Évaluation gratuite de tes compétences de coaching pour réussir ta carrière

Prêt à te distinguer dans ta carrière ? Notre évaluation gratuite de tes compétences de coaching te fournit une analyse claire et objective de tes aptitudes en coaching pour ton développement professionnel. Contrairement aux auto-évaluations classiques, tu peux inviter collègues, amis ou mentors à répondre aux mêmes questions à ton sujet. Cette méthode unique révèle tes forces cachées et tes angles morts, offrant une vision complète à 360° de tes compétences professionnelles en coaching.

Reçois un rapport détaillé avec des graphiques explicites et des retours personnalisés, pour comprendre précisément ce que tes résultats signifient pour ta carrière. Observe comment tes compétences de coaching se positionnent par rapport à celles d’autres professionnels grâce à notre fonction de comparaison des résultats. Tu bénéficieras également d’un plan d’action étape par étape et d’un accès à une bibliothèque de ressources créées par des utilisateurs comme toi, pour t’accompagner dans ta progression. Envie de partager tes avancées ? Rends tes résultats publics et valorise ta marque professionnelle. De plus, notre assistant IA, AidOn, est disponible pour t’aider à interpréter tes résultats pendant que tu développes tes compétences de coaching pour le développement des employés. Prends en main ta progression et accède à une meilleure compréhension de tes capacités.

Découvre aujourd’hui tes véritables forces en coaching

Questionnaires de coaching pour dautres domaines

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Relations

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SkillsBuilders propose des outils imbattables pour ton dveloppement perso

La plus grande collection de questionnaires sur les compétences douces

Avec plus de 600 questionnaires disponibles gratuitement, on offre l'une des bibliothèques gratuites les plus complètes pour le développement perso.

La seule plateforme avec un retour social intégré

On te propose des retours directs et sociaux de tes potes, ta famille, et tes collègues pour booster ton parcours perso.

Le kit d'outils le plus complet pour s'améliorer

Des plans d'action aux ressources en passant par le coaching IA, on te file tout ce qu'il faut pour ton développement continu.

Quels angles morts dans tes compétences de coaching es-tu prêt à découvrir ?

Fais le questionnaire gratuit aujourd’hui

Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Empathie

Compassion authentique pour les autres afin d&39;établir une compréhension et une connexion profondes

Écoute active

Accorder une attention totale utiliser des signaux non verbaux et poser des questions de clarification

Fixation d'objectifs

Définir des objectifs significatifs pour poursuivre des résultats souhaitables

Langage corporel

Comprendre la communication non verbale

Connaissance de soi

Reconnaître ses propres croyances et valeurs

Intelligence émotionnelle

Comprendre et gérer les émotions tant en soi qu&39;avec les autres

Communication verbale

Articulez vos pensées efficacement

Poser des questions

Poser des questions réfléchies et significatives

Identification des problèmes

Reconnaître et définir les problèmes à résoudre

Comment des retours personnalisés peuvent-ils influencer ta carrière ?

Reçois ton rapport personnel gratuit

Comment Skills Builders enrichit tes compétences de coaching

Se fier uniquement à ton propre point de vue peut limiter ta progression professionnelle. La plupart des personnes surestiment ou sous-estiment leurs compétences de coaching, manquant ainsi des opportunités réelles d’évolution. Les auto-évaluations classiques reflètent uniquement ta perception personnelle, pas celle des autres concernant tes compétences en coaching. Ce biais peut t’empêcher de reconnaître tes forces à exploiter et les faiblesses à améliorer.

Sans retours sincères, tu risques de passer à côté de promotions, de détériorer des relations professionnelles ou de te sentir bloqué dans ton poste actuel. Tu peux penser maîtriser ta situation, alors que collègues ou managers ont une autre perception. Ce décalage peut engendrer frustration, occasions manquées et perte de confiance dans ta carrière. Sans une vision claire, il est facile de se sentir incertain quant à la suite.

Skills Builders répond à ce besoin en te permettant de collecter des retours de personnes qui te connaissent bien — collègues, mentors et amis. Leurs avis dévoilent tes véritables compétences de coaching pour ton évolution professionnelle, offrant une vue complète de tes aptitudes. Avec ces informations, tu peux te concentrer sur l’essentiel, renforcer tes points forts et travailler tes angles morts. Notre plateforme met aussi à ta disposition des outils pratiques, comme un rapport d’évaluation des compétences de coaching, des plans d’action et des conseils adaptés aux employés. Tu disposeras de tout ce qu’il faut pour progresser, créer des liens et avancer dans ta carrière. Avec Skills Builders, tu ne te contentes pas de supposer — tu avances concrètement vers tes objectifs.

Voil ce que tu obtiens

Pas besoin de payer

Garde ton argent de midi avec nos questionnaires et rapports gratuits

Rapport dtaill

Aucune compétence requise avec un rapport détaillé facile à lire

Graphiques complets

Visualise ta perf avec des graphiques et tableaux complets

Comparaison des rsultats

Prends l'avantage en comparant tes résultats à ceux des autres

Rsultats publics optionnels

Fais participer les gens qui te soutiennent avec l'option de partager tes résultats

Connais ta prochaine tape

Atteins tes objectifs de carrière avec un plan d'action adaptable

Ressources partagées

Sache quoi faire ensuite avec des recommandations basées sur tes résultats

Recommandations

Ressources payantes choisies pour booster ta carrière

Coaching IA

Des conseils pilotés par l'IA pour t'aider à comprendre tes résultats

Inviter les autres

Obtiens des réponses rapides en invitant directement les autres depuis ta page de résultats

Retour personnalis

Progresse plus vite avec un retour personnalisé

Santé

Fais-toi remarquer par ton réseau

Vraies idées

Découvre tes points forts et ce que tu peux améliorer grâce aux avis de ceux qui te connaissent

Sois prvenu

Investis ton temps en toi ; on te préviendra quand ton rapport sera mis à jour

Donnes scurises

Concentre-toi sur ta promo, tes données sont en sécurité avec nous

Renforce tes compétences de coaching pour réussir ta carrière

Découvre des insights et valorise ton parcours professionnel

Reçois un rapport gratuit et détaillé qui analyse tes compétences de coaching, mettant en lumière tes points forts et les aspects à améliorer. Grâce à des graphiques clairs et des retours personnalisés, tu comprendras précisément comment tes compétences influencent ta carrière et quelles actions entreprendre ensuite. Cette clarté facilite des décisions éclairées pour ton développement professionnel et t’apporte la confiance nécessaire pour saisir de nouvelles opportunités.

Compare tes résultats avec la moyenne des autres utilisateurs pour situer ton niveau dans le domaine du coaching professionnel. Ce benchmark t’offre une vision précise de tes forces et des axes à renforcer, afin de te fixer des objectifs réalistes. Tu recevras également des mises à jour et rappels au moment opportun pour rester aligné avec tes objectifs. Ta vie privée étant toujours protégée, tu peux te concentrer sur l’exploitation de ton rapport d’évaluation de coaching pour faire progresser ta carrière et valoriser tes compétences.

Que révèle la comparaison de tes compétences de coaching sur ton profil ?

Compare ton niveau de compétence immédiatement

Ce que les autres disent

Je me sentais coincé dans ma carrière et j'avais besoin de changement. Ce programme m'a donné la motivation et les idées qu'il me fallait pour reprendre ma vie en main et trouver le bonheur.

- Isabella Clark -

J'étais sceptique au début, mais ce programme a dépassé mes attentes. J'ai tellement appris sur moi-même et j'ai reçu des retours personnalisés qui m'ont aidé à évoluer.

- Aiden Miller -

J'ai été impressionné par le niveau de détail dans mon rapport et le plan d'action basé sur mes résultats. J'ai maintenant une voie claire pour atteindre mes objectifs et améliorer mon bien-être global.

- Harper White -

Ce programme m'a aidé à trouver un équilibre dans ma vie et à améliorer mes relations. Maintenant, je me sens plus épanoui et confiant dans ma vie perso et pro.

J'avais jamais réalisé à quel point j'avais besoin de bosser sur moi jusqu'à ce que j'essaie ce programme. Ça a été une expérience qui m'a ouvert les yeux et changé la vie.

- Charlotte Lewis -

J'étais hésitant à partager mes résultats avec les autres, mais la fonction d'invitation a rendu ça simple et pratique. Maintenant, j'ai un réseau de soutien qui m'aide à rester sur la bonne voie.

- Amelia Hall -

La fonction de données sécurisées était importante pour moi, car je voulais être sûr que mes infos étaient protégées. J'étais confiant que mes résultats restaient confidentiels.

- Abigail Walker -

J'ai kiffé les retours personnalisés et les conseils basés sur mes résultats. C'était comme avoir un coach fait juste pour moi.

- Samuel Young -

Les graphiques complets et la comparaison des résultats m'ont beaucoup aidé à comprendre mes points forts et ce que je dois améliorer. J'ai maintenant une meilleure idée de mes progrès.

- Ella Scott -

Ce programme était pile ce qu'il me fallait pour sortir de ma routine et reprendre le contrôle de ma vie. Je le recommande chaudement à tous ceux qui cherchent à grandir perso et à s'épanouir.

- Jackson Rodriguez -

Rencontre AidOn, ton assistant IA pour le développement professionnel

AidOn est ton Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation pour t’aider à interpréter tes résultats. Pose-lui des questions sur ton rapport, demande un soutien personnalisé et échange avec AidOn pour mieux comprendre tes compétences et avancer vers tes objectifs.

Bénéficie de l’appui d’AidOn, ton assistant IA, qui facilite la compréhension de tes compétences de coaching pour le développement de carrière. AidOn analyse tes résultats et propose des interprétations adaptées à tes forces et défis spécifiques. Que tu souhaites approfondir tes compétences de coaching pour le développement des employés ou mieux comprendre ton analyse des écarts, AidOn est disponible pour t’accompagner dans l’interprétation de tes données.

Échange avec AidOn pour obtenir des réponses rapides, des éclairages personnalisés et un soutien pendant que tu travailles sur ton évaluation des compétences de coaching professionnelles. Ce soutien interactif garantit que tu n’es jamais seul dans ton parcours — AidOn est accessible pour t’aider à transformer les informations en compréhension. Avec cet appui expert, tu seras mieux préparé à gérer ta carrière et à progresser à ton rythme.

Aidan est une IA qui continue d'apprendre et d'évoluer. Bien qu'il soit conçu pour vous aider, il peut parfois générer des réponses inattendues, inutiles ou même incorrectes. Nous vous remercions de votre compréhension alors que nous continuons à améliorer ses performances. Veuillez noter que nous ne pouvons être tenus responsables des conséquences résultant des réponses d'Aidan, et nous recommandons d'exercer votre propre jugement lorsque vous agissez sur les informations fournies.

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Pourquoi les compétences de coaching sont importantes dans ta carrière

Chez Skills Builders, nous sommes plus qu’une plateforme : nous sommes un partenaire pour soutenir ta progression professionnelle

Pourquoi les compétences de coaching sont importantes dans ta carrière

Des compétences solides en coaching font une différence significative pour toute personne souhaitant faire évoluer sa carrière. La capacité à accompagner, motiver et soutenir les autres est essentielle pour instaurer la confiance, diriger des équipes et se faire reconnaître dans son domaine. Pourtant, beaucoup de professionnels ont du mal à identifier clairement leurs forces et faiblesses en coaching. C’est pourquoi une approche honnête et ciblée pour développer ces compétences est essentielle. En sollicitant des retours et en travaillant tes compétences de coaching professionnelles, tu peux transformer les défis en opportunités pour ta carrière.

Utiliser une évaluation des compétences de coaching professionnelles permet de repérer précisément où tu excelles et où tu dois progresser. Cette clarté est indispensable pour ceux qui souhaitent évoluer, diriger efficacement ou avoir un impact durable dans leur organisation.

Notre mission

Notre mission est de rendre la croissance personnelle et professionnelle accessible à tous. Nous croyons que chacun mérite de découvrir ses talents cachés et de dépasser ses angles morts. En proposant des outils simples et pertinents, nous t’aidons à prendre en main ton parcours professionnel. Notre plateforme est conçue pour te fournir les connaissances et la confiance nécessaires pour poursuivre tes objectifs, quel que soit ton point de départ.

Notre vision

Nous envisageons un futur où chacun peut accéder aux ressources indispensables pour atteindre son plein potentiel. Notre vision est de créer une communauté mondiale où apprentissage, progression et soutien sont accessibles à tous. En offrant des compétences de coaching professionnelles et en cultivant une culture du feedback, nous souhaitons aider les individus à construire des carrières plus solides et épanouissantes.

Ce qui nous distingue

Nous nous démarquons en proposant un accompagnement de qualité en compétences de coaching, accessible et abordable. Notre analyse des écarts en coaching offre une image claire de tes forces et axes d’amélioration, tandis que notre profil expert en coaching t’aide à comprendre ton ensemble de compétences unique. Nous mettons également à disposition une bibliothèque de ressources composée d’outils et de stratégies partagés par notre communauté d’utilisateurs, pour que tu puisses apprendre des expériences des autres. Ta vie privée est toujours respectée — tes résultats te sont personnels, sauf si tu choisis de les partager.

Notre approche est collaborative. Tu peux inviter collègues, amis ou mentors à te fournir des retours, afin d’obtenir une vision complète de tes compétences en coaching. Ce feedback est précieux pour tous ceux qui prennent au sérieux l’évaluation des compétences professionnelles en coaching et la progression de carrière. En combinant auto-réflexion et retours externes, tu obtiens un portrait complet et honnête de tes aptitudes.

Comment notre questionnaire peut t’aider

Notre questionnaire sur les compétences de coaching est conçu pour fournir des insights concrets qui favorisent la progression. Tu recevras une évaluation détaillée de tes compétences de coaching en tant qu’employé, indiquant précisément ta situation actuelle et les pistes d’amélioration. Avec notre profil expert en coaching et nos ressources pratiques, tu pourras définir des objectifs clairs et suivre ta progression dans le temps. Ce n’est pas simplement une évaluation — c’est une feuille de route pour avancer et concrétiser tes ambitions professionnelles.

Que tu vises une promotion, que tu souhaites mieux diriger ou simplement gagner en assurance dans ton travail, notre plateforme te fournit les outils et le soutien nécessaires. Avec Skills Builders, tu ne te contentes pas d’apprendre — tu progresses, tu crées des liens et tu avances dans ta carrière.

Renforce tes compétences de coaching avec un accompagnement expert

Outils et ressources pour soutenir ta progression professionnelle

Prends en main ta progression professionnelle grâce à un plan d’action personnalisé qui détaille les étapes à suivre pour améliorer tes compétences de coaching. Notre checklist experte t’aide à te concentrer sur les compétences essentielles, pour avancer régulièrement et atteindre tes objectifs professionnels. Avec des instructions claires et progressives, tu sauras précisément quoi travailler et comment obtenir des résultats.

Accède à une bibliothèque de ressources et de produits sélectionnés, recommandés par d’autres professionnels ayant déjà emprunté ce chemin. De plus, notre assistance par chat IA est disponible pour répondre à tes questions et t’accompagner pendant que tu développes tes compétences de coaching pour des professionnels exigeants. Ce système de soutien intégré facilite ta progression, t’aide à apprendre de nouvelles stratégies et transforme tes compétences de coaching en un atout solide pour ta carrière.

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Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders Questionnaires Rapport Support

Skills Builders est un service en ligne qui aide les gens ambitieux comme toi à révéler tout ton potentiel en dévoilant tes forces cachées et tes faiblesses inconnues. On utilise des questionnaires qui intègrent les avis de personnes qui te connaissent pour te fournir des rapports complets et faciles à comprendre. On ne se contente pas de te donner des infos, on t'offre aussi des solutions avec des retours personnalisés, des plans d'action adaptatifs, et des recommandations de ressources éducatives basées sur tes résultats.

Tu devrais utiliser Skills Builders parce qu'on t'offre des idées et des solutions que tu trouves nulle part ailleurs. On sait que t'es motivé et ambitieux et que tu veux grandir perso et pro. C'est pour ça qu'on utilise les retours de gens qui te connaissent pour te donner une image claire de tes compétences et où tu peux t'améliorer. Avec nos retours personnalisés, ton plan d'action et nos conseils, t'as tous les outils pour réussir.

C'est simple ! Choisis juste un questionnaire sur le sujet que tu veux, remplis-le, et reçois un lien vers ton rapport. Tu peux inviter d'autres personnes à donner leur avis sur toi, et tes résultats, retours, plan d'action, et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répond aux questions te concernant. Comme ça, tu peux avoir une meilleure idée de tes points forts et faibles.

Oui, Skills Builders c'est totalement gratuit ! On pense que tout le monde devrait avoir accès aux infos et outils pour réussir. Avec notre rapport gratuit, tu vas avoir une bonne idée de tes compétences et où tu peux t'améliorer. On propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails plus précis.

On utilise tes résultats pour te filer des retours personnalisés, des plans d'action adaptés, et des recommandations de produits. On anonymise les données pour faire des stats générales. On respecte ta vie privée, tes données seront jamais vendues ni partagées avec des tiers.

On prend ta vie privée super au sérieux, et on utilise des mesures de sécurité au top du secteur pour que tes données soient bien protégées chez nous.

Les autres questionnaires sont généralement faits pour récupérer tes infos de contact ou pour promouvoir un contenu. Nos questionnaires et notre soutien sont là pour t’aider à réussir en te fournissant des rapports détaillés, des plans concrets, et des recommandations précises. Nos analyses viennent de gens qui te connaissent, ce qui te donne une meilleure idée de tes compétences et des points à améliorer.

Le but de nos questionnaires, c'est de t'aider à atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. On pense que se connaître soi-même, c'est la première étape pour grandir perso, et nos questionnaires te donnent un aperçu de tes points forts, tes faiblesses, et ce que tu ne vois pas. Avec ces infos, tu peux prendre des décisions éclairées pour booster tes compétences et atteindre ton plein potentiel.

Tu peux faire autant de questionnaires que tu veux, et c'est toujours gratuit. On propose des questionnaires sur plein de sujets pour t'aider à repérer tes points forts et tes faiblesses et atteindre tes objectifs.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les identifiants des personnes dont tu veux avoir l'avis, et on leur enverra une invitation par mail. Tu peux aussi partager un lien unique vers le questionnaire sur les réseaux sociaux ou dans ta propre invitation. On te conseille de récolter l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais que pourrait avoir une seule personne.

On te conseille d'inviter d'autres personnes parce que leurs avis peuvent donner une vision plus précise et complète de tes compétences. Parfois, on est un peu biaisé ou on ne se voit pas complètement. En demandant à ceux qui te connaissent, tu peux mieux comprendre tes points forts et ce que tu peux améliorer. Ça va t'aider à avancer vers tes objectifs de développement perso.

Si tu reçois pas assez de réponses, tu peux toujours renvoyer des rappels aux gens que t'as invités tous les trois jours ou inviter plus de monde à participer. On te conseille de viser au moins cinq réponses pour compenser les biais possibles. Même si les résultats avec moins de réponses peuvent être utiles, ils seront peut-être moins précis.

Tu recevras un rapport complet qui donne un aperçu de tes compétences et de ta performance sur les sujets et questions posés. Le rapport inclura des retours, des actions et des recommandations basés sur les résultats pour t'aider à repérer tes points à améliorer.

Toi seul peux voir tes résultats. Par contre, tu peux choisir de les rendre publics en partageant un lien avec d'autres. Si tu décides de le faire, les résultats seront visibles par tous ceux qui ont accès au lien.

Oui, tu peux faire confiance aux résultats que tu reçois de Skills Builders. Nos questionnaires sont basés sur des recherches approfondies et ont été vérifiés par des experts. En plus, notre logiciel avancé génère automatiquement les résultats. Tu peux aussi désactiver les résultats pour certaines personnes si tu penses que leurs réponses étaient pas justes.

Le rapport gratuit donne toutes les infos nécessaires, un plan d'action, et des conseils pour évoluer perso. La version payante propose plus de détails, comme des graphiques par question, pour ceux que ça intéresse. Même si on pense que le développement perso devrait être accessible à tous, la version payante est pour ceux qui peuvent nous soutenir et nous aider à grandir.

Tes résultats seront comparés à la moyenne des autres qui ont fait le questionnaire. Tu peux aussi appliquer des filtres comme le genre, la tranche d'âge, le boulot, ou le niveau d'études pour voir comment tu te débrouilles par rapport aux autres. Par contre, les résultats avec ces filtres seront dispos que quand y aura assez de données pour faire une comparaison qui a du sens.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu’un aura fini de répondre à ses questions. Par contre, tu recevras ces messages seulement si les notifications sont activées.

C’est important de garder l’esprit ouvert et de voir les résultats comme une chance de grandir, même si tu n’es pas d’accord avec eux. Par contre, si tu penses que quelqu’un n’a pas pris les questions au sérieux ou a donné des infos pas justes, tu peux désactiver sa contribution à tes résultats.

Un plan d'action, c'est une liste d'actions que tu peux faire pour booster tes compétences. Ton rapport te donnera une checklist d'actions selon ton niveau. Au fur et à mesure que tu fais ces actions, de nouvelles, plus dures, s'ajouteront à ta checklist.

On va te recommander des ressources qui répondent à nos critères stricts, comme des articles, des bouquins, des vidéos, et des cours. Trouver ces recommandations, c'est un boulot de dingue, et on continue à en ajouter au fil du temps. Du coup, on te conseille de jeter un œil à ton rapport régulièrement pour voir les nouvelles recommandations.

En partageant des ressources qui t'ont aidé à avancer, tu contribues à une communauté de pros qui veulent tous progresser et réussir. Tu pourras accéder aux ressources partagées par d'autres qui les ont aidés dans leur parcours pro.

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Questionnaires en ligne

2.156

Rapports générés

3.624

Nombre de saisies données

12.872

Interactions de coaching

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Découvre aujourd’hui tes véritables forces en coaching

Questionnaire sur les compétences en coaching

1. Répondez aux questions

2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

3. Comparez vos résultats

Est-ce que tu montres une vraie curiosité quand tu essaies de comprendre les autres ?

Tu te concentres sur le fait de trouver un terrain d'entente quand tu interagis avec les autres ?

Tu partages tes propres expériences dans les conversations avec les autres ?

Est-ce que tu te mets à la place des autres ?

Est-ce que tu te connectes à tes propres émotions pour mieux comprendre celles des autres ?

Es-tu attentif et pleinement engagé quand les autres te parlent ?

Tu évites d'interrompre les autres quand ils parlent, pour qu'ils puissent s'exprimer pleinement ?

Est-ce que tu poses des questions pour clarifier et mieux comprendre ce que les autres disent pendant les conversations ?

Est-ce que tu montres que tu écoutes activement en utilisant des indices non verbaux et des réponses comme hocher la tête et maintenir le contact visuel pendant les conversations ?

Est-ce que tu reportes les conclusions jusqu'à ce que tu aies rassemblé toutes les informations pertinentes ?

Est-ce que tu évites d'imposer tes opinions ou solutions aux autres pendant les conversations, leur laissant l'espace pour exprimer leurs vues ?

Est-ce que tu fixes des objectifs significatifs qui correspondent à tes aspirations ?

Est-ce que tu fais des plans d'action pour atteindre tes objectifs ?

Est-ce que tu suis tes progrès pour atteindre tes objectifs ?

Tu restes flexible dans ton approche quand tu travailles vers tes objectifs ?

Est-ce que tu te concentres toujours sur ce que tu peux contrôler quand tu fixes tes objectifs ?

Est-ce que tu reconnais et interprètes les expressions faciales pour comprendre les émotions et les sentiments des autres ?

Tu comprends le sens de différents gestes non verbaux ?

Est-ce que tu lis et interprètes la posture de quelqu'un avec précision ?

Tu comprends la tonalité dans la communication, en reconnaissant les nuances transmises par les variations dans le discours ?

Tu gardes un bon contact visuel pendant les conversations ?

Tu reconnais tes propres biais ?

Est-ce que tu fais des choix intentionnels qui sont en accord avec tes valeurs et tes objectifs ?

Tu cherches des critiques des autres pour améliorer ta conscience de toi-même ?

Tu connais tes forces et faiblesses ?

Tu considères des points de vue alternatifs ?

Est-ce que tu reconnais et comprends bien tes propres émotions ?

Est-ce que tu montres de l'empathie envers les autres ?

Tu restes dans le moment présent quand les autres expriment leurs émotions ?

Tu gères bien les situations sociales de manière émotionnellement intelligente ?

Tu montres de l'intégrité dans des situations émotionnellement difficiles ?

Est-ce que tu transmets tes messages de manière percutante ?

Tu réfléchis avant de parler, en considérant l'impact de tes mots ?

Tu utilises un langage concis dans ta communication ?

Tu utilises la tonalité efficacement ?

Est-ce que tu écoutes activement pendant les conversations ?

Est-ce que tu poses les bonnes questions pour obtenir des informations pertinentes ?

Tu poses des questions de suivi pour mieux comprendre ?

Tu vérifies tes suppositions quand tu poses des questions ?

Tu résumes les conversations ?

Est-ce que tu rassembles des informations pertinentes quand tu identifies des problèmes ?

Tu analyses des données pour identifier des problèmes ?

Est-ce que tu repères des motifs quand tu analyses des problèmes ?

Tu comprends les causes sous-jacentes des problèmes ?

Tu repères les problèmes émergents avant qu'ils ne deviennent problématiques ?