Kostenloser Entscheidungsfindungs-Test für deinen Karrierefortschritt

Bist du bereit, deine Karriere mit unserem kostenlosen Entscheidungsfindungs-Test weiterzuentwickeln? Dieses Angebot unterstützt dich dabei, dich selbst besser einzuschätzen und Feedback von Menschen einzuholen, die dich gut kennen – sei es dein Partner, Freunde, Familie oder Kollegen. Erkenne verborgene Stärken und identifiziere blinde Flecken, die deine berufliche Entwicklung beeinträchtigen könnten. Unser professioneller Test zu Entscheidungsfähigkeiten ermöglicht dir, deine Ergebnisse mit dem Durchschnitt anderer Nutzer zu vergleichen und so deine Kompetenzen besser einzuschätzen.

Du erhältst einen kostenlosen, detaillierten Bericht mit übersichtlichen Grafiken, die dein Entscheidungsprofil aufschlüsseln und dein Selbstverständnis fördern. Das persönliche Feedback, basierend auf deinen Ergebnissen, unterstützt dich dabei, diese klar und sachlich zu interpretieren. Zusätzlich steht dir ein kostenloser Aktionsplan zur Verfügung, der deine beruflichen Fähigkeiten gezielt weiterentwickelt, sowie zahlreiche Ressourcen, die von anderen Nutzern bereitgestellt wurden. Abschließend kannst du auf Unterstützung durch unseren KI-Assistenten zugreifen, der dir bei der Interpretation deiner Ergebnisse hilft, während du deine Karriere voranbringst.

Entdecke neue berufliche Möglichkeiten mit wertvollem Feedback

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Fragebogen zur Entscheidungsfindung

1. Fragen beantworten

für sich selbst

2. Andere einladen (optional)

die gleichen Fragen zu beantworten

3. Vergleichen Sie Ihre Ergebnisse

in Ihrem persönlichen Bericht

Link zu Ihren Ergebnissen verloren? Klicken Sie hier

Nimmst du Herausforderungen an und siehst sie als Lernmöglichkeiten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Herausforderungen anzunehmen bedeutet, offen und bereit zu sein, schwierige Situationen zu meistern.

Hast du einen offenen Geist und bist bereit, neue Ideen und Perspektiven zu berücksichtigen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Einen offenen Geist zu bewahren bedeutet, dass du bereit bist, neue Ideen und Perspektiven zu berücksichtigen und offen für Veränderungen bist.

Passt du deine Herangehensweise und Strategien an, wenn du mit sich ändernden Umständen oder unerwarteten Herausforderungen konfrontiert wirst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Herangehensweise anzupassen bedeutet, dass du in der Lage bist, deine Methoden oder Strategien so zu ändern, dass sie besser zur Situation passen.

Machst du das Beste aus deinen Chancen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Chancen nutzen bedeutet, das Beste aus günstigen Umständen oder Situationen zu machen.

Bleibst du dir über Veränderungen bewusst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich über Veränderungen bewusst zu sein bedeutet, dass du informiert und aufmerksam auf Entwicklungen bleiben musst, um dich effektiv anzupassen.

Sammelst du relevante und genaue Informationen, bevor du zu einem Schluss kommst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Informationen sammeln bezieht sich im Zusammenhang mit analytischem Denken auf den Prozess des Sammelns und Zusammenstellens relevanter Daten und Fakten, um ein tieferes Verständnis für ein bestimmtes Thema oder Problem zu erlangen.

Zerlegst du komplexe Informationen in ihre Bestandteile?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Informationen im Kontext des analytischen Denkens zu zerlegen bedeutet, sie in ihre Bestandteile aufzuteilen und diese zu untersuchen, um ein tieferes Verständnis zu erlangen.

Analysierst du Informationen kritisch und überlegt?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Informationen analysieren bedeutet im Kontext des analytischen Denkens, Daten oder Fakten zu untersuchen und zu bewerten, um ein tieferes Verständnis zu erlangen oder sinnvolle Schlussfolgerungen über ein bestimmtes Thema oder Problem zu ziehen.

Bewertest du die Glaubwürdigkeit und Zuverlässigkeit von Informationen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Informationen im Kontext des analytischen Denkens zu bewerten bedeutet, Daten, Fakten und Beweise kritisch zu prüfen und zu analysieren, um fundierte Urteile oder Schlussfolgerungen zu ziehen.

Ziehst du bedeutungsvolle und gut unterstützte Schlussfolgerungen aus den Daten und Informationen, die du analysierst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Bedeutungsvolle Schlussfolgerungen im analytischen Denken zu ziehen bedeutet, logisches Denken und Beweise zu nutzen, um zu aufschlussreichen und wichtigen Einsichten oder Urteilen zu kommen.

Überwindest du kreative Blockaden?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Kreative Blockaden zu überwinden bedeutet, dass du Strategien hast, um Hindernisse zu durchbrechen, die die Kreativität behindern.

Denkst du außerhalb der Box?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Außerhalb der Box zu denken bedeutet in Bezug auf Kreativität, ein Problem oder eine Situation auf eine einzigartige und unkonventionelle Weise anzugehen.

Verbindest du Ideen und Konzepte aus scheinbar unzusammenhängenden Konzepten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Scheinbar unzusammenhängende Konzepte zu verbinden bedeutet, die Fähigkeit zu haben, sinnvolle Verbindungen zwischen Dingen zu finden, die auf den ersten Blick nicht zusammenhängen.

Nimmst du an Brainstorming-Sitzungen teil, um kreative Ideen zu entwickeln?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Brainstorming ist ein kreativer Prozess, bei dem eine Menge Ideen generiert werden, indem keine Vorschläge abgelehnt werden.

Arbeitest du mit anderen zusammen, um kreative Lösungen zu finden?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Mit anderen im kreativen Kontext zu arbeiten bedeutet, gemeinsam Lösungen zu finden, auf die du alleine nicht kommen würdest.

Kannst du mögliche Probleme effektiv voraussehen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Mögliche Probleme voraussehen bedeutet, sich auf potenzielle Schwierigkeiten vorzubereiten, die dir begegnen könnten.

Bewertest du, wie wahrscheinlich es ist, dass potenzielle Risiken eintreten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Wahrscheinlichkeit schätzen bedeutet herauszufinden, wie wahrscheinlich es ist, dass ein bestimmtes Ereignis oder Ergebnis eintritt.

Bewertest du die potenziellen Auswirkungen von Risiken, falls sie eintreten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Auswirkungen bewerten bedeutet, mögliche Konsequenzen einzuschätzen.

Bewertest du die Vorteile, ein Risiko einzugehen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Die Bewertung von Vorteilen bedeutet, zu beurteilen, ob die erwarteten Vorteile oder gewünschten Ergebnisse die möglichen Kosten überwiegen.

Wägst du die verfügbaren Optionen ab, wenn du Risiken einschätzt?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Die Optionen zu bewerten bedeutet, die verschiedenen verfügbaren Möglichkeiten zu prüfen, um den besten Handlungsweg zu bestimmen.

Sammelst du brauchbare Informationen aus verschiedenen Quellen für eine zuverlässige Analyse?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Nützliche Informationen sammeln bezieht sich auf den Prozess des Sammelns relevanter Daten.

Bewertest du Informationen kritisch auf ihre Qualität und Zuverlässigkeit?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Informationen bewerten bedeutet, Daten kritisch zu betrachten, um festzustellen, wie zuverlässig sie sind.

Erkennst du Muster, um sinnvolle Erkenntnisse zu gewinnen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Muster erkennen bezieht sich auf den Prozess, wiederkehrende Trends zu erkennen.

Ziehst du sinnvolle Schlussfolgerungen aus deiner Analyse?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sinnvolle Schlussfolgerungen ziehen bezieht sich auf den Prozess der Dateninterpretation, um relevante Einblicke zu gewinnen.

Erkennst du Voreingenommenheiten, sowohl bei dir selbst als auch bei anderen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Voreingenommenheiten zu erkennen bedeutet, subjektive Perspektiven oder Vorurteile zu identifizieren, die Einzelpersonen haben könnten.

Hinterfragst du deine eigenen Überzeugungen und Annahmen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Herausforderungen für Überzeugungen bedeutet, deine eigenen vorgefassten Ideen zu hinterfragen und zu erkunden.

Machst du objektive Urteile, indem du verschiedene Perspektiven berücksichtigst und Vorurteile vermeidest?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Objektive Urteile beziehen sich auf unparteiische und unvoreingenommene Einschätzungen, die von jemandem ohne persönliche Vorurteile oder Voreingenommenheit getroffen werden.

Schätzt du die Perspektiven anderer?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Vielfältige Perspektiven zu schätzen bedeutet, Unterschiede zu erkennen und zu würdigen.

Analysierst du die Ursachen eines Problems?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ursachen erkennen bedeutet herauszufinden, welche Faktoren zur Entstehung eines bestimmten Problems beigetragen haben.

Entwickelst du Lösungen, wenn du mit komplexen Problemen konfrontiert bist?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Lösungen entwickeln bedeutet, effektive und praktische Strategien zu erstellen, um ein Problem anzugehen.

Erkundest du relevante Daten, wenn du Probleme analysierst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Relevante Daten zu erkunden bedeutet, Informationen zu sammeln und zu untersuchen, die für das Problem wichtig sind.

Erkennst du Muster, wenn du Probleme analysierst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Muster erkennen bedeutet, wiederkehrende Trends zu erkennen, die helfen können, die Ursachen oder mögliche Lösungen für ein Problem zu verstehen.

Wendest du logisches Denken an, wenn du Probleme analysierst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Logisches Denken anwenden bedeutet, kritisch zu denken, um gute Entscheidungen zu treffen.

Bewertest du die Auswirkungen deiner Handlungen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Auswirkungen bestimmen bedeutet, Effekte und Konsequenzen zu bewerten.

Erkennst du potenzielle Vorteile verschiedener Optionen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Vorteile erkennen bezieht sich auf den Prozess, die Vorteile herauszufinden, die du aus einer bestimmten Situation ziehen kannst.

Berücksichtigst und bewertest du verschiedene Faktoren, sowohl positive als auch negative, wenn du potenzielle Vorteile einschätzt?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Faktoren berücksichtigen bedeutet, verschiedene Aspekte oder Variablen in Betracht zu ziehen, die das Ergebnis beeinflussen könnten.

Analysierst du die Kosten, einschließlich potenzieller Nachteile und Schwächen, wenn du die Vorteile bewertest?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Kosten analysieren bedeutet, sich die Ausgaben anzuschauen, um ihre Auswirkungen zu bestimmen.

Bewertest du die Abwägungen zwischen potenziellen Risiken und Erträgen, wenn du Entscheidungen triffst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Bewertung von Risiko-Ertrags-Abwägungen bedeutet, die potenziellen Gewinne und Verluste für eine Person einzuschätzen.

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Die größte Sammlung von Soft Skills Fragebögen

Mit über 600 öffentlich verfügbaren Fragebögen bieten wir eine der umfangreichsten kostenlosen Bibliotheken für persönliches Wachstum.

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Von Aktionsplänen bis zu Ressourcen und KI-Coaching bieten wir ein All-in-One-Toolkit, das dich bei deiner kontinuierlichen Entwicklung unterstützt.

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Fragebogen Ziele

Dieser Fragebogen behandelt diese Themen

Anpassungsfähigkeit

Sich durch Veränderungen navigieren

Analytisches Denken

Probleme und Situationen mit einer logischen und systematischen Denkweise angehen

Kreativität

Eine transformative Fähigkeit die Innovation und Problemlösung antreibt

Risikobewertung

Risiken identifizieren analysieren und managen

Datenanalyse

Daten interpretieren Muster identifizieren und sinnvolle Schlussfolgerungen ziehen

Bias-Bewusstsein

Erkennen und Verstehen der Vorurteile die unsere Gedanken Entscheidungen und Verhaltensweisen beeinflussen können

Problemanalyse

Der Prozess der systematischen Untersuchung komplexer Probleme

Nutzenbewertung

Bewertung der positiven Ergebnisse und Vorteile die mit einer Entscheidung oder Aktivität verbunden sind

Wie könnte sich deine Zukunft verändern, wenn du Entscheidungen besser verstehst?

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Wie Skills Builders deine Entscheidungsfähigkeiten unterstützt

In der heutigen Arbeitswelt ist es oft unzureichend, sich ausschließlich auf die eigene Einschätzung zu verlassen, um die eigenen Entscheidungsfähigkeiten zu bewerten. Klassische Online-Fragebögen spiegeln meist nur die Selbstwahrnehmung wider, wodurch wichtige Stärken oder Schwächen unentdeckt bleiben können. Ohne externe Rückmeldungen fehlt eine entscheidende Perspektive: wie andere deine Entscheidungsfähigkeiten wahrnehmen. Dies kann zu einem verzerrten Bild deiner beruflichen Kompetenzen führen, wodurch Potenziale ungenutzt bleiben und blinde Flecken bestehen. In einem wettbewerbsintensiven Umfeld kann dieses fehlende Gesamtbild den Unterschied ausmachen zwischen Chancen nutzen oder verpassen.

Diese Herausforderung wird durch die eigene Wahrnehmungsverzerrung vieler Menschen verstärkt. Es ist leicht, Defizite zu übersehen oder nicht zu erkennen, wie Kolleginnen und Kollegen deine Entscheidungsfähigkeiten beurteilen. Dies kann deine berufliche Entwicklung hemmen, Beförderungen verhindern, die Teamleistung beeinträchtigen oder berufliche Beziehungen belasten. Bereiche, in denen du dich sicher fühlst, könnten genau jene sein, in denen andere Schwächen sehen, was deinen Fortschritt behindert und dazu führt, dass du von anderen überholt wirst. Die Frustration, nicht voranzukommen, resultiert oft aus diesem fehlenden Gesamtbild.

Skills Builders bietet eine Lösung für dieses weit verbreitete Problem. Durch das Sammeln von Feedback von Personen, die dich gut kennen – seien es Kolleginnen und Kollegen, Mentorinnen und Mentoren oder Freundinnen und Freunde – erhältst du ein umfassendes Bild deiner Entscheidungsstärke. Diese externe Sichtweise zeigt sowohl ungenutzte Potenziale als auch Entwicklungsfelder und vermittelt eine realistische Einschätzung deiner beruflichen Fähigkeiten. Darüber hinaus stellt Skills Builders praktische Werkzeuge und individuelle Strategien bereit, um deine Kompetenzen gezielt zu verbessern. Ob du effektiver führen, beruflich vorankommen oder bessere Arbeitsbeziehungen aufbauen möchtest – unsere Ressourcen sind darauf ausgelegt, dein Wachstum zu unterstützen. Mit Skills Builders erhältst du externes Feedback und gezielte Instrumente zur Weiterentwicklung, die deinen Karriereweg fundierter gestalten.

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Das bekommst du:

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Detaillierter Bericht

Keine Fähigkeiten erforderlich mit einem leicht lesbaren detaillierten Bericht

Umfassende Diagramme

Visualisieren Sie Ihre Leistung mit umfassenden Diagrammen und Grafiken

Ergebnisvergleich

Verschaffen Sie sich einen Wettbewerbsvorteil, indem Sie Ihre Ergebnisse mit anderen vergleichen

Optionale öffentliche Ergebnisse

Beziehen Sie die Menschen ein, die Sie unterstützen, mit der Möglichkeit, Ihre Ergebnisse zu teilen

Kennen Sie Ihren nächsten Schritt

Erreichen Sie Ihre Karriereziele mit einem adaptiven Aktionsplan

Geteilte Ressourcen

Wissen, was als Nächstes zu tun ist, mit Empfehlungen basierend auf Ihren Ergebnissen

Empfehlungen

Ausgewählte kostenpflichtige Ressourcen zur Förderung Ihres Karrierewegs

KI Coaching

KI-gesteuerte Anleitung zur Navigation Ihrer Ergebnisse

Andere einladen

Erhalten Sie schnelle Antworten, indem Sie andere direkt von Ihrer Ergebnissseite einladen

Personalisierte Rückmeldung

Schneller wachsen mit personalisierter Rückmeldung

Prost

Von Ihrem Netzwerk anerkannt werden

Echte Einblicke

Entdecken Sie persönliche Stärken und Verbesserungsbereiche mit Input von denen, die Sie kennen

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Investiere deine Zeit in dich selbst; wir benachrichtigen dich, wenn dein Bericht aktualisiert wird

Sichere Daten

Konzentrieren Sie sich darauf, diese Beförderung zu erhalten, denn Ihre Daten sind bei uns sicher

Stärke deine Entscheidungsfähigkeiten für beruflichen Erfolg

Erhalte wertvolle Einblicke und fundiertes Feedback für deine Entwicklung

Unser umfassender kostenloser Bericht bietet dir detaillierte Einblicke in deine Entscheidungsfähigkeiten und unterstützt dich dabei, konkrete Schritte zur Verbesserung zu planen. Interaktive Diagramme visualisieren deine Stärken und Schwächen, sodass du gezielt berufliche Ziele definieren kannst. Durch persönliches Feedback auf Basis deiner Ergebnisse kannst du selbstbewusst Wege einschlagen, die deine Entscheidungsstrategien für den beruflichen Aufstieg verbessern. Der Vergleich deiner Ergebnisse mit Durchschnittswerten zeigt dir, wie du im Vergleich zu Kolleginnen und Kollegen abschneidest, was dir Orientierung für weitere Entwicklung gibt. Mit unseren Benachrichtigungen bleibst du informiert, wie du deine Fähigkeiten kontinuierlich ausbauen kannst, um im heutigen Arbeitsmarkt konkurrenzfähig zu bleiben. Deine Daten werden sicher und vertraulich behandelt, sodass deine Einblicke ausschließlich dir gehören. Beginne noch heute deine Entwicklung für beruflichen Fortschritt und Stabilität.

Wie kann dir der Vergleich deiner Entscheidungsfähigkeiten im Beruf nützen?

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Entwickle deine Entscheidungsfähigkeiten durch Austausch in der Community

Erhalte Perspektiven und Unterstützung aus deinem beruflichen Umfeld

Nutze das Feedback von anderen, um deine Entscheidungsfähigkeiten weiterzuentwickeln. Indem du Rückmeldungen von Kolleginnen und Kollegen erhältst, erkennst du, wie deine Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten von außen wahrgenommen werden. Dieses externe Feedback bietet eine wertvolle Grundlage, um deine Strategien zu verfeinern, dein berufliches Wachstum zu fördern und mehr Sicherheit in deinen Entscheidungen zu gewinnen. Wenn du dich entscheidest, deine Ergebnisse zu teilen, eröffnest du Möglichkeiten für konstruktiven Austausch und Motivation innerhalb deines Netzwerks. Andere können deine Fortschritte anerkennen und dich in deiner Entwicklung bestärken, was dein Engagement für berufliches Wachstum unterstützt. Die Anerkennung aus deinem Umfeld schafft ein unterstützendes Klima, das dich ermutigt, mutige Schritte für deine Karriere zu gehen. Vernetze dich, entwickle dich weiter und profitiere von einer Community, die deine berufliche Entwicklung wertschätzt.

Welche neuen Perspektiven erhältst du von anderen zur Entscheidungsfindung?

Entdecke, wie dich andere wahrnehmen

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AidOn ist dein KI Assisted Insight für Development & Ongoing Navigation, der dir bei der Interpretation deiner Ergebnisse unterstützt. Stelle Fragen zu deinem Bericht, nutze persönliche Hilfestellungen und interagiere mit AidOn, um schneller zu den gewünschten Erkenntnissen zu gelangen

Mit AidOn erhältst du sofortige, individuelle Unterstützung, die auf deinem persönlichen Entscheidungsprofil basiert. AidOn unterstützt dich dabei, deine Ergebnisse zu verstehen, Muster zu erkennen und gezielt Bereiche zu identifizieren, in denen du dich verbessern kannst. Diese praktische Hilfe erleichtert es dir, Feedback schnell umzusetzen, fundiertere Entscheidungen zu treffen und effektivere Strategien für deine berufliche Entwicklung zu entwickeln.

Unabhängig davon, ob du eine Beförderung anstrebst, ein Team leitest oder im Alltag sicherer auftreten möchtest – AidOns Funktionen stehen dir jederzeit zur Verfügung. Stelle Fragen, erhalte auf dich zugeschnittene Hinweise und nutze Schritt-für-Schritt-Vorschläge, die zu deinen Zielen passen. Mit AidOn kannst du deine beruflichen Entscheidungsfähigkeiten weiterentwickeln und deine Karriere gezielt voranbringen.

Aidan ist eine KI, die noch lernt und sich weiterentwickelt. Obwohl sie dir helfen soll, kann es manchmal vorkommen, dass sie unerwartete, unbrauchbare oder sogar falsche Antworten gibt. Wir danken dir für dein Verständnis, während wir die Leistung weiter verbessern. Bitte beachte, dass wir keine Verantwortung für Folgen übernehmen können, die aus Aidans Ergebnissen entstehen, und empfehlen, deine eigene Einschätzung zu nutzen, wenn du die Infos anwendest.

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Über Skills Builders

Suchen Sie nach Möglichkeiten, Ihre Entscheidungsfähigkeiten zu verbessern und Ihre berufliche Entwicklung voranzutreiben? Skills Builders unterstützt Fachkräfte dabei, ihr Potenzial zu erkennen und ihre beruflichen Ziele zu verfolgen. Wir wissen, dass fundierte Entscheidungen eine zentrale Rolle für den Erfolg in jedem Berufsfeld spielen.


Unsere Plattform bietet eine breite Auswahl an Ressourcen und Werkzeugen, die Ihre Entwicklung als Entscheidungsträger fördern. Egal, ob Sie Berufseinsteiger, erfahrener Fachmann oder auf der Suche nach einem Branchenwechsel sind – unsere Angebote sind auf Ihre individuellen Anforderungen abgestimmt.


Mit unseren kostenlosen Fragebögen und ausführlichen Berichten erhalten Sie wertvolle Einblicke in Ihre Entscheidungsfähigkeiten. Die Bewertungen wurden von Fachleuten entwickelt und bieten personalisiertes Feedback zu Ihren Stärken und Entwicklungsfeldern. Durch das Verständnis Ihres individuellen Entscheidungsstils können Sie fundiertere und strategischere Entscheidungen in Ihrer Karriere treffen.


Wir wissen, dass der Druck am Arbeitsplatz hoch sein kann. Deshalb stellen wir unsere Fragebögen und Berichte kostenfrei zur Verfügung. Wir sind der Ansicht, dass jeder Zugang zu den notwendigen Werkzeugen haben sollte, um beruflich erfolgreich zu sein. Zudem ermöglicht unsere Plattform, andere einzuladen, um Ihre Ergebnisse einzusehen und Ihren Fortschritt zu teilen, wodurch eine unterstützende Gemeinschaft entsteht, die persönliches und berufliches Wachstum fördert.


Mit Skills Builders erhalten Sie Zugang zu zahlreichen Ressourcen und Empfehlungen, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Unsere adaptiven Aktionspläne unterstützen Sie dabei, Ihre Entscheidungsfähigkeiten zu erweitern und Ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Unsere Plattform hilft Ihnen, Unsicherheiten zu überwinden und das Vertrauen zu stärken, das für wirkungsvolle Entscheidungen erforderlich ist, die Ihre berufliche Zukunft prägen.


Zögern Sie nicht, die Kontrolle über Ihre berufliche Entwicklung zu übernehmen. Werden Sie noch heute Teil von Skills Builders und beginnen Sie, Ihre Entscheidungsfähigkeiten für eine erfolgreiche Zukunft zu schärfen.



Stärken Sie Ihre Entscheidungsfähigkeiten mit gezielter Unterstützung

Nutzen Sie maßgeschneiderte Werkzeuge und Ressourcen für Ihre Entwicklung

Verwenden Sie unsere praktische Checkliste, um Ihre Entscheidungsfähigkeiten systematisch zu verbessern. Dieser individuelle Leitfaden hilft Ihnen, gezielt Bereiche zu identifizieren, in denen Entwicklungspotenzial besteht, und führt Sie Schritt für Schritt durch bewährte Methoden, die Ihre Entscheidungsstrategien für den beruflichen Aufstieg fördern. Durch die Konzentration auf konkrete Maßnahmen übernehmen Sie die Verantwortung für Ihre berufliche Entwicklung und stärken Ihr Selbstvertrauen, um fundierte Entscheidungen zu treffen, die in Ihrem Arbeitsumfeld Wirkung zeigen. Greifen Sie auf eine Vielzahl von Ressourcen zu, die von anderen Nutzern geteilt werden, und profitieren Sie von deren Erfahrungen. Entdecken Sie hochwertige Produkte und Empfehlungen, die zu Ihren Entwicklungszielen passen, damit Sie mit den passenden Werkzeugen ausgestattet sind, um erfolgreich zu sein. In Kombination mit der Unterstützung durch unseren KI-Assistenten erhalten Sie einen Begleiter, der Ihnen hilft, Ihren Entwicklungsprozess effektiv zu steuern. Dieser ganzheitliche Ansatz verbessert nicht nur Ihre Entscheidungsfähigkeiten, sondern befähigt Sie auch, berufliche Chancen mit Klarheit und Sicherheit zu nutzen.

Welche Strategien eröffnen sich dir durch verbesserte Entscheidungen?

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Fragen und Antworten

Antworten auf die Fragen, die uns am häufigsten gestellt werden

Skills Builders Fragebögen Bericht Unterstützung

Skills Builders ist ein Online-Service, der ehrgeizigen Menschen wie Ihnen hilft, Ihr volles Potenzial zu entfalten, indem er Ihre verborgenen Stärken und unbekannten Schwächen aufdeckt. Wir verwenden Fragebögen, die Erkenntnisse von Menschen, die Sie kennen, einbeziehen, um Ihnen umfassende und leicht verständliche Berichte zu liefern. Wir geben Ihnen nicht nur Einblicke, sondern bieten auch Lösungen, indem wir Ihnen personalisiertes Feedback, adaptive Aktionspläne und Empfehlungen für Bildungsressourcen basierend auf Ihren Ergebnissen bereitstellen.

Du solltest Skills Builders nutzen, weil wir dir Einblicke und Lösungen bieten, die du nirgendwo anders bekommen kannst. Wir verstehen, dass du ehrgeizig und zielstrebig bist und sowohl persönlich als auch beruflich wachsen möchtest. Deshalb nutzen wir das Feedback von Menschen, die dich kennen, um dir ein klares Bild von deinen Fähigkeiten und Verbesserungsmöglichkeiten zu geben. Mit unserem personalisierten Feedback, Aktionsplan und Empfehlungen hast du alle Werkzeuge, die du brauchst, um erfolgreich zu sein.

Es ist ganz einfach! Wählen Sie einfach einen Fragebogen zu dem Thema, das Sie interessiert, füllen Sie ihn aus und erhalten Sie einen Link zu Ihrem Bericht. Sie können andere einladen, um Feedback über Sie zu geben, und Ihre Ergebnisse, Rückmeldungen, Aktionsplan und Empfehlungen werden jedes Mal aktualisiert, wenn jemand die Fragen über Sie beantwortet. So können Sie ein genaueres Verständnis Ihrer Stärken und Schwächen erhalten.

Ja, Skills Builders ist komplett kostenlos! Wir sind der Meinung, dass jeder Zugang zu den Erkenntnissen und Werkzeugen haben sollte, die sie zum Erfolg benötigen. Mit unserem kostenlosen Bericht erhältst du ein detailliertes Verständnis deiner Fähigkeiten und wo du dich verbessern kannst. Für diejenigen, die spezifischere Details wünschen, bieten wir auch einen optionalen kostenpflichtigen Bericht an.

Wir verwenden Ihre Ergebnisdaten, um Ihnen personalisiertes Feedback, adaptive Aktionspläne und Produktempfehlungen bereitzustellen. Wir anonymisieren die Daten, um allgemeine Statistiken zu erstellen. Wir respektieren Ihre Privatsphäre und Ihre Daten werden niemals verkauft oder an Dritte weitergegeben.

Wir nehmen deine Privatsphäre sehr ernst und verwenden branchenübliche Sicherheitsmaßnahmen, um sicherzustellen, dass deine Daten bei uns sicher sind.

Andere Fragebögen sind normalerweise darauf ausgelegt, Ihre Kontaktdaten zu erhalten oder ein Stück Inhalt zu bewerben. Unsere Fragebögen und unser Support konzentrieren sich darauf, Ihnen zum Erfolg zu verhelfen, indem wir Ihnen detaillierte Berichte, umsetzbare Pläne und spezifische Empfehlungen bereitstellen. Unsere Einblicke stammen von Menschen, die Sie kennen, und geben Ihnen ein genaueres Verständnis Ihrer Fähigkeiten und wo Sie sich verbessern können.

Das Ziel unserer Fragebögen ist es, dir dabei zu helfen, deine Ziele zu erreichen, indem du deine Fähigkeiten verbesserst. Wir glauben, dass Selbstreflexion der erste Schritt zur persönlichen Entwicklung ist, und unsere Fragebögen geben dir Einblicke in deine Stärken, Schwächen und blinden Flecken. Mit diesen Erkenntnissen kannst du informierte Entscheidungen darüber treffen, wie du deine Fähigkeiten verbessern und dein volles Potenzial ausschöpfen kannst.

Du kannst so viele Fragebögen machen, wie du möchtest, und der Preis ist immer kostenlos. Wir bieten Fragebögen zu einer Vielzahl von Themen an, um dir dabei zu helfen, deine Stärken und Schwächen zu erkennen und deine Ziele zu erreichen.

Wenn Sie Ihren Bericht erhalten, können Sie die Anmeldedaten der Personen eingeben, von denen Sie Feedback wünschen, und wir senden ihnen eine E-Mail-Einladung. Sie können auch einen einzigartigen Link zum Fragebogen in sozialen Medien oder in Ihrer eigenen Einladung teilen. Wir empfehlen, dass Sie Feedback von mindestens fünf Personen einholen, um mögliche Verzerrungen auszugleichen.

Wir empfehlen dir, andere einzuladen, da ihre Meinungen eine genauere und umfassendere Sicht auf deine Fähigkeiten bieten können. Manchmal können unsere eigenen Wahrnehmungen von uns selbst voreingenommen oder unvollständig sein. Indem du Meinungen von Menschen einholst, die dich kennen, kannst du ein umfassenderes Verständnis deiner Stärken und Bereiche zur Verbesserung gewinnen. Dies wird dir helfen, Fortschritte bei deinen persönlichen Wachstumszielen zu machen.

Wenn Sie nicht genügend Antworten erhalten, können Sie den Personen, die Sie eingeladen haben, alle drei Tage Erinnerungen senden oder weitere Personen zur Teilnahme einladen. Wir empfehlen, dass Sie mindestens fünf Antworten anstreben, um mögliche Verzerrungen auszugleichen. Während Ergebnisse mit weniger Antworten immer noch wertvoll sein können, sind sie möglicherweise weniger genau.

Du bekommst einen umfassenden Bericht, der einen Überblick über deine Fähigkeiten gibt und wie gut du in den gestellten Fächern und Fragen abgeschnitten hast. Der Bericht enthält Feedback, Maßnahmen und Empfehlungen basierend auf den Ergebnissen, um dir dabei zu helfen, Bereiche für persönliches Wachstum zu identifizieren.

Nur du kannst deine Ergebnisse sehen. Allerdings hast du die Möglichkeit, sie öffentlich zu machen, indem du einen Link mit anderen teilst. Wenn du dich dafür entscheidest, werden die Ergebnisse für jeden sichtbar sein, der Zugriff auf den Link hat.

Ja, du kannst den Ergebnissen von Skills Builders vertrauen. Unsere Fragebögen basieren auf umfangreichen Forschungen und wurden von Experten überprüft. Außerdem generiert unsere fortschrittliche Software die Ergebnisse automatisch. Du kannst auch die Ergebnisse für bestimmte Personen deaktivieren, wenn du das Gefühl hast, dass ihre Eingabe ungenau war.

Der kostenlose Bericht liefert alle notwendigen Erkenntnisse, einen Aktionsplan und Empfehlungen für persönliches Wachstum. Die kostenpflichtige Version bietet zusätzliche Details, wie beispielsweise Diagramme pro Frage, für diejenigen, die daran interessiert sind. Obwohl wir der Meinung sind, dass persönliches Wachstum für jeden verfügbar sein sollte, ist die kostenpflichtige Version für diejenigen gedacht, die uns unterstützen und uns beim Wachsen helfen können.

Deine Ergebnisse werden mit dem Durchschnittswert anderer verglichen, die den Fragebogen ausgefüllt haben. Du kannst auch Filter wie Geschlecht, Altersgruppe, Beruf oder Bildungsstand anwenden, um zu sehen, wie du im Vergleich zu anderen abschneidest. Die Ergebnisse dieser Filter sind jedoch erst verfügbar, wenn genügend Daten vorliegen, um einen aussagekräftigen Vergleich zu ermöglichen.

Sie erhalten eine E-Mail-Benachrichtigung, jedes Mal, wenn jemand seine Fragen beantwortet hat. Sie erhalten diese Nachrichten jedoch nur, wenn die Benachrichtigungen aktiviert sind.

Es ist wichtig, offen zu bleiben und die Ergebnisse als Gelegenheit für Wachstum zu betrachten, auch wenn Sie nicht mit ihnen einverstanden sind. Wenn Sie jedoch das Gefühl haben, dass jemand die Fragen nicht ernst genommen oder ungenaues Feedback gegeben hat, können Sie dessen Beitrag zu Ihren Ergebnissen deaktivieren.

Ein Aktionsplan ist eine Liste von Maßnahmen, die du ergreifen kannst, um deine Fähigkeiten zu verbessern. Dein Bericht wird eine Checkliste von Maßnahmen basierend auf deinem Fähigkeitsniveau enthalten. Wenn du diese Maßnahmen abschließt, werden neue mit zunehmender Schwierigkeit zu deiner Checkliste hinzugefügt.

Wir werden Ressourcen empfehlen, die unseren hohen Standards entsprechen, einschließlich Artikel, Bücher, Videos und Kurse. Das Sammeln dieser Empfehlungen ist ein arbeitsintensiver Prozess, und wir wachsen und fügen im Laufe der Zeit weiterhin hinzu. Daher empfehlen wir Ihnen, Ihren Bericht regelmäßig auf neue Empfehlungen zu überprüfen.

Indem Sie Ressourcen teilen, die Ihnen geholfen haben, voranzukommen, tragen Sie zu einer Gemeinschaft von Fachleuten bei, die alle darauf abzielen, zu wachsen und erfolgreich zu sein. Sie haben Zugang zu den Ressourcen, die von anderen geteilt wurden und die ihnen auf ihrem Karriereweg geholfen haben.

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