Optimieren Sie Ihr Unternehmen mit unserem kostenlosen Fragebogen zur Offenen Einstellung

In der dynamischen Geschäftswelt ist es entscheidend, Ihre Stärken und blinden Flecken zu kennen, um fundierte Entscheidungen zu treffen. Unser kostenloser Fragebogen zur Offenen Einstellung bietet Ihnen einen umfassenden Zugang zu diesen wichtigen Erkenntnissen. Während herkömmliche Fragebögen meist nur die Selbstwahrnehmung erfassen, ermöglicht unser Ansatz zusätzlich Feedback von Personen, die Sie gut kennen – sei es von Kollegen, Partnern oder Familie. Diese ganzheitliche Perspektive deckt nicht nur verborgene Stärken auf, sondern zeigt auch Entwicklungsfelder, die Ihre Offene Einstellung für geschäftliche Fähigkeiten stärken können.

Nach Abschluss erhalten Sie einen detaillierten Bericht mit übersichtlichen Grafiken, die Ihnen helfen, Ihren Fortschritt und die Bereiche mit Entwicklungsbedarf visuell zu erfassen. Vergleichen Sie Ihre Ergebnisse mit dem Durchschnitt anderer Nutzer, um Ihre Position im geschäftlichen Umfeld besser einzuschätzen. Zusätzlich erläutert unser persönliches Feedback Ihre Werte und bietet konkrete Ansätze zur Weiterentwicklung. Zur Unterstützung Ihrer Entwicklung steht Ihnen unsere umfangreiche Ressourcenbibliothek zur Verfügung, die von anderen Nutzern kuratiert wurde, sowie kostenlose Unterstützung durch unseren Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation. Starten Sie diese Reise mit fundiertem Wissen und strategischem Fokus.

Entdecken Sie heute Ihr geschäftliches Potenzial

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Fragebogen zum offenen Mindset

1. Fragen beantworten

für sich selbst

2. Andere einladen (optional)

die gleichen Fragen zu beantworten

3. Vergleichen Sie Ihre Ergebnisse

in Ihrem persönlichen Bericht

Nimmst du Herausforderungen an und siehst sie als Lernmöglichkeiten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Herausforderungen anzunehmen bedeutet, offen und bereit zu sein, schwierige Situationen zu meistern.

Hast du einen offenen Geist und bist bereit, neue Ideen und Perspektiven zu berücksichtigen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Einen offenen Geist zu bewahren bedeutet, dass du bereit bist, neue Ideen und Perspektiven zu berücksichtigen und offen für Veränderungen bist.

Passt du deine Herangehensweise und Strategien an, wenn du mit sich ändernden Umständen oder unerwarteten Herausforderungen konfrontiert wirst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Herangehensweise anzupassen bedeutet, dass du in der Lage bist, deine Methoden oder Strategien so zu ändern, dass sie besser zur Situation passen.

Machst du das Beste aus deinen Chancen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Chancen nutzen bedeutet, das Beste aus günstigen Umständen oder Situationen zu machen.

Bleibst du dir über Veränderungen bewusst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich über Veränderungen bewusst zu sein bedeutet, dass du informiert und aufmerksam auf Entwicklungen bleiben musst, um dich effektiv anzupassen.

Schaust du dir eine Situation an und analysierst sie, bevor du Schlüsse ziehst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Die Situation zu beobachten bedeutet, dass du dir die Umstände genau ansiehst, ohne sofort Urteile oder Annahmen zu treffen.

Bewertest du kritisch verschiedene Informationsquellen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Eingaben bewerten bedeutet, Informationen zu prüfen, um festzustellen, wie nützlich sie sind.

Hinterfragst du deine Annahmen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Annahmen zu hinterfragen bedeutet, die zugrunde liegenden vorgefassten Überzeugungen zu prüfen, um ihre Gültigkeit zu bewerten.

Betrachtest du verschiedene Perspektiven?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Verschiedene Perspektiven zu betrachten bedeutet, dass du verschiedene Standpunkte erkundest, um ein breiteres Verständnis zu bekommen.

Denkst du unabhängig, ohne dich zu sehr von äußeren Vorurteilen beeinflussen zu lassen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Unabhängiges Denken bedeutet, dass jemand in der Lage ist, eigene fundierte Meinungen zu entwickeln.

Ziehst du Schlussfolgerungen basierend auf logischem Denken?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Schlussfolgerungen auf Basis von Beweisen zu ziehen bedeutet, faktische Informationen und logisches Denken zu nutzen, um fundierte Urteile zu fällen.

Siehst du Herausforderungen als Chancen für Wachstum?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Herausforderungen als Chancen zu sehen bedeutet, dass du Hindernisse und Schwierigkeiten als Gelegenheiten betrachtest, um zu lernen oder Fortschritte zu machen.

Denkst du aktiv über deine Misserfolge nach und lernst daraus?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Über Misserfolge nachzudenken bedeutet, sich die Zeit zu nehmen, vergangene Fehler zu analysieren und daraus zu lernen.

Arbeitest du aktiv daran, Zweifel loszulassen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Zweifel loszulassen bedeutet, dass du alle Unsicherheiten loslässt.

Suchst du aktiv nach Kritik?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Kritik suchen bedeutet, aktiv nach Feedback von anderen zu fragen.

Erkennst und verstehst du deine eigenen Emotionen genau?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Selbstwahrnehmung bezieht sich auf die Fähigkeit von jemandem, die eigenen Emotionen zu erkennen und zu verstehen.

Zeigst du Empathie gegenüber anderen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Empathie bedeutet, dass du die Fähigkeit hast, die Gefühle anderer zu verstehen und zu teilen.

Bleibst du im gegenwärtigen Moment, wenn andere ihre Emotionen ausdrücken?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Im Moment bedeutet, dass du dir der Emotionen bewusst bist, die gerade jetzt auftauchen, anstatt in Emotionen aus der Vergangenheit verstrickt zu sein.

Navigierst du soziale Situationen auf eine emotional intelligente Weise?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Zwischenmenschliche Fähigkeiten beziehen sich auf die Fähigkeit einer Person, sich auf emotionaler Ebene effektiv mit anderen zu verbinden.

Zeigst du Integrität in emotional herausfordernden Situationen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Integrität bedeutet, dass jemand in der Lage ist, im Einklang mit seinen Werten zu handeln.

Schreibst du deine Gedanken auf, um über Erlebnisse nachzudenken?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Gedanken aufzuschreiben bedeutet, deine eigenen Überlegungen festzuhalten.

Schaust du dir Situationen an, um aus deinen Erfahrungen zu lernen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Situationen beurteilen bedeutet, die Vergangenheit zu betrachten, um Einblicke in dein Verhalten zu gewinnen.

Schätzt du Feedback von anderen, um verschiedene Perspektiven auf deine Leistung zu bekommen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Feedback von anderen einholen bedeutet, Einblicke von jemandem mit einer Außenperspektive zu suchen.

Reflektierst du ehrlich über dich selbst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ehrlich zu dir selbst zu sein bedeutet, deine wahren Gedanken, Gefühle und Handlungen anzuerkennen, ohne das zu leugnen, was du nicht sehen willst.

Merkst du deine Verbesserungen durch Selbstreflexion?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Verbesserungen zu bemerken bedeutet, aktiv deinen Fortschritt zu beobachten.

Übst du Selbstreflexion?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Selbstreflexion zu üben bedeutet, sich die Zeit zu nehmen, um deine Gedanken, Emotionen und Handlungen zu erkunden.

Erkennst du deine Emotionen richtig?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Emotionen erkennen bedeutet, die Fähigkeit zu haben, bestimmte Emotionen zu identifizieren.

Verstehst du deine eigenen Emotionen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Emotionen zu verstehen bedeutet, dass du deine Gefühle verstehen kannst.

Erkennst du deine Emotionen an?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Emotionen erkennen bedeutet, die Gefühle zu validieren.

Drückst du deine Gefühle auf eine Weise aus, die zur Situation passt?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Gefühle angemessen auszudrücken bedeutet, deine Emotionen so zu kommunizieren, dass jemand mit diesem emotionalen Zustand mitfühlen kann.

Überarbeitest du deine Annahmen, wenn sie dich daran hindern, Fortschritte zu machen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Vorhandene Annahmen zu überdenken bedeutet, aktuelle Überzeugungen und Vorurteile neu zu bewerten.

Erkennst du deine eigenen Vorurteile?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Kognitive Verzerrungen zu erkennen bedeutet, sich der angeborenen Vorurteile bewusst zu sein, die das Denken beeinflussen.

Hinterfragst du festgefahrene Muster in deinem Denken und Verhalten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Hinterfragen von festgefahrenen Mustern bedeutet, tief verwurzelte Gewohnheiten herauszufordern.

Übst du neue Verhaltensweisen, um alte Gewohnheiten zu verlernen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Neue Gewohnheiten zu üben bedeutet, Handlungen zu wiederholen, um neue, wünschenswertere Gewohnheiten zu schaffen als die vorherigen.

Formulierst du Hypothesen, wenn du experimentierst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Hypothesen formulieren bedeutet, Vorhersagen über mögliche Ergebnisse zu machen.

Entwirfst du Experimente?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Experimente entwerfen bedeutet, einen systematischen und kontrollierten Ansatz zu entwickeln, um Daten zu sammeln und Hypothesen zu testen.

Sammelst und analysierst du Daten, um deine Experimente zu verfeinern?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Daten sammeln bezieht sich auf den Prozess der Informationsbeschaffung.

Ziehst du bedeutungsvolle Einblicke aus den Daten, die du während der Experimente sammelst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Bedeutungsvolle Einblicke zu gewinnen bedeutet, die aus Experimenten gesammelten Daten zu interpretieren, um zu nützlichen Schlussfolgerungen zu kommen.

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Ihre Informationen werden nur für diesen Fragebogen verwendet und niemals mit anderen geteilt.

Offene Denkweise Fragebögen für andere Bereiche:

SkillsBuilders bietet unvergleichliche Werkzeuge für persönliches Wachstum.

Die größte Sammlung von Soft Skills Fragebögen

Mit über 600 öffentlich verfügbaren Fragebögen bieten wir eine der umfangreichsten kostenlosen Bibliotheken für persönliches Wachstum.

Die einzige Plattform mit eingebautem sozialem Feedback

Wir bieten direkte, soziale Rückmeldungen von Freunden, Familie und Kollegen, um deine persönliche Wachstumsreise zu bereichern.

Das umfangreichste Set an Werkzeugen zur Verbesserung

Von Aktionsplänen bis zu Ressourcen und KI-Coaching bieten wir ein All-in-One-Toolkit, das dich bei deiner kontinuierlichen Entwicklung unterstützt.

Wie kann Ihnen der kostenlose Fragebogen helfen, Ihre offene Einstellung zu stärken?

Starten Sie heute den kostenlosen Fragebogen

Ziele des Fragebogens

Dieser Fragebogen behandelt diese Themen

Anpassungsfähigkeit

Sich durch Veränderungen navigieren

Kritisches Denken

Fragen Sie Annahmen betrachten Sie verschiedene Perspektiven und wenden Sie logisches Denken an

Wachstumsmentalität

Ein Glaubenssystem das das Streben nach Verbesserung fördert

Emotionale Intelligenz

Verstehen und Managen von Emotionen sowohl in sich selbst als auch bei anderen

Selbstreflexion

Sich mit introspektiven Übungen beschäftigen um ein tieferes Verständnis für sich selbst zu gewinnen

Emotionale Ausdrucksweise

Deine Gefühle anderen rüberbringen und mitteilen

Verlernen

Loslassen von veraltetem Wissen Überzeugungen und Verhaltensweisen

Experimentieren

Neue Ideen Methoden und Ansätze erkunden um Ergebnisse zu verbessern

Wie kann eine offene Einstellung Ihren geschäftlichen Erfolg fördern?

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Wie Skills Builders Ihre offenen Einstellungskompetenzen im Business unterstützt

In der anspruchsvollen Geschäftswelt ist es entscheidend, Ihre Fähigkeiten realistisch einzuschätzen. Sich ausschließlich auf die eigene Wahrnehmung zu verlassen, kann dazu führen, dass Sie Ihre offenen Einstellungskompetenzen falsch beurteilen. Klassische Tests erfassen meist nur die Selbstsicht und bieten wenig Einblick in unerkannte Stärken oder blinde Flecken. Ohne Rückmeldungen von Personen, die regelmäßig mit Ihnen im Geschäftsumfeld interagieren, bleiben wichtige Aspekte für fundiertes Geschäftsverständnis und Führung möglicherweise unentdeckt.

Diese eingeschränkte Selbstwahrnehmung kann Ihre Entwicklung hemmen und den Erfolg Ihres Unternehmens beeinträchtigen. Wenn wesentliche Bereiche Ihrer offenen Einstellung im Business unberücksichtigt bleiben, kann dies zu Stillstand oder verpassten Chancen führen. Mögliche Folgen sind weniger effektive Kommunikation und Problemlösung, belastete berufliche Beziehungen sowie Schwierigkeiten bei der schnellen Anpassung an Marktveränderungen. Diese Lücke im Verständnis Ihrer Fähigkeiten ist besonders relevant, wenn Sie Führungs- oder strategische Positionen anstreben, in denen ein umfassendes Kompetenzprofil erforderlich ist.

Hier setzt Skills Builders an: Durch externes Feedback von vertrauten Kollegen, Mentoren und Geschäftspartnern erhalten Sie ein umfassenderes Bild Ihrer Kompetenzen. Unser Ansatz ermöglicht den Vergleich Ihrer Selbsteinschätzung mit der Wahrnehmung anderer und bietet so eine ausgewogenere und tiefere Sicht auf Ihre offene Einstellung im geschäftlichen Kontext. Diese Analyse identifiziert verborgene Stärken, die Ihr Unternehmen voranbringen können, und zeigt Entwicklungsfelder auf. Zudem erhalten Sie praktische Werkzeuge und Strategien, um diese Erkenntnisse in gezielte Weiterentwicklung umzusetzen. Ob Sie Ihre Führungskompetenzen verbessern, Innovationen fördern oder Ihr Team stärken möchten – Skills Builders stellt Ihnen die Mittel bereit, um kontinuierlich zu wachsen und geschäftlichen Erfolg zu unterstützen. Entfalten Sie Ihr Potenzial, indem Sie Ihr gesamtes Kompetenzprofil aus der Perspektive einer offenen Einstellung verstehen und weiterentwickeln.

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Das bekommst du:

Keine Zahlung erforderlich

Keine Sorge um die Kosten, Ihre Fragebögen und Berichte sind kostenlos

Detaillierter Bericht

Ein leicht verständlicher detaillierter Bericht, den jeder verstehen kann

Umfassende Diagramme

Erhalten Sie einen klaren Überblick mit umfassenden Diagrammen und Grafiken

Ergebnissvergleich

Erfahren Sie, wie Sie abschneiden, indem Sie Ihre Ergebnisse mit anderen vergleichen

Optionale öffentliche Ergebnisse

Binden Sie Ihr Team mit der Option ein, Ihre Ergebnisse zu teilen

Kennen Sie Ihren nächsten Schritt

Erreichen Sie Ihre Geschäftsziele mit einem anpassungsfähigen Aktionsplan basierend auf Ihren Ergebnissen

Geteilte Ressourcen

Erreichen Sie Ihr volles Potenzial mit Empfehlungen basierend auf Ihren Ergebnissen

Ergebnisvergleich

Kuratierten Premium-Ressourcen zur Förderung des beruflichen Wachstums

KI Coaching

Interaktives KI-Coaching zur Navigation Ihres Berichts

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Eingaben zu erhalten ist einfach: lade andere direkt von deiner Ergebnisseite ein

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Wissen, was Ihre Punktzahl für Sie bedeutet, mit personalisierter Rückmeldung

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Verschwenden Sie keine Zeit, wir benachrichtigen Sie, wenn Ihr Bericht aktualisiert wird

Sichere Daten

Konzentrieren Sie sich darauf, Ihr Geschäft auszubauen, in dem Wissen, dass Ihre Daten bei uns sicher sind

Verbessern Sie Ihre Fähigkeiten zur Offenen Einstellung

Erhalten Sie Einblicke für Ihren geschäftlichen Erfolg

Nutzen Sie die Möglichkeiten unseres kostenlosen Berichts, um Ihre Fähigkeiten zur Offenen Einstellung in konkrete Strategien für Geschäftswachstum umzusetzen. Mit detaillierten Grafiken erkennen Sie Ihre Stärken und Entwicklungsbereiche, um gezielte Maßnahmen zu planen, die zu Ihren beruflichen Zielen passen. Diese klare Übersicht stärkt Ihr Selbstverständnis und unterstützt Sie dabei, innovativ zu handeln und sicher zu führen. Durch den Vergleich Ihrer Ergebnisse mit Durchschnittswerten erhalten Sie wertvollen Kontext für Ihre Entwicklung und Motivation, gezielt voranzukommen. Unsere sichere Plattform gewährleistet den Schutz Ihrer Daten, sodass Sie sich auf Ihre Weiterentwicklung konzentrieren können. Mit Benachrichtigungen zu Updates verpassen Sie keine Gelegenheit, Ihre Fähigkeiten mit aktuellen Erkenntnissen zu verbessern. Übernehmen Sie Verantwortung für Ihre Zukunft mit effektivem Training zur Offenen Einstellung, das darauf ausgelegt ist, Ihre Ziele zu unterstützen und eine Innovationskultur in Ihrem Unternehmen zu fördern.

Wie unterstützt Sie der Vergleich Ihrer Fähigkeiten bei der Verbesserung Ihrer offenen Einstellung?

Vergleichen Sie jetzt Ihr Kompetenzniveau

Vernetzen Sie sich und entwickeln Sie sich durch die Community weiter

Nutzen Sie soziale Einblicke für Ihre offene Einstellung

Steigern Sie Ihre Fähigkeiten zur Offenen Einstellung, indem Sie Wahrnehmungen und Feedback von Ihrem Umfeld einbeziehen. Wenn Sie Kollegen und Gleichgesinnte um ihre Einschätzung bitten, erhalten Sie wertvolle Einblicke, wie Ihre Führungs- und Innovationskompetenzen wahrgenommen werden. Diese externe Perspektive zeigt Ihre Stärken und deckt blinde Flecken auf, sodass Sie Ihren Ansatz anpassen können, um Ihren geschäftlichen Einfluss zu maximieren. Das Annehmen dieses Feedbacks fördert eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit und unterstützt Sie dabei, selbstbewusst und klar zu führen. Durch das Teilen Ihrer optionalen öffentlichen Ergebnisse motivieren Sie Ihr Netzwerk, sich mit Ihrem beruflichen Weg auseinanderzusetzen und Sie weiter zu unterstützen. Diese Offenheit schafft Verantwortung und lädt zu konstruktiven Gesprächen über Leistung und Entwicklung ein. Während Sie Anerkennung und Unterstützung erhalten, entsteht ein Gemeinschaftsgefühl, das Ihre Ambitionen fördert und Ihre Entwicklung unterstützt. Letztlich helfen Ihnen diese sozialen Funktionen, eine offene Einstellung zu entwickeln, die Zusammenarbeit fördert und Sie zu einer effektiveren Führungskraft macht, die den Herausforderungen der Geschäftswelt begegnet.

Welche Erkenntnisse über Ihren Einfluss liefert Ihnen eine offene Einstellung?

Erfahren Sie, wie andere Sie wahrnehmen

Lernen Sie AidOn kennen: Ihr persönlicher KI-Support (Beta)

AidOn ist Ihr KI Development Assisted Navigator, der Ihnen bei der Interpretation Ihrer Ergebnisse unterstützt. Stellen Sie Fragen zu Ihrem Bericht, erhalten Sie individuelle Unterstützung und interagieren Sie mit AidOn, um schneller zu den gewünschten Erkenntnissen zu gelangen

Erleben Sie eine gezielte Entwicklung Ihrer offenen Einstellung für Unternehmer mit AidOn, Ihrem KI-gestützten Unterstützungswerkzeug. AidOn analysiert Ihre Ergebnisse und bietet praktische, individuelle Hinweise, um Ihre offene Einstellung im geschäftlichen Kontext zu stärken. Ob Sie Ihre Führungskompetenzen verbessern, Innovationen fördern oder Teamherausforderungen angehen möchten – AidOn liefert klare, umsetzbare Vorschläge, die auf Ihre Situation abgestimmt sind.

Kommunizieren Sie jederzeit mit AidOn, um direktes Feedback zu erhalten, Fragen zu Ihrem Bericht zu klären oder Strategien für Geschäftswachstum zu erarbeiten. Diese interaktive Unterstützung sorgt dafür, dass Sie auf Ihrem Weg nicht allein sind – AidOn steht bereit, um Ihnen bei der Umsetzung von Erkenntnissen zu helfen. Mit diesem KI-gestützten Support zur Offenen Einstellung für Unternehmer können Sie fundiertere Entscheidungen treffen und Ihre geschäftlichen Ziele effizienter verfolgen.

Aidan ist eine KI, die noch lernt und sich weiterentwickelt. Obwohl sie dafür gemacht ist, dir zu helfen, kann es manchmal vorkommen, dass sie unerwartete, unbrauchbare oder sogar falsche Antworten gibt. Wir danken dir für dein Verständnis, während wir die Leistung weiter verbessern. Bitte beachte, dass wir keine Verantwortung für Folgen übernehmen können, die aus Aidans Ausgaben entstehen, und empfehlen dir, dein eigenes Urteilsvermögen zu nutzen, wenn du die Infos anwendest.

Wie kann eine offene Einstellung Ihre Führungsfähigkeiten stärken?

Nutzen Sie jetzt die Unterstützung unserer KI

Über Skills Builders

Willkommen bei Skills Builders, der Plattform, die Sie dabei unterstützt, Ihre Fähigkeiten zu erweitern und Ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Als Geschäftsinhaber wissen Sie, wie wertvoll Zeit und Wohlbefinden sind. Deshalb bieten wir Ihnen Unterstützung bei der Entwicklung Ihrer Fähigkeiten zur Offenen Einstellung, die für den geschäftlichen Erfolg entscheidend sind.


Unsere Plattform stellt eine umfassende Auswahl an Funktionen bereit, die Ihnen wertvolle Einblicke und individuelles Feedback zu Ihrem aktuellen Kompetenzniveau ermöglichen. Durch die Einbeziehung von Rückmeldungen von Personen, die Sie gut kennen, bieten unsere Fragebögen und detaillierten Berichte ein klares Bild Ihrer Stärken und Entwicklungsfelder. Das Beste daran: Diese Ressourcen sind kostenfrei verfügbar. Zudem können Sie andere direkt von Ihrer Ergebnisseite aus einladen, um Zusammenarbeit und Wachstum zu fördern.


Wir wissen, dass es für engagierte Personen wie Sie herausfordernd sein kann, Motivation aufrechtzuerhalten und Zeit für Selbstverbesserung zu finden. Deshalb bietet unsere Plattform einen adaptiven Aktionsplan, der auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist. Dieser Plan unterstützt Sie bei den nächsten Schritten zur Weiterentwicklung Ihrer Fähigkeiten zur Offenen Einstellung und stellt Ressourcen bereit, die von erfolgreichen Unternehmern genutzt werden. Unsere Empfehlungen basieren auf Ihren individuellen Ergebnissen und gewährleisten ein personalisiertes und effektives Lernerlebnis. Sie können zudem wählen, ob Sie Ihren Fortschritt mit anderen durch optionale öffentliche Ergebnisse teilen möchten, um eine unterstützende Gemeinschaft zu fördern.


Der Schutz und die Vertraulichkeit Ihrer Daten haben für uns höchste Priorität. Ihre Informationen werden sicher gespeichert, sodass Sie sich auf Ihre Weiterentwicklung konzentrieren können, ohne sich Sorgen machen zu müssen.


Treten Sie noch heute bei und starten Sie Ihre Entwicklung, um Ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Lassen Sie Skills Builders Sie dabei unterstützen, Ihr Unternehmen zu stärken, Ihre Fähigkeiten zur Offenen Einstellung zu verbessern und eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern.



Stärken Sie Ihre Reise zur Offenen Einstellung

Hilfsmittel für nachhaltige Entwicklung

Stellen Sie sich vor, Sie verwandeln Ihre Fähigkeiten zur Offenen Einstellung mit unserer speziell entwickelten Checkliste in konkrete Handlungsschritte. Dieses hilfreiche Tool bietet Ihnen klare Maßnahmen, um Ihre Führungs- und Innovationskompetenzen zu verbessern und sicherzustellen, dass Sie auf Kurs bleiben, während Sie beruflichen Erfolg anstreben. Durch die systematische Bearbeitung aller Bereiche fördern Sie eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Exzellenz, die Ihr Unternehmen voranbringt. Zusätzlich können Sie auf die kollektive Erfahrung unserer Nutzer-Community zugreifen, um Ressourcen zu entdecken, die sich für andere als nützlich erwiesen haben. Diese Unterstützung durch Gleichgesinnte eröffnet Ihnen neue Perspektiven und innovative Ansätze, die Sie möglicherweise noch nicht berücksichtigt haben. Zusammen mit unserem KI-gestützten Support erhalten Sie individuelle Begleitung bei Ihrem Entwicklungsprozess, damit Sie stets informiert und gestärkt bleiben. Mit diesen vielfältigen Hilfsmitteln arbeiten Sie nicht nur an Ihren Fähigkeiten, sondern gestalten aktiv Ihre Zukunft als wirkungsvolle Führungskraft im Geschäftsumfeld.

Welche Entwicklungsmöglichkeiten eröffnet Ihnen eine offene Einstellung?

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Fragen und Antworten

Antworten auf die Fragen, die uns am häufigsten gestellt werden

Skills Builders ist ein Online-Service, der dir dabei hilft, deine Fähigkeiten zu verbessern, um dein Geschäft zu wachsen und eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen. Wir verwenden Fragebögen mit Eingaben von Personen, die dich kennen, um dir echte Einblicke in deine Leistung zu geben. Diese Einblicke helfen dir, verborgene Stärken und unbekannte Schwächen aufzudecken. Zudem bieten wir personalisiertes Feedback, einen anpassungsfähigen Aktionsplan und Bildungsmaterialien, um das Beste aus deinen Stärken zu machen und deine Schwächen zu überwinden.

Als geschäftiger Unternehmer, der seine Zeit schätzt und seine Gesundheit priorisiert, benötigen Sie vertrauenswürdige Erkenntnisse, um Ihre Stärken optimal zu nutzen und Ihre Schwächen zu verbessern. Wir bieten Fragebögen mit Beiträgen von Personen, die Sie kennen, sowie umsetzbare Lösungen, um Ihnen bei der Erreichung Ihrer Ziele zu helfen.

Erstens, wähle einen Fragebogen zu dem Thema, das du möchtest. Fülle den Fragebogen aus und erhalte einen Link zu deinem Bericht. Lade andere ein, ihre Meinung einzuholen, und deine Ergebnisse, Rückmeldungen, Aktionsplan und Empfehlungen werden jedes Mal aktualisiert, wenn jemand die Fragen über dich beantwortet hat.

Ja! Wir verstehen die Bedeutung von zugänglicher persönlicher Entwicklung, weshalb unsere Fragebögen, Berichte und Aktionspläne völlig kostenlos sind. Wir bieten auch einen optionalen kostenpflichtigen Bericht für diejenigen an, die an spezifischen Details interessiert sind.

Wir nutzen deine Ergebnisdaten, um personalisiertes Feedback, Handlungsempfehlungen und Produktvorschläge bereitzustellen. Deine Informationen werden sicher aufbewahrt und niemals an Dritte verkauft oder weitergegeben.

Deine Daten sind auf unserer Plattform vollständig sicher, um deine Privatsphäre und Vertraulichkeit zu gewährleisten.

Unsere Fragebögen und Unterstützung konzentrieren sich darauf, dir zum Erfolg zu verhelfen. Wir stellen dir detaillierte Berichte, einen anpassungsfähigen Aktionsplan und spezifische Empfehlungen zur Verfügung, von denen wir glauben, dass sie einen Unterschied in deinem Fortschritt machen werden.

Unser Ziel ist es, dir dabei zu helfen, deine Ziele zu erreichen, indem wir deine Fähigkeiten verbessern. Das Ziel des Fragebogens ist es, Einblicke in deine Stärken und Schwächen zu geben und blinde Flecken aufzudecken. Ohne diese Erkenntnisse ist es schwer zu wissen, welche Anstrengungen den größten Fortschritt bringen werden.

Du kannst so viele Fragebögen machen, wie du möchtest, so oft du möchtest. Es gibt keine Begrenzung und sie sind alle komplett kostenlos.

Wenn du deinen Bericht erhältst, kannst du die Zugangsdaten der Personen eingeben, von denen du Eingaben wünschst. Wir senden die E-Mail mit der Einladung und dem Link, über den sie die Fragen beantworten können. Du erhältst auch einen einzigartigen Link, den du selbst teilen kannst. Du kannst diesen Link in sozialen Medien posten oder deine eigene Einladung erstellen.

Es wird empfohlen. Fragen über sich selbst zu beantworten kann voreingenommen sein, daher ist es wichtig, Rückmeldungen von anderen einzuholen, die dich gut kennen. Das wird dir helfen, ein genaueres Bild von deiner Leistung zu bekommen und Bereiche zur Verbesserung zu identifizieren.

