Gratis Open Mindset Vragenlijst voor Zakelijke Ontwikkeling

Zakelijk succes begint met inzicht in je werkelijke sterke punten en blinde vlekken. Onze gratis Open Mindset vragenlijst gaat verder dan zelfreflectie door je de mogelijkheid te bieden om collegaā€™s, partners of vertrouwde relaties uit te nodigen om hun eerlijke mening over jouw vaardigheden te delen. Deze methode onthult verborgen kwaliteiten en maakt blinde vlekken zichtbaar die je zelf wellicht niet opmerkt, wat je een beter inzicht geeft in zakelijk leiderschap en groei.

Na het invullen van de vragenlijst ontvang je een uitgebreid rapport met overzichtelijke grafieken en exclusieve Open Mindset inzichten voor het bedrijfsleven. Vergelijk je resultaten met die van andere ondernemers en leidinggevenden en krijg persoonlijke feedback die je scores vertaalt naar concrete, toepasbare strategieƫn. Daarnaast ontvang je een stapsgewijs actieplan en toegang tot een bronnenbibliotheek samengesteld door andere gebruikers, plus ondersteuning van onze AI-ondersteuning. Met deze hulpmiddelen kun je je Open Mindset effectiever ontwikkelen en je organisatie doelgericht versterken.

Ontdek vandaag nog je zakelijke mogelijkheden

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Open mindsetvragenlijst

1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Omarmt [name] uitdagingen en ziet [hij/zij] ze als kansen om te leren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Uitdagingen omarmen betekent openstaan en bereid zijn om moeilijke situaties aan te gaan en te overwinnen.

Heeft [name] een open mindset en staat [hij/zij] open voor nieuwe ideeƫn en perspectieven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een open mindset behouden betekent dat je bereid bent om nieuwe ideeƫn en perspectieven te overwegen en openstaat voor verandering.

Past [name] [zijn/haar] aanpak en strategieƫn aan als [hij/zij] te maken krijgt met veranderende omstandigheden of onverwachte uitdagingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je aanpak aanpassen betekent dat je in staat bent om je methoden of strategieƫn aan te passen om beter bij de situatie te passen.

Maakt [name] het meeste van kansen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Profiteren van kansen betekent het benutten van gunstige omstandigheden of situaties.

Blijft [name] zich bewust van veranderingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Bewust zijn van veranderingen betekent dat je op de hoogte moet blijven en alert moet zijn op ontwikkelingen om je effectief aan te passen.

Observeer en analyseer je een situatie voordat je conclusies trekt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De situatie observeren betekent dat je zorgvuldig naar de omstandigheden kijkt zonder meteen oordelen of aannames te maken.

Evalueer je kritisch verschillende informatiebronnen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Invoer beoordelen betekent informatie evalueren om te bepalen hoe nuttig het is.

Trek jij je veronderstellingen in twijfel?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Veronderstellingen in twijfel trekken betekent dat je de onderliggende vooropgezette ideeƫn uitdaagt om hun geldigheid te beoordelen.

Overweeg jij verschillende perspectieven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende perspectieven overwegen betekent dat je verschillende standpunten verkent om een breder begrip te krijgen.

Denk je onafhankelijk zonder te veel beĆÆnvloed te worden door externe vooroordelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Onafhankelijk denken betekent dat iemand in staat is om met zijn eigen beredeneerde meningen te komen.

Trek jij conclusies op basis van logisch redeneren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Conclusies trekken op basis van bewijs betekent dat je feitelijke informatie en logisch redeneren gebruikt om weloverwogen oordelen te maken.

Zie jij uitdagingen als kansen om te groeien?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Uitdagingen als kansen zien betekent dat je obstakels en moeilijkheden beschouwt als kansen om te leren of vooruitgang te boeken.

Denk je actief na over je mislukkingen en leer je ervan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nadenken over falen betekent de tijd nemen om te analyseren en te leren van eerdere fouten.

Werk je actief aan het loslaten van twijfel?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Twijfel loslaten betekent dat je alle onzekerheid loslaat.

Zoek je actief naar kritiek?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kritiek zoeken betekent actief op zoek gaan naar feedback van anderen.

Herken en begrijp je je eigen emoties goed?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Zelfbewustzijn verwijst naar iemands vermogen om hun eigen emoties te herkennen en te begrijpen.

Toon je empathie naar anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Empathie betekent dat je het vermogen hebt om de gevoelens van iemand anders te begrijpen en te delen.

Blijf je in het moment als anderen hun emoties uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

In-het-moment betekent dat je je bewust bent van de emoties die nu opkomen, in plaats van verstrikt te raken in emoties uit het verleden.

Navigeer je effectief sociale situaties op een emotioneel intelligente manier?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Interpersoonlijke vaardigheden verwijzen naar iemands vermogen om effectief op emotioneel niveau met anderen te verbinden.

Toon je integriteit in emotioneel uitdagende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Integriteit verwijst naar iemands vermogen om te handelen in overeenstemming met hun waarden.

Schrijf je je gedachten op om na te denken over ervaringen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je gedachten opschrijven betekent dat je je eigen overpeinzingen vastlegt.

Kijk je situaties na om van je ervaringen te leren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Situaties beoordelen betekent naar het verleden kijken om inzicht te krijgen in je gedrag.

Hecht je waarde aan inbreng van anderen om verschillende perspectieven op je prestaties te krijgen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Inbreng van anderen krijgen betekent dat je inzichten zoekt van iemand met een buitenstaandersperspectief.

Reflecteer je eerlijk op jezelf?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Eerlijk zijn tegen jezelf betekent dat je je ware gedachten, gevoelens en acties erkent zonder te ontkennen wat je niet wilt zien.

Merk je je verbeteringen op door zelfreflectie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verbeteringen opmerken betekent actief je vooruitgang observeren.

Oefen jij zelfreflectie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Zelfreflectie oefenen betekent dat je de tijd neemt om je gedachten, emoties en acties te verkennen.

Herken jij je emoties goed?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Emoties herkennen verwijst naar het vermogen om specifieke emoties te identificeren.

Begrijp je je eigen emoties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je emoties begrijpen betekent dat je je gevoelens kunt begrijpen.

Erken je je emoties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Emoties herkennen is het vermogen om gevoelens te erkennen.

Druk jij je gevoelens uit op een manier die passend is voor de situatie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je gevoelens passend uitdrukken betekent dat je je emoties communiceert op een manier die iemand in staat stelt om met die emotionele toestand mee te voelen.

Herzie jij je aannames als ze je vooruitgang in de weg staan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Bestaande aannames herzien betekent het heroverwegen van huidige overtuigingen en vooroordelen.

Herken je je eigen biases?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Cognitieve biases herkennen betekent dat je je bewust bent van inherente vooroordelen die je denken beĆÆnvloeden.

Daag je ingesleten patronen in je denken en gedrag uit?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ingesleten patronen in vraag stellen betekent dat je diepgewortelde gewoontes uitdaagt.

Oefen je nieuwe gedragingen om oude gewoontes af te leren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nieuwe gewoontes oefenen betekent acties herhalen om nieuwe gewoontes te creƫren die wenselijker zijn dan de vorige.

Formuleer jij hypotheses als je experimenteert?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Hypotheses formuleren betekent voorspellingen maken over mogelijke uitkomsten.

Ontwerp jij experimenten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Experimenten ontwerpen betekent een systematische en gecontroleerde aanpak creƫren om gegevens te verzamelen en hypothesen te testen.

Verzamel en analyseer je gegevens om je experimenten te verfijnen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Gegevens verzamelen verwijst naar het proces van het verzamelen van informatie.

Trek jij betekenisvolle inzichten uit de gegevens die je verzamelt tijdens experimenten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Betekenisvolle inzichten tekenen betekent het interpreteren van de gegevens die zijn verzameld uit experimenten om tot nuttige conclusies te komen.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Open mindset vragenlijsten voor andere gebieden

CarriĆØre

Ga naar Vragenlijst

Leven

Ga naar Vragenlijst

Relaties

Ga naar Vragenlijst

SkillsBuilders biedt ongevenaarde tools voor persoonlijke groei

De Grootste Collectie Soft Skills Vragenlijsten

Met meer dan 600 publiek beschikbare vragenlijsten bieden we een van de meest uitgebreide gratis bibliotheken voor persoonlijke groei.

Het enige platform met ingebouwde sociale feedback

We bieden directe, sociale input van vrienden, familie en collega's om je persoonlijke groeireis te verrijken.

