Gratis Betrouwenswaardigheidsvragenlijst voor Zakelijke Leiders

Onze gratis betrouwbaarheidsvragenlijst biedt een helder inzicht in hoe jouw betrouwbaarheidsvaardigheden worden ervaren door jezelf en je zakelijke netwerk. In tegenstelling tot standaard vragenlijsten die alleen jouw eigen perspectief tonen, nodigt deze vragenlijst collegaā€™s, partners en klanten uit om dezelfde vragen over jou te beantwoorden. Deze aanpak levert een 360-graden overzicht van je betrouwbaarheidsprofiel binnen zakelijke contexten.

Je ontvangt een gedetailleerd rapport met overzichtelijke grafieken, zodat je duidelijk ziet waar je staat op cruciale betrouwbaarheidsindicatoren voor zakelijk succes. Vergelijk je scores met andere ondernemers en krijg inzichtelijke feedback die uitlegt wat je resultaten betekenen voor je leiderschap en zakelijke relaties. Je krijgt toegang tot een bronnenbibliotheek samengesteld door mede-ondernemers en een gratis actieplan dat aansluit op jouw uitkomsten. Optioneel kun je je resultaten openbaar maken om je voortgang en inzichten te delen. Daarnaast ondersteunt onze AI, AidOn, bij het interpreteren van je gegevens met praktische suggesties, waardoor je ontwikkeling in betrouwbaarheidsvaardigheden binnen je organisatie zowel inzichtelijk als toepasbaar wordt.

Versterk Vandaag Je Organisatie-impact

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Betrouwbaarheid vragenlijst

1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Omarmt [name] uitdagingen en ziet [hij/zij] ze als kansen om te leren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Uitdagingen omarmen betekent openstaan en bereid zijn om moeilijke situaties aan te gaan en te overwinnen.

Heeft [name] een open mindset en staat [hij/zij] open voor nieuwe ideeƫn en perspectieven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een open mindset behouden betekent dat je bereid bent om nieuwe ideeƫn en perspectieven te overwegen en openstaat voor verandering.

Past [name] [zijn/haar] aanpak en strategieƫn aan als [hij/zij] te maken krijgt met veranderende omstandigheden of onverwachte uitdagingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je aanpak aanpassen betekent dat je in staat bent om je methoden of strategieƫn aan te passen om beter bij de situatie te passen.

Maakt [name] het meeste van kansen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Profiteren van kansen betekent het benutten van gunstige omstandigheden of situaties.

Blijft [name] zich bewust van veranderingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Bewust zijn van veranderingen betekent dat je op de hoogte moet blijven en alert moet zijn op ontwikkelingen om je effectief aan te passen.

Toont [name] oprechte nieuwsgierigheid als [hij/zij] anderen probeert te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nieuwsgierig zijn betekent dat je echt geĆÆnteresseerd bent in het begrijpen van anderen.

Focus [name] op het vinden van gemeenschappelijke grond als [hij/zij] met anderen omgaat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Focussen op overeenkomsten betekent letten op wat je gemeen hebt.

Deelt [name] [zijn/haar] eigen ervaringen in gesprekken met andere mensen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ervaringen delen betekent het delen van herkenbare persoonlijke verhalen in gesprekken om een diepere connectie te bevorderen.

Zet [name] [zichzelf/zichzelf] in de situaties van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Jezelf in de situatie van iemand anders plaatsen betekent dat je je voorstelt in hun omstandigheden en probeert hun gevoelens en ervaringen vanuit hun perspectief te begrijpen.

Verbindt [name] met [zijn/haar] eigen gevoelens om de gevoelens van anderen beter te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verbinding maken met je gevoelens betekent dat je je emoties voelt in relatie tot de ervaringen van iemand anders.

Accepteer je jezelf zoals je bent, met erkenning van je sterke en zwakke punten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Jezelf accepteren betekent dat je omarmt en waardeert wie je bent als individu, zonder goedkeuring of bevestiging van anderen te zoeken.

Uit je je gedachten, gevoelens en meningen op een oprechte en eerlijke manier?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Zelfexpressie gaat over het openlijk en eerlijk uiten van je ware gedachten, gevoelens en identiteit zonder de behoefte om je aan te passen.

Blijf je trouw aan jezelf en je waarden, zelfs als je te maken hebt met externe druk?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Trouw blijven aan jezelf betekent dat je nooit je ware identiteit compromitteert voor anderen of maatschappelijke verwachtingen.

Handel je in lijn met je waarden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Handelen in lijn met persoonlijke waarden betekent dat iemands gedrag consistent is met hun waarden en karakter.

Luister jij naar je intuĆÆtie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Luisteren naar je intuĆÆtie betekent dat je vertrouwt op de innerlijke stem en instincten die je leiden om trouw aan jezelf te zijn.

Vermijd je het om een oordeel over anderen te vellen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Oordeel vermijden betekent dat je je onthoudt van het vormen van negatieve meningen over iemands ware zelf of oprechte uiting.

Houd jij je waarden hoog in je acties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je waarden hoog houden betekent dat je consequent handelt volgens je principes.

Laat je van je horen als je dingen ziet die tegen je waarden ingaan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je laten horen betekent dat je je zorgen uitspreekt.

Respecteer je de meningen van anderen, zelfs als ze anders zijn dan die van jou?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De meningen van anderen respecteren betekent hun standpunten erkennen en waarderen.

Blijf je consequent als je je waarden handhaaft?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Consequent blijven betekent altijd handelen in lijn met je waarden.

Kom jij je beloftes en verplichtingen na?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Beloftes nakomen betekent dat iemand consequent zijn verplichtingen en toezeggingen nakomt.

Ben je beleefd tegen anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Aardig zijn betekent iemand met vriendelijkheid en consideratie behandelen.

Doe je moeite om de perspectieven van anderen te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Perspectief begrijpen betekent dat je jezelf in iemand anders' schoenen plaatst en probeert dingen vanuit hun oogpunt te zien.

Laat je anderen hun gedachten en meningen uiten zonder te onderbreken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Anderen laten praten betekent dat je iemand anders de kans geeft om zich uit te drukken zonder te onderbreken of het gesprek te domineren.

Kun je anderen accepteren zoals ze zijn?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Anderen accepteren betekent dat je iemand zichzelf laat zijn zonder oordeel.

Geef je je mening als je het ergens niet mee eens bent op een beleefde en respectvolle manier?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Beleefd oneens zijn betekent dat je op een respectvolle manier een andere mening uit, zonder iemands perspectief te kleineren.

Communiceer jij eerlijk in je interacties met anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Eerlijke communicatie betekent dat iemand open en transparant is in hun communicatie, zonder de waarheid te verdraaien of te verbergen.

Communiceer jij transparant met anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Transparant communiceren betekent dat je openlijk en volledig informatie deelt.

Ga je eerlijk om met moeilijke gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met lastige gesprekken betekent dat je gevoelige onderwerpen effectief aanpakt.

Blijf je consistent in je boodschap als je met anderen communiceert?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Consistent blijven betekent dat iemand consequent de waarheid vertelt zonder de boodschap te veranderen wanneer [hij/zij] een moeilijke reactie krijgt.

Navigeer jij effectief door ethische dilemma's?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Dilemma's navigeren betekent dat je moeilijke beslissingen moet nemen als je te maken hebt met tegenstrijdige verplichtingen.

Kom je je afspraken na?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Afspraken nakomen betekent dat iemand zich vrijwillig inzet voor een doel.

Zet jij je in voor je loyaliteiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Toegewijd blijven betekent dat je jezelf consequent inzet voor iemand of iets zonder aarzeling.

Zorg je voor vertrouwen met mensen waar je loyaal aan bent?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vertrouwen opbouwen betekent vertrouwen en betrouwbaarheid creƫren met iemands acties en intenties.

Zet je door in moeilijke tijden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Uitdagingen overwinnen betekent iemands vermogen om succesvol obstakels te overwinnen.

Leer je van je fouten om dezelfde fouten niet opnieuw te maken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Leren van fouten betekent dat je je eerdere vergissingen gebruikt als kansen om te verbeteren.

