Test gratuit de compétences de coaching pour renforcer tes relations

Veux-tu comprendre comment tes compétences de coaching influencent tes relations ? Notre test gratuit dépasse l’auto-évaluation. Tu peux inviter ton/ta partenaire, tes amis ou ta famille à répondre aux mêmes questions à ton sujet, pour obtenir une vision complète de tes forces et de tes angles morts. Cette méthode unique permet de mieux saisir comment tes aptitudes relationnelles sont perçues par ceux qui comptent vraiment.

Reçois un rapport détaillé gratuit, avec des graphiques clairs et des retours personnalisés basés sur tes résultats. Compare tes scores à la moyenne des autres utilisateurs pour situer ton niveau. Tu bénéficieras aussi d’un plan d’action étape par étape et d’un accès à une bibliothèque de ressources conçues par des personnes comme toi. Si tu le souhaites, tu peux rendre tes résultats publics et partager tes progrès. De plus, notre assistant IA est disponible pour t’aider à interpréter tes résultats. Découvre comment les compétences de coaching relationnel peuvent contribuer à bâtir confiance, empathie et harmonie durable dans tes relations.

Libère ton potentiel pour des relations durables

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Questionnaire sur les compétences en coaching

1. Répondez aux questions

pour vous-même

2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

Est-ce que tu montres une vraie curiosité quand tu essaies de comprendre les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être curieux, c'est être vraiment intéressé à comprendre les autres.

Tu te concentres sur le fait de trouver un terrain d'entente quand tu interagis avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se concentrer sur les similitudes signifie prêter attention à ce que vous avez en commun.

Tu partages tes propres expériences dans les conversations avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Partager des expériences signifie raconter des histoires personnelles auxquelles on peut s'identifier dans les conversations pour créer un lien plus profond.

Est-ce que tu te mets à la place des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se mettre à la place de quelqu'un d'autre signifie s'imaginer dans ses circonstances et essayer de comprendre ses sentiments et expériences de son point de vue.

Est-ce que tu te connectes à tes propres émotions pour mieux comprendre celles des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter à tes émotions signifie que tu ressens tes émotions par rapport aux expériences de quelqu'un d'autre.

Es-tu attentif et pleinement engagé quand les autres te parlent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire attention signifie se concentrer activement et écouter quelqu'un, montrant de l'intérêt et de la compréhension pour ce qu'il dit.

Tu évites d'interrompre les autres quand ils parlent, pour qu'ils puissent s'exprimer pleinement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Ne pas interrompre, c'est se retenir de dire quelque chose pendant que quelqu'un d'autre parle, pour qu'il puisse finir son histoire.

Est-ce que tu poses des questions pour clarifier et mieux comprendre ce que les autres disent pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Poser des questions, c'est obtenir des informations et chercher à clarifier auprès de quelqu'un.

Est-ce que tu montres que tu écoutes activement en utilisant des indices non verbaux et des réponses comme hocher la tête et maintenir le contact visuel pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Montrer que tu écoutes signifie qu'à travers ton langage corporel, tes indices verbaux et tes réponses, tu démontres que tu es pleinement engagé et attentif pendant une conversation.

Est-ce que tu reportes les conclusions jusqu'à ce que tu aies rassemblé toutes les informations pertinentes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reporter les conclusions signifie que tu t'abstiens de faire des suppositions ou de porter des jugements sur quelqu'un jusqu'à ce que cette personne se soit pleinement exprimée.

Est-ce que tu évites d'imposer tes opinions ou solutions aux autres pendant les conversations, leur laissant l'espace pour exprimer leurs vues ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Imposer ton opinion ou tes solutions, c'est forcer tes propres vues sur quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu fixes des objectifs significatifs qui correspondent à tes aspirations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Fixer des objectifs significatifs signifie établir des objectifs qui valent la peine d'être poursuivis.

Est-ce que tu fais des plans d'action pour atteindre tes objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire des plans d'action signifie développer une série d'étapes pour atteindre des objectifs.

Est-ce que tu suis tes progrès pour atteindre tes objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Suivre les progrès signifie surveiller régulièrement l'avancement vers les objectifs pour rester sur la bonne voie et faire les ajustements nécessaires.

Tu restes flexible dans ton approche quand tu travailles vers tes objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester flexible dans ton approche signifie être ouvert à ajuster les stratégies si nécessaire.

Est-ce que tu te concentres toujours sur ce que tu peux contrôler quand tu fixes tes objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se concentrer sur ce que tu peux contrôler signifie diriger ton attention vers les aspects que tu peux influencer.

Est-ce que tu reconnais et interprètes les expressions faciales pour comprendre les émotions et les sentiments des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reconnaître les expressions faciales signifie que tu es capable d'interpréter les émotions transmises par les mouvements du visage de quelqu'un.

Tu comprends le sens de différents gestes non verbaux ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Le sens des gestes fait référence à la compréhension de la communication non verbale exprimée à travers le langage corporel.

Est-ce que tu lis et interprètes la posture de quelqu'un avec précision ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Lire la posture de quelqu'un, c'est être capable d'interpréter et de comprendre les signaux non verbaux transmis par la position et l'alignement du corps de quelqu'un.

Tu comprends la tonalité dans la communication, en reconnaissant les nuances transmises par les variations dans le discours ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Piger la tonalité, c'est être capable d'interpréter les variations subtiles dans le ton et la hauteur de la voix de quelqu'un pour comprendre ses émotions.

Tu gardes un bon contact visuel pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder un bon contact visuel signifie regarder quelqu'un dans les yeux sans que ce soit gênant.

Tu reconnais tes propres biais ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reconnaître tes propres biais signifie que tu es conscient de tes idées préconçues et de tes préjugés.

Est-ce que tu fais des choix intentionnels qui sont en accord avec tes valeurs et tes objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire des choix conscients signifie que tu décides comment tu veux penser, ressentir et agir.

Tu cherches des critiques des autres pour améliorer ta conscience de toi-même ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Chercher des critiques signifie rechercher activement des retours pour mieux te comprendre.

Tu connais tes forces et faiblesses ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Connaître tes forces et faiblesses signifie que tu as une image claire de tes traits positifs et des domaines à améliorer.

Tu considères des points de vue alternatifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder l'esprit ouvert signifie être prêt à considérer différentes perspectives pour découvrir des angles morts.

Est-ce que tu reconnais et comprends bien tes propres émotions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La conscience de soi fait référence à la capacité de quelqu'un à reconnaître et comprendre ses propres émotions.

Est-ce que tu montres de l'empathie envers les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'empathie signifie que tu as la capacité de comprendre et de partager les sentiments de quelqu'un d'autre.

Tu restes dans le moment présent quand les autres expriment leurs émotions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Dans l'instant signifie que tu es conscient des émotions qui surgissent maintenant, au lieu d'être pris par les émotions du passé.

Tu gères bien les situations sociales de manière émotionnellement intelligente ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Les compétences interpersonnelles se réfèrent à la capacité de quelqu'un à se connecter efficacement avec les autres sur un plan émotionnel.

Tu montres de l'intégrité dans des situations émotionnellement difficiles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'intégrité se réfère à la capacité de quelqu'un à agir en accord avec ses valeurs.

Est-ce que tu transmets tes messages de manière percutante ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Transmettre tes messages avec impact signifie utiliser des techniques verbales efficaces pour s'assurer que quelqu'un est influencé par ton message.

Tu réfléchis avant de parler, en considérant l'impact de tes mots ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Réfléchir avant de parler signifie que tu considères soigneusement tes mots avant de les dire.

Tu utilises un langage concis dans ta communication ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Utiliser un langage concis signifie exprimer ses pensées clairement sans mots inutiles ou redondants.

Tu utilises la tonalité efficacement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Utiliser une tonalité efficace signifie utiliser le bon ton, volume et intonation pour transmettre un sens.

Est-ce que tu écoutes activement pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'écoute active signifie que tu t'engages pleinement avec quelqu'un et que tu donnes des réponses réfléchies.

Est-ce que tu poses les bonnes questions pour obtenir des informations pertinentes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Poser les bonnes questions signifie que tu te renseignes de manière réfléchie sur un sujet pour recueillir des informations pertinentes.

Tu poses des questions de suivi pour mieux comprendre ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Poser des questions de suivi signifie chercher des informations supplémentaires ou des clarifications auprès de quelqu'un après qu'il ait donné une réponse initiale.

Tu vérifies tes suppositions quand tu poses des questions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Vérifier souvent les suppositions signifie vérifier régulièrement si la réponse a été interprétée comme le message était prévu.

Tu résumes les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Résumer, c'est donner un aperçu bref des points principaux pour s'assurer que le message est bien compris.

Est-ce que tu rassembles des informations pertinentes quand tu identifies des problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Collecter des informations signifie rassembler des données pertinentes pour mieux comprendre et définir le problème.

Tu analyses des données pour identifier des problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Analyser des données signifie le processus d'examiner des informations pour obtenir des insights.

Est-ce que tu repères des motifs quand tu analyses des problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Repérer les motifs signifie reconnaître les tendances récurrentes pour comprendre les facteurs communs.

Tu comprends les causes sous-jacentes des problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Comprendre les causes signifie que tu es capable d'identifier les facteurs qui contribuent à un problème.

Tu repères les problèmes émergents avant qu'ils ne deviennent problématiques ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Les problèmes émergents se réfèrent à des problèmes nouveaux ou imprévus.

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Recevoir une notification lorsque vos résultats ont été mis à jour

Vos informations ne seront utilisées que pour ce questionnaire et ne seront jamais partagées avec d'autres.

Questionnaires de coaching pour dautres domaines

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Avec plus de 600 questionnaires disponibles gratuitement, on offre l'une des bibliothèques gratuites les plus complètes pour le développement perso.

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Quels angles morts ce questionnaire sur les compétences de coaching peut-il révéler ?

Fais le questionnaire gratuit aujourd’hui

Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Empathie

Compassion authentique pour les autres afin d&39;établir une compréhension et une connexion profondes

Écoute active

Accorder une attention totale utiliser des signaux non verbaux et poser des questions de clarification

Fixation d'objectifs

Définir des objectifs significatifs pour poursuivre des résultats souhaitables

Langage corporel

Comprendre la communication non verbale

Connaissance de soi

Reconnaître ses propres croyances et valeurs

Intelligence émotionnelle

Comprendre et gérer les émotions tant en soi qu&39;avec les autres

Communication verbale

Articulez vos pensées efficacement

Poser des questions

Poser des questions réfléchies et significatives

Identification des problèmes

Reconnaître et définir les problèmes à résoudre

Comment ton rapport personnalisé sur tes compétences de coaching peut-il t’être utile ?

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Ce que Skills Builders apporte à tes compétences de coaching

En matière de relations, se baser uniquement sur son propre point de vue peut limiter la compréhension. La plupart des personnes évaluent leurs compétences de coaching selon leur propre perception, ce qui ne reflète pas toujours la réalité. Nous avons tous des angles morts — des domaines où nous pensons être compétents, alors que les autres perçoivent des marges de progression. Ce biais complique la construction de la confiance, de l’empathie et des connexions souhaitées.

Sans retours sincères de ton entourage, tu risques de surestimer tes points forts ou d’ignorer des habitudes qui freinent une connexion plus profonde. Cela peut engendrer malentendus, occasions manquées et frustrations dans ta vie personnelle. Tu peux te demander pourquoi certaines conversations ne se déroulent pas comme prévu ou pourquoi il est difficile de résoudre des conflits, malgré tes efforts.

Skills Builders vise à remédier à cela. Notre évaluation des compétences relationnelles en coaching intègre les retours de ceux qui te connaissent — partenaire, amis ou collègues — pour offrir une vue complète de tes aptitudes. Tu identifieras tes points forts et tes axes d’amélioration, avec des conseils pratiques adaptés. Grâce à nos outils, tu apprendras des stratégies de coaching efficaces pour les relations, amélioreras ta communication et renforcera des liens plus solides et harmonieux. Skills Builders facilite la transformation des prises de conscience en actions concrètes pour construire les relations souhaitées.

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Tu peux prendre un verre en plus avec nos questionnaires et rapports gratuits

Rapport dtaill

Tout le monde peut progresser avec un rapport détaillé facile à lire

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Vois-toi comme les autres avec des graphiques et tableaux complets

Comparaison des rsultats

Découvre que t'es pas seul en comparant tes résultats avec ceux des autres

Rsultats publics optionnels

Partage ton parcours en partageant tes résultats

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Obtiens les relations que tu veux avec un plan d'action adaptable

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Deviens quelqu'un que les autres admirent grâce à des recommandations basées sur tes résultats

Recommandations

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Renforce tes compétences de coaching pour des relations significatives

Ton rapport gratuit est plus qu’un simple résumé — c’est une feuille de route personnalisée pour développer tes talents de coach et améliorer tes connexions. Avec des graphiques clairs et des retours adaptés, tu identifieras rapidement tes points forts et les aspects à améliorer dans tes compétences relationnelles. Ce niveau de détail facilite la mise en œuvre de stratégies de coaching efficaces, le renforcement des liens émotionnels, ainsi que la construction de confiance et de compréhension.

Comparer tes résultats à la moyenne des autres offre une perspective précieuse et un repère clair. Tu sauras précisément où tu en es et quels aspects travailler ensuite. De plus, tu recevras des mises à jour avec des conseils et ressources pour soutenir ta progression. Ta vie privée est protégée — tes résultats t’appartiennent exclusivement, te permettant d’explorer ces compétences de coaching en toute confiance et sérénité.



Comment la comparaison des résultats peut-elle clarifier tes compétences de coaching ?

Compare ton niveau de compétence immédiatement

Connecte-toi et progresse grâce aux retours de ta communauté

Améliore ton coaching par l’engagement social

Recevoir des retours de personnes de confiance offre un regard neuf sur tes compétences de coaching relationnel. Leurs avis sincères peuvent révéler des forces cachées et des points à améliorer que tu n’aurais pas détectés seul. Ce regard extérieur favorise le développement de l’empathie, de la compréhension et de liens plus solides — des éléments essentiels pour des relations épanouies et durables.

Partager tes résultats publiquement, si tu le souhaites, peut susciter encouragements et responsabilisation au sein de ta communauté. Tes amis et collègues peuvent te soutenir, partager des conseils de coaching relationnel et célébrer tes progrès. Cet environnement de soutien facilite la motivation et l’engagement dans ta progression personnelle, transformant tes points forts en coaching relationnel en changements concrets.



Que vont révéler les autres sur tes compétences de coaching ?

Découvre comment les autres te perçoivent

Rencontre AidOn, ton assistant IA personnel en version bêta

AidOn est ton Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation pour t’aider à comprendre tes résultats. Pose-lui des questions sur ton rapport, demande un soutien personnalisé et échange avec AidOn pour faciliter ta progression vers les résultats souhaités

Avec AidOn, tu disposes d’un soutien instantané et personnalisé pour approfondir tes compétences de coaching et améliorer tes relations. Pose des questions sur tes résultats, accède à des informations pratiques et récupère des astuces adaptées à ta situation. AidOn facilite la transformation des idées en actions, pour renforcer ta communication, ton empathie et ta capacité à instaurer la confiance dès maintenant.

Que tu sois confronté à un défi spécifique ou que tu souhaites simplement affiner ta pratique, AidOn est disponible pour t’accompagner. L’assistant IA s’adapte à tes besoins, en proposant des techniques et stratégies de coaching relationnel pertinentes pour ta vie quotidienne. Engage une conversation avec AidOn et découvre la simplicité d’avancer vers des relations plus harmonieuses et épanouies.

Aidan est une AI qui est encore en train d'apprendre et d'évoluer. Bien qu'il soit conçu pour vous assister, il peut occasionnellement générer des réponses inattendues, peu utiles, voire incorrectes. Nous apprécions votre compréhension alors que nous continuons à améliorer ses performances. Veuillez noter que nous ne pouvons être tenus responsables des conséquences résultant des réponses d'Aidan, et nous recommandons d'exercer votre propre jugement lorsque vous agissez sur les informations fournies.

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Pourquoi les compétences de coaching sont essentielles dans les relations

Fais confiance à Skills Builders pour soutenir des relations plus solides et authentiques

Introduction

Construire des relations solides est au cœur d’une vie équilibrée. Que ce soit avec un partenaire, un ami ou un collègue, ta capacité à communiquer, écouter et soutenir influence toutes tes interactions. Pourtant, même les personnes attentives peuvent avoir du mal à identifier leurs axes d’amélioration. C’est pourquoi développer des compétences de coaching relationnel est important — cela permet de détecter les angles morts, renforcer la confiance et créer des liens durables.

Chez Skills Builders, nous savons que la progression commence par un retour sincère et la volonté d’apprendre. Beaucoup souhaitent améliorer leurs relations sans savoir comment s’y prendre. Notre approche vise à faciliter le passage du doute à la confiance, en s’appuyant sur des compétences de coaching éprouvées accessibles à tous.

Notre mission

Notre mission est claire : te fournir les moyens de bâtir des relations plus solides et saines grâce à la conscience de soi et des outils pratiques. Nous estimons que chacun devrait avoir accès à des ressources de coaching relationnel simples et efficaces. En rendant nos outils gratuits et accessibles, nous t’aidons à identifier tes forces, gérer tes défis et gagner en assurance, quel que soit ton parcours.

Nous sommes présents à chaque étape. Notre objectif est de t’aider à révéler tes compétences de coaching relationnel pour te connecter plus profondément et vivre des échanges authentiques au quotidien.

Notre vision

Nous envisageons un monde où chacun possède les compétences et la confiance nécessaires pour construire des relations épanouies et soutenantes. Notre vision est de créer une communauté mondiale où les individus partagent leurs expériences, s’encouragent mutuellement et célèbrent leurs progrès. En diffusant les clés du coaching relationnel, nous souhaitons inspirer une culture d’empathie, de respect et de compréhension bénéfique à tous.

Nous nous engageons à concrétiser cette vision en proposant des outils innovants et accessibles qui accompagnent ta progression à ton rythme. Avec Skills Builders, tu n’es jamais seul dans ta démarche d’amélioration des relations.

Ce qui nous distingue

Skills Builders se distingue en plaçant l’utilisateur au centre. Notre évaluation des compétences relationnelles en coaching offre une vision complète de tes aptitudes grâce aux retours de ton entourage proche. Cette perspective à 360 degrés te permet d’identifier tes forces et tes angles morts pour progresser efficacement.

Nous respectons ta vie privée et ta confiance — tes résultats te sont exclusivement destinés, sans partage ni vente de données. Notre plateforme est gratuite, avec des options abordables pour ceux qui souhaitent un accompagnement supplémentaire. Nous proposons également une bibliothèque en constante évolution, des plans d’action et un soutien assisté par IA pour soutenir ta progression.

Notre approche repose sur l’autonomisation. Nous croyons que chacun peut améliorer ses compétences relationnelles avec un soutien adapté. En combinant technologie innovante et communauté bienveillante, nous facilitons ta prise en main et le plaisir de relations plus fortes et harmonieuses.

Nous écoutons constamment nos utilisateurs et améliorons nos outils grâce à leurs retours. Cet engagement garantit l’accès aux dernières techniques et ressources en coaching relationnel.

Comment notre questionnaire peut t’aider

Répondre à notre questionnaire est une première étape vers un changement durable. Tu recevras un retour sincère de ton entourage ainsi qu’un rapport détaillé indiquant tes points forts et tes axes d’amélioration. Nos plans d’action personnalisés et ressources facilitent la transformation des informations en actions concrètes pour commencer à améliorer tes relations immédiatement.

Que tu souhaites renforcer un couple, améliorer tes amitiés ou créer un environnement professionnel plus positif, nos outils sont conçus pour toi. Avec Skills Builders, tu gagnes en clarté, confiance et soutien pour enrichir chaque relation.

Fais-nous confiance pour t’accompagner dans ce parcours. Nous sommes là pour t’aider à révéler ton meilleur potentiel et profiter de connexions profondes et authentiques que tu mérites.



Soutiens ton parcours de coaching avec des ressources adaptées

Utilise des outils spécialisés pour approfondir tes relations

Notre checklist des compétences de coaching relationnel propose des étapes claires et concrètes pour améliorer tes aptitudes et bâtir des relations plus solides et épanouissantes. Chaque point est conçu pour t’aider à instaurer la confiance, mieux communiquer et gérer les conflits avec empathie et respect. En suivant ce plan, tu observeras des progrès réguliers et gagneras en assurance pour créer du lien avec les autres.

Profite de notre bibliothèque de ressources partagées, riche en astuces et outils issus de personnes ayant déjà parcouru ce chemin. Notre assistant IA en chat offre un accompagnement personnalisé, tandis que des suggestions de produits sélectionnés t’aident à trouver les meilleurs outils pour ta progression. Avec ce soutien, tu disposeras de tout ce qu’il faut pour développer tes compétences de coaching, communiquer efficacement et instaurer une harmonie durable dans tes relations.



Comment un plan d’action étape par étape peut-il renforcer tes compétences de coaching ?

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Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Chez Skills Builders, on propose des questionnaires et des rapports gratuits pour t'aider à comprendre tes points forts et tes faiblesses grâce aux retours des gens qui te connaissent le mieux. Nos analyses et retours personnalisés t'aideront à découvrir des talents cachés et des faiblesses sur lesquels tu peux bosser pour te construire un meilleur avenir.

Tu rencontres constamment de nouvelles personnes et cherches à créer des liens qui comptent. Nos questionnaires uniques offrent des infos que tu ne trouveras nulle part ailleurs, et nos retours personnalisés, plan d'action, et recommandations te donneront les outils pour améliorer ta vie et tes relations.

Choisis un questionnaire sur un sujet qui t'intéresse et réponds aux questions. Tu recevras un lien vers ton rapport, que tu pourras partager avec d'autres pour avoir leur avis. Ton rapport, les retours, le plan d'action et les recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un donnera son avis sur toi.

Oui, nos questionnaires, rapports et plans d'action sont totalement gratuits. On veut aider un max de monde et garder notre service accessible à tous. Le rapport gratuit te donne toutes les infos pour avancer, mais on propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails en plus.

On utilise tes données pour te filer des retours personnalisés, des plans d'action, et des recommandations de produits. On anonymise les données pour créer des stats générales, et on vendra ou partagera jamais tes infos avec des tiers.

On prend ta vie privée et ta confidentialité super au sérieux et on s'assure que tes données sont bien sécurisées sur notre plateforme.

Nos questionnaires et notre soutien sont faits pour t'aider à réussir et atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. On fournit des rapports détaillés, des plans concrets, et des recommandations précises qu'on pense vraiment utiles pour ta vie. D'autres questionnaires cherchent souvent juste à avoir tes infos de contact ou à promouvoir du contenu.

Notre but, c'est de t'aider à améliorer tes compétences et atteindre tes objectifs. Les questionnaires te donnent un aperçu de tes points forts, tes faiblesses, et tes angles morts, ce qui peut t'aider à concentrer tes efforts sur les trucs qui feront vraiment la différence dans ta progression.

Tu peux faire autant de questionnaires que tu veux, y a pas de limite. Ce service est totalement gratuit.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les identifiants des personnes dont tu veux avoir les réponses. On leur enverra un mail avec une invitation et un lien pour répondre aux questions. Tu peux aussi partager un lien unique avec eux via les réseaux sociaux ou créer ta propre invitation.

Même si ce n'est pas obligatoire, on te conseille vraiment d'inviter d'autres personnes à donner leur avis, ça peut t'aider à voir ce que tu ne remarques pas et à confirmer ce que tu penses de ta performance. Plus tu reçois d'avis, plus tes résultats seront précis.

Tu peux envoyer des rappels aux personnes que t'as invitées tous les trois jours, ou tu peux inviter plus de monde pour avoir plus d'avis. On recommande d'avoir l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais que chacun peut avoir. Même si tu peux pas avoir l'avis de cinq personnes, les résultats peuvent quand même être utiles, mais peut-être un peu moins précis.

Le rapport que tu reçois te donnera un aperçu détaillé de tes compétences et mettra en avant les points à améliorer. Tu verras tes scores pour chaque matière et question, et tu recevras des retours personnalisés et des conseils pour t'aider à progresser.

Tes résultats sont complètement privés et visibles uniquement par toi. Par contre, si tu choisis de rendre tes résultats publics, n'importe qui avec le lien peut les voir.

On fait super gaffe à ce que nos questionnaires soient précis et on consulte souvent des experts pour que nos évaluations soient fiables. Si tu flippes sur la justesse de tes résultats, tu peux désactiver les réponses de certaines personnes qui auraient pu filer des infos pas top.

Le rapport gratuit te donne toutes les infos importantes et les conseils dont tu as besoin pour améliorer tes compétences. Le rapport complet contient des infos plus détaillées, comme des graphiques, et est dispo pour ceux qui veulent nous soutenir et nous aider à grandir. Question : Comment je co

Tu peux comparer tes résultats aux scores moyens des autres qui ont fait le questionnaire. En plus, tu peux appliquer des filtres comme le genre, l'âge, le boulot ou le niveau d'études pour voir comment tu te situes par rapport aux autres dans ces groupes.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu'un aura fini de répondre à ses questions, mais seulement si t'as activé les notifications.

On sait que chacun a sa propre vision de soi, mais c'est important de rester ouvert et de voir les résultats comme une chance de grandir. Si tu penses que l'avis de quelqu'un a pu te pénaliser, tu peux désactiver son input.

Un plan d'action est une liste personnalisée d'actions que tu peux faire pour améliorer tes compétences. Il est basé sur ton niveau et les retours donnés dans ton rapport. Au fur et à mesure que tu réalises des actions, de nouvelles seront ajoutées pour t'aider à continuer à progresser.

On te file des recommandations pour des ressources top qualité comme des articles, des bouquins, des vidéos, et des cours qui peuvent t'aider à développer tes compétences. Ces recommandations sont mises à jour régulièrement et enrichies avec le temps, alors pense à checker ton rapport souvent pour voir les nouvelles suggestions.

Les ressources partagées sont des astuces et outils précieux que d'autres ont trouvés utiles pour construire et entretenir leurs relations. En partageant des ressources qui ont eu un impact positif sur tes propres compétences relationnelles, tu contribues à une communauté solidaire axée sur le développement personnel.

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Questionnaires en ligne

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Rapports générés

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