Gratis test voor coachingsvaardigheden ter groei van relaties

Wil je weten hoe jouw coachingsvaardigheden je relaties beĆÆnvloeden? Onze gratis test voor coachingsvaardigheden gaat verder dan zelfreflectie. Je kunt mensen uit je omgeving uitnodigen om dezelfde vragen over jou te beantwoorden, zodat je een realistisch beeld krijgt van je sterke punten en blinde vlekken. Deze aanpak maakt inzichtelijk hoe jouw relatievaardigheden worden ervaren door degenen die belangrijk voor je zijn.

Je ontvangt een gratis, gedetailleerd rapport met overzichtelijke grafieken en persoonlijke feedback op basis van je scores. Vergelijk je resultaten met het gemiddelde van andere deelnemers om te zien waar je staat. Daarnaast krijg je een stapsgewijs actieplan en toegang tot een bronnenbibliotheek samengesteld door gebruikers zoals jij. Optioneel kun je je resultaten openbaar maken en je voortgang delen. Onze Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation (AidOn) ondersteunt je bij het interpreteren van je gegevens. Ontdek hoe coachingsvaardigheden in relaties kunnen bijdragen aan vertrouwen, empathie en duurzame harmonie.

Ontdek je mogelijkheden voor duurzame verbindingen

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Vragenlijst over coachingvaardigheden

1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Toont [name] oprechte nieuwsgierigheid als [hij/zij] anderen probeert te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nieuwsgierig zijn betekent dat je echt geĆÆnteresseerd bent in het begrijpen van anderen.

Focus [name] op het vinden van gemeenschappelijke grond als [hij/zij] met anderen omgaat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Focussen op overeenkomsten betekent letten op wat je gemeen hebt.

Deelt [name] [zijn/haar] eigen ervaringen in gesprekken met andere mensen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ervaringen delen betekent het delen van herkenbare persoonlijke verhalen in gesprekken om een diepere connectie te bevorderen.

Zet [name] [zichzelf/zichzelf] in de situaties van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Jezelf in de situatie van iemand anders plaatsen betekent dat je je voorstelt in hun omstandigheden en probeert hun gevoelens en ervaringen vanuit hun perspectief te begrijpen.

Verbindt [name] met [zijn/haar] eigen gevoelens om de gevoelens van anderen beter te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verbinding maken met je gevoelens betekent dat je je emoties voelt in relatie tot de ervaringen van iemand anders.

Ben je oplettend en volledig betrokken als anderen tegen je praten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opletten betekent actief focussen en luisteren naar iemand, interesse tonen en begrijpen wat ze zeggen.

Vermijd je het om anderen te onderbreken als ze aan het praten zijn, zodat ze zich volledig kunnen uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Niet onderbreken betekent dat je je inhoudt om iets te zeggen terwijl iemand anders aan het praten is, zodat ze hun verhaal kunnen afmaken.

Stel je vragen om te verduidelijken en beter te begrijpen wat anderen zeggen tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vragen stellen betekent informatie krijgen en verduidelijking zoeken bij iemand.

Laat je zien dat je actief luistert door non-verbale signalen en reacties te gebruiken, zoals knikken en oogcontact houden tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Laten zien dat je luistert betekent dat je door middel van je lichaamstaal, verbale signalen en reacties laat zien dat je volledig betrokken en aandachtig bent tijdens een gesprek.

Stel je het trekken van conclusies uit totdat je alle relevante informatie hebt verzameld?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Conclusies uitstellen betekent dat je je inhoudt om aannames te maken of oordelen te vormen over iemand totdat die persoon zich volledig heeft uitgedrukt.

Vermijd je het om je mening of oplossingen aan anderen op te dringen tijdens gesprekken, zodat ze de ruimte krijgen om hun eigen mening te uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je mening of oplossingen doordrukken betekent dat je je eigen standpunten opdringt aan iemand anders.

Stel jij betekenisvolle doelen die aansluiten bij je ambities?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Betekenisvolle doelen stellen betekent doelen vaststellen die de moeite waard zijn om na te streven.

Maak jij actieplannen om je doelen te bereiken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Actieplannen maken betekent een reeks stappen ontwikkelen om doelen te bereiken.

Houd jij je voortgang bij om je doelen te bereiken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voortgang bijhouden betekent regelmatig de voortgang naar doelen monitoren om op koers te blijven en de nodige aanpassingen te maken.