Blijf je vertrouwen houden in de uitkomst, zelfs als je te maken krijgt met tegenslagen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vertrouwen houden in de uitkomst betekent dat je blijft geloven in een positief resultaat, ondanks tegenslagen.

Blijf je vastberaden, zelfs als je tegenslagen tegenkomt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vastberaden zijn betekent een onwankelbare toewijding hebben om doelen te bereiken.

Kom je snel weer bovenop tegenslagen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met tegenslagen betekent obstakels op een constructieve manier aanpakken.

Ga jij verantwoordelijk om met vertrouwelijke informatie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vertrouwelijke informatie verantwoordelijk omgaan betekent ervoor zorgen dat iemand gevoelige informatie privƩ en veilig kan houden, zonder ongeautoriseerde toegang of openbaarmaking.

Ga je vertrouwelijk om met gevoelige informatie die anderen met je delen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Privacy behouden betekent ervoor zorgen dat iemands persoonlijke of gevoelige informatie niet wordt onthuld aan ongeautoriseerde mensen.

Ga je discreet om met gevoelige situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met gevoelige situaties met discretie betekent ervoor zorgen dat iemands privƩ-informatie vertrouwelijk wordt gehouden en niet wordt gedeeld met anderen zonder hun toestemming of een legitieme reden.

Houd jij je aan ethische normen bij het omgaan met vertrouwelijke informatie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voldoen aan ethische normen betekent dat je de privacy en gevoelige informatie van anderen moet respecteren en beschermen.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Betrouwbaarheidsvragenlijsten voor andere gebieden

CarriĆØre

Ga naar Vragenlijst

Leven

Ga naar Vragenlijst

Relaties

Ga naar Vragenlijst

SkillsBuilders biedt ongevenaarde tools voor persoonlijke groei

De Grootste Collectie Soft Skills Vragenlijsten

Met meer dan 600 publiek beschikbare vragenlijsten bieden we een van de meest uitgebreide gratis bibliotheken voor persoonlijke groei.

Het enige platform met ingebouwde sociale feedback

We bieden directe, sociale input van vrienden, familie en collega's om je persoonlijke groeireis te verrijken.

De Meest Uitgebreide Set Gereedschap voor Verbetering

Van actieplannen tot bronnen en AI-coaching, we bieden een alles-in-Ć©Ć©n toolkit om je voortdurende ontwikkeling te begeleiden.

Welke blinde vlekken kan de vragenlijst voor jouw organisatie blootleggen?

Start vandaag met de gratis vragenlijst

Doelen van de vragenlijst

Deze vragenlijst gaat over deze onderwerpen

Aanpassingsvermogen

Navigeren door verandering

Empathie

Echte compassie voor anderen om een diep begrip en verbinding tot stand te brengen

Authenticiteit

Omarm je ware zelf en toon oprechte integriteit

Integriteit

Hoge ethische normen handhaven

Respect voor anderen

Het vermogen om diversiteit te waarderen

Eerlijkheid

De basis van vertrouwen, integriteit en ethisch gedrag

Loyaliteit

Een eigenschap die toewijding, betrouwbaarheid en inzet weerspiegelt

Volharding

Volhard in het nastreven van doelen, zelfs in het gezicht van obstakels en tegenslagen

Vertrouwelijkheid

Het waarborgen van de privacy van gevoelige informatie

Op welke manier kunnen persoonlijke inzichten je organisatieontwikkeling beĆÆnvloeden?

Ontvang je gratis persoonlijk rapport

Hoe Skills Builders jouw betrouwbaarheidsprofiel in zakelijke context versterkt

Betrouwenswaardigheid vormt de kern van effectief leiderschap, samenwerkingskracht en duurzame klantrelaties binnen organisaties. Veel gebruikte zelfbeoordelingstools tonen echter slechts Ć©Ć©n perspectiefā€”dat van jezelf. Dit kan leiden tot een vertekend zelfbeeld, waarbij sterke punten overschat worden en belangrijke verbeterpunten onopgemerkt blijven. Hierdoor kunnen kansen om vertrouwen te versterken, innovatie te stimuleren en organisatiegroei te bevorderen verloren gaan.

De discrepantie tussen jouw zelfbeeld en hoe anderen jou ervaren kan onopgemerkt je invloed beperken en de groei van je organisatie vertragen. Onbekendheid met deze blinde vlekken kan leiden tot beslissingen die niet aansluiten bij de behoeften van je team of klanten, wat resulteert in gemiste kansen, gespannen relaties en stagnatie. Het niet weten wat je tegenhoudt kan frustrerend zijn, vooral wanneer je streeft naar resultaatgerichte prestaties en erkenning binnen je organisatie.

Skills Builders biedt een oplossing door een snelle betrouwbaarheidsbeoordeling te combineren met feedback van je zakelijke omgeving. Je ontvangt exclusieve inzichten die laten zien hoe jouw gedrag wordt waargenomen in zakelijke situaties. Het platform levert een helder, uitvoerbaar rapport, persoonlijke feedback en een stapsgewijs plan om je betrouwbaarheidsvaardigheden te versterken. Met deze middelen kun je gericht blinde vlekken aanpakken, je leiderschap aanscherpen en de groei van je organisatie ondersteunen. Neem eigenaarschap over je ontwikkeling en benut betrouwbaarheidsvaardigheden als strategisch voordeel.

Question preview
Results preview

Dit krijg je:

Geen Betaling Nodig

Maak je geen zorgen over de kosten, je vragenlijsten en rapport zijn gratis

Gedetailleerd Rapport

Een makkelijk te lezen gedetailleerd rapport dat iedereen snapt

Uitgebreide Grafieken

Krijg een duidelijk beeld met uitgebreide grafieken en diagrammen

Resultaten Vergelijken

Weet hoe je het doet door je resultaten met anderen te vergelijken

Optionele openbare resultaten

Betrek je team met de optie om je resultaten te delen

Ken je volgende stap

Bereik je zakelijke doelen met een flexibel actieplan gebaseerd op je resultaten

Gedeelde Bronnen

Haal het beste uit jezelf met aanbevelingen gebaseerd op jouw resultaten

Aanbevelingen

Geselecteerde premium bronnen om professionele groei te stimuleren

AI Coaching

Interactieve AI-coaching om je door je rapport te loodsen

Nodig Anderen Uit

Input krijgen is makkelijk: nodig anderen direct uit vanaf jouw resultatenpagina

Persoonlijke Feedback

Weet wat je score voor jou betekent met persoonlijke feedback

Proost

Krijg aanmoediging van je netwerk

Echte Inzichten

Leer jezelf kennen met input van mensen die je kennen

Krijg een melding

Verspil geen tijd, we laten je weten wanneer je rapport is bijgewerkt

Veilige Data

Richt je op het laten groeien van je bedrijf, wetende dat je data veilig is bij ons

Maximaliseer je betrouwbaarheidsvaardigheden voor zakelijk succes

Ontgrendel waardevolle inzichten en versterk je leiderschapspotentieel

Met je gratis rapport krijg je een helder, data-onderbouwd overzicht van je betrouwbaarheidsvaardigheden en hun invloed op je zakelijke prestaties. De gedetailleerde grafieken tonen je sterke kanten en wijzen op ontwikkelpunten, zodat je eenvoudig kunt bepalen waar je uitblinkt en waar verbetering mogelijk is. Deze duidelijkheid ondersteunt het formuleren van praktische en resultaatgerichte strategieƫn voor betrouwbaarheidsontwikkeling binnen je organisatie.

Door je resultaten te vergelijken met die van andere ondernemers krijg je inzicht in je voortgang en kun je realistische doelen stellen. Je ziet hoe je scoort ten opzichte van branchegemiddelden, wat helpt bij het monitoren van je ontwikkeling. Met regelmatige updates en nieuwe bronnen beschik je altijd over actuele inzichten ter ondersteuning van je betrouwbaarheidsprofiel. Je privacy wordt gewaarborgdā€”je gegevens blijven veilig en vertrouwelijk, zodat je je kunt richten op het versterken van betrouwbaarheidsvaardigheden voor zakelijk succes.



Hoe kan het vergelijken van je betrouwbaarheidsvaardigheden je invloed vergroten?

Vergelijk direct je vaardigheidsniveau

Maak gebruik van de kracht van de community voor groei in betrouwbaarheidsvaardigheden

Ontvang inzichten en ondersteuning via gedeelde ervaringen

Versterk je betrouwbaarheidsvaardigheden door feedback te verzamelen van collegaā€™s, klanten en vakgenoten. Hun eerlijke perspectieven bieden een nieuw inzicht in hoe jouw gedrag wordt waargenomen, waardoor je blinde vlekken en verborgen kwaliteiten ontdekt. Deze gezamenlijke inzichten zijn waardevol voor het ontwikkelen van betrouwbaarheidsstrategieĆ«n die aansluiten bij je zakelijke doelen.

Het delen van je resultaten (indien gewenst) bevordert verantwoordelijkheid en opent mogelijkheden voor ondersteuning vanuit je professionele netwerk. Vier je vooruitgang, leer van anderen en bouw een ondersteunend netwerk dat je betrokken houdt. Deze sociale functies maken je betrouwbaarheidsbeoordeling betekenisvoller, ondersteunen je groei als leider en versterken je positie binnen je vakgebied. Gebruik de kracht van de community om je betrouwbaarheidsontwikkeling te versnellen voor zakelijk succes.



Welke inzichten over je betrouwbaarheidsprofiel ontvang je vandaag?

Ontdek hoe anderen jou ervaren

Maak kennis met AidOn, jouw AI-ondersteuning in ontwikkeling

AidOn is jouw Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, beschikbaar om je te ondersteunen bij het interpreteren van je resultaten. Stel vragen over je rapport, vraag om verduidelijking en verken inzichten met AidOn om je zakelijke betrouwbaarheidsontwikkeling te bevorderen.

Met AidOn, je AI-ondersteuning, krijg je directe hulp bij het begrijpen van je betrouwbaarheidsresultaten en het vertalen van inzichten naar concrete acties. AidOn analyseert jouw unieke data en biedt praktische suggesties die aansluiten bij jouw zakelijke context, zodat je relaties kunt versterken, je geloofwaardigheid kunt vergroten en je organisatie kunt laten groeien. Of je nu verduidelijking zoekt of stapsgewijze interpretatie, AidOn is beschikbaar om je te ondersteunen.

Door interactie met AidOn ontvang je exclusieve inzichten over betrouwbaarheidsvaardigheden binnen zakelijke omgevingen en toepasbare strategieƫn die passen bij jouw leiderschapsstijl. Deze ondersteuning helpt je om uitdagingen te herkennen, doelen te verduidelijken en verantwoordelijkheid te nemen tijdens het versterken van je betrouwbaarheidsprofiel. Met AidOn als hulpmiddel kun je met vertrouwen de vaardigheden ontwikkelen die je onderscheiden in het bedrijfsleven.

Aidan is een AI die nog aan het leren en evolueren is. Hoewel hij is ontworpen om je te helpen, kan het af en toe onverwachte, onhandige of zelfs onjuiste antwoorden genereren. We waarderen je begrip terwijl we de prestaties blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat wij niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor gevolgen die voortkomen uit Aidan's output, en we raden aan om je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen naar de verstrekte informatie.

Op welke manier kan het versterken van je betrouwbaarheidsvaardigheden je organisatie beĆÆnvloeden?

Ontvang direct ondersteuning van onze AI

Over Skills Builders

Het belang van betrouwbaarheidsvaardigheden in organisaties

Betrouwenswaardigheid vormt de basis van elk succesvol bedrijf. Het beĆÆnvloedt hoe teams samenwerken, hoe klanten jouw organisatie ervaren en hoe leiderschap wordt ingevuld in complexe situaties. In de hedendaagse dynamische zakelijke omgeving is het beheersen van betrouwbaarheidsvaardigheden essentieel om sterke samenwerkingen te bevorderen, innovatie te stimuleren en duurzame groei te realiseren. Zonder deze vaardigheden kunnen zelfs de beste strategieĆ«n tekortschieten en gaan kansen voor vooruitgang verloren.

Ondernemers en leiders die investeren in betrouwbaarheidsontwikkeling presteren doorgaans beter dan hun concurrenten. Ze bouwen loyaliteit op, creĆ«ren vertrouwen en bevorderen een cultuur waarin medewerkers hun beste bijdrage leveren. Daarom zijn betrouwbaarheidsmetingen voor zakelijk succes meer dan cijfersā€”ze vormen de basis voor resultaatgerichte betrouwbaarheidsontwikkeling en duurzame prestaties.

Onze missie

Bij Skills Builders streven we ernaar jou te ondersteunen in het nemen van eigenaarschap over je groei en het benutten van je volledige potentieel. We geloven dat iedereen toegang moet hebben tot snelle betrouwbaarheidsbeoordeling voor zakelijke leiders, ongeacht achtergrond of ervaring. Door gratis en toegankelijke tools aan te bieden, helpen we je sterke punten te identificeren, blinde vlekken te herkennen en vaardigheden te ontwikkelen die zakelijk succes bevorderen.

We zetten ons in om betrouwbaarheidsontwikkeling voor zakelijk succes voor iedereen bereikbaar te maken. Ons platform is ontworpen om ondersteuning te bieden, of je nu net begint of je leiderschapsstijl wilt verfijnen. We willen dat je je zelfverzekerd en capabel voelt om impact te maken binnen je organisatie en daarbuiten.

Onze visie

We streven naar een wereld waarin elke ondernemer en leider beschikt over de middelen om vertrouwen op te bouwen, integer te leiden en hun doelen te realiseren. Door exclusieve betrouwbaarheidsinzichten toegankelijk te maken, willen we het speelveld gelijk trekken en een cultuur van voortdurende verbetering stimuleren. Onze visie is om organisaties te zien floreren doordat hun leiders beschikken over het zelfinzicht en de strategieƫn die nodig zijn voor blijvend succes.

Innovatie is onze drijfveer. We maken gebruik van geavanceerde AI-technologie om gepersonaliseerde feedback en uitvoerbare plannen te leveren, zodat jouw ontwikkeling altijd wordt ondersteund door actuele inzichten en best practices. Onze ambitie is om betrouwbaarheidsvaardigheden tot een kerncompetentie te maken voor elke zakelijke leider, wereldwijd.

Wat ons onderscheidt

Skills Builders onderscheidt zich doordat we jou centraal stellen in je ontwikkeling. Onze betrouwbaarheidsbeoordeling gaat verder dan zelfreflectie door feedback te verzamelen van degenen die jou het beste kennen. Deze 360-graden aanpak onthult blinde vlekken en verborgen kwaliteiten, waardoor je een volledig beeld krijgt van je betrouwbaarheidsprofiel binnen zakelijke contexten.

We bieden resultaatgerichte betrouwbaarheidsinzichten via gedetailleerde rapporten, gepersonaliseerde feedback en een stapsgewijs actieplan. Ons platform is gratis, meertalig en afgestemd op echte zakelijke behoeften. Je kunt je resultaten vergelijken met andere gebruikers, toegang krijgen tot een bronnenbibliotheek samengesteld door mede-ondernemers, en je voortgang openbaar delen indien gewenst.

Je privacy staat bij ons voorop. We delen of verkopen je gegevens niet, en jij bepaalt wie toegang heeft tot je resultaten. Onze AI-ondersteuning, AidOn, biedt directe, praktische ondersteuning, zodat je nooit alleen bent in je ontwikkeling. We geloven in gelijke kansen, transparantie en het versterken van jouw vermogen om met vertrouwen te leiden.

Onze aanpak is eenvoudig: we bieden de tools, inzichten en ondersteuning die je nodig hebt om betrouwbaarheidsvaardigheden voor zakelijk succes te beheersen en je doelen te bereiken. We zijn er om je te ondersteunen bij elke stap van je groei.

Hoe onze vragenlijst je kan ondersteunen

Onze gratis betrouwbaarheidsvragenlijst is ontworpen om snelle, bruikbare inzichten te bieden die impact hebben. Door zelfbeoordeling te combineren met feedback van anderen, krijg je een helder en eerlijk beeld van je sterke punten en ontwikkelgebieden. Het gedetailleerde rapport, gepersonaliseerde feedback en AI-ondersteuning helpen je om inzichten om te zetten in concrete acties, zodat je sterkere relaties kunt opbouwen, effectiever kunt leiden en resultaatgerichte prestaties kunt realiseren.

Of je nu de samenwerking binnen teams wilt verbeteren, het vertrouwen van klanten wilt versterken of je positie als leider in je branche wilt versterken, onze tools zijn beschikbaar om je te ondersteunen. Met Skills Builders krijg je de helderheid, het inzicht en de strategieƫn die nodig zijn om betrouwbaarheidsvaardigheden tot een zakelijk voordeel te maken.

Word vandaag nog lid van Skills Builders en start je traject naar meer vertrouwen, invloed en zakelijk succes. Wij zijn er om je te ondersteunen bij het realiseren van integer leiderschap en duurzame groei.



Versterk je betrouwbaarheidsvaardigheden met gerichte ondersteuning

Ondersteun je ontwikkeltraject met praktische inzichten en hulpmiddelen

Breng je betrouwbaarheidsvaardigheden tot concrete zakelijke resultaten met ons stapsgewijze actieplan. Deze checklist helpt je te focussen op essentiƫle acties om je betrouwbaarheidsprofiel binnen je organisatie te versterken, zodat je gericht vooruitgang boekt en gemotiveerd blijft. Door elke stap te doorlopen, zie je meetbare verbeteringen en ontwikkel je het vertrouwen om integer en effectief te leiden.

Naast het actieplan heb je toegang tot een uitgebreide bibliotheek met tips, tools en zorgvuldig geselecteerde producten aanbevolen door andere ondernemers. Onze AI-ondersteuning, AidOn, is altijd beschikbaar om vragen te beantwoorden en ondersteuning te bieden, zodat je niet vastloopt. Deze functies maken het versterken van betrouwbaarheidsvaardigheden binnen zakelijke contexten eenvoudig en effectief, en bieden alles wat je nodig hebt om betrouwbaarheidsontwikkeling voor zakelijk succes te beheersen.



Op welke manier ondersteunt een betrouwbaarheidsactieplan jouw organisatieontwikkeling?

Vraag nu je gratis actieplan aan

Vragen en antwoorden

Antwoorden op de meest gestelde vragen

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Support

Skills Builders is een online dienst die je helpt je vaardigheden te verbeteren om je bedrijf te laten groeien en een betere balans tussen werk en privƩ te krijgen. We gebruiken vragenlijsten met input van mensen die je kennen om je echte inzichten te geven over je prestaties. Deze inzichten helpen je verborgen krachten en onbekende zwaktes te ontdekken, en we bieden persoonlijke feedback, een flexibel actieplan en educatieve bronnen om het beste uit je krachten te halen en je zwaktes te overwinnen.

Als drukke ondernemer die je tijd waardeert en je gezondheid vooropstelt, heb je inzichten nodig waarop je kunt vertrouwen om het beste uit je sterke punten te halen en je zwakke punten te verbeteren. Wij bieden vragenlijsten met input van mensen die je kennen en praktische oplossingen om je doelen te bereiken.

Kies eerst een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt. Vul de vragenlijst in en ontvang een link naar je rapport. Nodig anderen uit om hun input te geven en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt. Kies eerst een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt. Vul de vragenlijst in en ontvang een link naar je rapport. Nodig anderen uit om hun input te geven en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt.

Ja! We snappen hoe belangrijk toegankelijke persoonlijke ontwikkeling is, daarom zijn onze vragenlijsten, rapporten en actieplannen helemaal gratis. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor wie nieuwsgierig is naar specifieke details.

We gebruiken je resultaten om persoonlijke feedback, acties en productaanbevelingen te geven. Je info blijft veilig en wordt nooit verkocht of gedeeld met derden.

Je gegevens zijn helemaal veilig op ons platform om je privacy en vertrouwelijkheid te waarborgen.

Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op jouw succes. We geven je gedetailleerde rapporten, een adaptief actieplan en specifieke aanbevelingen waarvan we denken dat ze echt iets gaan veranderen in jouw vooruitgang.

Ons doel is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. Het doel van de vragenlijst is om inzicht te geven in je sterke en zwakke punten en blinde vlekken te onthullen. Zonder deze inzichten is het moeilijk te weten welke inspanningen de grootste sprongen in je vooruitgang zullen opleveren.

Je kunt alle vragenlijsten zo vaak invullen als je wilt. Er is geen limiet en ze zijn allemaal helemaal gratis.

Als je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt. Wij sturen de e-mail met de uitnodiging en link waar ze de vragen kunnen beantwoorden. Jij krijgt ook een unieke link die je zelf kunt delen. Je kunt deze link op social media zetten of je eigen uitnodiging maken.

Het wordt aangeraden. Vragen over jezelf beantwoorden kan bevooroordeeld zijn, dus het is belangrijk om input te krijgen van anderen die je goed kennen. Dit helpt je om een beter beeld te krijgen van je prestaties en om verbeterpunten te ontdekken.

Je kunt om de drie dagen herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd. Als ze niet reageren, kun je altijd meer mensen uitnodigen. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf mensen om eventuele vooringenomenheid te compenseren.

Je krijgt een uitgebreid rapport dat een makkelijk te begrijpen overzicht geeft van je vaardigheden en aangeeft waar je kunt groeien. De resultaten laten zien hoe goed je scoorde op de onderwerpen en vragen die gesteld werden. Op basis van deze resultaten wordt je rapport bijgewerkt, dus je hoeft niet steeds te checken voor updates.

Je resultaten zijn privƩ en alleen voor jou zichtbaar. Maar als je ervoor kiest om je resultaten openbaar te maken, kan iedereen met wie je de link deelt ze bekijken.

Je kunt vertrouwen op de nauwkeurigheid van je resultaten. We gebruiken op onderzoek gebaseerde vragenlijsten die door experts zijn beoordeeld, en onze geavanceerde software genereert de resultaten. Je kunt ook resultaten uitschakelen van mensen die onjuiste input hebben gegeven om zo de hoogste nauwkeurigheid te garanderen.

Het gratis rapport geeft je waardevolle inzichten, een actieplan en aanbevelingen om je vooruitgang te helpen boeken. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, en is voor degenen die ons willen steunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met de gemiddelde score van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen op basis van geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe jij scoort ten opzichte van anderen. Deze filters zijn echter alleen beschikbaar als er genoeg data is om jouw score mee te vergelijken.

Je krijgt een e-mailmelding elke keer als iemand klaar is met het beantwoorden van z'n vragen. Je kunt zelf kiezen of je meldingen aan of uit zet.

Iedereen ziet zichzelf anders, maar het is belangrijk om open te blijven staan en de resultaten te gebruiken als een kans om te groeien. Als je denkt dat iemand de vragen niet serieus heeft beantwoord of niet met jouw beste belangen in gedachten, kun je hun input uitschakelen om de nauwkeurigheid van je resultaten te waarborgen.

Een actieplan is een lijst met aanbevolen acties die je kunt ondernemen om je vaardigheden te verbeteren. Je rapport geeft je een checklist met acties op basis van je vaardigheidsniveau. Terwijl je deze acties voltooit, worden er nieuwe aan de lijst toegevoegd.

We raden hoogwaardige bronnen aan zoals artikelen, boeken, video's en cursussen die aan onze normen voldoen. De aanbevelingen worden voortdurend bijgewerkt en zullen in de loop van de tijd groeien, dus check je rapport regelmatig.

Gedeelde bronnen zijn waardevolle tools en inzichten die mede-ondernemers bijdragen om elkaar te helpen groeien. Door bronnen te delen die jou hebben geholpen om succesvol te zijn, geef je niet alleen iets terug aan de community, maar geef je ook anderen kracht op hun ondernemersreis. Of het nu een boek, een artikel, een cursus of een advies is, deze gedeelde bronnen kunnen de sleutel zijn tot het openen van nieuwe kansen en het overwinnen van uitdagingen in je bedrijf.

308

Vragenlijsten Online

2.156

Gegenereerde Rapporten

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht