Gratis Betrouwenswaardigheidstest voor Carrièreontwikkeling

Hoe je op de werkvloer wordt ervaren, kan invloed hebben op je volgende carrièrekans. Onze gratis betrouwbaarheidsbeoordeling gaat verder dan zelfreflectie door ook collega’s, vrienden of mentoren uit te nodigen om dezelfde vragen over jou te beantwoorden. Deze aanpak biedt een 360°-overzicht van je betrouwbaarheidsvaardigheden als professional, waarbij verborgen kwaliteiten en blinde vlekken zichtbaar worden. Je ontvangt een gedetailleerd betrouwbaarheidsrapport, voorzien van overzichtelijke grafieken en een persoonlijk actieplan gericht op jouw professionele ontwikkeling.

Vergelijk je resultaten met die van andere professionals, ontdek je positie en ontvang feedback die aansluit bij jouw scores. Toegang tot een bibliotheek met bronnen, samengesteld door gebruikers zoals jij, en ondersteuning van onze AI-functie die helpt bij het interpreteren van je inzichten. Je kunt er ook voor kiezen je resultaten openbaar te maken om je professionele profiel te versterken. Met deze betrouwbare beoordeling krijg je helderheid over je sterke punten en ontwikkelpunten om je carrière gericht te ondersteunen.

Ontwikkel je carrière met meer inzicht in betrouwbaarheid

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Betrouwbaarheid vragenlijst

1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Omarmt [name] uitdagingen en ziet [hij/zij] ze als kansen om te leren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Uitdagingen omarmen betekent openstaan en bereid zijn om moeilijke situaties aan te gaan en te overwinnen.

Heeft [name] een open mindset en staat [hij/zij] open voor nieuwe ideeën en perspectieven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een open mindset behouden betekent dat je bereid bent om nieuwe ideeën en perspectieven te overwegen en openstaat voor verandering.

Past [name] [zijn/haar] aanpak en strategieën aan als [hij/zij] te maken krijgt met veranderende omstandigheden of onverwachte uitdagingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je aanpak aanpassen betekent dat je in staat bent om je methoden of strategieën aan te passen om beter bij de situatie te passen.

Maakt [name] het meeste van kansen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Profiteren van kansen betekent het benutten van gunstige omstandigheden of situaties.

Blijft [name] zich bewust van veranderingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Bewust zijn van veranderingen betekent dat je op de hoogte moet blijven en alert moet zijn op ontwikkelingen om je effectief aan te passen.

Toont [name] oprechte nieuwsgierigheid als [hij/zij] anderen probeert te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nieuwsgierig zijn betekent dat je echt geïnteresseerd bent in het begrijpen van anderen.

Focus [name] op het vinden van gemeenschappelijke grond als [hij/zij] met anderen omgaat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Focussen op overeenkomsten betekent letten op wat je gemeen hebt.

Deelt [name] [zijn/haar] eigen ervaringen in gesprekken met andere mensen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ervaringen delen betekent het delen van herkenbare persoonlijke verhalen in gesprekken om een diepere connectie te bevorderen.

Zet [name] [zichzelf/zichzelf] in de situaties van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Jezelf in de situatie van iemand anders plaatsen betekent dat je je voorstelt in hun omstandigheden en probeert hun gevoelens en ervaringen vanuit hun perspectief te begrijpen.

Verbindt [name] met [zijn/haar] eigen gevoelens om de gevoelens van anderen beter te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verbinding maken met je gevoelens betekent dat je je emoties voelt in relatie tot de ervaringen van iemand anders.

Accepteer je jezelf zoals je bent, met erkenning van je sterke en zwakke punten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Jezelf accepteren betekent dat je omarmt en waardeert wie je bent als individu, zonder goedkeuring of bevestiging van anderen te zoeken.

Uit je je gedachten, gevoelens en meningen op een oprechte en eerlijke manier?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Zelfexpressie gaat over het openlijk en eerlijk uiten van je ware gedachten, gevoelens en identiteit zonder de behoefte om je aan te passen.

Blijf je trouw aan jezelf en je waarden, zelfs als je te maken hebt met externe druk?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Trouw blijven aan jezelf betekent dat je nooit je ware identiteit compromitteert voor anderen of maatschappelijke verwachtingen.

Handel je in lijn met je waarden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Handelen in lijn met persoonlijke waarden betekent dat iemands gedrag consistent is met hun waarden en karakter.

Luister jij naar je intuïtie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Luisteren naar je intuïtie betekent dat je vertrouwt op de innerlijke stem en instincten die je leiden om trouw aan jezelf te zijn.

Vermijd je het om een oordeel over anderen te vellen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Oordeel vermijden betekent dat je je onthoudt van het vormen van negatieve meningen over iemands ware zelf of oprechte uiting.

Houd jij je waarden hoog in je acties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je waarden hoog houden betekent dat je consequent handelt volgens je principes.

Laat je van je horen als je dingen ziet die tegen je waarden ingaan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je laten horen betekent dat je je zorgen uitspreekt.

Respecteer je de meningen van anderen, zelfs als ze anders zijn dan die van jou?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De meningen van anderen respecteren betekent hun standpunten erkennen en waarderen.

Blijf je consequent als je je waarden handhaaft?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Consequent blijven betekent altijd handelen in lijn met je waarden.

Kom jij je beloftes en verplichtingen na?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Beloftes nakomen betekent dat iemand consequent zijn verplichtingen en toezeggingen nakomt.

Ben je beleefd tegen anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Aardig zijn betekent iemand met vriendelijkheid en consideratie behandelen.

Doe je moeite om de perspectieven van anderen te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Perspectief begrijpen betekent dat je jezelf in iemand anders' schoenen plaatst en probeert dingen vanuit hun oogpunt te zien.

Laat je anderen hun gedachten en meningen uiten zonder te onderbreken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Anderen laten praten betekent dat je iemand anders de kans geeft om zich uit te drukken zonder te onderbreken of het gesprek te domineren.

Kun je anderen accepteren zoals ze zijn?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Anderen accepteren betekent dat je iemand zichzelf laat zijn zonder oordeel.

Geef je je mening als je het ergens niet mee eens bent op een beleefde en respectvolle manier?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Beleefd oneens zijn betekent dat je op een respectvolle manier een andere mening uit, zonder iemands perspectief te kleineren.

Communiceer jij eerlijk in je interacties met anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Eerlijke communicatie betekent dat iemand open en transparant is in hun communicatie, zonder de waarheid te verdraaien of te verbergen.

Communiceer jij transparant met anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Transparant communiceren betekent dat je openlijk en volledig informatie deelt.

Ga je eerlijk om met moeilijke gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met lastige gesprekken betekent dat je gevoelige onderwerpen effectief aanpakt.

Blijf je consistent in je boodschap als je met anderen communiceert?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Consistent blijven betekent dat iemand consequent de waarheid vertelt zonder de boodschap te veranderen wanneer [hij/zij] een moeilijke reactie krijgt.

Navigeer jij effectief door ethische dilemma's?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Dilemma's navigeren betekent dat je moeilijke beslissingen moet nemen als je te maken hebt met tegenstrijdige verplichtingen.

Kom je je afspraken na?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Afspraken nakomen betekent dat iemand zich vrijwillig inzet voor een doel.

Zet jij je in voor je loyaliteiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Toegewijd blijven betekent dat je jezelf consequent inzet voor iemand of iets zonder aarzeling.

Zorg je voor vertrouwen met mensen waar je loyaal aan bent?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vertrouwen opbouwen betekent vertrouwen en betrouwbaarheid creëren met iemands acties en intenties.

Zet je door in moeilijke tijden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Uitdagingen overwinnen betekent iemands vermogen om succesvol obstakels te overwinnen.

Leer je van je fouten om dezelfde fouten niet opnieuw te maken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Leren van fouten betekent dat je je eerdere vergissingen gebruikt als kansen om te verbeteren.

Blijf je vertrouwen houden in de uitkomst, zelfs als je te maken krijgt met tegenslagen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vertrouwen houden in de uitkomst betekent dat je blijft geloven in een positief resultaat, ondanks tegenslagen.

Blijf je vastberaden, zelfs als je tegenslagen tegenkomt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vastberaden zijn betekent een onwankelbare toewijding hebben om doelen te bereiken.

Kom je snel weer bovenop tegenslagen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met tegenslagen betekent obstakels op een constructieve manier aanpakken.

Ga jij verantwoordelijk om met vertrouwelijke informatie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vertrouwelijke informatie verantwoordelijk omgaan betekent ervoor zorgen dat iemand gevoelige informatie privé en veilig kan houden, zonder ongeautoriseerde toegang of openbaarmaking.

Ga je vertrouwelijk om met gevoelige informatie die anderen met je delen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Privacy behouden betekent ervoor zorgen dat iemands persoonlijke of gevoelige informatie niet wordt onthuld aan ongeautoriseerde mensen.

Ga je discreet om met gevoelige situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met gevoelige situaties met discretie betekent ervoor zorgen dat iemands privé-informatie vertrouwelijk wordt gehouden en niet wordt gedeeld met anderen zonder hun toestemming of een legitieme reden.

Houd jij je aan ethische normen bij het omgaan met vertrouwelijke informatie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voldoen aan ethische normen betekent dat je de privacy en gevoelige informatie van anderen moet respecteren en beschermen.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Betrouwbaarheidsvragenlijsten voor andere gebieden

Business

Ga naar Vragenlijst

Leven

Ga naar Vragenlijst

Relaties

Ga naar Vragenlijst

SkillsBuilders biedt ongevenaarde tools voor persoonlijke groei

De Grootste Collectie Soft Skills Vragenlijsten

Met meer dan 600 publiek beschikbare vragenlijsten bieden we een van de meest uitgebreide gratis bibliotheken voor persoonlijke groei.

Het enige platform met ingebouwde sociale feedback

We bieden directe, sociale input van vrienden, familie en collega's om je persoonlijke groeireis te verrijken.

De Meest Uitgebreide Set Gereedschap voor Verbetering

Van actieplannen tot bronnen en AI-coaching, we bieden een alles-in-één toolkit om je voortdurende ontwikkeling te begeleiden.

Ben je klaar om je blinde vlekken in betrouwbaarheid te ontdekken?

Start vandaag met de gratis vragenlijst

Doelen van de vragenlijst

Deze vragenlijst behandelt deze onderwerpen

Aanpassingsvermogen

Navigeren door verandering

Empathie

Echte compassie voor anderen om een diep begrip en verbinding tot stand te brengen

Authenticiteit

Omarm je ware zelf en toon oprechte integriteit

Integriteit

Hoge ethische normen handhaven

Respect voor anderen

Het vermogen om diversiteit te waarderen

Eerlijkheid

De basis van vertrouwen, integriteit en ethisch gedrag

Loyaliteit

Een eigenschap die toewijding, betrouwbaarheid en inzet weerspiegelt

Volharding

Volhard in het nastreven van doelen, zelfs in het gezicht van obstakels en tegenslagen

Vertrouwelijkheid

Het waarborgen van de privacy van gevoelige informatie

Wat onthullen gepersonaliseerde betrouwbaarheidsinzichten voor jou?

Ontvang je gratis persoonlijke rapport

Hoe Skills Builders je betrouwbaarheidsvaardigheden ondersteunt

Carrièregroei vraagt om meer dan vakkennis; betrouwbaarheid speelt een cruciale rol. Vaak baseren mensen hun inschatting van hun betrouwbaarheid alleen op hun eigen perspectief. Deze zelfevaluatie kan onvolledig zijn, vooral wat betreft hoe anderen jou op het werk ervaren. Zonder een volledig beeld van je betrouwbaarheidsvaardigheden loop je mogelijk kansen mis op promoties, erkenning of nieuwe opdrachten.

Zelfperceptie kan misleidend zijn. Je kunt denken dat je betrouwbaar bent, terwijl collega’s dat anders ervaren, wat je carrière onopgemerkt kan belemmeren. Deze blinde vlekken leiden tot gemiste kansen, verminderd vertrouwen en stagnatie. Bijvoorbeeld, je wordt mogelijk niet betrokken bij een project of aanbevolen voor een functie omdat je betrouwbaarheid minder zichtbaar is dan je denkt. Dit kan frustratie veroorzaken en je professionele groei beperken.

Skills Builders biedt een oplossing. Onze betrouwbaarheidsbeoordeling verzamelt feedback van mensen die je kennen—collega’s, mentoren en vrienden—waardoor je een compleet en eerlijk beeld krijgt. Je ziet waar je sterk in bent en waar verbetering mogelijk is, met concrete stappen om je betrouwbaarheid op de werkvloer te versterken. Met deze beoordeling krijg je het inzicht en de richting om betere professionele relaties op te bouwen, erkenning te verdienen en je carrièredoelen met vertrouwen te benaderen. Skills Builders helpt je om feedback om te zetten in concrete vooruitgang en je potentieel te benutten.

Question preview
Results preview

Dit krijg je:

Geen betaling nodig

Geef je lunchgeld niet uit met onze gratis vragenlijsten en rapport

Gedetailleerd Rapport

Geen vaardigheden nodig met een makkelijk te lezen gedetailleerd rapport

Uitgebreide Grafieken

Bekijk je prestaties met uitgebreide grafieken en diagrammen

Resultaten Vergelijken

Krijg een voorsprong door jouw resultaten met anderen te vergelijken

Optionele openbare resultaten

Betrek de mensen die je steunen met de optie om je resultaten te delen

Ken je volgende stap

Bereik je carrièredoelen met een flexibel actieplan

Gedeelde Bronnen

Weet wat je hierna moet doen met aanbevelingen op basis van je resultaten

Aanbevelingen

Geselecteerde betaalde bronnen om je carrière vooruit te helpen

AI Coaching

AI-gestuurde begeleiding om je te helpen je resultaten te begrijpen

Nodig Anderen Uit

Krijg snel reacties door anderen direct vanaf jouw resultatenpagina uit te nodigen

Persoonlijke Feedback

Groei sneller met persoonlijke feedback

Proost

Word erkend door je netwerk

Echte Inzichten

Ontdek persoonlijke sterke punten en verbeterpunten met input van mensen die je kennen

Krijg een melding

Investeer je tijd in jezelf; wij laten je weten wanneer je rapport is bijgewerkt

Veilige Data

Richt je op die promotie, want je data is veilig bij ons

Geef je carrière een impuls met heldere betrouwbaarheidsinzichten

Ontdek je mogelijkheden met persoonlijke feedback

Met onze gratis betrouwbaarheidsbeoordeling ontvang je een gedetailleerd rapport dat je sterke punten en ontwikkelgebieden in kaart brengt. Duidelijke grafieken maken het eenvoudig om je betrouwbaarheidsvaardigheden te visualiseren, terwijl vergelijkingen met gemiddelde scores inzicht geven in je positie ten opzichte van collega’s. Deze helderheid ondersteunt je om je energie te richten op wat echt belangrijk is, waardoor je carrièrepad concreter en haalbaarder wordt.

Onze beoordeling stopt niet bij de cijfers. Je krijgt persoonlijke interpretaties die uitleggen wat je resultaten betekenen voor je professionele ontwikkeling, aangevuld met praktische suggesties voor verbetering. Met regelmatige updates en veilige gegevensverwerking ben je verzekerd van privacy terwijl je werkt aan een sterkere professionele reputatie. Laat je resultaten je leiden naar nieuwe kansen en meer stabiliteit in je loopbaan.



Hoe kan het vergelijken van je betrouwbaarheidsvaardigheden je carrière versterken?

Vergelijk direct je vaardigheidsniveau

Versterk je betrouwbaarheid met sociale feedback

Betrek je netwerk voor meer inzicht

Vertrouwen opbouwen op het werk gaat niet alleen over je eigen inschatting, maar vooral over hoe anderen jou ervaren. Door feedback te vragen aan collega’s, vrienden of mentoren krijg je een nieuw perspectief op je betrouwbaarheid. Deze input helpt je blinde vlekken en verborgen kwaliteiten te ontdekken, waardoor je op manieren kunt groeien die je misschien niet had verwacht. Eerlijke feedback uit je netwerk kan nieuwe inzichten en professionele ontwikkeling stimuleren.

Het delen van je resultaten (indien gewenst) kan ook leiden tot meer steun en aanmoediging vanuit je omgeving. Wanneer anderen zien dat je actief aan je ontwikkeling werkt, zijn ze eerder geneigd je te ondersteunen en waardevolle tips te geven. Dit versterkt niet alleen je motivatie, maar ook je professionele relaties. Met sociale inzichten ben je beter toegerust om vertrouwen op te bouwen, erkenning te krijgen en duurzame connecties te maken die je carrière ondersteunen.



Hoe draagt feedback over je betrouwbaarheid bij aan je carrière?

Ontdek hoe anderen jou ervaren

Maak kennis met AidOn, je AI-ondersteuning in ontwikkeling

AidOn is jouw Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, beschikbaar om je te ondersteunen bij het interpreteren van je resultaten. Stel vragen over je rapport, vraag om verduidelijking en verken je inzichten met AidOn om je begrip te verdiepen

Met AidOn krijg je meer dan alleen een overzicht—je hebt een interactieve ondersteuning bij het begrijpen van je betrouwbaarheidsvaardigheden en hun impact op je carrière. AidOn analyseert je resultaten en biedt praktische, stapsgewijze suggesties die aansluiten bij jouw profiel. Of je nu je professionele relaties wilt versterken of je wilt voorbereiden op een volgende stap, AidOn helpt je om je inzichten te verkennen en te interpreteren.

Stel vragen over je betrouwbaarheidsbeoordeling voor carrièreontwikkeling en ontvang heldere, bruikbare toelichting. Deze interactieve ondersteuning helpt je je sterke punten te herkennen, aandachtspunten te identificeren en realistische doelen te formuleren. Met AidOn beschik je over een hulpmiddel dat je ondersteunt bij het verdiepen van je inzicht en het benutten van je potentieel.

Aidan is een AI die nog aan het leren en evolueren is. Hoewel het is ontworpen om je te helpen, kan het af en toe onverwachte, onhandige of zelfs onjuiste antwoorden genereren. We waarderen je begrip terwijl we de prestaties blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat we niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor gevolgen die voortvloeien uit Aidan's output, en we raden aan om je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen op basis van de verstrekte informatie.

Hoe kan inzicht in je betrouwbaarheid je carrièrekansen beïnvloeden?

Ontvang direct ondersteuning van onze AI-functie

Over Skills Builders

Het belang van betrouwbaarheidsvaardigheden voor je carrière

Betrouwenswaardigheid vormt de basis van elke professionele relatie. Het bepaalt of collega’s op je rekenen, leiders je aanbevelen en klanten terugkomen. In de hedendaagse dynamische werkomgeving zijn betrouwbaarheidsvaardigheden essentieel om sterke relaties te onderhouden, erkenning te verdienen en doorgroeimogelijkheden te benutten. Zonder vertrouwen kan zelfs het meest bekwame talent vastlopen.

Werkgevers en teams zoeken naar mensen die consistent betrouwbaar zijn. Wanneer jouw betrouwbaarheid duidelijk is, word je de persoon die wordt betrokken bij belangrijke projecten en leiderschapsrollen. Daarom is een betrouwbaarheidsbeoordeling voor professionals een waardevol instrument voor iedereen die serieus is over carrièreontwikkeling.

Onze missie

Skills Builders heeft als doel jou te ondersteunen in het nemen van eigenaarschap over je professionele ontwikkeling. We geloven dat iedereen, ongeacht achtergrond of ervaring, de mogelijkheid verdient om te groeien. Ons platform maakt betrouwbare evaluatie toegankelijk, inzichtelijk en bruikbaar voor iedereen. We helpen je sterke punten te ontdekken, blinde vlekken te identificeren en met vertrouwen vooruit te gaan.

We bieden tools die niet alleen meten, maar ook ondersteunen bij het ontwikkelen van vaardigheden. Door te focussen op betrouwbaarheidsanalyse voor professionals bieden we feedback en middelen die nodig zijn om succesvol te zijn in elke werkomgeving.

Onze visie

We streven naar een wereld waarin iedereen een carrière kan opbouwen gebaseerd op vertrouwen, competentie en respect. Ons doel is om hoogwaardige betrouwbaarheidsbeoordeling gratis en eenvoudig toegankelijk te maken voor iedereen, overal. We zien een toekomst waarin persoonlijke groei en professioneel succes voor iedereen bereikbaar zijn, ondersteund door eerlijke feedback en praktische hulpmiddelen.

Door technologie, community en deskundig inzicht te combineren, willen we een nieuwe standaard zetten voor professionele ontwikkeling—waar betrouwbaarheidsvaardigheden worden erkend, gewaardeerd en beloond.

Wat ons onderscheidt

Skills Builders onderscheidt zich doordat jij centraal staat in je ontwikkeling. Onze professionele betrouwbaarheidsanalyse baseert zich niet alleen op jouw eigen antwoorden, maar verzamelt ook feedback van mensen die jou goed kennen. Deze 360°-benadering maakt sterke punten en blinde vlekken zichtbaar die je zelf mogelijk niet herkent, en levert een nauwkeuriger en bruikbaarder beeld van je vaardigheden.

Transparantie en privacy zijn voor ons essentieel. Jouw resultaten zijn privé en jij bepaalt wie ze kan zien. We delen of verkopen je gegevens nooit. Ons platform is gratis te gebruiken, met betaalbare opties voor blijvende toegang. We streven naar gelijkheid en zorgen dat elke gebruiker gelijke kansen krijgt om van onze tools te profiteren.

Innovatie is een drijfveer. Onze AI-ondersteuning, AidOn, biedt directe, persoonlijke interpretatie op basis van jouw resultaten. Onze bronnenbibliotheek is samengesteld door gebruikers, voor gebruikers, zodat je altijd toegang hebt tot praktische tips en bewezen strategieën. We blijven onze tools verbeteren om jouw ervaring te optimaliseren en je ontwikkeling te ondersteunen.

We geloven in het versterken van eigen regie. Onze actieplannen, feedback en ondersteuning zijn ontworpen om jou te helpen controle te nemen over je groei. Of je nu een promotie nastreeft, je netwerk wilt uitbreiden of zelfverzekerder wilt zijn op het werk, wij bieden ondersteuning om je doelen te bereiken.

Hoe onze vragenlijst je kan ondersteunen

Onze betrouwbaarheidsbeoordeling voor carrièreontwikkeling is meer dan een test—het is een routekaart voor je professionele toekomst. Door je zelfbeeld te combineren met eerlijke input van anderen krijg je een helder, onbevooroordeeld beeld van je reputatie op het werk. Het gedetailleerde rapport, persoonlijke interpretatie en actieplan helpen je te focussen op wat voor jouw carrière het belangrijkst is. Je weet precies waar je staat, waar je aan kunt werken en hoe je vooruit kunt.

Met onze ondersteuning kun je sterkere relaties opbouwen, meer erkenning krijgen en deuren openen naar nieuwe kansen. Onze tools zijn ontworpen om aan te sluiten bij jouw situatie, of je nu net begint of een volgende stap wilt zetten. Elke stap is gericht op het ondersteunen van jouw groei en vertrouwen in je loopbaan.

Word onderdeel van Skills Builders en ervaar hoe een hoogwaardige betrouwbaarheidsbeoordeling je professionele leven kan beïnvloeden. We zijn er om je te ondersteunen bij elke stap.



Versterk je betrouwbaarheid met gerichte ondersteuning

Maak gebruik van bronnen voor je professionele ontwikkeling

Stel je een stapsgewijs actieplan voor dat je helpt je betrouwbaarheid te ontwikkelen, waardoor je carrièredoelen haalbaarder worden. Elke afgeronde stap geeft inzicht in je voortgang en toont concrete resultaten in je professionele leven. Daarnaast profiteer je van een gedeelde bibliotheek met advies en strategieën van andere professionals die vergelijkbare trajecten hebben doorlopen.

Ons platform biedt ook zorgvuldig geselecteerde productaanbevelingen en toegang tot AI-ondersteuning, zodat je altijd hulpmiddelen bij de hand hebt. Deze combinatie van praktische tools en community-ondersteuning zorgt ervoor dat je niet alleen staat in je ontwikkeling. Met Skills Builders beschik je over alles wat nodig is om je betrouwbaarheid te versterken, je zelfvertrouwen te vergroten en regie te nemen over je carrière.



Welke stappen kun je vandaag zetten om je betrouwbaarheid te versterken?

Vraag nu je gratis actieplan aan

Vragen en antwoorden

Antwoorden op de meest gestelde vragen

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Support

Skills Builders is een online dienst die ambitieuze mensen zoals jij helpt om je volledige potentieel te benutten door je verborgen krachten en onbekende zwaktes te onthullen. We gebruiken vragenlijsten die inzichten van mensen die jou kennen meenemen om je uitgebreide en makkelijk te begrijpen rapporten te geven. We geven je niet alleen inzichten, maar bieden ook oplossingen door je persoonlijke feedback, aanpasbare actieplannen en aanbevelingen voor educatieve bronnen te geven op basis van je resultaten.

Je moet Skills Builders gebruiken omdat we je inzichten en oplossingen bieden die je nergens anders kunt krijgen. We snappen dat je gedreven en ambitieus bent en dat je zowel persoonlijk als professioneel wilt groeien. Daarom gebruiken we input van mensen die jou kennen om je een duidelijk beeld te geven van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. Met onze persoonlijke feedback, actieplan en aanbevelingen heb je alle tools die je nodig hebt om te slagen.

Het is simpel! Kies gewoon een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt, vul hem in, en krijg een link naar je rapport. Je kunt anderen uitnodigen om input over jou te geven, en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt. Zo krijg je een beter beeld van je sterke en zwakke punten.

Ja, Skills Builders is helemaal gratis! Wij vinden dat iedereen toegang moet hebben tot de inzichten en tools die je nodig hebt om te slagen. Met ons gratis rapport krijg je een gedetailleerd beeld van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor wie meer specifieke details wil.

We gebruiken je resultaten om je persoonlijke feedback, aangepaste actieplannen en productaanbevelingen te geven. We anonimiseren de data om algemene statistieken te maken. We respecteren je privacy en je gegevens worden nooit verkocht of gedeeld met derden.

We nemen je privacy heel serieus en gebruiken beveiligingsmaatregelen volgens de industrienormen om ervoor te zorgen dat je gegevens veilig bij ons zijn.

Andere vragenlijsten zijn meestal bedoeld om je contactgegevens te krijgen of een stuk content te promoten. Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op jou helpen slagen door je gedetailleerde rapporten, uitvoerbare plannen en specifieke aanbevelingen te geven. Onze inzichten komen van mensen die jou kennen, waardoor je een nauwkeuriger beeld krijgt van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren.

Het doel van onze vragenlijsten is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. Wij geloven dat zelfbewustzijn de eerste stap is naar persoonlijke groei, en onze vragenlijsten geven je inzicht in je sterke punten, zwakke punten en blinde vlekken. Met deze inzichten kun je weloverwogen beslissingen nemen over hoe je je vaardigheden kunt verbeteren en je volledige potentieel kunt bereiken.

Je kunt zoveel vragenlijsten invullen als je wilt, en het blijft altijd gratis. We bieden vragenlijsten aan over allerlei onderwerpen om je te helpen je sterke en zwakke punten te ontdekken en je doelen te bereiken.

Als je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt, en wij sturen ze een e-mailuitnodiging. Je kunt ook een unieke link naar de vragenlijst delen op social media of in je eigen uitnodiging. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf mensen om eventuele vooringenomenheid van één persoon te compenseren.

We raden je aan om anderen uit te nodigen, want hun input kan een nauwkeuriger en completer beeld geven van je vaardigheden. Soms kunnen onze eigen ideeën over onszelf bevooroordeeld of onvolledig zijn. Door input te verzamelen van mensen die je kennen, krijg je een beter beeld van je sterke punten en verbeterpunten. Dit helpt je om vooruitgang te boeken richting je persoonlijke groeidoelen.

Als je niet genoeg reacties krijgt, kun je altijd om de drie dagen herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd of meer mensen uitnodigen om mee te doen. We raden aan om minstens vijf reacties te verzamelen om eventuele vooroordelen te compenseren. Resultaten met minder reacties kunnen nog steeds waardevol zijn, maar zijn mogelijk minder nauwkeurig.

Je krijgt een uitgebreid rapport dat een overzicht geeft van je vaardigheden en hoe goed je scoorde op de onderwerpen en gestelde vragen. Het rapport bevat feedback, acties en aanbevelingen op basis van de resultaten om je te helpen groeigebieden te herkennen.

Alleen jij kunt je resultaten zien. Maar je kunt ze openbaar maken door een link te delen met anderen. Als je dat doet, kunnen iedereen met de link de resultaten zien.

Ja, je kunt de resultaten die je van Skills Builders krijgt vertrouwen. Onze vragenlijsten zijn gebaseerd op uitgebreid onderzoek en zijn door experts gecontroleerd. Bovendien genereert onze geavanceerde software de resultaten automatisch. Je kunt ook de resultaten voor specifieke mensen uitschakelen als je vindt dat hun input niet klopte.

Het gratis rapport geeft alle nodige inzichten, een actieplan en aanbevelingen voor persoonlijke groei. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, voor wie daarin geïnteresseerd is. Hoewel we vinden dat persoonlijke groei voor iedereen beschikbaar moet zijn, is de betaalde versie voor degenen die ons kunnen steunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met de gemiddelde score van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen zoals geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe jij scoort ten opzichte van anderen. De resultaten van deze filters zijn echter pas beschikbaar zodra er genoeg data is voor een zinvolle vergelijking.

Je krijgt een e-mailmelding elke keer als iemand klaar is met het beantwoorden van z'n vragen. Maar je krijgt deze berichten alleen als meldingen aanstaan.

Het is belangrijk om open te blijven staan en de resultaten te zien als een kans om te groeien, ook al ben je het er niet mee eens. Maar als je het gevoel hebt dat iemand de vragen niet serieus heeft genomen of onjuiste informatie heeft gegeven, kun je diegene uitschakelen voor jouw resultaten.

Een actieplan is een lijst met dingen die je kunt doen om je skills te verbeteren. Je rapport geeft een checklist met acties op basis van je vaardigheidsniveau. Terwijl je deze acties afrondt, worden er nieuwe toegevoegd aan je checklist die steeds wat moeilijker worden.

We raden bronnen aan die aan onze hoge standaarden voldoen, zoals artikelen, boeken, video's en cursussen. Het verzamelen van deze aanbevelingen kost veel tijd, en we blijven ze steeds uitbreiden. Dus, check je rapport regelmatig voor nieuwe aanbevelingen.

Door bronnen te delen die jou hebben geholpen vooruit te komen, draag je bij aan een community van professionals die allemaal willen groeien en slagen. Je krijgt toegang tot de bronnen die anderen hebben gedeeld en die hen op hun carrièrepad hebben geholpen.

308

Vragenlijsten Online

2.156

Gegenereerde Rapporten

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht