Scopri nuove opportunità con una valutazione gratuita delle tue capacità di coaching

In un contesto professionale competitivo, comprendere le tue capacità di coaching può fare la differenza. La nostra valutazione gratuita offre un metodo innovativo per identificare i tuoi punti di forza e le aree di miglioramento. Coinvolgi colleghi, amici e familiari per rispondere alle stesse domande su di te. Questo feedback multiprospettico evidenzia dove eccelli e dove puoi svilupparti ulteriormente, diventando uno strumento utile per il tuo percorso professionale.

Ricevi un report dettagliato gratuito con grafici completi e spiegazioni personalizzate dei tuoi risultati. Confronta le tue performance con la media degli altri utenti per comprendere la tua posizione. Approfitta del piano d’azione gratuito e della libreria di risorse selezionate da professionisti come te per potenziare le tue capacità. Esplora il percorso verso l’eccellenza professionale con il supporto di AidOn, il nostro Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, che facilita l’interpretazione dei dati. Puoi anche scegliere di condividere i tuoi risultati pubblicamente per ampliare la tua rete professionale.

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Questionario sulle abilità di coaching

1. Rispondi alle domande

per te stesso

2. Invita altri (opzionale)

a rispondere alle stesse domande

3. Confronta i tuoi risultati

nel tuo rapporto personale

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Mostri davvero curiosità quando cerchi di capire gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere curiosi vuol dire che ti interessa davvero capire gli altri.

Ti capita di cercare quello che hai in comune con gli altri quando parli o interagisci?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Concentrarsi su quello che avete in comune vuol dire fare attenzione a ciò che condividete.

Ti capita di raccontare le tue esperienze quando parli con gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Condividere esperienze vuol dire raccontare storie personali che ti riguardano durante le conversazioni, così da creare un legame più profondo.

Ti capita di metterti nei panni degli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mettersi nella situazione di qualcun altro vuol dire immaginare di essere al suo posto e cercare di capire come si sente e cosa sta vivendo dal suo punto di vista.

Ti connetti con le tue emozioni per capire meglio come si sentono gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Connettersi con le proprie emozioni vuol dire che senti quello che provi in relazione alle esperienze di qualcun altro.

Sei attento e davvero presente quando qualcuno ti parla?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Prestare attenzione vuol dire davvero concentrarsi e ascoltare qualcuno, mostrando interesse e facendo capire che capisci quello che sta dicendo.

Eviti di interrompere gli altri quando parlano, lasciandoli esprimersi fino in fondo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Non interrompere vuol dire trattenersi dal parlare mentre qualcun altro sta parlando, così può finire quello che sta dicendo.

Fai domande per chiarire e capire meglio quello che dicono gli altri quando parli con loro?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fare domande vuol dire ottenere informazioni e cercare chiarimenti da qualcuno.

Fai vedere che ascolti davvero usando segnali non verbali e risposte, tipo annuire o mantenere il contatto visivo quando parli con qualcuno?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Far vedere che stai ascoltando vuol dire che, con il linguaggio del corpo, segnali verbali e risposte, fai capire che sei davvero presente e attento quando parli con qualcuno.

Riesci a rimandare le conclusioni finché non hai raccolto tutte le informazioni utili?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rimandare le conclusioni vuol dire che ti trattieni dal fare supposizioni o giudizi su qualcuno finché quella persona non si è espressa completamente.

Eviti di imporre le tue opinioni o soluzioni agli altri quando parli, lasciando loro lo spazio per dire la loro?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Spingere la tua opinione o le tue soluzioni vuol dire imporre con forza il tuo punto di vista su qualcun altro.

Ti capita di fissare obiettivi che contano davvero e che sono in linea con quello che vuoi ottenere?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fissare obiettivi che contano vuol dire scegliere degli obiettivi che vale davvero la pena inseguire.

Di solito fai dei piani d'azione per raggiungere i tuoi obiettivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fare piani d'azione vuol dire pensare a una serie di passi per raggiungere i tuoi obiettivi.

Tieni traccia dei tuoi progressi mentre cerchi di raggiungere i tuoi obiettivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Tenere traccia dei progressi vuol dire controllare regolarmente come stai andando verso i tuoi obiettivi, così puoi restare sulla strada giusta e fare cambiamenti se servono.

Riesci a rimanere flessibile nel tuo modo di fare quando lavori per raggiungere i tuoi obiettivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rimanere flessibili nel proprio approccio vuol dire essere pronti a cambiare strategia se serve.

Ti concentri sempre su quello che puoi controllare quando ti dai degli obiettivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Concentrarsi su quello che puoi controllare vuol dire mettere l’attenzione sulle cose che puoi davvero influenzare.

Riesci a riconoscere e capire le espressioni facciali per capire le emozioni e i sentimenti degli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Riconoscere le espressioni facciali vuol dire che riesci a capire le emozioni che una persona esprime con i movimenti del viso.

Capisci cosa vogliono dire i vari gesti non verbali?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Il significato dei gesti vuol dire capire la comunicazione non verbale che passa attraverso il linguaggio del corpo.

Sei capace di leggere e capire bene la postura delle persone?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Capire la postura di qualcuno vuol dire saper interpretare e capire i segnali non verbali che si vedono da come una persona tiene il corpo e da come si muove.

Riesci a capire la tonalità quando parli con qualcuno, cioè noti le sfumature che vengono fuori dal modo in cui una persona parla?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Capire la tonalità vuol dire che riesci a cogliere le sfumature nella voce e nel tono di qualcuno per capire come si sente.

Riesci a mantenere un buon contatto visivo quando parli con qualcuno?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mantenere un buon contatto visivo vuol dire guardare qualcuno negli occhi senza farlo diventare strano o imbarazzante.

Riconosci i tuoi pregiudizi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Riconoscere i tuoi pregiudizi vuol dire che sei consapevole delle idee e dei giudizi che hai già in testa.

Fai scelte intenzionali che sono in linea con i tuoi valori e i tuoi obiettivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fare scelte consapevoli vuol dire che decidi tu come vuoi pensare, sentirti e agire.

Cerchi le critiche dagli altri per capire meglio te stesso?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Cercare critiche vuol dire andare attivamente a chiedere feedback per capire meglio te stesso.

Sai quali sono i tuoi punti di forza e debolezza?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Conoscere i tuoi punti di forza e debolezza vuol dire che hai ben chiaro quali sono le tue qualità e dove invece puoi migliorare.

Ti capita di prendere in considerazione altri punti di vista?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Tenere la mente aperta vuol dire essere disposti a prendere in considerazione punti di vista diversi per scoprire cose che magari ti sfuggono.

Riesci davvero a riconoscere e capire le tue emozioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

La consapevolezza di sé è la capacità di una persona di riconoscere e capire le proprie emozioni.

Mostri empatia verso gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

L'empatia vuol dire che riesci a capire e condividere quello che provano gli altri.

Riesci a restare nel presente quando gli altri esprimono le loro emozioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere nel momento vuol dire che sei consapevole delle emozioni che provi adesso, invece di farti prendere da quelle del passato.

Sei bravo a gestire le situazioni sociali con intelligenza emotiva?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Le capacità interpersonali sono il modo in cui una persona riesce a connettersi con gli altri a livello emotivo.

Mostri integrità quando ti trovi in situazioni emotivamente difficili?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

L'integrità è la capacità di agire secondo i propri valori.

Riesci a far arrivare i tuoi messaggi in modo che lascino il segno?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Far arrivare i tuoi messaggi con impatto vuol dire usare tecniche verbali efficaci per fare in modo che chi ascolta venga davvero influenzato da quello che dici.

Di solito pensi prima di parlare, considerando che effetto possono avere le tue parole?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Pensare prima di parlare vuol dire che ti prendi un attimo per riflettere su quello che stai per dire, prima di dirlo davvero.

Usi un linguaggio conciso quando comunichi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Usare un linguaggio conciso vuol dire esprimere le idee in modo chiaro senza parole inutili o ripetitive.

Usi la tonalità in modo efficace?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Usare una tonalità efficace vuol dire scegliere il tono di voce, il volume e l’intonazione giusti per far passare quello che vuoi dire.

Ascolti davvero quando parli con qualcuno?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Ascoltare attivamente vuol dire che ti dedichi davvero a qualcuno e rispondi in modo pensato.

Fai le domande giuste per raccogliere le informazioni che ti servono?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fare le domande giuste vuol dire che chiedi in modo ragionato su un argomento per ottenere informazioni utili.

Fai domande di approfondimento per capire meglio?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fare domande di approfondimento vuol dire cercare altre informazioni o chiarimenti da qualcuno dopo che ha già dato una prima risposta.

Controlli le tue supposizioni quando fai domande?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Controllare spesso le supposizioni vuol dire verificare regolarmente se la risposta è stata capita come volevi.

Ti capita di riassumere le conversazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Riassumere vuol dire dare una panoramica veloce dei punti principali, così tutti capiscono bene il messaggio.

Raccogli le informazioni giuste quando cerchi di capire un problema?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Raccogliere informazioni vuol dire prendere i dati giusti per capire meglio e definire il problema.

Analizzi mai i dati per trovare dei problemi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Analizzare i dati vuol dire guardare le informazioni per capire meglio le cose.

Ti capita di notare degli schemi quando analizzi i problemi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Riconoscere schemi vuol dire accorgersi di tendenze che si ripetono per capire cosa hanno in comune.

Capisci quali sono le vere cause dei problemi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Capire le cause vuol dire che riesci a individuare i fattori che portano a un problema.

Ti accorgi dei problemi che stanno per nascere prima che diventino un casino?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

I problemi che stanno venendo fuori sono quelli nuovi o che non ci si aspettava.

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Con oltre 600 questionari disponibili pubblicamente, offriamo una delle librerie gratuite più vaste per la crescita personale.

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Offriamo input diretto e social da amici, famiglia e colleghi per arricchire il tuo percorso di crescita personale.

Il set di strumenti più completo per migliorare

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Quali nuove informazioni sulle tue capacità di coaching potrai scoprire?

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Obiettivi del questionario

Questo questionario tratta questi argomenti

Empatia

Compassione genuina per gli altri per stabilire una profonda comprensione e connessione

Ascolto attivo

Dare attenzione indivisa utilizzare segnali non verbali e porre domande di chiarimento

Impostazione degli obiettivi

Definire obiettivi significativi per perseguire risultati desiderabili

Linguaggio del corpo

Comprendere la comunicazione non verbale

Consapevolezza di sé

Riconoscere le proprie credenze e valori

Intelligenza emotiva

Comprendere e gestire le emozioni sia dentro di sé che negli altri

Comunicazione verbale

Articola i tuoi pensieri in modo efficace

Porre domande

Porre domande riflessive e significative

Identificazione dei problemi

Riconoscere e definire i problemi che devono essere affrontati

In che modo rafforzare le tue capacità di coaching influirà sul tuo percorso professionale?

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Come Skills Builders supporta lo sviluppo delle tue capacità di coaching

Affidarsi esclusivamente all’autovalutazione può limitare la comprensione delle proprie capacità di coaching. I tradizionali questionari riflettono solo la percezione personale, senza integrare feedback esterni che evidenziano aspetti fondamentali. Potresti non riconoscere o sovrastimare caratteristiche importanti, essenziali per il progresso professionale. Senza questa consapevolezza, diventa difficile sfruttare appieno il proprio potenziale e prendere decisioni informate sulla carriera.

Questa mancanza di chiarezza può influire negativamente sul successo lavorativo. Se non conosci con precisione i tuoi punti di forza e le aree di miglioramento, rischi di perdere opportunità o rallentare il tuo sviluppo. Differenze tra la tua percezione e quella di colleghi o mentori possono ostacolare promozioni o creare tensioni. È importante colmare questo divario per mantenere competitività nel percorso professionale.

Skills Builders offre una soluzione completa, raccogliendo opinioni da chi ti conosce bene—colleghi, mentori e amici. Questo feedback a 360 gradi rivela aspetti nascosti delle tue capacità di coaching, fornendo una visione completa delle tue competenze professionali. Con queste informazioni puoi individuare aree di miglioramento e valorizzare i tuoi punti di forza. La piattaforma propone inoltre strumenti e strategie pratiche per potenziare le tue competenze. Che tu voglia diventare un leader più efficace, avanzare nella carriera o costruire reti professionali solide, Skills Builders ti offre risorse per sostenere il tuo sviluppo in modo efficace e duraturo. Integrando input esterni con iniziative personalizzate, Skills Builders ti aiuta a raggiungere nuovi obiettivi e progressi professionali.

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Ecco cosa ottieni:

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Scopri cosa fare dopo con raccomandazioni basate sui tuoi risultati

Raccomandazioni

Risorse a pagamento selezionate per avanzare nel tuo percorso professionale

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Ottieni risposte rapide invitando altri direttamente dalla tua pagina dei risultati

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Scopri i punti di forza personali e le aree di miglioramento con il contributo di chi ti conosce

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Migliora le tue capacità di coaching per avanzare nella carriera

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Ricevi un report gratuito che dettaglia le tue capacità di coaching e identifica le aree di miglioramento. Grazie a grafici completi e feedback personalizzati basati sui tuoi risultati, potrai comprendere chiaramente i tuoi punti di forza e le opportunità di crescita. Queste informazioni ti permettono di intraprendere azioni concrete per sviluppare le tue capacità di coaching e prendere decisioni consapevoli che supportano la tua carriera. Confronta i tuoi risultati con le medie per valutare la tua posizione rispetto agli altri, ottenendo un vantaggio competitivo mentre affini le tue competenze. Rimani aggiornato sui tuoi progressi e sulle opportunità di sviluppo grazie a notifiche regolari. La tua privacy è una priorità: i tuoi dati sono protetti e non vengono condivisi o venduti. Utilizza le informazioni del report per sostenere il tuo percorso professionale e ottenere il riconoscimento adeguato.

Cosa puoi scoprire confrontando le tue capacità di coaching con gli altri?

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Coinvolgi la tua rete per approfondire le tue capacità di coaching

Sfrutta il valore del feedback della community per ottenere una visione più completa delle tue capacità di coaching dal punto di vista degli altri. Invitando contributi da colleghi e contatti, puoi scoprire prospettive autentiche che evidenziano punti ciechi e punti di forza non percepiti. Queste informazioni arricchiscono la tua consapevolezza e creano una base per uno sviluppo mirato, aiutandoti a migliorare le tue capacità in modo più efficace e in linea con i tuoi obiettivi professionali. Considera di condividere i tuoi risultati pubblicamente in modo opzionale per favorire fiducia e collaborazione nella tua rete. Mentre i tuoi pari osservano i tuoi progressi, possono offrire supporto e riconoscimenti, alimentando la motivazione a migliorare. Questo ambiente di scambio genera responsabilità e sostegno, rafforzando il tuo impegno verso la crescita. Interagisci con gli altri in questo percorso e osserva come il contributo collettivo può elevare le tue capacità di coaching e sostenere il tuo sviluppo professionale.

In che modo le tue capacità di coaching influenzano la percezione che gli altri hanno di te?

Scopri come ti vedono gli altri

Incontra AidOn: il tuo Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation (Beta)

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Scopri il vantaggio di avere AidOn, il tuo assistente AI, che facilita l’analisi delle tue capacità di coaching per lo sviluppo professionale. AidOn interpreta i tuoi risultati e offre spiegazioni dettagliate, passo dopo passo, adattate ai tuoi punti di forza e alle tue aree di miglioramento. Che tu voglia approfondire le tue capacità di coaching per lo sviluppo dei collaboratori o interpretare l’analisi delle lacune, AidOn è disponibile per supportarti nell’interpretazione dei dati.

Interagisci con AidOn per ricevere risposte immediate, approfondimenti personalizzati e chiarimenti mentre lavori sulla valutazione delle tue competenze di coaching. Questo supporto interattivo ti accompagna nel processo, rendendo più semplice trasformare le informazioni in comprensione. Con l’aiuto di AidOn, potrai affrontare con maggiore consapevolezza il tuo percorso professionale e comprendere meglio i tuoi risultati.

Aidan è un AI che sta ancora imparando e evolvendosi. Anche se è progettato per aiutarti, a volte può generare risposte inaspettate, poco utili o anche sbagliate. Apprezziamo la tua comprensione mentre continuiamo a migliorare le sue prestazioni. Tieni presente che non possiamo essere ritenuti responsabili per eventuali conseguenze derivanti dai risultati di Aidan, e ti consigliamo di usare il tuo giudizio quando agisci sulle informazioni fornite.

In che modo l’interpretazione assistita può facilitare lo sviluppo delle tue capacità di coaching?

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Perché le capacità di coaching sono rilevanti nella carriera

Su Skills Builders, offriamo più di una piattaforma; siamo un supporto per la crescita professionale e l’eccellenza.

Perché le capacità di coaching sono rilevanti nella carriera

Nel contesto professionale attuale, caratterizzato da continui cambiamenti, possedere solide capacità di coaching può influenzare significativamente il progresso. La capacità di supportare, influenzare e motivare gli altri è un elemento chiave per avanzare nella carriera. Comprendere le proprie capacità di coaching nel proprio ambito professionale rappresenta una sfida comune. Un approccio strutturato e riflessivo è fondamentale per trasformare questa sfida in opportunità di sviluppo.

Disporre di strumenti per valutare le capacità di coaching è essenziale per chi desidera migliorare la propria carriera. Questi strumenti aiutano a identificare punti di forza e aree di miglioramento, consentendo di focalizzare gli sforzi in modo efficace.

La nostra missione

La nostra missione è facilitare l’auto-consapevolezza e lo sviluppo professionale. Offriamo strumenti accessibili, chiari e pratici per supportare la crescita personale e professionale. Attraverso la nostra piattaforma innovativa, permettiamo di scoprire talenti nascosti e punti ciechi, favorendo un approccio completo alla gestione della carriera. Ci impegniamo a creare un ambiente che promuova trasparenza, crescita e apprendimento continuo.

La nostra visione

Immaginiamo un futuro in cui chiunque, indipendentemente dal punto di partenza, possa accedere alle risorse necessarie per esprimere il proprio potenziale. Vogliamo rendere la crescita professionale e lo sviluppo personale accessibili a livello globale. Offrendo strumenti per le capacità di coaching, aspiriamo a costruire una comunità globale di professionisti che si sostengono e crescono insieme, rendendo la forza lavoro più competente e influente.

Cosa ci distingue?

Ci distingue l’impegno a fornire supporto di qualità mantenendo accessibilità e convenienza. La nostra analisi delle lacune nelle capacità di coaching identifica con precisione le aree di miglioramento. Offriamo un profilo dettagliato delle capacità per garantire una comprensione completa delle competenze. Questo è integrato da una biblioteca di risorse, composta da strumenti e strategie condivise dalla nostra comunità. Inoltre, tuteliamo la privacy degli utenti in ogni fase, assicurando un’esperienza sicura e affidabile.

Rispetto ai metodi tradizionali, la nostra piattaforma integra diverse prospettive. Invitiamo colleghi, amici e mentori a fornire feedback, offrendo una visione completa delle capacità. Questo approccio collaborativo consente di raccogliere dati significativi che favoriscono un progresso reale, trasformando la consapevolezza in un vantaggio strategico.

Come il nostro questionario può supportarti

Affrontare le sfide dello sviluppo professionale richiede una consapevolezza di sé accurata e completa. Con Skills Builders, riceverai approfondimenti personalizzati sulle tue capacità di coaching, che ti aiuteranno a prendere decisioni informate sul tuo percorso. La valutazione offre un’analisi dettagliata della tua situazione attuale, mentre le risorse complementari facilitano il cammino verso il successo.

La nostra valutazione delle capacità di coaching per i professionisti assicura che tu comprenda come le tue competenze si allineano alle esigenze del mercato del lavoro. La piattaforma è più di una semplice valutazione; è un’opportunità per trasformare la conoscenza in azione, gli obiettivi in risultati e l’incertezza in chiarezza.



Sostieni lo sviluppo delle tue capacità di coaching con risorse dedicate

Strumenti e materiali per accompagnare la tua crescita professionale

Gestisci il tuo sviluppo professionale con la nostra checklist progettata per fornire passaggi concreti per migliorare le tue capacità di coaching. Applicando strategie personalizzate basate sulle tue performance, potrai focalizzarti sulle aree chiave per elevare le tue competenze. Organizza un piano mirato che si allinea con le tue aspirazioni professionali, favorendo un progresso costante e riconoscimenti nel tuo settore. Approfitta della conoscenza condivisa dalla community attraverso risorse apprezzate da altri utenti nel loro percorso. Con le nostre raccomandazioni selezionate di prodotti e l’assistenza AI, avrai a disposizione strumenti e informazioni per gestire efficacemente il tuo sviluppo. Questo sistema di supporto ti aiuta a esplorare nuove metodologie e adottare pratiche efficaci, rendendo il percorso verso il successo accessibile e gratificante. Trasforma le tue capacità di coaching in un elemento chiave per lo sviluppo professionale e cogli le opportunità che ti attendono.

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Domande e risposte

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Skills Builders Questionari Rapporto Supporto

Skills Builders è un servizio online che aiuta persone ambiziose come te a sbloccare il proprio potenziale completo rivelando i tuoi punti di forza nascosti e le debolezze sconosciute. Utilizziamo questionari che incorporano intuizioni da persone che ti conoscono per fornirti rapporti completi e facili da comprendere. Non ti diamo solo intuizioni, ma offriamo anche soluzioni fornendoti feedback personalizzati, piani d'azione adattivi e raccomandazioni per risorse educative basate sui tuoi risultati.

Dovresti usare Skills Builders perché ti offriamo intuizioni e soluzioni che non puoi ottenere da nessun'altra parte. Comprendiamo che sei motivato e ambizioso e che desideri crescere sia personalmente che professionalmente. Ecco perché utilizziamo input da persone che ti conoscono per darti un quadro chiaro delle tue competenze e di dove puoi migliorare. Con il nostro feedback personalizzato, piano d'azione e raccomandazioni, hai tutti gli strumenti di cui hai bisogno per avere successo.

È semplice! Basta scegliere un questionario sull'argomento che desideri, compilarlo e ricevere un link al tuo rapporto. Puoi invitare altri a fornire input su di te, e i tuoi risultati, feedback, piano d'azione e raccomandazioni verranno aggiornati ogni volta che qualcuno risponde alle domande su di te. In questo modo, puoi ottenere una comprensione più accurata dei tuoi punti di forza e di debolezza.

Sì, Skills Builders è completamente gratuito! Crediamo che tutti debbano avere accesso alle informazioni e agli strumenti di cui hanno bisogno per avere successo. Con il nostro rapporto gratuito, otterrai una comprensione dettagliata delle tue competenze e di dove puoi migliorare. Offriamo anche un rapporto a pagamento opzionale per coloro che desiderano dettagli più specifici.

Utilizziamo i tuoi dati sui risultati per fornirti feedback personalizzati, piani d'azione adattivi e raccomandazioni sui prodotti. Depersonalizziamo i dati per creare statistiche generali. Rispettiamo la tua privacy e i tuoi dati non saranno mai venduti o condivisi con terze parti.

Prendiamo molto sul serio la tua privacy e utilizziamo misure di sicurezza standard del settore per garantire che i tuoi dati siano al sicuro con noi.

Altri questionari sono solitamente progettati per ottenere le tue informazioni di contatto o promuovere un contenuto. I nostri questionari e il supporto sono focalizzati ad aiutarti a avere successo fornendoti report dettagliati, piani attuabili e raccomandazioni specifiche. Le nostre intuizioni provengono da persone che ti conoscono, offrendoti una comprensione più accurata delle tue abilità e di dove puoi migliorare.

L'obiettivo dei nostri questionari è aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi migliorando le tue competenze. Crediamo che la consapevolezza di sé sia il primo passo verso la crescita personale, e i nostri questionari ti forniscono intuizioni sui tuoi punti di forza, debolezze e zone cieche. Con queste intuizioni, puoi prendere decisioni informate su come migliorare le tue competenze e raggiungere il tuo pieno potenziale.

Puoi compilare quanti più questionari desideri, e il prezzo sarà sempre gratuito. Offriamo questionari su una vasta gamma di argomenti per aiutarti a identificare i tuoi punti di forza e di debolezza e raggiungere i tuoi obiettivi.

Quando ricevi il tuo rapporto, puoi inserire le credenziali delle persone da cui desideri ricevere input, e noi invieremo loro un invito via email. Puoi anche condividere un link unico al questionario sui social media o nel tuo invito. Ti consigliamo di ottenere input da almeno cinque persone per compensare eventuali pregiudizi che una singola persona potrebbe avere.

Ti consigliamo di invitare altre persone poiché il loro contributo può fornire una visione più accurata e completa delle tue abilità. A volte, le nostre percezioni di noi stessi possono essere distorte o incomplete. Raccogliendo input da persone che ti conoscono, puoi ottenere una comprensione più completa dei tuoi punti di forza e delle aree di miglioramento. Questo ti aiuterà a fare progressi verso i tuoi obiettivi di crescita personale.

Se non ricevi abbastanza risposte, puoi sempre inviare promemoria alle persone che hai invitato ogni tre giorni o invitare più persone a partecipare. Ti consigliamo di puntare ad almeno cinque risposte per compensare eventuali bias. Anche se i risultati con meno risposte possono essere comunque preziosi, potrebbero essere meno accurati.

Riceverai un rapporto completo che fornisce una panoramica delle tue competenze e di come hai ottenuto punteggi nelle materie e nelle domande poste. Il rapporto includerà feedback, azioni e raccomandazioni basate sui risultati per aiutarti a identificare aree di crescita.

Solo tu puoi vedere i tuoi risultati. Tuttavia, hai la possibilità di renderli pubblici condividendo un link con altri. Se scegli di farlo, i risultati saranno visibili a chiunque abbia accesso al link.

Sì, puoi fidarti dei risultati che ricevi da Skills Builders. I nostri questionari si basano su ricerche approfondite e sono stati controllati da esperti. Inoltre, il nostro software avanzato genera automaticamente i risultati. Puoi anche disattivare i risultati per persone specifiche se ritieni che il loro contributo sia stato impreciso.

Il rapporto gratuito fornisce tutte le informazioni necessarie, un piano d'azione e raccomandazioni per la crescita personale. La versione a pagamento offre dettagli aggiuntivi, come grafici per domanda, per coloro che sono interessati. Anche se crediamo che la crescita personale debba essere disponibile per tutti, la versione a pagamento è per coloro che sono in grado di supportarci e aiutarci a crescere.

I tuoi risultati saranno confrontati con il punteggio medio di altri che hanno completato il questionario. Puoi anche applicare filtri come genere, fascia d'età, occupazione o livello di istruzione per vedere come ti posizioni rispetto agli altri. Tuttavia, i risultati di questi filtri saranno disponibili solo quando ci saranno dati sufficienti per fare un confronto significativo.

Riceverai una notifica via email ogni volta che qualcuno termina di rispondere alle proprie domande. Tuttavia, riceverai questi messaggi solo se le notifiche sono attivate.

È importante mantenere una mente aperta e vedere i risultati come un'opportunità di crescita, anche se non sei d'accordo con essi. Tuttavia, se senti che qualcuno non ha preso sul serio le domande o ha fornito input inaccurati, puoi disabilitare il loro contributo ai tuoi risultati.

Un piano d'azione è un elenco di azioni che puoi intraprendere per migliorare le tue abilità. Il tuo rapporto fornirà un elenco di controllo delle azioni basato sul tuo livello di abilità. Man mano che completi queste azioni, ne verranno aggiunte di nuove al tuo elenco di controllo con difficoltà crescente.

Consiglieremo risorse che soddisfano i nostri elevati standard, inclusi articoli, libri, video e corsi. Raccogliere queste raccomandazioni è un processo laborioso e continuiamo a crescere e ad aggiungerle nel tempo. Pertanto, ti incoraggiamo a controllare regolarmente il tuo rapporto per nuove raccomandazioni.

Condividendo risorse che ti hanno aiutato a progredire, stai contribuendo a una comunità di professionisti che si sforzano tutti di crescere e avere successo. Avrai accesso alle risorse condivise da altri che li hanno aiutati nel loro percorso professionale.

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