De Meest Uitgebreide Set Gereedschap voor Verbetering

Van actieplannen tot bronnen en AI-coaching, we bieden een alles-in-Ć©Ć©n toolkit om je voortdurende ontwikkeling te begeleiden.

Welke blinde vlekken kan deze vragenlijst voor jou aan het licht brengen

Start vandaag met de gratis vragenlijst

Doelen van de vragenlijst

Deze vragenlijst behandelt deze onderwerpen

Aanpassingsvermogen

Navigeren door verandering

Kritisch denken

Vraag aannames in twijfel, overweeg verschillende perspectieven en pas logische redenering toe

Groeimindset

Een geloofssysteem dat het streven naar verbetering bevordert

Emotionele Intelligentie

Begrijpen en beheren van emoties, zowel binnen jezelf als bij anderen

Zelfreflectie

Zich bezighouden met introspectieve oefeningen om een dieper begrip van jezelf te krijgen

Emotionele expressie

Je emoties overbrengen en communiceren naar anderen

Ongeleren

Loslaten van verouderde kennis, overtuigingen en gedragingen

Experimentatie

Verken nieuwe ideeƫn, methoden en benaderingen om resultaten te verbeteren

Op welke manier kunnen gepersonaliseerde inzichten je bedrijfsresultaten beĆÆnvloeden

Ontvang je gratis persoonlijke rapport

Wat Skills Builders kan betekenen voor jouw open mindset vaardigheden

Elke ondernemer streeft ernaar om weloverwogen beslissingen te nemen en met vertrouwen leiding te geven, maar het eigen zelfbeeld kan het oordeel vertroebelen. Alleen vertrouwen op je eigen inschatting van je open mindset vaardigheden leidt vaak tot het missen van waardevolle feedback en groeimogelijkheden. Traditionele zelfbeoordelingen bieden zelden een volledig beeld, waardoor verborgen kwaliteiten onbenut blijven en blinde vlekken onopgemerkt blijven. Dit kan je belemmeren om je volledige potentieel als leider of innovator te benutten.

Als je jezelf niet helder ziet, loop je het risico om dezelfde fouten te herhalen, nieuwe ideeƫn te missen en moeite te hebben met aanpassing in een snel veranderende zakelijke omgeving. Dit kan resulteren in stagnatie, gemiste kansen en frustratie voor jou en je team. Zonder eerlijke input van anderen is het gemakkelijk om juist die vaardigheden over het hoofd te zien die jou in jouw sector kunnen onderscheiden.

Skills Builders biedt een nieuwe aanpak door jouw zelfevaluatie te combineren met feedback van mensen die je kennen in een zakelijke context. Deze methode geeft je een 360-graden overzicht van je open mindset voor zakelijke vaardigheden, waarbij je sterke punten ontdekt die je kunt benutten en gebieden waar verbetering mogelijk is. Je ontvangt resultaatgerichte Open Mindset strategieƫn, exclusieve inzichten voor het bedrijfsleven en praktische hulpmiddelen om je groei te ondersteunen. Met heldere grafieken, persoonlijke feedback en een stapsgewijs actieplan weet je precies waar je staat en welke stappen je kunt nemen. Neem de regie over je ontwikkeling, versterk je leiderschap en breng je organisatie verder met Skills Builders.

Question preview
Results preview

Dit krijg je:

Geen Betaling Nodig

Maak je geen zorgen over de kosten, je vragenlijsten en rapport zijn gratis

Gedetailleerd Rapport

Een makkelijk te lezen gedetailleerd rapport dat iedereen snapt

Uitgebreide Grafieken

Krijg een duidelijk beeld met uitgebreide grafieken en diagrammen

Resultaten Vergelijken

Weet hoe je het doet door je resultaten met anderen te vergelijken

Optionele openbare resultaten

Betrek je team met de optie om je resultaten te delen

Ken je volgende stap

Bereik je zakelijke doelen met een flexibel actieplan gebaseerd op je resultaten

Gedeelde Bronnen

Haal het beste uit jezelf met aanbevelingen gebaseerd op jouw resultaten

Aanbevelingen

Geselecteerde premium bronnen om professionele groei te stimuleren

AI Coaching

Interactieve AI-coaching om je door je rapport te loodsen

Nodig Anderen Uit

Input krijgen is makkelijk: nodig anderen direct uit vanaf jouw resultatenpagina

Persoonlijke Feedback

Weet wat je score voor jou betekent met persoonlijke feedback

Proost

Krijg aanmoediging van je netwerk

Echte Inzichten

Leer jezelf kennen met input van mensen die je kennen

Krijg een melding

Verspil geen tijd, we laten je weten wanneer je rapport is bijgewerkt

Veilige Data

Richt je op het laten groeien van je bedrijf, wetende dat je data veilig is bij ons

