Gratis Assertiviteitscheck voor Carrièreontwikkeling

De meeste online vragenlijsten tonen alleen jouw zelfbeeld, maar onze gratis assertiviteitscheck gaat verder. Je kunt collega’s, vrienden of familie uitnodigen om dezelfde vragen over jou te beantwoorden, zodat je een compleet beeld krijgt van je assertiviteitsvaardigheden op de werkvloer. Deze unieke methode onthult zowel verborgen sterke punten als blinde vlekken, waardoor je inzicht krijgt in hoe jouw assertiviteit je carrière beïnvloedt. Naast je eigen antwoorden ontvang je persoonlijke feedback op basis van je scores, zodat je duidelijk begrijpt wat je resultaten betekenen voor je professionele ontwikkeling.

Vergelijk je assertiviteit met de gemiddelde scores van andere professionals en ontdek waar je staat. Ontvang een uitgebreid rapport met overzichtelijke grafieken, plus een gratis actieplan op maat. Toegang tot een bibliotheek vol praktische tips, samengesteld door andere gebruikers, boordevol strategieën om je assertiviteit te versterken. Je kunt er ook voor kiezen je resultaten te delen voor extra motivatie en ondersteuning. Met continue ondersteuning van onze Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation (AidOn) heb je alle hulpmiddelen om je assertiviteit te versterken en nieuwe carrièremogelijkheden te verkennen.

Bevorder Carrièregroei door Zelfinzicht

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Assertiviteitsvragenlijst

1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Toont [name] oprechte nieuwsgierigheid als [hij/zij] anderen probeert te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nieuwsgierig zijn betekent dat je echt geïnteresseerd bent in het begrijpen van anderen.

Focus [name] op het vinden van gemeenschappelijke grond als [hij/zij] met anderen omgaat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Focussen op overeenkomsten betekent letten op wat je gemeen hebt.

Deelt [name] [zijn/haar] eigen ervaringen in gesprekken met andere mensen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ervaringen delen betekent het delen van herkenbare persoonlijke verhalen in gesprekken om een diepere connectie te bevorderen.

Zet [name] [zichzelf/zichzelf] in de situaties van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Jezelf in de situatie van iemand anders plaatsen betekent dat je je voorstelt in hun omstandigheden en probeert hun gevoelens en ervaringen vanuit hun perspectief te begrijpen.

Verbindt [name] met [zijn/haar] eigen gevoelens om de gevoelens van anderen beter te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verbinding maken met je gevoelens betekent dat je je emoties voelt in relatie tot de ervaringen van iemand anders.

Ben je oplettend en volledig betrokken als anderen tegen je praten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opletten betekent actief focussen en luisteren naar iemand, interesse tonen en begrijpen wat ze zeggen.

Vermijd je het om anderen te onderbreken als ze aan het praten zijn, zodat ze zich volledig kunnen uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Niet onderbreken betekent dat je je inhoudt om iets te zeggen terwijl iemand anders aan het praten is, zodat ze hun verhaal kunnen afmaken.

Stel je vragen om te verduidelijken en beter te begrijpen wat anderen zeggen tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vragen stellen betekent informatie krijgen en verduidelijking zoeken bij iemand.

Laat je zien dat je actief luistert door non-verbale signalen en reacties te gebruiken, zoals knikken en oogcontact houden tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Laten zien dat je luistert betekent dat je door middel van je lichaamstaal, verbale signalen en reacties laat zien dat je volledig betrokken en aandachtig bent tijdens een gesprek.

Stel je het trekken van conclusies uit totdat je alle relevante informatie hebt verzameld?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Conclusies uitstellen betekent dat je je inhoudt om aannames te maken of oordelen te vormen over iemand totdat die persoon zich volledig heeft uitgedrukt.

Vermijd je het om je mening of oplossingen aan anderen op te dringen tijdens gesprekken, zodat ze de ruimte krijgen om hun eigen mening te uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je mening of oplossingen doordrukken betekent dat je je eigen standpunten opdringt aan iemand anders.

Definieer jij duidelijk je persoonlijke grenzen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je grenzen stellen betekent dat je duidelijke limieten voor jezelf vaststelt om effectief te communiceren en je persoonlijke ruimte te beschermen.

Communiceer jij je grenzen effectief naar anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je grenzen communiceren betekent dat je je limieten uitdrukt om gezonde relaties op te bouwen en te onderhouden.

Bewaar jij je grenzen als anderen ze overschrijden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je grenzen bewaken betekent actief je persoonlijke grenzen beschermen en handhaven.

Zeg je nee wanneer dat nodig is, zelfs als je je onder druk gezet voelt om ja te zeggen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nee zeggen betekent voor jezelf opkomen door iemands eis af te wijzen om persoonlijke grenzen te stellen en te behouden.

Respecteer jij de grenzen die anderen stellen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De grenzen respecteren die anderen stellen betekent dat je de limieten en persoonlijke ruimte erkent en eerbiedigt die iemand voor zichzelf heeft vastgesteld.

Maak en volg je plannen om je tijd efficiënt te beheren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Plannen maken betekent het organiseren en inplannen van activiteiten om de beschikbare tijd effectief te gebruiken.

Hou jij een schema bij om je tijd te beheren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een schema bijhouden betekent activiteiten plannen binnen een bepaalde tijdsperiode.

Prioriteer jij activiteiten om ervoor te zorgen dat urgente en belangrijke taken op tijd worden afgerond?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Prioriteren betekent uitzoeken wat de volgorde van belangrijkheid of urgentie is voor activiteiten.

Deel jij taken op in beheersbare activiteiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Chunking betekent het opdelen van grotere taken in kleinere, beter beheersbare acties.

Blokkeer jij afleidingen om je te concentreren op de taak waar je mee bezig bent?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Afleidingen blokkeren betekent het elimineren van externe factoren die iemands aandacht kunnen afleiden.

Stel je realistische deadlines?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Deadlines stellen betekent een specifieke tijd vaststellen waarop activiteiten afgerond moeten zijn.

Doe je aan lichamelijke oefening om je stressniveau te helpen beheersen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Lichamelijke oefening verwijst naar het deelnemen aan elke vorm van opzettelijke fysieke activiteit.

Let je op je ademhaling om stress te beheersen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Bewust ademen verwijst naar de praktijk van het opzettelijk focussen op je ademhaling.

Neem je tijdelijk afstand van stressvolle situaties als je je kalmte niet kunt bewaren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Even afstand nemen van de situatie betekent dat je jezelf fysiek uit een omgeving verwijdert.

Identificeer je factoren die jou stress bezorgen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Stressfactoren identificeren betekent het herkennen van de specifieke triggers die ervoor zorgen dat iemand stress ervaart.

Deel jij je gedachten met mensen die je vertrouwt om stress te verminderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je gedachten delen betekent dat je de zorgen die in je hoofd zitten, uitspreekt.

Lucht jij je emoties bij mensen die je vertrouwt om stress te verminderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je emoties uiten betekent dat je een gezonde manier hebt om je gevoelens te delen.

Pak jij conflicten aan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met conflicten betekent actief deelnemen aan geschillen.

Maak je problemen en zorgen duidelijk als er conflicten ontstaan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Problemen verduidelijken in conflicten betekent het begrijpen van het probleem en erover praten totdat iedereen het eens is over wat het probleem is.

Vermijd je het om schuld toe te wijzen of met de vinger te wijzen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Schuld vermijden bij conflictoplossing betekent dat je je onthoudt van het toewijzen van schuld.

Blijf je kalm en beheerst als conflicten escaleren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kalm blijven tijdens conflicten betekent dat je een rustige en beheerste houding aanneemt om conflicten effectief aan te pakken en op te lossen.

Betrek je alle relevante partijen als je conflicten aanpakt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Relevante partijen betrekken betekent ervoor zorgen dat alle individuen of groepen die door het conflict worden beïnvloed, worden opgenomen in het oplossingsproces, zodat iedereen een stem heeft en kan bijdragen aan het vinden van een oplossing.

Doe je actief mee aan het vinden van oplossingen voor conflicten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Oplossingen vinden voor conflicten betekent een oplossing vinden die idealiter door iedereen die bij het conflict betrokken is, geaccepteerd kan worden.

Heb je het vermogen om zelftwijfel te overwinnen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Zelftwijfel overwinnen betekent vertrouwen opbouwen in je eigen kunnen.

Gebruik je je sterke punten om je zelfvertrouwen te vergroten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Inspelen op je sterke punten betekent dat je je unieke vaardigheden en talenten gebruikt.

Maak je gebruik van je eerdere successen om je zelfvertrouwen te vergroten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voortbouwen op eerdere successen betekent dat je eerdere prestaties gebruikt om je geloof in je eigen kunnen te versterken.

Accepteer je dat je huidige vaardigheden niet beter kunnen zijn dan ze nu zijn, maar dat ze in de loop van de tijd kunnen verbeteren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Zo goed zijn als je bent betekent dat je je vaardigheden erkent zoals ze nu zijn, zonder de druk te voelen om boven je kunnen te presteren.

Leef jij volgens je eigen standaarden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Leven volgens je eigen standaarden betekent dat je moet proberen aan je eigen verwachtingen te voldoen in plaats van aan de (onrealistische) standaarden van anderen.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Vragenlijsten over assertiviteit voor andere gebieden

Business

Ga naar Vragenlijst

Leven

Ga naar Vragenlijst

Relaties

Ga naar Vragenlijst

SkillsBuilders biedt ongevenaarde tools voor persoonlijke groei

De Grootste Collectie Soft Skills Vragenlijsten

Met meer dan 600 publiek beschikbare vragenlijsten bieden we een van de meest uitgebreide gratis bibliotheken voor persoonlijke groei.

Het enige platform met ingebouwde sociale feedback

We bieden directe, sociale input van vrienden, familie en collega's om je persoonlijke groeireis te verrijken.

De Meest Uitgebreide Set Gereedschap voor Verbetering

Van actieplannen tot bronnen en AI-coaching, we bieden een alles-in-één toolkit om je voortdurende ontwikkeling te begeleiden.

Ben je klaar om je assertiviteitsblinde vlekken te ontdekken?

Start vandaag met de gratis vragenlijst

Doelen van de vragenlijst

Deze vragenlijst behandelt deze onderwerpen

Empathie

Echte compassie voor anderen om een diep begrip en verbinding tot stand te brengen

Actief luisteren

Onverdeelde aandacht geven, non-verbale signalen gebruiken en verduidelijkende vragen stellen

Grenzen stellen

Stel en onderhoud je persoonlijke grenzen

Tijdbeheer

Optimaliseer het gebruik van uw tijd

Stressbeheer

Omgaan met en stress verminderen

Conflicten oplossen

Het vinden en implementeren van wederzijds voordelige oplossingen

Zelfvertrouwen

Geloof in je vaardigheden

Wil je persoonlijke inzichten in je assertiviteitsvaardigheden ontvangen?

Ontvang je gratis persoonlijke rapport

Hoe Skills Builder je assertiviteitsvaardigheden ondersteunt

Alleen vertrouwen op je eigen beeld kan je carrière beperken. Wanneer je je assertiviteitsvaardigheden beoordeelt zonder input van anderen, loop je het risico belangrijke sterke en zwakke punten te missen die je professionele groei beïnvloeden. Deze zelfperceptie-bias is een veelvoorkomend obstakel voor iedereen die carrière wil maken, omdat je dan niet ziet hoe anderen op de werkvloer jouw gedrag ervaren.

Zonder eerlijke feedback overschat je mogelijk je assertiviteit of mis je kansen om effectiever te zijn. Dit kan leiden tot gemiste promoties, moeizame relaties of het gevoel vast te zitten terwijl anderen vooruitgaan. Het verschil tussen hoe jij jezelf ziet en hoe anderen jou zien kan je ontwikkeling stilletjes beperken, vooral in functies waar assertiviteit essentieel is voor leiderschap, onderhandelen en samenwerking.

Skills Builder helpt dit te voorkomen door je feedback te laten verzamelen van mensen die je kennen—collega’s, mentoren of vrienden. Zo krijg je een 360-graden beeld van je assertiviteitsvaardigheden op de werkvloer. Ons platform maakt blinde vlekken en sterke punten zichtbaar en biedt praktische hulpmiddelen en strategieën om te verbeteren. Met professionele ondersteuning, gedetailleerde rapporten en een ondersteunende community beschik je over de middelen om je carrière te ontwikkelen. Neem de regie over je loopbaan met bruikbare inzichten en bouw aan de assertiviteit die je onderscheidt.

Question preview
Results preview

Dit krijg je:

Geen betaling nodig

Geef je lunchgeld niet uit met onze gratis vragenlijsten en rapport

Gedetailleerd Rapport

Geen vaardigheden nodig met een makkelijk te lezen gedetailleerd rapport

Uitgebreide Grafieken

Bekijk je prestaties met uitgebreide grafieken en diagrammen

Resultaten Vergelijken

Krijg een voorsprong door jouw resultaten met anderen te vergelijken

Optionele openbare resultaten

Betrek de mensen die je steunen met de optie om je resultaten te delen

Ken je volgende stap

Bereik je carrièredoelen met een flexibel actieplan

Gedeelde Bronnen

Weet wat je hierna moet doen met aanbevelingen op basis van je resultaten

Aanbevelingen

Geselecteerde betaalde bronnen om je carrière vooruit te helpen

AI Coaching

AI-gestuurde begeleiding om je te helpen je resultaten te begrijpen

Nodig Anderen Uit

Krijg snel reacties door anderen direct vanaf jouw resultatenpagina uit te nodigen

Persoonlijke Feedback

Groei sneller met persoonlijke feedback

Proost

Word erkend door je netwerk

Echte Inzichten

Ontdek persoonlijke sterke punten en verbeterpunten met input van mensen die je kennen

Krijg een melding

Investeer je tijd in jezelf; wij laten je weten wanneer je rapport is bijgewerkt

Veilige Data

Richt je op die promotie, want je data is veilig bij ons

Versterk je assertiviteitsvaardigheden voor carrièresucces

Ontdek inzichten die groei mogelijk maken

Met onze gratis assertiviteitsbeoordeling ontvang je een uitgebreid rapport dat je sterke punten en ontwikkelgebieden toont. Overzichtelijke grafieken geven je assertiviteitsprofiel weer, zodat je snel patronen en verbeterkansen herkent. Deze visuele feedback helpt je precies te begrijpen waar je staat, zodat je je kunt richten op wat belangrijk is voor je carrière.

Onze beoordeling voor professionele ontwikkeling maakt het ook mogelijk je resultaten te vergelijken met de gemiddelde scores van andere gebruikers. Deze vergelijking biedt waardevolle context en inzicht, en laat zien hoe jouw assertiviteitsvaardigheden zich verhouden binnen jouw vakgebied. Met persoonlijke feedback en duidelijke referentiepunten weet je welke stappen je kunt zetten om je zelfvertrouwen en effectiviteit op het werk te vergroten.



Hoe verhoudt jouw assertiviteit zich tot die van anderen?

Vergelijk je vaardigheidsniveau direct

Gebruik collectieve inzichten voor meer zelfvertrouwen

Verbind en groei binnen je professionele netwerk

Feedback van anderen ontvangen is een waardevolle aanvulling bij het ontwikkelen van assertiviteitsvaardigheden op de werkvloer. Door collega’s, vrienden of mentoren uit te nodigen hun eerlijke mening te delen, krijg je een nieuw perspectief op je communicatie en zelfvertrouwen. Deze input helpt je blinde vlekken en verborgen kwaliteiten te ontdekken die je zelf mogelijk niet ziet, wat je een voordeel geeft in je carrière.

Het delen van je resultaten kan ook aanmoediging en steun vanuit je netwerk opleveren. Vier je vooruitgang met waardering van anderen en gebruik hun feedback om gemotiveerd te blijven. Deze samenwerking versterkt niet alleen je assertiviteit, maar ook je professionele relaties, waardoor je effectiever en gerespecteerd bent op elke werkplek.



Welke verborgen kwaliteiten zien anderen in jou?

Ontdek hoe anderen jou ervaren

Maak kennis met AidOn, jouw persoonlijke AI-ondersteuning

AidOn is jouw Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, beschikbaar om je te ondersteunen bij het interpreteren van je resultaten. Stel vragen over je rapport, vraag om verduidelijking en verken je data met AidOn voor een beter begrip.

Met AidOn krijg je directe ondersteuning bij het interpreteren van je assertiviteitsvaardigheden voor carrièreontwikkeling. AidOn maakt je resultaten inzichtelijk en biedt context en suggesties die aansluiten bij jouw unieke sterke punten en uitdagingen. Zo kun je gericht werken aan de gebieden die het meeste effect hebben op je professionele ontwikkeling.

Of je nu zelfverzekerder wilt communiceren, conflicten op het werk wilt begrijpen, of een leiderschapsrol ambieert, AidOn biedt ondersteuning bij het verkennen van je assertiviteitsprofiel. Chat met AidOn om vragen te stellen, doelen te verhelderen en je voortgang te volgen. Met deze ondersteuning beschik je over extra informatie om je professionele ontwikkeling te ondersteunen.

Aidan is een AI die nog steeds leert en evolueert. Hoewel het is ontworpen om je te helpen, kan het af en toe onverwachte, niet-helpende of zelfs onjuiste antwoorden genereren. We waarderen je begrip terwijl we blijven werken aan de verbetering van zijn prestaties. Houd er rekening mee dat we niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor gevolgen die voortvloeien uit Aidan's output, en we raden aan je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen op basis van de gegeven informatie.

Wil je directe ondersteuning bij je assertiviteitsprofiel?

Gebruik nu onze AI-ondersteuning

Waarom assertiviteitsvaardigheden belangrijk zijn voor je carrière

Word lid van onze community en versterk je carrière vandaag

Introductie

Assertiviteit vormt een fundament voor professionele ontwikkeling. Of je nu een promotie nastreeft, een team aanstuurt, of je netwerk uitbreidt, assertiviteitsvaardigheden helpen je helder te communiceren, grenzen te stellen en respect te verdienen. Zonder voldoende assertiviteit kan het lastig zijn om je ideeën over te brengen of kansen voor groei te benutten.

Bij Skills Builder begrijpen we het belang van assertiviteit voor je carrière. Onze professionele assertiviteitstraining en uitgebreide profielbeoordeling zijn ontworpen om je sterke punten te identificeren en blinde vlekken zichtbaar te maken. We streven ernaar dat je zelfverzekerd en bekwaam bent om nieuwe professionele uitdagingen aan te gaan.

Onze Missie

Onze missie is om assertiviteitsontwikkeling voor professionals toegankelijk te maken. We geloven dat iedereen de mogelijkheid moet hebben zijn vaardigheden te ontwikkelen en zijn potentieel te benutten, ongeacht achtergrond of ervaring. Door gratis, hoogwaardige hulpmiddelen aan te bieden, ondersteunen we je bij het ontdekken van verborgen kwaliteiten en het overbruggen van assertiviteitskloof.

We richten ons op praktische, toepasbare en gebruiksvriendelijke middelen. Ons platform is ontworpen om jou controle te geven over je groei, zodat je je carrièredoelen kunt realiseren en meer voldoening uit je werk haalt.

Onze Visie

We streven naar een wereld waarin het ontwikkelen van assertiviteitsvaardigheden op de werkvloer de norm is. Ons doel is een wereldwijde community te creëren waarin iedereen het vertrouwen en de vaardigheden bezit om te slagen in zijn vakgebied. Door innovatieve tools en professionele training te bieden, willen we positieve veranderingen in werkomgevingen stimuleren.

We zien een toekomst waarin professionele assertiviteitsprofielbeoordeling een standaard onderdeel is van loopbaanontwikkeling, waardoor communicatie verbetert en sterkere, ondersteunende werkomgevingen ontstaan.

Wat Ons Onderscheidt

Skills Builder onderscheidt zich door jouw behoeften centraal te stellen. Onze professionele assertiviteitsbeoordeling is gratis, privé en eenvoudig te gebruiken. Je ontvangt gedetailleerde rapporten, een gratis actieplan en toegang tot een bibliotheek met bronnen samengesteld door andere gebruikers—zodat je nooit alleen bent in je ontwikkeling.

We geloven in de kracht van de community. Door feedback te verzamelen van collega’s, vrienden en mentoren krijg je een 360-graden beeld van je assertiviteitsvaardigheden. Deze aanpak helpt je blinde vlekken en verborgen kwaliteiten te ontdekken, wat je een voordeel geeft in je carrière.

Je privacy staat bij ons voorop. We delen of verkopen je gegevens niet, en jij bepaalt wie je resultaten kan zien. Onze professionele training wordt continu bijgewerkt met de nieuwste inzichten en technologieën om je de beste ondersteuning te bieden.

We blijven ons platform verbeteren met nieuwe functies en middelen op basis van gebruikersfeedback. Onze inzet voor innovatie zorgt dat je altijd toegang hebt tot effectieve tools voor je carrièreontwikkeling.

Hoe Onze Vragenlijst Je Kan Ondersteunen

Onze assertiviteitsvragenlijst is meer dan een zelftest—het is een krachtig instrument voor professionele groei. Door je eigen antwoorden te combineren met input van anderen krijg je een volledig beeld van je assertiviteitsvaardigheden. Dit helpt je heldere doelen te stellen, je voortgang te monitoren en betekenisvolle verbeteringen door te voeren die relevant zijn voor je carrière.

Of je nu een leiderschapsrol ambieert, je communicatie wilt verbeteren, of zelfverzekerder wilt zijn op het werk, onze professionele assertiviteitsprofielbeoordeling biedt de inzichten en ondersteuning die je nodig hebt. Elke stap brengt je dichter bij het professionele succes dat je nastreeft.

Word vandaag nog lid van Skills Builder en begin met het versterken van de assertiviteitsvaardigheden die jou onderscheiden. We ondersteunen je bij elke stap.



Versterk je assertiviteitsontwikkeling met deskundige ondersteuning

Gerichte tools om je carrière te ondersteunen

Neem de regie over het ontwikkelen van je assertiviteitsvaardigheden met een helder, stapsgewijs actieplan. Onze checklist helpt je je voortgang te monitoren en gefocust te blijven op je doelen, zodat het opbouwen van zelfvertrouwen en assertiviteit in elke professionele situatie haalbaar wordt. Je weet altijd welke volgende stap je kunt zetten om je carrière vooruit te helpen.

Maak gebruik van een uitgebreide bibliotheek met bronnen en zorgvuldig geselecteerde producten aanbevolen door andere gebruikers, allemaal gericht op jouw groei. Met AI-ondersteuning en professionele training in assertiviteitsvaardigheden beschik je over extra informatie en hulpmiddelen wanneer je die nodig hebt. Deze middelen werken samen om je te helpen obstakels te overwinnen, successen te vieren en een effectievere professional te worden.



Wil je een stapsgewijs plan om zelfverzekerder te worden?

Vraag nu je gratis actieplan aan

Vragen en antwoorden

Antwoorden op de meest gestelde vragen

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Support

Skills Builders is een online dienst die ambitieuze mensen zoals jij helpt om je volledige potentieel te benutten door je verborgen krachten en onbekende zwaktes te onthullen. We gebruiken vragenlijsten die inzichten van mensen die jou kennen meenemen om je uitgebreide en makkelijk te begrijpen rapporten te geven. We geven je niet alleen inzichten, maar bieden ook oplossingen door je persoonlijke feedback, aanpasbare actieplannen en aanbevelingen voor educatieve bronnen te geven op basis van je resultaten.

Je moet Skills Builders gebruiken omdat we je inzichten en oplossingen bieden die je nergens anders kunt krijgen. We snappen dat je gedreven en ambitieus bent en dat je zowel persoonlijk als professioneel wilt groeien. Daarom gebruiken we input van mensen die jou kennen om je een duidelijk beeld te geven van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. Met onze persoonlijke feedback, actieplan en aanbevelingen heb je alle tools die je nodig hebt om te slagen.

Het is simpel! Kies gewoon een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt, vul hem in, en krijg een link naar je rapport. Je kunt anderen uitnodigen om input over jou te geven, en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt. Zo krijg je een beter beeld van je sterke en zwakke punten.

Ja, Skills Builders is helemaal gratis! Wij vinden dat iedereen toegang moet hebben tot de inzichten en tools die je nodig hebt om te slagen. Met ons gratis rapport krijg je een gedetailleerd beeld van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor wie meer specifieke details wil.

We gebruiken je resultaten om je persoonlijke feedback, aangepaste actieplannen en productaanbevelingen te geven. We anonimiseren de data om algemene statistieken te maken. We respecteren je privacy en je gegevens worden nooit verkocht of gedeeld met derden.

We nemen je privacy heel serieus en gebruiken beveiligingsmaatregelen volgens de industrienormen om ervoor te zorgen dat je gegevens veilig bij ons zijn.

Andere vragenlijsten zijn meestal bedoeld om je contactgegevens te krijgen of een stuk content te promoten. Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op jou helpen slagen door je gedetailleerde rapporten, uitvoerbare plannen en specifieke aanbevelingen te geven. Onze inzichten komen van mensen die jou kennen, waardoor je een nauwkeuriger beeld krijgt van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren.

Het doel van onze vragenlijsten is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. Wij geloven dat zelfbewustzijn de eerste stap is naar persoonlijke groei, en onze vragenlijsten geven je inzicht in je sterke punten, zwakke punten en blinde vlekken. Met deze inzichten kun je weloverwogen beslissingen nemen over hoe je je vaardigheden kunt verbeteren en je volledige potentieel kunt bereiken.

Je kunt zoveel vragenlijsten invullen als je wilt, en het blijft altijd gratis. We bieden vragenlijsten aan over allerlei onderwerpen om je te helpen je sterke en zwakke punten te ontdekken en je doelen te bereiken.

Als je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt, en wij sturen ze een e-mailuitnodiging. Je kunt ook een unieke link naar de vragenlijst delen op social media of in je eigen uitnodiging. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf mensen om eventuele vooringenomenheid van één persoon te compenseren.

We raden je aan om anderen uit te nodigen, want hun input kan een nauwkeuriger en completer beeld geven van je vaardigheden. Soms kunnen onze eigen ideeën over onszelf bevooroordeeld of onvolledig zijn. Door input te verzamelen van mensen die je kennen, krijg je een beter beeld van je sterke punten en verbeterpunten. Dit helpt je om vooruitgang te boeken richting je persoonlijke groeidoelen.

Als je niet genoeg reacties krijgt, kun je altijd om de drie dagen herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd of meer mensen uitnodigen om mee te doen. We raden aan om minstens vijf reacties te verzamelen om eventuele vooroordelen te compenseren. Resultaten met minder reacties kunnen nog steeds waardevol zijn, maar zijn mogelijk minder nauwkeurig.

Je krijgt een uitgebreid rapport dat een overzicht geeft van je vaardigheden en hoe goed je scoorde op de onderwerpen en gestelde vragen. Het rapport bevat feedback, acties en aanbevelingen op basis van de resultaten om je te helpen groeigebieden te herkennen.

Alleen jij kunt je resultaten zien. Maar je kunt ze openbaar maken door een link te delen met anderen. Als je dat doet, kunnen iedereen met de link de resultaten zien.

Ja, je kunt de resultaten die je van Skills Builders krijgt vertrouwen. Onze vragenlijsten zijn gebaseerd op uitgebreid onderzoek en zijn door experts gecontroleerd. Bovendien genereert onze geavanceerde software de resultaten automatisch. Je kunt ook de resultaten voor specifieke mensen uitschakelen als je vindt dat hun input niet klopte.

Het gratis rapport geeft alle nodige inzichten, een actieplan en aanbevelingen voor persoonlijke groei. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, voor wie daarin geïnteresseerd is. Hoewel we vinden dat persoonlijke groei voor iedereen beschikbaar moet zijn, is de betaalde versie voor degenen die ons kunnen steunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met de gemiddelde score van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen zoals geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe jij scoort ten opzichte van anderen. De resultaten van deze filters zijn echter pas beschikbaar zodra er genoeg data is voor een zinvolle vergelijking.

Je krijgt een e-mailmelding elke keer als iemand klaar is met het beantwoorden van z'n vragen. Maar je krijgt deze berichten alleen als meldingen aanstaan.

Het is belangrijk om open te blijven staan en de resultaten te zien als een kans om te groeien, ook al ben je het er niet mee eens. Maar als je het gevoel hebt dat iemand de vragen niet serieus heeft genomen of onjuiste informatie heeft gegeven, kun je diegene uitschakelen voor jouw resultaten.

Een actieplan is een lijst met dingen die je kunt doen om je skills te verbeteren. Je rapport geeft een checklist met acties op basis van je vaardigheidsniveau. Terwijl je deze acties afrondt, worden er nieuwe toegevoegd aan je checklist die steeds wat moeilijker worden.

We raden bronnen aan die aan onze hoge standaarden voldoen, zoals artikelen, boeken, video's en cursussen. Het verzamelen van deze aanbevelingen kost veel tijd, en we blijven ze steeds uitbreiden. Dus, check je rapport regelmatig voor nieuwe aanbevelingen.

Door bronnen te delen die jou hebben geholpen vooruit te komen, draag je bij aan een community van professionals die allemaal willen groeien en slagen. Je krijgt toegang tot de bronnen die anderen hebben gedeeld en die hen op hun carrièrepad hebben geholpen.

308

Vragenlijsten Online

2.156

Gegenereerde Rapporten

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht