Gratis Vragenlijst voor Coachingsvaardigheden gericht op Zakelijk Succes

Wil je weten hoe jouw coachingsvaardigheden daadwerkelijk invloed hebben op je organisatie? Onze gratis vragenlijst voor Coachingsvaardigheden gaat verder dan zelfreflectie door ook collega’s, partners of teamleden uit te nodigen dezelfde vragen over jou te beantwoorden. Deze aanpak biedt een 360-graden overzicht van je zakelijke coachingsvaardigheden, waarbij verborgen kwaliteiten en blinde vlekken zichtbaar worden. Zo krijg je inzichten die traditionele zelfbeoordelingen niet bieden, wat je helpt om beter geïnformeerde beslissingen te nemen en met meer zekerheid te leiden.

Je ontvangt een gedetailleerd rapport met overzichtelijke grafieken en persoonlijke feedback gebaseerd op je scores. Vergelijk je resultaten met die van andere ondernemers om je positie duidelijk te maken. Daarnaast krijg je een gratis actieplan en toegang tot een bibliotheek met bronnen, samengesteld door gebruikers zoals jij, boordevol praktische tools voor coachingsvaardigheden in het ondernemerschap. Bovendien is onze Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation beschikbaar om je te ondersteunen bij het interpreteren van je resultaten. Zet de volgende stap in het versterken van je coachingsvaardigheden en bevorder de groei van je bedrijf.

Verbeter je zakelijke vaardigheden vandaag nog

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Vragenlijst over coachingvaardigheden

1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Toont [name] oprechte nieuwsgierigheid als [hij/zij] anderen probeert te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nieuwsgierig zijn betekent dat je echt geïnteresseerd bent in het begrijpen van anderen.

Focus [name] op het vinden van gemeenschappelijke grond als [hij/zij] met anderen omgaat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Focussen op overeenkomsten betekent letten op wat je gemeen hebt.

Deelt [name] [zijn/haar] eigen ervaringen in gesprekken met andere mensen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ervaringen delen betekent het delen van herkenbare persoonlijke verhalen in gesprekken om een diepere connectie te bevorderen.

Zet [name] [zichzelf/zichzelf] in de situaties van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Jezelf in de situatie van iemand anders plaatsen betekent dat je je voorstelt in hun omstandigheden en probeert hun gevoelens en ervaringen vanuit hun perspectief te begrijpen.

Verbindt [name] met [zijn/haar] eigen gevoelens om de gevoelens van anderen beter te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verbinding maken met je gevoelens betekent dat je je emoties voelt in relatie tot de ervaringen van iemand anders.

Ben je oplettend en volledig betrokken als anderen tegen je praten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opletten betekent actief focussen en luisteren naar iemand, interesse tonen en begrijpen wat ze zeggen.

Vermijd je het om anderen te onderbreken als ze aan het praten zijn, zodat ze zich volledig kunnen uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Niet onderbreken betekent dat je je inhoudt om iets te zeggen terwijl iemand anders aan het praten is, zodat ze hun verhaal kunnen afmaken.

Stel je vragen om te verduidelijken en beter te begrijpen wat anderen zeggen tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vragen stellen betekent informatie krijgen en verduidelijking zoeken bij iemand.

Laat je zien dat je actief luistert door non-verbale signalen en reacties te gebruiken, zoals knikken en oogcontact houden tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Laten zien dat je luistert betekent dat je door middel van je lichaamstaal, verbale signalen en reacties laat zien dat je volledig betrokken en aandachtig bent tijdens een gesprek.

Stel je het trekken van conclusies uit totdat je alle relevante informatie hebt verzameld?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Conclusies uitstellen betekent dat je je inhoudt om aannames te maken of oordelen te vormen over iemand totdat die persoon zich volledig heeft uitgedrukt.

Vermijd je het om je mening of oplossingen aan anderen op te dringen tijdens gesprekken, zodat ze de ruimte krijgen om hun eigen mening te uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je mening of oplossingen doordrukken betekent dat je je eigen standpunten opdringt aan iemand anders.

Stel jij betekenisvolle doelen die aansluiten bij je ambities?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Betekenisvolle doelen stellen betekent doelen vaststellen die de moeite waard zijn om na te streven.

Maak jij actieplannen om je doelen te bereiken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Actieplannen maken betekent een reeks stappen ontwikkelen om doelen te bereiken.

Houd jij je voortgang bij om je doelen te bereiken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voortgang bijhouden betekent regelmatig de voortgang naar doelen monitoren om op koers te blijven en de nodige aanpassingen te maken.

Blijf je flexibel in je aanpak als je aan je doelen werkt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Flexibel blijven in je aanpak betekent dat je openstaat om strategieën aan te passen als dat nodig is.

Focus je consequent op wat je kunt beheersen bij het stellen van je doelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Focussen op wat je kunt beheersen betekent dat je je aandacht richt op aspecten die je kunt beïnvloeden.

Herken en interpreteer je gezichtsuitdrukkingen om de emoties en gevoelens van anderen te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Gezichtsuitdrukkingen herkennen betekent dat je in staat bent om de emoties te interpreteren die worden overgebracht door iemands gezichtsbewegingen.

Begrijp je de betekenis van verschillende non-verbale gebaren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De betekenis van gebaren verwijst naar het begrijpen van de non-verbale communicatie die wordt uitgedrukt door lichaamstaal.

Lees en interpreteer je iemands houding nauwkeurig?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Het lezen van iemands houding verwijst naar het vermogen om de non-verbale signalen te interpreteren en begrijpen die worden overgebracht door de positie en uitlijning van iemands lichaam.

Begrijp je tonaliteit in communicatie, waarbij je nuances herkent die worden overgebracht door variaties in spraak?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Tonaliteit begrijpen betekent dat je in staat bent om de subtiele variaties in iemands stemtoon en -hoogte te interpreteren om hun emoties te begrijpen.

Hou jij goed oogcontact tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Goed oogcontact houden betekent iemand in de ogen kijken zonder dat het ongemakkelijk wordt.

Herken je je eigen vooroordelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je eigen vooroordelen herkennen betekent dat je je bewust bent van je vooropgezette ideeën en vooroordelen.

Maak je opzettelijke keuzes die aansluiten bij je waarden en doelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Bewuste keuzes maken betekent dat je beslist hoe je wilt denken, voelen en handelen.

Zoek je kritiek van anderen om je zelfbewustzijn te verbeteren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kritiek zoeken betekent actief op zoek gaan naar feedback om een beter begrip van jezelf te krijgen.

Weet je wat je sterke en zwakke punten zijn?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je sterke en zwakke punten kennen betekent dat je een duidelijk beeld hebt van je positieve eigenschappen en verbeterpunten.

Overweeg je alternatieve standpunten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een open geest hebben betekent dat je bereid bent om verschillende perspectieven te overwegen om blinde vlekken te ontdekken.

Herken en begrijp je je eigen emoties goed?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Zelfbewustzijn verwijst naar iemands vermogen om hun eigen emoties te herkennen en te begrijpen.

Toon je empathie naar anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Empathie betekent dat je het vermogen hebt om de gevoelens van iemand anders te begrijpen en te delen.

Blijf je in het moment als anderen hun emoties uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

In-het-moment betekent dat je je bewust bent van de emoties die nu opkomen, in plaats van verstrikt te raken in emoties uit het verleden.

Navigeer je effectief sociale situaties op een emotioneel intelligente manier?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Interpersoonlijke vaardigheden verwijzen naar iemands vermogen om effectief op emotioneel niveau met anderen te verbinden.

Toon je integriteit in emotioneel uitdagende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Integriteit verwijst naar iemands vermogen om te handelen in overeenstemming met hun waarden.

Breng jij je boodschappen op een impactvolle manier over?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je boodschappen met impact overbrengen betekent dat je effectieve verbale technieken gebruikt om ervoor te zorgen dat iemand door je boodschap wordt beïnvloed.

Denk je na voordat je spreekt, rekening houdend met de impact van je woorden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nadenken voordat je spreekt betekent dat je je woorden zorgvuldig overweegt voordat je ze uitspreekt.

Gebruik je beknopte taal in je communicatie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Beknopte taal gebruiken betekent gedachten duidelijk uitdrukken zonder onnodige of overbodige woorden.

Gebruik je tonaliteit effectief?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Effectieve tonaliteit gebruiken betekent de juiste toonhoogte, volume en intonatie gebruiken om betekenis over te brengen.

Luister je actief tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Actief luisteren betekent dat je je volledig inzet voor iemand en doordachte antwoorden geeft.

Stel jij de juiste vragen om relevante informatie te verzamelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De juiste vragen stellen betekent dat je doordacht vraagt naar een onderwerp om relevante inzichten te verzamelen.

Stel je vervolgvragen om een dieper begrip te krijgen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vervolgvragen stellen betekent dat je extra informatie of verduidelijking zoekt van iemand nadat ze een eerste antwoord hebben gegeven.

Check je je aannames als je vragen stelt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je aannames vaak checken betekent regelmatig controleren of de reactie werd geïnterpreteerd zoals de boodschap bedoeld was.

Vat je gesprekken samen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Samenvatten is het geven van een kort overzicht van de belangrijkste punten om ervoor te zorgen dat de boodschap correct begrepen wordt.

Verzamel je relevante informatie als je problemen identificeert?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Informatie verzamelen betekent relevante gegevens verzamelen om het probleem beter te begrijpen en te definiëren.

Analyseer jij data om problemen te identificeren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Data analyseren betekent het proces van het onderzoeken van informatie om inzichten te verkrijgen.

Herken jij patronen als je problemen analyseert?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Patronen herkennen betekent terugkerende trends opmerken om gemeenschappelijke factoren te begrijpen.

Begrijp je de onderliggende oorzaken van problemen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Oorzaken begrijpen betekent dat je in staat bent om de factoren te identificeren die bijdragen aan een probleem.

Herken jij opkomende kwesties voordat ze problematisch worden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opkomende kwesties verwijzen naar nieuwe of onvoorziene problemen.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Vragenlijsten voor coachingsvaardigheden in andere gebieden

Carrière

Ga naar Vragenlijst

Relaties

Ga naar Vragenlijst

SkillsBuilders biedt ongevenaarde tools voor persoonlijke groei

De Grootste Collectie Soft Skills Vragenlijsten

Met meer dan 600 publiek beschikbare vragenlijsten bieden we een van de meest uitgebreide gratis bibliotheken voor persoonlijke groei.

Het enige platform met ingebouwde sociale feedback

We bieden directe, sociale input van vrienden, familie en collega's om je persoonlijke groeireis te verrijken.

De Meest Uitgebreide Set Gereedschap voor Verbetering

Van actieplannen tot bronnen en AI-coaching, we bieden een alles-in-één toolkit om je voortdurende ontwikkeling te begeleiden.

Welke onbekende aspecten van je coachingsvaardigheden ga jij ontdekken

Start vandaag met de gratis vragenlijst

Doelen van de vragenlijst

Deze vragenlijst behandelt deze onderwerpen

Empathie

Echte compassie voor anderen om een diep begrip en verbinding tot stand te brengen

Actief luisteren

Onverdeelde aandacht geven, non-verbale signalen gebruiken en verduidelijkende vragen stellen

Doelstellingen stellen

Definieer betekenisvolle doelstellingen om wenselijke resultaten na te streven

Lichaamstaal

Begrijpen van non-verbale communicatie

Zelfbewustzijn

Je eigen overtuigingen en waarden herkennen

Emotionele Intelligentie

Begrijpen en beheren van emoties, zowel binnen jezelf als bij anderen

Verbale communicatie

Verwoord je gedachten effectief

Vragen stellen

Het Stellen van Doordachte en Betekenisvolle Vragen

Probleemidentificatie

Erken en definieer problemen die moeten worden aangepakt

Op welke manier kunnen gepersonaliseerde inzichten je bedrijfsresultaten beïnvloeden

Ontvang je gratis persoonlijk rapport

Wat Skills Builders kan betekenen voor jouw Coachingsvaardigheden

Elke ondernemer streeft ernaar om met vertrouwen leiding te geven, maar een vertekend zelfbeeld kan je oordeel beïnvloeden. Je denkt misschien dat je je coachingsvaardigheden goed kent, maar zonder externe feedback loop je het risico om essentiële vaardigheden te missen die zakelijk succes bepalen. Alleen op je eigen inschatting vertrouwen kan je blind maken voor zwakke punten of onbenutte talenten, vooral op gebieden als leiderschap, teammotivatie en innovatie. Dit kan je belemmeren om je volledige potentieel te benutten en je bedrijf te laten groeien.

Zonder eerlijke input van anderen loop je het risico om dezelfde fouten te herhalen en kansen voor verbetering te missen. Je kunt belangrijke feedback over het hoofd zien die je zou helpen effectiever te zijn als leider, of patronen missen die je ontwikkeling vertragen. Op termijn kan dit je professionele groei belemmeren, je reputatie beïnvloeden en het behalen van je doelen bemoeilijken. In het bedrijfsleven kunnen onbekende tekortkomingen in je coachingsvaardigheden aanzienlijke gevolgen hebben voor zowel resultaten als erkenning.

Skills Builders biedt een oplossing door een volledig beeld te geven van je coachingsvaardigheden als ondernemer. Onze zakelijke Coachingsvaardigheden beoordeling verzamelt feedback van collega’s, partners en vrienden, zodat je jezelf ziet zoals anderen je ervaren. Dit externe perspectief maakt verborgen kwaliteiten en ontwikkelpunten zichtbaar, waardoor je beter geïnformeerde keuzes maakt en met impact leidinggeeft. Met praktische strategieën, persoonlijke rapporten en bruikbare tools beschik je over alles wat nodig is om je leiderschap te versterken, innovatie te stimuleren en resultaatgerichte coachingsvaardigheden te ontwikkelen. Neem de regie over je groei en bereid je bedrijf voor op duurzaam succes.

Question preview
Results preview

Dit krijg je:

Geen Betaling Nodig

Maak je geen zorgen over de kosten, je vragenlijsten en rapport zijn gratis

Gedetailleerd Rapport

Een makkelijk te lezen gedetailleerd rapport dat iedereen snapt

Uitgebreide Grafieken

Krijg een duidelijk beeld met uitgebreide grafieken en diagrammen

Resultaten Vergelijken

Weet hoe je het doet door je resultaten met anderen te vergelijken

Optionele openbare resultaten

Betrek je team met de optie om je resultaten te delen

Ken je volgende stap

Bereik je zakelijke doelen met een flexibel actieplan gebaseerd op je resultaten

Gedeelde Bronnen

Haal het beste uit jezelf met aanbevelingen gebaseerd op jouw resultaten

Aanbevelingen

Geselecteerde premium bronnen om professionele groei te stimuleren

AI Coaching

Interactieve AI-coaching om je door je rapport te loodsen

Nodig Anderen Uit

Input krijgen is makkelijk: nodig anderen direct uit vanaf jouw resultatenpagina

Persoonlijke Feedback

Weet wat je score voor jou betekent met persoonlijke feedback

Proost

Krijg aanmoediging van je netwerk

Echte Inzichten

Leer jezelf kennen met input van mensen die je kennen

Krijg een melding

Verspil geen tijd, we laten je weten wanneer je rapport is bijgewerkt

Veilige Data

Richt je op het laten groeien van je bedrijf, wetende dat je data veilig is bij ons

Ontwikkel Je Coachingsvaardigheden

Ontdek Inzichten voor Zakelijk Succes

Ontvang een helder, persoonlijk rapport dat je coachingsvaardigheden omzet in bruikbare inzichten. Met overzichtelijke grafieken zie je duidelijk waar je sterke punten liggen en welke gebieden aandacht behoeven. Deze helderheid helpt je om je energie te richten op de vaardigheden die het meest bijdragen aan zakelijke groei, leiderschap en innovatie.

Vergelijk je resultaten met die van andere ondernemers om je positie te bepalen. Deze vergelijking biedt inzicht in je voortgang en toont verbeterpunten. Met regelmatige updates en veilige gegevensopslag kun je je ontwikkeling volgen en gebruikmaken van exclusieve coachingsvaardigheden metrics om je positie binnen je vakgebied te versterken.



Op welke manier kan het vergelijken van je coachingsvaardigheden je groei beïnvloeden

Vergelijk je vaardigheidsniveau direct

Verbind en Ontwikkel met Sociale Functionaliteiten

Versterk je Coachingsvaardigheden via de Community

Maak gebruik van je netwerk door collega’s, partners of vrienden uit te nodigen om hun perspectief op jouw coachingsvaardigheden te delen. Hun eerlijke feedback kan blinde vlekken en verborgen talenten blootleggen, waardoor je een completer beeld krijgt van je zakelijke coachingsvaardigheden. Deze externe input ondersteunt je bij het aanpassen van je aanpak, het versterken van relaties en het effectiever worden als leider.

Deel je resultaten openbaar als je dat wenst en ontvang ondersteuning vanuit de community terwijl je werkt aan je coachingsvaardigheden. Erkenning en betrokkenheid van anderen kunnen je motivatie ondersteunen en je verantwoordelijk houden. Met deze sociale functies bouw je een ondersteunend netwerk dat je helpt je zakelijke doelen te realiseren en je resultaatgerichte coachingsvaardigheden versterkt.



Hoe kan feedback van anderen je verborgen kwaliteiten zichtbaar maken

Ontdek hoe anderen jou ervaren

Ontmoet AidOn, je Persoonlijke AI Ondersteuning in Beta

AidOn is jouw Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, beschikbaar om je te ondersteunen bij het interpreteren van je resultaten. Stel vragen over je rapport, vraag om verduidelijking en verken je data met AidOn om je inzichten te verdiepen

Ervaar de voordelen van directe, persoonlijke ondersteuning met AidOn, je AI chatondersteuner. AidOn analyseert je resultaten en biedt praktische suggesties die aansluiten bij jouw specifieke zakelijke uitdagingen. Of je nu je leiderschap wilt versterken, de teamdynamiek wilt verbeteren of de productiviteit wilt verhogen, AidOn biedt heldere, toepasbare stappen om je coachingsvaardigheden in zakelijke context te ontwikkelen.

Voer interactieve gesprekken met AidOn om dieper in je rapport te duiken, je doelen te verduidelijken en ondersteuning te vinden wanneer dat nodig is. Deze praktische ondersteuning helpt je inzichten om te zetten in actie, waardoor het eenvoudiger wordt om effectieve coachingsvaardigheden voor ondernemers te ontwikkelen en meetbare resultaten in je organisatie te realiseren.

Aidan is een AI die nog leert en zich ontwikkelt. Hoewel het is ontworpen om u te helpen, kan het af en toe onverwachte, onhandige of zelfs onjuiste antwoorden genereren. We waarderen uw begrip terwijl we de prestaties blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat we niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor de gevolgen die voortvloeien uit Aidan's output, en we raden u aan om uw eigen oordeel te gebruiken bij het handelen op basis van de verstrekte informatie.

Op welke manier kan het versterken van je coachingsvaardigheden je zakelijke prestaties beïnvloeden

Ontvang directe ondersteuning van onze AI

Waarom Coachingsvaardigheden Relevant Zijn in Zakelijke Omgevingen

Bij Skills Builders ondersteunen we zakelijke professionals met de tools en strategieën die nodig zijn om effectief te functioneren en impactvolle relaties te onderhouden

In het huidige zakelijke landschap zijn coachingsvaardigheden meer dan een extra; ze zijn noodzakelijk om resultaten te behalen, sterke teams te vormen en concurrentievoordeel te behouden. Of je nu ondernemer, manager of eigenaar bent, jouw vermogen om anderen te coachen beïnvloedt direct de groei, innovatie en cultuur binnen je organisatie. Veel professionals bereiken een punt waarop ze inzien dat zelfinzicht en voortdurende ontwikkeling cruciaal zijn om hun volledige potentieel te benutten. Het vinden van geschikte middelen om deze vaardigheden te meten en te verbeteren kan echter uitdagend zijn. Hier komt Skills Builders in beeld.

Onze Missie

Onze missie is om de beoordeling van zakelijke coachingsvaardigheden voor iedereen toegankelijk te maken. We zijn ervan overtuigd dat elke ondernemer en eigenaar de mogelijkheid moet hebben om sterke punten te identificeren, blinde vlekken aan te pakken en met vertrouwen te groeien. Door exclusieve coachingsvaardigheden metrics voor ondernemers aan te bieden, ondersteunen we je bij het maken van weloverwogen beslissingen, effectiever leiderschap en het sneller bereiken van je doelen. Ons platform is ontworpen om bruikbare inzichten en praktische strategieën te leveren die toepasbaar zijn in de praktijk.

Onze Visie

We streven naar een toekomst waarin elke zakelijke leider beschikt over de middelen om coachingsvaardigheden te beheersen en betekenisvolle veranderingen te realiseren. Onze visie is een wereld waarin resultaatgerichte coachingsvaardigheden voor ondernemers de standaard zijn, niet de uitzondering. Door een cultuur van groei, innovatie en zelfinzicht te bevorderen, ondersteunen we jou en je organisatie bij het bereiken van nieuwe hoogten. We zetten ons in om je te voorzien van snelle coachingsvaardigheden inzichten en continue leermogelijkheden.

Wat Ons Onderscheidt

Skills Builders onderscheidt zich doordat we verder gaan dan zelfbeoordeling. Onze zakelijke coachingsvaardigheden beoordeling verzamelt feedback uit je netwerk—collega’s, partners en vrienden—waardoor je een volledig en eerlijk beeld krijgt van je vaardigheden. We hechten groot belang aan privacy en vertrouwen; je gegevens zijn altijd veilig en worden nooit gedeeld. Ons platform biedt gedetailleerde rapporten, persoonlijke feedback en een bronnenbibliotheek samengesteld door gebruikers zoals jij. Je profiteert ook van onze AI-ondersteuning, AidOn, die direct, op maat gemaakte ondersteuning biedt om je te helpen je resultaten te interpreteren en om te zetten in actie. We staan voor gelijkheid, toegankelijkheid en innovatie, en zorgen dat onze tools gratis en eenvoudig te gebruiken zijn voor iedereen.

Onze aanpak is praktisch en resultaatgericht. We bieden je middelen om je voortgang te vergelijken, heldere doelen te stellen en toegang te krijgen tot zorgvuldig geselecteerde bronnen die aansluiten bij jouw zakelijke behoeften. Of je nu coachingsvaardigheden voor ondernemers wilt ontwikkelen of je vaardigheden wilt vergelijken met anderen, wij bieden de ondersteuning en inzichten die je nodig hebt om effectief te presteren. Ons community-gedreven platform zorgt ervoor dat je nooit alleen bent—maak verbinding met anderen, deel je ervaringen en vier samen je vooruitgang.

Hoe Onze Vragenlijst Je Kan Ondersteunen

Onze zakelijke coachingsvaardigheden beoordeling verschaft helderheid en richting. Je ontdekt blinde vlekken, identificeert groeimogelijkheden en ontvangt een stapsgewijs plan om je coachingsvaardigheden voor ondernemers te verbeteren. Met input van anderen en ondersteuning van onze AI-ondersteuning krijg je het vertrouwen om te leiden, te vernieuwen en je zakelijke doelen te realiseren. Onze tools zijn ontworpen om in je drukke agenda te passen, zodat je in je eigen tempo vooruitgang boekt en meetbare resultaten ziet.

Word lid van Skills Builders en zet de eerste stap naar het beheersen van je coachingsvaardigheden. We ondersteunen je groei, vieren je prestaties en helpen je een organisatie op te bouwen die floreert dankzij sterk leiderschap en voortdurende ontwikkeling.



Versterk je coachingsvaardigheden

Uitgebreide ondersteuning voor zakelijke ontwikkeling

Neem de regie over de groei van je organisatie met ons stapsgewijze actieplan, ontworpen om je coachingsvaardigheden te versterken. Deze checklist helpt je gefocust te blijven, volgt je voortgang en zorgt dat je consistent vooruitgang boekt met duidelijke, praktische coachingstrategieën voor ondernemers. Elke stap brengt je dichter bij het worden van een effectievere leider en het behalen van betere zakelijke resultaten.

Toegang tot een bronnenbibliotheek samengesteld door ondernemers zoals jij, gevuld met bewezen tools, zorgvuldig geselecteerde producten en deskundige adviezen. Onze AI chatondersteuning is altijd beschikbaar om je vragen te beantwoorden en je te ondersteunen, zodat je nooit vastloopt. Met deze uitgebreide ondersteuning beschik je over alles wat nodig is om effectieve coachingsvaardigheden voor ondernemers te ontwikkelen en je zakelijke doelen te realiseren.



Welke concrete stappen ga je nemen om je coachingsvaardigheden te verbeteren

Vraag nu je gratis actieplan aan

Vragen en antwoorden

Antwoorden op de meest gestelde vragen

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Support

Skills Builders is een online dienst die je helpt je vaardigheden te verbeteren om je bedrijf te laten groeien en een betere balans tussen werk en privé te krijgen. We gebruiken vragenlijsten met input van mensen die je kennen om je echte inzichten te geven over je prestaties. Deze inzichten helpen je verborgen krachten en onbekende zwaktes te ontdekken, en we bieden persoonlijke feedback, een flexibel actieplan en educatieve bronnen om het beste uit je krachten te halen en je zwaktes te overwinnen.

Als drukke ondernemer die je tijd waardeert en je gezondheid vooropstelt, heb je inzichten nodig waarop je kunt vertrouwen om het beste uit je sterke punten te halen en je zwakke punten te verbeteren. Wij bieden vragenlijsten met input van mensen die je kennen en praktische oplossingen om je doelen te bereiken.

Kies eerst een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt. Vul de vragenlijst in en ontvang een link naar je rapport. Nodig anderen uit om hun input te geven en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt. Kies eerst een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt. Vul de vragenlijst in en ontvang een link naar je rapport. Nodig anderen uit om hun input te geven en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt.

Ja! We snappen hoe belangrijk toegankelijke persoonlijke ontwikkeling is, daarom zijn onze vragenlijsten, rapporten en actieplannen helemaal gratis. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor wie nieuwsgierig is naar specifieke details.

We gebruiken je resultaten om persoonlijke feedback, acties en productaanbevelingen te geven. Je info blijft veilig en wordt nooit verkocht of gedeeld met derden.

Je gegevens zijn helemaal veilig op ons platform om je privacy en vertrouwelijkheid te waarborgen.

Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op jouw succes. We geven je gedetailleerde rapporten, een adaptief actieplan en specifieke aanbevelingen waarvan we denken dat ze echt iets gaan veranderen in jouw vooruitgang.

Ons doel is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. Het doel van de vragenlijst is om inzicht te geven in je sterke en zwakke punten en blinde vlekken te onthullen. Zonder deze inzichten is het moeilijk te weten welke inspanningen de grootste sprongen in je vooruitgang zullen opleveren.

Je kunt alle vragenlijsten zo vaak invullen als je wilt. Er is geen limiet en ze zijn allemaal helemaal gratis.

Als je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt. Wij sturen de e-mail met de uitnodiging en link waar ze de vragen kunnen beantwoorden. Jij krijgt ook een unieke link die je zelf kunt delen. Je kunt deze link op social media zetten of je eigen uitnodiging maken.

Het wordt aangeraden. Vragen over jezelf beantwoorden kan bevooroordeeld zijn, dus het is belangrijk om input te krijgen van anderen die je goed kennen. Dit helpt je om een beter beeld te krijgen van je prestaties en om verbeterpunten te ontdekken.

Je kunt om de drie dagen herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd. Als ze niet reageren, kun je altijd meer mensen uitnodigen. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf mensen om eventuele vooringenomenheid te compenseren.

Je krijgt een uitgebreid rapport dat een makkelijk te begrijpen overzicht geeft van je vaardigheden en aangeeft waar je kunt groeien. De resultaten laten zien hoe goed je scoorde op de onderwerpen en vragen die gesteld werden. Op basis van deze resultaten wordt je rapport bijgewerkt, dus je hoeft niet steeds te checken voor updates.

Je resultaten zijn privé en alleen voor jou zichtbaar. Maar als je ervoor kiest om je resultaten openbaar te maken, kan iedereen met wie je de link deelt ze bekijken.

Je kunt vertrouwen op de nauwkeurigheid van je resultaten. We gebruiken op onderzoek gebaseerde vragenlijsten die door experts zijn beoordeeld, en onze geavanceerde software genereert de resultaten. Je kunt ook resultaten uitschakelen van mensen die onjuiste input hebben gegeven om zo de hoogste nauwkeurigheid te garanderen.

Het gratis rapport geeft je waardevolle inzichten, een actieplan en aanbevelingen om je vooruitgang te helpen boeken. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, en is voor degenen die ons willen steunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met de gemiddelde score van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen op basis van geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe jij scoort ten opzichte van anderen. Deze filters zijn echter alleen beschikbaar als er genoeg data is om jouw score mee te vergelijken.

Je krijgt een e-mailmelding elke keer als iemand klaar is met het beantwoorden van z'n vragen. Je kunt zelf kiezen of je meldingen aan of uit zet.

Iedereen ziet zichzelf anders, maar het is belangrijk om open te blijven staan en de resultaten te gebruiken als een kans om te groeien. Als je denkt dat iemand de vragen niet serieus heeft beantwoord of niet met jouw beste belangen in gedachten, kun je hun input uitschakelen om de nauwkeurigheid van je resultaten te waarborgen.

Een actieplan is een lijst met aanbevolen acties die je kunt ondernemen om je vaardigheden te verbeteren. Je rapport geeft je een checklist met acties op basis van je vaardigheidsniveau. Terwijl je deze acties voltooit, worden er nieuwe aan de lijst toegevoegd.

We raden hoogwaardige bronnen aan zoals artikelen, boeken, video's en cursussen die aan onze normen voldoen. De aanbevelingen worden voortdurend bijgewerkt en zullen in de loop van de tijd groeien, dus check je rapport regelmatig.

Gedeelde bronnen zijn waardevolle tools en inzichten die mede-ondernemers bijdragen om elkaar te helpen groeien. Door bronnen te delen die jou hebben geholpen om succesvol te zijn, geef je niet alleen iets terug aan de community, maar geef je ook anderen kracht op hun ondernemersreis. Of het nu een boek, een artikel, een cursus of een advies is, deze gedeelde bronnen kunnen de sleutel zijn tot het openen van nieuwe kansen en het overwinnen van uitdagingen in je bedrijf.

308

Vragenlijsten Online

2.156

Gegenereerde Rapporten

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht