Gratis Beoordeling van Coachingsvaardigheden voor Carrièreontwikkeling

Klaar om je carrière te versterken? Onze gratis beoordeling van coachingsvaardigheden biedt een helder en objectief beeld van je coachingsvaardigheden voor professionele groei. In tegenstelling tot standaard zelfevaluaties kun je collega’s, vrienden of mentoren uitnodigen om dezelfde vragen over jou te beantwoorden. Deze aanpak geeft een 360° overzicht van je coachingsvaardigheden in een professionele context.

Ontvang een uitgebreid rapport met gedetailleerde grafieken en persoonlijke feedback, zodat je precies begrijpt wat je resultaten betekenen voor je carrière. Vergelijk je coachingsvaardigheden met die van andere professionals via onze vergelijkingsfunctie. Je krijgt ook een stapsgewijs actieplan en toegang tot een bronnenbibliotheek samengesteld door gebruikers zoals jij, allemaal gericht op het ondersteunen van je ontwikkeling. Wil je je voortgang delen? Maak je resultaten openbaar en versterk je professionele profiel. Daarnaast biedt onze Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation ondersteuning bij het interpreteren van je resultaten terwijl je werkt aan je coachingsvaardigheden voor personeelsontwikkeling. Neem de regie over je groei en krijg inzicht in je professionele ontwikkeling.

Ontdek vandaag je werkelijke coachingsvaardigheden

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Vragenlijst over coachingvaardigheden

1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Toont [name] oprechte nieuwsgierigheid als [hij/zij] anderen probeert te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nieuwsgierig zijn betekent dat je echt geïnteresseerd bent in het begrijpen van anderen.

Focus [name] op het vinden van gemeenschappelijke grond als [hij/zij] met anderen omgaat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Focussen op overeenkomsten betekent letten op wat je gemeen hebt.

Deelt [name] [zijn/haar] eigen ervaringen in gesprekken met andere mensen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ervaringen delen betekent het delen van herkenbare persoonlijke verhalen in gesprekken om een diepere connectie te bevorderen.

Zet [name] [zichzelf/zichzelf] in de situaties van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Jezelf in de situatie van iemand anders plaatsen betekent dat je je voorstelt in hun omstandigheden en probeert hun gevoelens en ervaringen vanuit hun perspectief te begrijpen.

Verbindt [name] met [zijn/haar] eigen gevoelens om de gevoelens van anderen beter te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verbinding maken met je gevoelens betekent dat je je emoties voelt in relatie tot de ervaringen van iemand anders.

Ben je oplettend en volledig betrokken als anderen tegen je praten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opletten betekent actief focussen en luisteren naar iemand, interesse tonen en begrijpen wat ze zeggen.

Vermijd je het om anderen te onderbreken als ze aan het praten zijn, zodat ze zich volledig kunnen uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Niet onderbreken betekent dat je je inhoudt om iets te zeggen terwijl iemand anders aan het praten is, zodat ze hun verhaal kunnen afmaken.

Stel je vragen om te verduidelijken en beter te begrijpen wat anderen zeggen tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vragen stellen betekent informatie krijgen en verduidelijking zoeken bij iemand.

Laat je zien dat je actief luistert door non-verbale signalen en reacties te gebruiken, zoals knikken en oogcontact houden tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Laten zien dat je luistert betekent dat je door middel van je lichaamstaal, verbale signalen en reacties laat zien dat je volledig betrokken en aandachtig bent tijdens een gesprek.

Stel je het trekken van conclusies uit totdat je alle relevante informatie hebt verzameld?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Conclusies uitstellen betekent dat je je inhoudt om aannames te maken of oordelen te vormen over iemand totdat die persoon zich volledig heeft uitgedrukt.

Vermijd je het om je mening of oplossingen aan anderen op te dringen tijdens gesprekken, zodat ze de ruimte krijgen om hun eigen mening te uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je mening of oplossingen doordrukken betekent dat je je eigen standpunten opdringt aan iemand anders.