Verhoog je open mindset vaardigheden

Ontdek inzichten voor zakelijk succes

Ontvang een gratis, gedetailleerd rapport dat je Open Mindset beoordeling omzet in een waardevol zakelijk instrument. Met overzichtelijke grafieken en visuele samenvattingen zie je snel je sterke punten en de gebieden waar groei mogelijk is. Deze helderheid ondersteunt je bij het stellen van gerichte doelen en het ontwikkelen van strategieƫn die zakelijke resultaten kunnen bevorderen. Je krijgt daarnaast exclusieve Open Mindset inzichten voor het bedrijfsleven, waardoor het eenvoudiger wordt om je bevindingen om te zetten in concrete acties.

Vergelijk je scores met die van andere ondernemers en leidinggevenden om te zien hoe jij je positioneert binnen de markt. Deze benchmark biedt waardevolle context en stimuleert voortdurende ontwikkeling. Je gegevens blijven privƩ en beveiligd, zodat je met vertrouwen aan je groei kunt werken. Met regelmatige updates en herinneringen blijf je op de hoogte van je Open Mindset ontwikkeling gericht op zakelijk succes.



Op welke manier kan het vergelijken van vaardigheden je Open Mindset groei ondersteunen

Vergelijk direct je vaardigheidsniveau

Verbind en ontwikkel via de community

Maak gebruik van sociale inzichten voor Open Mindset vaardigheden

Verkrijg een completer beeld van je Open Mindset door feedback te vragen aan collegaā€™s, partners en vakgenoten. Hun eerlijke mening kan sterke punten aan het licht brengen die je niet kende en blinde vlekken identificeren die je mogelijk belemmeren. Dit externe perspectief is van groot belang voor zakelijke leiders die voorop willen blijven lopen en zich willen blijven ontwikkelen. Door je resultaten te delen (indien gewenst), bevorder je open communicatie en draag je bij aan een cultuur van vertrouwen en verbetering binnen je netwerk.

Ondersteuning en aanmoediging vanuit je zakelijke community kunnen een wezenlijk verschil maken. Wanneer anderen opbouwende feedback geven of je stimuleren, blijf je gemotiveerd en kun je beter omgaan met uitdagingen. Deze sociale functies helpen je bij het opbouwen van sterkere relaties, het bevorderen van samenwerking en het creƫren van een netwerk dat jouw ontwikkeling ondersteunt. Met elk nieuw inzicht word je een effectievere en flexibelere leider die voorbereid is op diverse zakelijke uitdagingen.



Welke inzichten biedt een Open Mindset over jouw impact

Ontdek hoe anderen jou ervaren

Maak kennis met AidOn, jouw AI-ondersteuning in ontwikkeling

AidOn is jouw Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, beschikbaar om je te ondersteunen bij het interpreteren van je resultaten. Stel vragen over je rapport, vraag om verduidelijking en gebruik AidOn om je weg naar de gewenste uitkomsten te verhelderen

Ervaar een versnelde ontwikkeling van je Open Mindset voor ondernemers met AidOn, je AI-ondersteuning. AidOn analyseert je resultaten en biedt praktische, persoonlijke inzichten om je Open Mindset binnen je organisatie te versterken. Of je nu je leiderschap wilt aanscherpen, innovatie wilt bevorderen of teamuitdagingen wilt aanpakken, AidOn levert heldere, toepasbare informatie die aansluit bij jouw specifieke situatie.

Communiceer op elk moment met AidOn voor directe interpretatie, stel vragen over je rapport of verken samen mogelijkheden voor zakelijke groei. Deze interactieve ondersteuning zorgt ervoor dat je nooit zonder context staatā€”AidOn is beschikbaar om je te helpen inzichten te begrijpen en te benutten. Met Open Mindset ondersteuning voor ondernemers binnen handbereik kun je beter geĆÆnformeerde beslissingen nemen en je organisatie doelgerichter ontwikkelen.

Aidan is een AI die nog aan het leren en evolueren is. Hoewel het is ontworpen om je te helpen, kan het af en toe onverwachte, onbruikbare of zelfs onjuiste antwoorden geven. We waarderen je begrip terwijl we de prestaties blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat we niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor de gevolgen van Aidan's output, en we raden aan om je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen naar de gegeven informatie.

Op welke wijze kan een Open Mindset je leiderschapskwaliteiten beĆÆnvloeden

Ontvang direct ondersteuning van onze AI

Over Skills Builders

Waarom Open Mindset vaardigheden belangrijk zijn in het bedrijfsleven

Open Mindset vaardigheden vormen de basis voor groei, innovatie en effectief leiderschap binnen organisaties. In de dynamische zakelijke omgeving van vandaag onderscheiden ondernemers zich door hun vermogen zich aan te passen, te leren en nieuwe perspectieven te omarmen. Een Open Mindset helpt kansen te herkennen, problemen creatief op te lossen en sterke, veerkrachtige teams te vormen. Voor ondernemers zijn deze vaardigheden niet alleen wenselijk, maar essentieel om concurrerend te blijven en resultaten te behalen.

Zonder een Open Mindset is het gemakkelijk om terug te vallen in oude patronen, nieuwe ideeƫn te missen en moeite te hebben met het bijhouden van veranderingen. Daarom is het ontwikkelen van Open Mindset vaardigheden voor het bedrijfsleven een prioriteit voor iedereen die met vertrouwen wil leiden en duurzame resultaten wil realiseren.

Onze missie

Bij Skills Builders streven we ernaar ondernemers en leidinggevenden te ondersteunen bij het benutten van hun volledige potentieel. We vinden dat iedereen toegang moet hebben tot hulpmiddelen die hun werkelijke kwaliteiten zichtbaar maken en groei bevorderen. Door een gratis Open Mindset vragenlijst en gerichte inzichten voor ondernemers aan te bieden, maken we het eenvoudiger om blinde vlekken te identificeren, nieuwe talenten te ontwikkelen en de regie over je zakelijke traject te nemen.

We zetten ons in om persoonlijke en professionele ontwikkeling toegankelijk, praktisch en resultaatgericht te maken. Ons platform is ontworpen om jouw ambitie te ondersteunen, of je nu streeft naar financiƫle onafhankelijkheid, erkenning of ruimte voor innovatie.

Onze visie

We zien een toekomst waarin elke ondernemer en leider het vertrouwen en de vaardigheden bezit om betekenisvolle veranderingen te realiseren. Door Open Mindset assessments voor zakelijke leiders breed beschikbaar te maken, helpen we jou nieuwe kansen te benutten en je doelen te bereiken. Onze ambitie is om dƩ plek te zijn voor exclusieve Open Mindset inzichten voor het bedrijfsleven, die jouw ontwikkeling bij elke stap ondersteunen.

We blijven vernieuwen met slimme AI en community-gedreven bronnen om de best mogelijke ervaring te bieden. Ons doel is jou te ondersteunen bij het beheersen van Open Mindset strategieƫn voor zakelijke groei en het worden van een leider die anderen kan inspireren.

Wat ons onderscheidt

Skills Builders onderscheidt zich doordat we verder gaan dan traditionele zelfevaluaties. Onze unieke aanpak combineert jouw eigen perspectief met eerlijke feedback van mensen die je kennenā€”collegaā€™s, partners en vertrouwde relaties. Dit 360-graden beeld onthult verborgen kwaliteiten en blinde vlekken, waardoor je een nauwkeuriger inzicht krijgt in je Open Mindset vaardigheden voor het bedrijfsleven.

We bieden resultaatgerichte Open Mindset strategieĆ«n, persoonlijke feedback en een stapsgewijs actieplan dat aansluit bij jouw behoeften. Ons platform is gratis, meertalig en toegankelijk voor iedereen, ongeacht waar je staat in je zakelijke ontwikkeling. Privacy en vertrouwen zijn kernwaardenā€”jouw gegevens zijn altijd veilig en je resultaten zijn alleen van jou, tenzij je besluit ze te delen.

Onze bronnenbibliotheek is samengesteld door gebruikers zoals jij, zodat je advies en hulpmiddelen ontvangt die praktisch en effectief zijn. Met Open Mindset adviesdiensten, AI-ondersteuning en een betrokken community beschik je over alles wat nodig is om te groeien. We ondersteunen je bij het bereiken van meesterschap, erkenning en voldoening in je zakelijke leven.

Hoe onze vragenlijst jou ondersteunt

Onze gratis Open Mindset vragenlijst biedt meer dan een scoreā€”het is een routekaart voor ontwikkeling. Door je zelfevaluatie te vergelijken met feedback van anderen krijg je helderheid, zelfinzicht en richting. Je ontvangt exclusieve Open Mindset inzichten voor het bedrijfsleven, praktische strategieĆ«n en een duidelijk actieplan om je doelen te realiseren. Of je nu je leiderschap wilt versterken, innovatie wilt stimuleren of sterkere teams wilt bouwen, onze hulpmiddelen zijn ontworpen om jouw traject te ondersteunen.

Met Open Mindset meetpunten voor zakelijke groei kun je je voortgang volgen en behaalde successen erkennen. Onze AI-ondersteuning, AidOn, is beschikbaar om vragen te beantwoorden en context te bieden, zodat je nooit zonder ondersteuning bent op je weg naar resultaat.

Word vandaag nog lid van Skills Builders en zet de eerste stap naar het beheersen van Open Mindset voor het bedrijfsleven. Vertrouw erop dat wij jouw ontwikkeling ondersteunen, je privacy waarborgen en je helpen de gewenste resultaten te bereiken.



Versterk je Open Mindset traject

Hulpmiddelen voor duurzame ontwikkeling

Zet je Open Mindset voor zakelijke vaardigheden om in concrete vooruitgang met ons stapsgewijze actieplan. Deze checklist biedt duidelijke, praktische stappen om je leiderschap te versterken, innovatie te bevorderen en je organisatie vooruit te helpen. Door een gestructureerd plan te volgen blijf je gefocust en consistent, wat het eenvoudiger maakt om je doelen te behalen en meetbare resultaten te realiseren.

Maak gebruik van onze gedeelde bronnenbibliotheek, gevuld met tips en strategieƫn van andere ondernemers die vergelijkbare trajecten hebben doorlopen. Je krijgt ook zorgvuldig geselecteerde productaanbevelingen en voortdurende ondersteuning van onze AI-ondersteuning, AidOn. Met deze hulpmiddelen ben je beter uitgerust om uitdagingen te overwinnen, verantwoordelijkheid te nemen en je Open Mindset voor zakelijk succes verder te ontwikkelen.



Welke stappen opent een Open Mindset voor jouw ontwikkeling

Vraag nu je gratis actieplan aan

Vragen en antwoorden

Antwoorden op de meest gestelde vragen

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Support

Skills Builders is een online dienst die je helpt je vaardigheden te verbeteren om je bedrijf te laten groeien en een betere balans tussen werk en privƩ te krijgen. We gebruiken vragenlijsten met input van mensen die je kennen om je echte inzichten te geven over je prestaties. Deze inzichten helpen je verborgen krachten en onbekende zwaktes te ontdekken, en we bieden persoonlijke feedback, een flexibel actieplan en educatieve bronnen om het beste uit je krachten te halen en je zwaktes te overwinnen.

Als drukke ondernemer die je tijd waardeert en je gezondheid vooropstelt, heb je inzichten nodig waarop je kunt vertrouwen om het beste uit je sterke punten te halen en je zwakke punten te verbeteren. Wij bieden vragenlijsten met input van mensen die je kennen en praktische oplossingen om je doelen te bereiken.

Kies eerst een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt. Vul de vragenlijst in en ontvang een link naar je rapport. Nodig anderen uit om hun input te geven en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt. Kies eerst een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt. Vul de vragenlijst in en ontvang een link naar je rapport. Nodig anderen uit om hun input te geven en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt.

Ja! We snappen hoe belangrijk toegankelijke persoonlijke ontwikkeling is, daarom zijn onze vragenlijsten, rapporten en actieplannen helemaal gratis. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor wie nieuwsgierig is naar specifieke details.

We gebruiken je resultaten om persoonlijke feedback, acties en productaanbevelingen te geven. Je info blijft veilig en wordt nooit verkocht of gedeeld met derden.

Je gegevens zijn helemaal veilig op ons platform om je privacy en vertrouwelijkheid te waarborgen.

Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op jouw succes. We geven je gedetailleerde rapporten, een adaptief actieplan en specifieke aanbevelingen waarvan we denken dat ze echt iets gaan veranderen in jouw vooruitgang.

Ons doel is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. Het doel van de vragenlijst is om inzicht te geven in je sterke en zwakke punten en blinde vlekken te onthullen. Zonder deze inzichten is het moeilijk te weten welke inspanningen de grootste sprongen in je vooruitgang zullen opleveren.

Je kunt alle vragenlijsten zo vaak invullen als je wilt. Er is geen limiet en ze zijn allemaal helemaal gratis.

Als je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt. Wij sturen de e-mail met de uitnodiging en link waar ze de vragen kunnen beantwoorden. Jij krijgt ook een unieke link die je zelf kunt delen. Je kunt deze link op social media zetten of je eigen uitnodiging maken.

Het wordt aangeraden. Vragen over jezelf beantwoorden kan bevooroordeeld zijn, dus het is belangrijk om input te krijgen van anderen die je goed kennen. Dit helpt je om een beter beeld te krijgen van je prestaties en om verbeterpunten te ontdekken.

Je kunt om de drie dagen herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd. Als ze niet reageren, kun je altijd meer mensen uitnodigen. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf mensen om eventuele vooringenomenheid te compenseren.

Je krijgt een uitgebreid rapport dat een makkelijk te begrijpen overzicht geeft van je vaardigheden en aangeeft waar je kunt groeien. De resultaten laten zien hoe goed je scoorde op de onderwerpen en vragen die gesteld werden. Op basis van deze resultaten wordt je rapport bijgewerkt, dus je hoeft niet steeds te checken voor updates.

Je resultaten zijn privƩ en alleen voor jou zichtbaar. Maar als je ervoor kiest om je resultaten openbaar te maken, kan iedereen met wie je de link deelt ze bekijken.

Je kunt vertrouwen op de nauwkeurigheid van je resultaten. We gebruiken op onderzoek gebaseerde vragenlijsten die door experts zijn beoordeeld, en onze geavanceerde software genereert de resultaten. Je kunt ook resultaten uitschakelen van mensen die onjuiste input hebben gegeven om zo de hoogste nauwkeurigheid te garanderen.

Het gratis rapport geeft je waardevolle inzichten, een actieplan en aanbevelingen om je vooruitgang te helpen boeken. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, en is voor degenen die ons willen steunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met de gemiddelde score van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen op basis van geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe jij scoort ten opzichte van anderen. Deze filters zijn echter alleen beschikbaar als er genoeg data is om jouw score mee te vergelijken.

Je krijgt een e-mailmelding elke keer als iemand klaar is met het beantwoorden van z'n vragen. Je kunt zelf kiezen of je meldingen aan of uit zet.

Iedereen ziet zichzelf anders, maar het is belangrijk om open te blijven staan en de resultaten te gebruiken als een kans om te groeien. Als je denkt dat iemand de vragen niet serieus heeft beantwoord of niet met jouw beste belangen in gedachten, kun je hun input uitschakelen om de nauwkeurigheid van je resultaten te waarborgen.

Een actieplan is een lijst met aanbevolen acties die je kunt ondernemen om je vaardigheden te verbeteren. Je rapport geeft je een checklist met acties op basis van je vaardigheidsniveau. Terwijl je deze acties voltooit, worden er nieuwe aan de lijst toegevoegd.

We raden hoogwaardige bronnen aan zoals artikelen, boeken, video's en cursussen die aan onze normen voldoen. De aanbevelingen worden voortdurend bijgewerkt en zullen in de loop van de tijd groeien, dus check je rapport regelmatig.

Gedeelde bronnen zijn waardevolle tools en inzichten die mede-ondernemers bijdragen om elkaar te helpen groeien. Door bronnen te delen die jou hebben geholpen om succesvol te zijn, geef je niet alleen iets terug aan de community, maar geef je ook anderen kracht op hun ondernemersreis. Of het nu een boek, een artikel, een cursus of een advies is, deze gedeelde bronnen kunnen de sleutel zijn tot het openen van nieuwe kansen en het overwinnen van uitdagingen in je bedrijf.

308

Vragenlijsten Online

2.156

Gegenereerde Rapporten

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht