Verwandle dein Business mit unserem kostenlosen Open Mindset Fragebogen

In der schnelllebigen Business-Welt ist es entscheidend, deine Stärken und blinden Flecken zu kennen, um Erfolg zu haben. Unser kostenloser Open Mindset Fragebogen bietet dir einen einzigartigen Weg, diese wichtigen Einblicke zu bekommen. Während herkömmliche Fragebögen sich nur auf die Selbstwahrnehmung konzentrieren, kannst du bei uns Feedback von denen einholen, die dich am besten kennen – sei es von Kollegen, Freunden oder Familie. Dieser ganzheitliche Blick deckt nicht nur verborgene Stärken auf, sondern zeigt auch Wachstumsbereiche, die dein offenes Mindset für Business-Skills verbessern.

Nach dem Ausfüllen bekommst du einen ausführlichen Bericht mit übersichtlichen Charts, die dir helfen, deinen Fortschritt und die Bereiche, die Aufmerksamkeit brauchen, visuell zu erfassen. Vergleiche deine Ergebnisse mit dem Durchschnitt anderer Nutzer, um deinen Platz in der Business-Community einzuschätzen. Außerdem entschlüsselt unser persönliches Feedback deine Scores und gibt dir umsetzbare Strategien zur Verbesserung. Um deine Entwicklung weiter zu unterstützen, hast du Zugriff auf unsere umfangreiche Ressourcen-Bibliothek, zusammengestellt von anderen Nutzern, und bekommst kostenlose Unterstützung von unserem KI-Coach. Starte diese Reise zu Business-Exzellenz mit Selbstvertrauen und strategischem Weitblick.

Entfalte heute dein Business-Potenzial

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Fragebogen zum offenen Mindset

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1. Fragen beantworten

für sich selbst

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2. Andere einladen (optional)

die gleichen Fragen zu beantworten

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3. Vergleichen Sie Ihre Ergebnisse

in Ihrem persönlichen Bericht

Nimmst du Herausforderungen an und siehst sie als Lernmöglichkeiten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Herausforderungen anzunehmen bedeutet, offen und bereit zu sein, schwierige Situationen zu meistern.

Hast du einen offenen Geist und bist bereit, neue Ideen und Perspektiven zu berücksichtigen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Einen offenen Geist zu bewahren bedeutet, dass du bereit bist, neue Ideen und Perspektiven zu berücksichtigen und offen für Veränderungen bist.

Passt du deine Herangehensweise und Strategien an, wenn du mit sich ändernden Umständen oder unerwarteten Herausforderungen konfrontiert wirst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Herangehensweise anzupassen bedeutet, dass du in der Lage bist, deine Methoden oder Strategien so zu ändern, dass sie besser zur Situation passen.

Machst du das Beste aus deinen Chancen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Chancen nutzen bedeutet, das Beste aus günstigen Umständen oder Situationen zu machen.

Bleibst du dir über Veränderungen bewusst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich über Veränderungen bewusst zu sein bedeutet, dass du informiert und aufmerksam auf Entwicklungen bleiben musst, um dich effektiv anzupassen.

Schaust du dir eine Situation an und analysierst sie, bevor du Schlüsse ziehst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Die Situation zu beobachten bedeutet, dass du dir die Umstände genau ansiehst, ohne sofort Urteile oder Annahmen zu treffen.

Bewertest du kritisch verschiedene Informationsquellen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Eingaben bewerten bedeutet, Informationen zu prüfen, um festzustellen, wie nützlich sie sind.

Hinterfragst du deine Annahmen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Annahmen zu hinterfragen bedeutet, die zugrunde liegenden vorgefassten Überzeugungen zu prüfen, um ihre Gültigkeit zu bewerten.

Betrachtest du verschiedene Perspektiven?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Verschiedene Perspektiven zu betrachten bedeutet, dass du verschiedene Standpunkte erkundest, um ein breiteres Verständnis zu bekommen.

Denkst du unabhängig, ohne dich zu sehr von äußeren Vorurteilen beeinflussen zu lassen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Unabhängiges Denken bedeutet, dass jemand in der Lage ist, eigene fundierte Meinungen zu entwickeln.

Ziehst du Schlussfolgerungen basierend auf logischem Denken?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Schlussfolgerungen auf Basis von Beweisen zu ziehen bedeutet, faktische Informationen und logisches Denken zu nutzen, um fundierte Urteile zu fällen.

Siehst du Herausforderungen als Chancen für Wachstum?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Herausforderungen als Chancen zu sehen bedeutet, dass du Hindernisse und Schwierigkeiten als Gelegenheiten betrachtest, um zu lernen oder Fortschritte zu machen.

Denkst du aktiv über deine Misserfolge nach und lernst daraus?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Über Misserfolge nachzudenken bedeutet, sich die Zeit zu nehmen, vergangene Fehler zu analysieren und daraus zu lernen.

Arbeitest du aktiv daran, Zweifel loszulassen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Zweifel loszulassen bedeutet, dass du alle Unsicherheiten loslässt.

Suchst du aktiv nach Kritik?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Kritik suchen bedeutet, aktiv nach Feedback von anderen zu fragen.

Erkennst und verstehst du deine eigenen Emotionen genau?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Selbstwahrnehmung bezieht sich auf die Fähigkeit von jemandem, die eigenen Emotionen zu erkennen und zu verstehen.

Zeigst du Empathie gegenüber anderen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Empathie bedeutet, dass du die Fähigkeit hast, die Gefühle anderer zu verstehen und zu teilen.

Bleibst du im gegenwärtigen Moment, wenn andere ihre Emotionen ausdrücken?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Im Moment bedeutet, dass du dir der Emotionen bewusst bist, die gerade jetzt auftauchen, anstatt in Emotionen aus der Vergangenheit verstrickt zu sein.

Navigierst du soziale Situationen auf eine emotional intelligente Weise?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Zwischenmenschliche Fähigkeiten beziehen sich auf die Fähigkeit einer Person, sich auf emotionaler Ebene effektiv mit anderen zu verbinden.

Zeigst du Integrität in emotional herausfordernden Situationen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Integrität bedeutet, dass jemand in der Lage ist, im Einklang mit seinen Werten zu handeln.

Schreibst du deine Gedanken auf, um über Erlebnisse nachzudenken?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Gedanken aufzuschreiben bedeutet, deine eigenen Überlegungen festzuhalten.

Schaust du dir Situationen an, um aus deinen Erfahrungen zu lernen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Situationen beurteilen bedeutet, die Vergangenheit zu betrachten, um Einblicke in dein Verhalten zu gewinnen.

Schätzt du Feedback von anderen, um verschiedene Perspektiven auf deine Leistung zu bekommen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Feedback von anderen einholen bedeutet, Einblicke von jemandem mit einer Außenperspektive zu suchen.

Reflektierst du ehrlich über dich selbst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ehrlich zu dir selbst zu sein bedeutet, deine wahren Gedanken, Gefühle und Handlungen anzuerkennen, ohne das zu leugnen, was du nicht sehen willst.

Merkst du deine Verbesserungen durch Selbstreflexion?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Verbesserungen zu bemerken bedeutet, aktiv deinen Fortschritt zu beobachten.

Übst du Selbstreflexion?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Selbstreflexion zu üben bedeutet, sich die Zeit zu nehmen, um deine Gedanken, Emotionen und Handlungen zu erkunden.

Erkennst du deine Emotionen richtig?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Emotionen erkennen bedeutet, die Fähigkeit zu haben, bestimmte Emotionen zu identifizieren.

Verstehst du deine eigenen Emotionen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Emotionen zu verstehen bedeutet, dass du deine Gefühle verstehen kannst.

Erkennst du deine Emotionen an?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Emotionen erkennen bedeutet, die Gefühle zu validieren.