Stel jij betekenisvolle doelen die aansluiten bij je ambities?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Betekenisvolle doelen stellen betekent doelen vaststellen die de moeite waard zijn om na te streven.

Maak jij actieplannen om je doelen te bereiken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Actieplannen maken betekent een reeks stappen ontwikkelen om doelen te bereiken.

Houd jij je voortgang bij om je doelen te bereiken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voortgang bijhouden betekent regelmatig de voortgang naar doelen monitoren om op koers te blijven en de nodige aanpassingen te maken.

Blijf je flexibel in je aanpak als je aan je doelen werkt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Flexibel blijven in je aanpak betekent dat je openstaat om strategieën aan te passen als dat nodig is.

Focus je consequent op wat je kunt beheersen bij het stellen van je doelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Focussen op wat je kunt beheersen betekent dat je je aandacht richt op aspecten die je kunt beïnvloeden.

Herken en interpreteer je gezichtsuitdrukkingen om de emoties en gevoelens van anderen te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Gezichtsuitdrukkingen herkennen betekent dat je in staat bent om de emoties te interpreteren die worden overgebracht door iemands gezichtsbewegingen.

Begrijp je de betekenis van verschillende non-verbale gebaren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De betekenis van gebaren verwijst naar het begrijpen van de non-verbale communicatie die wordt uitgedrukt door lichaamstaal.

Lees en interpreteer je iemands houding nauwkeurig?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Het lezen van iemands houding verwijst naar het vermogen om de non-verbale signalen te interpreteren en begrijpen die worden overgebracht door de positie en uitlijning van iemands lichaam.

Begrijp je tonaliteit in communicatie, waarbij je nuances herkent die worden overgebracht door variaties in spraak?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Tonaliteit begrijpen betekent dat je in staat bent om de subtiele variaties in iemands stemtoon en -hoogte te interpreteren om hun emoties te begrijpen.

Hou jij goed oogcontact tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Goed oogcontact houden betekent iemand in de ogen kijken zonder dat het ongemakkelijk wordt.

Herken je je eigen vooroordelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je eigen vooroordelen herkennen betekent dat je je bewust bent van je vooropgezette ideeën en vooroordelen.

Maak je opzettelijke keuzes die aansluiten bij je waarden en doelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Bewuste keuzes maken betekent dat je beslist hoe je wilt denken, voelen en handelen.

Zoek je kritiek van anderen om je zelfbewustzijn te verbeteren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kritiek zoeken betekent actief op zoek gaan naar feedback om een beter begrip van jezelf te krijgen.

Weet je wat je sterke en zwakke punten zijn?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je sterke en zwakke punten kennen betekent dat je een duidelijk beeld hebt van je positieve eigenschappen en verbeterpunten.

Overweeg je alternatieve standpunten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een open geest hebben betekent dat je bereid bent om verschillende perspectieven te overwegen om blinde vlekken te ontdekken.

Herken en begrijp je je eigen emoties goed?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Zelfbewustzijn verwijst naar iemands vermogen om hun eigen emoties te herkennen en te begrijpen.

Toon je empathie naar anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Empathie betekent dat je het vermogen hebt om de gevoelens van iemand anders te begrijpen en te delen.

Blijf je in het moment als anderen hun emoties uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

In-het-moment betekent dat je je bewust bent van de emoties die nu opkomen, in plaats van verstrikt te raken in emoties uit het verleden.

Navigeer je effectief sociale situaties op een emotioneel intelligente manier?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Interpersoonlijke vaardigheden verwijzen naar iemands vermogen om effectief op emotioneel niveau met anderen te verbinden.

Toon je integriteit in emotioneel uitdagende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Integriteit verwijst naar iemands vermogen om te handelen in overeenstemming met hun waarden.

Breng jij je boodschappen op een impactvolle manier over?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je boodschappen met impact overbrengen betekent dat je effectieve verbale technieken gebruikt om ervoor te zorgen dat iemand door je boodschap wordt beïnvloed.

Denk je na voordat je spreekt, rekening houdend met de impact van je woorden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nadenken voordat je spreekt betekent dat je je woorden zorgvuldig overweegt voordat je ze uitspreekt.

Gebruik je beknopte taal in je communicatie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Beknopte taal gebruiken betekent gedachten duidelijk uitdrukken zonder onnodige of overbodige woorden.

Gebruik je tonaliteit effectief?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Effectieve tonaliteit gebruiken betekent de juiste toonhoogte, volume en intonatie gebruiken om betekenis over te brengen.

Luister je actief tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Actief luisteren betekent dat je je volledig inzet voor iemand en doordachte antwoorden geeft.

Stel jij de juiste vragen om relevante informatie te verzamelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De juiste vragen stellen betekent dat je doordacht vraagt naar een onderwerp om relevante inzichten te verzamelen.

Stel je vervolgvragen om een dieper begrip te krijgen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vervolgvragen stellen betekent dat je extra informatie of verduidelijking zoekt van iemand nadat ze een eerste antwoord hebben gegeven.

Check je je aannames als je vragen stelt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je aannames vaak checken betekent regelmatig controleren of de reactie werd geïnterpreteerd zoals de boodschap bedoeld was.

Vat je gesprekken samen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Samenvatten is het geven van een kort overzicht van de belangrijkste punten om ervoor te zorgen dat de boodschap correct begrepen wordt.

Verzamel je relevante informatie als je problemen identificeert?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Informatie verzamelen betekent relevante gegevens verzamelen om het probleem beter te begrijpen en te definiëren.

Analyseer jij data om problemen te identificeren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Data analyseren betekent het proces van het onderzoeken van informatie om inzichten te verkrijgen.

Herken jij patronen als je problemen analyseert?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Patronen herkennen betekent terugkerende trends opmerken om gemeenschappelijke factoren te begrijpen.

Begrijp je de onderliggende oorzaken van problemen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Oorzaken begrijpen betekent dat je in staat bent om de factoren te identificeren die bijdragen aan een probleem.

Herken jij opkomende kwesties voordat ze problematisch worden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opkomende kwesties verwijzen naar nieuwe of onvoorziene problemen.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Vragenlijsten voor coachingsvaardigheden in andere gebieden

Business

Ga naar Vragenlijst

Relaties

Ga naar Vragenlijst

SkillsBuilders biedt ongevenaarde tools voor persoonlijke groei

De Grootste Collectie Soft Skills Vragenlijsten

Met meer dan 600 publiek beschikbare vragenlijsten bieden we een van de meest uitgebreide gratis bibliotheken voor persoonlijke groei.

Het enige platform met ingebouwde sociale feedback

We bieden directe, sociale input van vrienden, familie en collega's om je persoonlijke groeireis te verrijken.

De Meest Uitgebreide Set Gereedschap voor Verbetering

Van actieplannen tot bronnen en AI-coaching, we bieden een alles-in-één toolkit om je voortdurende ontwikkeling te begeleiden.

Welke onbekende aspecten van je coachingsvaardigheden ga je ontdekken

Doe vandaag de gratis vragenlijst

Doelen van de vragenlijst

Deze vragenlijst gaat over deze onderwerpen

Empathie

Echte compassie voor anderen om een diep begrip en verbinding tot stand te brengen

Actief luisteren

Onverdeelde aandacht geven, non-verbale signalen gebruiken en verduidelijkende vragen stellen

Doelstellingen stellen

Definieer betekenisvolle doelstellingen om wenselijke resultaten na te streven

Lichaamstaal

Begrijpen van non-verbale communicatie

Zelfbewustzijn

Je eigen overtuigingen en waarden herkennen

Emotionele Intelligentie

Begrijpen en beheren van emoties, zowel binnen jezelf als bij anderen

Verbale communicatie

Verwoord je gedachten effectief

Vragen stellen

Het Stellen van Doordachte en Betekenisvolle Vragen

Probleemidentificatie

Erken en definieer problemen die moeten worden aangepakt

Hoe kunnen gepersonaliseerde inzichten in coachingsvaardigheden je carrière ondersteunen

Ontvang je gratis persoonlijk rapport

Hoe Skills Builders je coachingsvaardigheden ondersteunt

Alleen vertrouwen op je eigen beoordeling kan je carrièreontwikkeling beperken. Veel mensen overschatten of onderschatten hun coachingsvaardigheden, waardoor ze kansen missen. Traditionele zelfevaluaties tonen alleen jouw eigen perspectief, niet hoe anderen jouw coachingsvaardigheden ervaren. Deze zelfbeeldbias kan je blind maken voor sterke punten die je kunt benutten en zwakke punten die aandacht vragen.

Zonder eerlijke feedback loop je het risico om promoties te missen, relaties te belasten of vast te lopen in je huidige functie. Je denkt misschien dat je goed functioneert, maar collega’s of leidinggevenden kunnen dit anders zien. Deze discrepantie kan leiden tot frustratie, gemiste kansen en onzekerheid over je volgende stappen. Zonder duidelijk inzicht is het lastig om je richting te bepalen.

Skills Builders helpt door feedback te verzamelen van mensen die je goed kennen—collega’s, mentoren en vrienden. Hun input geeft een realistisch beeld van je coachingsvaardigheden voor professionele groei, waardoor je een compleet overzicht krijgt. Met deze informatie kun je gericht werken aan je sterke punten en blinde vlekken aanpakken. Ons platform biedt praktische hulpmiddelen, zoals een evaluatierapport, actieplannen en expertise op het gebied van coachingsvaardigheden voor medewerkers. Je hebt alles wat nodig is om te groeien, verbindingen te leggen en vooruitgang te boeken in je carrière. Met Skills Builders werk je niet op basis van aannames, maar op basis van concrete inzichten.

Question preview
Results preview

Dit krijg je:

Geen betaling nodig

Geef je lunchgeld niet uit met onze gratis vragenlijsten en rapport

Gedetailleerd Rapport

Geen vaardigheden nodig met een makkelijk te lezen gedetailleerd rapport

Uitgebreide Grafieken

Bekijk je prestaties met uitgebreide grafieken en diagrammen

Resultaten Vergelijken

Krijg een voorsprong door jouw resultaten met anderen te vergelijken

Optionele openbare resultaten

Betrek de mensen die je steunen met de optie om je resultaten te delen

Ken je volgende stap

Bereik je carrièredoelen met een flexibel actieplan

Gedeelde Bronnen

Weet wat je hierna moet doen met aanbevelingen op basis van je resultaten

Aanbevelingen

Geselecteerde betaalde bronnen om je carrière vooruit te helpen

AI Coaching

AI-gestuurde begeleiding om je te helpen je resultaten te begrijpen

Nodig Anderen Uit

Krijg snel reacties door anderen direct vanaf jouw resultatenpagina uit te nodigen

Persoonlijke Feedback

Groei sneller met persoonlijke feedback

Proost

Word erkend door je netwerk

Echte Inzichten

Ontdek persoonlijke sterke punten en verbeterpunten met input van mensen die je kennen

Krijg een melding

Investeer je tijd in jezelf; wij laten je weten wanneer je rapport is bijgewerkt

Veilige Data

Richt je op die promotie, want je data is veilig bij ons

Versterk je coachingsvaardigheden voor professionele groei

Ontdek inzichten en til je loopbaan naar een hoger niveau

Ontvang een gratis, diepgaand rapport dat je coachingsvaardigheden analyseert en duidelijk aangeeft waar je uitblinkt en waar verbetering mogelijk is. Met overzichtelijke grafieken en persoonlijke feedback zie je hoe jouw vaardigheden je carrière beïnvloeden en welke vervolgstappen je kunt nemen. Deze helderheid ondersteunt je bij het maken van weloverwogen keuzes in je professionele ontwikkeling en geeft vertrouwen om nieuwe kansen te benutten.

Vergelijk je resultaten met de gemiddelde scores van andere gebruikers om te zien hoe jij presteert binnen de context van coachingsvaardigheden. Deze vergelijking biedt inzicht in je sterke punten en ontwikkelgebieden, zodat je realistische doelen kunt stellen. Je ontvangt ook tijdige updates en herinneringen om je voortgang te bewaken. Met bescherming van je privacy kun je je richten op het benutten van je evaluatierapport om je carrière te versterken en erkenning te verkrijgen.



Wat onthult het vergelijken van je coachingsvaardigheden over jou

Vergelijk je vaardigheidsniveau direct

Vergroot je perspectief met sociale feedback

Betrek je netwerk bij het verbeteren van je coachingsvaardigheden

Maak gebruik van de kracht van je netwerk door collega’s, vrienden of mentoren uit te nodigen om eerlijke feedback te geven op jouw coachingsvaardigheden. Hun perspectief kan sterke punten aan het licht brengen die je zelf niet zag en ontwikkelpunten aanwijzen die je mogelijk over het hoofd hebt gezien. Deze externe input is waardevol voor iedereen die serieus bezig is met coachingsvaardigheden voor professionals en carrièreontwikkeling.

Deel je resultaten openbaar als je dat wenst, en laat je voortgang anderen in je professionele netwerk inspireren. Door aanmoediging en steun te ontvangen, blijf je gemotiveerd om je vaardigheden te verbeteren. Deze samenwerking versterkt niet alleen je zelfvertrouwen, maar helpt ook bij het opbouwen van een reputatie als iemand die groei en feedback waardeert. Met sociale inzichten krijg je een dieper begrip van je coachingsvaardigheden en versterk je je professionele relaties.



Hoe beïnvloedt feedback van anderen je coachingsvaardigheden

Ontdek hoe anderen jou ervaren

Ontmoet AidOn, je persoonlijke Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation

AidOn is jouw Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, beschikbaar om je te ondersteunen bij het interpreteren van je resultaten. Stel vragen over je rapport, vraag om verduidelijking en verken je data met AidOn om je inzichten te verdiepen.

Ervaar de ondersteuning van AidOn, je persoonlijke Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, die helpt bij het interpreteren van je coachingsvaardigheden voor loopbaanontwikkeling. AidOn maakt je resultaten inzichtelijk en biedt stapsgewijze uitleg die aansluit bij jouw unieke sterke punten en aandachtspunten. Of je nu je coachingsvaardigheden voor medewerkersontwikkeling wilt begrijpen of hulp zoekt bij het interpreteren van je coachingsvaardigheden gap-analyse, AidOn ondersteunt je bij het verkrijgen van helderheid.

Chat met AidOn voor directe toelichting, verduidelijking van inzichten en ondersteuning tijdens je professionele coachingsvaardigheden beoordeling. Deze interactieve functie zorgt ervoor dat je niet alleen staat in het begrijpen van je data—AidOn is altijd beschikbaar om je te helpen inzichten te vertalen naar concrete acties. Met deze ondersteuning voel je je beter uitgerust om je carrière te sturen en je doelen te benaderen.

Aidan is een AI die nog steeds leert en zich ontwikkelt. Hoewel het is ontworpen om je te helpen, kan het af en toe onverwachte, onhandige of zelfs onjuiste reacties genereren. We waarderen je begrip terwijl we blijven werken aan de verbetering van zijn prestaties. Houd er rekening mee dat we niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor gevolgen die voortkomen uit de output van Aidan, en we raden aan om je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen op basis van de gegeven informatie.

Hoe kan AI-ondersteuning je carrièreontwikkeling beïnvloeden

Ontvang direct ondersteuning van onze AI

Waarom coachingsvaardigheden relevant zijn voor je carrière

Bij Skills Builders bieden we meer dan een platform; we ondersteunen je bij het verkrijgen van inzicht en groei

Waarom coachingsvaardigheden relevant zijn voor je carrière

Sterke coachingsvaardigheden zijn belangrijk voor iedereen die zijn carrière wil ontwikkelen. Het vermogen om anderen te ondersteunen, motiveren en begeleiden draagt bij aan het opbouwen van vertrouwen, het leiden van teams en het verkrijgen van erkenning binnen je vakgebied. Veel professionals hebben echter moeite om hun eigen coachingssterktes en -zwaktes objectief te beoordelen. Daarom is een gerichte en eerlijke benadering van het ontwikkelen van deze vaardigheden essentieel. Door feedback te verzamelen en te werken aan je coachingsvaardigheden, kun je uitdagingen omzetten in kansen voor professionele groei.

Het gebruik van een professionele beoordeling van coachingsvaardigheden helpt je om duidelijk te zien waar je uitblinkt en waar verbetering mogelijk is. Dit inzicht is cruciaal voor iedereen die wil doorgroeien, effectief wil leiden of een blijvende impact wil maken binnen een organisatie.

Onze missie

Onze missie is om persoonlijke en professionele groei voor iedereen toegankelijk te maken. We geloven dat iedereen de mogelijkheid verdient om verborgen talenten te ontdekken en blinde vlekken te identificeren. Door gebruiksvriendelijke en inzichtelijke tools aan te bieden, ondersteunen we je bij het nemen van regie over je carrière. Ons platform is ontworpen om je te voorzien van kennis en vertrouwen om je doelen na te streven, ongeacht je startpunt.

Onze visie

We streven naar een toekomst waarin iedereen toegang heeft tot de middelen die nodig zijn om zijn volledige potentieel te bereiken. Onze visie is het creëren van een wereldwijde gemeenschap waar leren, groei en ondersteuning voor iedereen beschikbaar zijn. Door coachingsvaardigheden aan te bieden en een cultuur van feedback te stimuleren, willen we mensen overal helpen om sterkere en meer bevredigende carrières op te bouwen.

Wat ons onderscheidt

We onderscheiden ons door hoogwaardige ondersteuning op het gebied van coachingsvaardigheden te bieden die zowel toegankelijk als betaalbaar is. Onze gap-analyse van coachingsvaardigheden geeft een helder beeld van sterke punten en ontwikkelgebieden, terwijl ons expertprofiel helpt om unieke vaardigheden te begrijpen. Daarnaast bieden we een bibliotheek met hulpmiddelen en strategieën die gedeeld worden door onze gebruikerscommunity, zodat je kunt leren van ervaringen van anderen. Je privacy is altijd gewaarborgd—je resultaten zijn alleen voor jou, tenzij je besluit ze te delen.

Onze aanpak is collaboratief. Je kunt collega’s, vrienden of mentoren uitnodigen om feedback te geven, zodat je een volledig beeld krijgt van je coachingsvaardigheden. Deze input is essentieel voor iedereen die serieus is over professionele beoordeling en carrièreontwikkeling. Door zelfreflectie te combineren met externe feedback krijg je een compleet en eerlijk beeld van je vaardigheden.

Hoe onze vragenlijst je ondersteunt

Onze coachingsvaardighedenvragenlijst is ontworpen om bruikbare inzichten te bieden die daadwerkelijke vooruitgang mogelijk maken. Je ontvangt een gedetailleerde evaluatie van je coachingsvaardigheden als professional, die duidelijk aangeeft waar je staat en welke stappen je kunt nemen om te verbeteren. Met ons expertprofiel en praktische hulpmiddelen kun je heldere doelen stellen en je ontwikkeling volgen. Dit gaat verder dan alleen beoordeling—het is een routekaart naar professionele groei en het realiseren van je carrièreambities.

Of je nu streeft naar een promotie, effectiever wilt leidinggeven, of meer zelfvertrouwen wilt in je rol, ons platform biedt de tools en ondersteuning die je nodig hebt. Met Skills Builders ben je niet alleen aan het leren—je ontwikkelt je, bouwt relaties op en zet concrete stappen in je carrière.



Ondersteun je coachingsvaardigheden met deskundige hulpmiddelen

Tools en bronnen ter ondersteuning van je carrièreontwikkeling

Neem de regie over je professionele ontwikkeling met een persoonlijk actieplan dat je volgende stappen voor het verbeteren van je coachingsvaardigheden overzichtelijk maakt. Onze deskundige checklist helpt je te focussen op de vaardigheden die het meest relevant zijn, zodat je gestaag vooruitgang boekt en je professionele doelen bereikt. Met duidelijke, stapsgewijze instructies weet je precies waar je aan moet werken en hoe je resultaat behaalt.

Toegang tot een uitgebreide bibliotheek met bronnen en zorgvuldig geselecteerde producten, aanbevolen door professionals die dezelfde ontwikkelingsweg bewandelen. Daarnaast is onze Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation chatfunctie altijd beschikbaar om vragen te beantwoorden en ondersteuning te bieden terwijl je je coachingsvaardigheden voor professionals ontwikkelt. Dit geïntegreerde ondersteuningssysteem maakt het eenvoudiger om gemotiveerd te blijven, nieuwe strategieën te leren en je coachingsvaardigheden effectief in te zetten voor je carrièreontwikkeling.



Welke carrièremogelijkheden ontstaan met een helder actieplan

Vraag nu je gratis actieplan aan

Vragen en antwoorden

Antwoorden op de meest gestelde vragen

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Support

Skills Builders is een online dienst die ambitieuze mensen zoals jij helpt om je volledige potentieel te benutten door je verborgen krachten en onbekende zwaktes te onthullen. We gebruiken vragenlijsten die inzichten van mensen die jou kennen meenemen om je uitgebreide en makkelijk te begrijpen rapporten te geven. We geven je niet alleen inzichten, maar bieden ook oplossingen door je persoonlijke feedback, aanpasbare actieplannen en aanbevelingen voor educatieve bronnen te geven op basis van je resultaten.

Je moet Skills Builders gebruiken omdat we je inzichten en oplossingen bieden die je nergens anders kunt krijgen. We snappen dat je gedreven en ambitieus bent en dat je zowel persoonlijk als professioneel wilt groeien. Daarom gebruiken we input van mensen die jou kennen om je een duidelijk beeld te geven van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. Met onze persoonlijke feedback, actieplan en aanbevelingen heb je alle tools die je nodig hebt om te slagen.

Het is simpel! Kies gewoon een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt, vul hem in, en krijg een link naar je rapport. Je kunt anderen uitnodigen om input over jou te geven, en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt. Zo krijg je een beter beeld van je sterke en zwakke punten.

Ja, Skills Builders is helemaal gratis! Wij vinden dat iedereen toegang moet hebben tot de inzichten en tools die je nodig hebt om te slagen. Met ons gratis rapport krijg je een gedetailleerd beeld van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor wie meer specifieke details wil.

We gebruiken je resultaten om je persoonlijke feedback, aangepaste actieplannen en productaanbevelingen te geven. We anonimiseren de data om algemene statistieken te maken. We respecteren je privacy en je gegevens worden nooit verkocht of gedeeld met derden.

We nemen je privacy heel serieus en gebruiken beveiligingsmaatregelen volgens de industrienormen om ervoor te zorgen dat je gegevens veilig bij ons zijn.

Andere vragenlijsten zijn meestal bedoeld om je contactgegevens te krijgen of een stuk content te promoten. Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op jou helpen slagen door je gedetailleerde rapporten, uitvoerbare plannen en specifieke aanbevelingen te geven. Onze inzichten komen van mensen die jou kennen, waardoor je een nauwkeuriger beeld krijgt van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren.

Het doel van onze vragenlijsten is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. Wij geloven dat zelfbewustzijn de eerste stap is naar persoonlijke groei, en onze vragenlijsten geven je inzicht in je sterke punten, zwakke punten en blinde vlekken. Met deze inzichten kun je weloverwogen beslissingen nemen over hoe je je vaardigheden kunt verbeteren en je volledige potentieel kunt bereiken.

Je kunt zoveel vragenlijsten invullen als je wilt, en het blijft altijd gratis. We bieden vragenlijsten aan over allerlei onderwerpen om je te helpen je sterke en zwakke punten te ontdekken en je doelen te bereiken.

Als je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt, en wij sturen ze een e-mailuitnodiging. Je kunt ook een unieke link naar de vragenlijst delen op social media of in je eigen uitnodiging. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf mensen om eventuele vooringenomenheid van één persoon te compenseren.

We raden je aan om anderen uit te nodigen, want hun input kan een nauwkeuriger en completer beeld geven van je vaardigheden. Soms kunnen onze eigen ideeën over onszelf bevooroordeeld of onvolledig zijn. Door input te verzamelen van mensen die je kennen, krijg je een beter beeld van je sterke punten en verbeterpunten. Dit helpt je om vooruitgang te boeken richting je persoonlijke groeidoelen.

Als je niet genoeg reacties krijgt, kun je altijd om de drie dagen herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd of meer mensen uitnodigen om mee te doen. We raden aan om minstens vijf reacties te verzamelen om eventuele vooroordelen te compenseren. Resultaten met minder reacties kunnen nog steeds waardevol zijn, maar zijn mogelijk minder nauwkeurig.

Je krijgt een uitgebreid rapport dat een overzicht geeft van je vaardigheden en hoe goed je scoorde op de onderwerpen en gestelde vragen. Het rapport bevat feedback, acties en aanbevelingen op basis van de resultaten om je te helpen groeigebieden te herkennen.

Alleen jij kunt je resultaten zien. Maar je kunt ze openbaar maken door een link te delen met anderen. Als je dat doet, kunnen iedereen met de link de resultaten zien.

Ja, je kunt de resultaten die je van Skills Builders krijgt vertrouwen. Onze vragenlijsten zijn gebaseerd op uitgebreid onderzoek en zijn door experts gecontroleerd. Bovendien genereert onze geavanceerde software de resultaten automatisch. Je kunt ook de resultaten voor specifieke mensen uitschakelen als je vindt dat hun input niet klopte.

Het gratis rapport geeft alle nodige inzichten, een actieplan en aanbevelingen voor persoonlijke groei. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, voor wie daarin geïnteresseerd is. Hoewel we vinden dat persoonlijke groei voor iedereen beschikbaar moet zijn, is de betaalde versie voor degenen die ons kunnen steunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met de gemiddelde score van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen zoals geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe jij scoort ten opzichte van anderen. De resultaten van deze filters zijn echter pas beschikbaar zodra er genoeg data is voor een zinvolle vergelijking.

Je krijgt een e-mailmelding elke keer als iemand klaar is met het beantwoorden van z'n vragen. Maar je krijgt deze berichten alleen als meldingen aanstaan.

Het is belangrijk om open te blijven staan en de resultaten te zien als een kans om te groeien, ook al ben je het er niet mee eens. Maar als je het gevoel hebt dat iemand de vragen niet serieus heeft genomen of onjuiste informatie heeft gegeven, kun je diegene uitschakelen voor jouw resultaten.

Een actieplan is een lijst met dingen die je kunt doen om je skills te verbeteren. Je rapport geeft een checklist met acties op basis van je vaardigheidsniveau. Terwijl je deze acties afrondt, worden er nieuwe toegevoegd aan je checklist die steeds wat moeilijker worden.

We raden bronnen aan die aan onze hoge standaarden voldoen, zoals artikelen, boeken, video's en cursussen. Het verzamelen van deze aanbevelingen kost veel tijd, en we blijven ze steeds uitbreiden. Dus, check je rapport regelmatig voor nieuwe aanbevelingen.

Door bronnen te delen die jou hebben geholpen vooruit te komen, draag je bij aan een community van professionals die allemaal willen groeien en slagen. Je krijgt toegang tot de bronnen die anderen hebben gedeeld en die hen op hun carrièrepad hebben geholpen.

308

Vragenlijsten Online

2.156

Gegenereerde Rapporten

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht