sie Unterstützung bei der Interpretation Ihrer Ergebnisse, die Ihnen mehr Klarheit und Sicherheit in Ihrer beruflichen Vertrauenswürdigkeit geben kann.

Aidan ist eine KI, die noch lernt und sich weiterentwickelt. Obwohl sie dir helfen soll, kann es manchmal vorkommen, dass sie unerwartete, unbrauchbare oder sogar falsche Antworten gibt. Wir danken dir für dein Verständnis, während wir die Leistung verbessern. Bitte beachte, dass wir keine Verantwortung für Folgen aus Aidans Ausgaben übernehmen können, und empfehlen, bei der Nutzung der Infos deinen eigenen Verstand einzusetzen.

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Über Skills Builders

Suchen Sie nach Möglichkeiten, Ihre Vertrauenswürdigkeit zu verbessern und Ihre berufliche Entwicklung zu fördern? Skills Builders unterstützt Fachkräfte dabei, ihr Potenzial zu erkennen und ihre beruflichen Ziele zu verfolgen. Wir wissen, dass Vertrauenswürdigkeit eine zentrale Eigenschaft für den Aufbau erfolgreicher Beziehungen und einer anerkannten Karriere ist.


Unsere Plattform bietet die notwendigen Ressourcen und Unterstützung, um Ihre Vertrauenswürdigkeit systematisch zu entwickeln und zu stärken. Wir gehen davon aus, dass jede Person individuelle Talente und Fähigkeiten besitzt, die gezielt gefördert werden können. Mit unseren umfassenden Werkzeugen und Materialien erweitern Sie Ihr Wissen und Ihre Kompetenzen in Bereichen, die für berufliches Wachstum relevant sind.


Durch die Nutzung unserer kostenlosen Fragebögen und detaillierten Berichte erhalten Sie wertvolle Einblicke von Personen, die Sie gut kennen. Das persönliche Feedback unterstützt Sie dabei, die Bedeutung Ihrer Vertrauenswürdigkeitswerte zu verstehen und deren Einfluss auf Ihre berufliche Entwicklung einzuschätzen. Unsere benutzerfreundlichen Diagramme und Vergleichsfunktionen bieten Ihnen eine klare Übersicht über Ihren aktuellen Stand und begleiten Sie auf dem Weg zur Verbesserung.


Wir wissen, dass es herausfordernd sein kann, Selbstkritik zu üben und Zweifel zu überwinden. Deshalb bietet unsere Plattform adaptive Aktionspläne und Empfehlungen, die auf Ihre individuellen Ergebnisse abgestimmt sind. Durch die Umsetzung dieser Empfehlungen gewinnen Sie das Vertrauen und die Kenntnisse, die für die Entwicklung Ihrer Vertrauenswürdigkeit und das Erreichen Ihrer beruflichen Ziele notwendig sind.


Um finanzielle Belastungen und gesellschaftlichen Druck zu reduzieren, stellen wir unsere Fragebögen und Berichte kostenfrei zur Verfügung. Zudem können Sie andere direkt von Ihrer Ergebnisseite aus einladen und Ihren Fortschritt teilen, wenn Sie dies wünschen.


Zusammenfassend ist Skills Builders eine geeignete Plattform für Fachkräfte, die ihre Vertrauenswürdigkeit verbessern und ihre berufliche Entwicklung vorantreiben möchten. Mit unseren kostenlosen Fragebögen, detaillierten Berichten und persönlichem Feedback erhalten Sie wertvolle Einblicke, vernetzen sich mit Gleichgesinnten und erhalten Empfehlungen zur Erweiterung Ihrer Kompetenzen. Starten Sie noch heute und beginnen Sie Ihre Entwicklung.



Unterstützen Sie Ihre Vertrauenswürdigkeit mit gezielten Ressourcen

Nutzen Sie Angebote für Ihre berufliche Entwicklung

Stellen Sie sich vor, Sie verfügen über eine persönliche Checkliste, die Sie mit praktischen Schritten durch Ihre Vertrauenswürdigkeitsfähigkeiten führt und Ihre Karrierechancen verbessert. Mit jeder erledigten Aufgabe gewinnen Sie Sicherheit, weil Sie aktiv an Ihrer beruflichen Entwicklung arbeiten. Zusätzlich bieten geteilte Ressourcen von anderen Nutzern wertvolle Einblicke und praktische Tipps, um in Ihrer Branche voranzukommen. Ergänzt wird dies durch sorgfältig ausgewählte Empfehlungen für hochwertige Produkte, die Sie auf Ihrem Weg unterstützen. Zusammen mit dem KI-Assistenten, der sich an Ihre Bedürfnisse anpasst, gehen Sie Ihren Entwicklungsweg mit Klarheit und Selbstvertrauen. Dieses umfassende Unterstützungssystem gibt Ihnen Kontrolle über Ihre Vertrauenswürdigkeit und damit über Ihre berufliche Entwicklung, sodass Sie in Ihrem Job erfolgreich sein können.

Welche Schritte können Sie heute unternehmen, um Ihre Vertrauenswürdigkeit zu stärken?

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Fragen und Antworten

Antworten auf die Fragen, die uns am häufigsten gestellt werden

Skills Builders Fragebögen Bericht Unterstützung

Skills Builders ist ein Online-Service, der ehrgeizigen Menschen wie Ihnen hilft, Ihr volles Potenzial zu entfalten, indem er Ihre verborgenen Stärken und unbekannten Schwächen aufdeckt. Wir verwenden Fragebögen, die Erkenntnisse von Menschen, die Sie kennen, einbeziehen, um Ihnen umfassende und leicht verständliche Berichte zu liefern. Wir geben Ihnen nicht nur Einblicke, sondern bieten auch Lösungen, indem wir Ihnen personalisiertes Feedback, adaptive Aktionspläne und Empfehlungen für Bildungsressourcen basierend auf Ihren Ergebnissen bereitstellen.

Du solltest Skills Builders nutzen, weil wir dir Einblicke und Lösungen bieten, die du nirgendwo anders bekommen kannst. Wir verstehen, dass du ehrgeizig und zielstrebig bist und sowohl persönlich als auch beruflich wachsen möchtest. Deshalb nutzen wir das Feedback von Menschen, die dich kennen, um dir ein klares Bild von deinen Fähigkeiten und Verbesserungsmöglichkeiten zu geben. Mit unserem personalisierten Feedback, Aktionsplan und Empfehlungen hast du alle Werkzeuge, die du brauchst, um erfolgreich zu sein.

Es ist ganz einfach! Wählen Sie einfach einen Fragebogen zu dem Thema, das Sie interessiert, füllen Sie ihn aus und erhalten Sie einen Link zu Ihrem Bericht. Sie können andere einladen, um Feedback über Sie zu geben, und Ihre Ergebnisse, Rückmeldungen, Aktionsplan und Empfehlungen werden jedes Mal aktualisiert, wenn jemand die Fragen über Sie beantwortet. So können Sie ein genaueres Verständnis Ihrer Stärken und Schwächen erhalten.

Ja, Skills Builders ist komplett kostenlos! Wir sind der Meinung, dass jeder Zugang zu den Erkenntnissen und Werkzeugen haben sollte, die sie zum Erfolg benötigen. Mit unserem kostenlosen Bericht erhältst du ein detailliertes Verständnis deiner Fähigkeiten und wo du dich verbessern kannst. Für diejenigen, die spezifischere Details wünschen, bieten wir auch einen optionalen kostenpflichtigen Bericht an.

Wir verwenden Ihre Ergebnisdaten, um Ihnen personalisiertes Feedback, adaptive Aktionspläne und Produktempfehlungen bereitzustellen. Wir anonymisieren die Daten, um allgemeine Statistiken zu erstellen. Wir respektieren Ihre Privatsphäre und Ihre Daten werden niemals verkauft oder an Dritte weitergegeben.

Wir nehmen deine Privatsphäre sehr ernst und verwenden branchenübliche Sicherheitsmaßnahmen, um sicherzustellen, dass deine Daten bei uns sicher sind.

Andere Fragebögen sind normalerweise darauf ausgelegt, Ihre Kontaktdaten zu erhalten oder ein Stück Inhalt zu bewerben. Unsere Fragebögen und unser Support konzentrieren sich darauf, Ihnen zum Erfolg zu verhelfen, indem wir Ihnen detaillierte Berichte, umsetzbare Pläne und spezifische Empfehlungen bereitstellen. Unsere Einblicke stammen von Menschen, die Sie kennen, und geben Ihnen ein genaueres Verständnis Ihrer Fähigkeiten und wo Sie sich verbessern können.

Das Ziel unserer Fragebögen ist es, dir dabei zu helfen, deine Ziele zu erreichen, indem du deine Fähigkeiten verbesserst. Wir glauben, dass Selbstreflexion der erste Schritt zur persönlichen Entwicklung ist, und unsere Fragebögen geben dir Einblicke in deine Stärken, Schwächen und blinden Flecken. Mit diesen Erkenntnissen kannst du informierte Entscheidungen darüber treffen, wie du deine Fähigkeiten verbessern und dein volles Potenzial ausschöpfen kannst.

Du kannst so viele Fragebögen machen, wie du möchtest, und der Preis ist immer kostenlos. Wir bieten Fragebögen zu einer Vielzahl von Themen an, um dir dabei zu helfen, deine Stärken und Schwächen zu erkennen und deine Ziele zu erreichen.

Wenn Sie Ihren Bericht erhalten, können Sie die Anmeldedaten der Personen eingeben, von denen Sie Feedback wünschen, und wir senden ihnen eine E-Mail-Einladung. Sie können auch einen einzigartigen Link zum Fragebogen in sozialen Medien oder in Ihrer eigenen Einladung teilen. Wir empfehlen, dass Sie Feedback von mindestens fünf Personen einholen, um mögliche Verzerrungen auszugleichen.

Wir empfehlen dir, andere einzuladen, da ihre Meinungen eine genauere und umfassendere Sicht auf deine Fähigkeiten bieten können. Manchmal können unsere eigenen Wahrnehmungen von uns selbst voreingenommen oder unvollständig sein. Indem du Meinungen von Menschen einholst, die dich kennen, kannst du ein umfassenderes Verständnis deiner Stärken und Bereiche zur Verbesserung gewinnen. Dies wird dir helfen, Fortschritte bei deinen persönlichen Wachstumszielen zu machen.

Wenn Sie nicht genügend Antworten erhalten, können Sie den Personen, die Sie eingeladen haben, alle drei Tage Erinnerungen senden oder weitere Personen zur Teilnahme einladen. Wir empfehlen, dass Sie mindestens fünf Antworten anstreben, um mögliche Verzerrungen auszugleichen. Während Ergebnisse mit weniger Antworten immer noch wertvoll sein können, sind sie möglicherweise weniger genau.

Du bekommst einen umfassenden Bericht, der einen Überblick über deine Fähigkeiten gibt und wie gut du in den gestellten Fächern und Fragen abgeschnitten hast. Der Bericht enthält Feedback, Maßnahmen und Empfehlungen basierend auf den Ergebnissen, um dir dabei zu helfen, Bereiche für persönliches Wachstum zu identifizieren.

Nur du kannst deine Ergebnisse sehen. Allerdings hast du die Möglichkeit, sie öffentlich zu machen, indem du einen Link mit anderen teilst. Wenn du dich dafür entscheidest, werden die Ergebnisse für jeden sichtbar sein, der Zugriff auf den Link hat.

Ja, du kannst den Ergebnissen von Skills Builders vertrauen. Unsere Fragebögen basieren auf umfangreichen Forschungen und wurden von Experten überprüft. Außerdem generiert unsere fortschrittliche Software die Ergebnisse automatisch. Du kannst auch die Ergebnisse für bestimmte Personen deaktivieren, wenn du das Gefühl hast, dass ihre Eingabe ungenau war.

Der kostenlose Bericht liefert alle notwendigen Erkenntnisse, einen Aktionsplan und Empfehlungen für persönliches Wachstum. Die kostenpflichtige Version bietet zusätzliche Details, wie beispielsweise Diagramme pro Frage, für diejenigen, die daran interessiert sind. Obwohl wir der Meinung sind, dass persönliches Wachstum für jeden verfügbar sein sollte, ist die kostenpflichtige Version für diejenigen gedacht, die uns unterstützen und uns beim Wachsen helfen können.

Deine Ergebnisse werden mit dem Durchschnittswert anderer verglichen, die den Fragebogen ausgefüllt haben. Du kannst auch Filter wie Geschlecht, Altersgruppe, Beruf oder Bildungsstand anwenden, um zu sehen, wie du im Vergleich zu anderen abschneidest. Die Ergebnisse dieser Filter sind jedoch erst verfügbar, wenn genügend Daten vorliegen, um einen aussagekräftigen Vergleich zu ermöglichen.

Sie erhalten eine E-Mail-Benachrichtigung, jedes Mal, wenn jemand seine Fragen beantwortet hat. Sie erhalten diese Nachrichten jedoch nur, wenn die Benachrichtigungen aktiviert sind.

Es ist wichtig, offen zu bleiben und die Ergebnisse als Gelegenheit für Wachstum zu betrachten, auch wenn Sie nicht mit ihnen einverstanden sind. Wenn Sie jedoch das Gefühl haben, dass jemand die Fragen nicht ernst genommen oder ungenaues Feedback gegeben hat, können Sie dessen Beitrag zu Ihren Ergebnissen deaktivieren.

Ein Aktionsplan ist eine Liste von Maßnahmen, die du ergreifen kannst, um deine Fähigkeiten zu verbessern. Dein Bericht wird eine Checkliste von Maßnahmen basierend auf deinem Fähigkeitsniveau enthalten. Wenn du diese Maßnahmen abschließt, werden neue mit zunehmender Schwierigkeit zu deiner Checkliste hinzugefügt.

Wir werden Ressourcen empfehlen, die unseren hohen Standards entsprechen, einschließlich Artikel, Bücher, Videos und Kurse. Das Sammeln dieser Empfehlungen ist ein arbeitsintensiver Prozess, und wir wachsen und fügen im Laufe der Zeit weiterhin hinzu. Daher empfehlen wir Ihnen, Ihren Bericht regelmäßig auf neue Empfehlungen zu überprüfen.

Indem Sie Ressourcen teilen, die Ihnen geholfen haben, voranzukommen, tragen Sie zu einer Gemeinschaft von Fachleuten bei, die alle darauf abzielen, zu wachsen und erfolgreich zu sein. Sie haben Zugang zu den Ressourcen, die von anderen geteilt wurden und die ihnen auf ihrem Karriereweg geholfen haben.

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