Drückst du deine Gefühle auf eine Weise aus, die zur Situation passt?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Gefühle angemessen auszudrücken bedeutet, deine Emotionen so zu kommunizieren, dass jemand mit diesem emotionalen Zustand mitfühlen kann.

Überarbeitest du deine Annahmen, wenn sie dich daran hindern, Fortschritte zu machen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Vorhandene Annahmen zu überdenken bedeutet, aktuelle Überzeugungen und Vorurteile neu zu bewerten.

Erkennst du deine eigenen Vorurteile?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Kognitive Verzerrungen zu erkennen bedeutet, sich der angeborenen Vorurteile bewusst zu sein, die das Denken beeinflussen.

Hinterfragst du festgefahrene Muster in deinem Denken und Verhalten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Hinterfragen von festgefahrenen Mustern bedeutet, tief verwurzelte Gewohnheiten herauszufordern.

Übst du neue Verhaltensweisen, um alte Gewohnheiten zu verlernen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Neue Gewohnheiten zu üben bedeutet, Handlungen zu wiederholen, um neue, wünschenswertere Gewohnheiten zu schaffen als die vorherigen.

Formulierst du Hypothesen, wenn du experimentierst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Hypothesen formulieren bedeutet, Vorhersagen über mögliche Ergebnisse zu machen.

Entwirfst du Experimente?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Experimente entwerfen bedeutet, einen systematischen und kontrollierten Ansatz zu entwickeln, um Daten zu sammeln und Hypothesen zu testen.

Sammelst und analysierst du Daten, um deine Experimente zu verfeinern?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Daten sammeln bezieht sich auf den Prozess der Informationsbeschaffung.

Ziehst du bedeutungsvolle Einblicke aus den Daten, die du während der Experimente sammelst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Bedeutungsvolle Einblicke zu gewinnen bedeutet, die aus Experimenten gesammelten Daten zu interpretieren, um zu nützlichen Schlussfolgerungen zu kommen.

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Offene Denkweise Fragebögen für andere Bereiche:

Karriere
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Mit über 600 öffentlich verfügbaren Fragebögen bieten wir eine der umfangreichsten kostenlosen Bibliotheken für persönliches Wachstum.

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Wir bieten direkte, soziale Rückmeldungen von Freunden, Familie und Kollegen, um deine persönliche Wachstumsreise zu bereichern.

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Das umfangreichste Set an Werkzeugen zur Verbesserung

Von Aktionsplänen bis zu Ressourcen und KI-Coaching bieten wir ein All-in-One-Toolkit, das dich bei deiner kontinuierlichen Entwicklung unterstützt.

Wie wird dir der kostenlose Fragebogen helfen, deine offene Denkweise zu verbessern?

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Ziele des Fragebogens

Dieser Fragebogen behandelt diese Themen

Anpassungsfhigkeit

Durch Veränderungen navigieren

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Kritisches Denken

Fragen Sie Annahmen, betrachten Sie verschiedene Perspektiven und wenden Sie logisches Denken an

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Wachstumsmentalitt

Ein Glaubenssystem, das das Streben nach Verbesserung fördert

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Emotionale Intelligenz

Verstehen und Managen von Emotionen sowohl in sich selbst als auch bei anderen

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Selbstreflexion

Sich mit introspektiven Übungen beschäftigen, um ein tieferes Verständnis für sich selbst zu gewinnen

adjust

Emotionaler Ausdruck

Vermittlung und Kommunikation Ihrer Emotionen an andere

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Verlernen

Loslassen von veraltetem Wissen, Überzeugungen und Verhaltensweisen

adjust

Experimentieren

Neue Ideen, Methoden und Ansätze erkunden, um Ergebnisse zu verbessern

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Wie kann eine offene Einstellung deinen Erfolg heute voranbringen?

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Was Skills Builders für deine offenen Mindset-Skills tun kann

In der harten Geschäftswelt ist es mega wichtig, deine Skills richtig einzuschätzen. Nur auf die eigene Einschätzung zu vertrauen, kann dazu führen, dass du deine Fähigkeiten, besonders deine offenen Mindset-Skills, falsch einschätzt. Klassische Tests beschränken sich oft darauf, wie du dich selbst siehst, und geben kaum Einblick in unerkannte Stärken oder blinde Flecken. Ohne Feedback von Leuten, die regelmäßig im Business mit dir zu tun haben, verpasst du vielleicht wichtige Aspekte, die für gutes Business-Verständnis und Führung nötig sind.

Diese eingeschränkte Selbstwahrnehmung kann dein Wachstum ausbremsen und den Erfolg deines Business gefährden. Wenn du wichtige Teile deiner offenen Mindset-Business-Skills übersiehst, kann das zu Stillstand oder verpassten Chancen führen. Es kann weniger effektive Kommunikation und Problemlösung, angespannte berufliche Beziehungen und Schwierigkeiten bei der schnellen Anpassung an Branchenveränderungen bedeuten. Diese Lücke im Verständnis deiner vollen Fähigkeiten ist besonders kritisch, wenn du Führungsrollen oder strategische Positionen anstrebst, wo ein umfassendes Skillset Pflicht ist.

Hier kommen Skills Builders ins Spiel, die durch externes Feedback von vertrauten Kollegen, Mentoren und Geschäftspartnern ein breiteres Bild deiner Fähigkeiten zeigen. Unser Ansatz lässt dich deine Selbsteinschätzung mit der Wahrnehmung anderer vergleichen und gibt dir so eine ausgewogenere und tiefere Sicht auf dein offenes Mindset im Business. Diese umfassende Analyse deckt verborgene Stärken auf, die dein Business voranbringen können, und zeigt Bereiche, die du verbessern solltest. Außerdem bekommst du praktische Tools und Strategien, um diese Erkenntnisse in echte Entwicklung umzusetzen. Egal ob du deine Führungskompetenzen verbessern, Innovationen vorantreiben oder das Team besser machen willst – Skills Builders gibt dir die Mittel, um kontinuierlich zu wachsen und erfolgreich zu sein. Entfalte dein Potenzial und bring deine Business-Karriere voran, indem du dein komplettes Skillset aus der Perspektive eines offenen Mindsets verstehst und entwickelst.

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Ein leicht verständlicher detaillierter Bericht, den jeder verstehen kann

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Erreichen Sie Ihre Geschäftsziele mit einem anpassungsfähigen Aktionsplan basierend auf Ihren Ergebnissen

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Bring deine Open-Mindset-Skills auf ein neues Level

Hol dir Insights für deinen Business-Erfolg

Nutze die Power unseres kostenlosen Berichts, um deine Open-Mindset-Skills in umsetzbare Strategien fürs Business-Wachstum zu verwandeln. Mit ausführlichen Charts checkst du easy deine Stärken und Schwächen, damit du maßgeschneiderte Aktionspläne basteln kannst, die zu deinen beruflichen Zielen passen. Dieser klare Überblick boostet nicht nur dein Selbstbewusstsein, sondern gibt dir auch den Drive, innovativ zu sein und selbstbewusst zu führen. Wenn du deine Ergebnisse mit Durchschnittswerten vergleichst, bekommst du wertvollen Kontext für deine Entwicklung und Motivation, richtig durchzustarten. Unsere sichere Plattform sorgt dafür, dass deine Daten safe und privat bleiben, damit du dich voll auf dein Wachstum konzentrieren kannst. Und mit Update-Benachrichtigungen verpasst du nie die Chance, deine Skills mit den neuesten Insights zu verbessern. Übernimm die Kontrolle über deine Zukunft mit effektivem Open-Mindset-Training für Business-Erfolg, das genau dafür gemacht ist, deine Ziele zu erreichen und gleichzeitig eine Innovationskultur in deinem Unternehmen zu fördern.

Wie hilft dir der Vergleich von Skills, dein offenes Mindset zu verbessern?

Vergleich dein Skill-Level sofort

Verbinde dich und wachse durch die Community

Nutze soziale Einblicke für offene Denkweisen

Bring deine offenen Denkfähigkeiten auf ein neues Level, indem du die Wahrnehmungen und das Feedback von Leuten um dich herum nutzt. Wenn du Kollegen und Gleichgesinnte um ihre Meinung bittest, kannst du wertvolle Einblicke gewinnen, wie sie deine Führungs- und Innovationsfähigkeiten sehen. Diese externe Sichtweise zeigt dir deine Stärken und deckt auch blinde Flecken auf, sodass du deinen Ansatz feinjustieren kannst, um deinen Business-Impact zu maximieren. Dieses Feedback anzunehmen fördert eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit und gibt dir die Power, selbstbewusst und klar zu führen. Wenn du deine optionalen öffentlichen Ergebnisse teilst, motivierst du dein Netzwerk, sich mit deinem beruflichen Weg auseinanderzusetzen und dich weiter zu unterstützen. Diese Offenheit sorgt nicht nur für Verantwortung, sondern lädt auch zu konstruktiven Gesprächen über Leistung und Entwicklung ein. Während du Applaus und Support von deinem Netzwerk bekommst, baust du ein Gemeinschaftsgefühl auf, das deine Ambitionen antreibt und dein Wachstum fördert. Letztendlich helfen dir diese sozialen Features, eine offene Denkweise zu entwickeln, die Zusammenarbeit feiert und dich zu einer effektiveren Führungskraft macht, die bereit ist, die Herausforderungen der Geschäftswelt anzupacken.

Welche Erkenntnisse zeigt dir eine offene Einstellung über deinen Einfluss?

Finde raus, wie andere dich sehen

Lern Aidan kennen: Dein persönlicher KI-Coach (Beta)

Aidan ist dein KI Development Assisted Navigator, der dir hilft, deine Ergebnisse zu checken. Frag [ihn/sie] zu deinem Bericht, hol dir persönliche Unterstützung und interagiere mit Aidan, um schneller zu den Ergebnissen zu kommen, die du willst

Erlebe schnelle Entwicklung einer offenen Denkweise für Unternehmer mit Aidan, deinem KI-gestützten Coach. Aidan analysiert deine Ergebnisse und gibt dir praktische, persönliche Tipps, damit du deine offene Denkweise fürs Business stärkst. Egal ob du Führung verbessern, Innovation pushen oder Teamprobleme lösen willst – Aidan zeigt dir klare, umsetzbare Schritte, die genau zu dir passen.

Chatte jederzeit mit Aidan, um sofort Feedback zu bekommen, Fragen zu deinem Bericht zu stellen oder Strategien fürs Businesswachstum zu brainstormen. Diese interaktive Unterstützung sorgt dafür, dass du auf deinem Weg nie allein bist – Aidan ist immer bereit, dir zu helfen, Erkenntnisse in Ergebnisse zu verwandeln. Mit offenem Mindset-Coaching für Unternehmer direkt zur Hand kannst du schlauer entscheiden und deinen Geschäftserfolg beschleunigen.

Aidan ist eine KI, die noch lernt und sich weiterentwickelt. Obwohl sie dafür gemacht ist, dir zu helfen, kann es manchmal vorkommen, dass sie unerwartete, unbrauchbare oder sogar falsche Antworten gibt. Wir danken dir für dein Verständnis, während wir die Leistung weiter verbessern. Bitte beachte, dass wir keine Verantwortung für Folgen übernehmen können, die aus Aidans Ausgaben entstehen, und empfehlen dir, dein eigenes Urteilsvermögen zu nutzen, wenn du die Infos anwendest.

Wie verbessert eine offene Einstellung deine Führungsfähigkeiten?

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Über Skills Builders

Willkommen bei Skills Builders, der Plattform, die Ihnen hilft, Ihre Fähigkeiten zu verbessern und Ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu erreichen. Als Geschäftsinhaber verstehen wir, dass Ihre Zeit und Ihr Wohlbefinden kostbare Güter sind. Deshalb sind wir hier, um Sie bei der Entwicklung Ihrer Open-Mindset-Fähigkeiten zu unterstützen, die für den Erfolg in der Geschäftswelt entscheidend sind.


Unsere Plattform bietet eine umfassende Palette von Funktionen, die darauf ausgelegt sind, Ihnen wertvolle Einblicke und personalisiertes Feedback zu Ihrem aktuellen Fähigkeitsniveau zu geben. Durch die Nutzung von Informationen von Personen, die Sie am besten kennen, bieten unsere Fragebögen und detaillierten Berichte Ihnen ein klares Verständnis Ihrer Stärken und Verbesserungsbereiche. Das Beste daran ist, dass diese Ressourcen völlig kostenlos sind. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, andere direkt von Ihrer Ergebnisseite einzuladen, um Zusammenarbeit und Wachstum zu fördern.


Wir erkennen an, dass es für ehrgeizige Personen wie Sie eine Herausforderung sein kann, die Motivation aufrechtzuerhalten und Zeit für die Selbstverbesserung zu finden. Deshalb bietet unsere Plattform einen adaptiven Aktionsplan, der auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist. Dieser Plan leitet Sie nicht nur bei den nächsten Schritten zur Verbesserung Ihrer Open-Mindset-Fähigkeiten, sondern bietet auch Ressourcen, die von erfolgreichen Unternehmern genutzt werden. Unsere Empfehlungen basieren auf Ihren einzigartigen Ergebnissen und gewährleisten ein personalisiertes und effektives Lernerlebnis. Sie können sogar wählen, ob Sie Ihren Fortschritt mit anderen durch optionale öffentliche Ergebnisse teilen möchten, um eine unterstützende Gemeinschaft zu fördern.


Seien Sie versichert, dass wir die Sicherheit und Vertraulichkeit Ihrer Daten priorisieren. Ihre Informationen werden sicher aufbewahrt, sodass Sie sich auf Ihre Wachstumsreise konzentrieren können, ohne sich Sorgen machen zu müssen.


Treten Sie noch heute bei und beginnen Sie eine Reise zur Verbesserung Ihrer Fähigkeiten, um Ihre persönlichen und beruflichen Bestrebungen zu erreichen. Lassen Sie Skills Builders Ihnen helfen, Ihr Geschäft auszubauen, Ihre Open-Mindset-Fähigkeiten zu verbessern und ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben zu wahren.



Mach deine Open-Mindset-Reise stark

Hilfsmittel für nachhaltiges Wachstum

Stell dir vor, du verwandelst deine Open-Mindset-Skills mit unserer maßgeschneiderten Checkliste in konkrete Pläne. Dieses starke Tool gibt dir klare Schritte an die Hand, um deine Führungs- und Innovationsfähigkeiten zu verbessern und sicherzustellen, dass du auf Kurs bleibst, während du persönlichen und beruflichen Erfolg anstrebst. Indem du systematisch jeden Bereich angehst, förderst du eine Kultur der ständigen Verbesserung und Exzellenz, die dein Business voranbringt. Außerdem kannst du die kollektive Weisheit unserer Nutzer-Community nutzen, um Ressourcen zu entdecken, die sie auf ihren eigenen Wegen hilfreich fanden. Diese Unterstützung von Gleichgesinnten kann dir frische Perspektiven und innovative Strategien bieten, an die du vielleicht noch nicht gedacht hast. Zusammen mit unserem KI-Coaching bekommst du persönliche Begleitung bei deinem Entwicklungsprozess, damit du immer informiert und gestärkt bleibst. Mit diesen vielfältigen Support-Features arbeitest du nicht nur an Skills, sondern gestaltest aktiv deine Zukunft als effektive Führungskraft in der Geschäftswelt.

Welche Schritte öffnet dir eine offene Einstellung für dein Wachstum?

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Fragen und Antworten

Antworten auf die Fragen, die uns am häufigsten gestellt werden

Skills Builders ist ein Online-Service, der dir dabei hilft, deine Fähigkeiten zu verbessern, um dein Geschäft zu wachsen und eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen. Wir verwenden Fragebögen mit Eingaben von Personen, die dich kennen, um dir echte Einblicke in deine Leistung zu geben. Diese Einblicke helfen dir, verborgene Stärken und unbekannte Schwächen aufzudecken. Zudem bieten wir personalisiertes Feedback, einen anpassungsfähigen Aktionsplan und Bildungsmaterialien, um das Beste aus deinen Stärken zu machen und deine Schwächen zu überwinden.

Als geschäftiger Unternehmer, der seine Zeit schätzt und seine Gesundheit priorisiert, benötigen Sie vertrauenswürdige Erkenntnisse, um Ihre Stärken optimal zu nutzen und Ihre Schwächen zu verbessern. Wir bieten Fragebögen mit Beiträgen von Personen, die Sie kennen, sowie umsetzbare Lösungen, um Ihnen bei der Erreichung Ihrer Ziele zu helfen.

Erstens, wähle einen Fragebogen zu dem Thema, das du möchtest. Fülle den Fragebogen aus und erhalte einen Link zu deinem Bericht. Lade andere ein, ihre Meinung einzuholen, und deine Ergebnisse, Rückmeldungen, Aktionsplan und Empfehlungen werden jedes Mal aktualisiert, wenn jemand die Fragen über dich beantwortet hat.

Ja! Wir verstehen die Bedeutung von zugänglicher persönlicher Entwicklung, weshalb unsere Fragebögen, Berichte und Aktionspläne völlig kostenlos sind. Wir bieten auch einen optionalen kostenpflichtigen Bericht für diejenigen an, die an spezifischen Details interessiert sind.

Wir nutzen deine Ergebnisdaten, um personalisiertes Feedback, Handlungsempfehlungen und Produktvorschläge bereitzustellen. Deine Informationen werden sicher aufbewahrt und niemals an Dritte verkauft oder weitergegeben.

Deine Daten sind auf unserer Plattform vollständig sicher, um deine Privatsphäre und Vertraulichkeit zu gewährleisten.

Unsere Fragebögen und Unterstützung konzentrieren sich darauf, dir zum Erfolg zu verhelfen. Wir stellen dir detaillierte Berichte, einen anpassungsfähigen Aktionsplan und spezifische Empfehlungen zur Verfügung, von denen wir glauben, dass sie einen Unterschied in deinem Fortschritt machen werden.

Unser Ziel ist es, dir dabei zu helfen, deine Ziele zu erreichen, indem wir deine Fähigkeiten verbessern. Das Ziel des Fragebogens ist es, Einblicke in deine Stärken und Schwächen zu geben und blinde Flecken aufzudecken. Ohne diese Erkenntnisse ist es schwer zu wissen, welche Anstrengungen den größten Fortschritt bringen werden.

Du kannst so viele Fragebögen machen, wie du möchtest, so oft du möchtest. Es gibt keine Begrenzung und sie sind alle komplett kostenlos.

Wenn du deinen Bericht erhältst, kannst du die Zugangsdaten der Personen eingeben, von denen du Eingaben wünschst. Wir senden die E-Mail mit der Einladung und dem Link, über den sie die Fragen beantworten können. Du erhältst auch einen einzigartigen Link, den du selbst teilen kannst. Du kannst diesen Link in sozialen Medien posten oder deine eigene Einladung erstellen.

Es wird empfohlen. Fragen über sich selbst zu beantworten kann voreingenommen sein, daher ist es wichtig, Rückmeldungen von anderen einzuholen, die dich gut kennen. Das wird dir helfen, ein genaueres Bild von deiner Leistung zu bekommen und Bereiche zur Verbesserung zu identifizieren.

Du kannst Erinnerungen an die Leute schicken, die du eingeladen hast, alle drei Tage. Wenn sie nicht antworten, kannst du immer mehr Leute einladen. Wir empfehlen, dass du von mindestens fünf Personen Feedback einholst, um mögliche Voreingenommenheit auszugleichen.

Sie erhalten einen umfassenden Bericht, der einen leicht verständlichen Überblick über Ihre Fähigkeiten bietet und Bereiche für Wachstum identifiziert. Die Ergebnisse zeigen, wie gut Sie in den behandelten Themen und Fragen abgeschnitten haben. Basierend auf diesen Ergebnissen wird Ihr Bericht aktualisiert, sodass Sie nicht ständig nach Updates suchen müssen.

Ihre Ergebnisse sind privat und nur für Sie sichtbar. Wenn Sie jedoch entscheiden, Ihre Ergebnisse öffentlich zu machen, kann jeder, mit dem Sie den Link teilen, sie einsehen.

Sie können der Genauigkeit Ihrer Ergebnisse vertrauen. Wir verwenden forschungsbasierte Fragebögen, die von Experten überprüft wurden, und unsere fortschrittliche Software generiert die Ergebnisse. Sie haben auch die Möglichkeit, Ergebnisse von Personen, die ungenaues Feedback gegeben haben, auszuschalten, um die höchste Genauigkeit zu gewährleisten.

Der kostenlose Bericht liefert dir wertvolle Erkenntnisse, einen Aktionsplan und Empfehlungen, um dir bei deinem Fortschritt zu helfen. Die kostenpflichtige Version bietet zusätzliche Details, wie beispielsweise Diagramme pro Frage, und ist für diejenigen gedacht, die uns unterstützen und uns beim Wachstum helfen möchten.

Deine Ergebnisse werden mit dem Durchschnittswert anderer verglichen, die den Fragebogen ausgefüllt haben. Du kannst auch Filter anwenden, basierend auf Geschlecht, Altersgruppe, Beruf oder Bildungsstand, um zu sehen, wie du im Vergleich zu anderen abschneidest. Allerdings sind diese Filter nur verfügbar, wenn genügend Daten vorhanden sind, um deinen Wert zu vergleichen.

Du erhältst eine E-Mail-Benachrichtigung, jedes Mal wenn jemand seine Fragen beantwortet hat. Du kannst wählen, ob du Benachrichtigungen aktivieren oder deaktivieren möchtest.

Jeder nimmt sich selbst anders wahr, aber es ist wichtig, offen zu bleiben und die Ergebnisse als Gelegenheit für Wachstum zu nutzen. Wenn Sie glauben, dass jemand die Fragen nicht ernsthaft oder in Ihrem besten Interesse beantwortet hat, können Sie dessen Feedback deaktivieren, um die Genauigkeit Ihrer Ergebnisse zu gewährleisten.

Ein Aktionsplan ist eine Liste von empfohlenen Maßnahmen, die du ergreifen kannst, um deine Fähigkeiten zu verbessern. Dein Bericht wird dir eine Checkliste von Maßnahmen basierend auf deinem Fähigkeitsniveau zur Verfügung stellen. Wenn du diese Maßnahmen abschließt, werden neue zur Liste hinzugefügt.

Wir empfehlen hochwertige Ressourcen wie Artikel, Bücher, Videos und Kurse, die unseren Standards entsprechen. Die Empfehlungen werden ständig aktualisiert und werden im Laufe der Zeit wachsen, also achte darauf, deinen Bericht regelmäßig zu überprüfen.

Geteilte Ressourcen sind wertvolle Werkzeuge und Einblicke, die von anderen Unternehmern beigetragen werden, um das Wachstum gegenseitig zu unterstützen. Indem Sie Ressourcen teilen, die Ihnen zum Erfolg verholfen haben, geben Sie nicht nur der Gemeinschaft etwas zurück, sondern stärken auch andere auf ihrem unternehmerischen Weg. Ob es sich um ein Buch, einen Artikel, einen Kurs oder einen Ratschlag handelt, diese geteilten Ressourcen können der Schlüssel sein, um neue Möglichkeiten zu erschließen und Herausforderungen in Ihren geschäftlichen Bestrebungen zu überwinden.
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