Du kannst Erinnerungen an die Leute schicken, die du eingeladen hast, alle drei Tage. Wenn sie nicht antworten, kannst du immer mehr Leute einladen. Wir empfehlen, dass du von mindestens fünf Personen Feedback einholst, um mögliche Voreingenommenheit auszugleichen.

Sie erhalten einen umfassenden Bericht, der einen leicht verständlichen Überblick über Ihre Fähigkeiten bietet und Bereiche für Wachstum identifiziert. Die Ergebnisse zeigen, wie gut Sie in den behandelten Themen und Fragen abgeschnitten haben. Basierend auf diesen Ergebnissen wird Ihr Bericht aktualisiert, sodass Sie nicht ständig nach Updates suchen müssen.

Ihre Ergebnisse sind privat und nur für Sie sichtbar. Wenn Sie jedoch entscheiden, Ihre Ergebnisse öffentlich zu machen, kann jeder, mit dem Sie den Link teilen, sie einsehen.

Sie können der Genauigkeit Ihrer Ergebnisse vertrauen. Wir verwenden forschungsbasierte Fragebögen, die von Experten überprüft wurden, und unsere fortschrittliche Software generiert die Ergebnisse. Sie haben auch die Möglichkeit, Ergebnisse von Personen, die ungenaues Feedback gegeben haben, auszuschalten, um die höchste Genauigkeit zu gewährleisten.

Der kostenlose Bericht liefert dir wertvolle Erkenntnisse, einen Aktionsplan und Empfehlungen, um dir bei deinem Fortschritt zu helfen. Die kostenpflichtige Version bietet zusätzliche Details, wie beispielsweise Diagramme pro Frage, und ist für diejenigen gedacht, die uns unterstützen und uns beim Wachstum helfen möchten.

Deine Ergebnisse werden mit dem Durchschnittswert anderer verglichen, die den Fragebogen ausgefüllt haben. Du kannst auch Filter anwenden, basierend auf Geschlecht, Altersgruppe, Beruf oder Bildungsstand, um zu sehen, wie du im Vergleich zu anderen abschneidest. Allerdings sind diese Filter nur verfügbar, wenn genügend Daten vorhanden sind, um deinen Wert zu vergleichen.

Du erhältst eine E-Mail-Benachrichtigung, jedes Mal wenn jemand seine Fragen beantwortet hat. Du kannst wählen, ob du Benachrichtigungen aktivieren oder deaktivieren möchtest.

Jeder nimmt sich selbst anders wahr, aber es ist wichtig, offen zu bleiben und die Ergebnisse als Gelegenheit für Wachstum zu nutzen. Wenn Sie glauben, dass jemand die Fragen nicht ernsthaft oder in Ihrem besten Interesse beantwortet hat, können Sie dessen Feedback deaktivieren, um die Genauigkeit Ihrer Ergebnisse zu gewährleisten.

Ein Aktionsplan ist eine Liste von empfohlenen Maßnahmen, die du ergreifen kannst, um deine Fähigkeiten zu verbessern. Dein Bericht wird dir eine Checkliste von Maßnahmen basierend auf deinem Fähigkeitsniveau zur Verfügung stellen. Wenn du diese Maßnahmen abschließt, werden neue zur Liste hinzugefügt.

Wir empfehlen hochwertige Ressourcen wie Artikel, Bücher, Videos und Kurse, die unseren Standards entsprechen. Die Empfehlungen werden ständig aktualisiert und werden im Laufe der Zeit wachsen, also achte darauf, deinen Bericht regelmäßig zu überprüfen.

Geteilte Ressourcen sind wertvolle Werkzeuge und Einblicke, die von anderen Unternehmern beigetragen werden, um das Wachstum gegenseitig zu unterstützen. Indem Sie Ressourcen teilen, die Ihnen zum Erfolg verholfen haben, geben Sie nicht nur der Gemeinschaft etwas zurück, sondern stärken auch andere auf ihrem unternehmerischen Weg. Ob es sich um ein Buch, einen Artikel, einen Kurs oder einen Ratschlag handelt, diese geteilten Ressourcen können der Schlüssel sein, um neue Möglichkeiten zu erschließen und Herausforderungen in Ihren geschäftlichen Bestrebungen zu überwinden.

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