Blijf je flexibel in je aanpak als je aan je doelen werkt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Flexibel blijven in je aanpak betekent dat je openstaat om strategieƫn aan te passen als dat nodig is.

Focus je consequent op wat je kunt beheersen bij het stellen van je doelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Focussen op wat je kunt beheersen betekent dat je je aandacht richt op aspecten die je kunt beĆÆnvloeden.

Herken en interpreteer je gezichtsuitdrukkingen om de emoties en gevoelens van anderen te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Gezichtsuitdrukkingen herkennen betekent dat je in staat bent om de emoties te interpreteren die worden overgebracht door iemands gezichtsbewegingen.

Begrijp je de betekenis van verschillende non-verbale gebaren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De betekenis van gebaren verwijst naar het begrijpen van de non-verbale communicatie die wordt uitgedrukt door lichaamstaal.

Lees en interpreteer je iemands houding nauwkeurig?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Het lezen van iemands houding verwijst naar het vermogen om de non-verbale signalen te interpreteren en begrijpen die worden overgebracht door de positie en uitlijning van iemands lichaam.

Begrijp je tonaliteit in communicatie, waarbij je nuances herkent die worden overgebracht door variaties in spraak?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Tonaliteit begrijpen betekent dat je in staat bent om de subtiele variaties in iemands stemtoon en -hoogte te interpreteren om hun emoties te begrijpen.

Hou jij goed oogcontact tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Goed oogcontact houden betekent iemand in de ogen kijken zonder dat het ongemakkelijk wordt.

Herken je je eigen vooroordelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je eigen vooroordelen herkennen betekent dat je je bewust bent van je vooropgezette ideeƫn en vooroordelen.

Maak je opzettelijke keuzes die aansluiten bij je waarden en doelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Bewuste keuzes maken betekent dat je beslist hoe je wilt denken, voelen en handelen.

Zoek je kritiek van anderen om je zelfbewustzijn te verbeteren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kritiek zoeken betekent actief op zoek gaan naar feedback om een beter begrip van jezelf te krijgen.

Weet je wat je sterke en zwakke punten zijn?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je sterke en zwakke punten kennen betekent dat je een duidelijk beeld hebt van je positieve eigenschappen en verbeterpunten.

Overweeg je alternatieve standpunten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een open geest hebben betekent dat je bereid bent om verschillende perspectieven te overwegen om blinde vlekken te ontdekken.

Herken en begrijp je je eigen emoties goed?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Zelfbewustzijn verwijst naar iemands vermogen om hun eigen emoties te herkennen en te begrijpen.

Toon je empathie naar anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Empathie betekent dat je het vermogen hebt om de gevoelens van iemand anders te begrijpen en te delen.

Blijf je in het moment als anderen hun emoties uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

In-het-moment betekent dat je je bewust bent van de emoties die nu opkomen, in plaats van verstrikt te raken in emoties uit het verleden.

Navigeer je effectief sociale situaties op een emotioneel intelligente manier?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Interpersoonlijke vaardigheden verwijzen naar iemands vermogen om effectief op emotioneel niveau met anderen te verbinden.

Toon je integriteit in emotioneel uitdagende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Integriteit verwijst naar iemands vermogen om te handelen in overeenstemming met hun waarden.

Breng jij je boodschappen op een impactvolle manier over?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je boodschappen met impact overbrengen betekent dat je effectieve verbale technieken gebruikt om ervoor te zorgen dat iemand door je boodschap wordt beĆÆnvloed.

Denk je na voordat je spreekt, rekening houdend met de impact van je woorden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nadenken voordat je spreekt betekent dat je je woorden zorgvuldig overweegt voordat je ze uitspreekt.

Gebruik je beknopte taal in je communicatie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Beknopte taal gebruiken betekent gedachten duidelijk uitdrukken zonder onnodige of overbodige woorden.

Gebruik je tonaliteit effectief?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Effectieve tonaliteit gebruiken betekent de juiste toonhoogte, volume en intonatie gebruiken om betekenis over te brengen.

Luister je actief tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Actief luisteren betekent dat je je volledig inzet voor iemand en doordachte antwoorden geeft.

Stel jij de juiste vragen om relevante informatie te verzamelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De juiste vragen stellen betekent dat je doordacht vraagt naar een onderwerp om relevante inzichten te verzamelen.

Stel je vervolgvragen om een dieper begrip te krijgen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vervolgvragen stellen betekent dat je extra informatie of verduidelijking zoekt van iemand nadat ze een eerste antwoord hebben gegeven.

Check je je aannames als je vragen stelt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je aannames vaak checken betekent regelmatig controleren of de reactie werd geĆÆnterpreteerd zoals de boodschap bedoeld was.

Vat je gesprekken samen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Samenvatten is het geven van een kort overzicht van de belangrijkste punten om ervoor te zorgen dat de boodschap correct begrepen wordt.

Verzamel je relevante informatie als je problemen identificeert?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Informatie verzamelen betekent relevante gegevens verzamelen om het probleem beter te begrijpen en te definiƫren.

Analyseer jij data om problemen te identificeren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Data analyseren betekent het proces van het onderzoeken van informatie om inzichten te verkrijgen.

Herken jij patronen als je problemen analyseert?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Patronen herkennen betekent terugkerende trends opmerken om gemeenschappelijke factoren te begrijpen.

Begrijp je de onderliggende oorzaken van problemen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Oorzaken begrijpen betekent dat je in staat bent om de factoren te identificeren die bijdragen aan een probleem.

Herken jij opkomende kwesties voordat ze problematisch worden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opkomende kwesties verwijzen naar nieuwe of onvoorziene problemen.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Vragenlijsten voor coachingsvaardigheden in andere gebieden

Business

Ga naar Vragenlijst

CarriĆØre

Ga naar Vragenlijst

SkillsBuilders biedt ongevenaarde tools voor persoonlijke groei

De Grootste Collectie Soft Skills Vragenlijsten

Met meer dan 600 publiek beschikbare vragenlijsten bieden we een van de meest uitgebreide gratis bibliotheken voor persoonlijke groei.

Het enige platform met ingebouwde sociale feedback

We bieden directe, sociale input van vrienden, familie en collega's om je persoonlijke groeireis te verrijken.

De Meest Uitgebreide Set Gereedschap voor Verbetering

Van actieplannen tot bronnen en AI-coaching, we bieden een alles-in-Ć©Ć©n toolkit om je voortdurende ontwikkeling te begeleiden.

Welke blinde vlekken onthult deze vragenlijst coachingsvaardigheden in relaties

Start vandaag met de gratis vragenlijst

Doelen van de vragenlijst

Deze vragenlijst behandelt deze onderwerpen

Empathie

Echte compassie voor anderen om een diep begrip en verbinding tot stand te brengen

Actief luisteren

Onverdeelde aandacht geven, non-verbale signalen gebruiken en verduidelijkende vragen stellen

Doelstellingen stellen

Definieer betekenisvolle doelstellingen om wenselijke resultaten na te streven

Lichaamstaal

Begrijpen van non-verbale communicatie

Zelfbewustzijn

Je eigen overtuigingen en waarden herkennen

Emotionele Intelligentie

Begrijpen en beheren van emoties, zowel binnen jezelf als bij anderen

Verbale communicatie

Verwoord je gedachten effectief

Vragen stellen

Het Stellen van Doordachte en Betekenisvolle Vragen

Probleemidentificatie

Erken en definieer problemen die moeten worden aangepakt

Hoe ondersteunt jouw persoonlijke rapport coachingsvaardigheden jou

Ontvang je gratis persoonlijke rapport

Wat Skills Builders voor jouw coachingsvaardigheden kan betekenen

In relaties kan het vertrouwen op je eigen oordeel je beperken. Veel mensen beoordelen hun coachingsvaardigheden op basis van zelfbeeld, wat vaak niet volledig overeenkomt met de werkelijkheid. Iedereen heeft blinde vlekkenā€”gebieden waarin je denkt sterk te zijn, maar anderen ruimte voor verbetering zien. Deze zelfperceptie kan het lastig maken om het vertrouwen, de empathie en de verbinding te bereiken die je in relaties nastreeft.

Zonder eerlijke feedback van anderen loop je het risico je sterke punten te overschatten of patronen te missen die een diepere verbinding belemmeren. Dit kan leiden tot misverstanden, gemiste kansen en frustratie in je persoonlijke leven. Je vraagt je wellicht af waarom bepaalde gesprekken niet verlopen zoals gewenst of waarom conflicten moeilijk op te lossen zijn, ondanks je inspanningen.

Skills Builders biedt een oplossing. Onze assessment voor coachingsvaardigheden in relaties verzamelt feedback van mensen die je kennenā€”zoals je partner, vrienden of collegaā€™sā€”zodat je een volledig beeld krijgt van je vaardigheden. Je ontdekt waar je uitblinkt en waar groei mogelijk is, ondersteund door praktische, persoonlijke tips. Met onze tools leer je effectieve coachingsstrategieĆ«n voor relaties, verbeter je communicatie en bouw je sterkere, harmonieuze verbindingen. Skills Builders helpt je om inzicht om te zetten in concrete acties en relaties te ontwikkelen die aansluiten bij je wensen.

Question preview
Results preview

Dit krijg je:

Geen Betaling Nodig

Je kunt dat extra drankje pakken met onze gratis vragenlijsten en rapport

Gedetailleerd Rapport

Iedereen kan groeien met een makkelijk te lezen gedetailleerd rapport

Uitgebreide Grafieken

Zie jezelf zoals anderen je zien met uitgebreide grafieken en diagrammen

Resultaten Vergelijken

Ontdek dat je niet alleen bent door je resultaten met anderen te vergelijken

Optionele openbare resultaten

Deel je reis door je resultaten te delen

Ken je volgende stap

Krijg de relaties die je wilt met een flexibel actieplan

Gedeelde Bronnen

Word iemand waar anderen tegenop kijken met aanbevelingen gebaseerd op jouw resultaten

Aanbevelingen

Geselecteerde betaalde bronnen om slim in je groei te investeren

AI Coaching

AI-ondersteuning om het beste uit je rapport te halen

Nodig Anderen Uit

Doe het samen: nodig anderen direct uit vanaf jouw resultatenpagina

Persoonlijke Feedback

Weet hoe je vrienden kunt maken met persoonlijke feedback

Proost

Krijg aanmoediging van je sociale kring

Echte Inzichten

Leer jezelf beter kennen met input van mensen die je kennen

Krijg een melding

Ga gezellig met je vrienden afspreken, wij laten je weten wanneer je rapport is bijgewerkt

Veilige Data

Rust in je hoofd, want je data is veilig bij ons

Ontdek je mogelijkheden met gedetailleerde inzichten

Versterk je coachingsvaardigheden voor betekenisvolle relaties

Je gratis rapport biedt meer dan een overzichtā€”het is een persoonlijke gids om je coachingsvaardigheden te ontwikkelen voor betere verbindingen. Met heldere grafieken en gerichte feedback zie je snel je sterke kanten en waar je je relatievaardigheden kunt verbeteren. Dit helpt je om gerichte stappen te zetten richting effectieve coachingsstrategieĆ«n, het verdiepen van emotionele banden en het opbouwen van vertrouwen en begrip.

Door je resultaten te vergelijken met het gemiddelde van anderen krijg je waardevolle context en inzicht. Je weet precies waar je staat en waarop je je kunt richten. Daarnaast ontvang je updates met nieuwe tips en hulpmiddelen om je ontwikkeling te ondersteunen. Je privacy blijft gewaarborgdā€”je resultaten zijn alleen voor jou, zodat je met vertrouwen kunt werken aan je coachingsvaardigheden in relaties.



Hoe helpt het vergelijken van resultaten je coachingsvaardigheden te verduidelijken

Vergelijk direct je vaardigheidsniveau

Verbind en groei met inzichten uit je netwerk

Verbeter je coachingsvaardigheden door sociale betrokkenheid

Feedback van vertrouwde personen geeft een nieuw perspectief op je coachingsvaardigheden in relaties. Hun eerlijke mening kan verborgen kwaliteiten en ontwikkelpunten aan het licht brengen die je zelf misschien niet ziet. Dit externe perspectief ondersteunt het vergroten van empathie, begrip en het versterken van verbindingenā€”essentieel voor duurzame relaties.

Als je wilt, kun je je resultaten delen om betrokkenheid en verantwoordelijkheid binnen je netwerk te stimuleren. Vrienden en collegaā€™s kunnen je aanmoedigen, ervaringen delen en je voortgang volgen. Deze ondersteunende omgeving kan het makkelijker maken om gemotiveerd te blijven en je coachingsvaardigheden in relaties effectief te ontwikkelen.



Wat zeggen anderen over jouw coachingsvaardigheden

Ontdek hoe je wordt gezien

Maak kennis met AidOn, je persoonlijke AI-assistent

AidOn is jouw Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, beschikbaar om je te ondersteunen bij het interpreteren van je resultaten. Stel vragen over je rapport, vraag om verduidelijking en gebruik AidOn om je inzichten te verkennen.

Met AidOn krijg je directe ondersteuning bij het begrijpen van je coachingsvaardigheden voor betere relaties. Je kunt vragen stellen over je resultaten, verduidelijking krijgen en informatie ontvangen die aansluit bij jouw situatie. AidOn maakt het inzichtelijker hoe je communicatie, empathie en vertrouwen kunt versterken.

Of je nu een specifieke uitdaging hebt of je aanpak wilt verbeteren, AidOn is beschikbaar om je te ondersteunen. Deze AI-assistent biedt context en helpt bij het interpreteren van technieken en strategieƫn die relevant zijn voor jouw dagelijkse relaties. Begin een interactie met AidOn en ontdek hoe je informatie kunt gebruiken om je relaties te verdiepen.

Aidan is een AI die nog leert en evolueert. Hoewel het is ontworpen om je te helpen, kan het af en toe onverwachte, onhandige of zelfs onjuiste antwoorden genereren. We waarderen je begrip terwijl we blijven werken aan de verbetering van zijn prestaties. Houd er rekening mee dat we niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor gevolgen die voortvloeien uit de resultaten van Aidan, en we adviseren je om je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen naar de gegeven informatie.

Wil je direct ondersteuning bij coachingsvaardigheden

Gebruik onze AI-assistent nu

Waarom coachingsvaardigheden belangrijk zijn in relaties

Vertrouw op Skills Builders voor inzicht in sterkere, betekenisvollere relaties

Introductie

Het opbouwen van sterke relaties is een belangrijk onderdeel van een vervuld leven. Of het nu gaat om een partner, vriend of collega, jouw vermogen om te communiceren, te luisteren en anderen te ondersteunen beĆÆnvloedt elke relatie. Toch is het voor veel mensen lastig om te zien waar ze kunnen groeien. Daarom is het ontwikkelen van coachingsvaardigheden in relaties essentieelā€”het helpt blinde vlekken te identificeren, vertrouwen te versterken en duurzame verbindingen te creĆ«ren.

Bij Skills Builders begrijpen we dat echte groei begint met eerlijke feedback en de bereidheid om te leren. Veel mensen willen hun relaties verbeteren, maar weten niet waar te starten. Onze aanpak is gericht op het ondersteunen van deze overgang van onzekerheid naar zelfvertrouwen, met praktische coachingsvaardigheden die voor iedereen toegankelijk zijn.

Onze missie

Onze missie is helder: jou in staat stellen sterkere, gezondere relaties op te bouwen door zelfinzicht en praktische hulpmiddelen. We vinden dat iedereen toegang moet hebben tot relatiecoaching die eenvoudig te gebruiken en effectief is. Door onze tools gratis en toegankelijk te maken, helpen we je je sterke punten te ontdekken, uitdagingen aan te pakken en met vertrouwen te groeienā€”ongeacht je achtergrond of ervaring.

We ondersteunen je bij elke stap van je ontwikkeling. Onze missie is om je coachingsvaardigheden in relaties te laten ontdekken, zodat je diepere verbindingen kunt aangaan en dagelijks meer betekenisvolle interacties ervaart.

Onze visie

We streven naar een wereld waarin iedereen de vaardigheden en het vertrouwen heeft om ondersteunende, positieve relaties te creƫren. Onze visie is een wereldwijde gemeenschap waarin mensen inzichten delen, elkaar stimuleren en samen groei vieren. Door coachingsvaardigheden in relaties te verspreiden, willen we een cultuur van empathie, respect en begrip bevorderen die iedereen ten goede komt.

We zetten ons in om deze visie te realiseren met innovatieve, gebruiksvriendelijke tools die je in je eigen tempo ondersteunen. Met Skills Builders sta je nooit alleen op je pad naar betere relaties.

Wat ons onderscheidt

Skills Builders onderscheidt zich doordat we jou centraal stellen. Onze assessment voor coachingsvaardigheden in relaties biedt een compleet beeld, met feedback van mensen die je goed kennen. Dit 360-graden perspectief maakt het mogelijk om zowel sterke punten als blinde vlekken te herkennen, zodat je gerichte vooruitgang kunt boeken waar het het meest relevant is.

We hechten veel waarde aan privacy en vertrouwenā€”jouw resultaten zijn alleen voor jou, en we delen of verkopen je gegevens niet. Ons platform is gratis te gebruiken, met betaalbare opties voor extra ondersteuning. Daarnaast bieden we een groeiende bibliotheek met bronnen, actieplannen en AI-ondersteuning om je ontwikkeling te bevorderen.

Onze aanpak is gericht op empowerment. We geloven dat iedereen zijn coachingsvaardigheden in relaties kan verbeteren met de juiste ondersteuning. Door innovatieve technologie te combineren met een betrokken community maken we het eenvoudiger om zelf de regie te nemen over je groei en te profiteren van sterkere, harmonieuze relaties.

We luisteren naar onze gebruikers en verbeteren onze tools continu op basis van hun feedback. Deze toewijding aan verbetering zorgt ervoor dat je altijd toegang hebt tot actuele technieken en bronnen voor relatiecoaching.

Hoe onze vragenlijst je kan ondersteunen

Het invullen van onze vragenlijst is een eerste stap naar duurzame verandering. Je ontvangt eerlijke feedback van mensen die je kennen, plus een gedetailleerd rapport dat duidelijk maakt waar je uitblinkt en waar je kunt groeien. Onze gepersonaliseerde actieplannen en bronnen maken het mogelijk om inzichten om te zetten in concrete stappen, zodat je direct kunt werken aan betere relaties.

Of je nu een romantische relatie wilt versterken, vriendschappen wilt verdiepen of een positievere werkomgeving wilt creƫren, onze tools bieden ondersteuning. Met Skills Builders krijg je helderheid, zelfvertrouwen en ondersteuning om elke relatie waardevoller te maken.

Vertrouw erop dat wij je ondersteunen op je pad. We zijn er om je te helpen je beste zelf te ontdekken en te genieten van diepere, betekenisvolle verbindingen.



Versterk je coachingreis met gerichte ondersteuning

Gebruik praktische tools voor diepere relatieontwikkeling

Onze checklist voor relatiecoaching biedt heldere, praktische stappen om je coachingsvaardigheden te verbeteren voor sterkere, meer bevredigende relaties. Elk onderdeel is bedoeld om vertrouwen op te bouwen, communicatie te verbeteren en conflicten op te lossen met empathie en respect. Door dit plan te volgen, maak je gestaag vooruitgang en vergroot je je vertrouwen in het leggen van verbindingen.

Maak gebruik van onze gedeelde bronnenbibliotheek, gevuld met tips en hulpmiddelen van mensen die dezelfde weg bewandelen. Onze AI-chatassistent biedt ondersteuning bij interpretatie, terwijl zorgvuldig geselecteerde productaanbevelingen je helpen de beste hulpmiddelen voor jouw ontwikkeling te vinden. Met deze ondersteuning beschik je over alles wat nodig is om je coachingsvaardigheden te versterken en effectieve communicatie en harmonie in je relaties te bevorderen.



Hoe kan een stapsgewijs plan je coachingsvaardigheden verbeteren

Vraag nu je gratis actieplan aan

Vragen en antwoorden

Antwoorden op de meest gestelde vragen

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Support

Bij Skills Builders bieden we gratis vragenlijsten en rapporten aan om je te helpen je sterke en zwakke punten te begrijpen, gebaseerd op input van mensen die je het beste kennen. Onze inzichten en persoonlijke feedback helpen je verborgen talenten en zwaktes te ontdekken waar je aan kunt werken om een betere toekomst voor jezelf op te bouwen.

Je ontmoet constant nieuwe mensen en probeert betekenisvolle connecties te maken. Onze unieke vragenlijsten geven inzichten die je nergens anders krijgt, en onze persoonlijke feedback, actieplan en aanbevelingen geven je de tools om je leven en relaties te verbeteren.

Kies een vragenlijst over een onderwerp dat je interesseert en beantwoord de vragen. Je krijgt een link naar je rapport, die je kunt delen met anderen om hun mening te krijgen. Je rapport, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand input over jou geeft.

Ja, onze vragenlijsten, rapporten en actieplannen zijn helemaal gratis. We willen zo veel mogelijk mensen helpen en onze service voor iedereen toegankelijk houden. Het gratis rapport geeft je alle inzichten die je nodig hebt om te groeien, maar we bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor wie meer gedetailleerde info wil.

We gebruiken je gegevens om persoonlijke feedback, actieplannen en productaanbevelingen te geven. We anonimiseren de data om algemene statistieken te maken, en we zullen je info nooit verkopen of delen met derden.

We nemen je privacy en vertrouwelijkheid serieus en zorgen ervoor dat je gegevens veilig zijn op ons platform.

Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn erop gericht jou te helpen slagen en je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. We bieden gedetailleerde rapporten, uitvoerbare plannen en specifieke aanbevelingen waarvan we denken dat ze een verschil maken in jouw leven. Andere vragenlijsten richten zich vaak op het verzamelen van je contactgegevens of het promoten van content.

Ons doel is om je te helpen je vaardigheden te verbeteren en je doelen te bereiken. De vragenlijsten geven inzicht in je sterke punten, zwakke plekken en blinde vlekken, wat je kan helpen je inspanningen te richten op de gebieden die het grootste verschil maken in je vooruitgang.

Je kunt zoveel vragenlijsten invullen als je wilt, en er is geen limiet aan hoeveel je er kunt doen. Deze dienst is helemaal gratis.

Als je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt. We sturen ze een mail met een uitnodiging en een link om de vragen te beantwoorden. Je kunt ook een unieke link met ze delen via social media of je eigen uitnodiging maken.

Hoewel het niet verplicht is, raden we sterk aan om anderen uit te nodigen om input te geven, omdat dat je kan helpen blinde vlekken te ontdekken en je overtuigingen over je prestaties te bevestigen. Hoe meer input je krijgt, hoe nauwkeuriger je resultaten zullen zijn.

Je kunt om de drie dagen herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd, of je kunt meer mensen uitnodigen om input te geven. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf mensen om eventuele vooroordelen van Ć©Ć©n persoon te compenseren. Zelfs als je geen input van vijf mensen kunt krijgen, kunnen de resultaten nog steeds waardevol zijn, maar misschien minder nauwkeurig.

Het rapport dat je krijgt, geeft je een gedetailleerd overzicht van je vaardigheden en wijst je op verbeterpunten. Je ziet je scores per vak en vraag, en krijgt persoonlijke feedback en tips om te groeien.

Je resultaten zijn helemaal privƩ en alleen voor jou zichtbaar. Maar als je ervoor kiest om je resultaten openbaar te maken, kan iedereen met de link ze zien.

We doen ons best om ervoor te zorgen dat onze vragenlijsten kloppen en overleggen regelmatig met experts om te zorgen dat onze beoordelingen betrouwbaar zijn. Als je je zorgen maakt over de juistheid van je resultaten, kun je de input van bepaalde mensen die mogelijk onjuiste info hebben gegeven, uitschakelen.

Het gratis rapport geeft je alle belangrijke inzichten en aanbevelingen die je nodig hebt om je vaardigheden te verbeteren. Het volledige rapport bevat meer gedetailleerde informatie, zoals grafieken en diagrammen, en is beschikbaar voor degenen die ons willen steunen en helpen groeien. Vraag: Hoe kan ik co

Je kunt je resultaten vergelijken met de gemiddelde scores van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Daarnaast kun je filters toepassen zoals geslacht, leeftijd, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe jij het doet ten opzichte van anderen in die groepen.

Je krijgt een e-mailmelding elke keer als iemand klaar is met het beantwoorden van z'n vragen, maar alleen als je meldingen aan hebt staan.

We snappen dat iedereen z'n eigen beeld van zichzelf heeft, maar het is belangrijk om open te blijven staan en de resultaten te zien als een kans om te groeien. Als je het gevoel hebt dat iemands input je resultaten negatief heeft beĆÆnvloed, kun je die input uitschakelen.

Een actieplan is een persoonlijke lijst met dingen die je kunt doen om je skills te verbeteren. Het is gebaseerd op jouw vaardigheidsniveau en de feedback uit je rapport. Terwijl je acties afrondt, worden er nieuwe toegevoegd om je te blijven helpen groeien.

We geven aanbevelingen voor hoogwaardige bronnen zoals artikelen, boeken, video's en cursussen die je kunnen helpen je vaardigheden te ontwikkelen. Deze aanbevelingen worden regelmatig bijgewerkt en aangevuld, dus check je rapport regelmatig voor nieuwe suggesties.

Gedeelde bronnen zijn waardevolle inzichten en tools die anderen hebben geholpen bij het opbouwen en onderhouden van hun relaties. Door bronnen te delen die jouw eigen relatievaardigheden positief hebben beĆÆnvloed, draag je bij aan een ondersteunende community gericht op persoonlijke groei.

308

Vragenlijsten Online

2.156

Gegenereerde Rapporten

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht